2019年09月23日 20:05

会社「業績良くないよ!どんどん生産して!短納期大量に受注したよ!」

会社「業績良くないよ!どんどん生産して!短納期大量に受注したよ!」

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引用元:会社「業績良くないよ!どんどん生産して!短納期大量に受注したよ!」
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1569133792/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:29:52.459 ID:lSTh7ulv0
会社「他社に勝つには如何に短納期を受け入れられるかが勝負だよ!」
 
現場「とても無理な量だよ」 

会社「納期は絶対だよ!残業や休日も仕事してね!」

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:31:03.228 ID:qJE+gCBN0
これもう自転車操業に差し掛かってねーか?

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:09:56.979 ID:40lybb1b0
>>3
差し掛かってるも何も
完全なる自転車操業の末期だろ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:32:23.556 ID:lSTh7ulv0
会社「不良が出たよ!何で!キチンと現品チェックしてるの!」

現場「生産に追われてチェック時間が無いよ」

会社「忙しいは言い訳にならないよ!新たにチェック票を作ったから一つずつ必ずチェックしてね!」

現場「こんなのやってたら間に合わねえ」

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:33:14.612 ID:7FNlX/hZd
これが日本の当たり前

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:34:30.984 ID:lSTh7ulv0
会社「あれ!また不良が出たよ!何で!何やってるの!」

現場「納期守るのに必死で頭回らないよ」

会社「何言ってるの!安全と品質が第一だよ!スローガンでも言ってるよ!」

現場「こんなん外面だけだろ」

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:36:05.157 ID:lSTh7ulv0
会社「立て続けに不良が出たから本部から対策を命じられたよ!本部に報告するためにどうすれば良いか現場で意見まとめてね!」

現場「仕事パンパンなんだけど」

会社「納期も守ってね!」

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:37:23.409 ID:JUNRXdJJp
商品そのものに付加価値を付けなきゃそうなるよな
低価格や短納期は劇薬

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:37:44.614 ID:lSTh7ulv0
会社「本部に報告資料が纏まらないよ!現場何やってんの!」

現場「仕事してるんだけど!」

会社「まず報告資料を作るのが大事だよ!」

現場「納期は?」

会社「大事だよ!」

現場「」

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:38:00.179 ID:J45de26c0
安価、短期納期が売りって独自性無いから足元見られるよね
つらい

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:38:06.798 ID:lhdHp8GO0
今日は休みなの?そんなんじゃ生産間に合わないでしょ働け

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:38:55.322 ID:ROZdmXDRa
品質を取るか早さを取るかどっちかにしろ!!!!

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:39:50.919 ID:lSTh7ulv0
会社「もういいや!現場リーダーの君とベテランの君!しばらく会議に参加して!報告資料制作してもらうよ!」

現場「いや仕事は?」

会社「いいから!とにかく資料まとめてね!」

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:42:31.804 ID:lSTh7ulv0
現場「えーっと、短納期受注の異常な多さに現場がパニック状態で...」

会社「何書いてるの!そんなの通らないよ!忙しいは言い訳にならないよ!って何回も言ってるよね!」

現場「でも事実だし」

会社「ダメだよ!そんな報告は理由に
ならないし本部も納得しないよ!そうだ!もっとチェック項目を増やすよ!」

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:43:41.252 ID:Jz3LW6/6a
いまうちもそうなってるわ

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:44:18.956 ID:ITA4BEL4d
うちの会社を見ているようだ…
業務と責任が増えるだけ増えてパンパン

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:44:20.650 ID:qJE+gCBN0
かと言って高付加価値で画期的で売れる商品なんてそうそう開発できないしなあ

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:44:59.907 ID:lSTh7ulv0
現場リーダー「...と言うわけで一つの製品に対して三重チェックすることになったわ」

現場「そんなんやってたら仕事にならないって!」ガヤガヤ

会社「はい静かに!本部にはもう報告してあるし今度本部の監査が入るからそのようにやってね!報告したことやってなかったら大問題だよ!」

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:46:57.843 ID:lSTh7ulv0
現場「作業が進まねえ...」

会社「はい更に受注追加だよ今月中にやってね!今手を付けてる物件より早い納期だからね!」

現場「でたよ得意の後からきた物件が先のパターン...」

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:46:59.594 ID:RxXhMUko0
あーこれうちでも見てるわ
めんどくせぇから現場見てみろってでっかく書いて提出してやった

クビになったら会社都合でごねまくるしいいや

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:48:26.226 ID:lhdHp8GO0
現場「監査の時だけちゃんとやろう」

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:50:38.079 ID:lSTh7ulv0
現場「ぐうぅ...どう考えても終わる量と期間じゃねえぞ」

会社「はいまた物件持って来たよ!納期短いから効率良くやってね!」

現場「どう考えても終わる気がしないけど」

会社「残業時間増やしてね!休日も仕事になると頭に入れといてね!正念場だよ!」

現場「正念場は毎月の事だろ...」

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:52:37.460 ID:ITA4BEL4d
最近はここに
会社「働き方改革だよ!なんで残業してるの?」
が追加された

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:01:01.542 ID:nW8rD8fua
>>26
これ

144: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:47:05.566 ID:M5KCbpM1d
>>26
糞が!

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:52:49.686 ID:KVgwXrUf0
労災発生しそう

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:53:02.081 ID:lSTh7ulv0
現場「最近消耗品の入りが悪くなってきたんだけど」

会社「業績悪いから消耗品購入は極力しないよ!在るもので対応してね!」

現場「消耗品無くなったら仕事に支障出るだろ」

会社「そこは現場の知恵と工夫だよ!何年やってるの君たち!」

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:54:04.884 ID:9JqG7aK70
チェックばっかり増えるのホントクソ
仕事増えてるんだからいつかパンクすることぐらい分かれよな

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:55:42.308 ID:lSTh7ulv0
現場「パンチプレスの金型がボロボロだな買ってくれないしな」

現場「バリが酷いよ!製品にならないぞコレ」

会社「バリはヤスリがけして除去してね!お客様がケガしたら大変だよ!」

現場「いや金型買ってくれれば解決...」

会社「予算無いよ!」

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:56:48.717 ID:mRD1g2sk0
これって現実なの?
イかれてるとしか思えないんだけど

199: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 17:16:47.304 ID:uzzCvmph0
>>34
こういう会社があるのは事実だと思う

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:57:39.993 ID:2Ql0TDJhd
こんだけ短納期で受注しまくってんのに予算ないのはドコに行ってんだよ
薄利多売にも程があるだろ

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:58:00.523 ID:lSTh7ulv0
現場「ヤスリもすり減ってバリ取りがしんどいわ」

現場「ちょっとグラインダー貸してくれ!」

現場「いいけど替えの刃がそろそろ無くなりそうだわ」

現場「それすらも買ってもらえないのか...」

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 15:58:26.980 ID:NwMLA9d/0
やばい最近のうちと全く同じ状況だわ
納期納期でうるさくて不良でるチェック増えるの繰り返しで誰もまともにチェックしなくなって余計に不良でて納期間に合わなくなって毎週土日出勤
人やめまくって地獄に
一年前くらいまではまだまともだったんたけどなあ

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:00:36.465 ID:lSTh7ulv0
会社「生産効率悪くなってるよ!何してるの!」

現場「消耗品買ってくれないと能率あがらんよ」

会社「そこは作業改善だよ!工夫して乗り気って!バリが出ない切断の仕方考えて!」

現場「イカれてやがる...」

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:03:31.483 ID:lSTh7ulv0
会社「とにかくバリが酷いのは製品にならないから新たにバリ取りの工程を作るよ!君達が工夫出来ないから会社が考えてあげたよ!感謝して!」

現場「良かった...人増えるのか」

会社「ではバリ取りはリーダーが責任を持って除去してね!リーダーがやってた作業は皆でカバーしてね!」

現場「増員は?」

会社「予算無いよ!!!」

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:05:58.146 ID:2TG6n0lD0
>>44
無能&無能&無能

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:04:31.140 ID:BfLX9iQu0
これでなんとか乗りきったらブラックな現場努力を美談にあげるの腹立つ

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:05:34.695 ID:RxXhMUko0
>>47
乗り切ったらそれ以上の地獄を見せにくるぞ

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:07:39.737 ID:lhdHp8GO0
>>48
会社「お、やればできんじゃーん!次はもう少し無理してみようかw自分のスキルアップのためだよ!」

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:07:14.537 ID:tV2iUCn+0
製造「クソみたいな案件とってくんなクソ営業」
営業「クソみたいな案件しか取れねぇ低品質品作ってんじゃねぇよ製造」

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:08:55.377 ID:b/nH40Xo0
うちの会社常にこれだわ

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:09:53.528 ID:zwEy5wlna
資本主義は成長を前提としてるから
現状維持だけじゃマイナスって考えだし成長出来ない企業は淘汰されるからそれは会社からすると受け入れられない

頑張るしかないんだよ

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:10:57.698 ID:nW8rD8fua
個人単位でやめてって、穴埋めに新人入って多少育ったところでまたやめていく

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:11:20.954 ID:lSTh7ulv0
数日後

会社「あれ!リーダーは!リーダーいないよ!」

現場「連絡は?」

会社「無いよ!なんで!」

現場「バリ取りはどうすれば?」

会社「それは代わりに誰かやってね!聞くまでもないでしょ!」

現場「消耗品いい加減に買ってくれ」

会社「少しは努力してね!」

現場「してんだろ!」

会社「なにその口の聞き方!問題だよ!」

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:12:20.572 ID:aSilLIx30
結局、経営者の責任を労働者の美談にしちゃう。

例えば業界内の縄張り争いとか。
本来なら経営者同士が角突き合わせてやるはなしを労働者がやってる。
一番うまい汁を吸えるのは経営者。

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:14:40.172 ID:xbLNF0UF0
僕「残業代でないなら定時で帰ります」

上司「ふざけんな!」

僕「じゃあ残業代出してください」

上司「ふざけんな!」

僕「ふざけないでください」

上司「何だテメェ…」

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:14:48.477 ID:lSTh7ulv0
現場「この前キレた奴転属だってよ」

現場「ってかこんな所居るくらいなら転属のが良くね?」

現場「リーダーもあれから来なくなったしな別の仕事でも見つけたのかな」

現場「どうせここもうだめだろ」

74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:16:39.715 ID:lSTh7ulv0
会社「また更に受注きたよ!納期短いから頑張って!効率良くね!」

現場「うい~」

会社(お、文句言わなくなったよ!現場が改善しつつあるよ!)

76: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:17:43.653 ID:lSTh7ulv0
会社「あれ!この物件まにあうの!」

現場「うい~」

会社「納期は必ず守ってね!」

現場「うい~」

78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:19:05.124 ID:AbqWFd0k0
流石にここまで酷くないけどただ単にチェックを増やせば不良が減ると思ってるのは間違いやな
時間も無駄すぎる

86: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:23:09.740 ID:54yO7B8ld
>>78
なんか対策せんといけんけどやりようがないからそうなる

79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:19:24.845 ID:lSTh7ulv0
会社「今日納期だよ!何やってんの!」

現場「あ、さーせん」

会社「残業いくらやっても良いから終わらせて!」

現場「うい~残業代ゴチすw」

会社(様子がおかしいよ)

90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:27:04.358 ID:lSTh7ulv0
会社「納期過ぎてるよ!どうなってるの!」

現場「さーせん」

会社「これは大問題だよ!」

現場「そなんすか」

会社「今日も残業で何とか巻き返してね!」

現場「うい~」

93: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:28:32.713 ID:9+AS0hW80
もう終わりやね・・・

94: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:29:17.525 ID:Q+3ZkyYN0
流石にネタでしょ?

95: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:29:25.809 ID:DcrS3+v1M
無理して間に合わすから会社も勘違いするんだよ

96: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:29:52.078 ID:lSTh7ulv0
会社「全然間に合ってないよ!どうなってるの!」

現場「うい~」

会社「こんなに納期守れないなら雇用守れないよ!」

現場「あ、ぼくあしたから年休とりま」

会社「何考えてるの!どういう状況かわかってるの!」

現場「でも年休とりまーす!」

現場「うわ甲高い声w」

102: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:31:30.027 ID:lSTh7ulv0
会社「休んだ奴の分は皆でカバーしてね!」

現場「ういお」

会社「納期守ってね!不良もダメだよ!」

現場「うぇ~い」

106: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:34:45.385 ID:iQsQVt960
最後どうなっちゃうのこれ

107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:35:08.917 ID:lSTh7ulv0
現場「休んだ奴別な仕事見つけたってよ」

現場「いいなぁ俺も就活するかなw」

会社「納期遅れた発注先に挽回するために更なる短納期で受注したよ!これが山場!正念場だよ!」

現場「ぽーい」

会社「できるの!会社の命運がかかってるよ!」

現場「余裕ッスwもっと持ってこいw」

会社「よし!」

115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:38:07.714 ID:lSTh7ulv0
会社「あれ!全然進んでないよ!まにあうの!」

現場「うい~」

会社「しかも人少ないよ!休んでるの!連絡ないよ!」

現場「うぇ~い」

会社「とにかく今いる人達で頑張ってカバーしてね!」

現場「ぽぃ~」

118: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:38:56.109 ID:PxbAaMcg0
臨機応変の指示投げるだけとか無能すぎない

123: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:40:15.403 ID:iQsQVt960
昔会社の為に頑張ってる人が多かったのは
保証も報酬も約束されてたからだよな
そこ削ったらそれなりの仕事になるのは当然だ

125: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:41:14.117 ID:hnfUKUGW0
経験の無いモノに経験は積ませられない

という初見殺し

129: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:43:08.978 ID:lSTh7ulv0
会社「あれもこれも全然納期間に合わないよ!現場やる気あるの!」

現場「やる気はありまぁすw」

会社「もうこうなったら雇用はいよいよ崩れるよ!」

現場「ひいいwさーせんw残業やりますガッポリ手当て頂きますw」

会社「もう手当てとか出せる予算無いよ!」

現場「じゃあこんな糞溜めに用はねえわ」

会社「え?」

現場「あ?」

141: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:46:41.998 ID:lSTh7ulv0
会社「そんなんで根を上げてたら何処にも行っても通用しないよ!」

現場「そっすねw」

会社「働ける所があるだけ有難いと思わないとダメだよ!」

現場「そっすねw」

会社「じゃあ業務に戻ってね!」

現場「そっすねw」

会社「真面目に聞いてるの!」

現場「そっすねw」

148: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:48:23.049 ID:Lbmgumadd
俺の会社じゃん

150: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:49:21.258 ID:lSTh7ulv0
会社「もういいよ!君達切って新しい人材入れるよ!」

現場「じゃ、乙ッスw」

会社「今日の業務くらいやってけ!」

現場「さーせんいやどすw」

会社「しね!」

現場「うぇ~いw」

153: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:49:46.890 ID:p4juKota0
良いヤケクソ

158: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:53:19.488 ID:lSTh7ulv0
会社「おかしいよ!求人出してるのに人が来ないよ!見学には来るけどその後2度と来ないよ!なんで!」

本部「お前らん所どうなってるの?」

会社「現場が無能過ぎて回らないんですよ!有能な人材寄越してね!」

本部「お前らの事業所どうしようもねえから本部グループから外すわ、これからは下請けの所と提携してうまくやってくれや」

会社「」


おしまい

159: ぽち 2019/09/22(日) 16:53:59.587 ID:K3VjUgYP0
イイハナシダナー(´・ω・`)

161: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:54:10.783 ID:nW8rD8fua
もうおしまいだぁ

162: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:54:35.587 ID:IQLl18C20
感動した

163: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:54:43.725 ID:ZJCIGIui0
下に丸投げで現場のフォローしないって事は、現場上がりの上司がいないって事?

168: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:56:03.713 ID:nW8rD8fua
>>163
本部から流されて来てプライドだけ高い上層部みたいな設定なんじゃね

172: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 16:57:31.946 ID:GUfNRwqya
こんな感じの仕事で現在身体壊してます

184: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 17:03:33.479 ID:jCW/D39ad
イイハナシダナー

205: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 17:21:38.359 ID:mTn/fR5T0
こういう所に限らないけど人手不足を訴えてもお前らが楽したいだけだろって取る奴がいるってのも問題だよね
回せてるなら回ってんじゃんって言われると文字通り死ぬ気でやってんだよな

212: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 17:43:34.483 ID:DBpq32e0p
会社を日本、現場を中小企業にしても大体成り立つ

230: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 18:46:08.827 ID:aiBVutNu0
営業「新規案件だよ!」
中間管理「やれ」
開発「無理です。人手が足りません」
中間管理「派遣呼んだ」
開発「無能きた。余計手間増えた」
営業「新規案件だよ!」
中間管理「外注頼んだ」
開発「無能きた。チェックも足りねぇ」
営業「新規案件だよ!」
社長「できてる?」
中間管理「できてます!大丈夫です!」
営業「新規案件だよ!」

これな

235: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 19:28:09.393 ID:VxuBe+hi0
うちの会社がそんな感じになってきてるから困るわ…

236: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 19:39:00.305 ID:GujN7diD0
製造業じゃないけど似たような感じだわ

240: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 20:38:59.212 ID:DA1Sby6Y0
現場上がりを営業にしたほうがいいわ

242: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 20:40:45.784 ID:9cmEINqha
現場上がり「なんで慣れない営業しなきゃならないんだ、鬱だもうやめたい」
現場「ベテランが抜けて仕事が回らない」

243: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 20:42:09.603 ID:Fv1VN87K0
よかったウチだけじゃないんだこういうの
ちなみに物流

244: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 20:47:10.974 ID:bCq34uwjr
この会社の人が、なんか女性な気がするわ。

246: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 20:52:27.221 ID:T7KmA8VY0
うちの会社かと思った

247: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/09/22(日) 21:29:56.481 ID:JCc+a2PXa
おんなじような会社の奴が次から次に湧いてきてワロ

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


★★★★★★★★★★★★★★ 最新オススメ記事 ★★★★★★★★★★★★★★

コメント

1.名無しさん:2019年09月23日 20:07 ID:wQQpLjbx0▼このコメントに返信
ありがちだな
数字上の業績は良くても危機が迫っている

中堅の退職者がポツポツ出始めたら黄信号
2.名無しさん:2019年09月23日 20:08 ID:Y.Bu9jo90▼このコメントに返信
昔これやった馬鹿営業がいたが最後は現場の人間が奴の取った仕事はやらんとブチ切れてそいつは辞表だしたな。
3.名無しさん:2019年09月23日 20:09 ID:yO4u5Z8Q0▼このコメントに返信
うちの会社も全く同じことやってるわ。
経営陣にアホじゃねえのと飲みの席で酔ったフリして(自分は酒飲めない)言ったら、同情されて、海外に飛ばされますた。絶対アホだと思う。
4.名無しさん:2019年09月23日 20:14 ID:V1t7R.Jp0▼このコメントに返信
いたるところで散見される、日本の美しい(現場でどうにか回せ!)伝統文化ですな~。

最後は、納期と品質が崩壊して終わる大団円(阿鼻叫喚)
5.名無しさん:2019年09月23日 20:15 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
シャープ新社長「旧社長が多分野の勉強不足な上に何も考えず決裁書類にハンコ押してたのが一番の赤字の原因だった」

いい加減、上がクソだから低生産性になるんだって認めなきゃ
6.名無しさん:2019年09月23日 20:16 ID:VSlqjNgB0▼このコメントに返信
もっとストライキやっていいよ
非正規社員に労働組合を作らせないように企業側がやってるから現実的に難しいだろうけどさ
7.名無しさん:2019年09月23日 20:19 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
昔勤めてた町工場の経営者が全くこの通りの事やってたな

緊急注文とやらをしょっちゅう取ってくるから工程表がめちゃくちゃになって毎日残業
20〜21時なんて当たり前、休日出勤当たり前、そして残業代は出ない

その経営者の息子は愛人をプレハブの二階に連れ込んでお楽しみ
口癖が『要領よくやればできる!』だったな
思い出しただけでもヘドが出る
8.名無しさん:2019年09月23日 20:20 ID:.MmIamlW0▼このコメントに返信
こんなんだから先進国で生産性が最低だって言われるんだろ。
労働強度を上げて売り上げを増やすのは生産性の向上とは関係ないっていい加減理解して。
まあ、こんなトコにはどんどん人が寄り付かなくなっていってるから
いずれ淘汰されるんだろうけどね。
9.名無しさん:2019年09月23日 20:20 ID:pXSIgqac0▼このコメントに返信
日本の経営者(笑)とやらが世界有数レベルで無能なだけ
いっぺんフェアに競争してみれば証明されるだろ
サビ残一切禁止、今までやらせたサビ残に全て相応の対価を支払う
それが本来欧米がやってることなんだが
それやったらほぼほぼ富士の樹海コースだろ
日本の経営者なんて
10.名無しさん:2019年09月23日 20:21 ID:kE6q5ASO0▼このコメントに返信
いい加減に工数以上の仕事をねじ込んでも絶対に回らないのを理解して欲しいんだが。
11.名無しさん:2019年09月23日 20:21 ID:4GrNfF9p0▼このコメントに返信
ほとんどは現場にいるごく少数の無能が仕事できないから足引っ張ってるだけ
その無能も同僚だから表立って攻撃できんから皆黙ってカバーさせられる
仕事の助け合い()は悪習だ
12.名無しさん:2019年09月23日 20:21 ID:E1g4CeBj0▼このコメントに返信
モチベーションアップのポスターかな?(呆れ顔)
13.名無しさん:2019年09月23日 20:23 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
管理職ってヒラよりも仕事も必要なスキルの為に勉強する事も多いからそれだけ給料高いのに、日本だと楽できるって思い込んでる管理職が多過ぎなんだよなあ
本スレの会社の管理職なんて明らかに勉強してないからいい加減な見通ししか立てられないんだろ
現場丸投げするような管理職は管理職の仕事を放棄してるのと同義だから
14.名無しさん:2019年09月23日 20:23 ID:wjMSHz9T0▼このコメントに返信
なぜかブラック企業で働いている連中は被害者気取るけど
ブラック企業に利益供与してブラック以外を圧迫してるから加害者側なんだよな

15.名無しさん:2019年09月23日 20:23 ID:zRZ487Cw0▼このコメントに返信
そりゃ「納期が絶対」ってところで間違っている。
16.名無しさん:2019年09月23日 20:23 ID:7XISjeIV0▼このコメントに返信
>ストライキ

昔の労組が好き放題したせいでストへの忌避間&今の労組が左翼の巣窟になって頓珍漢な主張を織り交ぜるせいで労組に嫌悪感
労働者側は正直詰みですわ
17.名無しさん:2019年09月23日 20:24 ID:sia7loAM0▼このコメントに返信
でも現実的にやるしかねーだろ?
それでもやれる事やってみんな頑張ってるんだよ
ただの負け犬の言い訳w文句あるなら転職か起業しろよ
行動も出来ない引きこもりの溜まり場w
18.名無しさん:2019年09月23日 20:24 ID:wQQpLjbx0▼このコメントに返信
「要領よくやる」っていうのが通用しない、ある意味いい世の中になってきたなあというのは感じる

業界全体が焼け野原になって、
本当に好きな人が、採算は重視せずにやっているみたいな、崩壊後の世界観になっているところも多い
そういう人は、採算を目指してやっているわけじゃないから、仕事は容赦なく断る

要領よくやる者が生き残る時代が終わりつつあるのはいいことかも
19.名無しさん:2019年09月23日 20:26 ID:dSZETdWp0▼このコメントに返信
現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。

現場が大変なのは、上司が無能だから。
20.名無しさん:2019年09月23日 20:27 ID:dSZETdWp0▼このコメントに返信
上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。

上司が無能なのは、社長が無能だから。
21.名無しさん:2019年09月23日 20:28 ID:dSZETdWp0▼このコメントに返信
社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。

社長が無能なのは、日本の学校教育がクソだから。
22.名無しさん:2019年09月23日 20:28 ID:oB.XYr.70▼このコメントに返信
生産管理部門が有能でちゃんと営業に掛け合ってくれるならだいぶましなんだけどな
23.名無しさん:2019年09月23日 20:29 ID:g6.xwqnJ0▼このコメントに返信
うちのTGCがこんな感じだわ
24.名無しさん:2019年09月23日 20:30 ID:h0j2os9X0▼このコメントに返信
※9
欧米とフェアってことは残業禁止の代わりに終身雇用制度廃止だけどどうする?
個人的には時間規制するならそれもありだと思うが。
25.名無しさん:2019年09月23日 20:31 ID:TefM3RP60▼このコメントに返信
そう言うところに限ってやれって言う割に上司はフォローせず帰って必要のない会議やら引き継ぎやらこれ私じゃなくても出来ますよね?って言うのやらされるんだよな。
昔ムカついて上司にそれ言ったら君が月に稼いでる金額はこれくらいだけど君に支払ってる給料pc代電気代はこれくらいなんだ!文句言わず働け!って言われて速攻辞めたな。
今にして思えばわい一人で月に何案件も引き受けて他の人は1、二案件やっててわいはそれのフォローや印刷所に走ったりしてたのにどうやってあの会社は持っていたんだろうかとすごい気になる。
26.名無しさん:2019年09月23日 20:32 ID:BoAXyrcv0▼このコメントに返信
日本の今の製造現場を見てるようで悲しい…
色々な大手で不正が見つかるのはこういう無理を現場に押し付けた事が一番の原因なんだよなぁ
納期を守るには検査とかどこかに手を抜いてやるしかなくなるまで追い詰めるからやぞ
27.名無しさん:2019年09月23日 20:32 ID:LXoLpP290▼このコメントに返信
>>24
若い世代には終身雇用は無いよ
28.名無しさん:2019年09月23日 20:35 ID:MhQGyCJx0▼このコメントに返信
割のいい仕事がない場合は、
外国ではレイオフするだけだし

日本の場合は整理解雇に司法が介入してくるので容易にできないが、
外国の場合は企業の裁量に任されていて、
日本ほど企業に解雇回避努力が課せられてないからね

日本の労働生産性が低いのも賃金が伸びないのも
外国なら、能力不足により解雇な人員にも
仕事を与える非効率な働き方をしてるからに他ならない
29.名無しさん:2019年09月23日 20:35 ID:wQQpLjbx0▼このコメントに返信
終身雇用っていうのは、集団幻想だから、

若い世代では終身雇用幻想を持っている人は皆無だから、
事実上、終わっていると言える

もう新しい時代に突入している
30.名無しさん:2019年09月23日 20:37 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
※24
豊田章男くんが『終身雇用はもう無いよ』って明言してますが?
31.名無しさん:2019年09月23日 20:38 ID:mbin.vh40▼このコメントに返信
株主による株主配当金欲しさに会社がおかしくなっている状態
欧米型の会社運営とはよく言われるけど、裏を返せばただのグローバリストによる日本と日本国民の財産搾取でしかないんだよね
本当に日本と日本国民を第一に考える政党が与党にならないかぎり、今の日本と日本の問題は続いていくだろう
32.名無しさん:2019年09月23日 20:38 ID:wQQpLjbx0▼このコメントに返信
老害「おいなんだこの業績は。」
中堅「(会社辞めたい)おい、しっかりやれ。やる気あんのか?」
若者「自分も辞めたいくせに何言ってんだこいつは…」



老害「おいなんだこの業績は。」
中堅「実はこのたび会社やめます」
若者「上司もいなくなったし、私も次のところ転職するね」



老害「」
33.名無しさん:2019年09月23日 20:40 ID:.ZKgfuLL0▼このコメントに返信
誇張に見えるけどあるあるでワロタ
こんな感じで現場の50代ベテランが辞めて募集かけてるけど
全く人が来なくてやばいw
まあうちの会社なんだがww
34.名無しさん:2019年09月23日 20:40 ID:1n9Io.pP0▼このコメントに返信
生産能力以上のものを求められてもな
35.名無しさん:2019年09月23日 20:41 ID:5aPrL1l90▼このコメントに返信
まさにうちの会社だなw
で、できなり理由を探すのではなくできるように工夫するんだ!と無茶を言うのな。
36.名無しさん:2019年09月23日 20:42 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
ダメな会社はさっさと辞めるのが正解。
日本はまだまだ雇用の流動性が低すぎる。
37.名無しさん:2019年09月23日 20:44 ID:meEknuuj0▼このコメントに返信
大きい納期遅れや品質不良の発生が一番顧客の不信を買うのを知ってたら、こんな無茶な受注しない
無理に残業で対応したら、利益率下がって受注増の意味ないんじゃ?
売上やシェア第一主義ならしようがないけど、どこかで自動化や省力化をしないとこうなるわな
そして、自動化や省力化はお金か知恵か試行錯誤が必要で時間がかかるから、追い詰められる前に動かないと
38.名無しさん:2019年09月23日 20:45 ID:JqaZWI7X0▼このコメントに返信
製造業だけでなく、小売や不動産など様々な業種でもこういう状況を頻繁に見かける様になったな。
基本的に消耗品をケチり始めたら転職を考え始めた方がいい。余裕がないところは遅かれ早かれ潰れる。
39.名無しさん:2019年09月23日 20:47 ID:t5.2Tx.D0▼このコメントに返信
※1
2001年に入社してから概ね4年に1回リストラやっとったな。
5回目で馘になったった...
40.名無しさん:2019年09月23日 20:47 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
客から金を稼ぐ能力の無い2世や3世の経営者が従業員から金を稼いでいるんだよ

その方が簡単だからねw
41.名無しさん:2019年09月23日 20:48 ID:mOKK048r0▼このコメントに返信
うちの会社もとか言ってるやつらは愚痴ってないで上司の上司に相談するなり
転職するなり裁判起こすなりストライキ起こすなりして行動しろよ。
ネットで愚痴って泣き寝入りしてるお前らのせいで、ブラック企業が蔓延るんだぞ?
42.(たま):2019年09月23日 20:48 ID:ze9P6.d90▼このコメントに返信
短期納入・低価格・高品質


これで、務めていた鋳物工場は潰れましたとさ。
43.名無しさん:2019年09月23日 20:49 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
一度雇ったらそう簡単に解雇できない日本では、割りの悪い案件でも無理矢理こなさざるを得ない。
日本に雇用の流動化が必要な理由の一つ。
44.名無しさん:2019年09月23日 20:54 ID:V1t7R.Jp0▼このコメントに返信
現場担当に無理をやらせて、現場の頑張りでうまくいくと

 管理職 「私の的確な工数管理や日頃の指導によるものです。」(ドヤ顔)

 会社  「よくやった」  (もっと現場に負荷かけてみるか。むふふ)
45.名無しさん:2019年09月23日 20:55 ID:K2quaql90▼このコメントに返信
いずれは淘汰されるって言うけど
日本はまだまだ人口多いし、無能な人間も同様に多い
淘汰されるには半世紀以上は必要だろう
46.名無しさん:2019年09月23日 20:55 ID:hfKe3WD00▼このコメントに返信
ブラックの典型だな。上司や経営者が目先しか見てない典型。
47.名無しさん:2019年09月23日 20:55 ID:Bby5741h0▼このコメントに返信
最初に無理な要求されたときに突っぱねないからこういうことになるんだよ。日本人のコミュニケーションっていつもそうじゃん、無理なお願い聞いたらもっと無理なお願いが来て最終的には切れるって。いい加減正しいコミュニケーション覚えろよ
48.名無しさん:2019年09月23日 20:56 ID:QIUP.8UH0▼このコメントに返信
これハッピーエンドじゃん
こうって無理な仕事は無理って言って残業代払わなければ帰って、無理な休出は無理ってやってけば無能企業は消えていく
49.名無しさん:2019年09月23日 20:56 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
客から金を取る能力の無い世襲した経営者は無能だからバカでもできる【従業員からの搾取】に走るんだよ
50.名無しさん:2019年09月23日 20:56 ID:aaRLULZe0▼このコメントに返信
検査偽装が発生する原因だな
51.名無しさん:2019年09月23日 20:58 ID:7FCVP.fG0▼このコメントに返信
うちのとこは仕事だけ増やして悪いとこは改善しないクソスタイルだからほんと腹立つわ
仕事増やす前に変えるべきところがあるだろうと。
52.名無しさん:2019年09月23日 20:59 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>49
本当は余分な従業員はクビにできれば良いんだけどね。
それができない以上、無茶な案件でも取って来ざるを得ない。
53.名無しさん:2019年09月23日 21:00 ID:7FCVP.fG0▼このコメントに返信
こんなブラックゴミ企業は潰れた方が社会の為だね。
54.名無しさん:2019年09月23日 21:01 ID:5j2unT9c0▼このコメントに返信
「会社」
頑張れ!頑張れ!言っときゃ現場が何とかするだろ?この前も何とかなったし。
(下請に丸投げしても全部断られたし)
55.名無しさん:2019年09月23日 21:02 ID:LXoLpP290▼このコメントに返信
無能な社員を切れば良いとか幻想だな
全ての社員を順次入れ替えるのだ、サムスンのように40前にリストラする
これがグローバル企業
56.名無しさん:2019年09月23日 21:04 ID:.ZKgfuLL0▼このコメントに返信
外注に出して断られるような仕事(値段が合わない・短納期)
が集まる会社です
57.名無しさん:2019年09月23日 21:05 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>52
で、日本の文化【サービス残業】は残しつつグローバル化で『終身雇用の時代は終わった!』ですかw
58.名無しさん:2019年09月23日 21:06 ID:pgtdF5Xq0▼このコメントに返信
食品関係だが、まさにこんなんだったわ
無理すればするほど無理が増えていくっていうw
しかも発注などは「時間外に無料でやるのが美徳」みたいな流れ
仕事で潰れた休憩時間分を終了後にとってあがろうとすれば「ダメ」の一言
体を壊した同僚にお見舞いの言葉もなし
それでいて人を増やす気はない

初期メンが辞めるタイミングで初期メンの俺もやめたわ
59.名無しさん:2019年09月23日 21:06 ID:syhCQrww0▼このコメントに返信
まぁこの現場が派遣に替わっているところはヤバイ。分かりましたしか言わないで残業しながらスマホをポチポチしてる会社ばっかりだわ。社員が真面目にやると責任ばっかりで精神が病むとかブラックは恐ろしい。
60.名無しさん:2019年09月23日 21:06 ID:fOIrXPfc0▼このコメントに返信
※35
>できない理由を探すのではなくできるように工夫するんだ!
その工夫のためには何が必要かを聞いて調達するのが経営者の仕事だよね
61.名無しさん:2019年09月23日 21:07 ID:sFELtNtQ0▼このコメントに返信
またこれ?
62.名無しさん:2019年09月23日 21:07 ID:OV28V8I20▼このコメントに返信
確かにこうな状況だけど、何故かウチは納期を後ろにずらせるんだよな。
作業員が心配になるほど納期が後ろに行くこともあるし。
63.名無しさん:2019年09月23日 21:07 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>57
分かっていながらサービス残業をしてしまう従業員の方にも問題があると思うよ。
64.名無しさん:2019年09月23日 21:09 ID:6M4KRTaY0▼このコメントに返信
リアルなのは笑えない
65.名無しさん:2019年09月23日 21:10 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>63
そういう職場の従業員は辞めてるよ?

でなきゃ『人手不足!外国人労働者を入れろ!』なんて事にはなってないよ
66.名無しさん:2019年09月23日 21:10 ID:LXwS3yj40▼このコメントに返信
これは製造の担い手が派遣だらけで、職長や班長と言われる現場の正社員リーダーの人が
吐いて死にそうな目に逢う状況そのものだ
67.名無しさん:2019年09月23日 21:12 ID:1dBfBYIx0▼このコメントに返信
スケジュール管理は大事やで、というお話。
スケジュール管理が糞ったれでも責任は現場、って会社はしばしばある。
68.名無しさん:2019年09月23日 21:13 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>65
辞めるのが正解だと思うよ。
でも一方で辞めないでサービス残業してる従業員もいるわけでしょ。
今はそっちの話をしてる訳だけど。
69.名無しさん:2019年09月23日 21:13 ID:t5.2Tx.D0▼このコメントに返信
「わかりました」と「できていません」しか言う事が無くなると終わりは近いかな...
70.名無しさん:2019年09月23日 21:14 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
※68
71.名無しさん:2019年09月23日 21:15 ID:r..tc93G0▼このコメントに返信
作業現場は3カ所あるのに、二人しかそこに配置しない工場は笑える
滅茶苦茶残業あった上に安全管理もテキトーだったから流石に辞めたわ

タダでさえ人間は間違えるんだから、人を減らして効率上げたら結果的にこなせる作業総量は減るよなぁ?
賃金効率的にそれで良くても品質効率的にはマイナス
72.名無しさん:2019年09月23日 21:17 ID:xHFuflMc0▼このコメントに返信
役所だけど今こんな感じだ。
出先は無能と勝手に決めつけて、ここ数年本庁勤務しかしたことがない優秀?な管理職ばかり
回してきてる。
現場を全くやったことない人が決裁権持ってるから、「あれはなんだ?これはなんだ?」って
決裁が全然進まないし、トラブルがあっても指示ができないので、結局経験があるの平の職員
が指揮をしながら自分で始末をつける状況に陥っている。
問題の根本は、出先の人数を3分の2~2分の1に減らしたうえに本庁がやっていた仕事を
何でもかんでも降ろしてきたことで現場がマヒしてることなんだけどね。
それに加えて激震災害の始末やクレーマーの増加も影響している。
久々に古巣に帰ると職員半減、事務量3倍で休みも取れず時間外はエアコンを切られて窓も
連続飛び降り事件後に自殺防止のため開けられないようになってるから、この夏は熱中症で
頭痛は当たり前、休日出勤は吐き気との闘いだったわ。
水と塩飴は全然役に立たなかった。
73.名無しさん:2019年09月23日 21:17 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>68
何度も言うけどかなりの数の労働者がそういう職場から辞めてその割合が増え続けているから
無能経営は外国人労働者に頼らざるを得ないんでしょ

その世襲した無能経営者を助けているのが自民党なんですけどねw
74.名無しさん:2019年09月23日 21:18 ID:.hK3XQtO0▼このコメントに返信
エンプ○スですやんw
サムスンの金型ばっかりだったし、やばいと言う話
75.名無しさん:2019年09月23日 21:18 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
※24
保障が無い分報酬爆増だぞ
長期雇用という保障があるから若手の報酬を抑えるって名目が年功序列なんだから
76.名無しさん:2019年09月23日 21:20 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>73
何で外国人労働者は辞めないと思ってるの?
77.名無しさん:2019年09月23日 21:20 ID:1dBfBYIx0▼このコメントに返信
A課長のプロジェクトが炎上しました。
B課長と有志たち(という名の生贄)を投入して、プロジェクトは何とか収支トントンまで持っていきました。

A課長はプロジェクトを完遂したことで評価が上がりました。
B課長と有志達は勤務時間制限をオーバーしたため評価が下がりました。

実に悲しい話。
なお、有志の一人は私だ。
78.名無しさん:2019年09月23日 21:23 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>76
世襲した無能経営者は『外国人労働者は辞めない』となんて思ってないよ?
正確には辞めるとか辞めないとか考えてすらいないだろう

ただ目先の金だけの事を考えているだけだからw
79.名無しさん:2019年09月23日 21:23 ID:1dBfBYIx0▼このコメントに返信
※75
ウォルマートの品出しパートさんの報酬が爆増…だと…
80.名無しさん:2019年09月23日 21:24 ID:H7XRe3ay0▼このコメントに返信
※76
日本人だって辞めるだろw
81.名無しさん:2019年09月23日 21:24 ID:.u03TPNm0▼このコメントに返信
まあ嫌なら辞めればいいだけだからな。
なーんも問題ない。
82.名無しさん:2019年09月23日 21:25 ID:fkq0l63F0▼このコメントに返信
まんまうちの会社です。役員は全員タヒってほしいわ
83.名無しさん:2019年09月23日 21:26 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>78
日本人は辞める、外国人も辞める。
なら君の言う「サービス残業」はどこにあるんだい?
84.名無しさん:2019年09月23日 21:27 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>81
ところが辞めない輩もいるんだよね。
85.名無しさん:2019年09月23日 21:27 ID:0aTRyg1D0▼このコメントに返信
何やってんの?弾幕薄いよ!
86.名無しさん:2019年09月23日 21:27 ID:t5.2Tx.D0▼このコメントに返信
※77
開発プロジェクトが遅れているのに
イースター休暇で無人になったドイツチームの担当箇所が全く進まなくなったので
全部日本に引き揚げてオンスケジュールになるように日程を挽回させたら決断した部長が降格になっとった...
それ以来、ドイツに日本から一定数の出向者を出すようにして、
何かトラブルが発生したらその仕事をドイツの担当者から日本からの出向者に移したうえで
解決するまで出向者を日本に出張させるというオペレーションが一般化した。
ドイツの法律とドイツ人労働者の権利の両方を守るって大変だね...
87.名無しさん:2019年09月23日 21:28 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
※83
世襲した無能経営者は新規で雇った従業員にサービス残業やらせるつもりなのに人が来ないんでしょw
88.名無しさん:2019年09月23日 21:28 ID:5j2unT9c0▼このコメントに返信
この手の会社は思い付いた様に毎週定例会議を増やすと言い出すが、開始時刻を始業前にすると大概1ヶ月後トップ達の仕事が忙しくなって会議が無くなる。
89.名無しさん:2019年09月23日 21:30 ID:.LesN4UG0▼このコメントに返信
日本の生産性が低い理由だな
検査偽装も粉飾もこれからもっとたくさんでてくるぞ
90.名無しさん:2019年09月23日 21:30 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
※79
パートタイムはしゃーない
フルタイムは新人でも700万円位ある
年功序列がないから
91.名無しさん:2019年09月23日 21:30 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>83
世襲した無能経営者は新規で雇った従業員にサービス残業やらせるつもりなのに人が来ないんでしょw

何も知らない外国人ならしばらくは騙されてくれるからねぇ
92.名無しさん:2019年09月23日 21:31 ID:.u03TPNm0▼このコメントに返信
>>84
それは本人の選択の自由って奴さね。
残るのは勝手だが、どのみち経営が立ち行かなくなれば会社を畳むしかないんだから、斜陽の会社で待遇上げろだのワガママ言ってもしゃーない。
93.名無しさん:2019年09月23日 21:32 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>91

辞めずにサービス残業している日本人は確実に居ると思うけど。
なぜそれを否定したがるのか分からない。
94.名無しさん:2019年09月23日 21:34 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
日本の世襲した無能経営者は長期の経営なんて考えてないでしょ
目先の金、目先の労働力確保

普通に考えたら長期的には保たないのは明白なのに頭がおかしくなってるからそれにも気がつかないw
95.名無しさん:2019年09月23日 21:36 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>93
労働環境の酷いとこから順番に人が来なくなって行くからもう少し待っていなさい

君の企業の順番が回ってくるのもそう遠くはないよw
96.名無しさん:2019年09月23日 21:37 ID:1dBfBYIx0▼このコメントに返信
※86
納期1か月前に、「明日からバカンス行ってくる、3週間!」と残していなくなったスウェーデン人
やっと仕事を覚えてくれて、これから…という時に転職していった中国人
作業発注した1月後に会社潰していなくなったベトナム人
教育のために日本に呼んで、備品をかっさらって連絡つかなくなった韓国人

オフショア押しした企画課はちょっと吊って欲しいと思う。
97.名無しさん:2019年09月23日 21:37 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>95
やれやれ、個人攻撃を始めちゃったか。
98.名無しさん:2019年09月23日 21:38 ID:H7XRe3ay0▼このコメントに返信
※9
激しく同意。
会社を部活や道場と勘違いしている節がある。
99.名無しさん:2019年09月23日 21:38 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>97
ひょっとして世襲した無能経営者さんですか?w
100.名無しさん:2019年09月23日 21:39 ID:LXoLpP290▼このコメントに返信
>>96
問題社員だらけなのか、ヤバイ会社から脱出した有能なのか
101.名無しさん:2019年09月23日 21:40 ID:mOKK048r0▼このコメントに返信
本日のお察しID:5ECRz7210
102.名無しさん:2019年09月23日 21:40 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>96
何で転職しちゃいけないの?
103.名無しさん:2019年09月23日 21:40 ID:62XGHY0u0▼このコメントに返信
>>14
百均で物買ってる奴が文句は言えんわな
104.名無しさん:2019年09月23日 21:40 ID:P5CYRf740▼このコメントに返信
上場企業ですらここ数年延々と不正、隠蔽、粉飾、改ざんが止まらず、企業の経営者ですら犯罪と理解しつつもそういった行為に手を染めなければ、競争力を維持できない状況であることは間違いないだろう
そしてサンヨー、エルピーダ、シャープ、東芝、パイオニア、そしてJDIまでもが終わりを迎えているのは偶然ではなく、それは始まりに過ぎないのかも知れない

既に日本企業の多くは成長できない日本経済に投資するのをやめており、変わりに海外に活路を見出している
日本は人口激減から逃れることは出来ず、それに伴い国力の大幅な低下も間違いないだろう
日本企業が日本市場にしがみつく理由がなくなれば、本社機能も海外に移転され、本当の終わりが始まるのではないか
105.名無しさん:2019年09月23日 21:41 ID:LJONbn0P0▼このコメントに返信
何でこうなるかって言うと簡単な話で、一件当たりの利益が低すぎるのよ。
作業時間一時間当たり一万円✕人数分が最低ライン。
売り上げじゃなくて利益ね。
当たり前だけど、作業員の人件費だけじゃ済まないから、これくらいないと絶対行き詰まる。
それが作業員の時給に毛が生えた程度のゴミみたいな利益しか出ない仕事取ってきて、営業やってますみたいなアホがいる。
クレーム出したら赤字。
そんなもん受けるくらいなら、現場遊ばせてた方がマシ。
作業の見直しや点検に時間使って、いざキチンとした仕事入ってきたらすぐ取りかかれるようにしておいた方が100倍ましなんだよね。
納期遅れて、クレームも出したら失うものは利益じゃない。
二度と取り返せない信用を失って、利益でない仕事しか入ってこなくなる。
そうなるとスレみたいなことになる。
何でも良いから仕事とってこいは必ずマイナスになる。
106.名無しさん:2019年09月23日 21:41 ID:.u03TPNm0▼このコメントに返信
>>86
それはしゃーない。
国際的なマネジメントをやるスキルが君の会社に無いだけだ。
そのうち慣れるし、そうでなければ淘汰されるだけだな。
107.名無しさん:2019年09月23日 21:42 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
世襲した無能経営者は目先の事しか考えてないから長期経営は無理

そりゃ倒産しますわw
108.名無しさん:2019年09月23日 21:43 ID:1dBfBYIx0▼このコメントに返信
※100
慣れてくると、
欧州、特に北欧の連中がバカンスでいなくなるのはしゃーない、日本のスケジュールで発注するのが悪い。
中国人が仕事覚えたら転職するのは当たり前、仕事教えるのは最低3人。
ベトナムで会社つぶれるのはよくあること、事前調査必須。
韓国人と仕事するのが悪い。

と、扱いを覚えてくるのですよ。
文化の違いをする合わせるコストは存外にお高いのです。
109.名無しさん:2019年09月23日 21:43 ID:k0Le951O0▼このコメントに返信


    足りぬ足りぬは工夫が足りぬ  老害

110.名無しさん:2019年09月23日 21:45 ID:1dBfBYIx0▼このコメントに返信
※102
転職するな、とは言えないが、引き継ぎぐらいしてもらえませんかね、
111.Liberty:2019年09月23日 21:45 ID:AeYlmsNZ0▼このコメントに返信
昭和体質の階層化組織のヒエラルキーと年功序列による従属関係は崩れているから、現在でこの様な事が起きているのwじゃあ、若い人達はどんな会社で働きたいか?何か提案はあるのwwどんなより良い会社で働きたいか?提案じゃなくて、「考え」て行動してみたらwww否定じゃなくて、過去を肯定して、より良い未来を築くのは若い人達なんだけどねwwww「どうしたい?」昭和体質の社員が機械やロボット・パソコンの様に扱われる会社に違和感があるんだけどww「やるべきこと」を自主的にやることを求めて、社員の主体性を潰す会社は人材育成ができない会社になってるのwww会社の成長は、組織の成長で、組織の成長は社員一人一人の成長なんだけど、現在の会社は人材がポンコツになってるよwwwwww「成長」は何か?を皆が考える必要があるのw主体性をもつことは「どうしたい?」に答えてみたらww
112.名無しさん:2019年09月23日 21:46 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>105
まあ言いたいことは分からないでもないけど、現実問題として経営の厳しい会社では割が悪い仕事であっても取って来ないと経営が続かないでしょ。
余分な従業員をクビにできたらそんな問題は無いんだけど、日本で整理解雇は非常に難しいし。
綺麗事では社員を食わせていけない事もある。
113.名無しさん:2019年09月23日 21:46 ID:svPY.NVO0▼このコメントに返信
大手の製造業でも割とよく有る話よな
最終製品よりも部品製造がこうなりがち
つまり下請け企業あるある
114.名無しさん:2019年09月23日 21:46 ID:73Eowa.e0▼このコメントに返信
やめないから悪いんだよ
今の世の中待遇を良く出来る会社なんて限られてるんだから、待遇変えるくらいなら会社畳むやろ
115.名無しさん:2019年09月23日 21:46 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>110
いや、引継ぎする義務なんてないよ。
116.名無しさん:2019年09月23日 21:47 ID:62XGHY0u0▼このコメントに返信
でもお前ら安い商品に流れていくやん。そういうとこやぞ
競争原理はいいけど首が締まるのは自業自得やぞ
117.名無しさん:2019年09月23日 21:48 ID:1dBfBYIx0▼このコメントに返信
※115
せやな。
118.名無しさん:2019年09月23日 21:50 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
※104
むしろさっさと出て行って、海外で淘汰されてきて
無能経営者では海外と勝負できないのはシャープの前執行部と現執行部の圧倒的な差が示している
無法企業が寡占してたインフラや人材を新しいタイプのベンチャー経営者が使えるようになるのはメリット
119.名無しさん:2019年09月23日 21:51 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
一昔前にリストラという格好いい名前の解雇をしまくって従業員を減らしまくって
非正規雇用で人件費を削減し、こなれた古株の従業員が居なくなったら

今度は『人手不足!』ときたもんだ
笑わせてくれちゃうよw
120.名無しさん:2019年09月23日 21:51 ID:BR.mA4Bd0▼このコメントに返信
管理できてない管理職が多すぎるんだよなあ
ほんとおまえがやってみろやって言いたくなる
121.名無しさん:2019年09月23日 21:53 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>119
もし解雇しなかったら、更に現場に地獄を強いる事になっていたと思う。
122.名無しさん:2019年09月23日 21:53 ID:QqXDR6oI0▼このコメントに返信
日本の当たり前じゃなくてお前の所の当たり前だろ
123.名無しさん:2019年09月23日 21:54 ID:5j2unT9c0▼このコメントに返信
難しい話なんだよね…
健全な会社運営をすると、元スレ企業に出し抜かれる。
そしてどちらも体力失くして破綻。
顧客会社の担当者も信用のある会社と取引をしたいが、決済を回す時どれだけ説明しても上から「でも、元スレのが安いよね?」しか帰って来ないからな~。
124.名無しさん:2019年09月23日 21:54 ID:73Eowa.e0▼このコメントに返信
※105
まぁ人員を遊ばせる余裕のある会社がないんでしょ
生産してない間も固定費はかかる訳だし維持費分丸々マイナスよりは赤字が軽減できるだけ利益の出ない仕事でもやった方がいいんでない
125.名無しさん:2019年09月23日 21:54 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
※110
グローバル的には引き継ぎの必要はないよ
むしろ機密を引っこ抜かれると大変だから、退職が決まったらロックアウトが普通
引き継ぎが必要ないシステム構築の方が大切
126.名無しさん:2019年09月23日 21:54 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>121
労働者は世襲した無能経営者の都合に合わせる義理は無いんでね
127.名無しさん:2019年09月23日 21:54 ID:svPY.NVO0▼このコメントに返信
※110
引き継ぎしてから転職とか待ってたらいつまでたっても転職出来ないのが現実やで
俺とか辞める4ヶ月前に退職打診して2ヶ月前に辞表出したけど、最後まで引き継ぎ要員来なかったからな
その間引き継ぎがあるからと引き伸ばし工作何度も来たけど突っぱねたけど、拒否しなかったらどうなってた事やら
128.名無しさん:2019年09月23日 21:55 ID:.u03TPNm0▼このコメントに返信
>>110
引き継ぎについては、最近はやりの退職代行を使った日本人のバックレの方が重大。
ちなみに引き継ぎしなかった事に起因する損害は賠償請求できる。
外国人の場合は日本より訴訟に対して敏感だから、引き継ぎはきっちりやる場合が多いよ。
もちろん会社が求めれば、だけど。
129.名無しさん:2019年09月23日 21:57 ID:QqXDR6oI0▼このコメントに返信
※120
こんな所に管理職は書き込みに来ないだろうから目立たんだけで実際は同じ位自分なら出来る事を出来ない出来ても遅いと思ってる管理職はおるだろうよ。どっちの言い分が妥当かはケースバイケース過ぎて何とも言えん。
130.名無しさん:2019年09月23日 21:57 ID:xPHXiMrU0▼このコメントに返信
労働生産性上げろ!働き方改革!お前ら労働時間減るけど成果は同じだけ出せよ!とウチの上司は言ってたな…自分はできるのかよ?
131.名無しさん:2019年09月23日 21:58 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
随分前の話だけど日本の技術職が中国や韓国に引き抜かれ日本の製造業、特に家電メーカーが凹んだよねw

世襲した無能経営者の自業自得としか言いようがないわ
132.名無しさん:2019年09月23日 21:59 ID:TBSazQB.0▼このコメントに返信
そんな企業は潰れてどうぞ
133.名無しさん:2019年09月23日 22:00 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>126
それで良いと思うよ。
昔の経営者も会社を守るために従業員を解雇したのだし。
134.名無しさん:2019年09月23日 22:01 ID:trmr71x30▼このコメントに返信
わかっちゃうのが怖い
無能営業を殺りたい
135.名無しさん:2019年09月23日 22:03 ID:svPY.NVO0▼このコメントに返信
※120
管理職が実務も担当してるパターンが多いってのが問題なんじゃないかと思うわ
本来部下に振らないといけない仕事を人員不足等を理由に管理職が行って、それが定例化すると
時間的に管理職なのに管理の仕事をしない、出来ないとかになる
たまにスーパーマン的な存在が居て全部こなし切っちゃうとその後が困るってね
136.名無しさん:2019年09月23日 22:03 ID:trmr71x30▼このコメントに返信
無駄を減らしたけりゃ、まず無駄な会議・書類を0ベースでなくすことを考えるべきなんだよな
137.名無しさん:2019年09月23日 22:03 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
>>133
昔の経営者は自分の役員報酬を0にしてでも従業員とその家族を守ったもんだが

今の世襲した無能経営者は従業員を解雇してでも自分の役員報酬だけは確保するよw
138.名無しさん:2019年09月23日 22:04 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>137
経営者は聖人じゃないから。
自分にできない事を他人に求めてはいけないよ。
139.名無しさん:2019年09月23日 22:06 ID:YvjR3IvT0▼このコメントに返信
>>99
無能な世襲経営者だけど、人数や納期に関係なくサビ残は発生してしまうよ
終業を五分でも過ぎてもサビ残だからね
サービス業界だからお客様は神様なのですよ
信用が大事だから時間過ぎたから帰れなんて言えません
言っても怒らず受け入れるお客さんや自然だと考えてる消費者、そしてそれを対象としてる日本のサービスの過剰提供が意識するべきことだと思います
140.名無しさん:2019年09月23日 22:07 ID:H7XRe3ay0▼このコメントに返信
※137
それをやるのは雇われサラリーマン経営者だろ。
141.名無しさん:2019年09月23日 22:08 ID:.u03TPNm0▼このコメントに返信
>>137
今は転職も簡単にできる時代だから、経営者が身銭を切ってまで労働者を守る必要が無くなったからね。
良い時代になったもんだよ。
142.名無しさん:2019年09月23日 22:09 ID:YvjR3IvT0▼このコメントに返信
仕事が減ると給料も減る

良い仕事は枠が少ない
悪い仕事は給料が少ない

経営者も労働者も消費者より賢くならないと、みんな損するだけでしょうに
143.名無しさん:2019年09月23日 22:11 ID:4.A63nb50▼このコメントに返信
大概の炎上案件は見積もりがおかしい。
144.名無しさん:2019年09月23日 22:14 ID:trmr71x30▼このコメントに返信
幸いなことに、最近はコンプライアンス重視で、大手では出来ない受注(あり得ない納期)は出来なくなってる
受注前に下請けに発注もしちゃいけないから、出来ないものは出来ないと言えるようになった
(言わなきゃいけなくなった)
役所が年度内に予算を消化しないといけないからという発注も難しくなったのはありがたい
145.名無しさん:2019年09月23日 22:14 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信
昔の日本は経営者が従業員を家族同然に守ったから労働者はサービス残業で奉仕もできた

今の世襲した無能経営者は従業員を使い捨てにするくせにサービス残業を求めるからタチが悪い
146.名無しさん:2019年09月23日 22:14 ID:XE0oaeQM0▼このコメントに返信
こんなとこが本当にあるんだから終わってるわ。
実際こういうとこ勤めてるやつは実会社名出して大問題にすれば良いと思う。
もっとネットを有効活用してふざけた会社は根底から是正しないとだめだ。
147.名無しさん:2019年09月23日 22:15 ID:KFEKypMT0▼このコメントに返信
>>55
事実上国が支えてるサムスンがグローバル…?
148.名無しさん:2019年09月23日 22:16 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
※135
むしろ管理職としての適性かな
良い業績を上げた社員を管理職昇格ってのが弊害を生み出していると思うわ
名選手、必ずしも名監督にあらず、ってところ
149.名無しさん:2019年09月23日 22:17 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>145
別に黙って辞めれば良いだけだし、後者で何の問題も無いと思うぞ。
むしろ後者の方が雇用の流動性の面で理想的。
150.名無しさん:2019年09月23日 22:17 ID:5j2unT9c0▼このコメントに返信
※136

本当それ
同じ様な事を様式変えて並べるだけの書類。
「苦しい・厳しい」からの最後は「皆で頑張ろう」の中身の無い学級会レベルの会議。

暇なら自分達だけで時間つぶせよ。
151.名無しさん:2019年09月23日 22:19 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>146
でも、そういう会社でもしがみつかなければ生きていけない人もいるのでは?
152.名無しさん:2019年09月23日 22:23 ID:5ECRz7210▼このコメントに返信

最終結論として【日本の労働者は子供を作らない】で良い

貧乏を世襲する必要は無い

153.名無しさん:2019年09月23日 22:23 ID:4r5LAGo50▼このコメントに返信
ぶっちゃけ取引先の会社が「増税特需で昨年末から黒字ですよぉ(笑)あ、倉庫の在庫が無くなったら今年の分は終了です」とか言ってた。儲かっているトコロは儲かっているんだよなぁ...。(別の会社からは「10月から増税なので今のうちに買いだめして下さい」って言われた...)
154.名無しさん:2019年09月23日 22:24 ID:imOW2SUk0▼このコメントに返信
四半期決算が悪い。
155.名無しさん:2019年09月23日 22:25 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
※139
横からだけど
>サービス業界だからお客様は神様なのですよ
その意識を無くせるようにできるといいんだけどね
店と客に上下関係はなくて、労働力・サービスと対価を交換し合う並列な関係が資本主義では重要
これは従業員と店にも言える事
小売店なら、外食のラストオーダーみたいな時間を設定する方が親切かな
ヨーロッパだと暗黙でそういう時間設定があって、閉店前でも警備員に入場を止められる小売店ってのがある
21時閉店なら、20時半過ぎくらいからもう店に入れない、みたいな

いずれにしろ、労働力やサービスとお金を対等に交換し合う環境整備ができれば、自然とサビ残などもなくなっていくと思うよ
過剰サービスを要求するような客は客として扱わなくていいんじゃないかな、それって従業員に対するブラック企業みたいなものだし
156.名無しさん:2019年09月23日 22:30 ID:oigdN4ll0▼このコメントに返信
うちの会社もクソ忙しいけど、業務拡大しまくりで人員及び機材増員増加が望まれる程に忙しくなったけど、本スレ最後の下りみたいになったことある。
俺の会社、現場(俺のいるとこ)と、人集めやってるとこ(経験者しかウチは採らない)とが別部署。
上層部のお偉いさんと、現場(代表:俺)と、人集めやってる代表とで会議あったときに、

俺「人集め部署は頑張ってくれてると思うし、ウチ(現場)もホワイト化するよう9時5時で有休フル消化やってるけど、結局人がなかなか来ないんスよ。業務拡大は営業部の努力のたまものだし、率直に言えば仕事が増えるということは、俺の首もつながるしでありがたい限りだけど、これじゃ仕事の出来が粗雑になるばかりでもう仕事が回りません。私が思いつく改善策は全部やりました。」

翌日からなぜか、人集め部署のメンツがどいつもこいつもそろそろ自殺しそうな顔してた(俺は何が起きたか知らねえ(*´▽`*))けど、新しいバイトとプロパーと数人がうちに入ってくれた。

(あいつら(人集めやってるとこ)、これまで仕事サボってたんじゃねえのか?)
ちなみに下請けとか外注の話もあったけど、その方がよほどコスト掛かるということでその案はオジャンになった。
157.名無しさん:2019年09月23日 22:36 ID:H7XRe3ay0▼このコメントに返信
※155
>店と客に上下関係はなくて、労働力・サービスと対価を交換し合う並列な関係が資本主義では重要
論点はそこじゃないだろ。
つか、そんなキレイ事は実社会では通用しませんよw

閉店時間を過ぎても客が帰らず、店側も客に対して帰れと言わないならば、
それに付き合わされる従業員に追加で残業代を払えばいい話。
そこをサービス残業にする※139がおかしいだけ。
金で払えなければ余った食材でも持たせてやれよ。

158.名無しさん:2019年09月23日 22:45 ID:24fPr8op0▼このコメントに返信
まあ日本政府を経営してる人が一番無能なんだがな
159.名無しさん:2019年09月23日 22:47 ID:oigdN4ll0▼このコメントに返信
※158
ならトップに北斗神拳つかって首挿げ替えればいいんじゃね?
ひでぶ~たわば~安倍しっ
160.名無しさん:2019年09月23日 22:47 ID:xtIGu54c0▼このコメントに返信
※157
理想論を言った気はしてたw
でも、その位の意識は持たないと改善もクソもないからなあ

仰る通り、残業代を払わずにサビ残にする※139はおかしい
そして客に過剰に媚びるのもおかしい(対価以上のサービスの提供って意味で)
全てのシワ寄せがくる従業員が過剰サービスを要求する客化してもおかしくないから、※139の会社には理想論でもしっかりと基礎を抑えて欲しいんだよね
※139の店でだけ過剰サービスを要求する客化するんなら放っておいても良いけど、そのモンスター化した客は別の店に迷惑をかける事にもなるし
161.名無しさん:2019年09月23日 22:52 ID:ZwUo9SYc0▼このコメントに返信
本編追加、働き方改革で定時で帰って。必ず有給は消化して!。人員は増やさないから少ない人数で大量の仕事をこなして!
仕事の遅いできない無能のヤツはクビ!、これが現実。
ワシが以前働いてた会社だね。
162.名無しさん:2019年09月23日 22:54 ID:F36o5BIG0▼このコメントに返信
うちの会社もヤバいな。
ここ半年で過去三年分の新入社員が全滅した。
163.名無しさん:2019年09月23日 22:55 ID:bv6KGhge0▼このコメントに返信
緊急案件を受けたために既存製品の生産計画がぐだぐだになって品質低下、原価割れであぼーんってのは結構な製造業あるある。
164.名無しさん:2019年09月23日 23:00 ID:j.q5Fzsv0▼このコメントに返信
うちとは他の部署だけど、あまりに扱いがひどいからパートナーが会社ごと撤収したわ。
人員補充はしたけど教育まで手が回らず、ベテラン勢が辞める辞めるの負のスパイラル。
165.名無しさん:2019年09月23日 23:03 ID:Cg5Ijbso0▼このコメントに返信
人ごとみたいに言ってるけど、これが立場が変わって消費者になったら安くで良い商品よこせになるんだろ
安くで作るなら人をかけれないからそうなるのは当たり前
お客様は神様とか言い出した時点で負け確定のゲームだわ
いい商品が受け取れるのは神様だからじゃなくてたくさん金を出すから
当たり前のことを必死に否定しよるから
166.名無しさん:2019年09月23日 23:03 ID:B38UAHry0▼このコメントに返信
※162
それはシャレにならんだろ
167.名無しさん:2019年09月23日 23:07 ID:6Y5ng9cE0▼このコメントに返信
発注する側だけど、似たような状況だわ

営業「短納期発注お願いします!今月末までによろしく!」
私「すみませんがなんとか納期までにお願いします」
仕入先「FCSTの無い短納期は対応出来ません!三か月後です!」
私「と言う事で、三か月後だそうです」
営業「駄目です。お客様には今月末と約束しています。もっとプッシュして下さい!」
私「なんとか来月に入庫できませんか?」
仕入先「無理です!枠がありません!FCSTを提出して下さい!」
私「枠が無いそうです」
営業「毎日督促して下さい!」
私「メールが追いつかない…。早朝出勤するか…」
会社「早朝会議を増やしましたので必ず出席して下さい!」
私「残業するか…」
労組「今日は定時退社の日です!残っている人は今すぐ帰って下さい!」

私「どうしろってのよ…」
168.名無しさん:2019年09月23日 23:08 ID:Cg5Ijbso0▼このコメントに返信
労働のダンピングでしか維持できない企業なんて一回潰れたらええんやわ
そうすりゃ、バカな消費者もいくらなんでも安くで買い叩くことのマヌケさに気づくだろう。
日本は100年以上続く老舗が多いだのなんだの誇らしく言ってるが、所詮労働者の使い潰しで企業を存続させる歴史を続けてきただけだろ
さっさと潰れて新しい企業が興る方が遥かに健全だわ
169.名無しさん:2019年09月23日 23:13 ID:mbRKWFN60▼このコメントに返信
>>77
糞だ…
あまりにも糞だ…
社員のモチベーションも社員からの評価も積極的に押し下げていく糞中の糞だわ…
170.名無しさん:2019年09月23日 23:14 ID:mbRKWFN60▼このコメントに返信
まずは言い訳できない環境を用意しろ。話はそれからだ。
171.名無しさん:2019年09月23日 23:14 ID:rFcC5viE0▼このコメントに返信
2000年頃からでしょう?これってつい最近の話なの??弊社は既に1995年にはそんな感じでしたよ???
阪神淡路直後も糞でサリン直後も糞、y2Kも糞でしたが9.11直後も糞でその後も世界情勢や国内情勢の不安や不安定で糞糞糞糞です。
3.11前にも震災が2つ以上あってその時も糞糞糞糞糞。

3.11の時はヤクルト向けの受託が富士見野も被害を受けて東北の本社工場は壊滅で納期が延びたり最終的には無くなったり。
でも紆余曲折の真っただ中は関西に長期出張の形で輪番停電から逃れて納期厳守が至上命題に成りかけて社員の生活は無視?みたいな。

そう言えば2007年頃にも都内で突然自動改札が8000台以上誤作動し始めた時も糞糞。
2005年頃かな?信越の方でも震災があってその時は電話会社の緊急呼の整備監視運用で大変だったこと以外忘れた。

四半世紀に色々あり過ぎて波乱万丈過ぎてそもそも就職氷河期の最初のグループ内にいたしね。
サリンの時は納期納期で徹夜徹夜に始発で出社して難を逃れたり。

ISO9000の時は1997年頃かな?アレは正に糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞で未だにISO9000系とISO14000系が鬱陶しい。
そだ2000円札の時も糞過ぎた。あの時は券売機か何かの仕事で偉い目にあった。
それで思いだけれどそう言えば朝鮮通貨の変造も糞だわ。

ああぁぁ、券売機関係でつくばエキスプレスの時も開業直前の数時間か10数時間前に色々あってリスケ出来る訳もなく。。。。
年1回位の頻度でどうにもならない事態が発生して多い年は立続けに別々の問題が正に時間の経過と伴に悪化してた。
172.名無しさん:2019年09月23日 23:15 ID:0g0afI7J0▼このコメントに返信
一部の変態経営者が、家族のように扱ったのを美談としているだけで
日本でも昔から労働者搾取は普通にあった
そして日本でも普通に労働争議やストライキは結構やってた

今の日本のブラック企業の蔓延は、社員思いの経営者なんてお花畑な思考をしてる労働者階級層にも問題がある
173.名無しさん:2019年09月23日 23:16 ID:t5.2Tx.D0▼このコメントに返信
※106
86だけれど、多分会社無くなる。
どこかから降ってきた社長と財務担当取締役が
ちょうど1年前に特定の重要な顧客様に暴言吐いて
営業丸ごと出入り禁止になったのが今年の夏前になっても解除されてなかったはず。
結果としてこの分野の売り上げが激減したのでめでたく馘になったった...
174.名無しさん:2019年09月23日 23:18 ID:qbuxYiDV0▼このコメントに返信
>>172
だね。
そういう聖人君子みたいな経営者を夢想する暇があったら、さっさと辞めろよと言いたくなる。
175.名無しさん:2019年09月23日 23:25 ID:FCEDybF20▼このコメントに返信
ほんと短納期案件はクソだわ
トヨタのマネして在庫持たないようにして、必要になったら下に短納期で発注
これのせいでみんな迷惑してる
176.名無しさん:2019年09月23日 23:32 ID:rCV..rYz0▼このコメントに返信
下がスムーズに作業できるようにするのが有能なんだろうが、実際はてめえが気持ちよくなるだけでしわ寄せは全部下みたいのを評価しちまうからな。
無能管理職のその上が超絶無能トップ様w
下をバカ扱いするなら、バカでもできるように仕事を工夫しろや。
177.名無しさん:2019年09月23日 23:34 ID:trmr71x30▼このコメントに返信
※167
約束を勝手にした営業に何とかさせろ
178.名無しさん:2019年09月23日 23:35 ID:E1g4CeBj0▼このコメントに返信
なんかヤベー奴が数匹だけで延々と※してて怖いわ
池/沼の隔離場か何かなの?ここ・・・
179.名無しさん:2019年09月23日 23:45 ID:9f6zjKN90▼このコメントに返信
今まで派遣と残業ばかりで人件費を削り過ぎてイザ必要な時に全く足りない状態だな
180.名無しさん:2019年09月23日 23:47 ID:rElJGgw80▼このコメントに返信
A課長とA課には不可能な量の仕事が来ました。
A課長は不可能だと抗議しましたが、B課長が横からA課ならやれると主張した結果、上役からやれとのお達しが来ました。
A課の仕事が炎上しました。

B課長は課長を除くB課有志たち(という名の生贄)を投入して、仕事は何とか期間内に納まりました。

A課長は部下と有志に凄まじい残業を課した責任を感じ、退職しました。
B課長は上役を巻き込んで責任をA課長とA課の人員とB課有志(という名の生贄)に押し付けました。
A課の人員とB課有志(という名の生贄)はこんなとこ勤めてらんねーと、半分退職半分転属しました。

B課長はライバルが減ってその後は安泰らしい。強行した上役は間も無く定年退職だとか。
会社辞めちゃったからここから先は知らん
B課長は最悪の酷い人間だが、策士だったなとは思う
181.名無しさん:2019年09月24日 00:05 ID:KoSYbrMP0▼このコメントに返信
試験項目が不明なんですけどと言ったら、
回答がなかったことがある。

回答がないから試験OKにできないと伝えたらレビューではNG出すなといわれた。る
試験偽装ってこういう風にやらされるんだなと…

182.名無しさん:2019年09月24日 00:31 ID:Z3Idtq.A0▼このコメントに返信
※180
おたくの会社の話ですかね。
俺の感想:スターリンやポルポトが偉いのは、邪魔者のみならず無害な人間も粛清すれば、自分が安泰になるという事を地で実践したとこかと思う。B課長然り。
183.名無しさん:2019年09月24日 00:36 ID:nXOqowt10▼このコメントに返信
※128
嘘乙。辞めなければならない原因を会社が作っていたのであれば請求できない。
法律上、労働者の退職は自由。辞める自由を阻害する事情は 日本国憲法第22条第1項 に反する。

民法
(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
2 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
3 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。
(やむを得ない事由による雇用の解除)
第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

労働基準法
(賠償予定の禁止)
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
184.名無しさん:2019年09月24日 00:37 ID:4OV7fUpc0▼このコメントに返信
少し昔の話になるが日本の技術者が中国や韓国に引き抜かれた時、経営者は彼らを【裏切り者】と呼んだ

しかしよく考えてみれば自分の事しか考えていない世襲した無能経営者こそが裏切り者だろう
185.名無しさん:2019年09月24日 00:54 ID:x1LMqoxa0▼このコメントに返信
最近の日本企業に漂う旧日本軍臭
結局誰も敗戦の反省なんてしなかったんだね
186.名無しさん:2019年09月24日 00:56 ID:VydbPGfM0▼このコメントに返信
勝手に仕事受注した挙句、納期が複数被っている事をヒラ社員に指摘され常務が逆ギレ
社長にバレてトップ連中が対策会議を3時間くらいするも、出た結論が臨機応変に対応しようだった時は頭がイカれてんじゃねぇのかと思った
187.名無しさん:2019年09月24日 01:11 ID:RVJhMlOW0▼このコメントに返信
貧しい国になったね
労働者も貧乏、企業も貧乏
これが日本のスタンダード
もう野原ひろしが勝ち組に見えてくるほど日本は落ちぶれてしまった
188.名無しさん:2019年09月24日 01:24 ID:nXOqowt10▼このコメントに返信
※186
それは高度の柔軟性を維持しつつ、臨機応変に対処することになろうかと思います。
189.名無しさん:2019年09月24日 01:30 ID:nkIX5qcK0▼このコメントに返信
工場労働者だろうが大企業の平だろうが良くも悪くもただの従業員でしかないんだから
やめて困らせてやればいい。残された同僚の心配はしなくていい。本人と会社の問題
再就職先は選ばなきゃいくらでもあるが、今の日本経済的にどこも大差ないと思うけどな
190.名無しさん:2019年09月24日 01:33 ID:XYrXPXLR0▼このコメントに返信
熟練労働者の概念がないからな
熟練労働者を讃えればいいのに
学歴より熟練労働者を育てる方を重要にした方がいいよ
本当は
191.名無しさん:2019年09月24日 01:56 ID:MvtEJi3B0▼このコメントに返信
ワイ無能派遣、専門でやってきたことでもない未経験の業務をやらされて文句を言われる。
無教育、無情報で自助努力とかふざけてないですかねえ・・・
192.名無しさん:2019年09月24日 02:21 ID:n83CKK.S0▼このコメントに返信
>>1
今はもうここまでなる前にみんな辞めてくからな
人が減って物理的に回らなくなって勝手に縮小してそのまま縮んで消える
健全化したと言えば健全化した
193.名無しさん:2019年09月24日 03:19 ID:dylVxuzp0▼このコメントに返信
前の会社かなw
休憩所で転職の話題ばっかのゴミ会社だったな。
194.名無しさん:2019年09月24日 03:25 ID:dylVxuzp0▼このコメントに返信
>>29
むしろ終身雇用でいて欲しいってのが現状、それほどに定着しないw
195.名無しさん:2019年09月24日 03:32 ID:dylVxuzp0▼このコメントに返信
>>175
大手から転職してきた管理職がやりがちやな。親会社から降ってきた奴とかwなんか大手の手法を取り入れて一時的に生産性が上昇するも人が辞めてく奴w
196.名無しさん:2019年09月24日 03:46 ID:d6e4Q08y0▼このコメントに返信
>>183
なんでしれっと前提を後付けするんだよ…
197.名無しさん:2019年09月24日 04:05 ID:dylVxuzp0▼このコメントに返信
>>128
まあそんな事するとサビ残やらコンプラ違反とか現場の裏工程とかゲロゲロされるからやらんけどなw
198.名無しさん:2019年09月24日 04:14 ID:yEtc.OSi0▼このコメントに返信
よく映画とかで、10分でできます。3分でやれってやつも
安全項目とか不備チェックとかすっとばしてるんだろなって思いながら見てる

ほんで、それが元でアクシデントって展開がまずないのが違和感ありまくり
199.名無しさん:2019年09月24日 04:16 ID:yEtc.OSi0▼このコメントに返信
※185
アメリカ様にとりあえず東条とか吊るしてもらったけど、報復裁判なかったら誰も責任取らずに終わっただろな、あれも
200.名無しさん:2019年09月24日 04:24 ID:gvzGOX8.0▼このコメントに返信
>>183
無責任な事を言うな。
引き継ぎは労働者の信義則上の義務だ。
自己都合で退職する場合はきっちり引き継ぎやらないと損害賠償請求の対象になる。
それに職務規定に書かれてる場合は普通に契約履行義務違反な。
201.名無しさん:2019年09月24日 05:38 ID:XO5fomLg0▼このコメントに返信
はは ナイスジョーク   だよな?
202.名無しさん:2019年09月24日 07:29 ID:6528mK.T0▼このコメントに返信
責任は取りたくない。
義務はやりたくない。
権利は最大限行使したい。
他人は皆、俺の為に犠牲になれ。
日本人は上から下までみんなコレ。
最大の原因は能力の有無以前に精神が腐ってる。
203.名無しさん:2019年09月24日 07:56 ID:BJGVW.sF0▼このコメントに返信
製造業のシェアは2割位に下がった アイフォンの製造原価は1/3位 残りはアメリカ人のぼろ儲け
204.名無しさん:2019年09月24日 08:03 ID:oB32OIM60▼このコメントに返信
たりんたりんは工夫が足りん
はもう通じないんだよね
何故なら今の現場は積み重ねや努力の結果そこに居るわけじゃなく、専門作業を誰にでもできるようにした手順書を使いながら表向き有能なふりをしてるだけだから
本来積み重ねるべき経験をすっ飛ばしてるからそんな要求には耐えられない
今の現場でヤスリの作り方やドライバーの作り方を知ってる人なんて1人もいないんじゃないかな
下手するとリーマとドリルの区別さえ付いてない人がいると思うよ
205.名無しさん:2019年09月24日 08:03 ID:sC769YlN0▼このコメントに返信
人を舐めると必ず人にしっぺ返しを受けます
この予言は100%外れません
でもおおよそ99%の人はそれを忘れます
だから失業はなくならないのです
206.名無しさん:2019年09月24日 08:19 ID:pFpakA3s0▼このコメントに返信
日本電産かな?
友達が辞める時こんな感じのこと言ってたわ
207.名無しさん:2019年09月24日 10:52 ID:2OKCS.Vu0▼このコメントに返信
自社の能力を把握できてないのは問題。
208.名無しさん:2019年09月24日 11:08 ID:VvB2hbGY0▼このコメントに返信
自分の務める工場は3勤3休なんだけど、3勤終了して帰宅後連絡無しで4勤目休出決定というルールが有ります。
これは珍しくないのでしょうか?
駐車場の確保もせずに新入社員を大量採用し、駐車スペースが無いからと一か月教育しただけで三勤に全員回すなど、課長以上の管理者がボイコットしてる節もあるし、潮時と感じてます、
209.名無しさん:2019年09月24日 11:20 ID:rsjm.FP20▼このコメントに返信
※160
やっぱりキミは論点がおかしい。
閉店時間を過ぎても帰らない客に退店を迫るか、帰るまで待つかは店側の判断だよ。
そんで、店側は客にくつろいでもらう事を選択した。
客が遅くまでいるのは客のせいじゃなくて、そのほうがメリットがあると店側が判断した事なんだよ。
それにも拘らず、そのメリットのために残業した従業員には客のせいにしてサビ残にする※139はおかしい。

客が過剰サービスを要求しても、それに応えるか否かは店側の判断であって客のせいじゃないな。
キミも※139も経営者としてはヌルいと思う。
210.名無しさん:2019年09月24日 12:54 ID:yx3TeRw80▼このコメントに返信
>>96 ※96
有能ばかりで草。
韓国人にいたっては、情報までばっちり盗んでいるのほんと草生える。
211.名無しさん:2019年09月24日 13:04 ID:gmilX.oz0▼このコメントに返信
正直物流系はどこもこんな感じやで
仕事ハードなのに給料はコンビニバイト程度しか出ないから人来ないわ来てもすぐやめるわで万年人手不足
212.名無しさん:2019年09月24日 14:25 ID:lSbyaWDB0▼このコメントに返信
前働いてた会社のことかと思ったわ
会社の人に当てはまる上司は仕事配分見れない上に横領と職場の女先導して辞めさせたいやついじめ
結果仕事回らないから求人だすのに
求人期間切れてたの忘れて一番人欲しいときに誰も面接来ないの隠してて
上司以外にそこの部署長く担当してる人いなくてワンマンで自浄機能ないのと
上司自体がお局してて結婚できない男嫌いで
業務回らないから上で問題になっても部下の問題の一点張りでスケープゴートつくるのと経営層にごまするのだけはうまいからほんといらつく
部下には100時間残業強いながら自分はジムで筋トレ出来るくらい余裕のある上司を演出しながらも家庭は持てないのは
一緒に生活したくないと数々の人が見た評価なんだろうなと思う
213.名無しさん:2019年09月24日 16:22 ID:.YWwYb950▼このコメントに返信
>>17
そりゃこんな奴が集まったらロクな会社ならんわ
214.名無しさん:2019年09月24日 17:03 ID:bHCmHtd40▼このコメントに返信
>>71
うちの工場は作業機械のポジションが8箇所
あって作業場が11箇所あるのに
人数が7人+パートさん一人しかいない
機械の前にすら人がいない状態
アホかと
ちな経営者は身内で4年前に社長就任
事務員に俺の会社だと豪語して反発して
やめられる
従業員も死んだ目をしながら仕事してる
ん?若手??働き盛りの40台前が4人しかいない
はよ潰れてくれ
215.名無しさん:2019年09月24日 17:19 ID:9E0AXrhl0▼このコメントに返信
うちの会社もとか言ってるやつらは愚痴ってないで上司の上司に相談するなり
転職するなり裁判起こすなりストライキ起こすなりして行動しろよ。
ネットで愚痴って泣き寝入りしてるお前らのせいで、ブラック企業が蔓延るんだぞ?
216.名無しさん:2019年09月24日 17:20 ID:oJtiz4aB0▼このコメントに返信
※77
昭和時代では、そのA課長との間に絆ができて、役付きに引っ張り上げたりされたものだ。
平成時代では、そのA課長との間に絆ができなくなった。
令和時代だと、そのA課長との間に絆ができて、後ろ突きに喘がされたりするんだろう。
217.名無しさん:2019年09月24日 17:20 ID:oJtiz4aB0▼このコメントに返信
※77
昭和時代では、そのA課長との間に絆ができて、役付きに引っ張り上げたりされたものだ。
平成時代では、そのA課長との間に絆ができなくなった。
令和時代だと、そのA課長との間に絆ができて、後ろ突きに喘がされたりするんだろう。
218.名無しさん:2019年09月24日 19:13 ID:nXOqowt10▼このコメントに返信
※200
君の会社の規則は、日本国の法律よりも優先されるのか。すごいなー。

ちな、判例も示しておこう。
損害無効 横浜地裁 平29・3・30判決
損害認定 東京地裁 平成4・9・30労判616号10頁
損害認定もあることもあるが、現在通用するかな?

労判616号は、私だったらお金払って辞められるなら、払って辞めますわ。
ボイスレコーダーって大事だなー(棒)
219.名無しさん:2019年09月24日 20:19 ID:rsjm.FP20▼このコメントに返信
※175
製造現場の事情をないがしろにして卓上の理論を振りかざす人が増えたね。
いいとこ取りして、リスクやコストは弱者に押し付け。
220.名無しさん:2019年09月24日 20:29 ID:lUOZMiPB0▼このコメントに返信
あー、これうちの上司だわー。あははは
221.名無しさん:2019年09月24日 20:33 ID:lUOZMiPB0▼このコメントに返信
業種によるだろうけど、短期ってうまみ少ないよな
機械や技術的にも切り替えはそう上手くいかないし、そのうち廃れる・・・というより製造業が淘汰されるじゃろの
222.名無しさん:2019年09月25日 07:42 ID:TXfnWN.10▼このコメントに返信
会社の人ゆっくりかな?
223.名無しさん:2019年09月25日 16:12 ID:k6F84mj30▼このコメントに返信
これ実際どうやったら建て直せるんだろうな
最初の時点で実質潰れてんじゃん
224.名無しさん:2019年09月26日 01:16 ID:9.HYZ.Jt0▼このコメントに返信
そもそもが製造関連に限らず、労働した分だけ稼ぐタイプの仕事と言うのは
熟練した作業員の数、全体の人数、設備(消耗品含む)、作業オペレーションの最適化ができているどうか、そして従業員のモチベーション、と言うような要素で決まると思う。

しかしそれらを全て良くするにはコストがかかるので、売上を上げる為の付加価値をつける(企画力)
よりよい客先を見つける(営業力)と言うように、収益力を上げる考えと言うのが必要になってくる。

日本の会社が弱い点だよな。このあたりが。
225.名無しさん:2019年09月26日 12:34 ID:ZaySPtCY0▼このコメントに返信
ITドカタだが、
進行中のプロジェクトからできる人抜いて、
安いからって代わりに何も知らない新人や派遣突っ込んで何とかしようとするのほんと糞だわ。
増やすだけならいいが、知識がある人とない人を入れ替えようとするからな。

忙しい現場に途中から入ってなんとかできるのは余程優秀な人だ。当然そんな人がいつもいる保証なんてない。

最近のは幸い客が中核メンバーを抜くのを断固拒否したから事なきを得たけど。

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