2020年07月15日 15:05

有休前「すいません明日お休み頂きます」有休後「昨日はご迷惑をおかけしました」

有休前「すいません明日お休み頂きます」有休後「昨日はご迷惑をおかけしました」

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引用元:有休前「すいません明日お休み頂きます」有休後「昨日はご迷惑をおかけしました」
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1594726592/

1: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:36:32.77 ID:L0RwJvHSa
うーんこの文化

2: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:36:54.41 ID:Kyw+PPSm0
昭和かよ

4: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:37:00.53 ID:AiFIuDeLd
そんな文化ない

10: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:37:55.62 ID:L0RwJvHSa
>>4
あるぞ

39: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:40:32.00 ID:zsJzg1VEa
>>4
うちはそうだけど

96: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:44:27.15 ID:QFgCwCJb0
>>4
あるとこもある

154: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:48:15.84 ID:DzYlMzZ70
>>4
言わんかったら小言言われるぞ

406: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 21:01:34.60 ID:RegHA1VN0
>>4
マナー講師「ありまぁす」

443: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 21:03:21.24 ID:jN2LBrc1r
>>4
前の職場はそうだったなぁ

868: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 21:23:21.04 ID:eUNftBVM0
>>4
あるぞ

6: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:37:06.71 ID:MacFHm8n0
ねーよ

7: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:37:08.93 ID:aQjpD513M
そんなん言う必要ないけど
お互い様やからな

9: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:37:40.53 ID:GJXiT+AP0
前は言うけど後は言わんわ

11: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:38:00.58 ID:LmvECTWx0
言わんのかお前ら

12: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:38:04.04 ID:yNE0NcEl0
いまだに有給の理由聞かれる会社あるらしくてビビった

102: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:45:13.07 ID:axBjmHEi0
>>12
私用はやめろ言われとるわ
詳しく書かんでもええけど

111: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:46:05.37 ID:TMbuZkM/p
>>102
えぇ…
私用でええよそんなん

13: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:38:18.64 ID:mP3Xasmf0
昨日はありがとうございましたくらいは言うわ

15: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:38:25.96 ID:uZ/xfUfbr
お休みいただきありがとうございますやろ

17: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:38:33.23 ID:YlgL52fX0
あるぞ

19: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:38:42.65 ID:Fxq8aD0j0
あるぞ
休みの前日と後には役職持ち全員に挨拶しないと駄目なんだぞ
クソ過ぎて辞めたったけど

20: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:38:54.23 ID:9O5JKq61p
めっちゃ忙しいとかやなかったら何も言われんな

172: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:49:09.43 ID:ULGYquTe0
>>20
むしろ暇なときに有給とったらありがたがられるわな

28: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:39:43.64 ID:x4nd+Deua
この文化あったわ
なんかわざわざ息苦しい職場にしようとしてる先輩だった

29: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:39:45.28 ID:0qdh7zAg0
有給とって成績下げられる会社があるらしい
まあワイのとこやけど

40: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:40:39.05 ID:awwDc5bVa
急なら言うやろ

45: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:41:09.92 ID:RBNQRroYa
昨日どうやった?
トラブルとかなかった?
って声かける程度やわ
何日も使って旅行行ってたらお土産は持参するけど

47: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:41:13.44 ID:HCBlKeCbd
金融やけど残っとるわ

50: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:41:29.17 ID:xJveBIvsM
会社「有給取れ取れ取れたれ取れ取れ取れ取れとれ」
ぼく「取ります」
会社「なんで?」

は?

69: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:42:37.26 ID:p/AHF4s10
>>50
これ

392: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 21:01:02.34 ID:6jcxA1Hu0
>>50

54: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:41:50.29 ID:IOQv/ZW6d
とらせてくれるだけマシ定期

67: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:42:14.74 ID:PYK1lf3B0
有給消化率低いとブラックだと思われるからね

71: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:42:45.64 ID:ilteRmtX0
ワイのとこもあるわ
昨日はすみませんでしたって部署行脚せなあかん

72: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:42:50.04 ID:YF3TVMNX0
言わなきゃいけないし有休取るのに理由言わないといけなかったわ

74: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:42:55.96 ID:7gBuBkdS0
有休明け進捗伺いついでに昨日はどうもくらいは言うわ

82: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:43:21.23 ID:h5WIirtY0
ワイの職場はLINEで明日休みまーす!でオッケーや!
もちろん、次の日も何も言わんでいい
ちな公務員

85: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:43:23.19 ID:IUOvLUzH0
ご迷惑おかけしましたとか言わんわ
部長にお休みいただきましたって一言言うだけや

87: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:43:54.16 ID:5kJjbGL90
毎年20日消化してるけど未だに休むときは気を使うわ
なんで堂々とした気持ちでできないんやろ

92: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:44:12.22 ID:6XfG+lmvd
明日休みます

昨日ありがとうございました

でええやろ
謝るのはおかしいわ

104: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:45:20.50 ID:tBZOgfjd0
中小ほどそういう文化あるやろ
大手はないわ

106: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:45:34.85 ID:BTl4j8KS0
ウチは有給お願いだから取ってくれってスタンスやわ
ちな食品大手

109: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:45:43.48 ID:b9nUIjs9a
割りと大きい会社とか古い会社ほどこれの残ってて怖い

127: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:46:47.05 ID:aLnhf7uP0
風邪とかで休んだら謝るけどな

139: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:47:19.03 ID:0rUlMxWLa
風邪とかで突然休んだ場合は後々謝るよな?

146: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:47:47.66 ID:5sqpowPer
去年から年5日強制やからそんなことせんでええねん

148: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:47:54.17 ID:mp2udtGi0
ご迷惑まではいかんけど、昨日はお休みいただいてありがとうございましたくらいは言うなぁ

153: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:48:11.55 ID:bmbgoDLP0
心の中はウッキウキやけどな

157: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:48:31.60 ID:Y581d/Uz0
自分の担当してる仕事は動き続けてるんだから周りに迷惑かけたことは事実やん
有休は取らなきゃいけないのも事実だが

171: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:49:08.74 ID:DFYdxll20
ワイ事務、前日でも余裕で取れる
なお後で自分でツケを払う模様

174: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:49:12.74 ID:b6MwKsi9d
このスレ見てると当日有休はあり得ないみたいな会社多そうで闇が深い

195: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:50:33.62 ID:a7XjowTNa
>>174
普通に多いぞ
日本企業において休むのは悪、迷惑、申し訳ないことだから

209: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:51:24.95 ID:cotY7sskd
>>174
急病の際だけしか許されてないわ

259: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:54:00.78 ID:K+Rx6sJ70
>>174
うちの部署は病欠以外やと当日有給はあり得んわ

202: 風吹けば名無し 2020/07/14(火) 20:50:50.16 ID:ydxf7dOsp
今どき消化率気にしてない会社あるん?逆に驚く

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.悪の総統:2020年07月15日 15:08 ID:UXvDH.uK0▼このコメントに返信
有休は権利であり迷惑でも何でもない
迷惑なのは有休をとりたいときにとれない職場だ
2.名無しさん:2020年07月15日 15:09 ID:TlfY.BhC0▼このコメントに返信
初めて聞いたわ
ウチの従業員でそんな気持ちわるいこと言ってくるヤツ一人も居らん
ホント気持ち悪い
3.名無しさん:2020年07月15日 15:09 ID:KvTTq41c0▼このコメントに返信
それで表面上丸く収まるのだからやってんだろ?
朝におはようございますって、挨拶するのと何も変わらん
すればいいだけだ、しなくて余計な感情買うよりよほどいいだろうよ
4.名無しさん:2020年07月15日 15:13 ID:F9Juf0nW0▼このコメントに返信
あるとか言ってる奴
よっぽど程度の低いというか質の悪い会社に勤めてるんだろうな
だからあれほど子供のうちに勉強しとけって言われてただろ
いい学校出ておかないと変な会社にしか勤めれなくなるって親御さんは分かってたんだから
5.名無しさん:2020年07月15日 15:13 ID:hN0UBj710▼このコメントに返信
別にそれで相手が良い気持ちになるならやっときゃいいじゃん
損するわけでも無し
6.名無しさん:2020年07月15日 15:14 ID:zui4JFco0▼このコメントに返信
朝鮮とか中国の人みたいなメンタルだな
7.名無しさん:2020年07月15日 15:16 ID:Dq.suEZj0▼このコメントに返信
意識してはいないが自然と言ってるって感じだな
で、別にやる必要は無いとは思うが、この程度の事でカリカリしてるのはただの社会不適合者だと思うわ
8.名無しさん:2020年07月15日 15:16 ID:BaXcI7380▼このコメントに返信
今は働き方改革で年間消化数が決まって守らないと会社だか経営者が罰せられるから勝手に消化してくれてるね
9.名無しさん:2020年07月15日 15:18 ID:IPuC7.Fq0▼このコメントに返信
本音と建前
10.名無しさん:2020年07月15日 15:20 ID:1IfhbkHz0▼このコメントに返信
中小だけど普通に有給とれるけど「明日はすみません~」「昨日すみません~」くらいは言うわ。
休むのは自由だけど、やっぱ変わりに誰かしら迷惑被るからお互い様だけど、お互い気持ちよく仕事する為には普通言うわね
11.名無しさん:2020年07月15日 15:22 ID:WEEQSLZy0▼このコメントに返信
日本のワビ・サビ・ゼンよ
12.名無しさん:2020年07月15日 15:23 ID:ihHl9KBz0▼このコメントに返信
チームで仕事ならしゃーない。

13.名無しさん:2020年07月15日 15:23 ID:c1nwCLKP0▼このコメントに返信
社交辞令を一々気にしてたら生きていけんぞ
14.名無しさん:2020年07月15日 15:27 ID:TlfY.BhC0▼このコメントに返信
こんな気持ち悪いセリフがなくとも大概の会社は問題なく回っているというのが事実
15.名無しさん:2020年07月15日 15:29 ID:RrgXJOzf0▼このコメントに返信
※2
まあぶっちゃけ気持ち悪くはある
と言うか聞く側も普通に面倒だから止めて欲しい
16.名無しさん:2020年07月15日 15:33 ID:vs.TCCpp0▼このコメントに返信
>>10
今の会社にもあるが、今までにいた会社にもあった。
結構な確率であったなあ。
私は「お互い様なんだから面倒くさい。」と思いながらも、言わないとそれ以上に面倒くさい事になるから感情など込めずに言ってるわ。
17.名無しさん:2020年07月15日 15:34 ID:BjUN5T1o0▼このコメントに返信
取引先は会社が有休を勝手に割り振ってたな。
お前、来月ね○○日と××日が有休な!ってな。
有休消化率100%だとさ。
18.:2020年07月15日 15:34 ID:Ist74eLP0▼このコメントに返信
このコメントは削除されました。
19.名無しさん:2020年07月15日 15:35 ID:n7jCiIWc0▼このコメントに返信
会社に対してではなく
同僚に対して言うけどな
多少なりともフォローして貰ってるし

20.名無しさん:2020年07月15日 15:37 ID:ulo.MRJV0▼このコメントに返信
>>1
その通りだが、やっぱり業種によっては繁忙期と閑散期があるのも事実

閑散期(有給消化推奨期)に粗方消化出来ないと使い辛い雰囲気は確かにある
21.名無しさん:2020年07月15日 15:39 ID:WlmVJnYY0▼このコメントに返信
うちの会社は労組が毎年三月に成ると
食堂に四月で消滅する休暇日数と本人の
名前張り出すからな、休暇捨てる奴晒し者だよ
22.名無しさん:2020年07月15日 15:43 ID:q7m68m3T0▼このコメントに返信
美しい文化だと思う。
良く休めたかい?用事は上手く行ったのかい?家族の皆さんは元気してたかい?今日からまた頑張ろう。ってもんだ。
23.名無しさん:2020年07月15日 15:45 ID:0rxsbEcB0▼このコメントに返信
>>1
「権利」というより「責任・役割」に対する考え方だと思う

職位や配置人数によってはその人がいなくなることで、
仕事の流れに停滞が発生する訳だし

組織の中で生きている以上、休む権利があるとはいえ
仲間に影響を及ぼしてしまったら申し訳ないって気持ちになるのは自然だと思う
24.名無しさん:2020年07月15日 15:47 ID:rsMd3H.E0▼このコメントに返信
チームのメンバーにいつ休みか事前に伝えはするけど、休んでごめんねは言った事無いなー聞いた事も無いなー
そんな会社本当にあるのか!?
25.名無しさん:2020年07月15日 15:50 ID:qwnRsX7.0▼このコメントに返信
>>1
韓国初の軍事衛星打ち上げのコメ欄から逃げたと思ったら、もうこんなところに書き込みか?

正しいと思うなら逃げずに立ち向かえよ
26.名無しさん:2020年07月15日 15:51 ID:TlfY.BhC0▼このコメントに返信
※15
だな
有給休暇届けも理由欄をこと細かに書く従業員が居たので簡潔にしろと指示した
親の入院とか息子の引っ越しとかこちらにはどうでもいい情報である
書かれてしまうと気にしてやらなきゃいけないような感じを醸し出すので面倒くさいのよ
お堅い用事だろうが遊びだろうが「私用にて」でいいわ
27.名無しさん:2020年07月15日 15:51 ID:rsMd3H.E0▼このコメントに返信
>>23
休んで「申し訳ない」ではなく、休み中一部代行してくれて「有難う」と言うべきだよ。
感謝の気持ちはストレートに伝えた方が良い。それが貴方の好感度にも繋がると認識すべき。
休みがまるで悪のような雰囲気を作ると、職場全体の活性が下がるからね。
28.名無しさん:2020年07月15日 15:52 ID:qwnRsX7.0▼このコメントに返信
仕事任せる事になるわけだから、お願いします、位あってもいいだろ
29.名無しさん:2020年07月15日 15:55 ID:TlfY.BhC0▼このコメントに返信
※28
言われればこちらも言わなければならなくなるじゃん
面倒くさいし気持ち悪い
30.名無しさん:2020年07月15日 15:56 ID:pczR9vfH0▼このコメントに返信
>>27
分かる。「申し訳ない」と感じてしまうと結局はせっかくの権利を行使しないことや、
ひいては過労に繋がってしまう。申し訳なく感じる気持ちは分かるんだけど、それより
誰もが遠慮なく有休を取るべきだとする意識改革が大事ではないかな。
31.名無しさん:2020年07月15日 15:56 ID:X1I2iatD0▼このコメントに返信
ワイシフト制、特に希望出さないと来月のシフト作ってる段階で勝手に入れられる
なお人手不足の時は使う暇もない模様
32.名無しさん:2020年07月15日 15:58 ID:bZwYfKZa0▼このコメントに返信
自分一人で仕事している訳ではないのだから、
休んだことに対して周囲に何らかの気遣いをするのは社会人として当たり前。
ブラックとかそういう話ではない。良識の問題。
33.名無しさん:2020年07月15日 15:58 ID:n7jCiIWc0▼このコメントに返信
※23
人に気を使える人間が減ったということだろう
気を使うことは強制することでもないしな
ただ嘆かわしいだけ
自分はそんな人間には成るまいと思うだけだな
34.名無しさん:2020年07月15日 15:59 ID:qwnRsX7.0▼このコメントに返信
>>29
それで済む職場ならそれでいいが、そうじゃない職場でそれ通すんだったら、居心地悪くなるだけだぞ

この件だけじゃなく、いろんな事で自分勝手な態度が出るだろうからな
35.名無しさん:2020年07月15日 16:00 ID:IkjOoWFa0▼このコメントに返信
俺は職場の人が旅行行って買ってくるお土産に対して申し訳なく感じる。
旅行先でお土産選んだり、あと持って帰るのってめっちゃ面倒だろうな〜って申し訳なくなる。
36.名無しさん:2020年07月15日 16:02 ID:M0Xn9XXD0▼このコメントに返信
別に職場のルールではないけど言う人はいる、自分は言わない。
37.名無しさん:2020年07月15日 16:08 ID:aDDOLGce0▼このコメントに返信
全く迷惑掛けない人にまで言わないといけないの嫌だわ
38.名無しさん:2020年07月15日 16:10 ID:q7m68m3T0▼このコメントに返信
※26
クソ忙しい最中に「私用にて」で休まれるのも困るんだがな。
困るけど休むのは制度として決まりだからまあ当然。でも挨拶くらいはちゃんとしてもらわんと。
本当に私用なのかメンタルを病んで休むのか会社に嫌気がさしてるのかで全然違う。
追加で休みを入れなきゃいけない可能性のある私用なのかもだし理由書きはちゃんと読むべき。
せいぜい数行なわけだし。
39.名無しさん:2020年07月15日 16:11 ID:wVvk3Mdb0▼このコメントに返信
明日ってのは流石になぁとは思うけど。
急でないなら一ヶ月前とかに予定入れるな
40.名無しさん:2020年07月15日 16:21 ID:n7jCiIWc0▼このコメントに返信
※38
有休の付与時季をずらすことができるという使用者の権利はあるぞ
(労働基準法第39条第5項)

ただ理由を事細かに聞き過ぎるとマズイ事になる場合もある
41.名無しさん:2020年07月15日 16:22 ID:EPFHLosM0▼このコメントに返信
当日朝でも普通に取れるわ
42.名無しさん:2020年07月15日 16:24 ID:pczR9vfH0▼このコメントに返信
※40
労働者がいきなり長期の有休を申請した場合、その間の代替要員が確保できない時とか
かなりシビアな条件を満たさないと行使できないけどね、時期変更権。
43.名無しさん:2020年07月15日 16:27 ID:jZuVsLOz0▼このコメントに返信
実は長期のアルバイトでも有休が取れるってのは法で決まってるらしいぞ?
しかし、バイトの有給を認めないのが腐った日本社会だ。
44.名無しさん:2020年07月15日 16:28 ID:ygHb35.G0▼このコメントに返信
権利だけどそれ振りかざしてや自分のとこに影響出ても笑ってられるんならいらんけどな
取れないならそれは別の問題だけど急な場合自分の分の穴埋めた人がいることは理解してどうするか考えなあかん話
自分が抜けてても平気ななら自分の在り方考えなあかん話w
45.名無しさん:2020年07月15日 16:28 ID:n7jCiIWc0▼このコメントに返信
※42
「繁忙期に有給休暇の請求があった場合」は無理だと?
46.名無しさん:2020年07月15日 16:30 ID:RzGf.d6J0▼このコメントに返信
申請理由はなんでもいいんだけどさ。
ただ同僚に一言いうだけでコミュニケーションが円滑になるなら
安い言葉だろ?
何をつっぱって反抗しているのか・・・めんどうだから言いたくない!とか
プライドが高すぎるか周りに同調できないアスペか何かだろうな。
労力をかける場所を間違っている。
47.名無しさん:2020年07月15日 16:33 ID:letLrAEF0▼このコメントに返信
こんなん有給取らせない会社なんて中小かブラックだけやろ
今年度からさらに半期ごとに有給5日取らせない企業は罰金取ると指導きてるぞ
会社(総務な)は当然のごとく取れと言ってきてるよ
所属長(部長級以上)は責任問題になるからそのまま取れというが
現場の管理職は仕事回らなくなるから難色しめすけど
48.名無しさん:2020年07月15日 16:35 ID:n7jCiIWc0▼このコメントに返信
※46
それだね!
べつに会社に対して言えとは言っていない
仲間に対して一言声かけることすらしないのか?ということ
49.名無しさん:2020年07月15日 16:35 ID:aDDOLGce0▼このコメントに返信
※43
請求しろよ
くれなかったら労基行け
50.名無しさん:2020年07月15日 16:36 ID:pczR9vfH0▼このコメントに返信
※45
繁忙期だろうと代替要員を確保できる場合などでは時期変更権は行使できない。
要は、例え繁忙期であっても使用者は可能な限り、有休を与えるよう配慮しなければいけない。

ttps://sangyoui-navi.jp/blog/242
51.名無しさん:2020年07月15日 16:39 ID:n7jCiIWc0▼このコメントに返信
※50
言い方が悪かった
「事業の正常な運営を妨げる場合」でも無理だと?
52.名無しさん:2020年07月15日 16:41 ID:pczR9vfH0▼このコメントに返信
※51
「事業の正常な運営を妨げる場合」は時期変更権を行使できます。
ただ、その場合に該当すると判定されるための条件はシビア。
「人手不足だから休まないでくれ」という理由だけでは、なかなか裁判で勝てないです。
53.名無しさん:2020年07月15日 16:47 ID:n7jCiIWc0▼このコメントに返信
※52
まあ、話は逸れたが
「仲間に対して一言声かけること」ぐらいはした方が良いと思うぞ
54.名無しさん:2020年07月15日 16:50 ID:pczR9vfH0▼このコメントに返信
※53
そりゃまあ。
もし遊びに行く用事なら、お土産のお菓子だって買ってくるよ。
気を遣いたいんじゃなくて、同僚の喜ぶ顔が見たいから。
55.名無しさん:2020年07月15日 16:59 ID:dIklcAED0▼このコメントに返信
派遣でサッシのメーカーとかコピーカートリッジの工場行ってたけどとりあえ有給の理由で私用は駄目だったな使えない人多いわりに偉そうだったな使えないイエスマンが偉そうにしてた
56.名無しさん:2020年07月15日 17:00 ID:Al0AhU2J0▼このコメントに返信
こういうのはルールとかマナーじゃなく様式美だと思っとけばいいんだよ。
単なる近所の住人に対してでも朝会えばおはようございますと言うのと対して変わらん。
57.名無しさん:2020年07月15日 17:02 ID:GGVg9aOS0▼このコメントに返信
共産主義者の人が良くいう言葉。俺たちは日本の良き伝統や文化を叩き潰して、日本を、或いは日本人をカオス状態にしないといけない。そこから、不安や恐怖、差別や貧困をわざと作り、その汚い汚泥の中から共産主義が生まれる。そして、国民を労働者を農民を搾取して二度と資本主義や民主主義に戻れないようにしてやる。つまり、共産主義とは、ねたみや嫉妬、暴力と恐怖、格差と怠惰で出来た恐ろしい思想である。
58.名無しさん:2020年07月15日 17:02 ID:6Y.XtqA.0▼このコメントに返信
普通に言うけど定型文だから
それで有給ダメになることないし
いないぞっていうアピールは仕事上ひつようだろ
59.名無しさん:2020年07月15日 17:03 ID:Al0AhU2J0▼このコメントに返信
>>40
ずらすことはできないかな。
ずらしてくれませんか、という要請権はある。
60.名無しさん:2020年07月15日 17:04 ID:evJjdX.E0▼このコメントに返信
申し訳ありませんが~~~、とか、有難うございました~~、ご迷惑を掛けました~~とか、
有給前後で言うのは日本社会の会社文化であり、決まり事。否定は出来んよ。
本人が休みの時に取引先から連絡が有って、当人のみ承知している事が御座いますので、明日改めて本人からご連絡させて頂きます、
とか、電話応対やって貰うのを当たり前と思っている時点でリーマン失格。
61.名無しさん:2020年07月15日 17:05 ID:ewO998hc0▼このコメントに返信
うちもあるけど
わいは面倒だから言わないことにしてる。
62.名無しさん:2020年07月15日 17:07 ID:JpaGpR190▼このコメントに返信
ご迷惑かけました〜とか挨拶して、え、昨日いなかったんだっけ?とか言われたらかなしい
63.名無しさん:2020年07月15日 17:08 ID:Al0AhU2J0▼このコメントに返信
同僚に休まれることを想像するとそいつの仕事が回ってはこなくても、かかってきた電話に今日は休暇を取ってますと説明するだけでもめんどいわな。
ひとこと昨日はありがとね、と言って円滑に回るならその一言を言う労力さえ割かないのは無能だろ?
64.名無しさん:2020年07月15日 17:11 ID:jjPq8wgs0▼このコメントに返信
>>62
「えっ、あんた誰?」よりはマシでしょ?
65.名無しさん:2020年07月15日 17:12 ID:V0Jf.EKQ0▼このコメントに返信
早めに言って外来代わってもらわなきゃいけないし、戻って来たら外来や持ち患への対応についてお礼しなきゃいけない。
例え休みが1日でも、旅行なら医局と病棟に土産にお菓子買っていかなきゃいけない。
66.名無しさん:2020年07月15日 17:12 ID:jjPq8wgs0▼このコメントに返信
>>47
だから休んだことにして、出勤させられてるよ。
67.名無しさん:2020年07月15日 17:13 ID:u63xtDlL0▼このコメントに返信
>>54
ウチは原則お土産禁止だよ
有休は社員の権利だから行使するのにお詫びやお礼などの無駄な気遣いを強要させないのと
管理職でも事件性や緊急性がない限り有休理由を聞いてはいけない事になってるから体裁上は旅行行ったとかプライベートなことを同僚は知らないため。

68.名無しさん:2020年07月15日 17:14 ID:HFX.UIMe0▼このコメントに返信
言うだけ 心では何も思ってない
でもそういうのが、潤滑油
69.名無しさん:2020年07月15日 17:17 ID:pczR9vfH0▼このコメントに返信
>>67
そういう会社もあるのか。理由も合理的だね。勉強になった。
70.名無しさん:2020年07月15日 17:21 ID:cHYhX7x30▼このコメントに返信
「私用のため」なんて理由にして有給取らないだろ
俺は「家庭の事情で」っていうぞ。家族旅行が理由だったりするけどw
71.名無しさん:2020年07月15日 17:25 ID:N3JJw8x40▼このコメントに返信
急に有給を電話申請するなら言うかも
書類で事前申請するから言わないけど
72.名無しさん:2020年07月15日 17:30 ID:F8JpSbcz0▼このコメントに返信
そんなの言ったことない。
働いてたらお互い様だからいちいち言わなくてよくね?
1人有給取ったくらいで回らない仕事とか人員と仕事量あってなさすぎ。人事部と上司無能じゃん。
1人休んでも余裕で仕事こなせるくらいじゃないとあかんと思う。
73.名無しさん:2020年07月15日 17:43 ID:uqaDvrr40▼このコメントに返信
理由聞くのはじゃーねーだろ。
繁忙期の時に休む人を調整するのは会社の権利であるんだから。
74.名無しさん:2020年07月15日 18:01 ID:lm.hPX5e0▼このコメントに返信
挨拶はもちろん有給取る度簡単な菓子折りを配り歩く
75.名無しさん:2020年07月15日 18:21 ID:VMYS8VGD0▼このコメントに返信
>>22
きも、、、
76.名無しさん:2020年07月15日 18:24 ID:rbA.qtfe0▼このコメントに返信
>有休前「すいません明日お休み頂きます」有休後「昨日はご迷惑をおかけしました」

まるでこの文の意味がわからない。

まず、急用での休みを除けば、休みの連絡を休む前日に入れる馬鹿が理解不能。
できる限り早く休みの連絡をしておくべきだろうが。
つーか、時季変更権が認められるかどうかという1因子に、休みの申し出を早めにしたのかどうかが問われるんだが。

次。「迷惑かけました」の意味が分からない。
休んだ奴が周囲に迷惑かけるぐらいなら、そもそもそのタイミングで休暇を取るべきじゃない。
使用者側に時季変更権がある点から明らかに、使用者がそれを行使できないような休み方を、労働者は考えなければならない。
77.名無しさん:2020年07月15日 18:28 ID:JysDIQyr0▼このコメントに返信
>>26
よほどの事でも無い限り「私用の為」でいいと言われてるな
県外や海外行って来るとか休暇中の緊急時に連絡がとれない場所行くとかくらいなら簡単な理由を書いとけと言ってたが
78.名無しさん:2020年07月15日 18:30 ID:bAUnwjOl0▼このコメントに返信
言わないと不機嫌になる、とかならクソだけど、
「おう、おつかれ、よく休んだか」的なノリが帰ってくるなら、それはたんに挨拶レベルのコミニュケーションだろ。
79.名無しさん:2020年07月15日 18:37 ID:P2h7rayf0▼このコメントに返信
どうもぐらい言う
80.名無しさん:2020年07月15日 18:38 ID:qh23TYf10▼このコメントに返信
当日有給は病気とか緊急の時だけ…というか、前日にでも解っていたら普通に「明日休みます」が通るからなぁ。
81.名無しさん:2020年07月15日 18:47 ID:PoIpqDrs0▼このコメントに返信
有給はあくまでも会社に対する権利でしかないからな
穴埋めをさせられる同僚への気遣いは当然だぞ
オマエが居ない分の穴埋めをしてもらってるんだからな
82.名無しさん:2020年07月15日 19:26 ID:mabdh.ST0▼このコメントに返信
経営者にはいう必要ないけど
同僚やチームには言うべきやろ
83.名無しさん:2020年07月15日 19:36 ID:4eAmFoV30▼このコメントに返信
※76
 そう?

事前に休む日を確定してた前日にトラブル発生した時とか、ごく普通に言うし言われる事だけどなぁ…品管とか営業で休む前日にクレームが来た日なんて特にさ

 ワシは、言われる方が圧倒的に多いけど、1か月とか2週間前に有給出した人に会社へのクレームだから有給取り消しして後日にしろって言った事は無いぜwww...
84.名無しさん:2020年07月15日 19:40 ID:hVG.wYtl0▼このコメントに返信
今はこうだぞ
うーん5日取らないと始末書ものだよなぁ そや昨日は外部との連絡も社内会議も何もなかった
普通休暇申請 〇月〇日
上司「承認」
85.名無しさん:2020年07月15日 19:54 ID:34pjq15b0▼このコメントに返信
有給の理由なんて本来書かなくていいものなんだから真面目に考えずに「世界を救うため」とか適当なことを書いておけばいいんじゃないの?
86.名無しさん:2020年07月15日 20:06 ID:yg6sU3Zx0▼このコメントに返信
つか言うだけだろ?
なんか苦痛でも伴うの?
それだけで周囲の雰囲気良くなるんならなんぼでも言うわ?
87.名無しさん:2020年07月15日 20:21 ID:DhfJ2VAX0▼このコメントに返信
前の会社、休んだ間の行動を写真で報告せないかんかったわ
最悪
88.名無しさん:2020年07月15日 20:41 ID:VPSnJ9za0▼このコメントに返信
※4
公務員だが、普通にあるぞ。
89.名無しさん:2020年07月15日 20:43 ID:VRAk0klO0▼このコメントに返信
>87 まじか。。
どんなふうに?
彼女とラブラブしてる写真とかも報告?
90.名無しさん:2020年07月15日 20:54 ID:cxEx.0Ia0▼このコメントに返信
わいの会社は有給ない
91.名無しさん:2020年07月15日 20:56 ID:cxEx.0Ia0▼このコメントに返信
>>17
うらやましい
92.名無しさん:2020年07月15日 20:58 ID:pPO.CWYr0▼このコメントに返信
私用はやめろってのは
申告するときに私用って書くなよ
何かそれっぽいこと書いとけよって意味であって
私用で有休取るなって意味ではないよな
93.名無しさん:2020年07月15日 21:02 ID:PBy.qw0b0▼このコメントに返信
職場や職種によってはこういう気づかいをするところもある。
ちなみに役職付きの人はこういう気づかいは必須だから。
94.名無しさん:2020年07月15日 21:05 ID:pPO.CWYr0▼このコメントに返信
誰かが休むことで他の皆の負担が多少なりとも増えるなら一言あって然るべきだし
誰が休んでも周りの人間に何ら影響がないなら何も言わなくてもいいと思う
どっちが正解とかブラックとかそういう話ではないだろ
95.名無しさん:2020年07月15日 21:11 ID:LEVakako0▼このコメントに返信
>>76
使用者は繁忙期だろうが可能な限り労働者が望む時期に有休を与えるよう配慮しなくてはいけないので、
長期の休みをニ、三日前に急に申請したりしない限りは時期変更権を行使されることはないよ。
96.名無しさん:2020年07月15日 21:38 ID:IKesdTjv0▼このコメントに返信
うちは一部上場企業。有給休暇は取り放題。穴埋めする人は初めから確保してある(そいう役職の人がいる)。
だから、いちいち「挨拶」のようなものはない。
やっぱり大手は最高だわ。
97.名無しさん:2020年07月15日 22:05 ID:5Su0Od610▼このコメントに返信
有給使用のルールは最初に説明されて 後は自主的に取ってたな
私用で問題無かったし 会社の方針で土産物の譲渡は強制になるから禁止になってたな
むしろ挨拶強制なんて会社あんのか 気持ちわるッ 当然の権利使用して挨拶強要とかドブラックじゃん
98.名無しさん:2020年07月15日 23:03 ID:NptivtHa0▼このコメントに返信
ただのテンプレだし
99.名無しさん:2020年07月15日 23:58 ID:oRxUL1bc0▼このコメントに返信
※86
それが普通の考え方だと思う。
オフィスのステージでマイク使って挨拶しろって言うんなら話は別だけど、
チームメンバーとかお隣さんにちょっと声かけるって程度のことだろ?
100.名無しさん:2020年07月16日 00:43 ID:LYkkQ7Xg0▼このコメントに返信
※95
時季変更権の行使が認められるかどうかは、たしか過去の判例上、労働者が休みたい時が繁忙期か閑散期かも考慮される。
他、休みの長さ、申請した時からその休みの日までの時間。

いずれにしても、「すいません明日お休み頂きます」と「ご迷惑をおかけしました」は休日申請のしかたとして問題としか解釈できない。
101.名無しさん:2020年07月16日 01:03 ID:LYkkQ7Xg0▼このコメントに返信
※83
俺品管とか営業やったことがないからわからんが、しかしある程度人海戦術で多量の仕事をみんなで裁く技術職にとっちゃ、
一人当たりノルマ = 総仕事量 / その時の人員数
なので、分母(その時の人員数)が低下して、左辺(一人当たりノルマ)が高くなりすぎれば、時季変更権となり、まあ確かに俺の職場では業務が回るかどうか(=時季変更権が認められるかどうかの目安)が定量的に予想しやすいというメリットはあるかね。

あとはまあ、ありきたりだけど、すべての業務をみんなが一応はできるレベルには身に着けておくようにしておくこと。

ちなみに俺、一気に夏休みとか有給とか連休にして半月以上休む、しかも海外旅行なので、例えば俺の会社の社員がLINEとか俺に送っても、そもそも俺がLINEの使用が認められてない国にいたりするので、基本的には仕事の連絡一切不可と公言している。
それに、時季変更権の行使は航空券とかがおじゃんになって金の無駄となるが、それ以上にはるかに重大な問題なのは、直前に時季変更権使われても、例えばビザが必要な国に渡航する場合、旅行を取り消すのが事実上不可能なので、俺は会社の命令を断らねばならない。
なので、俺は閑散期を狙って、上記のようなことが絶対に起きないように、休みたい日の6カ月前に休みの申請するけどね。(退職依頼よりもマージン全然長いw)
102.名無しさん:2020年07月16日 02:06 ID:pvTXGKHW0▼このコメントに返信
機能の状況を聞いてその流れで「ありがとう」とはいうけど、流石にスレタイにあるようなのはないわ
103.名無しさん:2020年07月16日 02:36 ID:D8bbI.BG0▼このコメントに返信
急用で明日突然休みますとか当日休みますとかなら、社会的な対応としては必要な事だわな
ただ1週間、2週間とか事前に休むこと伝えておいて「なんで休むの?」とか小言を言われるのは10年前は当たり前だったわ・・・

今時「有給消化で週末付近休みます」みたいな程度で文句言われるような会社ならやめた方がいい
104.名無しさん:2020年07月16日 04:45 ID:SSEo.9nn0▼このコメントに返信
古くて時代の流れから取り残されてる会社ほど残ってる文化だな
最近出来た会社だとそんなもん無くなってる
105.名無しさん:2020年07月16日 07:17 ID:Um8mm10S0▼このコメントに返信
うちの会社はこの日を有休扱いにしてねって言われてるわ。おかげで有休取得率100%。
106.名無しさん:2020年07月16日 09:04 ID:m5u4nWks0▼このコメントに返信
※104
お前のところって時代の流れ云々以前に
単に礼節を欠いた奴らが吹き溜まってるだけの底辺会社じゃん
107.名無しさん:2020年07月16日 09:04 ID:Eg.vSRbt0▼このコメントに返信
前日に行ってくるとか迷惑だろ
108.名無しさん:2020年07月16日 09:13 ID:J6XA.fss0▼このコメントに返信
合理主義とチームワークを履き違えてる奴おるよね
109.名無しさん:2020年07月16日 09:28 ID:Wtr0CHdi0▼このコメントに返信
言ったら上司にチクッと苦言呈されたぞ
おまんがそがいなこと言うたら他が有給ば取りにくくなるでもす!って
110.名無しさん:2020年07月16日 11:21 ID:tCahuGjp0▼このコメントに返信
まぁ、当人の権利の遂行(有給取得)と同僚(他人様)へ負担を掛ける事は別と考える事が出来る者が
「昨日はご迷惑をおかけしました」と自然に口から出てくるだけで強制ではないわな。お互い様やしな。

只、そういう相手への気遣いより自分の権利遂行を優先して何が悪いと考える者は人付き合い苦手そうやな。

有給取得は企業や国へ求めて行く労働者の権利であって、同じ条件で働く同僚や先輩に強いるモノでは無い事が解らん若輩者が多すぎや。

これらの「権利」は先人達が長い時間を掛けて勝ち取ってきたモノであって、天から与えられた恵みでは無い。

少しは自分の周りの環境が全て誰かの御膳立てで成り立っている事を自覚しいや。

そしたら自然と頭も下がるわ。





111.名無しさん:2020年07月16日 15:14 ID:qzsORQHO0▼このコメントに返信
昔ワイ社
「昨日は有休ありがとうございました。これ休憩の時にでも」

値段とかは問われないけど、おやつに食べれるお菓子や饅頭みたいな物を買っていかないといかん
マジクソ文化
一人頭100円程度のものでもええけど、1000円以上飛んでく
112.名無しさん:2020年07月16日 15:49 ID:7LkXcImp0▼このコメントに返信
そこそこの規模の中小にいたけど休みもそうだけど残業も
平は上司に事前に連絡・申請するけど上司はそのまた上司に伝えるだけで
いつの間にか帰ってたり来てないと思ったら休み取ってたりザラだったっけ

一番びっくりしたのは出張の多い上司がまた出張行ってると思ってたら
手術入院のために休み取ってたこと
しかも周りにさえ「明日から入院するから」で周りも「は?」って感じだったらしい
113.名無しさん:2020年07月16日 17:36 ID:U9V.voJ70▼このコメントに返信
今では逆に有給は会社から取ってくれと言われる
罰金があるから取ってもらうほうが会社にはありがたいんだよ
穴埋めシフト調整があるから寸前に有給取りますがだめなだけ
いくらか前からこの日あたりに有給をお願いしますと伝えてシフト調整してもらえば何の問題もない
114.名無しさん:2020年07月16日 18:20 ID:KVrKGRhu0▼このコメントに返信
有休の理由を追求するのは違法なんだが、いまだにそんな三流会社って存在するん?その時点でブラックやん。
115.名無しさん:2020年07月30日 23:13 ID:fTqK4A870▼このコメントに返信
急にとるときと連休が大きいときくらいやわ

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