2019年11月19日 15:05

毎日朝礼する会社って普通なんか?

毎日朝礼する会社って普通なんか?

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引用元:毎日朝礼する会社って普通なんか?
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1573996073/

1: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:07:53 ID:v1C
知り合いのおっさんは「うちの会社はずっとやってる」って
それを根拠にして毎日やるのが普通って言うんだが

2: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:08:26 ID:gAJ
内容による

8: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:10:02 ID:v1C
>>2
その知り合いは会社っていっても福祉業界でな
業務連絡の他に「昨日Aさんが体調が悪いと言ってました」みたいな利用者について情報共有らしい

11: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:10:49 ID:3um
>>8
その情報共有は必要

13: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:12:52 ID:v1C
>>11
でも話聞いてると「11月11日はポッキーの日です」とかどうでもいい話をダラダラとしてるらしい
何でも若手とコミュニケーション笑取るためらしいわ

3: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:08:55 ID:Arj
毎日朝礼でご安全に!ってしとるで

4: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:09:12 ID:3um
業種による
建設業ならよくみる

5: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:09:21 ID:wHs
業種次第

6: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:09:40 ID:zY8
IT企業のうちもやってるけど正直課長の告知だけでええとは思う

7: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:09:57 ID:Aud
役所やがしてる

9: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:10:04 ID:zpI
デスクワークでも普通にやるで
なんか共有事項あったら困るやん

10: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:10:44 ID:zY8
>>9
共有事項は確かに意味あるけど一人一人がワイは今日○○の仕事やります!って言う意味あるか?

12: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:11:05 ID:v1C
>>9
マジか
ワイ大手小売やけど月初にしかやらんぞ
部署ごとのミーティングとか役職者会議は随時やるけど

14: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:13:43 ID:6RW
わいのいたIT企業もやってたわ
ほんで全社員50人が集まる中で、一人の社員が3分ぐらい何か話さなきゃならん
テーマはなんでもいいがめっちゃ嫌いやったわコレ

23: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:19:23 ID:zY8
>>14
弊社かな?
うちは3分縛りとかないけど
みんな「今日は○○システムのコードの修正やります!」とか「今日はテストやります!」とかしょーもないこと言うとる

16: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:14:45 ID:X9Y
やってないし無駄だと思う

19: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:17:26 ID:v1C
>>16
そう思う
こういうグダグダと余計な時間使うのが日本の悪いところや

18: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:16:59 ID:Z7M
忙しいから朝礼やらないって方がブラックだろ

22: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:19:18 ID:v1C
>>18
時間の無駄やろ
15分朝礼やるなら他の事出来ないか?ってこと
15分ロスしてるのは会社の責任なのに残業させるとか本末転倒

20: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:17:32 ID:X9Y
忙しいのに朝礼やるほうがブラックだと思う

24: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:19:31 ID:Z2Z
まあ無駄やし意味ねーなとは思う

25: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:19:56 ID:Guf
社訓をただ声出して言わせるのはNG

26: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:20:16 ID:fcr
部署の朝礼は普通にあるな

28: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:22:41 ID:Guf
ラジオ体操から始まり
ヘルメットヨシ安全帯ヨシ 足元ヨシ
今日も一日御安全にくらいがちょうどいい

30: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:23:49 ID:bfj
朝礼とかミーティングはあるやろ

31: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:24:21 ID:ckG
毎日KYTあるで

35: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:27:31 ID:tq9
>>31
KYTってなんの略や?
ワイのとこはC&Cって言ってるけどこれも何の略かわからん

36: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:27:53 ID:zY8
>>35
空気
読まないやつ
吊し上げ

37: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:28:11 ID:tq9
>>36

キミが作ったやつやろそれ

38: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:28:27 ID:ckG
>>35
Kiken Yochi Training

41: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:28:57 ID:tq9
>>38
ええ…日本語かよ

43: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:29:39 ID:ckG
>>41
いやホンマにこれやで
現場系なら大体この手のミーティングはやってる

48: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:31:14 ID:nXH
ごく短時間挨拶程度とかミーティングとして機能してるならわかるが儀式化してるのはだめだろ

49: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:32:09 ID:YgN
ワイ小売やけどOP前の朝礼は毎日やるわ
出勤状況の共有と各種CP等の連絡事項や注意事項など
チーム作業のところはやるところの方が多いんちゃうかな

56: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:36:08 ID:zY8
ワイ新卒「はえーIT企業でも紙で会議記録を回覧回して紙で保管するもんなんやな~」
上司「世間では今時紙で回覧回す会社なんてうちくらいだよがっはっはっ」
ワイ「」
各自の予定がかかれたホワイトボード「」

62: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:39:03 ID:v1C
>>56
ワイのとこも効率化のためにペーパーレス目指したのに紙で残してる
何のために高い金払って会計システムとコピー機を新しくしたのかわからんね
上司のバカは「紙の方が見やすいから」ってほざいてたが全く無駄なことやってるんや

58: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:36:21 ID:KaC
体操やら声出しやら昔のバイト先でやらされたわ
まあ実際心身スッキリして快調やったし、習慣としてはそう悪いもんでもないとは思うが

61: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:38:33 ID:6RW
ワイの前の会社もITだったのにホワイトボード使ってたわ
名前の書かれたマグネットがあって、出勤したらそのホワイトボードに自分の名前を貼り付ける
退勤時はひっくり返して貼り付けるみたいな。

64: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:39:05 ID:tq9
>>61
ミーティングでホワイトボード使うんじゃなくて出退勤に使うのかよww

68: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:40:30 ID:zY8
>>64
当たり前やろ(錯乱)
なんなら今どこの会議室で会議やってるとかも書くぞ

63: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:39:03 ID:ckG
内容はともかく朝からはっきり頭起きるから悪い事ばかりではないと思うけどね

105: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:56:23 ID:YgN
別に朝礼が絶対必要とは言わんが15分程度さくだけで効率落ちることもないと思うけどな
毎日みんなが顔あわせることって意外と重要やし
ワイも朝礼で挨拶するようになってから知らん人から顔覚えられて話しかけられること増えたしな
まあ小さい会社や小さい部署なら朝礼せずとも顔合わせるとは思うが

110: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:58:03 ID:MHy
弊社は社訓を絶叫するで

113: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)22:58:36 ID:qa1
>>110
ワイんとこもあるわ
ブラックやな

117: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)23:00:09 ID:KKL
その日の注意事項とか行事たんたんと話すのはええが社訓読まされたりスピーチとかあるのは会社やめるレベル

119: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)23:00:47 ID:YgN
社訓と経営理念を浸透させることは結構重要やけどな
社員側がしっかりと意識してないのがあかんけど

120: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)23:00:53 ID:MHy
新聞読んで気になった記事についてレポート書かされる弊社はなんなん…

123: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)23:02:09 ID:tq9
>>120
小学校かな?

154: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)23:19:35 ID:tq9
うち超大手やけど実はラジオ体操ある

158: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)23:24:03 ID:YgN
>>154
ラジオ体操とか、朝体を動かして脳を活性化させるのはめちゃくちゃ効果あるで
家でやれって話ではあるんやけど、勤務時間を社員の健康促進と作業効率の向上のためにさくのは最近の新しい企業がようやっとる良い手法やね

160: 名無しさん@おーぷん 19/11/17(日)23:25:34 ID:dpa
ラジオ体操はちゃんとやると効果あるんよな
デスクワークとか工場とかで同じ姿勢が続く業務やとやっといたほうがええ

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2019年11月19日 15:08 ID:5wfcu.ls0▼このコメントに返信
大事な顧客来ることとか報告されるから便利だぞ
2.名無しさん:2019年11月19日 15:12 ID:2hqx0kcX0▼このコメントに返信
体操して体をならさないと。
3.名無しさん:2019年11月19日 15:12 ID:To7yEisn0▼このコメントに返信
かつては業務開始時刻から数分間、連絡事項を中心とした打ち合わせをやっていた

フレックスタイム導入後は、みんなが揃ったところで簡単な打ち合わせをやってる
4.名無しさん:2019年11月19日 15:13 ID:6Su7Mldz0▼このコメントに返信
毎日共有すべき情報が変化するような会社・部署ならあった方がいいだろうな
朝礼というかラジオ体操とかするとこもあるな
5.名無しさん:2019年11月19日 15:13 ID:S.4H2Pkq0▼このコメントに返信
新卒で保険会社に入ったが、将来営業所長になる事を前提に毎朝交代で3分間スピーチをさせられた。
そのおかげで男は所長のオレ一人の営業所でも毎朝おばちゃん連中の前では恥はかかなかったな。
副産物として様々な場面で挨拶させられるようにもなったが体裁よく出来るのと好きは別。もう勘弁してほしい。
6.名無しさん:2019年11月19日 15:14 ID:.rMIN90X0▼このコメントに返信
この手合いのポーズは、誰かが得(手柄)をして現場が損(バカ)をみているケースが殆ど。
7.名無しさん:2019年11月19日 15:16 ID:2XObfoJt0▼このコメントに返信
要はタスクと進捗の確認だろ。
やればええ。
8.名無しさん:2019年11月19日 15:18 ID:4EXnBAct0▼このコメントに返信
普通じゃねーの?お前んところは朝礼やんないのか?
9.名無しさん:2019年11月19日 15:18 ID:4EXnBAct0▼このコメントに返信
朝の連絡事項とか聞かないで仕事するのか、冷めた会社だな
10.名無しさん:2019年11月19日 15:19 ID:H4qqf.8o0▼このコメントに返信
業種に寄っては必要だよね。
建築現場だと下請けさん集めて今日の作業予定とか言ってる。
他社も交える中で、他社の予定を知る事は安全にも繋がるだろう。
11.名無しさん:2019年11月19日 15:20 ID:RPj3coNI0▼このコメントに返信
夜勤と日勤にわかれてる会社だと、朝礼でトラブルなどの情報を共有しないとアカンやろ。
12.名無しさん:2019年11月19日 15:20 ID:7F5vIrr10▼このコメントに返信
ウチは従業員千人以上の製造業だが、毎朝ラジオ体操やらされる。工場だけでなく、営業も総務も技術開発も施設も守衛もバイトも派遣も常駐業者も役員も。たまたま朝早く弊社に来社した外注先や得意先の営業マンにも一緒にラジオ体操やらせる。
13.名無しさん:2019年11月19日 15:21 ID:acwoe3gq0▼このコメントに返信
「海外ではやらないのが当たり前」
とか言い出しそう
14.名無しさん:2019年11月19日 15:21 ID:QOxj4gbh0▼このコメントに返信
ひとりひとり個別に挨拶したり
進捗確認とか情報共有とかの手間が
5分で全部終わるから
やり方を間違えなければよいツールにはなる
15.名無しさん:2019年11月19日 15:22 ID:32T.In3V0▼このコメントに返信
簡単なホウレンソウもできない組織は組織と言えない
16.暴君 :2019年11月19日 15:25 ID:ibS.s2ad0▼このコメントに返信
 
 業種や規模による。

競争や変化の激しい業種や、日本中に支社があるような大企業なら

情報の更新量が多いから朝礼するだろ。
17.名無しさん:2019年11月19日 15:26 ID:FL7A1CF50▼このコメントに返信
仕事によるというか…いろんな種類がある仕事に対して一概にあれもこれもいらんとか言える人は全ての仕事の経験者でもなきゃ無理やろ
18.名無しさん:2019年11月19日 15:26 ID:nPW.JyXK0▼このコメントに返信
今日の予定を言うだけの場だな。
19.名無しさん:2019年11月19日 15:26 ID:tkqX0hg.0▼このコメントに返信
こういうのIT業界の意識高い系の方が
好きだったりするよな
20.名無しさん:2019年11月19日 15:27 ID:H4qqf.8o0▼このコメントに返信
※15
まぁ近代的な職場なら、SLACKやChatWorkで情報共有すれば良いと思うけどね。
どーせ大した事は言ってないw
21.名無しさん:2019年11月19日 15:27 ID:cMfkOi5g0▼このコメントに返信
共有情報伝達、作業内容の再確認および変更、安全確認、現場じゃ普通。
訓話や説諭や武勇伝は、知らん
22.名無しさん:2019年11月19日 15:28 ID:dxB.8IYN0▼このコメントに返信
>>5
そういうのは学生時代に克服出来る事だよ。バイトとかサークルとか
23.名無しさん:2019年11月19日 15:29 ID:xwHqPP9K0▼このコメントに返信
1~3分本日の伝達事項はって感じで毎日やるけど
どの取引先が来るとか、あいつ等出張で何日まで居なくなる、誰それが消防で午後から抜ける、集荷に来る、荷物が届くとかそんなの
特に何も無ければ「今日は特に何もありません、では今日も一日よろしくお願いいたします」で即終了
24.名無しさん:2019年11月19日 15:30 ID:6cwszNGd0▼このコメントに返信
※15
というか組織として終わってるよね
25.名無しさん:2019年11月19日 15:30 ID:dxB.8IYN0▼このコメントに返信
情報共有とかグループウェア使えば簡単。リマインダーにもなるし。だからウチでは20年前に朝礼をやめた。朝礼をやめたら会社がダメになるとか言ってたヤツが居たけど彼は今何をしているのだろうか
26.名無しさん:2019年11月19日 15:32 ID:FL7A1CF50▼このコメントに返信
>>20
時々マニュアルとかも変更したくせに何も連絡無くて誰かやらかすとどうして見てなかったんですかとか言い出す奴おるから、変更したのでご確認くださいの手間を言う場が必要になるねんな
ちなみにそこまでやって気づいてない場合は文句言えねえ…
27.名無しさん:2019年11月19日 15:33 ID:rQgfGsaM0▼このコメントに返信
朝礼が無駄になってるのは社員が無能だからだろ。
28.名無しさん:2019年11月19日 15:34 ID:p.bL7YmQ0▼このコメントに返信
うちの会社は超無能。
毎日全員ほぼ同じ事言うだけの時間無駄朝礼。
しかも大事な情報は誰も言わないという無能っぷり
29.暴君:2019年11月19日 15:34 ID:ibS.s2ad0▼このコメントに返信
※16に追加。

 二次的な効果やけど。
遅刻防止の効果もあると思うで、
朝礼に出られなかったり、遅れて入るのはメッチャ恥ずかしいから。w
30.名無しさん:2019年11月19日 15:37 ID:HcI3e0fF0▼このコメントに返信
朝礼とかw 普通の会社ならないだろう。
うちはちなみに一部上場会社
31.名無しさん:2019年11月19日 15:40 ID:bLcpdRiE0▼このコメントに返信
ちゃんとした会社なら朝礼は普通。製造部門、営業部門は絶対やると思う。
32.名無しさん:2019年11月19日 15:40 ID:xRTr4xWD0▼このコメントに返信
俺、大企業の子会社で毎朝、朝礼やる(クダラナイ内容だった)。
その結果。2年後に成績上がらず子会社が本社に組み入れられた。
年中「バタバタ」していた。
要するに子会社を畳んだ。
”気が済むだけのバカ社長”だった。
33.名無しさん:2019年11月19日 15:40 ID:xiXWQcQc0▼このコメントに返信
普通とは何か?
つか、全ての会社は普通でなければならないのか?
34.名無しさん:2019年11月19日 15:42 ID:8J6uQx5q0▼このコメントに返信
いままでいくつかの会社で世話になったけど朝礼の有無は半々くらいだから割りとどっちも普通って気がする
35.名無しさん:2019年11月19日 15:42 ID:IOnXDKVU0▼このコメントに返信
朝礼言いながら発声練習するのはヤメロ。スーパーの小売業やで?魚屋のバイトに行った時はそんなのしなかったのに
36.名無しさん:2019年11月19日 15:43 ID:xRTr4xWD0▼このコメントに返信
※28
それな。気休めの「朝礼」が多い。
成績が上がらない部署は特に「朝礼」で気を休める。無能な責任者が多い。
37.名無しさん:2019年11月19日 15:45 ID:eNdQO.GE0▼このコメントに返信
チームだったからそれ単位で連絡事項くらいはやった前日までに分かってるとか油断してるとミスる奴はいるし
メールだのは後で確認にはいいけどちゃんと見てるかどうか含めて危ないからアナログはアナログで意味有るよ
38.名無しさん:2019年11月19日 15:46 ID:H4qqf.8o0▼このコメントに返信
※26
「聞いてない防止回覧」みたいのが回ってくるけど、
掲示板で言うスレッドが立って、皆さんそこに「確認しました」とカキコする。

それで良いじゃん!と思うけどね。
それを可能にしてるシステムだよ。
39.名無しさん:2019年11月19日 15:46 ID:LphPhmGG0▼このコメントに返信
建設系は危険な作業多いし、万一事故あった際に「社員に安全確認の徹底はさせてるか?」とか警察や刑事に安全管理について聞かれるから朝礼とかで社員に安全管理を徹底させるのは必須よ
40.名無しさん:2019年11月19日 15:47 ID:FL7A1CF50▼このコメントに返信
>>37
結局それよね
意思疎通取れてなかったり連絡が早すぎて忘れられてたりヒューマンエラーは絶対あるから
41.名無しさん:2019年11月19日 15:49 ID:FL7A1CF50▼このコメントに返信
>>38
うん 確かにそれなら良いな
念押しで直前に再確認してもらうと更に良い
42.名無しさん:2019年11月19日 15:51 ID:KBHNlOaX0▼このコメントに返信
毎日全体でラジオ体操して代表が前に出て社訓発声してその代表がスピーチしてその後また部署ごとで発声やってるわ
43.名無しさん:2019年11月19日 15:52 ID:QCjBrBSU0▼このコメントに返信
殆ど取引先に常駐してたけど、たまに帰社してるときに朝礼とぶつかると新鮮な気分になった
44.名無しさん:2019年11月19日 15:57 ID:iWLy4VdK0▼このコメントに返信
KYTを知らんってか。
45.名無しさん:2019年11月19日 15:59 ID:UXtI8fOE0▼このコメントに返信
>その知り合いは会社っていっても福祉業界でな
医療系なんかは「定期的な情報交換・検討」が義務付けられているので
「朝礼」「○○会議・委員会(議事録アリ)」が行われているかどうかが審査されるゾ
46.名無しさん:2019年11月19日 15:59 ID:M.S6tr8C0▼このコメントに返信
会社の規模とかによるだろうけど、大きい所なら部署ごとになるんじゃないかな。製造系ならまず間違いなくあると思う。
うちは元工場だし朝礼有るけど、とりあえず連絡事項があるかを聞いてまわる位。早ければ1分以下で終わる。
全くしない会社って言うのも意外と珍しいんじゃないだろうか。
あと、ペーパーレスはシステムがしっかりしていないと使いづらい。業態によってはホワイトボードの方が合っているという場合も。工場だとそもそも各作業員にPCなんて無いからホワイトボードとかになる。うまく出来ればすっきりするんだけどね…
47.名無しさん:2019年11月19日 15:59 ID:XAM6iFk00▼このコメントに返信
逆に朝礼しない会社って飲食店以外あるの?
48.名無しさん:2019年11月19日 16:00 ID:tPHESRr30▼このコメントに返信
スレでも散々言われてるけど仕事によるとしかね
情報共有や引き継ぎを口頭でやるのが一番手っ取り早い現場だってあるし
49.名無しさん:2019年11月19日 16:00 ID:lZOx39Me0▼このコメントに返信
>当たり前やろ(錯乱)
>なんなら今どこの会議室で会議やってるとかも書くぞ

これに関しては割りと便利なんよな
50.名無しさん:2019年11月19日 16:02 ID:QkxhOFNk0▼このコメントに返信
始動時のラジオ体操・KY確認ぐらいならむしろ必要と思うが
毎日社長及び役員の訓示、社員持ち回りで数名スピーチ(事実上月1回回ってくる、その上それのダメ出し付き)
その後部署毎の朝礼って・・・毎日一時間ぐらい無駄にしてたんだよな パワハラでやめたけど
51.名無しさん:2019年11月19日 16:10 ID:iNX5TmTQ0▼このコメントに返信
ホワイトボードカレンダーはIT化関係なく必要じゃね?
PC画面の領域なんて有限なんだし、嫌でも目に入るとこに物理的にあった方がミスがない
52.名無しさん:2019年11月19日 16:11 ID:1LmTnsRV0▼このコメントに返信
社訓の絶叫とかはどうかと思うけど、必要な情報共有のためとすれば有効なんじゃないかな。
全員にちゃんと伝わったと確認できると思うし。
例えばメールで情報回したりリマインドしても、見てなかったとかタイトルだけ見て内容読んでない人とかいるから。
53.名無しさん:2019年11月19日 16:18 ID:RX1ZNKVy0▼このコメントに返信
週一でやってる
54.名無しさん:2019年11月19日 16:19 ID:DS3i928l0▼このコメントに返信
セミナーが新興宗教臭い某法人会が毎月送ってくる冊子を読んで毎朝感想言わされてたわ
55.名無しさん:2019年11月19日 16:21 ID:i2pNnfrV0▼このコメントに返信
朝「礼」だぞ。
機械ではないのだから合理性以外の観点から物事を見てもいいだろうに。
56.名無しさん:2019年11月19日 16:25 ID:V9NJE16d0▼このコメントに返信
毎朝社訓3か条言わされる街の電気屋が町田にあってね・・・。
おまけに契約してる弁当屋の弁当がこれまたビックリするくらいにクソマズでさぁ・・・。
何あの会社
57.名無しさん:2019年11月19日 16:26 ID:7.pNcffG0▼このコメントに返信
朝イチで部内の係長以上でミーティングやって必要な情報を共有
必要があったら文書にして上げたり下ろしたり
社内のSNSで事足りてるとも言えるんだけど、やっぱ漏れがある
総務ポジションの子に出来がいい子がいる課は全デジタルでイケルけど
出来がいい子は実務の戦闘員になっちゃっうから総務的仕事のポジションに止まらない
従業員8000人のITで食ってる会社でもこんな感じよ
58.名無しさん:2019年11月19日 16:27 ID:H8cZf8BY0▼このコメントに返信
1分スピーチやらされてるわ。
入社初回に笑い話を5分くらいやって今の地位を確立した。
59.名無しさん:2019年11月19日 16:27 ID:r.fioL5w0▼このコメントに返信
今は中小でも業務連絡ですらグループウェアで情報共有するのが当たり前。
そういう会社が時代に取り残されて消えていくんだけどねw
60.名無しさん:2019年11月19日 16:35 ID:Fytx8Pa80▼このコメントに返信
申し送りは必要だろ。
トップが精神論を長々と語るようなのは要らん。
61.名無しさん:2019年11月19日 16:35 ID:uqRTYijx0▼このコメントに返信
共有すべき事を共有するのは必要
ラジオ体操は体動かなくなってからマジで大切だと痛感する
でもその日の目標とか言わすのは簡便な
62.名無しさん:2019年11月19日 16:37 ID:RPj3coNI0▼このコメントに返信
朝礼よりも、社歌を聞かされるのと終礼の方が苦痛。
63.名無しさん:2019年11月19日 16:39 ID:2gd8j8gl0▼このコメントに返信
月曜にはあるんじゃない?
64.名無しさん:2019年11月19日 16:45 ID:NnI52Hy60▼このコメントに返信
組織があるならやらない方が変だわな
短時間でいいからグループ内で共有すべきことくらいは上司が話すべきで
メールでなんでも済ますのも考え物
65.名無しさん:2019年11月19日 16:45 ID:bGsUcqll0▼このコメントに返信
>>13
うちは外資系だけど朝礼は必ずやる。
66.名無しさん:2019年11月19日 16:47 ID:kBofG.GH0▼このコメントに返信
朝礼と言うかその日の人員配置だな
いかにも儀礼的な意味不明のことはやっていない
67.名無しさん:2019年11月19日 16:48 ID:bGsUcqll0▼このコメントに返信
>>44
俺が前勤めてた現場ではKYTじゃなくてKY活動って言ってた
68.名無しさん:2019年11月19日 16:49 ID:bGsUcqll0▼このコメントに返信
>>61
簡便なのか。
煩雑よりは良さそうだ。
69.名無しさん:2019年11月19日 17:01 ID:ATxINULN0▼このコメントに返信
毎朝割礼
70.名無しさん:2019年11月19日 17:04 ID:Fmsrztc60▼このコメントに返信
やるのは良いけど業務時間内にやるかその分金出せや
71.名無しさん:2019年11月19日 17:08 ID:SMLMCaEG0▼このコメントに返信
毎日違う人が交代で勤務する現場なら重要かな。
72.名無しさん:2019年11月19日 17:10 ID:ZpBQy19l0▼このコメントに返信
何にせよ内容しだいだよね
受け取り手の年代、どの様に教育を受けて育って来たかにもよるし
ハラスメントって言葉が独り歩きしはじめて自分にあわなければブラックって言えるようになった
よく出てる社訓の絶叫も良かれとされた時代があったわけさね
複数人で何かをするなら一番はテンションやモチベーションの一致が大切
一人だけ高くても、逆に冷めてても浮いちゃうのが弊害になるよ
73.名無しさん:2019年11月19日 17:12 ID:TuGZQoWL0▼このコメントに返信
俺の部署、正社員技術職1人(俺)、正社員事務2人、派遣事務2人、他技術職バイト。
朝礼の意味ないや。つかフレックスタイムだし、朝礼だろうが夕礼だろうが、実施する術がない。
74.名無しさん:2019年11月19日 17:13 ID:UCVCzHit0▼このコメントに返信
近くの消防署だと毎日遣ってるよ
引き継ぎの後はラジオ体操ね
余程の事が無い限り必要だとは思うけど
75.名無しさん:2019年11月19日 17:15 ID:E7Gm8mbb0▼このコメントに返信
むしろ朝礼やらない会社なんてあるんか
そっちの方が驚きというか不安だわ
76.名無しさん:2019年11月19日 17:22 ID:E7Gm8mbb0▼このコメントに返信
そのうち朝礼やる会社はブラックとか言い出すやつも出てくるんかな
77.名無しさん:2019年11月19日 17:31 ID:JDTHSYzV0▼このコメントに返信
介護だが職場の教養っていう冊子読んで
今日のよかったこと一言発表して社訓絶叫してたぞ毎日
御多分に漏れず無能な社長やったわ
78.名無しさん:2019年11月19日 17:33 ID:le3XcXWC0▼このコメントに返信
大手証券会社の支店営業。当たり前に朝礼。
申し送りや分業確認などなど。
人日替わりの何でもいいネタ1分スピーチだけは憂鬱…(笑)
もし朝礼なかったら…上手く回らんなぁ
79.名無しさん:2019年11月19日 17:34 ID:SQvV9CR90▼このコメントに返信
工場勤務だが毎日やる
と言っても職長主任課長が伝達事項あればそれを言うだけで、何もなかったら定型文言って終わりだわ
早けりゃ1~2分で終わる

前職のブラックとは大違いだわ
80.名無しさん:2019年11月19日 17:36 ID:ENn6tT6j0▼このコメントに返信
ラジオ体操→朝礼って普通だろ、ウチは昼休み終わりにもラジオ体操やるが
81.名無しさん:2019年11月19日 17:41 ID:u2Efh.Dp0▼このコメントに返信
工場などでは、必須ですね。小さい会社でも同様です。
大企業でも部や営業所単位では行われると思います。
82.名無しさん:2019年11月19日 17:44 ID:.WAwj67z0▼このコメントに返信
>>3
うちもフレックスだから朝礼じゃなく昼礼をやってるな
83.名無しさん:2019年11月19日 17:50 ID:bGsUcqll0▼このコメントに返信
業務時間外にやるところもあるのか
84.名無しさん:2019年11月19日 17:50 ID:FzY1axIe0▼このコメントに返信
メリットはすでにみんな書いてるけど、
仕事の空気に変えるという意味でもあったほうがええわな
ないところにおるがマジでダラダラしてるからなみんな

ただスピーチとかはいらん
情報共有と体操だけしろ
85.名無しさん:2019年11月19日 17:51 ID:oOG2YTDQ0▼このコメントに返信
真のブラックは朝礼の為に15分早出を強制やぞ
86.名無しさん:2019年11月19日 17:54 ID:.WAwj67z0▼このコメントに返信
ISO9000では従業員への伝達手段が必須となるから
製造業では朝礼をもって伝達手段としているところが多いと思う
87.名無しさん:2019年11月19日 17:57 ID:U7cJLkOu0▼このコメントに返信
週一で課の朝礼と月一で部の朝礼やってる。体操は意外といい運動になるから好きだけどスピーチはあほらしいなと思ってる
88.名無しさん:2019年11月19日 18:01 ID:xsBbgpXb0▼このコメントに返信
1の会社に必要かは別として、コストカットしか思いつかないのは無能やで
89.名無しさん:2019年11月19日 18:04 ID:RPj3coNI0▼このコメントに返信
◯民のブラックなら、仕事の終わりに上司えの挨拶があったよ。
90.名無しさん:2019年11月19日 18:04 ID:TuIvWK1S0▼このコメントに返信
最近の大企業の仕事はマジ面倒くさい。
客先にプロジェクトの担当者はいるが、課を跨いだ仕事の情報共有がまったくされてなくて
〇〇の事案について〇〇課の連中はなんて言ってます?とか下請けに聞いてくる始末。
で、下請けが客先の関係部署に連絡しまくって情報を集めて
「現状はこんな状況なので、こういう風にしたほうがいいと思われます」とか申告してる。
こんなもん、客先が自社の状況をまとめたうえで下請けに指示を出すのが普通だろう。
特にここ5年位前から劣化ぶりが酷い。

朝礼や会議の省略もいいけど、必要事項の横展はちゃんとやってくれよ。
下請けに二言目にはコストダウンを要求するくせに余計な手間を掛けさせるな。
91.名無しさん:2019年11月19日 18:07 ID:SQvV9CR90▼このコメントに返信
※85
それで真のブラックなら俺が経験した前職は深淵かな?
設備の点検と工場周辺の掃除のために1~2時間強制無給早出やぞ
92.名無しさん:2019年11月19日 18:08 ID:XfIfdDmH0▼このコメントに返信
普通は朝礼で報告事項があるんじゃないの?
やばい所は今日の目標とか言わされたり、普通なら会社の社訓とかスローガンとかみんなで諸和したり、順番に接客用語の唱和とか
93.名無しさん:2019年11月19日 18:08 ID:c.fkJ.Ml0▼このコメントに返信
情報の共有は重要だけど
無駄な話が多いのも事実だな
94.名無しさん:2019年11月19日 18:12 ID:.cuxwNcN0▼このコメントに返信
業種にもよるしその会社の組織形態にもよるだろ
朝礼の内容にしたって共有しておくべき事項や全体の確認なのか
ただの雑談や慣例としてやってるだけなのかとかで違うし
一概に良い悪いとか言えないだろ
95.名無しさん:2019年11月19日 18:25 ID:op53Nhoo0▼このコメントに返信
職種による
全体が共通認識がいる職種なら必要だし、個別で動く営業なら別に要らん
96.名無しさん:2019年11月19日 18:26 ID:WqIRohPX0▼このコメントに返信
>>13
ウチは外資だけど朝礼や昼礼なんてやらない。
課内会議が週一で、部内会議が月一だね。
個人の予定やタスクはアウトルック、シェアポイントやワンノートでシェアされているから、誰が何してるか分かるし、毎朝集まる必要がない笑
ちなみに8人の課員が全員集まって15分間会議すると、うちの会社では約3万円のコストが発生するから、朝礼をすることによってそれに見合う利益が出れば会社から朝礼しろって言われるかもしれんが…
他の会社は朝礼にいくらコスト掛かってるか計算していないのか?
ちなみに建設や製造業の現場は朝礼や体操は必要だ思うよ。
97.名無しさん:2019年11月19日 18:31 ID:GkSXC6Q50▼このコメントに返信
工場とかだと最悪死ぬからな
いろいろ確認のために朝礼は必要だよ
やめたところで死人が出たし
98.名無しさん:2019年11月19日 18:40 ID:DiEyI.OT0▼このコメントに返信
上下関係を教えるのにも役立ってるから何とも言えないな
無駄でもあるし部下が勘違いしないためでもあるし
情報共有ってのもあるから0はありえないかな
99.名無しさん:2019年11月19日 18:42 ID:XfIfdDmH0▼このコメントに返信
学校でも朝礼あるからな、会社で朝礼無いと誰が来て誰が休んでいるか分からない
ただ朝礼が無いところもある、現場直行とかフレックスタイム出社で時間がずれている人とか
100.名無しさん:2019年11月19日 18:44 ID:ADgy0klN0▼このコメントに返信
うちの会社は営業所によってまちまちで月曜日のみ、月火金、毎日。各々が経験した失敗談、技術的なこと。色々参考になることがあったわ。
経験上言えることは"毎日"はダメ。苦痛で早く終わらせたいから適当になってしまう。
週一がベスト。
101.名無しさん:2019年11月19日 18:48 ID:sc0dZBJm0▼このコメントに返信
スピーチってやってるとこ多いんか?体調管理言う奴ばっかで真面目に考えてるのがアホくさくなってストレスでしかないわ
102.名無しさん:2019年11月19日 18:49 ID:qlE72.xk0▼このコメントに返信
「普通」もなにも、必須なんやぞ。
「社員にはコンプライアンス教育を実施済み」
 →朝礼で、課長がボソボソそんなことを言って、あとで「教育を受けました」って回覧回すだけ。
「社員には当社の営業状況を周知済み」
 →同上、「今期売上げ」とか「営業無消費」の数字を言うだけで、企業年鑑読んだものと見做される。
「社員には情報セキュリテ教育を実施済み」
→同上、10年以上前にISO認可とったときの資料を「A4半分に集約」したものを回覧するだけ。
なっ、国際市場で勝負する企業には、必須行事だろw
103.名無しさん:2019年11月19日 18:50 ID:vw7VPwPT0▼このコメントに返信
ウチは朝礼毎日やっとる。
始業のチャイム→ストレッチ体操→朝礼の順番。
でも、「なにかありますかー...ありませんか。では今日もがんばりましょ」で終るのが大半。

意味が無いなーと思いつつも、どうせ体操でみんな立ち上がってるんであまり気にしてない模様。
104.名無しさん:2019年11月19日 18:50 ID:QZqhFwbD0▼このコメントに返信
情報共有のために必須だな
まあ無駄話もあるけど、それはそれで雰囲気が和むから悪くない。

それにそんなにダラダラ話さないだろ?人件費1分いくらか見えてたら、そんなに時間は無駄にできん
105.名無しさん:2019年11月19日 18:52 ID:VCnodWhj0▼このコメントに返信
>紙の方が見やすいから

まあ実際見やすいし(棒
106.名無しさん:2019年11月19日 18:52 ID:L2NNy5GD0▼このコメントに返信
朝礼は業務連絡や今後の動向の周知くらいするよな。
でかい会社なら尚更でね。
IT関係だと、今日の午後三時からシステムのレビューするから集まって。
隣の担当もするから容赦なくつっこめとかな。あと、大まかな進捗も報告せないかんし。
現場や工場なんか尚更やろ、安全第一やで。
事務職でも、午前と午後のラジオ体操はした方がいいよ。
107.名無しさん:2019年11月19日 19:02 ID:TuIvWK1S0▼このコメントに返信
※96
>8人の課員が全員集まって15分間会議すると、うちの会社では約3万円のコストが発生する
コストが発生するっていうのは違うと思うけどね。
何もしなくても会社としては8人が15分で3万円の費用が掛かかるわけだし、コストが発生すると
いうよりも、8人が1日8時間で96万円の持ち分の振り分けだと考えた方が自然じゃないかな。
それに8人が各自でアウトルック、シェアポイントやワンノートをチェックする時間もあるから、
会議をすると3万円ロストするっていうのはフェアじゃないよね。

つか、キミの業界の会議って各人の予定やタスクしかないの?
ウチは製造業だからそっちの業界とは噛み合わないのかもしれんけど。
108.名無しさん:2019年11月19日 19:03 ID:sQ6vB0.f0▼このコメントに返信
韓国に帰国したらええやんw
109.名無しさん:2019年11月19日 19:04 ID:aBzN5gPT0▼このコメントに返信
デスクワークなのにラジオ体操したがる会社よりマシだろ。
110.名無しさん:2019年11月19日 19:09 ID:oOrbPnAG0▼このコメントに返信
ワイの会社は無いで。
ただ、毎朝5~6人のチームのメンバーで1人1分ずつその日の業務と抱負を連絡するで。
111.名無しさん:2019年11月19日 19:16 ID:SpbRTp8c0▼このコメントに返信
資源とエネルギーの有効活用といいながら、未だに紙媒体が基本
地球環境の敵だよ
112.名無しさん:2019年11月19日 19:18 ID:ZfhwgrHF0▼このコメントに返信
※109
デスクワークだから運動不足解消にラジオ体操必要だろw
外回りで汗をダラダラかいて働いている俺は新陳代謝が活発なのか体調が良いけど、事務仕事だけの同年代を見ると俺より歳をとってるように見えるし持病持ちも多い。
113.名無しさん:2019年11月19日 19:20 ID:ZfhwgrHF0▼このコメントに返信
※111
うちはほとんど電子化されてるけど、記録は紙媒体だな。
ファイリングされて棚に並んでいると資料を探すのが楽なんだわ。
114.名無しさん:2019年11月19日 19:21 ID:.kM7CrWm0▼このコメントに返信
石油化学系工場だが部署ごとで決めてください系
交代勤務の現場セクションは毎日必須
品質管理部門も定期分析と依頼でやる分析の内容を伝達してどの部門がどの時間にどの分析機器を使うかの調整
研究所の場合は研究テーマごとの小集団で必要に応じてミーティング(朝は大抵やるし、必要なら昼もやる)だな・・・
これがベストとはお世辞にも言えんが無駄な個人スピーチの時間、なんてのとは無縁なだけ恵まれてるかのうw
115.名無しさん:2019年11月19日 19:26 ID:To7yEisn0▼このコメントに返信
某工場
・ラジオ体操は、表向き自由参加なので始業時刻の前に行っている
・朝礼は強制参加なので、始業時刻が過ぎてから行っている(労働時間)
116.名無しさん:2019年11月19日 19:35 ID:4zZoN78I0▼このコメントに返信
朝礼始めるとき「チョレーッ!」て声かけてみんな呼んでるわ
117.名無しさん:2019年11月19日 19:41 ID:D25vDZZz0▼このコメントに返信
前の職場が代替わりして朝礼で社訓の斉唱を始めたんだよなぁ
これはヤバいと思ってその会社は辞めた
風の噂によると案の定業績が悪化してるらしいw
118.名無しさん:2019年11月19日 19:42 ID:.P2cyEJw0▼このコメントに返信
朝礼では連絡事項の伝達以外にも、体調悪そうな人とか
例えば身なりとかちゃんとしてたのに最近だらしないことが多いみたいな
ちょっと気にかけといたほうがいいかもしれない人がいないか目を配る……
とかするためもあるんじゃないの?
119.名無しさん:2019年11月19日 20:04 ID:4NLOs.6v0▼このコメントに返信
普通やるでしょ どうしても嫌なら
朝礼の無い会社 職種に転職しなはれ
120.名無しさん:2019年11月19日 20:13 ID:swjp3EY80▼このコメントに返信
文書を体系化し、個人のデスクの引き出しではなくみんなが利用する棚にちゃんと保管できていればホウレンソウも朝礼も一切なくても問題がない。
顛末文書を作らず職員個人のアタマの中にしかないとか、大事な文書を個人のデスクに死蔵するような組織ではホウレンソウや朝礼は必要になってくるがそういう組織は効率が非常に悪い。それすらしないのは組織として成り立たないが。

日本の企業や官公庁はファイリングを軽視していてそこで発生する不合理を購うのが長時間労働。朝礼を15分やったら15分余計に働かなければならないから。会議や予算委員会などでわざわざ資料を作るために残業するのはもってのほか。ファイリグがきちんとできてたら書類はパッと出てくる。関係するファイルを持ち出しボックスに入れて会議などに参加すればいいだけ。
121.名無しさん:2019年11月19日 20:15 ID:EWcZCQRF0▼このコメントに返信
うちの職場では、毎朝連絡事項の伝達を含め、持ち回りで
何かについて朝礼で話す‥と言うのをやっていた。
短い時間で、起承転結を付けて大きな声で話す、
これが結構良いトレーニングになっていて、
口下手だった私でも何回もやっていると、短時間で分かりやすく話すコツとか
人の目を気にしないで人前で話すとか、
プレゼンの良いトレーニングになった。
又、仲間の思わぬ趣味や行動が分かり、
仕事やプライベートでの良いコミュニケーションが出来るようになった。
上司のくだらない話も無いので、結構良い経験になったよ。
122.名無しさん:2019年11月19日 20:19 ID:5rU6aWHC0▼このコメントに返信
最先端のIT企業だけど、朝は全体朝礼と部門別朝礼とグループ別朝礼の3段階ある
しかも昼会と夕会もあったりする
完全アジャイルでRedmineとか使ってるけど、イテレーション毎のKPTは対面で
完全オフライン
でも結局それが効率いいんだよね
123.名無しさん:2019年11月19日 20:29 ID:m7p9M5BC0▼このコメントに返信
朝礼ではみんな死んだ目をしている
124.名無しさん:2019年11月19日 20:34 ID:N1CPUC9N0▼このコメントに返信
朝礼とか社訓とか経営理念とかもう時代遅れとしか言いようがない
仕事の目的はハッキリさせておくべきだけど手段は各自の裁量に任せるのがこれからの時代だよ
作業報告とかもツール使って進捗を随時見えるようにしとけばいちいち集まって報告する必要もない
会議なんてものはなくして極力相談が必要な時とか最小限の人間だけ集めてやるに留めるべき



125.名無しさん:2019年11月19日 20:44 ID:IO4iVj6t0▼このコメントに返信
うちの朝会では毎日のように前の日だれかしら顧客からのクレーム受けてるから情報共有必須なんや
根本対策?
知らん
126.名無しさん:2019年11月19日 20:46 ID:BA6zbsrq0▼このコメントに返信
当番制で小話とか、社是や社訓を全員でうなったりは
ほんとやめてほしい。
127.空缶:2019年11月19日 20:53 ID:ca3Trbvd0▼このコメントに返信
朝っぱらから洗脳大会みたいのじゃなく、
挨拶と事務的な連絡を伝え合う朝礼はある。
ってかそれで話を通し合わないと仕事できない。
128.名無しさん:2019年11月19日 21:01 ID:0waB3uQE0▼このコメントに返信
ゼロ災で行こう!ヨシ!ってやらんの?
129.名無しさん:2019年11月19日 21:03 ID:To7yEisn0▼このコメントに返信
経理にいた時は月次決算が主な仕事だったので、月の前半は進捗状況の確認のため、
毎朝数分間のミーティングを行っていた
130.名無しさん:2019年11月19日 21:25 ID:WxkC.JhQ0▼このコメントに返信
洗脳的な奴とか無駄な精神論や訓示発表会とかは要らんけど、必要な伝達事項だけをサクッと伝えるなら十分ありだろ
必要になるかもしれない情報だし、ものの1~2分で済むしなそれなら
小学校の朝礼じゃああるまいし、必要な事だけで良いんだよああいうのは
131.名無しさん:2019年11月19日 21:54 ID:zFAzY9.V0▼このコメントに返信
大手製造業会社で職場を転々としてた。週明けに朝礼のとき平成時代初期の頃に明治時代の社訓唱えてたわ。こんな職場があったのかと、あれは本当にショックで社訓覚える気にならなかった。数年後、会社はリストラ事案になった。
132.名無しさん:2019年11月19日 21:57 ID:Ocvz6bts0▼このコメントに返信
語りたいだけの馬鹿が洗脳しようとしてるだけ 宗教だよ
133.名無しさん:2019年11月19日 22:00 ID:XI6q4QJT0▼このコメントに返信
建設業の元請ゼネコンの技術者だが、現場では毎日の安全朝礼は当たり前。
134.名無しさん:2019年11月19日 22:09 ID:oKZGYKxY0▼このコメントに返信
※70
うちの会社は、前の社長が中小企業向けの労働法の説明会で指摘されて以来、時間内にやるようになりました。
135.名無しさん:2019年11月19日 23:10 ID:Nd6ljj6e0▼このコメントに返信
3分スピーチはともかく、情報の共有は必要じゃないかね
136.名無しさん:2019年11月19日 23:17 ID:xUzjSBKn0▼このコメントに返信
※16
わざわざ口頭で伝える必要ないよね?
共有したい情報があるのなら、メールとかslack使えばいい

ほんと、無駄なことばっかやな、日本企業
さっさと外国企業に滅ぼされてしまえばいいのにねw
137.名無しさん:2019年11月19日 23:30 ID:xUzjSBKn0▼このコメントに返信
※102
あかんね...日本企業は滅ぶべくして滅びていく
ついこの間まで移民に絶対反対勢だったけど、何も変わらない日本に絶望したから、
何か変えてくれるかもしれない移民に期待するようになった

今の日本って、金持ち無職には天国だけど、労働者にとっては地獄だよね
日本人労働者は「空気を読まないことができない」から、無駄なことを無駄だと知りつつ続けている
移民が増えれば、治安も確実に悪化するだろうけど、労働文化も少しは世界標準に近づくんじゃないかと思う

日本の良さを残しつつ、日本の悪い部分を外国を見習って変えて行ければいいかなーと前まで思ってたけど、
それではいつまで経っても、日本は変わらないんだということに最近気づいた
マレーシアで3か月間、働いたことがあるけど、マレーシアの方がずっとずっと働きやすかった
マレーシアのほうが治安は悪いけれど、そのデメリットを埋め合わせるのに十分なほど、仕事でストレスを感じることは無かった
138.名無しさん:2019年11月19日 23:43 ID:rumMClxv0▼このコメントに返信
ケジメつけるのと情報共有。
コミュニケーション。
どれとっても必要なもんだらけやろ。
15分ぽっちでそれできるなら損失でも何でもないわ。
社内目標、部内課内目標、個人目標の進捗確認、前年対比、案件管理、来客スケジュール、引き継ぎ事項や部課内総出で取り組む業務の確認等々。
3分間スピーチもやらされたな。嫌で嫌で仕方がなかったけど今はその会社退職して小さな会社経営しているけど倫理やロータリーで重宝している。
139.名無しさん:2019年11月20日 00:50 ID:xDjmkCbo0▼このコメントに返信
うちは朝礼で「今日はこれやるで!」って言ってる
化学系の研究だから変な触媒勝手につかって爆発されても困るし
140.名無しさん:2019年11月20日 01:30 ID:.AaCf2EY0▼このコメントに返信
※124
そういう理想論を言うようになってから日本が遅れをとり出したんだよなあ。
各自の裁量に任せる?
作業報告とかもツール使って進捗を随時見えるように?
こんなんだと成長とか改善とかしないよね。
上司が持っているノウハウとかも下に全然伝わらないし、頭でっかちの無能が増えるだけ。
つか、実際に頭でっかちの無能がわらわら増えた。
141.名無しさん:2019年11月20日 02:45 ID:as7ZQ.3o0▼このコメントに返信
朝礼なんて要らんだろ。朝に言っただろで済ませる奴もいるからたちが悪い。
情報共有、重要事項の伝達、進捗確認、全て今はslackとかchatworkとか色々あるんだからそれで良い。後からの確認も容易だしな。
アナログに固執するやつはデジタルに適応できない無能だけ。
142.名無しさん:2019年11月20日 03:17 ID:byFnVue00▼このコメントに返信
※140
横からだけど、話が散漫だと思ったので、勝手に話を2つに分ける。

まず朝礼について。
朝礼はミーティングの一形態だと考えると、個人的には以下のように考える。
議論や全員周知という点で、必要なミーティングは無ければならない。(具体例はこれまでの書き込みにたくさんある)
不要なミーティングやっている会社は、そもミーティングを廃止してみても何ら問題が生じないか、試してみるのが良い。
万人が明らかに無駄な時間と考えているにもかかわらず、存続させている状況なら、確かに自浄作用を会社が有してない点で問題かなと。

次に、作業のリアルタイムな「見える化」について。
これに関しては業種次第としか言えないと考えるし、貴方の業種を知らないが、
「作業報告とかもツール使って進捗を随時見えるように」することが「こんなんだと成長とか改善とかしないよね。上司が持っているノウハウとかも下に全然伝わらないし」になるのは、論理の飛躍だと思う。

業種は伏せるが、ウチは流れ作業的だけど、各作業のリアルタイムな進捗状況をツールを使って社員全員が調べられるようにしている。
一方で、作業してて(ハインリッヒの法則じゃないが)トラブルは必ず生じるけど、それが各部署レベルなのか、会社員全員が知ってなければならないレベルなのか、あるいはよくある些細な問題なのか、放置すると会社の社会的評価に影響する問題なのかで、会議必要か不要か・どんな会議が適するかが変わると思う。
会議不要で部署レベルの伝聞で済む場合もあるし、朝礼が適する場合もあるし、あるいはあまりに技術的過ぎるのならその技術者の個人裁量に任せない限り改善がありえない場合もあるし、会議が良かれと思ってやったら上司のノウハウがまるで役に立たない場合もあるし、一派一絡げに言えない、と考える。
143.名無しさん:2019年11月20日 07:12 ID:TuLlJakk0▼このコメントに返信
 個人と部署との業務のリンクとか体を動かすか動かさないかとか、いろんな要素があるから、朝礼があった方が良い場合と無くても良い場合がある。
・・・プレスとか機械音が大きい(騒音が常にある)所だと、朝礼でスピーチや社訓読み上げってのは自然と大きな声で話す練習になるから意外とあった方が良かったりする。上司が態度で先読みしたり読唇術で報告聞くってのはよろしくない傾向なんでね。相手に聞こえる声で言うって超基本的な事をそれとなく鍛える練習になるんよ(最近はホンマ、「つぶやく」人が多いねん)
144.名無しさん:2019年11月20日 07:24 ID:fLuYql6t0▼このコメントに返信
毎朝はただのアホ
145.名無しさん:2019年11月20日 08:05 ID:3.ilRPhU0▼このコメントに返信
朝一で全員にベース意思統一 社員の誰が今どこで何をしてるか共有 オーナー社長は朝令暮改してもいいんだけど
146.名無しさん:2019年11月20日 09:13 ID:DLNyuzxE0▼このコメントに返信
スレ主の報告だと、医療福祉介護業界だろ。

どう見ても申し送りも兼ねた朝礼だから、そりゃ必要だろう
147.名無しさん:2019年11月20日 10:00 ID:.FY65yKR0▼このコメントに返信
※140
理想論というかそういう事言う奴って効率化がというよりただ自分が面倒くさいからヤダってのが多い
次に出てくるのはマニュアルがない教えられなかっただろうし
挙げられてるツールは会議などのアナログもできる人が本当に時短などで有利だから使うって場合に効果発揮するもので
面倒がりだと使いこなせないじゃなく使わない
148.名無しさん:2019年11月20日 10:45 ID:.AaCf2EY0▼このコメントに返信
※142
最近は会議の悪い部分がクローズアップされすぎて良い部分がスルーされているな。
面と向かって話をすると業務連絡以外にも一言二言別の話題が出る。その一言二言の繰り返しが
人を成長させるんだよ。
オタクは上司のノウハウがまるで役に立たない場合もあるって切り捨てるけど、その時は
役に立たなくてもノウハウは部下に受け継がれて、部下の引出しの1つになるだろ。
これだけでも会議をやった価値があると、俺はそう思うけどね。
149.名無しさん:2019年11月20日 11:28 ID:.AaCf2EY0▼このコメントに返信
※147
>効率化がというよりただ自分が面倒くさいからヤダってのが多い
会って話せば3分で済むようなことも15分掛けてPCに入力させられてんじゃないの?
上がツールにハマると、とにかくやたら入力させられるようになって、かえって効率が落ちる。
おまけに文章だと伝わり辛く、アレっと思う事があっても聞けずに「まいっか」で済ましちゃう。

昔は現場に行って現物を見て現場の人と話をして現実を知るというスタンスだったけど、
PCで報告書を読んで終わりじゃあねえ。
150.名無しさん:2019年11月20日 12:55 ID:FQPX09vh0▼このコメントに返信
朝礼はともかく、ホワイトボードにマグネットとか行き先書くのはあったほうがいいだろ…
151.名無しさん:2019年11月20日 14:37 ID:GkJKEEx60▼このコメントに返信
出勤時間まちまちだし誰が休んで誰がどこへ行くとかミーティングとか使用部屋についてとかイントラネットで書いてあるから朝礼なんてやらない
他府県にあるグループ支社の行動も分かるし
152.名無しさん:2019年11月20日 14:46 ID:.AaCf2EY0▼このコメントに返信
※151
それで済む職種なら会社組織に属している意味なくね?
独立してフリーランスになったほうが稼ぎがいいだろ。
そのほうがキミも会社もWIN WIN
153.名無しさん:2019年11月20日 17:19 ID:M63mvPbY0▼このコメントに返信
>>71
うちの会社はこの勤務スタイルだな。
朝は七時~十時、夕方は四時~七時と個々によって異なる。
154.名無しさん:2019年11月20日 17:32 ID:2I.M1KBB0▼このコメントに返信
※146
何言ってんだ  CTUでも朝礼はやるだろw  
クロエ どうしたんだ  
バウアーは半島で消えました   中国からは帰国した彼も半島で消えましたwwwww
155.名無しさん:2019年11月20日 17:36 ID:2I.M1KBB0▼このコメントに返信
CTUのみんな  ニ駄バウアーが必ずコンタクトして来る   ぬかるなよw 
156.名無しさん:2019年11月20日 17:37 ID:2I.M1KBB0▼このコメントに返信
朝礼ってすごく大事だと思わないか愚民の皆の衆w
157.名無しさん:2019年11月20日 17:47 ID:2I.M1KBB0▼このコメントに返信
※155
ピピぴぴゆー   バウアー   ブキャナンニムに代われ  
クロエ   トニー   エラバウアーがかかったわ   始末してw 
158.名無しさん:2019年11月20日 19:01 ID:2I.M1KBB0▼このコメントに返信
コリアンナーレ 
日本には忍者が居なかったかw   猿飛でもええぞw  サウスのモンキに憤慨はしないがなw 
159.名無しさん:2019年11月20日 19:43 ID:RYfU2F4Y0▼このコメントに返信
職場の教養とか言うそびえ立つ糞。あれなんの意味があるんだよ?
160.名無しさん:2019年11月20日 22:25 ID:fAsdbyA40▼このコメントに返信
朝礼ラジオ体操やってた前の会社から今の朝礼無し職場にうつったら転職したら快適すぎてワロタ
161.名無しさん:2019年11月21日 02:06 ID:DpFR0t8j0▼このコメントに返信
5人前後のチーム内でやる事の共有化は結構大事だと思う。
10人も20人も毎朝集まるのはちょっとどうかと思うけど

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