2019年05月19日 19:05

【悲報】男性の育休、義務化へ

【悲報】男性の育休、義務化へ

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引用元:男性の育休 義務化へ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1558232795/

1: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2019/05/19(日) 11:26:35.72 ID:neDjFa980● BE:448218991-PLT(14145)
 男性の育児参加を促すため、自民党の有志議員が「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟(仮称)」を
発足させることが18日、分かった。
「(中略)」
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019051800368&g=pol

3: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/05/19(日) 11:28:30.51 ID:1M5Ws62G0
それでも取ったら居場所がなくなる定期
だから子供が産めなくなって少子化促進

8: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [PE] 2019/05/19(日) 11:33:02.84 ID:hqIBLS6A0
そうじゃねえんだ

10: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/05/19(日) 11:33:12.91 ID:6x0yWXPR0
国会議員の70歳定年制の方がいいと思う。

15: 名無しさん@涙目です。(長崎県) [US] 2019/05/19(日) 11:34:10.04 ID:Ee4Bhbow0
嫁が育児でワタワタしてるときに横でぼーっと寝っ転がって「ごはんまだぁ?」やるだけのクソはいらないんだぞ、そこわかってんのか

16: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2019/05/19(日) 11:34:13.93 ID:GMG/RQDm0
長期の休みより半休を取りやすくしてくれたほうがありがたい。

26: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2019/05/19(日) 11:36:44.48 ID:HrPinzAC0
こんなん実施されたら企業は結婚適齢期や子無し夫婦の採用を控えるだけだろ
国が要らんことに口出しするな

29: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2019/05/19(日) 11:37:05.61 ID:qOsd4pD10
よし、この調子でどんどん日本経済を衰退させていこうぜ!

30: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [CN] 2019/05/19(日) 11:38:05.08 ID:HUBULRla0
休みとなりゃ公務員はそりゃ積極的に取るだろうよ
民間だったら特に中小は穴がでかすぎる

31: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/05/19(日) 11:39:21.29 ID:6x0yWXPR0
国会議員って暇だから、何か新しいネタをみんなで考えてるんだよね
それが斜め上視点でどうしようもない。
少子高齢化対策するなら国会議員に立候補するには子供3人いないと
できないようにすればいいんじゃね。そうすれば早く結婚して
子供作るだろうし、公務員も30代で子供3人いない場合は首にするとか
それぐらいやればいいじゃん。

32: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/19(日) 11:39:23.33 ID:aEh2XX6V0
お前の席ねえからっ!

33: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CA] 2019/05/19(日) 11:39:46.89 ID:lQZ6cWWk0
今さら育休とか手遅れにもほどがある

41: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2019/05/19(日) 11:44:19.65 ID:9Zx7d5240
国というか政治が遅いんだな

42: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/05/19(日) 11:44:26.25 ID:1DgzsSsa0
中途半端な育休は逆効果

出産前~乳離れまで男性に育休取得させなさい

両親が2交代で育児すれば出産後に女が狂う事も無くなる

45: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2019/05/19(日) 11:45:19.32 ID:1DMe2l0U0
違う、そうじゃない

47: 名無しさん@涙目です。(庭) [BR] 2019/05/19(日) 11:45:26.73 ID:agyE8rip0
>>1
零細だと1人部署も多々あるわけで

50: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/05/19(日) 11:46:50.38 ID:tfHA5PCa0
「男性」の育休って言っている時点で根本がずれてる
夫婦のうち収入の少ない方が育児のために休業できるって
ことにしろよ

52: 名無しさん@涙目です。(島根県) [ニダ] 2019/05/19(日) 11:47:38.01 ID:+Wb6p1Os0
育休じゃなくて 一ヶ月くらい17時で帰れるとか
そっちの方が助かるわ

56: 名無しさん@涙目です。(茸) [TH] 2019/05/19(日) 11:48:02.89 ID:yPPg+rk60
義務化って

57: 名無しさん@涙目です。(長野県) [US] 2019/05/19(日) 11:48:35.18 ID:uGU4w9Ur0
その皺寄せが同僚に来るって分からんのかね

58: 名無しさん@涙目です。(空) [CZ] 2019/05/19(日) 11:49:19.14 ID:gQcyNVHa0
子供が熱を出したときに休めると助かる

66: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [US] 2019/05/19(日) 11:52:49.04 ID:OcrE13PM0
望んだ人が取れるようにすればいいのに義務化っていうところが日本っぽい
休まないといけなくなる

68: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ES] 2019/05/19(日) 11:53:59.80 ID:vsDpYzCN0
休みばっかり増えすぎ
アホなのか日本政府は

86: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [JP] 2019/05/19(日) 11:58:09.37 ID:Cm9l7koV0
>>68
しかも連休と祝日で
裁量休暇増えないんだよな

75: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/05/19(日) 11:54:36.91 ID:6x0yWXPR0
政府は働かせたくないらしいな。

76: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2019/05/19(日) 11:55:18.12 ID:EhPNuko50
子供いない分、楽してるんだから独身の奴らがカバーすればいいだろ

126: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [JP] 2019/05/19(日) 12:18:48.21 ID:PyxJwTghO
>>76
うちはそれで男性社員でも育休取ってる人いるよ
頑張って残りのメンバーでカバーした結果、別にあいついなくてもいいじゃんってなって復帰後に人手不足の激務部署に飛ばされるケースが頻発してて笑える

78: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/05/19(日) 11:55:28.62 ID:dCzP34Sv0
こういう政策に何の意味があるのか?ちょっと疑問

82: 名無しさん@涙目です。(京都府) [RU] 2019/05/19(日) 11:56:52.60 ID:zT4xENne0
育休とか取ってる暇あったら働いて稼いでこいって嫁さんから怒られる俺はどうすれば

83: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2019/05/19(日) 11:57:27.55 ID:Ea7feC800
そのために1人余計に雇わなくてはいけなくなる
全額補助金でても復帰後ひとが余る

91: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [JP] 2019/05/19(日) 11:59:45.77 ID:Cm9l7koV0
>>83
そして派遣ww

しかも引き継いだ派遣のが能力上、しっかり把握できているうえで
復帰したやつに仕事戻して取引先とちぐはぐに

85: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/05/19(日) 11:58:00.40 ID:g3klj7310
仕事そこそこできる人やったけど嫁の体調悪くて育休取ったら席無かったな…
転職しよう

89: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/05/19(日) 11:58:25.14 ID:DwdzGczi0
しかし解雇は自由というオチかもな

95: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2019/05/19(日) 12:02:00.85 ID:XQHvUE/10
育休で休むって聞いたらイラっとするわ

97: 名無しさん@涙目です。(catv?) [NZ] 2019/05/19(日) 12:03:15.19 ID:eTsV+syb0
女性だって産休は義務だけど、育休は任意だぞ

99: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/05/19(日) 12:03:38.11 ID:Tk173yMv0
現場が死んでしまう。一回やめてほしい。
優先的に再雇用すれば良いじゃん。

101: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2019/05/19(日) 12:04:10.50 ID:CrbfigRG0
休んだらそのぶん収入減るよな

103: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/05/19(日) 12:05:15.59 ID:nT0nxjGG0
おめーの席ねーから!になる

104: 名無しさん@涙目です。(岡山県) [ニダ] 2019/05/19(日) 12:05:47.43 ID:gZoU5KXa0
最近の企業いじめはやりすぎ
労働者の権利ばかり認めてたら中小企業は潰れるしかない

110: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/05/19(日) 12:08:30.62 ID:cu3PFaL70
流石に義務化はあほ

112: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/05/19(日) 12:09:16.56 ID:EoSN3zNp0
>>1
次にフェミ様が「男に育休何て不要!遊んでるだけ!!」と主張し出して議論がさらに明後日の方向に向くんだろ

113: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/05/19(日) 12:09:33.03 ID:kWHDb4I+0
こんな愚策をよく思いつくもんだよね

114: 名無しさん@涙目です。(庭) [AR] 2019/05/19(日) 12:09:45.33 ID:FpilIjo90
政治家ってほんと馬鹿の集まりだな

120: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [FR] 2019/05/19(日) 12:14:44.19 ID:sf9Itizt0
休んでもいいけど部署変わってもらうからな
戻れるとは思うなよ

122: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/05/19(日) 12:15:50.25 ID:OOvwOUeJ0
もともとよく休むやつが子供できてからなおさらよく休むようになって、別の職場に点々と飛ばされてたな
流石に現場で不定休だと困るしな

130: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/05/19(日) 12:23:46.68 ID:21FqDQmJ0
アメリカ人女性は産後すぐに職場復帰するけどな
日本人ってどんだけ国に甘えてんだ?

134: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [NL] 2019/05/19(日) 12:26:18.65 ID:D97EcFcEO
>>130
体力が違いすぎる

132: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2019/05/19(日) 12:24:47.66 ID:D++NHtrs0
また氷河期世代は蚊帳の外かよ。

141: 名無しさん@涙目です。(catv?) [FR] 2019/05/19(日) 12:30:23.18 ID:i+Kp2HBj0
義務化はいいけど
その人が持っていた仕事ってどうするわけ?
ご破算にするの?他の社員にやらすの?提案した国会議員が代わりにやってくれるわけ?
法を作るのはいいけど、自分たちは法を作るのが仕事で運用は現場に任せるって
やりかたは頂けないんだけど

154: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/05/19(日) 12:44:58.78 ID:taxS4ocQ0
中小企業に潰れろと!?

153: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2019/05/19(日) 12:43:53.04 ID:a7HoVxN50
???「みんなバイトでええやん?」

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.🍅敵は💀🇰🇷韓.国.🇰🇷🇰🇵🐒🐒💀🍅:2019年05月19日 19:08 ID:r5FQfuMR0▼このコメントに返信
🍅2月22日は『🍅竹.島🍅』の日🍅


🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🤗😀🐈😻


🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず救出する。🤗😀🐈😻
2.名無しさん:2019年05月19日 19:09 ID:1TaBsWYW0▼このコメントに返信
独身の男だけど、これは賛成。
だって、有休義務化できる会社と、なんだかんだ理由付けて取得させない会社があったら、どっちに勤めたいですかね?
企業体力があるかどうか、あるいはブラック企業かどうかの発見器として使えるでしょうよ。
3.西暦1419年(応永26年)6月20日:2019年05月19日 19:09 ID:r5FQfuMR0▼このコメントに返信
西暦1419年(応永26年)6月20日


李.氏.朝.鮮による『対馬』侵略


『応永の外寇』
4.名無しさん:2019年05月19日 19:11 ID:icWQanXZ0▼このコメントに返信
海外の例のくそポエムを発表!
5.名無しさん:2019年05月19日 19:12 ID:NJ5Cv.VQ0▼このコメントに返信
独身の俺には関係ないとわかった
6.名無しさん:2019年05月19日 19:14 ID:.dO7ZntM0▼このコメントに返信
態々男を休ませんでええんやで。
奥さん休ませて男の職場からは育児俸給追加でOK。
男はがむしゃらに稼ぐべし。
7.名無しさん:2019年05月19日 19:15 ID:lIqDZyJB0▼このコメントに返信
社員「子供が出来ました」
上司「そっか、じゃあ引き継ぎ要員用意しなきゃ」
社員「子供が生まれました」
上司「担当プロジェクトから外すね、では育休がんばって」
社員「育休終わりました」
上司「空きポスト無いわ、雑用頼む」
社員「こんな雑用やってられっか、辞める」

部下a「子供作ったらヤバい」
部下b「子供作ったらヤバい」
部下c「子供作ったらヤバい」
8.名無しさん:2019年05月19日 19:15 ID:UmRqThIk0▼このコメントに返信
なんとか手を尽くそうという姿勢は非難されるべきじゃない
9.名無しさん:2019年05月19日 19:16 ID:09Wktf9J0▼このコメントに返信
人一人抜けた穴を埋めれる大企業は可能なんだろうけど、中小企業これにどう答えるの?
10.名無しさん:2019年05月19日 19:16 ID:1HYSQsBk0▼このコメントに返信
溜め息しか出ないねコレ
11.名無しさん:2019年05月19日 19:17 ID:WWNbP.pH0▼このコメントに返信
まあたしかにこの程度で「潰れるしか無い」なんてところは避けたいな
すぐ路頭に迷うか、過激な長時間労働かどちらかだろ
12.名無しさん:2019年05月19日 19:18 ID:9rizX0R80▼このコメントに返信
20年前にやっとけクソ無能
13.名無しさん:2019年05月19日 19:20 ID:rlXswPPj0▼このコメントに返信
正気か?
そんなことしたら出生率1を割るぞ。
14.名無しさん:2019年05月19日 19:20 ID:yufZfmCT0▼このコメントに返信
なんでこれ叩かれてるの?
15.名無しさん:2019年05月19日 19:22 ID:vxapnUbR0▼このコメントに返信
>>14
ニートには分からないと思うよ
まずは社会に出て働こうな
16.名無しさん:2019年05月19日 19:22 ID:18qLClK.0▼このコメントに返信
セットで賃金解雇法が通るんだよ。
これには企業もニッコリ。
17.名無しさん:2019年05月19日 19:23 ID:L9j.BN5t0▼このコメントに返信
>>7
現状と何が違うのかよくわからん
18.名無しさん:2019年05月19日 19:23 ID:uKwVow3Z0▼このコメントに返信
育休の前に有給を義務化しろよ…。
この程度で潰れる企業は潰れた方がいい。そういう企業が無理に仕事を取ってるから業界全体がブラック化するんだ。
19.名無しさん:2019年05月19日 19:23 ID:i7FTYG7k0▼このコメントに返信
>>16
賃金解雇法って何?
20.名無しさん:2019年05月19日 19:25 ID:GvWBrJPO0▼このコメントに返信
父と母の介護休暇も頼むわ
うちの親がそろそろヤバいんだ
明日も介護認定の立会い行かんといかんのよ
21.名無しさん:2019年05月19日 19:26 ID:s6Ho.Xm20▼このコメントに返信
未婚が就職で有利になる時代
22.名無しさん:2019年05月19日 19:26 ID:FAOFba7Y0▼このコメントに返信
政治家も官僚もエリートしかいないから、東京の大企業基準でしか物事考えられなくなってる

遷都の時期かな
23.名無しさん:2019年05月19日 19:26 ID:XOz0To770▼このコメントに返信
女性の社会進出で、男の役目が薄れてきた。
だから「戦争しろ!」発言か
国会議員ってテキトーな仕事やってるな。
24.名無しさん:2019年05月19日 19:27 ID:9u9kndzs0▼このコメントに返信
何をやっても子供は減るね
むしろ政府が進んで子供を減らしたいのかな
25.名無しさん:2019年05月19日 19:27 ID:i7FTYG7k0▼このコメントに返信
>>21
ついにお前らの時代が来たな!
26.名無しさん:2019年05月19日 19:28 ID:cpWSzGF30▼このコメントに返信
だからさぁ、メス入れる場所が間違ってんだよ。これだからお偉方の考えは…地
プラゴミ問題(現状、9割前後の分別済みプラがそのまま生ゴミと共に焼却処分)同様にグッダグダと
なるであろう事が今から分かるわ
まずは休める土壌を作れ。会社の為に自らを削って尽くすのが当たり前って慣習をこそ変えろ
27.名無しさん:2019年05月19日 19:29 ID:18qLClK.0▼このコメントに返信
※19
手切れ金でクビにできる法律。
要は終身雇用の撤廃やね。

現状は会社が傾かないとクビにするのは難しい。
28.名無しさん:2019年05月19日 19:30 ID:FAOFba7Y0▼このコメントに返信
>>5
同僚が大事な時期に抜けたら
プロジェクト炎上しないか?
SEなんで、他の業種はどうか知らんけど、山場や繁忙期に主戦力抜けられたら、残業荒しのトバッチリ来ないか?

大企業はプロジェクトチームとかじゃないから回せるのかもしれないけど
29.名無しさん:2019年05月19日 19:32 ID:BDvAamNt0▼このコメントに返信
育休自体はいい制度なんだよな

給料は半分になるけど、社会保障とかは継続、
しかも半分会社が払っているものとみなされる(=会社負担なし)

何より、幼子と向き合う時間の大事さを実感できて、
その後の育児に多大な影響を与える

必ずしも母親が思うようなやり方でなくってもいい
父性愛で情緒を育め
30.名無しさん:2019年05月19日 19:35 ID:gdIO45HA0▼このコメントに返信
アベノミクスで好景気。
日経平均も数か月前までバブル期と同じ24000円代を記録したが…
何れも実感無し。

日本の弱体化が急ピッチで進んでるな…
それでも自民党を支持するとかアホかと。
31.名無しさん:2019年05月19日 19:35 ID:9M5k8DJm0▼このコメントに返信
非正規雇用の就業時間を減らして、休んでも給料の出る正社員とさらなる格差
奥さんが妊娠したら派遣切りでさようなら
32.名無しさん:2019年05月19日 19:37 ID:FL2tuA0f0▼このコメントに返信
哺乳類のオスが子育て苦手なんて野生生物ですらわかっている事を、頭いいヤツが何故わからないんだろうな。
休む女さんの分まで男働かせて、その分ガンガン給料上げればええねん。
33.名無しさん:2019年05月19日 19:37 ID:i7FTYG7k0▼このコメントに返信
>>27
あー、そゆことね。
現状は新卒採用の増減でしか雇用調整できないけど、不要な人材を放出できるようにする事で世代ごとの格差を無くそうという事か。
34.名無しさん:2019年05月19日 19:39 ID:i7FTYG7k0▼このコメントに返信
>>32
無理でしょ。
これ以上過労死を増やすの?
35.名無しさん:2019年05月19日 19:41 ID:FAOFba7Y0▼このコメントに返信
20代の奴らほんと恵まれてるな

働き方改革に育休支援か

お前らもう10年早く生まれて来てたら、就職氷河期組がいないから、倫理観無茶苦茶なバブル世代のテキトーな支持の尻ぬぐい、団塊世代の役員たちのブラック当たり前だろ気質の残業社畜競争で、結婚なんて考える余裕すら無かったのに
ああ、俺も10年遅れて生まれたかったわ
36.名無しさん:2019年05月19日 19:43 ID:ofahzU6g0▼このコメントに返信
育休で空いた席を補充かカバーで埋めて回るようになったら
復帰しても居場所無いんだよなあ
37.名無しさん:2019年05月19日 19:45 ID:GvWBrJPO0▼このコメントに返信
もう日本は外国人労働者と日本人女性のカップルに期待するしかないな
好きなだけ子供を作ってくれ
ただ言っておくが外国人の男は日本人の男より逃げ足が早いから
ハーフの子供を持ったシングルマザーが大量生産される事が予想される
納税者と消費者と低賃金労働力が増えるからまぁそれでもいいかw
38.名無しさん:2019年05月19日 19:45 ID:4WMippBz0▼このコメントに返信
手間と時間だけ取られるその仕事じたいにお金がもらえないサービスみたいな仕事要求されすぎなんだよ
まあやらなかったら首みたいなことになるんだけどな
39.名無しさん:2019年05月19日 19:47 ID:i7FTYG7k0▼このコメントに返信
>>35
妬むな妬むなw
我々世代の後輩たちの幸せを素直に喜ぼうよ。
40.名無しさん:2019年05月19日 19:47 ID:SOpdvWtx0▼このコメントに返信
適性がないのに育児しても悪効果。
議員も育休するのか?税金泥棒だな。
41.名無しさん:2019年05月19日 19:47 ID:F.rqFm.Q0▼このコメントに返信
育休を利用して旅行へ行く。
42.名無しさん:2019年05月19日 19:49 ID:1iOO2lk50▼このコメントに返信
育児休暇は結婚相手の目処立たないから諦める
代わりに独身には親の介護休暇の権利か補助くれ
43.名無しさん:2019年05月19日 19:51 ID:7GTcW0pD0▼このコメントに返信
なんで育休すらまともにできない企業が生き残ってんだよ
44.名無しさん:2019年05月19日 19:55 ID:fqCVCOWl0▼このコメントに返信
上流が有給とる為に下請けが休出する(サビで)
ツケは下流に押し付ける定期
45.名無しさん:2019年05月19日 19:55 ID:Kjt8mtZ90▼このコメントに返信
派遣の女性にも育休手当だしたれや、ゼロやぞ
46.名無しさん:2019年05月19日 19:55 ID:NJ5Cv.VQ0▼このコメントに返信
>>28
面倒くさくなったら
外国人労働者に押し付けることにする
あとは知らん知らん
47.名無しさん:2019年05月19日 19:56 ID:I4Ztn0gu0▼このコメントに返信
部分的に欧州を真似ても無意味だぞ
48.名無しさん:2019年05月19日 19:56 ID:.IAw2Zqf0▼このコメントに返信
いいんだけどさ
それをカバーできる資金力がねーんだよなぁ
育休とるくらいなら、夫婦どちらかが休職でも子育て専属できるよう支援をあつくするべきだわ
妻が働いて夫が子育て専属でもOKにすれば差別はないだろ?
夫婦が均等に子育ては美徳だが、仕事と両立は難しい
子供はそんな単純な生き物じゃないんだから
49.名無しさん:2019年05月19日 19:58 ID:GvWBrJPO0▼このコメントに返信
※45
国が認めた現代の身分制度で言うところの工タヒ二ンである非正規雇用にそんなもの与えるわけなかろう
50.名無しさん:2019年05月19日 20:00 ID:IhH02cq30▼このコメントに返信
なんなの?国民を流動的に仕事に従事する奴隷にでもしたいの?
民主主義を捨てて社会主義に方針転換する気か?

※37
現実は外人と外人の夫婦と子供が何故か日本人ヅラして、
適当な仕事をしながら日本人の血税で贅沢暮らし、わけのわからない価値観を押し付けてくる、
EUはまさにその道一直線だからね、同じことをしたら同じ結果になります。日本人の血ゼロで残念でした
51.名無しさん:2019年05月19日 20:00 ID:3Jbo.9Gn0▼このコメントに返信
本当の意味での衰退はこういうところから始まる。西洋の悪いところ「だけ」を取り入れさせようとする自称進歩人(笑)
52.名無しさん:2019年05月19日 20:01 ID:e9OOl8Zu0▼このコメントに返信
スレで公務員は積極的にとるだろうとか言ってる奴いるけど、とれてしまうから大変だってことも理解できない馬鹿で草はえますよ
育休をとらない側の立場に立って考えろよ
公務員は育休や病休が簡単にとれてしまう、だから人員削減されてる中で更に人が減って残された職員の業務量が大変なことになってるんだが

民間は育休も病休も中々とれないから他の職員に負担いかないもんな。楽で羨ましいわ
53.名無しさん:2019年05月19日 20:02 ID:HXIbFoa10▼このコメントに返信
非正規にはまるで実現性がない制度だな。
54.名無しさん:2019年05月19日 20:06 ID:GvWBrJPO0▼このコメントに返信
低賃金正社員という農民の不満を解消するのが現代の非正規雇用の役目だ

甘んじて受けよw
55.名無しさん:2019年05月19日 20:15 ID:6U.1LJy30▼このコメントに返信
公務員が政治家になる事を禁止した方がいいと思う
56.名無しさん:2019年05月19日 20:17 ID:Ihg4Xo180▼このコメントに返信
男性の給料を増やすよりも、育休を増やすほうが優先なのかね。
さすが下々のことがよくわかってるね~。
僕は育休よりも肉球です。
57.名無しさん:2019年05月19日 20:19 ID:i7FTYG7k0▼このコメントに返信
>>56
給料は政治の力では無理矢理上げられないからな。
まあ、それをやってしまった馬鹿がお隣のムンちゃんだけど。
58.名無しさん:2019年05月19日 20:22 ID:xzcjNx2e0▼このコメントに返信
こういうのを義務化する前に有給取得の義務化とサービス残業の企業に対する懲罰のほうが先だろ 馬鹿が
国会議員のゴミどもはくらだねーことしてないでさっさとNHKやカスラックを潰せ
59.名無しさん:2019年05月19日 20:22 ID:GP.d1ROr0▼このコメントに返信
> 最近の企業いじめはやりすぎ
> 労働者の権利ばかり認めてたら中小企業は潰れるしかない

これまでの労働者いじめはやりすぎ
企業の権利ばかり認めていたら中下層労働者は潰れるしかない
60.名無しさん:2019年05月19日 20:22 ID:7GTcW0pD0▼このコメントに返信
育休くらい気軽に取れる環境じゃないと絶対に少子化は改善しないだろ
61.名無しさん:2019年05月19日 20:23 ID:c.5mehAJ0▼このコメントに返信
週休3日にしてくんね?
62.名無しさん:2019年05月19日 20:24 ID:n01.fk.h0▼このコメントに返信
※132
ほんとソレ

ゆとり教育の影響か真面に仕事できないけど権利は主張する
休暇を与えても誰のためにもならない
63.名無しさん:2019年05月19日 20:25 ID:Zj22rwGS0▼このコメントに返信
※52
民間が楽で羨ましいとかこういうバカが公務員やってるから日本が衰退すんだろw
こいつ本当に頭大丈夫なんだろうか?
64.名無しさん:2019年05月19日 20:27 ID:JGLUYeAY0▼このコメントに返信
悪くない。
結果として就活の男女格差も縮まると思う
65.名無しさん:2019年05月19日 20:27 ID:umKoYvbD0▼このコメントに返信
日本破壊の左翼の工作だよ。

戦後ずーーーーーーっとこうなんだよ!!!

66.名無しさん:2019年05月19日 20:32 ID:xzcjNx2e0▼このコメントに返信
※65
そうは言ってもここまで育休だの言われるようになったのは
いままで労基や厚労省が全く仕事をしなかったから
先進国にかかわらず世界で見たら日本の労働環境が異常すぎるのがおかしいだけ
どこの企業も守ってない36協定ですら世界基準ではおかしい この状況を招いたのはすべて公務員のせい
67.名無しさん:2019年05月19日 20:34 ID:0Sdc3sh.0▼このコメントに返信
はい資生堂
育休に理解があるとされている女さん同士で女さんに寄り添う会社がどうなったかしらんのか?
業務や残業を独身に押し付けて夢物語だったのが証明されたんですがそれは
男なんて日々の業務が争いで年収でのマウントなんてザラにあるのに馬鹿か?
だいたい妻側も休む暇あるなら稼いでこいが昔から一般的じゃねーか
68.名無しさん:2019年05月19日 20:44 ID:zxQG8hAo0▼このコメントに返信
休暇より子供いる家庭を減税しろよ。子供手当のせいで扶養控除が無くなって増税しやがって。
69.名無しさん:2019年05月19日 20:48 ID:YDEJ.45t0▼このコメントに返信
何の為に必要なんだ?
70.名無しさん:2019年05月19日 20:49 ID:uWYssve70▼このコメントに返信
求められたら必ず応じなければならないっていうルールならいいけど
育休義務化ってちょっと違うと思う
家庭によっては親などの協力があって育児の態勢整ってて必要ない人もいるだろうに
でもそうでもしないと、遠慮して取らない人が多いからなんだろーね
71.名無しさん:2019年05月19日 20:55 ID:i7FTYG7k0▼このコメントに返信
>>70
まあそういうことだね。
育休を取る奴は陰口を叩かれたり、最悪左遷されたりね。
残念だけどそういう陰湿なイジメが横行するのが日本社会だし。
72.名無しさん:2019年05月19日 20:56 ID:dGQFId5g0▼このコメントに返信
保育園などの受け皿の用意も同時にやらないと意味ないぞ
ずっと成果を出せていないから諦めてずっと在宅でやらせようという考えなのかね
73.名無しさん:2019年05月19日 20:59 ID:d1FN7Sfy0▼このコメントに返信
>【悲報】男性の育休、義務化へ

ホント日本の議員はバカしかいねえ・・・

義務化されてないから
育休取れないんじゃなくて
取れる環境じゃないから取れないんだろ。
74.名無しさん:2019年05月19日 21:02 ID:i7FTYG7k0▼このコメントに返信
>>73
育休すら取れない会社はどんどん潰れて良いという国家意思だろうね。
75.名無しさん:2019年05月19日 21:02 ID:jUCQWcDT0▼このコメントに返信
企業や民間の問題なのに自分たちは責任取ろうともせず政府のせいにして改善する気がない、それが日本国民
76.名無しさん:2019年05月19日 21:03 ID:hfRxQnBz0▼このコメントに返信
義務化するなら、プロム
77.名無しさん:2019年05月19日 21:05 ID:3cRE.zcP0▼このコメントに返信
わけわからん難しい事せんでええわ
子供がいる世帯は減税すりゃいいだけや
貧乏暇なし、金ありゃ休むわ
78.名無しさん:2019年05月19日 21:16 ID:r8s.IxF.0▼このコメントに返信
育休取らない人間に不利益がないなら
全然休んでもらって結構よ
79.名無しさん:2019年05月19日 21:20 ID:d1FN7Sfy0▼このコメントに返信
※74
一部上場でも育休取得率3割弱だぞ

一部上場企業の7割潰すのが国家意思かよ バカか
80.名無しさん:2019年05月19日 21:32 ID:FJWrirjO0▼このコメントに返信
同僚には差をつけられ...
給料6割に減らされ...

義務化ってなかなかやな...
81.名無しさん:2019年05月19日 21:33 ID:irZPPhLW0▼このコメントに返信
>>よし、この調子でどんどん日本経済を衰退させていこうぜ!
そうやって経済最優先で人を機械のように扱ってきた結果が、今の少子高齢化と分かってるの。
82.名無しさん:2019年05月19日 21:47 ID:I4Ztn0gu0▼このコメントに返信
経済優先で有給すら無かった時代のほうが子供生まれててたんですけど
83.名無しさん:2019年05月19日 22:02 ID:7GTcW0pD0▼このコメントに返信
※82
昔は大家族に女性が嫁いでて育児がしやすい環境だったからな
核家族化するなら女性も働かないといけないし育休を取りやすい環境にしなくてはならない
84.名無しさん:2019年05月19日 22:05 ID:shIeRVFF0▼このコメントに返信
>>16
労働者もにっこりだよ
85.名無しさん:2019年05月19日 22:08 ID:shIeRVFF0▼このコメントに返信
>>27
これ通ると派遣会社は倒産しまくるやろね
竹中飼ってる自民にできるとは思えないけど
86.名無しさん:2019年05月19日 22:10 ID:shIeRVFF0▼このコメントに返信
俺様が休んだら仕事が進まないと勘違いしてる男が未だに多いのな
87.名無しさん:2019年05月19日 22:14 ID:shIeRVFF0▼このコメントに返信
>>80
強制しないと取れない問題企業に勤めてる人むけだね
まぁ反対してる男がとったところで、家庭で無能をさらけだして更に離婚率が上がりそうやが
88.名無しさん:2019年05月19日 22:17 ID:Aniy73oa0▼このコメントに返信
>>79
7割も潰れるわけないじゃん。馬鹿?
89.名無しさん:2019年05月19日 22:20 ID:7GTcW0pD0▼このコメントに返信
※85
結局は民意だろ
このコメント欄が世論なら通らない
90.名無しさん:2019年05月19日 22:30 ID:J.LxTJD90▼このコメントに返信
保育園さえ使えれば、やるとしても時短とか残業無しとか在宅勤務とかシフト勤務でいいんじゃない?
91.名無しさん:2019年05月19日 22:43 ID:rfmNluDk0▼このコメントに返信
生物学や生理学、性差、男と女の本能的な違いを無視してくと必ず悲劇が発生する
92.名無しさん:2019年05月19日 22:44 ID:QTZo4Hs.0▼このコメントに返信
愚策しか考え付かない無能というよりは害ある愚者という政治屋。
93.名無しさん:2019年05月19日 22:47 ID:.qd6oDZv0▼このコメントに返信
妊娠や妊娠後の育児や体力が戻るまでしばらく時間が欲しいってことじゃないかったの?騙したのか?妊娠しない男性になんで必要なんだよ。育児出産は会社の事業じゃないんだよ。会社が命じてやってるんじゃないんだよ。それから会社の方に結婚や出社の命令権や、契約書に結婚や出産しないことを認めさせることを許可しないと釣り合いがとれないでしょ?国の都合を企業に押し付けるならその分の埋め合わせを国家がしろよ金でも人員でもさ。国家のわがままにもいい加減企業の付き合いきれないぞ。
94.名無しさん:2019年05月19日 23:05 ID:d1FN7Sfy0▼このコメントに返信
※82
サザエさんばりに
専業主婦がバリバリ(死語)いた時代の話してどうしろと?
95.名無しさん:2019年05月19日 23:06 ID:vxvlY5m.0▼このコメントに返信
ニンゲンのDNAにあわない事ばかり決めてんのかよw
全て朝鮮民族に合わせてたら、気が狂うわなw
政府と関わりを避けたくなるレベルだわ。
自民党のエラハリ企業からの献金率で、
法案がエラいことになり続けるんだろうね。
法人税上げたほうがいいわ。日本出て行きたいやつは出て行けばいい。
96.名無しさん:2019年05月19日 23:31 ID:hjjFEtKk0▼このコメントに返信
独身が出世する時代が来るぜ!!!
97.名無しさん:2019年05月19日 23:44 ID:yxlQJita0▼このコメントに返信
ほんと自民党って頭悪いよな 絶望的だわ 虐待法案も、親権の停止をすべきなのに、体罰の禁止ってwwww
世襲二世三世劣化議員の集まりなのは知ってるけど、つくづく あほの見本だわ
98.名無しさん:2019年05月19日 23:50 ID:I4Ztn0gu0▼このコメントに返信
※94
こんな手で子供生んでもらえるわけ無いだろ
99.名無しさん:2019年05月19日 23:50 ID:FL2tuA0f0▼このコメントに返信
男女共同参画とかいい加減間違ってるって気付いて欲しいわ。
人口維持するために女性には二人以上産んで欲しいわけやから、出産のダメージを回復する時間は絶対に必要。
生物的な向き不向きの点で言っても女性が子育てした方が効率的だし、上手くいくケースが多い。
実体を無視した平等なんて不幸になるだけやぞ
100.名無しさん:2019年05月20日 00:02 ID:K8IxukCT0▼このコメントに返信
それが女の望みなんだし不幸にしてやれ
あるいは欧州の女ども(ムスリム)の真似させてやれ
101.名無しさん:2019年05月20日 00:13 ID:lDPk4M5A0▼このコメントに返信
義務化は違うやろ…
102.名無しさん:2019年05月20日 00:22 ID:akcTEjq.0▼このコメントに返信
哀れな奴
多いな
103.名無しさん:2019年05月20日 00:25 ID:862qlYVk0▼このコメントに返信
実質的な最低賃金値上げ。日本の経済を悪くしたいだけ。
104.名無しさん:2019年05月20日 00:48 ID:sYYcxGXL0▼このコメントに返信
そういうことじゃないんだよな
長期間休んだら元の職種や役職には絶対に戻れないから育休取れないんだよ
義務化されても絶対窓際に追い込まれるだけだもの
105.名無しさん:2019年05月20日 01:08 ID:6YaVYyTQ0▼このコメントに返信
男女平等やからしゃーないわな
育児休暇で旦那の給料減ったり職失ってもフェミは文句言うなよ?w
106.名無しさん:2019年05月20日 01:14 ID:mcr8TFd.0▼このコメントに返信
でかい会社の都合しか考えてないけど、
彼ら役人はでかい会社に忖度することしか考えてないからこれでいいんだよ、間違いない
107.名無しさん:2019年05月20日 01:20 ID:3Ed.IuzB0▼このコメントに返信
>>105
フェミは喜ぶぞ
結婚してる女を憎んでるからな
108.名無しさん:2019年05月20日 01:38 ID:.sSaNP6n0▼このコメントに返信
休みより残業無しで早く返してくれよ…
父親も母親も早く帰れればお迎えや家事も両方で出来るから、早く終わるし負担も減るんだよ
数カ月休暇取らされて、その後また残業続きで遅く帰られても何にもならん
せめて子供が手数が掛からなくなるまでは、定時で帰らせてくれないかねぇ
109.名無しさん:2019年05月20日 02:34 ID:exTG4q6w0▼このコメントに返信
まるで社会主義だな
110.名無しさん:2019年05月20日 03:03 ID:8DjG2QQh0▼このコメントに返信
>>1
男女平等と言ってもどうせトップ企業は男性ばかりで結婚するような女性は出世なんてできない独身でも二流どまりなのに男性に足枷して経済成長の阻害をしようとしているようにしか見えない!現場はもっと死に物狂いでしかも誇りをもってやっている。考える頭なしに外国の物真似だけするのは本末転倒だ。
111.名無しさん:2019年05月20日 03:15 ID:8DjG2QQh0▼このコメントに返信
>>110
中小企業や女性が多い職場はたまた女性が社長の会社ならわかるけども。大企業や男性が圧倒的に多い会社に対しても義務化するなら馬鹿としか言いようがない。何故なら男性のやる気における出世を阻害するようになりそして専業主婦をめとったのにも関わらず政府が介入することによって人生設計を狂わされる男性に対する人権侵害でもある。何より市場原理を甘く見ないほうが良い少子化を考えるなら男性をこれ以上草食化するのもよくないし益々独身が増えるだろう。
112.名無しさん:2019年05月20日 03:43 ID:8DjG2QQh0▼このコメントに返信
>>2
欧米のように力任せに平等にして国が滅茶苦茶になるより公平を目指すべきだと何回言ったらわかるのか!?事実そんな欧米も少子化が進み結局大企業は男性ばかりで何も変わらない上に格差が広がり移民に頼っているではないか。そのようになる為にしているのらともかくそろそろ役割分担について議論をしたほうがよいのではないかと。このままでは男女どちらとも生きづらくなるのは火を見るより明らかであり例えば特性をもって考えた時に国政は男性だけで国防等に専念して地方は女性だけの議会で子育て等について専念してもらうとか一度日本独自の改革を考えたほうがましだ。
113.名無しさん:2019年05月20日 04:00 ID:6YZOvFSM0▼このコメントに返信
育児で休むより育児に使える時間が欲しい
幼稚園や保育園に送り迎えに行くとか
病院に連れて行くとか、現実的に対処して欲しい
114.名無しさん:2019年05月20日 04:31 ID:8DjG2QQh0▼このコメントに返信
>>9
これ結局男性が有利になってまうけどエエんか?独身増えて国滅んでも助かるのは男性だけにしたいんか?
115.名無しさん:2019年05月20日 05:18 ID:8DjG2QQh0▼このコメントに返信
>>6
おはよう一部上場起業で働く20代男性会社員です。やはり僕らのような頑張って大企業勤めに漕ぎ着けたような連中は仕事に集中して出世を狙っているような奴が多いです。そんな中で子育てなんてできないと思ってる人のほうがやはり多い。所謂ゆとり世代の僕らでもここまできたやつはイケイケが多いです。でも結婚して良い嫁さんもらって可愛い子供も欲しいとも聞きます。そしてこれもやはりというか国のことを考える意識高い系が多いのも事実で僕も含めておしなべて反対が多いかと思います男女平等の昨今言いたいことも言えない世の中なんでわからないですがw正直個人的にですが少子高齢化という押す世の波は核家族の問題と公平という観点から考えなければ解決は到底無理だと経験的推測ですが思います。
116.名無しさん:2019年05月20日 05:19 ID:BgG.tIeV0▼このコメントに返信
フレックス・出勤時間ずらせるとか手軽に休日交換とか昼間に一時的に抜けて戻れるとか、月に数日だけでも子供預かってくれる所を用意するとかそういうのが良いんですが
117.名無しさん:2019年05月20日 07:44 ID:eBBL5QS.0▼このコメントに返信
誰も彼も休めない休めないって育休とらない言い訳ばっかだな。
代案無い野党とおなじ。
118.名無しさん:2019年05月20日 07:57 ID:.5cej1Ol0▼このコメントに返信
>>42
本当これ。
独身にはこっちの方が重要。
119.名無しさん:2019年05月20日 08:02 ID:.5cej1Ol0▼このコメントに返信
>>68
それなら40代以降の独身も減税して欲しいわ。介護問題が出てくるんだから。
120.名無しさん:2019年05月20日 08:12 ID:zOEI0oCB0▼このコメントに返信
官民そろって少子化推進

女「男が抜けると責任が回って来るし残業増えるしウザイ、なんでワタシが男の仕事までしなくちゃならないの、でもワタシの夫は育休と取れて当たり前」
121.名無しさん:2019年05月20日 08:22 ID:q5x12iNq0▼このコメントに返信
男性が育児休暇とっても、どこまで役にたつんかなぁとは思う。
普段やらないようなことをやれと言われてもうまくできず、結局女性は休めませんでした、とかなりそう。
雑用を手伝うとかならともかくね。
122.名無しさん:2019年05月20日 08:44 ID:fjEz.2rM0▼このコメントに返信
この手の話でアメリカ人女性は~っていつも対比されてるけど、産後すぐに社会復帰するには母体の回復の早い無痛分娩じゃないと無理だぞ。「母性神話ガ~」とか訳の分からん理由で批判されまくる日本じゃ無理無理。100年早いわ
123.名無しさん:2019年05月20日 09:50 ID:9HMxaU5x0▼このコメントに返信
この手の制度がしっかりしてる欧米の実情はどうなんだろうな
どこの国でも大手でもなければバリバリの社員に一年穴開けられたら困るだろ
復帰後に給与下げたり、不可解な配置転換したら裁判で負けるんで
経営者は「産休育休前提の人数で組織を運営してる」と言うしかないが
実は実際復帰後半年くらいはアリバイ造りの為に復帰前と同じ待遇で
その後に難癖付けて実質左遷みたいなケースが多々あったりするのでは
124.名無しさん:2019年05月20日 11:00 ID:.sIk3HQ80▼このコメントに返信
これ以上休みを増やして年収を減らしてどうするんだろうな?
給付金は5割だし、会社は不労不払で給与は無いからね…
生活費を考えると育休を取る事は正義では無いような気がする。
125.名無しさん:2019年05月20日 11:22 ID:nt.dDjBl0▼このコメントに返信
独身だって婚活(未来の子作り)や
親の介護などプライベートな時間を優先したい時だってあるし
育休者の仕事をカバーし続けるのは無理よ
126.名無しさん:2019年05月20日 12:34 ID:C.w.aHuq0▼このコメントに返信
※117
代案など明らかだ。男女共同参画の廃止。
女は出産に退職し、子供が手離れしたら再就職する昔の体制に戻せ。
それを絶対認められない連中が駄々こねてるだけだ。
127.名無しさん:2019年05月20日 13:39 ID:PjwreY8o0▼このコメントに返信
記念日潰しの、ハッピーマンデー法を廃止しろ
128.名無しさん:2019年05月20日 14:52 ID:7kw6AyuW0▼このコメントに返信
結局金の問題なのかねえ
もともと裕福な家庭はヘルパーやシッター雇って嫁も旦那も自由に働ける、キャリアも築けて給料も上がってく
金のない家庭は育児、家事、仕事の押しつけ合いを夫婦間で延々とやってるように見える
俺の給料じゃ足りないから嫁のお前も働けよ、じゃあ旦那のあなたも家事育児やってよ、みたいな感じで
129.名無しさん:2019年05月20日 15:22 ID:Ehwx9BF30▼このコメントに返信
育休とって不倫してた男もいたしなぁ
130.名無しさん:2019年05月20日 18:25 ID:Zr9OvDll0▼このコメントに返信
ではニート専業主婦を無くそう・・遊んでないで働け
131.名無しさん:2019年05月21日 02:17 ID:W1mk1.vk0▼このコメントに返信
育休ドンッ!!(Xヶ月)
やからあかんのちやうやろか。。。
ギッチギチにスケジュール決まってて誰も調整できないみたいなパッツンパッツンの無能経営でもない限り
一定期間週4,5日の休みとか、二週毎の休みとかそういうのなら、調整できるし、仕事でおいてかれにくいと思うんだけど・・・

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