2019年04月27日 16:05

何故日本は新卒に拘るのか?

何故日本は新卒に拘るのか?

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引用元:何故日本は新卒に拘るのか?
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1556247721/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:02:01.427 ID:iifzsWn90
そこまでして新卒がいいの?
今の大学生ってまともにオフィスツールも使えないし簡単な数学すら出来ないんだろ?
流石にそんな奴雇うとかヤバすぎだろ

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:02:49.478 ID:PRH9j3/Gd
辞めた奴は何かしら問題をもってる可能性が高い

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:03:28.963 ID:vRQxmKeJ0
まっさらの状態の人間が欲しいんだよ何も社会に染まってないような兵士予備軍をな

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:04:06.779 ID:Rtr8h3UN0
>>3
何も知らない30歳は避けられるからそらはちがくね?

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:04:42.211 ID:iifzsWn90
>>3
本当に真っ白な人間雇いたいなら中学卒業したばっかの奴雇えよww

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:04:07.960 ID:vRQxmKeJ0
育てる環境も力量もねえ中小までもがそれを真似だしたから日本社会は衰退した

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:05:32.457 ID:6rWnMnM4H
洗脳しやすいから

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:07:28.406 ID:HFDHvh/mM
新卒に拘るという環境下において非新卒な奴は不良品しかいないというスパイラルに陥ってる

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:08:26.651 ID:86FA4NNXa
本来は国家公務員を採るための基準なんだよね
いわゆる科挙ってやつ

大企業はそれを真似してるだけ
最近は大卒育てるノウハウの無い中小も真似して自爆してるけど

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:08:47.589 ID:YyDN+5iMd
昔は若い奴は染めやすかったんだよ

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:11:22.345 ID:EEqv0B4Nr
優秀な奴はヘッドハンティングされてるで

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:13:34.671 ID:Qy2gjuDW0
おっさんだと教えるほうも教えられるほうも微妙な空気になるからしゃあない

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:13:53.675 ID:52jaZBAF0
教育するなら若い方がいいでしょ

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:15:15.563 ID:zUzlqj8e0
あと何年働けるかっての考えると教育コスパ的にね

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:16:25.891 ID:iifzsWn90
ただでさえ少子化なのに新卒にこだわって人手不足って騒いでるのは笑えるわ

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:18:46.884 ID:CLt96VPrM
>>19
しかし、新卒採用が一番都合がいいのは確か

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:20:09.506 ID:iifzsWn90
>>21
じゃあなんで他の国は新卒主義じゃないんですかねぇ
一番都合がいいんだよね?

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:22:09.975 ID:CLt96VPrM
>>23
お前がどれだけ泣き叫こうが、新卒しか雇わないシステムなので

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 14:07:18.355 ID:53NkPtvva
>>23
亀だけど他の国(主にアメリカ)は経験主義だから日本の新卒主義よりもっと残酷だぞ
まさに無能はいらないって言ってるようなもんだからな

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:17:57.480 ID:CLt96VPrM
企業の規範を植え付けやすい、22から定年まで働いてもらえば研修にかかるコスパが
一番いいしキャリアも積ませやすい

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:19:22.309 ID:iifzsWn90
>>20
そんなことばっかりやってるから人手不足なんじゃねえの?
だいたい新卒主義とかやってるのなんて日本とお隣の国だけじゃんww

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:22:37.536 ID:52jaZBAF0
個人的には人材が余るより不足してるくらいが丁度良いと思うけどな

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:24:57.873 ID:CLt96VPrM
日本の企業では他社で身に付けた企業文化は不必要と見なされるから
新卒がいいんだけどね

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:25:09.583 ID:jrP+IoT70
スキルなければ新卒主義でない国でも相手にされんぞ

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:41:51.990 ID:iifzsWn90
こうやっていちいちいちゃもんつけて育てる気もない奴ばっかいるから日本は衰退するんだろうな

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 12:47:09.128 ID:86FA4NNXa
中小零細の社長さんって大卒じゃない人も多いから大卒=有能って思い込んじゃってる節があるんだよね
大卒は大企業が育てるから有能になれるのに

なので中小零細が大卒採るのを辞めれば済む話

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/26(金) 13:10:49.141 ID:eb/exD5Ca
コストが安いから
儒教のせいで若いやつは低賃金で働かせていいことになってるから

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2019年04月27日 16:14 ID:Uzez74Ju0▼このコメントに返信
日本もすごいキャリア引っ提げて転職してるやつらはちゃんと給与も上がって転職できてるぞ
アメリカも何のキャリアもないやつは、単純労働しか選択肢がないよ

そしてハロワからくる希望者の泥団子率が高すぎる
あんなとこからまともな即戦力雇おうと思ったら、何十回も面接セッチングしないといけない
いくら登録はただだからって、そのコストが無駄すぎるから、
転職斡旋会社に高い金払うわけだけどそれでも外れ率は高い

即戦力でなくていい、海のものとも山のものともつかなくてもこれから育てるっていうなら
可能な限り若く、学歴がある程度の判断材料になる新卒がいいにきまってる
中度で高学歴のハロワ応募は、人格に問題があったとしか思えないし
2.名無しさん:2019年04月27日 16:16 ID:.QT8p.mj0▼このコメントに返信
新社会人を社会全体で育てるからだぞ
3.名無しさん:2019年04月27日 16:19 ID:CaLMhWPN0▼このコメントに返信
転職してみれば分かるけど企業の独自ルールが多すぎて変な癖がついてるからやで
4.名無しさん:2019年04月27日 16:19 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
まーたよくわからん勢力の新卒一括への批判かよ

毎回思うんだが、批判してるやつってどうゆうやつ?
新卒でも受からなかったやつ?
それとも、ニート?
ほんとはどうでもいいくせに、この国を憂いてるやつ?

なんにせよ、通年採用なんて経団連のジジイが推奨するくらいだから、学生や高卒の子のことなんて考えてなくて企業(大企業)のためでしょ

だから反対
5.名無しさん:2019年04月27日 16:21 ID:6SKGcuIY0▼このコメントに返信
他の男を知らないしょ女の方が自分ルールに染めやすいからに決まってんだろ。
6.名無しさん:2019年04月27日 16:22 ID:Ub9VT9YB0▼このコメントに返信
そりゃ社会を知らない新卒の方が自分たちに都合の良いように洗脳し易いからだろう。だけど「即戦力」が求められる時代になって、求められる人材が「新卒で経験豊富な即戦力」という矛盾したものになっていて、それを「人材不足」と呼んでいる。
7.名無しさん:2019年04月27日 16:22 ID:Xa.tuXG.0▼このコメントに返信
「何か嫌なことがあると、すぐ辞めてしまう」人間である可能性がある分だけ、評価が低いのかもしれない。
たとえば石破茂のような、ロクに何も出来ないくせに口汚いだけの人間
8.名無しさん:2019年04月27日 16:22 ID:y.NVPdXz0▼このコメントに返信
新卒にこだわらないらしい外資系に勤めるだけの能力があれば問題無いじゃん
もしくは海外で就職口を探すという行動力と語学力を身につければいい
海外から日本に就職に訪れる外国人がいるんだから逆もありなんじゃないの
9.名無しさん:2019年04月27日 16:23 ID:L6vehZLd0▼このコメントに返信
単純に、戦力として使える(と見込める)時間が長いじゃん
同じ投資したのに使える時間が年単位で違ってくるなら、当然若い方がいい
まぁ若くて時間が一杯あっても本人がクソならどうしようもないし、戦力になるまでの初期投資が少なく済む経験者採用や人材派遣、臨時職員みたいな方法ももっと柔軟に活用していくのが理想だとは思うけど
10.名無しさん:2019年04月27日 16:24 ID:6kNszIRH0▼このコメントに返信
真っ新な方が扱い易いからに決まってるわ、
友人が元居た会社は定時になると上司も皆タイムカード切ってから後残業、
その会社の退職者が労組に通報して警告を受けるまで、新卒で入社した友人は、それが普通の事だと思っていた
11.名無しさん:2019年04月27日 16:25 ID:tArS9Zb90▼このコメントに返信
官公庁や地方自治体が新卒欲しいってのが笑えるんだが
お前ら即戦力即戦力っていつも言ってるくせに何言ってるんだと
ンなもん中途採用でもなんでも雇えや
12.名無しさん:2019年04月27日 16:26 ID:3yYPHiGn0▼このコメントに返信
人を見る目があるやつなんて稀だからな 
どうせわからないなら新卒のほうになっちゃうのは仕方ない
13.Jhon Doe:2019年04月27日 16:28 ID:T97tHWSY0▼このコメントに返信
会社が、人を雇う労使を考えれば。
新社会人へ多くの期待・投資することが、理解不能とはいえない。
むしろ、実務経験と実績持っている人のみ採用になるよりは、開かれている。

中途採用否定とはは、別の問題。
14.名無しさん:2019年04月27日 16:28 ID:CV55IxWF0▼このコメントに返信
もう経団連が新卒にこだわらないで、中途採用を増やすしインターン時代から青田刈りをする、と言っているのに、「新卒にこだわるのか」なんてスレッド立てるなよ。合理的な理由が無いから方針変えたんだろ。

ただ「学生は勉学が本分だ」という建前・伝統を遵守していたというだけ。
15.名無しさん:2019年04月27日 16:29 ID:hZc2LNxU0▼このコメントに返信
※11
全部が全部即戦力を要求してるわけじゃないんだよ。組織としては生え抜きは大事だ。
中途採用の即戦力でチームを作ったらそいつは世間じゃ「寄せ集め」っていうのだ。
寄せ集めで結果が出せるんだったらどーぞやってみてくれ。
キミの会社の一部門でやっても良いし、なんならキミが起業してみても良い。
16.名無しさん:2019年04月27日 16:29 ID:wfLt1HoB0▼このコメントに返信
中途採用は9割他で洗脳済か洗脳から逃げた奴だから
17.名無しさん:2019年04月27日 16:29 ID:AJDEhhQg0▼このコメントに返信
安いからに決まってるわな。そもそもお前らだって外資の初任給羨んでるだろ。
ただこれってプロスポーツの育成とかでもそうでしょ。一から育てりゃ安く済むんだよ。
18.名無しさん:2019年04月27日 16:30 ID:.LIPGV5I0▼このコメントに返信
単に終身雇用の名残でしょ。
会社=家族という意識が強い。
昔は、上司は生涯のお付き合い。
人生のお手本。
上司に尽くし、尽くし、とことん尽くし、上司は部下を慈しみ。
普段の昼食はもちろん、アフターファイブは上司と2次、3次まで飲みに付き合い。
休日はゴルフや釣りのお供。
そして社員旅行、会社の運動会、お花見、新年会、忘年会。
すべて会社を中心としたサラリーマン人生があった。
上司の妻、部下の妻は永遠の関係であり。
会社を辞めるなんてのは一家そろって自殺に等しい風潮だった。
これは昭和の日常、事実だ。
19.名無しさん:2019年04月27日 16:31 ID:GEdPWeBF0▼このコメントに返信
上がマウント取れなくなるからなぁ
20.古古米:2019年04月27日 16:33 ID:UFvj.mFN0▼このコメントに返信
経験だと、使える新人はダブルスクールなんて当たり前。
中途採用だと元金融マンなんてのが使える。
仕事の呑み込みも早いしな。
自分なんかより仕事出来る新人なんて、珍しくなくなってきた。
21.名無しさん:2019年04月27日 16:34 ID:FfBuJc5G0▼このコメントに返信
いや、事務作業採用作業が一括で出来るから。
バラパラパラパラ五月雨式に来られて都度対応してたら本業ができんくなる
22.名無しさん:2019年04月27日 16:37 ID:Dg.jJHRj0▼このコメントに返信
単価が安くて洗脳しやすいから、重宝されるんだろ。
23.名無しさん:2019年04月27日 16:37 ID:.LIPGV5I0▼このコメントに返信
それに終身雇用だと大問題があって。
昔は新卒以外に雇用はできないし、転職=脱サラ自営か、飲食店を継ぐくらいしかなかった。
出世のみが人生、だが係長、課長、部長は3人に一人、10人に一人のポジション。
そこから外れると万年平として非常につらい人生だったが、それも年功序列という手法で必ず昇給した。
その分、新卒が激安給料で耐えるという構図。
官僚に至っては、同僚が出世した時点で職場に残る苦痛を緩和するため、
天下り法人を作り、次々に出世できない官僚を独立法人の長につかせた。
それが莫大な借金を作り、今の借金大国日本になった。
終身雇用は間違いだったと思うよ。
24.名無しさん:2019年04月27日 16:39 ID:jXBkz5CB0▼このコメントに返信
入社年次と年齢がほぼリンクしているので、人事部が管理しやすいからやぞ
25.名無しさん:2019年04月27日 16:40 ID:gzwVSBkT0▼このコメントに返信
新卒主義のせいで大学が就職予備校になり学生が勉強に集中出来ないから外国に抜かれた
26.名無しさん:2019年04月27日 16:42 ID:jSa.wKkg0▼このコメントに返信
転職の仕方を知っている人間を避けている
27.名無しさん:2019年04月27日 16:43 ID:w4TqNFiu0▼このコメントに返信
人材評価と人材育成のノウハウが無いってのが企業の実情。とりあえず国営企業や公務員を真似ただけ。
28.名無しさん:2019年04月27日 16:43 ID:DKVfIXIV0▼このコメントに返信
就職で有利な大学がブランド化して無駄に入るのが難しくなったから塾通いが当たり前になり家庭の教育費が増え少子化が加速した
新卒主義を推す奴はもれなくガイジ
29.名無しさん:2019年04月27日 16:43 ID:jBGzHK4Q0▼このコメントに返信
下が無能じゃないと上が安心できないじゃないか。
下が無能じゃないと普通になったときに上の成果にできないじゃないか。
下が無能じゃないと安心できないんだよ。気づけよ有能ども。
30.名無しさん:2019年04月27日 16:47 ID:IDiccmZk0▼このコメントに返信
新卒離職率考えると言うほど新卒主義がコスパいいとは思えん
31.名無しさん:2019年04月27日 16:48 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
>>28
ごめん
話がよくわからん

何で少子化と新卒批判が繋がるの?
別に超難関でもない限り大学に入るのに塾は必須ではないだろ
32.名無しさん:2019年04月27日 16:51 ID:6XXNwOmK0▼このコメントに返信
だから経団連が新卒一括採用やめよって言ってるだろ
合理性が無いただの風習だからその内に無くなる
33.名無しさん:2019年04月27日 16:52 ID:DKVfIXIV0▼このコメントに返信
>>31
お前は受験を経験した事が無いから知らないのかも知れないがマーチ卒程度の奴でも中学時代は地元の進学校に行かせる為に親が塾通いさせてて高校時代も大学受験の為に受験通いさせててかなりの出費を大学に入れるまでしている
34.名無しさん:2019年04月27日 16:52 ID:z9q7D9ki0▼このコメントに返信
日本の場合
労使関係を主従関係と勘違いしている会社経営者がメチャ多いから
新卒を欲しがるんだろうな
35.名無しさん:2019年04月27日 16:54 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
>>23
まあ官僚については納得だな
あいつら何も仕事してねーくせに、役員とかで高給もらってるし

80歳とかもう引退しろと思うけどね

でも官僚と会社員を同列に考えるのはちがくないか?
36.名無しさん:2019年04月27日 16:57 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
>>33
残念
お前みたいなニートと違って、高校も大学も公立にいってます~

別に塾に行かなくても受かるやつは受かるんだよ
37.名無しさん:2019年04月27日 16:57 ID:5HFzj2M20▼このコメントに返信
営業とかって高卒だろうが大卒だろうが中途だろうが入社してやる事一緒なのにな、何で会社って大卒に拘るのだろうか?
38.名無しさん:2019年04月27日 16:58 ID:cjTrBtCD0▼このコメントに返信
言うほど新卒にこだわっているかなあ。
中途の人は、4月に入社するわけじゃないし一斉に研修受けるわけでもないので、目立たないだけじゃないかな。
うちの部署だと回されてくる人は、他社での経験がある人とない人が半々くらいなんだけど。
39.名無しさん:2019年04月27日 16:59 ID:DKVfIXIV0▼このコメントに返信
>>36
世間の平均の話をしているのにお前個人の自分語りを唐突にするとか頭の悪さが滲み出てんな
40.名無しさん:2019年04月27日 17:00 ID:NGedLLsV0▼このコメントに返信
その会社の色に染めて(洗脳して)奴隷化する為。中途だと、洗脳しづらい。
41.名無しさん:2019年04月27日 17:02 ID:yDnhhzAC0▼このコメントに返信
日本人が馬鹿だからじゃないの?
42.名無しさん:2019年04月27日 17:03 ID:.Vc3vQKr0▼このコメントに返信
そりゃ企業は少しでも長く最適化された人間に働いてほしいんだから新卒に拘るのは当然でしょ
それとも若者の失業率が高い南欧みたいな状態にでもなってほしいわけ?
43.名無しさん:2019年04月27日 17:04 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
>>39
お前が受験したことないって言うからだろ

別に余所の家庭がどうこうなんて正直どうでもいいだろ

お前がどう思おうが、世間は新卒一括で進んでるの

本当はどうでもいいくせに何をカイジって言ってるんだが
44.名無しさん:2019年04月27日 17:04 ID:.Vc3vQKr0▼このコメントに返信
なんで若くてやる気ある人材よりもワケありおっさんを優先する必要があるのか?
45.名無しさん:2019年04月27日 17:05 ID:DKVfIXIV0▼このコメントに返信
>>41
老害共のIQは間違いなく80程度だな
あいつら頭悪すぎて1から10まで細かく説明しても話理解しないから疲れる
46.名無しさん:2019年04月27日 17:08 ID:Q6rjpLPK0▼このコメントに返信
下手な知識入ってると奴隷に影響出るからな
47.名無しさん:2019年04月27日 17:09 ID:DKVfIXIV0▼このコメントに返信
>>43
あまりにも世の中に対して無知すぎて中卒かと思ったが
それに経団連が新卒採用見直ししようとしてるニュース出てんのに知らないのはお前が社会から取り残されたゴミだからじゃないのか?
48.名無しさん:2019年04月27日 17:09 ID:GaqbV4SF0▼このコメントに返信
上の連中が総じてコミュ障だから
49.名無しさん:2019年04月27日 17:10 ID:.LIPGV5I0▼このコメントに返信
今は新卒より、昭和の忍耐力がある中高年方が仕事をまじめにするので、
中途採用のみの会社も多い。
特に中小零細。
オッサン連中は年だから就職先がないという恐怖感から、かなり無理難題の仕事を与えても文句言わずこなす。
時代の変化で、実は新卒がそれほど多い訳ではなく、
企業としても幹部候補生として若干名しか採用しないので、そこは熾烈な争いになっている。
50.名無しさん:2019年04月27日 17:10 ID:0T55vK7j0▼このコメントに返信
※45
でも年取ったらお前も同じようになるんだろ?
51.名無しさん:2019年04月27日 17:10 ID:DKVfIXIV0▼このコメントに返信
>>42
南欧は縁故採用酷くて老害がずっと居座ってるから就職の枠が無いんだぞ
52.名無しさん:2019年04月27日 17:11 ID:X2wRWzxd0▼このコメントに返信
米日首脳会談、安倍晋三、最終的にはレッドカーペットに左足にかけて(バカ笑い)

://www.gasengi.com/data/cheditor4/1904/bcb77c899f1e8d20627bb73d3fe874cb_ySRNHKx9x5.jpg

下でしょ`...影も踏まな!!〜
今日も笑わせてくれる安倍さん...wwwwwwwwwwwwwwww
://jjalbang.today/jj1Pa.gif
53.名無しさん:2019年04月27日 17:11 ID:dj7.YtqS0▼このコメントに返信
簡単なこった
技能も能力もない年齢だけの奴が、技能持った下を使えるわけ無いだろ
だから社会経験のほとんど無い新卒を洗脳してコキ使ってんだよ
デキる奴や向上心のあるやつ、使えねー奴は抜けるかやめるかするから、残るのは社畜で扱い易いやつ
地位も脅かされないし安心だろ
54.名無しさん:2019年04月27日 17:14 ID:Uzez74Ju0▼このコメントに返信
※37
中途営業に求めるのはすでに持ってる人脈。
私をとったらとりあえずとこそことはつながりができるというのが売り
すてごろの中途なんかよほどのやり手じゃなければ不用
客先だって若い子の不手際は、上司が出て頭下げれば1,2回は笑って許してくるケースもあるかもしれんが
おっさんではそうはいかん

大卒と中卒の差は、話題性に富み論履歴に話ができ、受け答えがしっかりしてればどっちでもいいけど
そういうのは年齢の問題からも高学歴大卒のほうに期待が持てる
十分に教養があり、(外見や態度が)過度に子供じみてなければ、別に中高卒でもいいよ
55.名無しさん:2019年04月27日 17:15 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
>>47
残念でした
普通に社会人です

お前みたいなニートと一緒にするなよ

経団連みたいな自分の利権しか考えない連中が考えることなんだからまともなわけないだろ

それとも若者の未就職率をあげて、おっさんのをあげるのが正しいと?
56.名無しさん:2019年04月27日 17:15 ID:wARj5D9D0▼このコメントに返信
日本の大企業は海外の大企業の真似をしてるだけだし、日本の中小は日本の大企業を真似してるってだけで特に意味も根拠もないぞ
理系はともかく文系なんて1年の2/3休みで、講義ある日も昼前に大学行って夕方前に終わるなんてやつザラにいる日本の大学を海外の大学と同一視してるからおかしくなってるだけ
アメリカしか知らんからアメリカを例に出すけどアメリカの場合出た大学はもちろんだけど「何を専攻していたか」もかなり重要視されるし経験実力主義的な側面が強くはあるけどそれは「職歴が強い」って意味ではないからな
57.名無しさん:2019年04月27日 17:17 ID:6XXNwOmK0▼このコメントに返信
※55
新卒一括採用なんてやってるのは日本くらいだろ
経団連が嫌いなら今まで日本の雇用形態を変えてこなかったを批判すべきだぞ
58.名無しさん:2019年04月27日 17:20 ID:wARj5D9D0▼このコメントに返信
>>30
コスパが良いってのは建前だしな
本来なら自社でやるべき面接までの雑務をリクルートとかに丸投げして楽したいってだけで本当はコスパ悪い
本当に優秀な人材が欲しいなら大学行って優秀な学生スカウトしてインターン来させるし
なんで大学の教授が企業とのコネ持ってるかって話よ
59.名無しさん:2019年04月27日 17:20 ID:0oHOM18g0▼このコメントに返信
このスレ何十年前のセンスなんだろうかと思ったけど (少なくとも老人スレであることは、むぁ違いない)。
つまり、今の新卒の求人が 1.5倍 くらいですごいから、それをけなそうというスレだろう。それを言うなら、バブル期は 2倍を超え、リーマン直前も 1.5倍 以上あったという内容にすれば、少なくとも老人スレであることは見破られなかっただろう (ただし、この時、民主党時代に 1.0 倍を切ったのはリーマンの影響が残っていたんだとくやし泣きを始めたりすると、やはり、老人スレであることが見破られてしまうだろう)。でも、頭を使うことは認知症対策にはいいことだ。
60.名無しさん:2019年04月27日 17:22 ID:2jmzjGV60▼このコメントに返信
まあ業種による。
新卒に拘る会社になんか入らなきゃいいだけ。
61.名無しさん:2019年04月27日 17:23 ID:fN0STZy70▼このコメントに返信
一番の理由は元々が終身雇用が基本だったってだけだろ
その結果中途採用なんてほぼ考えず新卒の奪い合いだけになり、今なおそれが修正されずに続いているだけ
62.名無しさん:2019年04月27日 17:24 ID:5RAGX2ZZ0▼このコメントに返信
※9米日首脳会談、安倍晋三、最終的にはレッドカーペットに左足にかけて(バカ笑い)

://www.gasengi.com/data/cheditor4/1904/bcb77c899f1e8d20627bb73d3fe874cb_ySRNHKx9x5.jpg
63.名無しさん:2019年04月27日 17:27 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
>>59
つまり批判してるのは老人ということか

普通に納得だな

特に理由ない限り新卒一括の制度にけちつけることはないしね
64.名無しさん:2019年04月27日 17:27 ID:RCuqEXMy0▼このコメントに返信
現場に言い訳出来るからだよ
若いんだから仕方ない、新人なんだから仕方ない、お前らも先輩に助けて貰ってきただろ?ってな
65.名無しさん:2019年04月27日 17:31 ID:vIws.K9L0▼このコメントに返信
※34
> 日本の場合
> 労使関係を主従関係と勘違いしている会社経営者がメチャ多いから

ほんとそれ。下手すると奴隷と主人だ。
66.名無しさん:2019年04月27日 17:34 ID:6XXNwOmK0▼このコメントに返信
※63
新卒一括採用の時期にやむを得ない事情で就職活動を行えない場合がある
景気変動により求人数が大きく変動する
新卒のタイミングでの就職に失敗してしまったらやり直しが難しい

労働者にとってはデメリットしかない
67.名無しさん:2019年04月27日 17:36 ID:Ns4rCzX50▼このコメントに返信
人が吐いて捨てる程いた時の慣習でしょ。それが普通で疑問に思わないんでしょ(適当)
68.名無しさん:2019年04月27日 17:37 ID:hZc2LNxU0▼このコメントに返信
※57
それが出来るのが日本の強み。なんだかんだ言って日本の大学新卒は粒が揃ってる。
69.名無しさん:2019年04月27日 17:37 ID:zbyZtA5.0▼このコメントに返信
年功序列、終身雇用制度のせいで一つの会社に入ったらそのまま定年までいた世代の名残じゃない?
そんな中でわざわざ転職するのは、何かしら前の会社でやらかしたと思われてもおかしくないし。
でも、転職が当たり前の今の時代からしたら愚の骨頂な風習だわ
70.名無しさん:2019年04月27日 17:39 ID:vKSWCN4A0▼このコメントに返信
実力が有れば中途でもとってもらえるよ
実力のない中途、職歴のない中途が問題児だから取らないだけ
71.名無しさん:2019年04月27日 17:40 ID:Ub9VT9YB0▼このコメントに返信
>>49
否、中小企業は新卒受け入れる余力が無いから、一人辞める度に一人入れるというロケット鉛筆雇用なんだよ。
72.名無しさん:2019年04月27日 17:40 ID:wzbezPKe0▼このコメントに返信
>辞めた奴は何かしら問題をもってる可能性が高い

アメリカじゃ余りに職歴がクリーン(少ない)だと
逆に無能扱いだけどな 
コイツはもっと条件の良い転職も出来なかった、のかって
73.名無しさん:2019年04月27日 17:41 ID:lRIGwCGS0▼このコメントに返信
このご時世にまーだ新卒主義とか言い訳してんのかよ
そらフリーター歴10年とかいう地雷なら別だが転職者の中途採用なんざザラだっての
74.名無しさん:2019年04月27日 17:42 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
>>66
まあ確かに一理ある

でもたしか卒業後3年まで新卒で扱うってなかったっけ?

3年あれば普通行けると思うけど、いろんな人いるし何とも言えないか
75.名無しさん:2019年04月27日 17:42 ID:mHOyrgsJ0▼このコメントに返信
>>72
まあここは日本だけどね
76.名無しさん:2019年04月27日 17:43 ID:xBpkgeEc0▼このコメントに返信
他の会社がやってるから
77.名無しさん:2019年04月27日 17:44 ID:wzbezPKe0▼このコメントに返信
※75
経団連の会長が
「もう終身雇用を維持するのは無理」と
白旗揚げた状況じゃ
日本だけは特別はもう通用しないけどな。
78.名無しさん:2019年04月27日 17:45 ID:MoX.ymOK0▼このコメントに返信
昔から続く慣習を、疑いもせず従っているだけじゃないの?
もしくは、他社がそうしているから自分のところもそうするとか。
79.名無しさん:2019年04月27日 17:47 ID:qMmq3cju0▼このコメントに返信
今日も笑わせてくれる安倍さん.wwwww
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80.名無しさん:2019年04月27日 17:47 ID:5h.nANc20▼このコメントに返信
会社にしがみついてる、成長を諦めた敗北者の無能が、採用活動しているからそうなるだろ

有能にぶら下がりたいから、ステップアップしていく有能に捨てられるのを阻止する為に
「転職=悪、終身雇用教こそ絶対神」の価値観を押し付けたいのさ

社内カーストのために、何十年も居座っても、企業カーストが低ければ元も子もない
という当たり前のことが見えてない

ま、だからこそ無能なんだけど
81.名無しさん:2019年04月27日 17:49 ID:KD7.SevA0▼このコメントに返信
OJTが必要だからね。鉄は熱いうちに打てということだよ。
82.名無しさん:2019年04月27日 17:49 ID:qMmq3cju0▼このコメントに返信
韓国人の英語の発音
韓国外務部長官の英語の発音
://youtu.be/2Wjd2xS1HAQ
://youtu.be/pgziR_39JTk

日本人の糞のような英語の発音
安倍晋三の英語力、発音(糞のような
://youtu.be/zf90ImlFDuU
://youtu.be/0iaqlkORk6E
米国トランプ大統領に英語で質問しなければならいた日本の記者の悲劇
糞のような日本人の英語の発音!
世界は日本人の英語の発音を理解することができない。糞のような日本人の英語の発音!

://twitter.com/i/status/1060237517964959744

米国トランプ大統領にからかわれる日本人記者!
日本人の英語の発音!
83.名無しさん:2019年04月27日 17:49 ID:jBLNViFd0▼このコメントに返信
米国は、職種別に採用するから、教える必要がない。仕事が亡くなれば、解雇するだけ。
日本は、職種が決まていないで、教えて使うから、若い方が教えやすくていい。その仕事がなくなれば、他の部署にまわす。それでも削減する必要があれば、希望退職者を。
84.名無しさん:2019年04月27日 17:51 ID:pQTD9Dwy0▼このコメントに返信
新卒なら正直実戦で使える能力なんて全く無いといえる。世界の大卒レベルと比べたらハッキリ言って無能。
世界では新人研修なんて甘い仕組みなどねえから。即実践で使えなければ3か月でクビになる社会。
また能力がある者は条件の良い企業に簡単に移動してしまう。

いまだに新卒を一括採用しているような企業があるとすれば、それは人事が相当無能だって証拠。
逆に中途は前職で経験があるため下手したら教育担当よりレベルが高かったりする。
因みにイマドキずっと同じ会社に居るような奴は、案外無能ゆえ転職すら出来ねえ奴らが多かったりするし、実際多い。
企業はもっと中途を増やして淀んだ企業風土を変えていくべきだ。
85.名無しさん:2019年04月27日 17:55 ID:P1gSnoKu0▼このコメントに返信
いうて人手不足がきつい業種は既卒採用もやってるで
新卒に拘り過ぎて人手不足とか言ってるのは変なプライド持った中小企業だけやろ
86.名無しさん:2019年04月27日 17:59 ID:GYsXLCGD0▼このコメントに返信
終身雇用制度だからだよ。
雇ったら簡単にはクビにできないから
知識はともかく体力や視力がいい若いのが欲しい。
中途は知識はガチャな上に体力が低いのわかりきってるから。
87.名無しさん:2019年04月27日 18:06 ID:y.NVPdXz0▼このコメントに返信
経験の浅い若い子が安定した就職先を得られるといういい面もある
社会からドロップアウトして治安が悪くならない
おっさんは社会経験も技能も豊富なんだから若者と同等に社会から甘やかしてもらえないのも仕方ない
建設業が人手不足なんだからパワーショベルとかの資格とって就職すれば給料もいいぞ
高校中退の五十過ぎのおっさんでも多彩な資格を持ってると月給六十万超えるところもある
DQNがいるから嫌だとか体育会系な乗りが嫌だとか選り好みしてるから就職できないのよ
88.名無しさん:2019年04月27日 18:12 ID:5RAGX2ZZ0▼このコメントに返信
米日首脳会談、無能安倍、最終的にはレッドカーペットに左足にかけて(バカ笑い)

://www.gasengi.com/data/cheditor4/1904/bcb77c899f1e8d20627bb73d3fe874cb_ySRNHKx9x5.jpg


//imgur.com/oV9uw2j.gif


://media.giphy.com/media/fVo0K0r20pWxtFiUSd/giphy.gif
89.名無しさん:2019年04月27日 18:24 ID:AcCEf2qw0▼このコメントに返信
高学歴でも発達障害持ちの地雷物件とかいるしな
会社だって身を守りたいんだよ。関わる人の選別に偏見って大事
90.名無しさん:2019年04月27日 18:25 ID:7kH0sVxz0▼このコメントに返信
ブラック研修で染め上げるのに世間知らずほどピッタリなのはおらんからな。
91.名無しさん:2019年04月27日 18:26 ID:gq0tGUNI0▼このコメントに返信
新卒でマッチングできなかった人って発達障害持ちだとしか思えない。悪いけど。
自分なら既卒を足切りする企業にしか就職したくないな。
92.名無しさん:2019年04月27日 18:26 ID:gq0tGUNI0▼このコメントに返信
よく自分から発達なのでミスとか多めに見てくださいとかのたまう発達いるけど、そもそもミスしてる時点で迷惑かけてるしそれを言い訳にして甘えようとしてくるの本当鬱陶しいんだよ死んでくれ

そもそも発達障害(という診断名)は健常者が異常者を淘汰するための道具であって、決してお前らの都合で使って良い言葉なんかじゃない
あれは異常者を手早く見つけて追い出すためのタグだよ。札付きのクズに付いてる札。その札貼られたら迷惑かける前にさっさと自殺するか会社から出て行け、そして再就職せずに死ぬまで引きこもってろってこと
こんな事もわからないんだしやっぱり発達ってクソだわ
93.名無しさん:2019年04月27日 18:27 ID:gq0tGUNI0▼このコメントに返信
発達は高確率で遺伝します。
発達は家庭環境や躾で悪化します。
発達に相応しい療育は甘やかしや言いなりではなく、虐待や放置による淘汰です。
発達は無自覚でいると毒親になってしまいます。
貴方たちは自覚しても迷惑を掛けてしまいます。
貴方たちが、必死でしてる努力や気遣いは、私達定型発達者がごく当たり前にしていることとは比較にならない、取るに足らないものです。
発達は免罪符ではありません。
94.名無しさん:2019年04月27日 18:27 ID:gq0tGUNI0▼このコメントに返信
ここに来る本人たちへ
真人間になる(擬態する)努力する暇あったら退職なり自殺なりで自己淘汰する努力を頑張ってね
更生も社会復帰も望んでないので
あと、反論のレスをする事も含めて全部の行動が不快なものだって事もわかってね
95.名無しさん:2019年04月27日 18:28 ID:gq0tGUNI0▼このコメントに返信
中学校でも大学でも職場でも発達障害者のお世話係やらされた身としては
発達にはあらゆる事をさせてはいけないという事を思い知ったわ。コピペにもあるように反省も謝罪も更生もさせてはならない、その度に周りの時間と気力と金を奪うから。迷惑をかけないための努力すら悪、自殺しろとは言わないが(言いたいが)最低限住む世界を分離してくれ
あと、発達に寛容な奴とか、結果出していれば文句ないでしょ?的な楽観主義者もタチが悪い。はっきり言って、無条件で人格全否定できない奴も発達と同罪ぐらいの認識。発達を見たら悪人だと思え
96.名無しさん:2019年04月27日 18:29 ID:wF1G9e2y0▼このコメントに返信
そりゃ、社会人経験のある奴をある意味騙すのは難しいからな
97.名無しさん:2019年04月27日 18:30 ID:uLzI5hX.0▼このコメントに返信
少子化のこの時分に何時までも昔の慣習が通ずる訳ないだろうにな
98.名無しさん:2019年04月27日 18:31 ID:eGP7LQ.H0▼このコメントに返信
年上の後輩って嫌がる社員多いよ扱いがめんどい
99.名無しさん:2019年04月27日 18:40 ID:lWAByX1z0▼このコメントに返信
>>6
経営者の厨二病患者多過ぎない?
100.名無しさん:2019年04月27日 18:45 ID:.Q54mUaV0▼このコメントに返信
新卒でイチから育て上げないと、年功序列や、無駄な企業文化や、馬鹿げた社内政治の仕組みが維持できないだろう?
逆に言えば、新卒採用に拘れなくなれば、日本企業のダメなところ、成長を阻害しているところも消えざるを得ないだろうね。
101.名無しさん:2019年04月27日 18:49 ID:7nu2MGxl0▼このコメントに返信
企業の新卒厨は旧社会党らが政権を取った時期にマスゴミが扇動した産物だよ

102.名無しさん:2019年04月27日 18:49 ID:6u7NfzFe0▼このコメントに返信
新卒採用「も」してるから、新卒にこだわってるように見えるだけだぞ
バブル崩壊後から、大企業でも年度の採用のうち1/4程度は中途採用だ
じゃなきゃ倒産した会社員は全員バイトになっちゃうだろ
中小なんて昔から中途の方が多い
103.名無しさん:2019年04月27日 19:04 ID:g.RYkZ5A0▼このコメントに返信
要はコスパ。
個別採用よりも一括採用の方が圧倒的に安上がりだからな。
個別採用してもらいたいなら、それを上回るバリューを提示すれば良いだけ。
104.名無しさん:2019年04月27日 19:04 ID:A5sPFUA50▼このコメントに返信
年上ってだけで「先輩やぞ!」がまかり通る社会だから
年下の上司とかなると、やり辛いんだろ。そんな風習なくせば良いのに
105.名無しさん:2019年04月27日 19:09 ID:3ffT5iXJ0▼このコメントに返信
簡単に言うと日本の会社は共同体指向で機能集団を指向していないのだ。
帝国陸海軍人事も財務省人事もペーパーテストで序列がつき退官まで変わらない。
軍人こそ機能集団指向であってほしいが、東郷平八郎抜擢がめぼしいところかな。
中途採用は日本じゃ「渡り」と蔑まれ出世はしない。いわばお手伝いさん。
106.名無しさん:2019年04月27日 19:23 ID:.S92Z7250▼このコメントに返信
無責任でいたい人事部の都合だろ?
新卒なら仕方ないで済むが中途で使えない奴取ったら何見てたの?ってなる
107.名無しさん:2019年04月27日 19:31 ID:ZC.hpjpd0▼このコメントに返信
ウチは拘って無い。
実力主義・成果主義だし。
108.名無しさん:2019年04月27日 19:34 ID:sSCb2i3Y0▼このコメントに返信
新卒も中途も歓迎されるよ
既卒は駄目
109.名無しさん:2019年04月27日 19:41 ID:g2jcV.k80▼このコメントに返信
※104
面倒くさいのは年下の上司じゃなくて年上の部下or後輩。
何か問題やらかしたとき年下ならガツンと言えるが、下手に年食ってると言いづらい。
経験のある中途採用ならまだしも、年食ってる未経験の採用は教育する側もとい企業側からすれば罰ゲームでしかない。
110.名無しさん:2019年04月27日 19:46 ID:.54LR4oE0▼このコメントに返信
これ、理由が分からん奴はマジで頭オカシイ
会社辞めるor就職できなかった=適応性ない
ここまで6回転職してる俺が言うんだから間違いない
111.名無しさん:2019年04月27日 19:51 ID:Jy2zRzVA0▼このコメントに返信
この問題を突き詰めていくと
中央官庁のキャリア官僚制人事に突き当たる
ミッドウェー海戦の敗北人事のように
空母機動部隊の指揮官を空母運用を専攻した山口多聞ではく
卒業年次で水雷を専攻した南雲忠一を選んだように
戦時においても戦時人事では無く平常時の卒業年次人事をしてしまった
旧海軍省のように年次とペーパーテストの成績肩書き人事に拘る
日本海海戦は山本権兵衛が年次や縁故やペーパーテストの成績ではなく
閑職の舞鶴鎮守府の東郷平八郎を選んだ
112.名無しさん:2019年04月27日 19:51 ID:8S7lPQQP0▼このコメントに返信
社会を知らないうちに洗脳教育するため。
113.名無しさん:2019年04月27日 20:02 ID:8q9qFBQH0▼このコメントに返信
皆が団体行動する中、違う行動する者雇いたいか?
皆と違う事するからチャンスではあるが殆んど博打の様なもの
苦労した創業者ならともかく雇われ幹部がそんな危険犯すものか
114.名無しさん:2019年04月27日 20:04 ID:3xGzJ2SQ0▼このコメントに返信
少なくとも日本は
ウン〇製造機や自宅警備員には興味ない。
まあつまりそういうこったw
115.石黒友月ちゃんのワキマソコに勃ちぬこ状態の男性Aさん:2019年04月27日 20:15 ID:.rTQIHA60▼このコメントに返信
それだけのために新卒重視とか自分で自分の首絞めてるだけの馬鹿文化w
ほとんど因習レベルの悪しき習慣だな(^Д^)笑
116.名無しさん:2019年04月27日 20:18 ID:IdoIDZR60▼このコメントに返信
新卒せいぜい第2新卒までにしているのは理由が有る。

〇最低1回は他社に不満を残して辞めている。(協調性)
〇何社受けても1度も正社員になれなかった。(能力)
〇忍耐力継続力が低い。

これらが考えられるから。
同じ育てるのなら、少しでも若くこれらの問題の無い人が欲しいから。
前述を理路整然とこちらが納得出来る受け答えがあればワンチャンあるかなって程度。
いずれにしても、即戦力以外の年寄りは要らん。
117.名無しさん:2019年04月27日 20:57 ID:5XwFODWX0▼このコメントに返信
>>55
以上こどおじの妄想でしたw
118.名無しさん:2019年04月27日 21:06 ID:.rTQIHA60▼このコメントに返信
うわー笑どんな理由を並べてもくっだらねー理由にしかきこえねー・
めちゃくちゃ旧式脳なかんじするわ。悪しき慣習でしかない笑
119.名無しさん:2019年04月27日 21:15 ID:U0WHqJOj0▼このコメントに返信
>教育するなら若い方がいいでしょ

中速の時代が来た!
120.名無しさん:2019年04月27日 21:32 ID:RPSgzlI60▼このコメントに返信
人材育成で育つのは、育成される側よりも育成する側だよ。
ウォルマートやマッキンゼーはかつての日本企業式の人材育成システムを導入して、
優秀な中間管理職やマネージャーを低コストで安定的に供給することに成功している。
アメリカでは、中間管理職やマネージャーは、プロ野球選手みたいな感じの契約で非常に高コストになる。(しかも、信頼性はよく分からない)
それで、中間管理職・マネージャーの引き抜きコスト>>>人材育成コスト
人材育成もマネジメントも、結局は「人間を見る」「その人間ごとの特徴を把握して、適切に指示を出す」が重要なので、
人材育成は実は優秀な管理職やマネージャーを高い信頼性で、しかも低コストで得る方法になる。

人材育成はコストではなく投資だということがよく分かる。
121.名無しさん:2019年04月27日 21:36 ID:RPSgzlI60▼このコメントに返信
人材育成や人件費は、「コスト」ではなく「投資」。
愚かな日本人はこれを毛ほども理解していないから、海外に負ける。
人を作らず、人を育てず、ただ安く使い潰す。
だから、愚かな日本人は今負けて続けて、土の味を噛みしめているのさ。

人を作らず、人を育てないなら、せめてマネーパワーで人間を引っ張ってきて使い潰す程度のことはするべきだったよ。
人材育成しないアメリカ企業の戦略はこれだ。
122.名無しさん:2019年04月27日 22:31 ID:hFfhFYde0▼このコメントに返信
※116
就職氷河期で採用が絞られていました…

お前アホだろ。
123.名無しさん:2019年04月27日 22:37 ID:akRyNuTB0▼このコメントに返信
マジレスすると終身雇用社会だからだよ
終身雇用社会で会社を辞めなきゃいけない状況に追い込まれた奴を終身雇用で雇いたい人間なんていない
アメリカみたいに簡単に首に出来る社会ならお試し正社員もできるけど日本じゃできない。だから可能な限りリスク要因は減らす。
それが新卒一括採用

メリットしか存在せずデメリットのない制度など存在しない
メリットとデメリットは常に表裏一体
124.名無しさん:2019年04月27日 23:07 ID:EE.TCar60▼このコメントに返信
洗脳しやすいから
125.名無しさん:2019年04月27日 23:18 ID:aq8U67Js0▼このコメントに返信
・新卒が原則22歳以外はお帰り下さい
・履歴書は手書き以外認めない
・定時で仕事を終わらせる奴より同じ仕事を残業にもつれ込ませる奴の方が偉い

ここら辺はもう宗教かってくらいに謎の拘りだわな
126.名無しさん:2019年04月27日 23:19 ID:oyK4MgPU0▼このコメントに返信
>育てる環境も力量もねえ中小までもがそれを真似だしたから日本社会は衰退した
ひでぇ言い草
中小が育てた人材を大手が都合に合わせて盗んでいくからやめたんだろうが
日本社会が悪くなったのはs大手の糞経営者のせいだよ
社会を背負っていくという意義のない大手企業は不要だから滅ぼした方がいい
自分が楽するためにデフレに導いたり政官財で日本を衰退させようとしてるんだから日本が悪くなるのは当然
こいつら殺さないと日本はよくならないよ
フランス革命みたいなのってやるべきじゃないともうけど仕方ないよねとも思うわ
127.名無しさん:2019年04月27日 23:24 ID:RPSgzlI60▼このコメントに返信
新卒至上主義にこだわった結果が氷河期世代の生活保護30兆円超えかw
頭悪すぎて笑えてくるせw

結局は、日本人は日本人自身の愚かさに裁かれただけというのがこの失われた30年、いや100年の正体だったな。
平成から始まったこの暗黒時代はまだ70年以上続くことになるだろう。
128.名無しさん:2019年04月27日 23:26 ID:oyK4MgPU0▼このコメントに返信
日本が新卒にこだわるのは日本の産業はモデライズがされていないので、かなりの部分ですべてが職人的だから
自分たちのやり方に固執してより効率性のあるやり方を探さないし追求しない
追求しても自分たち独自なんだわ
ガラパゴス携帯なんて言われていたのもその表れ
だから、モデルとしてこれを習得している、習熟しているというのはないので自分流を押し付けることができる新卒を好む
モデライズや規格化を行っていれば、企業は人員調達しやすいし労働者は転職もしやすいんだけど企業側にその気がない
もっと言えば、企業の偉い人たちはふんぞり返って努力する気がないので、席を奪われるようなことをしないのが原因
129.名無しさん:2019年04月27日 23:38 ID:gmaPLyFp0▼このコメントに返信
新卒なら、安月給で雇えるし、雑に扱っても大丈夫(と思われてる)だし、言うこと聞かせるの楽だから。
中途は即戦力が基本だから、安月給で雇うのが難しいし、年齢上がってくると怒鳴り飛ばせないから扱いが難しい、と思われてる。
やらせる仕事も、非合理な企業ごとの流儀・作法に従う必要があって、潜在的な能力的が十分にある中途入社であっても、
それらの作法を覚えるのに時間がかかる上、実際のとこ大した仕事させてないので、新卒を育てて安くこき使えばいいやって話になる。
だから無駄な仕事ばかりになる。
130.名無しさん:2019年04月28日 01:19 ID:6qDk4avj0▼このコメントに返信
手垢がついてなくて洗脳しやすいからだよ
131.名無しさん:2019年04月28日 01:35 ID:xsSHqpE90▼このコメントに返信
何故新卒を妬むお前らがショジョにこだわるのか
132.名無しさん:2019年04月28日 02:00 ID:ZyO5pQWQ0▼このコメントに返信
初物に価値を求める江戸のバカな風習がそのまま残ってるだけだろ
133.名無しさん:2019年04月28日 02:06 ID:1.E6.GY60▼このコメントに返信
自分の事しか考えてないんじゃないの?
全員でそうすればどうなるかなんて考えるまでもないレベルなのにな
134.名無しさん:2019年04月28日 02:10 ID:lVMx3b1f0▼このコメントに返信
新卒至上主義は、楽天を見てれば分かりやすいぞ。600万の人間2人を首にして新社会人3人を雇うという形。
生産性を上げるのにベテランや能力のあるなしではなく、給与の安いのを大量に雇い目先のコストをカットしたいだけ。
中途採用者が避けられるのは、主に個々の理由が大きい。
政府が努力しても、個人が努力してもこの考え方が変わらない限り中途採用者が主流になるのは難しい。
さらに人手不足にするしかないのよ。
それなのに安倍首相や自民党、官僚は経団連の言うがまま外国人労働者を受け入れてしまった。中途採用者の雇用なんて進むはずがないだろうに。
頭が悪いとしか言いようがない。
経団連の言う事なんて聞いていてもコストカットしかせず。社会への還元なんてしないから無視しろ。

まず外国人労働者受け入れも辞めさせるべき。
危機感のある方は、安倍首相、片山さつき議員、菅官房長官、各自民党議員や内閣府、自民党本部や地元自民党議員に抗議のツイートやメール、FAXなどをお願いします! 周りの人にも拡散してツイッターなどで抗議を広げ、
外国人労働者受け入れを今からでも辞めるように圧力をかけましょう。Twitterなどでの拡散よろしくお願いします!
135.名無しさん:2019年04月28日 03:08 ID:pxXmGMIk0▼このコメントに返信
気になったんだけど、逆に何でアメリカとかヨーロッパは新卒採用をしていないんだろ?若い内から
自分の会社の教育をしていけば忠実な手駒にできるし、自分の会社の色に染め上げられるのに。
そうした方が自分の会社に忠誠を尽くす人材が出来上がるのに、何故これをしないのだろうか?
136.名無しさん:2019年04月28日 03:25 ID:zd0tL0Mg0▼このコメントに返信
※135
育てると言う概念が無い。
能力のある人間なら、学歴や年齢も問はないスタイル。
無能と判断したら、半年でも1年でも平気で解雇するからね。
137.名無しさん:2019年04月28日 03:33 ID:zd0tL0Mg0▼このコメントに返信
ま、どちらが良いかは判断が分かれるね。
日本で言うメリット(給料が安い・会社に合わせられる)は気にしていないみたい。
育てると言うのが無いから、ヘッドハンティングで取る取られるが普通のスタイルで、能力の高い人はやたら給料も高くなる。
日本では能力の高い人でも同期(年齢ではなく入社年月)で2倍程度の差しか無いが、能力によって年収1億円以上とか10倍以上の差も普通。
138.名無しさん:2019年04月28日 03:39 ID:mBv0rebJ0▼このコメントに返信
新卒が雑魚化したのは少子化と大学の増加で飽和状態になったのが原因
15年位前まではやっぱり高卒で諦めたやつと大学に挑戦してクリアしたやつの差は大きかった

ただ職種(主に飲食やサービス系企業)によっては高卒(アルバイトから)の採用を率先するとこもかなり増えてきてる
139.名無しさん:2019年04月28日 04:48 ID:UFxTsnrw0▼このコメントに返信
生涯雇用が当たり前で高度経済成長の頃は新卒一括採用が都合が良かった。
今は一生同じ会社で働ける時代じゃないし、企業も人材を一から育てる余裕がなくなったから
日本も既卒採用に移行していくと思うよ。
実務能力のない新卒は最初奴隷労働で経験積んでから転職する欧米スタイルになる。
140.名無しさん:2019年04月28日 05:58 ID:KFEo8pk40▼このコメントに返信
NE●は毎年のようにリストラしてるような気がする
新卒で胸を躍らせて世界的大企業に入社して、40後半のツブシの利かない時期になって、毎年リストラの選別の地獄
今年は選別から逃れても、来年はわからない
まるで”アンネの日記”
毎日絶望塗れ
そんな会社の士気が高いレベルで持つわけない
141.名無しさん:2019年04月28日 06:04 ID:GiH5dl7G0▼このコメントに返信
※135
契約社会だからだよ
契約と職務、自分の能力にのみ忠実であればいい
会社はそれでも持って利用、使役し、その契約の給料を払うだけ
142.名無しさん:2019年04月28日 06:08 ID:KFEo8pk40▼このコメントに返信
※111
鹿児島の山本権兵衛が鹿児島の東郷平八郎をチョイスしただけやんけ
ちなみに東郷の代わりにパージされた長官候補だった人も鹿児島
情実塗れの田舎者ですやん

143.名無しさん:2019年04月28日 06:10 ID:GiH5dl7G0▼このコメントに返信
欧米も一応、人材育成に協力はするよ
ただその場合、今の日本でとやかく言われている、研修実習生並みの待遇でだが
教えて学ばせてやるのだから、まともな実務経験者、有資格者並みの給料など払う必要がない
企業的に言えば、実習・教育費用を支払ってもらいたいくらい
144.名無しさん:2019年04月28日 06:25 ID:GiH5dl7G0▼このコメントに返信
専門職業訓練校と組合と政府の人材育成に、実務職業訓練の方を国内の企業や自営業者が請け負うという形式
・専門職業訓練校で就学した後、数年間のインターン、国家試験
・数年間、週数日午前中専門職業訓練校に通い、定休日以外のほぼ毎日企業での実務訓練も同時にやる、 その後国家試験
という2パターンが有る
145.名無しさん:2019年04月28日 06:38 ID:GiH5dl7G0▼このコメントに返信
欧米の研修、実習期間なんて医者や弁護士見習いなら多少他業種よりも給料多くもらえるだろうけど、ほとんどの業種でもらえる給料なんて微々たるもの
道具を買ったり、講習や勉強会であちこち行ったり、専門書買ったり、コネづくりの集会・パーティに参加したりなどで超貧乏生活になる
146.名無しさん:2019年04月28日 07:06 ID:GiH5dl7G0▼このコメントに返信
企業という名の大所帯のお家に正社員という名の養子として受け入れてください、仕事いかん関係なく給料という名の養育費、お小遣いたくさんくだいさい、 いろいろ教育してくださいという日本的なものがいいならそれに従えば?

自分で能力、技能身につけ、それを売りに自分をセールス営業して、企業に能力と時間を買ってもらう契約し、その対価を支払ってもらうという欧米式がいいと思うなら自分を磨いていくしかない、さもないと自分を買ってもらえない、問題起こしたり、もう用無しになれば契約解除される
147.名無しさん:2019年04月28日 07:57 ID:esazVJXK0▼このコメントに返信
何言ってんだよ
有能なら引く手あまただよ
無能だから新卒カードしか持ってねーんだよ
148.名無しさん:2019年04月28日 08:02 ID:1xiPW4TT0▼このコメントに返信
いやそもそも人間の99%は無能だし
大卒の無能が同じように大卒の無能を採用したがるのは人情
大半の会社は専門知識も技術も要らないような誰にでも出来ることをやってるような会社だと学歴くらいしか選考要素が無いってのもあるけどw
149.名無しさん:2019年04月28日 08:20 ID:HsoMK.C30▼このコメントに返信
※136
欧は知らんが米は学歴も年齢も見るぞ
150.名無しさん:2019年04月28日 08:23 ID:HsoMK.C30▼このコメントに返信
※139
既卒採用じゃなくて経験者採用だろ
151.名無しさん:2019年04月28日 09:07 ID:mps0wTsQ0▼このコメントに返信
年長者原理主義やから以上
152.名無しさん:2019年04月28日 09:33 ID:sRgYwmqD0▼このコメントに返信
※141
会社員つーより傭兵に近いんだよな。

要は自分の技量を”売る”ワケよ。
153.名無しさん:2019年04月28日 12:59 ID:Mjmul4mc0▼このコメントに返信
新卒は通す
転職も通す
既卒は通さない
154.名無しさん:2019年04月28日 15:17 ID:JOt9O4Qt0▼このコメントに返信
キャリアを積ませたいから新卒を雇うのは分からんでもないが、困ったらすぐ首切る要因なのに新卒を雇うところは解らん
155.名無しさん:2019年04月28日 16:09 ID:TdM8.p3b0▼このコメントに返信
そら、キャリア積ませようとしたからでしょ。
キャリア積ませようと数年飼ってるのに全く積んでない奴なんて残す意味が無い。
156.名無しさん:2019年04月28日 16:51 ID:s4we6np00▼このコメントに返信
高度な数学問題を解ける非新卒を雇ってウハウハ、という企業がないという時点で察するべきだな。

本当に新卒をちゃんと育てた者以外は、実力がないんだ。
157.名無しさん:2019年04月28日 17:50 ID:zd0tL0Mg0▼このコメントに返信
逆の立場で考えてみろ、経験も無い能力も無い年寄りとやる気満々の若い新卒のどっちを採る?
年齢を重ねるなら経験も重ねろ。
バイトでもいいんだよ。
但し経験になりそうなバイトな。

人生に、理由も無く空白の有る奴は逆の立場なら絶対に採らないだろ?
158.名無しさん:2019年04月30日 13:47 ID:VdzF9Akh0▼このコメントに返信
キャリア採用も増えてるけどね。同じ時期に新卒採用は教育とか効率いいし、計画立てやすいからね。
入社後半年で辞めたとかの奴も除外出来るし。

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