2019年03月16日 03:05

優秀な人から辞めていく会社ってヤバいのか?

優秀な人から辞めていく会社ってヤバいのか?

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引用元:優秀な人から辞めていく会社ってヤバいのか?
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1552575069/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:51:09.233 ID:8jfqRIKBM
うちの会社辞めた人がほとんど成功してるんだがどうなってるんだ

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:52:13.958 ID:mhZL8YQP0
お前も辞めれば?

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:57:36.458 ID:8jfqRIKBM
>>2
まだ3年目なんだよ飲み会とかで過去の人の話聴くけど辞めた人が転職で良い会社行ってたり、起業して成功してる
まあそういう人が噂にあがりやすいだけかもしれんが

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:52:16.695 ID:8F9mo77r0
給料が低い
伸びしろがない
やばくはないが、上が低くて頭がつっかえて不満なんだろ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:54:02.047 ID:8jfqRIKBM
>>3
給与は低くないが上への不満持ってる人は多い

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:53:28.686 ID:eZ6hfSUa0
たぶん優秀というよりはまとも
純粋に給料安くて重労働だったり見合わないんやろ

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:55:49.382 ID:8jfqRIKBM
>>4
残業は少ない年間120以上休めるし有給取得にも寛容

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:54:47.835 ID:D4z4koE50
結構「こいつの為に働きたくない」ってヤツもいるからな

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:56:52.803 ID:yETyA4Oe0
落ち目の会社で普通の感覚した人がでていき、ちょっとアレなひとが残るのは普通のこと

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:59:45.946 ID:8jfqRIKBM
>>8
将来性ないとまでは思わんがこのまま居続けることが正解なんかな

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:03:04.363 ID:q14kU0zz0
>>13
それはお前次第
みなしで部署格差酷くて平均22時退社、社長暴走気味の元俺の会社はお前んとこと同じ状況だった

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:58:33.205 ID:peqVX/4T0
自分で起業するんだよ
できる奴はな

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/14(木) 23:59:33.703 ID:RCUmK+Mh0
優秀だからやめるんだろ
大抵の組織はそんなもんよ

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:01:14.626 ID:Lnbw3veY0
そういう会社は無能と有能の給料差がほとんどなくて、仕事頑張っても何一つ報われないことが多い
上の人間も社員を評価する気ゼロ
挙句の果てに在籍年数が長いだけの給料多い仕事できないオッサンのフォローするハメになったりする

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:03:43.304 ID:Gz9R6Tl+M
>>14
ちょっと思い当たる上司知ってるだけでも数人いるわ

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:05:17.714 ID:q14kU0zz0
>>14
これ
一年で売り上げの半分を一人で稼ぎ出した人の報酬が商品券のみだったときは笑った

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:02:11.992 ID:Gz9R6Tl+M
環境は悪くないからこのまま居続けるのが正解なのかと迷い始めてる
ただ辞めてこれだってのが思いつかん

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:04:37.847 ID:puh1QaKC0
やばいね
優秀になる程待遇との差が開くから辞めていくわけで
必然的に質の悪い賃金相応の人が残るわけだから

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:06:55.642 ID:Gz9R6Tl+M
>>18
尊敬できる良い上司もいるんだよな
中間管理職層と飲み行くと愚痴多くて滅入るわ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:09:47.017 ID:puh1QaKC0
>>24
いい上司なのに愚痴吐くのか
それはただの「人のいい上司」じゃね
優秀なら愚痴吐く環境見限って辞めてるし、優秀な部下が逃げることもないとおもうけど

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:11:32.881 ID:Gz9R6Tl+M
>>26
まあそうだな

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:05:58.281 ID:WhoUier50
そら転職・起業できない奴が残るからな

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:06:38.100 ID:BGfkpY23x
退職組も残留組も玉石混淆としか言えんわ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:10:47.660 ID:q14kU0zz0
さらに社長の身内が正社員として入ってきたら終わりの合図
うちの場合、営業として入ってきて売上0円で異例の超高速出世を遂げていったからな
皆の士気が消え去った

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:15:09.546 ID:Gz9R6Tl+M
>>27
今の会社ほとんど縁故だよ笑
親会社の部長級の息子、得意先の社長の息子とかそんなん多い
俺は何の縁もなく採用されたが

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 00:59:44.126 ID:lfrvcwAqa
踏み台としては有能やん

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/03/15(金) 01:02:16.295 ID:J8hwU4h40
優秀な人がやめてったら普通レベルのイッチも上の下ランク位になれるんじゃない?
彼らがいるより出世早まるからいいのでは?

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2019年03月16日 03:20 ID:3Q3qUb0K0▼このコメントに返信
目の付け所がシャープでないとな
2.名無しさん:2019年03月16日 03:20 ID:.QuB54U.0▼このコメントに返信
トップに人望がないという状況の会社はヤバイのは確か
ワンマン社長になればうまくいくけれども、会社は長続きしないことが多い。
3.名無しさん:2019年03月16日 03:23 ID:rIx0lr9S0▼このコメントに返信
本当にヤバイ会社は人材を食いつぶすから
成長もできずスキルもつかず、辞めた人間は連絡が取れなくなる
4.名無しさん:2019年03月16日 03:23 ID:3C7Fzctg0▼このコメントに返信
必ず成功するとは言えない、だがしかし!賭ける価値は有る
5.名無しさん:2019年03月16日 03:25 ID:0LEGrpSl0▼このコメントに返信
一般に考えて定着率の低い組織に発展性はない
シンガポールなんかは退職率16%とかだが、だから、金融だのしか発展しなかった
就学期間の長さは職業で必要なスキルの高度化に依るが、現実的には業務上の経験こそ学習にほかならない
この積み重ねが、その教会あるいは仕事をリードする新規性と品質につながる
6.名無しさん:2019年03月16日 03:26 ID:Mu3da2dg0▼このコメントに返信
詰まるところ給料が安いんだろ。まぁ、辞めるわな。先々を考えれば仕方ない。
7.名無しさん:2019年03月16日 03:38 ID:UH.MyL490▼このコメントに返信
>>20
おれならその人担いで独立させて自分も憑いていく
8.名無しさん:2019年03月16日 03:44 ID:.QuB54U.0▼このコメントに返信
※6
給料よりも人間関係とか居心地とかだと思う。
給料が安くてやめるのは生活と直結している底辺職業の方が多い。
9.名無しさん:2019年03月16日 03:46 ID:QKwziNcr0▼このコメントに返信
興味深い話だ
一般的には本当に駄目な会社は※3のように食いつぶす
それこそファストフード店のようにマニュアルが決まっていて成長の余地は一切入らない

しかし辞めた人間が成功しているのは、その会社に何か訓練の余地があったり
現状の仕様で成功のレールに乗れるような構造を学べる場所であるってこと
分野や業種も大きいかもしれないな
元スレの連中は>1にもっと追求して欲しかったところだ
10.名無しさん:2019年03月16日 03:56 ID:lzfrs.Rh0▼このコメントに返信
経理の人間が辞め始めたらヤバイというか終わってる・・・
11.名無しさん:2019年03月16日 04:00 ID:ZOjEliky0▼このコメントに返信
同族経営の会社なんじゃね?
創業者一族じゃなければ一定以上出世できず、新入りとしての給与や環境は良くても、収入の頭打ちがすぐに訪れるようなとこ
12.名無しさん:2019年03月16日 04:02 ID:7ybLe7Ms0▼このコメントに返信
そもそもお前ちゃんと優秀な奴見分けられてるのか?
13.名無しさん:2019年03月16日 04:05 ID:HY.guC9k0▼このコメントに返信
良環境の職場から転職するんだから、能力ある人がステップアップするって言う例が多いんだろう
ブラックや落ち目とは違う
14.名無しさん:2019年03月16日 04:06 ID:5iKSib.d0▼このコメントに返信
給料が安くて重労働なんだろうけど出て行った人が皆成功してるならその会社に一時的にでも居る価値はあるんじゃないか?
それだけ学べるってことだろうし
15.名無しさん:2019年03月16日 04:09 ID:.wxnq3Vc0▼このコメントに返信
優秀なのに待遇悪けりゃ辞めて別のとこ行くだろ。
優秀な奴は何処に行っても優秀だし。
引く手数多だろ。
16.名無しさん:2019年03月16日 04:19 ID:qy1YZzAs0▼このコメントに返信
こういう話題の時、全員「有能な方」の目線で語ってるのほんと草
なおワイ無能
会社には定年までしがみつく模様
17.名無しさん:2019年03月16日 04:19 ID:Yhx7lOMp0▼このコメントに返信
労働者とは言え自分の労働力や成果は周りと見比べておくべきだな。
だけど、周りと見比べた結果、愚痴を吐くだけの脳死になると単に「なんだコイツ」って厄介者になる。
周りと比べて自分の成果や報酬、労働そのものの報酬も加味して、不釣合いや見合わないと感じるなら行動に移すべき。
会社や同僚を相手取って何かするってのは無理、バカはほっとけって奴だ。

休みの日に本気でダラダラしている内は現状維持に過ぎない。
有能は休みの日にこそ本気で活動している。
平日はその布石で帰宅してから資格の勉強したり、転職先探してる。
何にもないのに単に仕事辞めて次に行く奴は居ないだろう?
本気で満足しててそこに骨を埋める気でいるなら居座るしかない。
18.名無しさん:2019年03月16日 04:22 ID:Yhx7lOMp0▼このコメントに返信
>>16
有能になれば良いんだよ、時間が掛かってもな。
生活があるから働きながらになるが。

自分の為に費やす時間が取れないような職場なら、そもそもがさっさと貯金してバイトでいいから働きながら勉強出来る期間を作れって話だよ。
資格取得期間としておけば別に職務経歴も汚れないのだし。
19.名無しさん:2019年03月16日 04:25 ID:FAjU6gjo0▼このコメントに返信



   人に使われるし可能がない奴が、お古の会社に、20年も30年も居座ってるだけ

20.名無しさん:2019年03月16日 04:25 ID:FAjU6gjo0▼このコメントに返信



   人に使われるしか能がない奴が、お古の会社に、20年も30年も居座ってるだけ


21.名無しさん:2019年03月16日 04:26 ID:Yhx7lOMp0▼このコメントに返信
>>20
無駄に空白使いながら中身の無いコメを連投するな。
自己顕示欲高すぎ。
22.名無しさん:2019年03月16日 04:26 ID:FAjU6gjo0▼このコメントに返信
※9
>それこそファストフード店のようにマニュアルが決まっていて成長の余地は一切入らない

こいつアホーか。
店舗で接客してるのは大部分がバイトであり、店長やベテランと、
本社や支社のスーツ組みが「社員」なのも知らんのか。
23.名無しさん:2019年03月16日 04:30 ID:d3FKe6la0▼このコメントに返信
おかしな比較だけど

「欅坂46」 の現状にぴったり当てはまるんですけど ・・・
24.名無しさん:2019年03月16日 04:39 ID:Mu3da2dg0▼このコメントに返信
あと何年働いてどのくらい給料がもらえるか計算できる。
子供の学費や家のローンを計算して老後の資金も計算するだろう。
その結果、こりゃだめだという計算結果になってしまう場合
優秀な人は転職する。どうしようもないことだ。
25.名無しさん:2019年03月16日 04:43 ID:RNps5sZp0▼このコメントに返信
まあ、どんな状況だろうと辞めるのは大抵優秀な奴からに決まってる。
優秀で余裕がある奴ほど周囲や今の場所がこの先どうなるかがよく見えてるし、辞めるにしても転職先を調べるとか余裕がないと無理。
26.名無しさん:2019年03月16日 05:04 ID:XLK6LH4v0▼このコメントに返信
>無能と有能の給料差がほとんどなくて、仕事頑張っても何一つ報われない

今はトンズラできるからいいけど、
共産国になったらこの状況が一生続く
27.名無しさん:2019年03月16日 05:05 ID:soxeAXdQ0▼このコメントに返信
そら優秀なら起業するかフリーランスになる方が得すること多いからな
会社っていうのは無能だけが濃縮されて勝手に社畜奴隷社会化する運命にあるんやで
28.名無しさん:2019年03月16日 05:38 ID:zbrE1T3H0▼このコメントに返信
会社はなるべく金だしたくないから、本来優秀の部類に入る人も「能力が足りない」ことにして給料を絞る。
得てしてそういう会社の「有能な人=給料高い」は能力よりも上へのへつらいがうまいだけの人だったり、人柄だけの人だったりする。

上司に媚びず正論を吐き、上に立つ場合は部下を叱るべきときにきちんと叱るような人は、まっとうに評価されないのできちんと評価してくれる会社に転職したり、自ら組織を立ち上げたりすると成功する。

というだけのお話。
29.名無しさん:2019年03月16日 05:46 ID:.HGQtKhH0▼このコメントに返信
優秀な人ほど早いうちから船が(会社が)沈みだしてることに気づくからねえ。
優秀じゃない人ほど、沈む船にしがみつく。
30.名無しさん:2019年03月16日 05:49 ID:zbrE1T3H0▼このコメントに返信
評価システムという茶番。
あんなもんで有能・無能を見分けられるわけがない。
31.名無しさん:2019年03月16日 05:53 ID:7yuWjSOz0▼このコメントに返信
3年は転職するにも早いと思う。
成功している人が多いのなら、そこで自信と実力をつけてから転職すればいい。
私も転職して成功だったと思うけど、転職したのは30代前半。
転職すると人脈形成を最初から作り直しなので、ノウハウ以外に、コミュニケーション力を磨いておくといい。
32.名無しさん:2019年03月16日 05:59 ID:1FdlbkMy0▼このコメントに返信
有能若手「お先に失礼します。お疲れ様です」
無能上司「ちょ、待てや!周り見てみ?残業覚悟で皆まだ一生懸命仕事しとるやないか!」
有能若手「自分の担当した分はもう終わりました」
無能上司「じゃあ他の分回すわ」
有能若手「」

…これじゃあ人より出来る奴は逃げてくわな
33.名無しさん:2019年03月16日 06:09 ID:2H6.w2Od0▼このコメントに返信
独立心強い奴が集まるとか魅力ある会社なんだろう
34.名無しさん:2019年03月16日 06:22 ID:.1g.NjTR0▼このコメントに返信
会社に残っている人が幸せになれるならやめるんだ。どうせ、それぐらいしか、自分に価値ないだろ。
35.名無しさん:2019年03月16日 06:32 ID:6YWAalbY0▼このコメントに返信
本当に優秀な人材は辞めて高みを目指すものだ。
目先のポジションで安泰を目指すようならそれはニセモノの優秀な人材である。
得てして大企業ほど、この手のエセ人材が吹き溜まる傾向にある。
世に言う大企業病の病巣は、このような社風から自然に発症するが、最悪なことに本人達には自覚症状は無い。
最終的に痛みに気付くのが企業が崩壊する時になる。
昔の日産や身売りしたシャープ等の状況は真にそれで、経営陣が揃って大企業病にあったことは言うまでも無い。
これではいけないと社内で改革に出ても、その上層部がその病にあれば中からは手の施しようが無いのは常である。
よって本当に優秀な人材は外洋を目指すものであり、外洋に出る勇気も知恵も兼ね合わせているもの。
因みに無能な人材とは給与や処遇だけ見て己の実力を直視せず飛び出す。
両者の結果は火を見るよりも明らか。
36.名無しさん:2019年03月16日 06:50 ID:Q17ieko50▼このコメントに返信
> そういう会社は無能と有能の給料差がほとんどなくて、仕事頑張っても何一つ報われないことが多い
> 上の人間も社員を評価する気ゼロ


> 仕事頑張っても何一つ報われない
> 仕事頑張っても何一つ報われない
> 仕事頑張っても何一つ報われない
37.名無しさん:2019年03月16日 06:51 ID:2H6.w2Od0▼このコメントに返信
自称ユウシュー
38.名無しさん:2019年03月16日 07:06 ID:Igz4y3Mn0▼このコメントに返信
上司の愚痴が多いって事は上に行くと色々と分かって来るんだろう
ヒラの時はまあまあ待遇が良いけど仕事が出来るようになると報われなくなるんだねきっと
39.名無しさん:2019年03月16日 07:08 ID:lbBFC9qq0▼このコメントに返信
考える力ねーのかよ
40.名無しさん:2019年03月16日 07:11 ID:2m.Kp7pH0▼このコメントに返信
能力と環境は比例する!だよねw能力と環境にズレが有ると居心地が悪いから、自然と距離が離れるww企業が社員を作業者も実務者も関係なしに、評価するでしょwww社員を命令で行動をさせて、命令通り仕事が出来るのが良い社員?wwww間違って、作業者が管理職になると、愚痴が出るw無能だからww有能な管理者は、愚痴を言わずに自身の能力を自律的に成長させる実務者なんだけどねwww
優秀な人から辞めていく会社は、もちろん凄くヤバいよw辞めずに残る居心地が良い人達が、その会社の体制の価値観をつくるから、純粋培養で衰退していくのwwそれが自然淘汰だから!
41.名無しさん:2019年03月16日 07:24 ID:BfzQ9lDV0▼このコメントに返信
※40
会社の体制の価値観を作るのはもっと上の連中だろ
少なくとも入れ替わりの大きい底辺の作業員達ではないな
42.名無しさん:2019年03月16日 07:26 ID:a8rjN.N.0▼このコメントに返信
>>35
まあ、皆が大体書いてることだけど非常に納得、同意だな。
俺も比較的中規模と大企業と勤めたけど、大企業の殆どは縦割りが凄くてヒトが育ってない。勤めている本人たちにはその認識がないやつが多くてプライドだけは高い。
優秀なやつは純粋にやりたいことが決まってて、そんなお馬鹿な奴らを動かす気もせず、自分の意識と同じとこに行くわな。
残ったやつは転職すらできないどうしようもない奴らさ。
給料が低いとか言って奴もいるが大企業の給料は世間一般からすれば悪くない。それ以上に付加価値を生み出す仕事してなくて、競合は中韓企業だったりして、安い給料でそこそこのものを生み出す奴らと勝負してるのもう終わりだね。
43.名無しさん:2019年03月16日 07:27 ID:V41T5nwy0▼このコメントに返信
俺がいた頃の自衛隊がそう。
残って任官してほしい人ほど辞めていく。俺も痴しょうレベルのやつが繰り上げで曹試験合格になったの見て見限って辞めたけどね…
同期に聞いたら「人不足」で悩んでるらしい…
44.名無しさん:2019年03月16日 07:34 ID:BfzQ9lDV0▼このコメントに返信
※35
世の中ってのは優秀な人が成功するんじゃなくて、成功した人が優秀なんだよなぁ

45.名無しさん:2019年03月16日 07:35 ID:VtYxiJhX0▼このコメントに返信
賢い人間がどれだけいるかで、組織の未来は決まるよね。賢い人が上層部にいるのかどうかを見て考えればいい。
46.名無しさん:2019年03月16日 07:38 ID:yyoeTr4j0▼このコメントに返信
当たり前の話だよ
学生にはわからないだろう
学校を辞めたヤツが成功する訳ないもんな
47.名無しさん:2019年03月16日 07:38 ID:npZyZQQv0▼このコメントに返信
どんな組織も20%の有能と80%の無能で成り立ってる。その20%の有能ばかりをあちこちから集め新しい組織を作っても、結果20%の有能と、80%の無能が生まれる。逆に無能ばかりを集めて組織を作っても、そのなかから20%は有能になっていく。
48.名無しさん:2019年03月16日 07:49 ID:V41T5nwy0▼このコメントに返信
>>43
簡単な漢字も読めないで茶坊主しかできないようなやつが「成果報告のため」「辻褄合わせ」で合格させたの見て「この組織終わってる」とマジで思ったわ…
49.名無しさん:2019年03月16日 07:53 ID:pmu3tmyw0▼このコメントに返信
成功してるかどうかは月日が立たなきゃわからない
初めは誰でも上手く行くんだよ
最低5年は見なきゃ
50.名無しさん:2019年03月16日 07:58 ID:IOmTFnDI0▼このコメントに返信
普通だろ
本当に有能なのは最初から独立するつもりでやってるから
51.名無しさん:2019年03月16日 07:59 ID:qSmqwL8Y0▼このコメントに返信
ダメな会社の特徴

・優秀な社員流失
・社員・契約社員から友人知人を
勧誘されな会社はダメ会社!
52.名無しさん:2019年03月16日 08:03 ID:JlmQCKIz0▼このコメントに返信
聞くところによると、現在、韓国は、優秀な人材から海外へ出て行っているらしい。また、今後、北朝鮮から大量の脱北者が増えるだろうと予想されている。
53.名無しさん:2019年03月16日 08:04 ID:w2IA2oxd0▼このコメントに返信
※47
どんな組織も20%の有能と80%の無能で成り立っている。
これは、たしかだ。
だが、20%の有能が居なくなって、残り80%で組織を再構築して。
その組織が残れるか?
残念ながら、消滅する。
54.名無しさん:2019年03月16日 08:18 ID:0Ho17YOd0▼このコメントに返信
書こうと思ってたことがほぼ全て書かれてたとくにスレ14
55.名無しさん:2019年03月16日 08:41 ID:pZW2wxXm0▼このコメントに返信
以前いた保険会社では破綻直前に有価証券部の若手が辞めていったな。
56.名無しさん:2019年03月16日 09:14 ID:yLRiu0yv0▼このコメントに返信
外資の優良企業とかは有能な人ほど辞めていくぞ、
みんな渡り歩いてキャリアを磨く感じ、
逆に言えばそういうところで辞めない(辞めれない)やつは潰しが利かないからそこで働くしかないやつ
57.名無しさん:2019年03月16日 09:20 ID:a8rjN.N.0▼このコメントに返信
>>53
その通りだな。47を言って、満足してるやつ多いけど、上澄みすくって、80%その組織の中ではダメなやつ出ても、他の有象無象のやつよりかは全然優秀だからね。その逆もしかり。
58.名無しさん:2019年03月16日 09:22 ID:.EORP4M60▼このコメントに返信
・特定商品が、特定の顧客にだけ売れて利益になっている。
・汎用性のある商品も、特許抱えてるだけで大した技術が無い。
・外部取締役が社長の親類血縁者。
・給料のベースアップをしたことがない。
・組合幹部は、組合引退後全員「課長止まり」。
・事務職しか経験のない部長が、営業や生産や開発部門にいる。またはその逆。
これだけあったら、5年ともたんわw
59.名無しさん:2019年03月16日 09:24 ID:cbd.jr7y0▼このコメントに返信
ワイが元居た会社もそうだった
超間抜け無能の中間管理職が、次々と有能な部下を辞めさせていった
間抜け管理職が首脳陣に「あの部下が無能故に問題起こっていました、辞めさせました」で事を隠していた

実際には間抜け管理職が仕事をしない(そもそも出来ない)、知能は小学生並み、会社の金を使い込む、事務員を愛人として囲おうとするw
部下の功績は自分がやった事!自分の失敗は部下がやった事
ってなちょっとした創作に出てきそうな典型的な無能管理職

で有能な人を次々と辞めさせ、最後には業務が進行しなくなり無能管理職もクビにw

こんなゴミ会社ですが、なんと自衛隊向けの装備を製作担当するという重責を担っていましたw
某J◯Wの協力会社のH社、Iクンと言う寄生生物です
60.名無しさん:2019年03月16日 09:37 ID:ABXN..280▼このコメントに返信
レベルの低い会社で優秀と勘違いして転職した
並みの男が多い
61.名無しさん:2019年03月16日 09:43 ID:xBcTrQNK0▼このコメントに返信
※9
>それこそファストフード店のようにマニュアルが決まっていて成長の余地は一切入らない

マニュアルだけで、存続できるなら(成長が止まっていたとしても)
その組織がもつノウハウとシステムは超絶有能なんだよなあ
62.名無しさん:2019年03月16日 09:46 ID:izZJ0Zls0▼このコメントに返信
  営業畑の切れ者が辞め、同業で独立する時は、会社にはコタエルだろうなあ。
  顧客をゴッソリ引き連れて辞めるからねえ。
  
63.名無しさん:2019年03月16日 09:47 ID:BjT0zUKg0▼このコメントに返信
自分の仕事で手一杯なので他人のフォローをしてる余裕はありませんし、したくもありません。自分の仕事は自分でやってくださいよ。いい加減フォローするのもつかれたんで辞めますね。こうだぞ。
64.名無しさん:2019年03月16日 09:47 ID:a8rjN.N.0▼このコメントに返信
※60 そういうなよ。本当に優秀なやつはこんなとこ読まないし、コメント書かないから。君も同じ穴の狢だろw
65.名無しさん:2019年03月16日 10:04 ID:2pJlSpcB0▼このコメントに返信
人の心配より自分の心配
そういう会社ならよけいな身のふりかたは考えないとアカン
しかし学びもあるだろうから優秀な人が辞めてくのを気にする必要はない
人は人
この先も成功し続けられるわけでもないだろ?
66.名無しさん:2019年03月16日 10:05 ID:GcYcNxwf0▼このコメントに返信
>そういう会社は無能と有能の給料差がほとんどなくて、仕事頑張っても何一つ報われないことが多い
>上の人間も社員を評価する気ゼロ
>挙句の果てに在籍年数が長いだけの給料多い仕事できないオッサンのフォローするハメになったりする

このケース結構な確率であるよね。
優秀な人は年間の業務を初めから多く振られる傾向にあるのに加えて、若手だけでなく仕事できないオッサンの教育まで任される。
そして、それらを「やって当たり前」と言い、少ない仕事量の奴との評価・給料に差を付けない無能上司が非常に多い。
仮に年収が500万だったとしても、当人の仕事量が300万であれば優良企業に見えるし、逆に仕事量が700万の人からすれば社員を不当に扱うゴミ企業に見えるという話だ。
67.名無しさん:2019年03月16日 10:06 ID:2pJlSpcB0▼このコメントに返信
>>64
その通り
普通は出勤してる時間でこんなとこにいる暇はない
ワイも休み時間に書いてる

68.名無しさん:2019年03月16日 10:09 ID:RC4zvXRf0▼このコメントに返信
ある程度若いうちに転職せんと選択肢減るからな。それを見越してか40になると昇給が止まる会社もあるくらいやし、今の時代仲良しグループで回す会社に忠誠を示しても報われないから、さっさとそういう会社には見切りをつけろ。
69.名無しさん:2019年03月16日 10:12 ID:TNzIxlCv0▼このコメントに返信

優秀な人間の定義が違うんだよ

うちの会社は創業家が株のほとんどを握ってるから優秀な人間とは創業家に従う人間となる。

これでも業界新聞で日本全国で5位な。
70.名無しさん:2019年03月16日 10:24 ID:JhGwZQuX0▼このコメントに返信
優秀な人間がひまわり学級みたいな会社から抜け出してもっと良い会社に就職して社会で活躍してくれる
良い事じゃんか
71.名無しさん:2019年03月16日 10:32 ID:F5poBgh.0▼このコメントに返信
イチの会社はヤバくない。
イチ自身が三年も居るのに会社のシステムや残ってる人材について具体的に疑問を持つわけでも無く、待遇面でもこれといって悪くもない。
典型的な、そこしか知らないから客観的に分からないケース。
だから他人に聞いてんんだろうけど。
そこそこマトモな組織だが辞めていった人はそれ以上有能だったからキャリアアップしたんだ。
本当にヤバい組織は有能が入ってもその有能さを出せない。
誰もその人の有能さに気付かないままその人は辞めていく。
だから「有能な人がやめちゃった。」と思う事もない。
72.名無しさん:2019年03月16日 10:34 ID:F5poBgh.0▼このコメントに返信
>>13
そう、違う。
イチの言うことからしたらマトモな環境で力発揮してた人達が更にキャリアアップしていったということ。
73.名無しさん:2019年03月16日 10:36 ID:F5poBgh.0▼このコメントに返信
>>47
2対8の法則はみんな知ってるよ。
当たり前過ぎて口に出して言うのは恥ずかしいから皆言わない。
74.名無しさん:2019年03月16日 11:14 ID:Krzx4wnS0▼このコメントに返信
※9
やめた人間が成功する
例えば、かなり前の「元リク」なんてのがそうだよね
あれは当時のリクルートに「仕事のスキルが学べる土壌」があったと同時に
「なんだ、やればできるじゃん!」や「自信につながる成功体験」を
そこのボスなり上長なりが行動で示してくれていたから(今は知らん)

でも、TVの世界で言ったら、同じ番組にさんまが長年居座ってるのと同じこと
優秀で向こうっ気の強いベテラン・中堅は、てめぇの看板番組を持とうと外に出て行くし、
図らずも残ってしまうのはメインMCをサポートすることに悦びを見出す官吏型
上でもニッパチの理論が挙げられているが、8の方がなかなか2になれないんだよ

伸びている会社は、さんま的絶対エースが
自分の領域とは微妙に異なるステージを作って、
手下Aや手下Bに自由にやらせてるんだよなぁ
社内で好きなことやれせてもらえればリスクを負って企業なんぞしなくていいんだもの

やめた人間が成功する=優秀な人間がやめていく会社は、
大抵ボスがいつまでたっても現場主義、なところが多い

75.名無しさん:2019年03月16日 11:53 ID:IUYxoC9V0▼このコメントに返信
同じ会社でリーマン生活を20年も30年も続けていると頭が硬直して、使えない井の中の蛙が多くいるから辞めるだけ。
そんな奴等に限って群れてエバリ腐っているから呆れるな。だから辞める。
76.名無しさん:2019年03月16日 12:34 ID:Q17ieko50▼このコメントに返信
※66
> そして、それらを「やって当たり前」と言い、少ない仕事量の奴との評価・給料に差を付けない無能上司が非常に多い。

普段の仕事ぶりも把握していない、そもそもまともに評価する気も無い。
そんな人間が偉そうにふんぞり返っていたら、そりゃ衰退していくわな。

「やって当たり前」のものなんて何も無いんだが。

77.名無しさん:2019年03月16日 13:08 ID:CPNM7A6L0▼このコメントに返信
まじめな人ほど、辞めて行く。
残ってる人を見ると、仕事嫌いな能無しばかりw
これ、どこも似たようなものw
78.名無しさん:2019年03月16日 13:42 ID:sIZtpUtv0▼このコメントに返信
ちょっとヤバイかな、というところはどこでもそうやで
希望退職募集とかやったら、マジで若い優秀なやつから辞めていくしな
残るのは無能な年寄りだけ
79.名無しさん:2019年03月16日 13:47 ID:F5poBgh.0▼このコメントに返信
残った者が自分たちの居心地の良い巣にする為に、どんどん無駄な業務とシステムの意味の無い複雑化をして後から入ってくる有能の切れ味を衰えさせる環境が固められる。
80.名無しさん:2019年03月16日 14:12 ID:PJCtSqO20▼このコメントに返信
ようは給料差がさして変わらないのに
有能な人材にばかり仕事させて回してる会社なんだろう
無能な人間のほうが実質得してると感じられるなら
有能な人はやめる傾向が高くなるってことじゃね?
81.名無しさん:2019年03月16日 16:23 ID:n08ZutT10▼このコメントに返信
まあ、そういう評価に対してルーズの会社だから、経験が無くても自由に動けて実績が作れた側面もあるんだろうけど


82.名無しさん:2019年03月16日 17:10 ID:BGkz4U6Q0▼このコメントに返信
中小企業の正社員・非正規社員、
あるいは学術関係や公務員関係のちょっと待遇のいい非正規職員は、気に入られなかったら情け容赦なく、退職金などなく、
労働基準監督署や法律などなめきってさっさと首を切られまくる。




83.名無しさん:2019年03月16日 18:52 ID:6sjS.pgX0▼このコメントに返信
無能も辞めるだろなにしろ無能は自分が無能であると考えない
社畜がーとか奴隷がーとか言ってるやつだぞ
84.名無しさん:2019年03月16日 20:39 ID:syXvlVWf0▼このコメントに返信
>>67
土曜日に何言ってるんだ?底辺コンビ君www
85.:2019年03月16日 20:40 ID:9QbTNxBG0▼このコメントに返信
このコメントは削除されました。
86.名無しさん:2019年03月16日 23:39 ID:kEKxvN9x0▼このコメントに返信
>>10
俺の会社も有望な人が辞めて行っているけど
経理の人間は、まだ辞めてないな
87.名無しさん:2019年03月17日 12:39 ID:f131Ka6z0▼このコメントに返信
>>86
で、どんな状況なのか、ヤバいと思えるのかどうなの?
有望な人が辞め出したのはいつからでどんな頻度で、それによる業務の影響は有るのか無いのか。
「こんな人が辞めてしまうなんてやはりウチはどうしようもない会社だ」を伝統的に繰り返しながら何十年も続いてる会社もゴマンとあるんだよ。

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