2019年03月21日 11:05

最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた

最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた

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引用元:最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1553098966/

1: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)01:22:46 ID:14X
ワイの会社大手なのに全く話題になっとらんで?
いつも後手後手だから今から直前になって
大騒ぎするの目に見えてるんやけど人事部とか労
務部ってのはまともに機能してないんか?

2: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)01:29:11 ID:qDY
>>1
知ってはいるけど対応は困ってるって企業がワイの知る限りでは多いけど

5: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)01:31:17 ID:14X
>>2
普通困るけどそういう企業はブラックとかって流れになってるで

10: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)01:36:12 ID:qDY
>>5
じゃあイッチのところもブラックやね(適当)

8: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)01:33:48 ID:exi
お盆とか年末年始に騒げばええんやね

9: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)01:34:59 ID:14X
>>8
サービス業どないすんねん

21: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)01:54:01 ID:qDY
時間外労働の上限規制の方が目立ってるわね
大企業は来年からは同一労働同一賃金もあるし

34: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:17:19 ID:KBJ
有給消化したことにして働かせればええやろ

35: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:17:52 ID:14X
>>34
それ駄目と書かれてたぞ?

37: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:18:40 ID:qDY
>>34
いちばんやっちゃダメなやつ

36: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:18:13 ID:qDY
パートアルバイトも同一賃金の話とか年収の壁改正の話とか色々あって大変や
まず人不足で採れんし

38: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:19:15 ID:14X
>>36
今売り手市場って分かってない若い管理職がウザい

45: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:23:27 ID:qDY
まず非正規雇用者でも正規とほとんど同じ条件で有給取れるってことをわかってない使用者が多すぎや

47: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:25:05 ID:14X
>>45
うちは一応大手(棒読み)なんで人事が聞いてくるで?
このアルバイトの人有給三日残ってますが?とか・・・。

48: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:26:16 ID:jOS
>>47
ええなぁ
なんとか匿名で監査入るように仕向けられんやろか

52: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:52:00 ID:2SW
あれ?
ウチの会社は来年度の有給休暇取得予定日を書かされたで

53: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:53:14 ID:jOS
>>52
ワイにも書かせろおおおおおおおおおお

54: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:57:07 ID:2SW
>>53
5日以上記入して、上司の承認もらって人事に渡すらしい
人事が各拠点回って説明してたが、他の会社は違うんやな

55: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)02:59:13 ID:qDY
>>54
望ましい対応してるみたいやな
本来それが正しい姿や

57: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)03:02:32 ID:xya
土曜日や祝日が出勤日扱いになって
そこに有給あてられるンゴ

58: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)03:06:37 ID:jOS
>>57
ぶっちゃけワイはそれでもかまへんわ

59: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)03:21:10 ID:xya
>>58
中小ではそういう対応が多いんちゃうかと思う
おとなしく買い取ってくれればいいのに

61: 名無しさん@おーぷん 2019/03/21(木)04:06:19 ID:2Sp
小売業なんやが有給とか無理やわ
有給の分他の人出なきゃはじまらんからそもそもが無理

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2019年03月21日 11:09 ID:IhMUGCqb0▼このコメントに返信
日本はくたばれ
2.名無しさん:2019年03月21日 11:09 ID:IhMUGCqb0▼このコメントに返信
日本猿は死滅しろ
3.名無しさん:2019年03月21日 11:10 ID:IhMUGCqb0▼このコメントに返信
以下 バカな日本猿の書き込みwww
4.名無しさん:2019年03月21日 11:10 ID:TON4Tgj40▼このコメントに返信
半 島 死 ね
5.名無しさん:2019年03月21日 11:15 ID:IhMUGCqb0▼このコメントに返信

語彙の乏しいお猿さんw

韓国人に容姿 年収 モテ度全てに劣る
コンプレックスまみれの人生送るジジイw
6.名無しさん:2019年03月21日 11:18 ID:TON4Tgj40▼このコメントに返信
サムスンが半導体生産停止に追い込まれる恐れw
🎊おめでとうございます🎊心よりお祝い申し上げますwwwwwww
これで半島の息の根が止まるわ(大笑い
7.:2019年03月21日 11:19 ID:TON4Tgj40▼このコメントに返信
このコメントは削除されました。
8.古古米:2019年03月21日 11:20 ID:I.A1.VhP0▼このコメントに返信
インフルエンザになれば、7日間は出勤停止。
そこで有休を無理矢理とらせれば解決する。
9.名無しさん:2019年03月21日 11:22 ID:5aJooYyW0▼このコメントに返信
夏過ぎあたりから毎月有給促してくるんだけど
有給取りますって言うのが面倒くさい
10.名無しさん:2019年03月21日 11:23 ID:HEa3e81e0▼このコメントに返信
宿泊機能がある施設も10連休取ったら日本人は車中泊やキャンプするのか試して欲しい
11.名無しさん:2019年03月21日 11:26 ID:SqYL0X6n0▼このコメントに返信
有給の買取すれば解決
12.名無しさん:2019年03月21日 11:27 ID:i819cKzG0▼このコメントに返信
罰金刑だしそう簡単にごまかせないらしい
13.名無しさん:2019年03月21日 11:29 ID:BfLhCKyO0▼このコメントに返信
うちの会社は毎月みんなが1日有給取るのが目標になったな
14.名無しさん:2019年03月21日 11:30 ID:HaL66kAq0▼このコメントに返信
買い取りは明確に違法だけど大手でも割とやってる所あるよな
15.名無しさん:2019年03月21日 11:31 ID:FZoSLpbO0▼このコメントに返信
祝日が出勤日に変わるだけだ
すでにうちの下請けはその状態になってるわ
16.:2019年03月21日 11:33 ID:PxgqI2Dt0▼このコメントに返信
このコメントは削除されました。
17.名無しさん:2019年03月21日 11:33 ID:PjS5KEsr0▼このコメントに返信
年末年始の休みを無くすだけで5日消化なんて楽勝だし
18.名無しさん:2019年03月21日 11:34 ID:FZoSLpbO0▼このコメントに返信
ちなみに更に日数増えれば今度は日曜が出勤日となって帳尻合わず仕組みな。
根本的な所は変わらないよ。
19.名無しさん:2019年03月21日 11:34 ID:9WCBRM8c0▼このコメントに返信
この法案のせいで
俺の会社、完全週休二日制じゃなくなった。www.
20.名無しさん:2019年03月21日 11:36 ID:JFnDTqKG0▼このコメントに返信
※16
働いてないから暇なんだろ
と言いたいところだが、管理人がコメント数を増やしたい為に煽ってる気もするんだ
21.名無しさん:2019年03月21日 11:37 ID:JkpaDAQ40▼このコメントに返信
5日すら消化させられない会社が多いのにびっくりだよ。
22.名無しさん:2019年03月21日 11:38 ID:EZPwcIrP0▼このコメントに返信
大学の非常勤教員も1学期15回の講義のうち1回は有給で休めるということになるのか。期待する。
23.名無しさん:2019年03月21日 11:40 ID:Ljv24eBZ0▼このコメントに返信
「1.名無しさん:2019年03月21日 11:09 ID:IhMUGCqb0▼このコメントに返信
日本はくたばれ」
以下、2、3、5 は ID:IhMUGCqb0 のゴブリン。
24.名無しさん:2019年03月21日 11:40 ID:Z5NK.7650▼このコメントに返信
※10
しないだろ。
数字的に震災時より国民が貧しくなってるんだぜ。
25.名無しさん:2019年03月21日 11:41 ID:JkpaDAQ40▼このコメントに返信
※19
年間休日数の縮小は不利益変更だし労基に訴えてみたら?
26.名無しさん:2019年03月21日 11:42 ID:kls.z5tA0▼このコメントに返信
>>6
実際に操業停止になってから書き込めよ
ソーロー野郎w

ま、100%無理だけどね
経済界 マスコミ 政界の大勢は制裁には否定的
日本も大損害喰らっちまうからなww
27.名無しさん:2019年03月21日 11:42 ID:FRKmhfk00▼このコメントに返信
>>18
4週4休しらんの
28.名無しさん:2019年03月21日 11:44 ID:kls.z5tA0▼このコメントに返信
>>20
>働いてないから暇なんだろ







自己紹介ワロタwww
29.名無しさん:2019年03月21日 11:46 ID:K6tYMzBj0▼このコメントに返信
上司にビビって当然の権利も主張出来ないクソ雑魚チキンなお前らを助けるための法に難癖付けるな
30.名無しさん:2019年03月21日 11:48 ID:Xpw73Vds0▼このコメントに返信
現状でも大企業の有給取得日数は平均10日越えてるから、
ボーダー届いてないのは中小零細企業の一部だけだ
要は、まともな企業は何もしなくていいんだわ
31.名無しさん:2019年03月21日 11:49 ID:AS.ODC8r0▼このコメントに返信
ワイのところは社員旅行や社内イベントにあてるっぽい雰囲気なんやけども
っていうか普通はそうなんやないか
32.名無しさん:2019年03月21日 11:50 ID:oU0MqTDI0▼このコメントに返信
うちは中規模の製造業で給料やっすいけど、平均で月に一日は有給とるようになっている
取れない人にもただ「取れ!」というだけじゃなくて、なぜ取れないかを調べて同じ部署の人とかと仕事量を調整したりして取れるようにしている
33.名無しさん:2019年03月21日 11:53 ID:FZoSLpbO0▼このコメントに返信
>>27
プラックの現状しらんの?
てか有給取れじゃなく、取れないのが問題なんだろ
34.名無しさん:2019年03月21日 11:55 ID:PsyEVtE80▼このコメントに返信
これを守らないと、一人当たり企業への罰金30万だっけ?
35.名無しさん:2019年03月21日 11:57 ID:CvCh0zGv0▼このコメントに返信
※23

「子供も・・・○すんですか・・・?」
「当たり前だ。奴らは一生恨みを忘れん」
「ぜ・・・善良なゴブリンがいたとしても・・・・・・?」
「善良なゴブリン。探せばいるかもしれん。
 だが、人前に出てこないゴブリンだけが良いゴブリンだ」
(『ゴブリンスレイヤー』第2話より)
 
「奴らは略奪民族だ。物を作るという発想を持たん。
 しかし奴らは馬鹿だが間抜けじゃない。
 道具の使い方はすぐに学習する。
 船の作り方を教えればすぐに会得する。」
「このゴブリンハザードは人為的なものだ。」
(『ゴブリンスレイヤー』第19話より)

36.名無しさん:2019年03月21日 12:00 ID:lchYxVo70▼このコメントに返信
>>33
法律なんだから無理にでも取ればええやん
37.名無しさん:2019年03月21日 12:00 ID:htTXSAGg0▼このコメントに返信
どうせなら有給の買い取り制にしてくれた方が良かったのに。結局有給願い書かされた上で出勤を命じられるだけだよ。
38.名無しさん:2019年03月21日 12:01 ID:4UUvhRDy0▼このコメントに返信
以前俺が登録してた某有名派遣会社は有給使わせないようとしてた
半年すると自動で上限超え多分が消えてゆく、病気で休む時も絶対に使わせなかった
39.名無しさん:2019年03月21日 12:05 ID:FRKmhfk00▼このコメントに返信
>>34
まぁあんな罰則一応作ったようなもんやで。
労基法違反で企業名公開とかも全然大したことないし。
40.名無しさん:2019年03月21日 12:05 ID:e4cedFbu0▼このコメントに返信
計画年休日で消えるだけさ。
なんだよ計画年休って!! 勝手に土曜に有給使わしやがって
41.名無しさん:2019年03月21日 12:07 ID:GbMP8o760▼このコメントに返信
休日を出勤日に変えて有給使わせるって言う方法は労働者本人もしくは労働者の過半数の支持を得た代表との労使協定改定の承認を得ないと違法だけどな
42.名無しさん:2019年03月21日 12:14 ID:BYZC4qu40▼このコメントに返信
こんな軽い罰の法律を守るわけないわな
日本人のモラルの低さは異常やからな
43.名無しさん:2019年03月21日 12:16 ID:JFnDTqKG0▼このコメントに返信
正月休みなど、既にある「休暇」を有給休暇にすり替える手口があります。
たとえば、今までは年次有給休暇とは別に夏季休暇を与えていたのに、その日を年次有給休暇に変えることで、義務となる5日を消化させるようなやり方です。
これまで「休日」だったところを労働日に変更し、そこに有給休暇を充てるやり方もあります。
これらは、労働条件の不利益変更となります。

だそうな
44.名無しさん:2019年03月21日 12:17 ID:M2.2QLf10▼このコメントに返信
>>7
ただの韓国破滅願望レス(しかも実現性皆無w)
にざまぁとかバカですかねw
45.名無しさん:2019年03月21日 12:23 ID:FRKmhfk00▼このコメントに返信
>>33
じゃあ労基署でも行けや。
糞ブラックなんかで働いてんのが悪いわ。
46.名無しさん:2019年03月21日 12:24 ID:lkkrcA5q0▼このコメントに返信
月月火水木金金なんて言葉があるくらいだから
問題は根深い
47.名無しさん:2019年03月21日 12:40 ID:5kRXji2c0▼このコメントに返信
💀
北朝鮮は数日前、14歳の子供が韓国のDVDを見たと言うだけで公開処刑した。

在日はこれを笑ってぬくぬくして見ているんだ??お前らの同胞の少年を処刑した北の刈り上げデブ。
でもおめえら何も言えねえよな、腐れた在日北のチョーセンジン。何が人権だ、このクソ寄生チョーセンジン。

48.名無しさん:2019年03月21日 12:49 ID:ufk.uDYb0▼このコメントに返信
大手だが、ひと月で達成可能だな。
49.名無しさん:2019年03月21日 12:54 ID:jJY6CRaC0▼このコメントに返信
ウチは色々と他社との兼ね合いあるから5日間連続でとるなら3ヶ月前に申請しろ言われたわ…
そんな先の予定なんてわからんて
50.名無しさん:2019年03月21日 12:57 ID:.QA9EKg90▼このコメントに返信
うちも全く騒がれてないが、夏休みまででほとんどクリアするだろうね。

秋になっても取れてない人に対して予定聞き始めると思う。
51.名無しさん:2019年03月21日 13:00 ID:5LRsEiGl0▼このコメントに返信
誰もが働き方改革を各々都合の言いように解釈してる
52.名無しさん:2019年03月21日 13:21 ID:qo0y.Dap0▼このコメントに返信
休みが増えても仕事が減らないから、出勤日が倍忙しくなるだけ。
53.名無しさん:2019年03月21日 13:31 ID:ht7CFNNw0▼このコメントに返信
年5日ぐらい普通に有給消化しろよ
真面目に働いても賃金増えるわけでもないんだから仕事量減らすためにも有給は積極的に取るべき
無理に頑張って仕事するから新しい仕事が増えて休めなくなる悪循環が発生するんだよ
働く人間がいなくなれば必然的に仕事量は減らさざるを得なくなるんだから仕事を消化するために頑張る必要なんて皆無だ
54.名無しさん:2019年03月21日 13:35 ID:C7qQF.ci0▼このコメントに返信
>>35
深夜にやってるキモオタ御用達のアニメよなそれw
55.名無しさん:2019年03月21日 13:38 ID:Ima2HcjD0▼このコメントに返信
『本人の意思で有給を使って自己啓発のための研修に行きました』とかやられるだろうな
56.名無しさん:2019年03月21日 13:44 ID:BRgOdgHc0▼このコメントに返信
>>47
💀
カンボジアで元自衛隊らがタクシーの運転手を強盗目的で殺害した。

さすが穢れた血を代々受け継いできた倭寇
自衛隊で習った殺人術を再び無辜のアジア人虐殺に利用するとはおぞましい民族よの。

57.名無しさん:2019年03月21日 13:47 ID:RoQZ8fHo0▼このコメントに返信
みんな、面倒くさいんだな~

うちは、1週間前に上司にメールしておけば
ほぼ問題なし。

理由なんか聞かれたら組合を通して抗議する。
因みに普通の民間企業。
58.名無しさん:2019年03月21日 13:54 ID:QXRwVGgs0▼このコメントに返信
>>1
なんで日本にいるの?
59.名無しさん:2019年03月21日 13:55 ID:tlRWGCSS0▼このコメントに返信
罰則を設けるなら、有給取得日を5日指定出来るようにしてあげても良かったんじゃないかとは思う。
休まない人は会社から休めって言われないと本当に休まないから。
60.名無しさん:2019年03月21日 14:03 ID:z4CxDoqi0▼このコメントに返信
大手は計画年休で長期連休は有給やで?
問題は中小ブラックの「有給?なにそれおいしいの?」状態
61.名無しさん:2019年03月21日 14:05 ID:QXRwVGgs0▼このコメントに返信
>>38
消えるのって2年すぎたらじゃないの?うちの会社は2年だよ。前にいた会社も。
62.名無しさん:2019年03月21日 14:06 ID:1cpaZD.80▼このコメントに返信
※1
地獄に堕ちろ
63.名無しさん:2019年03月21日 14:06 ID:1cpaZD.80▼このコメントに返信
※2
呪われろ
64.名無しさん:2019年03月21日 14:07 ID:1cpaZD.80▼このコメントに返信
※3
サルすら棲まぬ半島
65.名無しさん:2019年03月21日 14:07 ID:lSvQlInu0▼このコメントに返信
うちは妊娠した人が複数いて
有給消化をGWでするつもりだったけど
公休消化で終わってしまう
男女平等だとこのイベント対策に常に週3休できるぐらい
人が常に余っていないと無理だな
66.名無しさん:2019年03月21日 14:08 ID:1cpaZD.80▼このコメントに返信
※5
国が滅びそうなのにのんきに日本で暮らせて幸せな在コ君
67.名無しさん:2019年03月21日 14:08 ID:NsTvBq.A0▼このコメントに返信
>>1
朝鮮くたばれ
68.名無しさん:2019年03月21日 14:09 ID:QXRwVGgs0▼このコメントに返信
>>56
おぞましい民族がたくさん住む日本になんでいるの?
69.名無しさん:2019年03月21日 14:09 ID:NsTvBq.A0▼このコメントに返信
みんなで有給取る日を選んだわ
やっぱ月曜と金曜が人気
70.名無しさん:2019年03月21日 14:11 ID:7JNcWlo.0▼このコメントに返信
どうせ自主参加(強制)なレクリエーションとか開かれる
71.名無しさん:2019年03月21日 14:20 ID:Ua7c20Qu0▼このコメントに返信
会議とか承認とかそういうのが何もなかった過去の日を休暇にすれば解決
72.名無しさん:2019年03月21日 14:25 ID:WXw5TRk60▼このコメントに返信
有給取れない会社なんて辞めればええやんwwww
あほかなwwwwwwwwwwww
73.名無しさん:2019年03月21日 14:27 ID:vu9L.S310▼このコメントに返信
少なくとも月に一回は有休取っている。
部下無し管理職なので、当然勤務評価は低く、課長クラス止まりで定年だ。
74.名無しさん:2019年03月21日 14:39 ID:0QY2vPIO0▼このコメントに返信
不景気で人件費削った会社はギリギリの人数でやってるから、休んだ人の分まで仕事する余裕は無いと思う。
自分が休んで迷惑をかけると思うと休めない、休んだ分の仕事が休み明けに待ってると思うと休めない。
75.名無しさん:2019年03月21日 14:52 ID:hXKoKyHC0▼このコメントに返信
夏季冬季休暇がなくなって、有給で消費するんじゃね?知らんけど
うちは、有休消化しろって、暇な時に取らされるわ(冠婚葬祭用に少し残して)
76.名無しさん:2019年03月21日 15:06 ID:3gQk6doR0▼このコメントに返信
弊社「土曜日で申請してください」
わい「」
77.名無しさん:2019年03月21日 15:44 ID:cjMjjcRp0▼このコメントに返信
大手グループ会社やったけど
大型連休に有給が入ってたから
気が付いてなくても使われる有給が結構あった

仕事間に合わんから 有給日以外の土日祝日は代わりに出勤してたけど
休日出勤手当て出るから良かったけど
78.名無しさん:2019年03月21日 15:50 ID:xUP3eNNK0▼このコメントに返信
※74
人件費を必要以上に削ったダンピング経営をやめろという話なんだよ。
79.名無しさん:2019年03月21日 16:17 ID:qC.c8xyD0▼このコメントに返信
無理じゃねーんだよ
社長や役員、会社の運転資金は異様に余ってるんだよ
あいつらが隠してそう言ってるだけで
これ見てる労働者は一人でも、団結出来るならできるだけして、
あいつらが本来支払うべき労働者の対価を圧力でとらせないように騙しとってるんだから
遠慮なくもらえ
休みが少ない人間ほど視野狭窄なのは、、つらいところだな
80.名無しさん:2019年03月21日 16:36 ID:r7A73uG40▼このコメントに返信
普通の休みの日に、年次有給割り当てられた。
81.名無しさん:2019年03月21日 16:37 ID:r7A73uG40▼このコメントに返信
勝手に決められたし。
82.名無しさん:2019年03月21日 16:39 ID:Mkq.QcEL0▼このコメントに返信
中小はきついというか、金の問題と言うより
人手が足らんから休みたくても休めないんではないかと
うちの社もよく募集掛けてるけど人手不足で集まりが悪い
83.名無しさん:2019年03月21日 16:40 ID:r7A73uG40▼このコメントに返信
別に困らんねんけど、あっ!ええやんて感じやねんけど、腑に落ちない
84.名無しさん:2019年03月21日 16:44 ID:r7A73uG40▼このコメントに返信
普段、それしたらあかんて言うてたのに、上司がすることはOK牧場やねんな。みんなそれで、いつ有給とるか四苦八苦してるのに。そう言うところに悶々するの
85.名無しさん:2019年03月21日 16:47 ID:r7A73uG40▼このコメントに返信
普段から休みの日に有給消化させてよ言いたい。
86.名無しさん:2019年03月21日 16:59 ID:RbLngKqo0▼このコメントに返信
月に5日休み増やせで無茶言うなは分かるが、年5日で無茶なのはねぇ。そこまで自転車操業な会社が10年後残ってるか怪しいものだ。少なくても俗に言う有能な人材はそんなとこ来ないぞ。
87.名無しさん:2019年03月21日 17:35 ID:8CJumRob0▼このコメントに返信
雇用主のみなさん
抜け穴いらんかねー安いよ安いよ (^o^)_●
88.名無しさん:2019年03月21日 18:05 ID:ft5AzaYl0▼このコメントに返信
ブラック企業は日曜・祝日を出勤日に決めて
休みたければ有給取れ、と命令する

有給斬が無い者は欠勤にされ給与も減らされる

89.名無しさん:2019年03月21日 19:13 ID:TON4Tgj40▼このコメントに返信
ID:lhMUGCqb0 ある意味人気物で草w
90.名無しさん:2019年03月21日 19:29 ID:gSS.DvO30▼このコメントに返信
韓国、朝鮮系への嫌悪と怒りが収まらない
マジで許さないわ。お前らの事を好きだとほざいている日本国籍所有者も許さない。絶対に
91.名無しさん:2019年03月21日 20:25 ID:K.q7CHL60▼このコメントに返信
ノルマ減らしてくれたら休めるんやけど、ノルマ増やしつつ休めと言って来るのがウチの会社。
92.名無しさん:2019年03月21日 20:37 ID:BqSBwCrK0▼このコメントに返信
もう10年以上前から大型連休の中に一斉有給が組み込まれてたわ
93.名無しさん:2019年03月21日 20:38 ID:htTXSAGg0▼このコメントに返信
「有給とって個人的趣味として仕事に出て来い」ということになるだろうな。
94.名無しさん:2019年03月21日 20:44 ID:PxgqI2Dt0▼このコメントに返信
非正規を正社員にしたり、中途採用も可にして採用しないと絶対集まらないぞ。特にIT人材なんかは給与が高くないと集まらない。
95.名無しさん:2019年03月21日 21:39 ID:iBWBGkCg0▼このコメントに返信
年間出勤日が5日増えるだけだろ、有給消化推奨日って全員で休むだけww
96.名無しさん:2019年03月21日 21:52 ID:n4DhKn3q0▼このコメントに返信
ウチとこは年末年始を出勤日にして、強制的にそこを有給休暇日にするらしい
法には違反してないけど、ブラック確定やね…
97.名無しさん:2019年03月21日 23:07 ID:ewpDENyi0▼このコメントに返信
※74
ホンそれ。
技能職で自分にしかこなせない仕事とかあるとなかなか簡単に休みを申請できない。
簡単に誰かが代わりを務めてくれる仕事ばかりじゃないから難しいだろうし、その五日のためだけに別の人員にスキルを取得させるのもかなりの負担になる。
98.名無しさん:2019年03月21日 23:23 ID:VqzIz9QX0▼このコメントに返信
※96

違法です、労基にいいましょう

それに加えて今回の法では計画休暇は5日に含まれません
99.名無しさん:2019年03月21日 23:46 ID:rHfqZzBT0▼このコメントに返信

結局は、公務員のサボタージュのための規則が労働基準法なんですよ

公務員は万年赤字なのに満額の給与賞与等々貰えるのだから休みたいばっかりなんですよね。
民間に採算が合わない事まで義務つけるのならその前に分配率をハッキリ決めるべきなんじゃないですか?
もっともそれをやると万年赤字の公務員たちは確実に給料下がりますよねだから分配率についてはダンマリなんじゃないですかねw

文系バカエリートは常に詐欺ばっかり。そして98の様なモンスターが生まれるってわけ。
下支えの企業が居なければ大企業は保ちませんし経済活動も止まるでしょう。
国を滅ぼすのは官僚って言った人がいるけれどホントそう思う。万年赤字でどこがどう優秀でエリートなんですかねぇ理解できません。
100.名無しさん:2019年03月22日 03:08 ID:FMN3sDaw0▼このコメントに返信
奴隷国家日本
101.名無しさん:2019年03月22日 05:21 ID:kL.JIF8a0▼このコメントに返信
取るのが当たり前なのに文句言ってるやつら何なんだ
そんなに職場に不満あるなら労使交渉するか転職しなよ
102.名無しさん:2019年03月22日 08:30 ID:eLdcZs6m0▼このコメントに返信
※99
あれあれ?働き方改革の有給取得義務化に対してお盆と正月休みに有給休暇を取得させるのは違法みたいですよ?

違反に対する罰則規定が結構厳しくて、最大罰金30万円が事例1つではなく従業員1人に対してなので
従業員100人居たら3000万円取られまーーーーーす!
103.名無しさん:2019年03月22日 08:32 ID:eLdcZs6m0▼このコメントに返信
※99

野澤弁護士によると、行政通達でも、「年休は、当初から就労義務がないとされている日(休日など)については成立しえない」とされているという。

「したがって、使用者が、休日である正月休みに年休を取得させることは、労働者からすると、その分だけ年休を減らされたのと同じことになります。

これは、法定の年休日数を与えない場合と同様になり、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金(労基法119条)となる可能性があります」

つまり、正月休みが休日とされている会社の場合、そのときに有給休暇を取るように指示することは、年休日数を減らすという点で、労基法違反になるというのだ。
104.名無しさん:2019年03月22日 20:36 ID:SiqNpeXr0▼このコメントに返信
土曜が出勤になってそこに有給あてられるって、契約で年間休日決まってないの?
そんな底辺なの?学生の頃何やってたの?
105.名無しさん:2019年03月22日 21:21 ID:M121ZjNw0▼このコメントに返信
>>58
〃∩
 ⊂⌒(  ・ω・)  ふーん だから?
   `ヽ_っ⌒/⌒c
      ⌒

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