2019年06月25日 07:30

完全週休3日制が広まらない理由wwwwwwww

完全週休3日制が広まらない理由wwwwwwww

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引用元:完全週休3日制が広まらない理由wwwwwwwwwwww
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1561213682/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:28:02.160 ID:MYtuKLEjp
なぜなのか

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:28:29.206 ID:GKkWxfiQa
企業は奴隷が欲しいからな

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:28:51.086 ID:EHgKauugd
週休7日は増えたのにな

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:29:34.795 ID:MYtuKLEjp
大企業ならそれくらいの余力あるんじゃないの?
率先して導入してくれよ

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:29:57.546 ID:aElTQxcx0
水曜日休みにして欲しいわ
たまに水曜日に有給取ったら一週間の疲れが全然違う

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:30:29.650 ID:UfCqZ3sz0
昭和の高度成長期には日曜日しか休みなかったんだそ?ゆとりすぎだろ
こんなんだから不景気になる

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:32:16.721 ID:MYtuKLEjp
>>8 おまえみたいな老害は淘汰されればいいと思う

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:30:56.274 ID:ygSTobZpd
給料減らしていいのに

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:31:28.188 ID:LIINz8Zj0
ぶっちゃけ、3日休みあれば優秀なやつ集まってくるし、病気リタイア減らせるしで長期的に見ればすげえいいのにな

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:31:46.111 ID:vSwcU2Vc0
俺の会社が完全とはいかなくても繁忙時は週休2日
基本は週休3日だけどその代わり1日あたりの労働時間が10~14時間だしそんないいものじゃないぞ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:32:09.200 ID:hmpwIj8ud
ただでさえ残業ありきの仕事が組まれてるんだ
週休3日制なんて実現されるとしてもまだまだ先だよ

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:32:56.318 ID:iYkzFQJl0
残業多かったりすると金曜あたりもう頭回らなくなってくるもんな
土日で完全回復するわけでもなし

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:41:05.636 ID:svvu2V7A0
効率上げて短時間で終わらせるのは悪だからな
ダラダラ残業して無駄な事ばっかりするのが正義

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:46:23.981 ID:nxSn82hr0
>>21
例えば効率のいい6時間とダラダラする8時間ならダラダラする8時間の方が成果は多いわけで

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 00:21:07.527 ID:myrhfN/Ed
>>24
ダラダラ8時間で済めばいいんだけどね
もうちょっとダラダラできるんじゃないかいやもうちょっと・・・て考えだして最終的にまったく仕事しないのに忙しい忙しい言う社員が少なからず現れるんだよね
ペース配分して仕事するのが大切なのは分かるけど結局は社員一人一人の考え方によるから難しい

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:45:12.204 ID:nxSn82hr0
仕事の量が減らないのに週休3日は無理だろ
世界がそうなるならまだしも、日本だけそうなったら世界と戦う日本企業は不利すぎる

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:47:18.348 ID:/4MJBoZM0
それよりバカンス法制定すべき

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:49:29.583 ID:/gbTqJL30
>>25
長い休暇よりこまめにたくさん休めるほうがいいわ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:49:09.004 ID:yi6RaVZA0
つまるところ消費者が金を出したがらないからだろ
巡り巡って労働者の負担を増やすしかなくなる

移民が来たらもっと低賃金重労働になるけどね
あいつら時給千円で大喜びできるから高い金で日本人雇う意味ないし

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:50:05.678 ID:+fKnhsvI0
考える時間を与えないためだよなあ

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:55:31.428 ID:ka1TVPl1a
どこもかしこも人手不足で騒いでるけど消費者も減ってるわけじゃん なんでサービス残業やサービス休出が未だに有るんだよ いみわかんない

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/22(土) 23:57:33.543 ID:MK1cjWTua
経営者目線で考えろって言葉が大嫌い
「てめーほど貰ってもねーし、還元もねーのに頑張るわけねーだろ転がすぞボケ」ってよく思う

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 00:18:48.972 ID:Tg0s52O40
知らないけど頭おかしいよねこの国

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 00:20:59.873 ID:6xl/cZDkd
金がないくせに働かない休ませろ
儲からない仕事を必死にやらせる

頭おかしい

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 00:22:40.145 ID:ACdTsq400
使われる側は所詮弱者だよ
いくら労使対等と言っても現実見なきゃな
悔しいなら使用者になるしかない

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 00:36:02.181 ID:LZOOpnWna
所詮、金持ちになるには特別な能力がない限り経営者になるしかないのがこの国
そらラーメン屋やろうとする奴いるわな

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 00:41:21.107 ID:myrhfN/Ed
>>49
パン屋始めてすぐ潰れた夫婦いくつ見たことか・・・

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 00:42:53.207 ID:LZOOpnWna
>>50
彼らは挑戦したのだ
負けたのは確かだが「勝とうとした」事は忘れないであげてくれ

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 00:51:54.762 ID:myrhfN/Ed
>>51
接客態度もよくて美味しいお店もあったんだけどね
当たればデカいけど、初期投資もでかいし続けるだけの収入を得るのは難しい
難儀な世の中だねぇ
昔なら食い扶持稼ぐくらいできたのに

63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 02:17:46.831 ID:2imrxnix0
すべての会社を週休3日にでもしないかぎり確実にしわ寄せがするな

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/23(日) 02:30:00.947 ID:g6qTJNfa0
そりゃ1人の社員を長時間労働させた方が儲かるからだろ
正社員でこれやるのって大手の一部しかやる余裕ねえよ

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2019年06月25日 07:37 ID:aK6bdJa00▼このコメントに返信
日本を潰す気か?
2.名無しさん:2019年06月25日 07:40 ID:cxHznmcY0▼このコメントに返信
自分が会社を建てて、その雇用で正社員を雇ってみればいいの
3.名無しさん:2019年06月25日 07:40 ID:u6m7pBhM0▼このコメントに返信
週休3日になってもお前らはだらだら休みに向けて4日過ごすだけ、むしろ効率悪化の可能性が高い
4.名無しさん:2019年06月25日 07:44 ID:CfzIs0fq0▼このコメントに返信
外国人のために枠を空けないといけないしな
5.名無しさん:2019年06月25日 07:46 ID:MUNvSYeS0▼このコメントに返信
給料7割程度になっても文句言わないならな

国際競争で負けて収益減になるので時給換算の所得がダウン
公休増の割合以上の所得減となる
6.名無しさん:2019年06月25日 07:47 ID:.XDPnL..0▼このコメントに返信
働いて何が悪いんや
残業代で稼がにゃいかんのに残業させてくれん
死活問題や
7.名無しさん:2019年06月25日 07:48 ID:Zfs6UgNk0▼このコメントに返信
そもそも、週休3日なんて世界中でもほぼ無いに等しい
8.名無しさん:2019年06月25日 07:49 ID:CfzIs0fq0▼このコメントに返信
人手不足w なのに休日減らすわけないじゃん
9.名無しさん:2019年06月25日 07:50 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
一週間の仕事量は多分変わらないから四日で一週間分の仕事量こなせってなるからしんどくなるだけだぞ。
週三日休みたいならシフト融通聞きやすいバイトいけ
10.名無しさん:2019年06月25日 07:52 ID:qA2H2d.n0▼このコメントに返信
良いなぁ水土日祝休み実働6時間の仕事。どんな業態にすれば手取り30超える企業になるんだろう。。
11.名無しさん:2019年06月25日 07:52 ID:iqsSxeom0▼このコメントに返信
3日どころか1日も貰えてねぇよ
月1日か2日しかないわ!
12.名無しさん:2019年06月25日 07:53 ID:l7t2.Rp90▼このコメントに返信
低給料パートで生きて行こうよ
13.名無しさん:2019年06月25日 07:54 ID:jZkUMjh80▼このコメントに返信
まぁ景気がいいから週6勤務が成り立ってた訳で
不景気で仕事ないのに週6働かせるより週4勤務にして人件費抑えた方が良いってのは正論
14.名無しさん:2019年06月25日 07:54 ID:XZAFqU970▼このコメントに返信
これ以上給料が減ったら困る
15.名無しさん:2019年06月25日 07:55 ID:jNEFKQ2A0▼このコメントに返信
消費者減ってるのに労働量減らないのは大量生産大量販売の方が利益出るのが原因
消費量減って利益も減るのを労働量増やして止めようとしている
16.名無しさん:2019年06月25日 07:58 ID:R8Wy8Jt00▼このコメントに返信
日本人にとって一番の悪徳は他人の幸せだからな。
17.名無しさん:2019年06月25日 07:58 ID:QhNsHS4H0▼このコメントに返信
副業禁止されとるから。
18.名無しさん:2019年06月25日 07:58 ID:cY6a.blL0▼このコメントに返信
週休二日は善意であって当然ではない件。
19.名無しさん:2019年06月25日 07:58 ID:kZKJY1Dh0▼このコメントに返信
ろくに努力してこなかったのが悪いのに残業代で稼がないと生活できないとか言ってる馬鹿やブラック企業に勤めて俺がいないとこの会社が潰れるから、とかわけわかんない事言ってる馬鹿がいるから広まらないんだよ
20.名無しさん:2019年06月25日 08:03 ID:.ApLNWmY0▼このコメントに返信
そもそも法律上は週休1日でも良いし
21.名無しさん:2019年06月25日 08:06 ID:sHK5jBk40▼このコメントに返信
IT系だと問題は休みの数じゃ無くて仕事の密度だな 休みが増えても仕事の密度がさらに上がるだけだし
22.名無しさん:2019年06月25日 08:07 ID:WS8btFbP0▼このコメントに返信
働かないで 金稼げると思っているのが 大間違い アメリカ人は 日本人よりもずっと 働くんだぞ!
一番 間違っているのは 大企業に勤めるのが 一番だと思っている人間が 多すぎることで 日本には 規模が小さくても
いい会社は いっぱいある!
23.名無しさん:2019年06月25日 08:12 ID:95ebmr9.0▼このコメントに返信
経営者が労働者を搾取しようとすれば普通される方は抵抗するはずなのに抵抗しないどころか進んで搾取されに行くからおかしなことになる
24.名無しさん:2019年06月25日 08:13 ID:J11b.Akp0▼このコメントに返信
※14
日雇い・時給くん・・・
25.名無しさん:2019年06月25日 08:13 ID:aK6bdJa00▼このコメントに返信
共産主義者は労働は資本家に搾取されている奴隷と同じであると言うが、日本には古来奴隷はいない。逆に働く事に生きがいを感じているし、経営者と社員の給与格差は海外に比べても低い。また、経営者と一般社員が同じ給与というのもおかしい。海外は、確かに格差がひどく、昔は奴隷が本当にいた。だから共産主義が出来た。その共産主義という輸入品を日本にムリからあてはめようとするから誰も支持しない。そう言うとサービス残業だ、過労死だと言って反論する。では過労死で年間どれだけの人が亡くなっているのか。もともと、共産主義は労働者の給与や待遇改善についてだったが、今では政治的に利用され、国家転覆の道具になっている。
26.名無しさん:2019年06月25日 08:14 ID:4.Koqf8J0▼このコメントに返信
水曜が休みなったら飲食も潤いそうね
27.名無しさん:2019年06月25日 08:18 ID:2JS9Mg6N0▼このコメントに返信
かつてヤオハンが実施してたけど根付く前に倒産しちゃったね
そこで成功例となっていたら追随する企業があったかもしれないが、シフト勤務系ルーティンワーク系じゃないと厳しいと思う
担当が週の約半分不在だと立ち行かない職種多そうだし、休暇なのにばんばん連絡が来たら意味ないし
28.名無しさん:2019年06月25日 08:20 ID:Zfs6UgNk0▼このコメントに返信
※26
サラリーマンが平日何も消費して無いみたいな言い方だな
29.名無しさん:2019年06月25日 08:27 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>28
ぱっとみてわからないんだろ。末端のモノの販売場所は見えても普通の消費者には中間でのリーマンの成果が見えないけど企業の営業黒字だったり売上高とかにつながってるのにな。

単純に販売業なら店舗販売とか分かりやすいかもしれんが
30.:2019年06月25日 08:29 ID:UWuTVIJl0▼このコメントに返信
このコメントは削除されました。
31.名無しさん:2019年06月25日 08:29 ID:F8m17Ghp0▼このコメントに返信
※22日本が国債を買って赤字を補填しているアメリカの働き方が正しいとは限らないし、良い成果を出しているか甚だ疑問ではある。

自分が見たことだけど、
バブルを過ぎると、役職手当が高く付く課長職や部長職が減らされ、主任や係長が一人が二人分の仕事量をかかえるようになった。
ひとり余分に正社員いると、交通費、福利厚生費、家賃手当て諸々余分にかかるからね。
きっと今もそんな感じか、それ以上の仕事量を一人にやらせるのが普通になっているんだろう。
簡単に週3になるわけないよね。



32.名無しさん:2019年06月25日 08:32 ID:mOUXm1.e0▼このコメントに返信
>>28
でも休日の方が消費が多くなるのは事実じゃん
33.名無しさん:2019年06月25日 08:35 ID:EoLY80FZ0▼このコメントに返信
ただの従業員はそんなもんだろうね。仕事を楽しめる従業員はそんなこと考えもしないよ。
34.名無しさん:2019年06月25日 08:36 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
ワークシェアリングが必要なほど人が余れば可能だけど、現状ニート以外は人が足らな過ぎて不可能。
東京なんて黒いコンビニ店員が普通なんだぞ。
35.名無しさん:2019年06月25日 08:38 ID:HKSi.Lti0▼このコメントに返信
休暇や盆暮れ祝祭日入れればその位だろう
36.名無しさん:2019年06月25日 08:38 ID:rvM8UNlJ0▼このコメントに返信
週四十時間労働の原則は変わってない。

かつては9時ー17時(7時間15分+休憩45分)+土曜日に4時間で、週40時間だった。
今の週休二日は9時ー18時(休憩1時間)で、8時間×5=40時間。
週休三日は9時ー20時(休憩1時間)で、10時間×4=40時間。
37.名無しさん:2019年06月25日 08:42 ID:Zfs6UgNk0▼このコメントに返信
※32
全員が休日に外に出て消費するとでも?
サラリーマンはほぼ出勤するけどな
38.名無しさん:2019年06月25日 08:42 ID:5dUJN3aC0▼このコメントに返信
こういう人って、週休3日が当たり前になったら週休4日を要求するんだろうな。
最終的には週1日働けばいいんじゃねとか言いそう。
39.名無しさん:2019年06月25日 08:45 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
ちなみに、江戸時代までは月に一度が普通で帰省に一週間(歩いて帰省だからw)
週1日貰えるようになったのは明治半ばで定着したのは大正。
戦後、GHQに倣って公務員は土曜日を半ドンと言って午前中のみになった。
これを大企業も倣い始めたのは昭和30年代。
週休二日になったのは、ご存知"ゆとり"の頃からで最近なんだよ。
40.名無しさん:2019年06月25日 08:45 ID:OXT8Wkld0▼このコメントに返信
うちの会社は昔残業し放題だったが、そのせいで定時終了時に晩飯食いに出て1時間後に戻ってきて1時間程残業
1時間程雑談して帰る奴が発覚してそれ以降申請制で終了時に上司の確認が必要になった。
41.名無しさん:2019年06月25日 08:46 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>19
まあそういう馬鹿もいるが経営者が必要な経費や人件費をケチって週三日はやり過ぎかもしれんが然るべき待遇改善をしないのも問題でね。
うちの会社は労基局に待遇ひどすぎて垂れ込みされてびっくりするほど労働シフト改善されたよ。
ブラックに慣れてしまった勘違い労働者にも低賃金過酷労働を怠慢で正当化してる経営者にも問題あるよ。

働いてるものの個人的な意見だが国の有給の強制使用の労働法の改定は評価すべき。あとブラック企業に勤めざるを得ない場合でも待遇に対する文句あるなら口に出すべきと思うよ。
異論は認める
42.名無しさん:2019年06月25日 08:49 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>32
外で使える金の上限は給料に比例するからな。
休みやるが給料は減るぞでは消費は厳しいのは確か
43.名無しさん:2019年06月25日 08:50 ID:K07XPe840▼このコメントに返信
>>5
現時点で技術者が逃げまくって、張り合える技術なんて僅かしか残ってない
しかも新しい技術や、先のある技術には見向きもしないんだからそれは当てはまらんだろ
今のやり方じゃ「失敗」してるんだから
世界の工場目指すにも誘致できる土地すら無いし
44.名無しさん:2019年06月25日 08:51 ID:J02Ggzlc0▼このコメントに返信
法律上でも完全週休二日にしないとね未だになされてないのはおかしい
45.名無しさん:2019年06月25日 08:52 ID:K07XPe840▼このコメントに返信
>>19
それまんま経営者にも当てはまるわけで……
経営努力を怠ったから現状があるとも言える
46.名無しさん:2019年06月25日 08:52 ID:BGJwu.Yc0▼このコメントに返信
ヤフーが上手くいくかどうかだな。
コケたら二度とその話は出んと思う。
ていうか、皆が貰ってる分ちゃんと生産してりゃ就労制度なんぞいらんのだが、要は働かん奴らの尻叩くため必要となりそういう契約になるってだけ。
何にしてもニートは悪なので粛正すべし。
47.名無しさん:2019年06月25日 08:54 ID:WV3RcvPb0▼このコメントに返信
そういう制度を作りたいなら日本人に対しては法で定めるくらいしないと無理だろ
1日8時間×4日で週32時間以上の労働は◯%の手当てがーとかを労働基準法にいれたりが最低でも必須
なんとかフライデーもやりたいのならその日を指定して輸出入や仕入れなどを除外して一般消費物などの販売物の消費税ゼロ にして税収抜きに国内で金がまわる事に特化させるくらいしないと政府が口だけで定着させようなんて無理
48.名無しさん:2019年06月25日 08:54 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
基本給は160Hとか200Hでけいさんするからな、それが120Hとかで計算されたら減る罠。
労働基準法は明治時代に出来たのだが、週1日で良い事になっていて改正はされていない。
改正されたのは週の就業時間が48Hから40Hを推奨になったくらい。
49.名無しさん:2019年06月25日 08:56 ID:Tu.JDu.R0▼このコメントに返信
業務内容も導入し易さに関わるけど、一番は法制度。税と社会保険が、実質人頭税形式。
完全従量制の無差別フルホワイト義務化でもしないと、少数精鋭が人件費の最大効率ってのは変わらん。
50.名無しさん:2019年06月25日 08:58 ID:lKCgpFxl0▼このコメントに返信
週3休みの会社にいたけど10時間労働だし効率良かったよ。ただ休みの過ごし方が課題だった。
51.名無しさん:2019年06月25日 09:00 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
労働者をこき使わなくなって日本の会社は弱くなったとも言われる。
途上国は週60Hが当たり前だし40Hだと生産性で負ける。
あの南朝鮮だって56H規制で大騒ぎになったしな。
52.名無しさん:2019年06月25日 09:03 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
規制で気付いたのだが南朝鮮は60Hが普通だったようだ。
日本の技術のパクリもそうだが、この猛烈な労働で必死に追いかけていたんだろうな・・・・
53.名無しさん:2019年06月25日 09:05 ID:gkf3xymp0▼このコメントに返信
週休3日はさすがに生産効率落ちるでしょ
つまり現実的じゃないのよね
54.名無しさん:2019年06月25日 09:07 ID:eTUFOE4Y0▼このコメントに返信
※38
俺週3休み正社員だけど、さすがに週3勤務は別の観点から一般に広まるとは思えない。
勤務日数を週4→3に変更するとして、時給単価及び一日の労働時間が変わらない場合、単純に給与は(週4給与)*(3/4)となる。給与額が75%で食っていける人はどれほどいようか。
ましてや週5勤務→週3勤務は給与が同計算で60%となる。例えば、手取りで月給50万貰っていた人間が37.5万円と引き下がる。
恐らく、生活水準の維持のために、一部はバイトで副業するものが出現するように思われる。勤務日数変更前に契約したローンがあれば、それを払い続けなければならない。

55.名無しさん:2019年06月25日 09:13 ID:ZaGAR7tx0▼このコメントに返信
社会環境の維持、発展には必ず労働が必要になる
AIを含め、どれだけ機械化を進めてもな

週休日数を増やすには、社会環境の維持、発展は当然として
それを成す効率化、労働時間短縮も必要
総合的には発展速度がゆるやかになったとしても、
社会の維持、発展可能な状況は維持しつつ効率化と労働時間短縮を進め、
資本主義とまでは言い切れないかも知れないが
売るための大量消費、大量浪費の状況をやめ、不要不急の仕事を減らし
環境循環体制を今以上に高めていけば、段階的に休みは増やせると思うが
地球上の相当数の有力者の認識と活動が変わらないと実現は厳しいな
56.名無しさん:2019年06月25日 09:14 ID:Y8GaEzc80▼このコメントに返信
低賃金で長時間労働すんのが日本人の美徳やからね
57.名無しさん:2019年06月25日 09:18 ID:rstRe1Bs0▼このコメントに返信
有給や祝日、長期休暇入れたらそんくらいあるやろ
それともそれらはそのままでさらに休みがほしいってこと?
給料激減だぞ?
58.名無しさん:2019年06月25日 09:18 ID:cUX6Jy9p0▼このコメントに返信
会社にただいることが”美徳”だから。
59.名無しさん:2019年06月25日 09:26 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>57
カレンダー通りの会社ばかりじゃないんだよ。
飲食販売サービス業はそうはいかん

企業の事情や状況にもよるけどな
60.名無しさん:2019年06月25日 09:29 ID:4pLIDAV70▼このコメントに返信
月月火火水木金で働け。
お国のために滅私奉公だ。
61.名無しさん:2019年06月25日 09:29 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>33
現実的に給料いいならともかく給料がよくないと喜んで働きますなんてやつはいないだろうな。
62.名無しさん:2019年06月25日 09:31 ID:wLd.4Bsh0▼このコメントに返信
今のままで十分。
63.名無しさん:2019年06月25日 09:32 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>45
目の前の小銭を拾って将来の大金を逃す経営者が多すぎるんだよな。
しっかりした待遇でいい社員抱えれば自ずと会社は時間かけて安定していくのに
64.名無しさん:2019年06月25日 09:36 ID:9Fe60sQB0▼このコメントに返信
「なぜなのか 」ってイッチのようなヒキニートが現実を見ないで妄想してるだけだろ
なら、イッチが会社興して週休3日やったらいい
65.名無しさん:2019年06月25日 09:42 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>51
労働者に充分な対価を与えないからだろ。
充分な待遇なら週1日の休みでも多分みんな仕事がんばるぞ。
労働者の意欲をあげるのも経営者の仕事だ。
66.名無しさん:2019年06月25日 09:44 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>64
会社の創設期と末期は土台ガタガタだし仕事のしんどさにイッチはすぐ音をあげるよ
67.名無しさん:2019年06月25日 09:46 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>55
いくらAIだの騒いでも仕事やるのは会社の人間だしな。
会社の人間がうまくAIを使わないと仕事回らないよな
68.名無しさん:2019年06月25日 10:03 ID:g0NuZ6nm0▼このコメントに返信
デフレ=供給過剰なんだから別にいいのにな
でも旦那が3日も家に居たら女が発狂するだろ
女性に優しい社会なんだよ日本は
69.名無しさん:2019年06月25日 10:08 ID:513wC4Hs0▼このコメントに返信
>>65
労働者に充分な対価を与えるために値上げしようぜ
値下げのチキンレースをやめさせるため談合も許可しよう
70.名無しさん:2019年06月25日 10:09 ID:6jwIWa1K0▼このコメントに返信
>>53
効率の意味わかってる?
71.名無しさん:2019年06月25日 10:10 ID:oHqx.jS80▼このコメントに返信
起業家の俺には関係ない事さ。
だって、生きている事自体が仕事で楽しいからな。
72.名無しさん:2019年06月25日 10:11 ID:6jwIWa1K0▼このコメントに返信
日本は長時間労働だけが取り柄の、
バイトみたいな正社員が多いからなあ。
73.名無しさん:2019年06月25日 10:12 ID:lE3Wljrv0▼このコメントに返信
月に一度のプレミアムフライデーの2時間さえ浸透しない現実な
74.名無しさん:2019年06月25日 10:13 ID:OIYXYmXA0▼このコメントに返信
所得が減って生活できなくなるからだ。経済的理由に決まっているだろう。
75.名無しさん:2019年06月25日 10:15 ID:Clyip2WV0▼このコメントに返信
いうても
大企業なら年間120日ぐらい休みがあって
一年の1/3は休みだからな
休日出勤とかで実際に取れるかは別だけどね
問題は100日切ってる会社だよ
まず、この層の休日を増やさないと週休三日とか無理
76.名無しさん:2019年06月25日 10:22 ID:NE2PH03P0▼このコメントに返信
フレックスタイム活用して、週休3日(ただし隔週)やってみたことあるけど、結局残業が入ったらあんま変わらないのよね
ただ、精神的には非常に楽だった
77.名無しさん:2019年06月25日 10:26 ID:JPz4vrh60▼このコメントに返信
難しいとは思うけど、休みの曜日を年変わりくらいで交代させつつ全員一斉にじゃなく曜日別シフトにしとけば人件費は微増くらいで企業としては年中無休になるし雇用人数も増やせるんじゃないかなぁ・・・と、浅い考えを持ってしまう

実際やるには事務処理やらなんやらも増えそうだし一人辺りの賃金総額下がるし弊害もあるわけだが
78.名無しさん:2019年06月25日 10:27 ID:v6FqoZWc0▼このコメントに返信
とりあえず仕事にかけた時間ではなく仕事の量や内容で給料と評価が変わるようにしてくれや
79.名無しさん:2019年06月25日 10:39 ID:h9.7piMv0▼このコメントに返信
というか1週間に5日、9時~17時も働くことある?
うちはデスクワークを効率化しすぎたのか、週3も働くと
事務がすることがないと言い出すぞ?

そもそも今までの仕事を完全に考え直せば、根本的に時間は空くと思うわ。
80.名無しさん:2019年06月25日 10:43 ID:RoeH8CzJ0▼このコメントに返信
※30
「人の3倍働いて人の2倍給料をもって行け」って格言が在ったね。
結局損してるんだけど、あの頃はみんなギラギラしていたw
あと24時間戦えますか!?ニッポンのサラリーマン!ってのもあったね。
81.名無しさん:2019年06月25日 10:49 ID:SmOLaEM00▼このコメントに返信
親が定年するまで引きこもってた方がいいよ
その後は知らん
82.名無しさん:2019年06月25日 10:54 ID:EE7qlQPv0▼このコメントに返信
>>77
いくらケチなブラック企業でも労基局の査察と指導で尻に火がつくよ。
上が必死こいて環境改善に動くようになるし勤務はかなりよくなったし。

ソースは俺の勤めてる会社
83.名無しさん:2019年06月25日 11:01 ID:1.L1.d3G0▼このコメントに返信
フリーになれば自分の裁量次第で休み放題なんだが
なんで社畜なんか続けてんの?ん?
社畜の身に甘んじながらブーブー文句だけはいっちょ前
そういうところだぞ?
84.名無しさん:2019年06月25日 11:02 ID:dIcF.BBE0▼このコメントに返信
兼業が主流の社会にしろ。3日A社、2日B社で働くみたいな
副業制限は、人権侵害

失業保険払わなくて済むぞ
失業率改善するぞ

ほらほら、官僚どもの大好きな数字が改善するぞ。やれよ
85.名無しさん:2019年06月25日 11:06 ID:dIcF.BBE0▼このコメントに返信
日系の乞食企業は、効率化しても単価上げないからな。やる意味ない

成果で給与払わせないとダメ。隙あらばすぐ乞食するのが日系企業
86.名無しさん:2019年06月25日 11:07 ID:pgh2eFkE0▼このコメントに返信
1日の労働時間を減らしてくれた方がうれしい
87.名無しさん:2019年06月25日 11:09 ID:66n3jWHp0▼このコメントに返信
野党様は18連休だぞ
俺らの金でのんびりゆったり優雅な日々
今年は何日お休みあさばされるのかな
88.名無しさん:2019年06月25日 11:11 ID:.GMzpOfW0▼このコメントに返信
日本は戦後休みもせずがむしゃらに働いてきたからこそ高度経済成長を迎えたわけで
「休み無く働いてこそ美学」という考え方がまだ先人にも根強いからなのだろうね
その代わり、近年で新設された会社企業は既存にとらわれない新しい労働形態や取り組みをやったりしてるじゃない
既にある会社に、週休3日とか持ち出しても無駄だと思うね
これから少しづつ働き方は変わっていくだろう
まぁその前に人生100年設計とか言って、老人になっても働かされる現実が待ってるのだろうけど
89.名無しさん:2019年06月25日 11:26 ID:LJLRbsBo0▼このコメントに返信
残業で稼ごうとすんな。無能。
90.名無しさん:2019年06月25日 11:30 ID:JAW9P0Ou0▼このコメントに返信
給与が安くなって良いなら当然週休3日でOKです。
基本給が10万になっても休みが多いから良いよね。
そんな職を選んで貧困と言われても誰も聞かないよ。
怠け者が増えた日本に未来は無いな。
91.名無しさん:2019年06月25日 11:30 ID:vj9qmutz0▼このコメントに返信
週休3日制にしても成功した例ないとか知識ないんだろうなぁ。
92.名無しさん:2019年06月25日 11:31 ID:UU2ukRC90▼このコメントに返信
日本が先進的な事をやる訳がない。悪い意味で”保守的”な、前例主義だから
93.名無しさん:2019年06月25日 11:49 ID:TqJ2BYXK0▼このコメントに返信
バカンスの方がいいまとまった休みがほしい
94.名無しさん:2019年06月25日 12:10 ID:GSgydJKo0▼このコメントに返信
>週休7日は増えたのにな

毎日がエブリデイってやつかw
95.名無しさん:2019年06月25日 12:13 ID:grc2gHJd0▼このコメントに返信
本24
ええ…集中した六時間の方が成果上がると思うけどなあ。ミスが少ないから手戻りも減るし。
午後四時からの集中力って、相当落ちてると思うんだけど。
96.名無しさん:2019年06月25日 12:15 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
赤字で給料を出すバカ社長はいないから、シビアに社の売り上げなどから時間単価を割り出しているのよ。
だから、極端な事を言えば48Hの者が24Hになれば給料は半分。
時短は、いつもこれが問題になる。
早い話、ワークシェアリングと変わらない話。
97.名無しさん:2019年06月25日 12:19 ID:XKnqkAQx0▼このコメントに返信
労働時間が8割になるから、給料も8割になる。それだけ。
98.名無しさん:2019年06月25日 12:25 ID:z.YW7xVf0▼このコメントに返信
休むのは休みたい人間だけのメリットで、休みたくない会社と従業員にとってデメリットだから
99.名無しさん:2019年06月25日 12:40 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
これ以上働いたら身体がやばいと言う医学データを元にした上限はいいんだけどな・・・・
何で下限をどんどん決めようとするのさはある。
ほんと、ゆとりのころから日本は変になったよ・・・・・
100.名無しさん:2019年06月25日 13:14 ID:GjZBg5bI0▼このコメントに返信
肉体労働でもない仕事で「疲れる」とかいうバカは、まずテメーの私生活を見返してみるべき
四六時中スマホいじってるのが最大の原因だからw
101.名無しさん:2019年06月25日 13:26 ID:r9a9Tpxe0▼このコメントに返信
働く人間が随分とわがままになったな
これでいて景気が悪いと抜かしおって
これ以上何を求めてるんだよ!
102.名無しさん:2019年06月25日 14:36 ID:IcZJILKK0▼このコメントに返信
※84
103.名無しさん:2019年06月25日 14:40 ID:ZFpmdJUv0▼このコメントに返信
移民は日本人と違って大人しくないから数年で要求が上がって外国人だけ日本人より給料高くなる
文句も言わないで状況が改善されるわけないのに、ただ大人しく黙ってるだけなんだからいつまで経っても労働環境なんて良くならん
104.名無しさん:2019年06月25日 14:55 ID:PWRAmLN30▼このコメントに返信
今や土日祝休みではない労働人口が過半数なのに、いまだに土日祝休みの人間達のことしか考えていないのが原因。
だから週休3日もプレミアムフライデーも定着しない。
105.名無しさん:2019年06月25日 15:59 ID:v0Gn92rc0▼このコメントに返信
>こまめにたくさん休めるほうがいい
その日の疲労回復しかできねえじゃん
遠出も新しい体験もできねえじゃん
だから貧乏から抜け出せないんだよ
106.名無しさん:2019年06月25日 16:38 ID:iqsSxeom0▼このコメントに返信
>>100
っとニートが申しております
果たしてそのニートに27連勤残業もりもりしてても同じこと言えるかな?
107.名無しさん:2019年06月25日 16:49 ID:iqsSxeom0▼このコメントに返信
>>105
たしかにそれは一理ある
一理かるが、社畜のワイは1日でも休みが欲しいんや
108.名無しさん:2019年06月25日 17:17 ID:atuV11mV0▼このコメントに返信
完全週休7日制を
109.名無しさん:2019年06月25日 17:26 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
今は大きなくくりでサービス業が過半数を超えたから、昔みたいに「さあ連休だ遊びに行こう」は無くなった。
分散したから混雑は緩和したけど、大型連休が恨めしい人は多いはずだw
110.名無しさん:2019年06月25日 17:29 ID:bjxeJg.f0▼このコメントに返信
在宅勤務ふえてくるだろうからどうでもいい話になるだろうな
111.名無しさん:2019年06月25日 17:40 ID:2l0ca4Wn0▼このコメントに返信
会社が1人の正規社員に負担する給料に年金、税金他云々が含まれてるからな。
この辺を自営業と同じシステムの完全自己負担にすれば今まで10人雇ってたところにもう1人、2人雇い入れる事ができるから、週休3日とかも現実的になるかもな。
112.名無しさん:2019年06月25日 17:40 ID:f6O9dyWr0▼このコメントに返信
労働者が欲しいんじゃなくて奴隷が欲しいんだからそりゃそうでしょ。
しかも長期間使うんじゃなくて短期でどれだけ安い奴隷を使うかって考えだし。
長期的に考えられる経営者なんかいないんじゃないの?
113.名無しさん:2019年06月25日 17:51 ID:dUxDTqfZ0▼このコメントに返信
週に三日も休もうとせず働けよう
114.名無しさん:2019年06月25日 18:42 ID:yLYTat510▼このコメントに返信
給料半減でいいなら、すぐにもひろまるぞ。
115.名無しさん:2019年06月25日 19:24 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
ちらっと書いたけどタイムシェアの考えが近いんだよね。
極端な事を言えば、1つの仕事を2日2日3日の3人でやる事も可。
そうなると2日の人は週休5日だw
ただ、散々指摘されているように「生産性」の対価が給料だ。
だから、2日分の給料で生活出来るかは別の話になる。
116.名無しさん:2019年06月25日 20:21 ID:gp28TDRI0▼このコメントに返信
※100
今までいろいろな部署を回ったが、事務(頭脳)労働の方が疲れる。
肩こりが酷いし。
一番疲れるのが理解力が全くない人の相手。
二番目に疲れるのがクレーマーの相手。
その次が事務労働で、最後が肉体労働。
肉体労働はその日その日で区切りができるが、事務は延々と終わりなく続く。


117.名無しさん:2019年06月25日 20:38 ID:9Zr6YxQY0▼このコメントに返信
年収が500万から、300万で済むなら
完全週休3日、1日6時間制がよい
(8hr × 5days → 6hr × 4days)
118.名無しさん:2019年06月25日 21:20 ID:lk0NZYi20▼このコメントに返信
うちの会社は働き方改革の年休取得推奨日のおかげで2週間に1回は週休3日制になってるな
祝日もあわせるともっとかな
まあ、繁忙期は終電や徹夜や休出だらけになって月の残業170時間超えるんですけどね(1日7時間残業×25)
残業代は全額ちゃんと出るからいい会社だとは思うよ
119.名無しさん:2019年06月25日 21:33 ID:Tu.JDu.R0▼このコメントに返信
※116
てぇか、事務労働に由る疲労感は、運動と休養が無いと回復できない性質のもんだからな。
体勢を長時間固めたことから来る凝りだもんで、動かしてほぐさないと。
肉体労働の直感的に休養すれば良い疲労と違って、意識的に肉体疲労させないといけない。
まあ、軽くても良いんだが、時間が掛かる上に知らずに貯め込む者が多いのが難点。
事務職で多く聞く朝の体操、実は終業の体操をすると効果大。残業抑止にも為るし。
120.名無しさん:2019年06月25日 23:24 ID:lYr9l31K0▼このコメントに返信
まあ、これからは面接の時にどれくらい働きたいかも聞くようにしないとなw
会社によっても部署にょっても違うのだから、それに文句を言うのが増えたら考えるしかない。
121.名無しさん:2019年06月26日 00:04 ID:D2lTsY.n0▼このコメントに返信
どうせ週40時間労働をどう振り分けるかだけなんだ。 
まずは働いてない連中解雇しよう。成績の最下位は半年以内に次の職探すように声をかけよう。
122.名無しさん:2019年06月26日 10:18 ID:swXAeGI60▼このコメントに返信
これまでは終身雇用を意識して会社は「解雇権」をなるべく使わない方針だった。
つまり、刑事事件や会社の信用に関わる事くらいだよね。
せいぜい、退職金増額で釣って早期退職者の形だった。
しかし、ここまで雇用者が「働いてやってる」とかの勘違いで我儘になるのなら、無能者の解雇は考えないといけない時代になった。
細かく生産効率を出す方式に改めて、社内規則で給料の透明化を図り居られなくするのが一番かな?
生産効率給料型なら、無能者の給料の減額も違法ではないからね。
営業は昔からこれだが、全職種でやるのも面白いw
123.名無しさん:2019年06月26日 12:03 ID:pYc4T41.0▼このコメントに返信
週5日も働くなんて面倒すぎる
下手な暮らし方してなけりゃ週4日勤務でもささやかに贅沢していけるから休みが3日ほしいわ

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