2019年04月01日 02:05

朗報!明日から有給取得が義務化されるらしいぞ!

朗報!明日から有給取得が義務化されるらしいぞ!

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引用元:朗報!明日から有給取得が義務化されるらしいぞ!
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1554018108/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:41:48.697 ID:WwUNkXb/0
俺には関係ないけどお前らよかったな

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:42:22.312 ID:39cWCKP30
ブラック企業がその程度で怯むと⋯?

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:42:54.248 ID:9aU1WBLc0
管理側としてはマジ勘弁して欲しい

人足りないのにキツいわ

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:43:16.680 ID:F03bSAto0
義務化(大嘘

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:43:23.539 ID:PsBLHWz5a
有給出勤

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:43:46.904 ID:5ajSl724d
普通の休みを有給にされるんだろ
知ってるよ

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:43:51.888 ID:bc6ME1sod
今まで休みだった部分が有給になるぞ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:44:51.233 ID:tO6230RP0
おかしくないですか
休ませたいならもっと方法があるだろ!?

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:45:10.805 ID:jqv8ghpwM
休日と祝日被せて取らせるからノーダメージやで

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:46:15.759 ID:UmkPF+Bwd
中小管理職俺氏
すでに準備完了済み

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:46:33.265 ID:S7S5ig5n0
お盆と正月で消えそう

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:47:02.194 ID:FYhu0Gx/0
祝日を出勤日にして年休とらせる方式は求人票にのせる年間休日数が減る程度のデメリットがあるんじゃね

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:47:50.277 ID:bc6ME1sod
>>21
減らす場合は一応労使協定とかしないといけない決まりもあったはず

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:47:48.497 ID:u7ERhgPs0
そんなことされる前から余らせたら怒られる職場だから関係ねー

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:48:57.162 ID:PsBLHWz5a
まあ新聞配達には何の関係もない話

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:48:58.038 ID:WYIaPo5/d
なんで5日なんだよ
全部義務化しろよ

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:00:06.055 ID:ZYJ4Oe4+0
>>25
全部義務だと、有休ためておけないのに加え
有休の余剰分を特別休暇でためておくことができないだろ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:50:11.451 ID:9mea5HmG0
自営やってるけど、雇用してないから関係ない。

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:50:15.558 ID:fgs9PDK90
罰則が労働者1人あたり30万円と厳しいから労基への駆け込みが本当に効力を持つ

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:50:44.991 ID:UmkPF+Bwd
管理職がちゃんと準備すれば大抵の企業は乗り切れるよ

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:54:07.871 ID:GKZDNrxa0
正直2ヶ月に1日休み増えるだけで企業へのダメージってでかいか?
大企業なら積もり積もってって意味でわかるけど、中小はそんな変わらんやろ

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 16:54:37.552 ID:fgs9PDK90
有給取得させていないのに書類上では取らせたと処理していた件が発覚したら
見せしめ的な厳罰が下る事もあるだろうな、周知効果もあるだろうし

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:00:33.291 ID:MpDoEeUM0
俺の会社は中小企業やけど明日から平日に強制的有給取らされる

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:03:51.338 ID:jLx3z6Bcd
中小の僻地にある営業所で本社から一切通達ないから
勝手に有給取ろうぜってなってる

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:04:59.234 ID:GT/UpipXM
歩合メインのワイ給料ダウンで手放しで喜べない

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:09:18.346 ID:rKh8z5Thd
会社から全消化義務付けられてるけど休む予定が無くてつらい

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:10:42.839 ID:elHhIyz+0
で実際に法的拘束力あんの?

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:11:30.131 ID:xJdKg2rdd
罰則あるよ

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:34:22.516 ID:S574VW6ma
実は最低休日数って週1なんやで。
年間で52日休んでれば法的にはOK

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:40:03.921 ID:sDbieoNZ0
今までも自分の知らないところで有給使われてた事があるから大丈夫

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:42:39.628 ID:dYynTglN0
働き方改革だろ?年5回の有給取得が義務化に月の残業時間が80時間を超えたら罰金だったはず
うちは4月に適当なところで勝手に有給とられて出勤させられて提示でカードきるのが義務化されるっぽい
それか終わらない仕事は自宅でやれと
こんな制度でなんの解決にもなんねーから

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 17:47:28.989 ID:ZYJ4Oe4+0
>>67
違うぞ

月の残業時間は100時間までOK
ただし2~6ヶ月の平均が80時間まで

つまり2ヶ月の場合なら、100時間やった後次の月に60時間なら合法
6ヶ月の場合なら100時間を4ヶ月と80時間を1ヶ月やって1ヶ月残業0なら平均80時間でOK

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 18:03:09.489 ID:6TsiIKbV0
まあ年末年始で大抵3日は取ることになるんですがね

97: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 18:14:50.773 ID:8RpPAgJ2d
裏技とか脱法するだけでしょ
どうせ抜け道見つかって浸透するまでそうは時間はかからない

98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 18:15:44.208 ID:pCde9f+fd
現場監督ぼくそんなの関係ないと咽び泣く

111: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 18:20:53.147 ID:WtSEWTi3d
うちの会社は元々夏休み=有休だから関係の無い話だわ

117: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 18:23:33.290 ID:35guZ2B50
バイトにも有給と社会保険と雇用保険あるし
月収が88000円超えたら社会保険加入で手取りが減るから時間減らしたがる労働者が続出してる

128: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 18:31:36.269 ID:6ZaoDGhV0
弊社は有給取ってない奴が危険因子としてリストアップされてた

150: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/31(日) 18:57:00.928 ID:NW2nWoTFd
アルバイトしてた時に有給休暇取れよ私が怒られちゃうからって外国人の社長が言ってた

154: 名無しって本当にいいものですね 2019/03/31(日) 19:02:17.598 ID:ZveTjgvV0
どうせどこも言うことを聞かずに自然消滅ってオチだろ

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2019年04月01日 02:10 ID:2V8fM3fX0▼このコメントに返信
今まで通りで終了解散!
2.名無しさん:2019年04月01日 02:11 ID:ZvEMftTR0▼このコメントに返信
なんも変わらんだろさ
3.名無しさん:2019年04月01日 02:15 ID:mIFIWoMX0▼このコメントに返信
だれかが代わりにやってくれるような仕事ならいいが
自分でやらなきゃいけないような仕事だと有給とって休出とかするハメになるだけじゃね
4.名無しさん:2019年04月01日 02:17 ID:G3bjMQVa0▼このコメントに返信
で、破ったときの罰則は?
5.名無しさん:2019年04月01日 02:30 ID:mHT.ahJX0▼このコメントに返信
福祉関係の俺には難しいよな。

勤務不規則だから調整しにくい。
6.名無しさん:2019年04月01日 02:35 ID:3Fyriv7k0▼このコメントに返信
就業規則に記載してある年末年始等の休みには適用されないとのこと
グレーゾーンで乗り切ろうとする企業は淘汰されるといいね
7.名無しさん:2019年04月01日 02:39 ID:8Mm4TK690▼このコメントに返信
社長「しょうがないなぁ… とりあえず今月は2日間、有給扱いにしとくから、いいよな?(強気)」
社員「…は、…はい(弱気)…」

日本中でこんな光景がフツーになるだけ
8.名無しさん:2019年04月01日 02:47 ID:62yY.yLD0▼このコメントに返信
おう、明日までに会議のプレゼン作ってデータ送っといてなw(リテイク5回)
9.名無しさん:2019年04月01日 02:48 ID:rB7XG51o0▼このコメントに返信
お前らがパヨクガーといって労組に参加しないせいで、御用組合が勝手に労使協定()やって休日を減らすんやで
10.名無しさん:2019年04月01日 02:49 ID:WtcIgitD0▼このコメントに返信
誰かが代わりに残業なり代理出勤しないと休めない職場だと
かたくなにやりたくない子居て休めず泣いてたけどこれからは減るのだろうか
11.名無しさん:2019年04月01日 02:49 ID:8H4NrRKW0▼このコメントに返信
1人親方だからな~・・。なので、Escape Room 2019を観ていたり。面白いん♪
12.名無しさん:2019年04月01日 02:50 ID:0wH8HGmV0▼このコメントに返信
もともと年間14日の計画有休取得をやっていたので変化なし
(月1回+誕生日+結婚記念日=計14日)
13.名無しさん:2019年04月01日 02:53 ID:WtcIgitD0▼このコメントに返信
そういえば皆は特に理由なく休むとき普通にただの有給消化ですとかいうの?
14.名無しさん:2019年04月01日 02:59 ID:1yVIMTlC0▼このコメントに返信
今も同じようなものだけどな。
取れるか取れないかの違いだけだし
15.名無しさん:2019年04月01日 03:02 ID:Ckzj3BU40▼このコメントに返信
有給5日の義務化のせいで、年間休日が12日減って、実質年間7日の休日が減ったので、悲しい!
16.名無しさん:2019年04月01日 03:07 ID:.SWhldU80▼このコメントに返信
※7
ニートなのか?
そんなもんもともと違法だろうが?アホすぎるぞ、お前wwww
17.名無しさん:2019年04月01日 03:07 ID:EU5aym.E0▼このコメントに返信
結局こういう制度作っても企業が守らない事を仕方ないって容認する奴がいる事が害悪だわ。
企業が約束破ってんだから労基に駆け込めよ。
勝手に諦めて環境改善されないされないって自分から環境悪いままにしてんだろアホかよ。
18.名無しさん:2019年04月01日 03:11 ID:.auvr5P50▼このコメントに返信
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19.名無しさん:2019年04月01日 03:13 ID:lH..52cW0▼このコメントに返信
経営者のワイ。月給制から日給制へ変更を考える。
「お給料下がるのと、お休み取るのどっちがいい?今まで通りの方が良いかな?」
20.名無しさん:2019年04月01日 03:23 ID:moQ4bjbS0▼このコメントに返信
>>6
淘汰されたら失業してしまうんですがそれは...
21.名無しさん:2019年04月01日 03:32 ID:Y5pgezBD0▼このコメントに返信
ただでさえパッツンパッツンに仕事させられてるってのに
これを短くして同じ成果出せなどと
頃す気満々かよっ!!
22.名無しさん:2019年04月01日 03:50 ID:oyLIsYwL0▼このコメントに返信
有給なんて就職してから8年1回も取ったことない。せいぜいが2,3時間遅刻や早上がりさせてもらうくらいだ。
これからも変わらんきっと。
23.名無しさん:2019年04月01日 03:51 ID:3dxqNyEq0▼このコメントに返信
一人当たり30万やからかなり駆け込みやすくなったな
24.名無しさん:2019年04月01日 03:53 ID:G2m3B88C0▼このコメントに返信
有給のある日数だけ休日を出勤してたことにしてやるからいつでも申請してこい
↑ワイのいた前の会社はこれ
25.名無しさん:2019年04月01日 03:57 ID:jgPdURT70▼このコメントに返信
どうせ何の意味もないよ
26.名無しさん:2019年04月01日 04:05 ID:H4HJE.t50▼このコメントに返信
ノルマは変わらんのやぞ。
27.名無しさん:2019年04月01日 04:10 ID:QWiWjWjj0▼このコメントに返信
今まで普通に休み取ってた連中は影響ないし
全く取ってなかった連中がとりあえず5日取るようになるだけの話だろ?
28.名無しさん:2019年04月01日 04:41 ID:hCXN.A9P0▼このコメントに返信
有給とって出張することになるだけだから問題ないよ?
29.名無しさん:2019年04月01日 05:12 ID:Ql..SkQ80▼このコメントに返信
元が一日7時間労働で勤務日数180日の俺には関係ない話。
30.名無しさん:2019年04月01日 05:24 ID:uqkrCj9F0▼このコメントに返信
弊社 何も言わないwwwwwwwwwwwwww
31.名無しさん:2019年04月01日 05:24 ID:0wH8HGmV0▼このコメントに返信
※17
日本は労働者のための政党がなく歯止めが効かないので、ブラックの所はドンドン悪くなっている
32.名無しさん:2019年04月01日 06:08 ID:.0uIdwuM0▼このコメントに返信
俺が以前勤めてた5人しかいない鐵工所なんて有給休暇自体が無かったからなぁ
1日でも休めば理由に関わらずその月はマイナス1万だったし
おっちゃんの『だんじり祭りに行きたい』という願いを経営者が『納期どうするんや?』の一言で蹴ってたわ
俺が何年か前に辞めたあの鐵工所なんて絶対に守らないだろうなぁ
33.名無しさん:2019年04月01日 06:27 ID:8MzbDirS0▼このコメントに返信
>>32
1万は皆勤手当なんじゃないの
34.名無しさん:2019年04月01日 06:48 ID:j4Qd70Vs0▼このコメントに返信
祝日のある週の土曜を出勤日にすればいいじゃん
35.名無しさん:2019年04月01日 06:50 ID:.0uIdwuM0▼このコメントに返信
※33
製造業の現場で毎日のように20時や21時まで残業してたけど残業代なんて1円ももらった記憶がないよ?
毎週のように経営者が無理やり緊急の短納期を工程表に突っ込んできて日曜出勤もザラだったけど
休日出勤手当なんて1円もらった記憶がないよ?
盆も正月も2〜3日休めればいい方で祝日は休んだ記憶がないよ?
それで手取り20万を風邪ひいたり親の入院で休めば19万に減らされるのに納得できると思うか?

サラリーマンの営業ならわかるが製造業でそれは無いわw
36.名無しさん:2019年04月01日 06:53 ID:yQDeNBvT0▼このコメントに返信
どうせ今みたいに形だけ、表向きだけの話でしょ。
現行法にもっと強制力を持たせるのが先だと思うけどね。
37.名無しさん:2019年04月01日 07:09 ID:G.gc20DQ0▼このコメントに返信
有給を消化した事にするだけ
38.名無しさん:2019年04月01日 07:21 ID:Vz2haxbx0▼このコメントに返信
遅刻しそうになったら有給にして休日出勤に出来る企業は大企業だけ
普通は地味に取れない遅刻は遅刻、休みなんてとれるかな?
中小企業で小さな企業はほとんど無いよ、ボーナスも無いんだから!
39.名無しさん:2019年04月01日 07:38 ID:bFN4vuzn0▼このコメントに返信
上級優遇で終わるやろな
40.名無しさん:2019年04月01日 07:43 ID:QUWc1.5Z0▼このコメントに返信
土日が全部有給休暇の会社なんだけど 年52日もある
41.名無しさん:2019年04月01日 07:52 ID:wtI4RUNz0▼このコメントに返信

すでに存在する労働基準法を守らない犯罪企業まみれなのに
そんな義務化に何の意味も無いんだよなぁ
42.名無しさん:2019年04月01日 08:03 ID:R0g.EAbv0▼このコメントに返信
>>32
今でも町工場みたいなとこはそうみたいですね…
43.名無しさん:2019年04月01日 08:15 ID:3nUdiUPP0▼このコメントに返信
法律には週1日又は4週で4日休ませろとしか書いてない
有給消費に土曜祝祭日正月GW盆休みに当てても問題はないと思いますよ?
44.名無しさん:2019年04月01日 08:19 ID:kCO.NOms0▼このコメントに返信
現場の末端と本社の管理職に挟まれる現場責任者まじかわいそう
有給も取れない会社は潰れて良い論あるけどそんなんでも嫁子供食わすのに必要なんやで
45.名無しさん:2019年04月01日 08:25 ID:5SdYRr3q0▼このコメントに返信
>>13
所用で休むでいいだろ
それ以上理由を問い詰めてきたらハラスメントになる
46.名無しさん:2019年04月01日 08:38 ID:txQo90440▼このコメントに返信
新しい制度なんかなくても今の労働関係の法律を絶対に守らせるだけで十分なんだけど
他の法律と同じく社会では無視されて終わりであろう
労働基準監督署とかホントやる気ないからな
47.名無しさん:2019年04月01日 09:03 ID:PEFYGMGy0▼このコメントに返信
「誰かが替わりに…」の「誰か」がいないのが、今の日本企業の現実だろうが?
ギリギリかあるいは人手が足りない現状の人員で仕事回しているのだから。
48.名無しさん:2019年04月01日 09:24 ID:IFUwaBl50▼このコメントに返信
※4
レスにもあるけど、1人あたり30万円の罰金だそうです。
100人だと、3000万円ですね。
どこまでまともに適用されるかは解りませんが。
49.名無しさん:2019年04月01日 09:37 ID:5Z6sB4jf0▼このコメントに返信
※3
一番重要な仕事は、自分だけができるという状態から、誰でもできるという状態に持って行く事だぞ
それによって「量産」が可能になり、回収率が上がる
いつまでも、いちプレーヤーでいちゃイカン
50.名無しさん:2019年04月01日 09:57 ID:mACPQaFg0▼このコメントに返信
>>20
個人的には今の会社が酷すぎて転職することになっても今の会社に未練はないし遵法精神のない会社は潰れちまえと思うわ。
51.名無しさん:2019年04月01日 10:26 ID:6xcVxDIb0▼このコメントに返信
※3
本当にそんな仕事があるならあなたが会社員でいる必要が無いだろ。
52.名無しさん:2019年04月01日 10:37 ID:W8GVzEyO0▼このコメントに返信
※13
有給休暇を取るのに 理由を述べる必要は、法的に無い。
以前勤めていた会社は、有給届に理由欄があったから
「私用のため」って皆書いてたよ。
53.名無しさん:2019年04月01日 10:58 ID:nd.HwMNF0▼このコメントに返信
それぐらい準備できないほどカツカツな会社は潰れてしまえとマジで思うわ そうすればまともな会社がもっと儲かる ゾンビみたいな企業を延命させるからダメなんだよ
54.名無しさん:2019年04月01日 11:01 ID:J16Ehuuh0▼このコメントに返信
休日出勤(有給休暇)と有給休暇(休日出勤)好きなの選べっ!
55.名無しさん:2019年04月01日 12:25 ID:21dl8LYb0▼このコメントに返信
うちの上司有給の理由で私用は認めないとかおもろいこと言ってたな
じゃあどうしろと
56.名無しさん:2019年04月01日 12:39 ID:VzUQ5HjL0▼このコメントに返信
自分には関係のない世界の話だ。
普通の会社で働いている人達がすこしでも有給がとれやすくなればいいな。
でも社員を奴隷としか思っていない会社も多いから簡単にはいかないだろうな。
57.名無しさん:2019年04月01日 13:59 ID:rB7XG51o0▼このコメントに返信
御用組合が勝手に労使協定つけて休日減らすだけよ
58.名無しさん:2019年04月01日 16:12 ID:IFUwaBl50▼このコメントに返信
※57
有給休暇の最小付与日数は勤続年数と勤続形態で決められていますので、
正社員で年単位の勤続者なら10日は最低有りますよ。パート労働者は実働時間から計算されますが。
それを取得させなかったから強制の法律が出来たわけで。

まあ、どこまで守られるやら。
59.:2019年04月01日 17:56 ID:goQnybda0▼このコメントに返信
このコメントは削除されました。
60.名無しさん:2019年04月01日 19:23 ID:C1o2sCAf0▼このコメントに返信
今までの夏休みとか春休みお盆休みがカウントされて終了だよな。
61.名無しさん:2019年04月01日 19:25 ID:uKf1XGxV0▼このコメントに返信
罰則を懲役30年、どんな言い訳も聞かないぐらいしないと変わらないだろ
まあ、それでもとりあえずは一歩前進と思うべきだな
62.名無しさん:2019年04月01日 19:57 ID:.gZoux.40▼このコメントに返信
※61
おまえは起業したら超絶ブラック企業にしそうだな。
63.名無しさん:2019年04月01日 20:05 ID:3BCRAWn.0▼このコメントに返信
今まで休みに有給使用されても給料発生するからお徳なのに文句言ってるあほは何なの?
嫌ならさっさと5日消費しろよ
64.名無しさん:2019年04月01日 21:11 ID:JLwq7Xsg0▼このコメントに返信
いっそ買い上げにしろよ
7割とかでいいから
65.名無しさん:2019年04月01日 21:31 ID:sNRf42Qa0▼このコメントに返信
有給取れない会社は買取してくれやw
66.名無しさん:2019年04月01日 21:34 ID:ueIK.JcF0▼このコメントに返信
前居た会社で技術職で働いてたけど、営業の人間が金金金金金な連中ばっかりで
数字上げるために有休をなぜかとりたがらないのしかいなかった。
終いには有休取得を渋るやつの名前が掲示板に張り出されてた。
67.名無しさん:2019年04月01日 23:00 ID:tI2lLZrU0▼このコメントに返信
「今年からすべての祝日を出勤日にします。休みたければ有給を取得してください、有給の無い方で休んだ方は欠勤にします」
と、ワイの会社

68.名無しさん:2019年04月02日 05:14 ID:Ce196jbW0▼このコメントに返信
>>67
うちは会社が適当に決めた土曜日が6日分出勤日になったわ
有給取れない会社じゃないのに取らないアホのせいで無駄に日数減らされてマジくそ
69.名無しさん:2019年04月03日 07:56 ID:diJzIjlB0▼このコメントに返信
零細のワイには何の関係も無い
ベースアップすら無いからな
ほんま大手が羨ましいわ

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