2019年03月07日 07:30

大手企業で働いて驚いたこと

大手企業で働いて驚いたこと

03

引用元:大手企業で働いて驚いたこと
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1550980839/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:00:39.199 ID:JijD8JJSM
全ての業務が規定化フローチャート化されてる

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:01:12.364 ID:+XYiXRm3a
普通じゃないのかそれ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:02:24.283 ID:j09mBMb40
良く言われてる様なサービス残業とか強制飲み会とかが全くない
コンプライアンスがっちがち

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:03:51.598 ID:uoNpDFEiK
お役所みたいだな

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:13:37.078 ID:uwzSrQTi0
>>1
それ現場の作業者だけじゃないの?

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:17:27.405 ID:G5PQl1bLp
>>1
当たり前だろ
5人以上の中くらいのグループでもオペレーションをやるには
マニュアルがなけれりゃうまく行かねえんだよ

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:23:44.999 ID:0M7eQfQFr
まあ結局会社によって違いすぎるからな

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:26:21.638 ID:Y5YFSQeG0
されてなかったよ

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:29:41.760 ID:BMk5Y77ad
意外と派遣社員でも差別されない

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:36:34.202 ID:aoq69rGhd
コンプライアンス研修とかいうクソくだらないDVDを見せられて感想言わされる時間がある

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 13:42:00.705 ID:TeyCGPjp0
大手って言っても業界による
うちは定時なんてものは全くない

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/24(日) 15:57:07.365 ID:fSnXAjUW0
有給で休む人がいる
職場で怒鳴ってるがいない
残業休出がない

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


★★★★★★★★★★★★★★ 最新オススメ記事 ★★★★★★★★★★★★★★

コメント

1.2月22日は『🍅竹.島🍅』の日:2019年03月07日 07:43 ID:wwM6tSXN0▼このコメントに返信
2月22日は『🍅竹.島🍅』の日


🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🤗😀


🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず救出する。🤗😀😋
2.名無しさん:2019年03月07日 07:45 ID:qyMDah.g0▼このコメントに返信
大企業で働くってバイト並みに簡単なのか。
3.名無しさん:2019年03月07日 07:46 ID:cc404aSM0▼このコメントに返信
大企業で働いたことがあるやつのコメントじゃないな
普通にサービス残業あるし
表向きには公表されてないだけ
4.名無しさん:2019年03月07日 07:47 ID:XjRA4b450▼このコメントに返信
そのシワ寄せが下請けに来る。
5.※3:2019年03月07日 07:48 ID:cc404aSM0▼このコメントに返信
役職につくとだけどね
6.名無しさん:2019年03月07日 07:49 ID:qbehmueA0▼このコメントに返信
派遣で配属になったけど、こんな感じ。
7.名無しさん:2019年03月07日 07:53 ID:wNMAVa5o0▼このコメントに返信
役職につくといくら働いても残業にならない
8.名無しさん:2019年03月07日 07:54 ID:y6HbjCCP0▼このコメントに返信
職場で怒鳴らない、なんて外資系だろ。
9.名無しさん:2019年03月07日 07:58 ID:7qNY9Dyk0▼このコメントに返信
来年度の年間休日が135日超える。
10.名無しさん:2019年03月07日 07:59 ID:3p43Fk0t0▼このコメントに返信
大企業ってのは基本的に下請けからのヘイトやばいから
大企業と下請けの一般人としての人間関係は最悪よ
11.名無しさん:2019年03月07日 08:00 ID:jnXluqMt0▼このコメントに返信
>お役所みたいだな

これな
しかも会社の保育所が勤務先のとなりにあったりする
12.名無しさん:2019年03月07日 08:00 ID:569eG6Wj0▼このコメントに返信
全然想像できないw
そんなんで会社やってけるのか?
13.名無しさん:2019年03月07日 08:02 ID:CG8uVuTJ0▼このコメントに返信
零細を渡り歩いてきた俺シュバババ
大企業なき業種だからしゃあない
14.名無しさん:2019年03月07日 08:02 ID:axc3uAso0▼このコメントに返信
景気が良くなると真っ先に恩恵が来る
15.名無しさん:2019年03月07日 08:05 ID:ZzTsrNlt0▼このコメントに返信
羨ましい...
16.名無しさん:2019年03月07日 08:05 ID:axc3uAso0▼このコメントに返信
従業員がたくさんいるので、定年まで働いても知らない人の方が多い
17.名無しさん:2019年03月07日 08:06 ID:okGypeNC0▼このコメントに返信
上層部と中間管理職で言ってる事が真逆
18.名無しさん:2019年03月07日 08:09 ID:9F49vEXj0▼このコメントに返信
零細には関わりのない話でござんす
19.名無しさん:2019年03月07日 08:09 ID:axc3uAso0▼このコメントに返信
スポーツが盛んな会社だと、休日に応援にかり出される場合有り
20.名無しさん:2019年03月07日 08:13 ID:66e512.00▼このコメントに返信
知り合いは有給消化サボってたら大型連休とかに強制的にとらされたとか言ってた
21.名無しさん:2019年03月07日 08:14 ID:rE6yx5id0▼このコメントに返信
中小は人手が足りないから一人部隊が当たり前でメッチャキツイ上に、担当者の身体が空いてないと業務がストップする。それじゃ困るから比較的マンパワーを用意抽出できる大企業は業務をフロー化して、担当の身体が空いてない時は同僚か上司かが代行できるようにしてる。
人間一人に出来る事はたかが知れてるから、チームプレーで物事進める方が、より大規模な仕事が出来る。
22.名無しさん:2019年03月07日 08:14 ID:T.yNP9bz0▼このコメントに返信
ボランティア活動が義務化されてる所もあったなぁ
大企業だとある程度の年齢でそれなりの役職に居ないと子会社に出向とか本当にあるのかな?
23.名無しさん:2019年03月07日 08:19 ID:axc3uAso0▼このコメントに返信
※22
優良企業の場合のイメージ
・トップクラスは、本社の役員になる
・準トップクラスは、子会社の役員になる
・並の者は、本社で担当の仕事をやり続ける
24.名無しさん:2019年03月07日 08:20 ID:Xejq9K.l0▼このコメントに返信
残業代はきっちり払ってくれる。月に残業100時間超えた時は基本給より残業代の方が多くなった。下請けの発注額比率は50%。つまり半分ピンハネw精神病んじゃった人とか、ちょっと変な人もいて、そういう人たちは簡単にクビには出来ないから社内や会社の周り清掃したり社内の各部署に台車押しながら荷物配送したり、備品整理などの単純な仕事にまわされてた。聾唖者とか身体障害者も一定の人数雇わなければならないから、
25.名無しさん:2019年03月07日 08:20 ID:Xejq9K.l0▼このコメントに返信
残業代はきっちり払ってくれる。月に残業100時間超えた時は基本給より残業代の方が多くなった。下請けの発注額比率は50%。つまり半分ピンハネw精神病んじゃった人とか、ちょっと変な人もいて、そういう人たちは簡単にクビには出来ないから社内や会社の周り清掃したり社内の各部署に台車押しながら荷物配送したり、備品整理などの単純な仕事にまわされてた。聾唖者とか身体障害者も一定の人数雇わなければならないから、
26.名無しさん:2019年03月07日 08:20 ID:n950R5fZ0▼このコメントに返信
※22
それは本当にある。
例えば工場とかの守衛も傘下の子会社への転籍組だね。
労災とかで重労働出来なくなると、そー言った所に回して貰えたりする。
給与は下がるけど、雇用は守られるて感じだろうか。

昔だと子会社や下請けへの出向て、そこそこの地位がある人間があるメインだったけど、
最近は業績悪化や収益性低下なんかの影響も有って、使えない奴を下請けに出向転籍させるなんて事もある。
そんで下請けもそんな余裕がないから、突き返して来たりするでねwww
27.名無しさん:2019年03月07日 08:23 ID:n950R5fZ0▼このコメントに返信
※23
その下に
・使えない奴は、子会社か下請けの末端に出向・転籍になる
ってのがあるな。
昔だと元々居た会社の1-2ランクの上の役職が貰えたなんて事もあるけど、
最近は平から平ってのも珍しくない。
28.名無しさん:2019年03月07日 08:24 ID:Xejq9K.l0▼このコメントに返信
精神病んじゃった人とか、ちょっと変な人もいた。大企業は障がい者も一定人数雇わなければならないから、そういう人たちは会社の周りや社内の清掃したり社内の各部署に台車押しながら荷物配送したり、備品整理などの単純な仕事をしていた。
29.名無しさん:2019年03月07日 08:26 ID:n950R5fZ0▼このコメントに返信
※28
社内配送業務があるってのは大企業独特かもな。
30.名無しさん:2019年03月07日 08:31 ID:TJUL6rQK0▼このコメントに返信
で、給料はいいのか?
31.名無しさん:2019年03月07日 08:33 ID:uFaxFXfy0▼このコメントに返信
むしろ大手はそのフローチャートを作る側だな。
フローチャートに従ってやるだけならそれはパートかバイトの側だわ
32.名無しさん:2019年03月07日 08:37 ID:5POCfIDu0▼このコメントに返信
>>大手企業で働いて驚いたこと。
工場従業員のほとんどがパートアルバイトだったw 正社員二人だけ。 ・・・ゼンショウですw
33.名無しさん:2019年03月07日 08:37 ID:Xejq9K.l0▼このコメントに返信
大手製造業だと高卒も採用するが、よっぽど優秀じゃないとせいぜい係長止まりだな。しかし現場では50代高卒係長が大卒30代課長よりもデカイ態度で、営業の大卒若手はビビる。
34.名無しさん:2019年03月07日 08:46 ID:n950R5fZ0▼このコメントに返信
※30
職種・業種次第じゃないか?
大手か否かて規模だし。
35.名無しさん:2019年03月07日 08:48 ID:g0P11clc0▼このコメントに返信
サービス残業って懐かしい響きだね。
製造系はガチガチで事務職も管理も残業は制限されている。
工場もガチガチでほぼ定時になっている。
好景気の影響って残業が増えて収入が上がる事に大きなウェイトがあるのに社会的に残業を増やすと怒られる。
一時的な増加で社員を増やすと、波が終われば余分な社員ができるから社員は増やせない。
派遣かアルバイトで増員するか今いる社員で賄う事になる。
もう少し解雇を簡単にできるようにするか残業をできるようにするかしかない。
理想は雇用解除の方なんだと思う。
だから派遣がもてはやされる。
企業にとっては派遣はけして安くない、中間業者が搾取しているだけだよ。
適正な人員で適正な量の仕事をできれば今のような過労〇も無くなる。
労働者はちゃんと自分を管理できれば派遣会社に搾取されなくて済む。
良い関係に成れると思う。
何かを他人に任せれば自分に不利になるのは当たり前。
自分の強みを見つければ良い生活ができ、働けば見返りがある世の中になるんじゃないかな?
36.名無しさん:2019年03月07日 08:49 ID:5POCfIDu0▼このコメントに返信
セブンイレブンなどに弁当などを作っている工場(従業員約100人以上)も、ほとんどがパートアルバイトw 正社員3,4人だったw
37.名無しさん:2019年03月07日 08:51 ID:Xejq9K.l0▼このコメントに返信
労働組合がちゃんと機能している。若手は組合職場委員をやらされる。組合役員何年かやって職場復帰した人はわりと出世する。
38.名無しさん:2019年03月07日 08:52 ID:axc3uAso0▼このコメントに返信
大きな工場には診療所があり、ごくまれに可愛い看護婦さんがいる場合がある
(通常は、おばちゃん看護婦)
39.名無しさん:2019年03月07日 08:57 ID:cxSHaaJZ0▼このコメントに返信
工場長が一番偉い。社長は東京。
40.名無しさん:2019年03月07日 08:57 ID:QESDOar60▼このコメントに返信
※35
>企業にとっては派遣はけして安くない、
優秀な人材なら採用するのがwin-winになれるよ
優秀な人材を人に取られるのは損
41.名無しさん:2019年03月07日 08:58 ID:Xejq9K.l0▼このコメントに返信
福利厚生が手厚く、社内に医務室があり医師と看護師と薬剤師がいる。歯医者もある。
42.名無しさん:2019年03月07日 09:00 ID:5POCfIDu0▼このコメントに返信
>>大手企業で働いて驚いたこと。
派遣から来たアルバイトを、みんなでこき使うw
43.名無しさん:2019年03月07日 09:00 ID:OtNl8wYm0▼このコメントに返信
これってなんでこうなってんだ?って思っても、だれがそう決めたのか、だれがそれを直すことができるのか、だれも知らない。
44.名無しさん:2019年03月07日 09:01 ID:xHuF40TF0▼このコメントに返信
ま、カネ余りまくってるからな
45.名無しさん:2019年03月07日 09:06 ID:1W2dkHaI0▼このコメントに返信
業務以外のことが面倒すぎる。
46.名無しさん:2019年03月07日 09:06 ID:Xejq9K.l0▼このコメントに返信
製造業交代制の場合、夜勤の社員食堂は作業服着た男だらけ。夜勤食はみんな同じメニューだから、まるで刑務所の食事風景w
47.名無しさん:2019年03月07日 09:10 ID:g0P11clc0▼このコメントに返信
※40
でもその時に求められているのが単純労働力ならそれ以外の才能は認められない。
才能のある人の機会を増やすには、才能のある人が色んな人の目に触れる必要がある。
雇用をガチガチに縛るのではなく基幹部分以外は安易に雇用解雇できるアメリカのようなシステムで良い気がする。
基幹の社員を残すのに企業は高額の賃金を出すし、才能があれば上に上がれる。
アメリカよりフラットな社会の日本なら50年くらいはそのシステムで良い気がする。
逆に、他人に頼ろうとるす自分を磨かない人には辛い社会になるかも知れないが、それが平等なんだと思う。
48.名無しさん:2019年03月07日 09:11 ID:2OP28NDb0▼このコメントに返信
有休消化が基本
休みの日のバックアップ体制がちゃんとある
49.名無しさん:2019年03月07日 09:13 ID:LRY49gy.0▼このコメントに返信
全ての業務が規定化フローチャート化されてる(でもめちゃくちゃ非効率)
50.名無しさん:2019年03月07日 09:14 ID:WEOsVoEc0▼このコメントに返信
>>3
どの位の大企業かにもよる
ウチはサビ残なんてないし10分単位で残業代も出るよ
何しろ組合がうるさい
51.名無しさん:2019年03月07日 09:21 ID:QESDOar60▼このコメントに返信
※47
人材と言っているのだが
52.名無しさん:2019年03月07日 09:22 ID:mM99oC5V0▼このコメントに返信
中小企業の役職からコネで大手の平社員になったけど仕事楽すぎて最高!
53.名無しさん:2019年03月07日 09:22 ID:XH8d2jca0▼このコメントに返信
かつて東証第1部上場のスーパーゼネコンで技術系総合職で働いていたが、とにかく必要な資格や勉強をさせられる。
もちろん、国内外の転勤など何度もあったがそれはそれで楽しかった。
上司や経営者は今のセコイ、自己中心的な人間はあまり見なかったね。寛大で人間味のある人が多かったな。
54.名無しさん:2019年03月07日 09:25 ID:A1SwS3AO0▼このコメントに返信
>>17
上場企業の上層部がこんな所に来るか?
55.名無しさん:2019年03月07日 09:35 ID:Al4vdFBS0▼このコメントに返信
都内の大手企業って働いている人の7割が派遣なんだよね
56.名無しさん:2019年03月07日 09:38 ID:QESDOar60▼このコメントに返信
※54
読解力がないのか?
社風にもよると思うが、部下と上司で意見が食い違うことはザラだった
今はどうか知らないが。
57.名無しさん:2019年03月07日 09:42 ID:8qc4Jfbj0▼このコメントに返信
>>50
まあ見て見ぬふりした上司も責任問われかねないからな。と言うか問われるだろ。
特に大手はマスゴミに見せしめにされ易いし。上司も自分の身が関わってくるととりあえずサビ残はNGと言う奴が多い。
その割に業務は減らすつもりないってのが殆どだけど。
58.名無しさん:2019年03月07日 09:48 ID:zhP5C4iU0▼このコメントに返信
上品でビビる
品良く他人をコケにしたり蹴落としたりしてる
59.名無しさん:2019年03月07日 09:48 ID:axc3uAso0▼このコメントに返信
※57
社長:個々の業務を減らすのは面倒だ、しゃーない、組織まるごと潰したろ
60.名無しさん:2019年03月07日 09:50 ID:g0P11clc0▼このコメントに返信
※51
人材でしたか。
高コスト高メリットだから良いんじゃないでしょうか。
留めておくには正社員にしないといけないから別のリスクが生まれますが。
61.名無しさん:2019年03月07日 09:51 ID:32.9Jp.40▼このコメントに返信
犯罪の強制が許されているならワシも真似しようかな
wwwwww
62.名無しさん:2019年03月07日 09:58 ID:A1SwS3AO0▼このコメントに返信
>>31
確かにその都度作成要領(マニュアルの様な物)は作るな、場合によっては100人以上が同様(同じではない)の作業をするから方向性を決める必要がある。
作業者は業種や業務内容によるだろ?
うちの業界はパートやバイトはほぼいない。実働部隊も最低限の専門知識がないと作業が成り立たないなぁ
63.名無しさん:2019年03月07日 10:03 ID:5DgNWhNo0▼このコメントに返信
業態にもよるが基本的に好景気の恩恵を早い段階から受けやすい
64.名無しさん:2019年03月07日 10:05 ID:rpEwvIq10▼このコメントに返信
>>8
外資だってコンサルなんか怒鳴る奴ばっかだぞ。
65.名無しさん:2019年03月07日 10:06 ID:HhXPXQHP0▼このコメントに返信
ワイに対するノンキャリの腰の低さが凄い。
66.名無しさん:2019年03月07日 10:07 ID:axc3uAso0▼このコメントに返信
福利厚生 5つ以上当てはまったら大手企業(テキトー
①保養所がある
②契約旅館・ホテルに安く泊まれる
③遊園地などで割引が使える
④ウラウンド・体育館がある
⑤社宅がある
⑥住宅ローンの金利補助がある
⑦人間ドックを受けると補助金が出る(社畜は健康第一)
⑧新幹線通勤が認められている
⑨社員持ち株会がある(会社補助がある場合もある)
⑩夏場は会社支給のポカリスウェットが飲み放題
67.名無しさん:2019年03月07日 10:08 ID:A1SwS3AO0▼このコメントに返信
>>35
派遣社員だって雇用形態によって色々だろ、派遣元の社員であれば各種保健や福利厚生他の経費や税も掛かるが?
68.名無しさん:2019年03月07日 10:13 ID:s.QBp1.20▼このコメントに返信
※58
合併後、関西弁が導入されたおかげで罵倒は罵倒らしく
力強くかつ下品に表現されるようになったので分かりやすくて良かった。
69.名無しさん:2019年03月07日 10:13 ID:RcYfDn1a0▼このコメントに返信
工業は規模が大きい程スケールメリットがデカいから、現場作業員には優しい環境になると思う
その代わり管理職の人間が死にそうな顔してるわ
作業員の殆どが昇進を嫌がって、管理職不足になってるゾ
70.名無しさん:2019年03月07日 10:25 ID:cy8DJNlB0▼このコメントに返信
弱電の大企業は、派遣社員と出向社員ばかりで、正社員が非常に少ない。
正社員でさえ、誰が正社員かが判ってない状態やった。

それに古い製品の事が分る人は、派遣社員しかいない。
同じ部署に10年選手の派遣社員の方々がいたが、正社員は、転勤・部署替えがあるので比較的短期。
71.名無しさん:2019年03月07日 10:27 ID:PmzEWXQ.0▼このコメントに返信
米53
セコイ人間なんか昔からいただろ。
今は法令や監査がうるさくなってそう言うのが表面化しやすくなっただけ。
72.名無しさん:2019年03月07日 10:28 ID:6ppNyCXY0▼このコメントに返信
大企業いうても、色々だし部署によるが。
何かをしたい時に、誰に何を通せばいいのかすら解らないとか、
手続きの際の書式すら決まってないとか、
そういうのは非効率なので、大企業なら大抵はフローが決まっている。
そういう意味のことなら、まぁ言ってる通り。
マニュアル化されている、みたいな意味だとちょっと違って、マニュアル化できる様な業務は大企業は外注してしまう
73.名無しさん:2019年03月07日 10:32 ID:QESDOar60▼このコメントに返信
※60
優秀な人材を確保し留めてておくリスクって・・・
それは、勤労者の問題でなく経営者の能力の問題じゃないの?
経営側がその程度では、
逆に優秀な人材側から見れば、こんな企業で大丈夫かなと値踏みされのでは?
目先のゼニを稼ぐことで頭が一杯で、経営者の成長戦略が欠落しているとそう思うようになる。
優秀な人材を囲い成長戦略を労使で知恵を出し合ってこそ生き延びれる。
その発想がなく、人材を留めるリクスを考えるようでは根本的に発展性はないと思う。
74.名無しさん:2019年03月07日 10:47 ID:ublGUWD.0▼このコメントに返信
接待しないと生きていけない薬業、不動産、商社、広告代理店なんかもあるから一概に言えない。
75.名無しさん:2019年03月07日 10:51 ID:pmYKcHEf0▼このコメントに返信
基本的に管理職に上がるのは学卒だが製造現場や本社、支社統括営業所には最低一人は高卒管理職(係長、課長、支店長級)が居る
そろそろ操業100周年だがそんくらい長い事やってると過去には高卒社長や役員、工場長、部長とか居たこともあるので高卒でも無駄に才能を発揮すると地獄の管理職に任命されることもある。


先輩・・・頑張ってくださいね・・・(涙
76.名無しさん:2019年03月07日 10:53 ID:U642c44H0▼このコメントに返信
扱う商品の栄枯盛衰が凄かった。
新しい商品の開発が始まったと思ったら、
数年で大きな工場が建って、莫大な利益を上げていたかと思ったら、
10年くらいでまた新しい商品に移り変わって
事業部を畳んで又新しい工場になる。
何時しか工場は、帰還事業やハイテク商品以外は海外生産。
これもどんどん場所が変わり、商品が変わって
大量販売がうまく行かなくなるとBtoBの特殊な商品をやるようになったり・・・
その間、様々な部署や地域で仕事をして来たが
ホントに目まぐるしい会社人生だった。
77.名無しさん:2019年03月07日 11:18 ID:QESDOar60▼このコメントに返信
※76
堀内孝雄の「愛しき日々」だね
もう少し時が ゆるやかであったなら
もう少し時が 優しさをなげたなら
もう少し時が たおやかに過ぎたなら

「聖母たちのララバイ」は癒しがあったなぁ
78.名無しさん:2019年03月07日 11:23 ID:6Dk..hmZ0▼このコメントに返信
週休二日制で17:00定時で昼も11:30、ボーナス出て
冬場は仕事でスキーができるし食堂も無料
ちょこちょこ楽しい遠足もあるし、筋トレし放題
給料低いことぐらいしか不満はなかったな
79.名無しさん:2019年03月07日 11:28 ID:58.DLMcc0▼このコメントに返信
派遣されてきたけど職場はスゲー楽だね
給料もいい
でもつまんなくて辞めるという人間の気持ちもよく分かる
80.名無しさん:2019年03月07日 11:32 ID:Y2VvPYua0▼このコメントに返信
うちもそうだったな
入社した頃はそうでもなかったけど
社員増えて数年して役所と人事がめちゃくちゃ厳しくなった
81.名無しさん:2019年03月07日 11:58 ID:xHuF40TF0▼このコメントに返信
大手は単に利益をむさぼってるだけやろ
82.名無しさん:2019年03月07日 12:30 ID:u.7.Xps10▼このコメントに返信
年棒性()で何時間分までしか残業代出ないフイルム会社とかあるからな。
なお1年目は年棒性じゃないので残業代が出るから就活の募集要項には違反しない模様。2年目から年収ががくっとおちる。
83.名無しさん:2019年03月07日 12:37 ID:MtMF5BQT0▼このコメントに返信
ゆりかごから墓場まで面倒見てくれる

※30
恵まれてる大企業を基準にして公務員の給与が決められてる
84.名無しさん:2019年03月07日 13:12 ID:yxHADRWe0▼このコメントに返信
>>2
帰国子女が英語の会議は簡単という話なら、その考えは当てはまる。
85.名無しさん:2019年03月07日 13:17 ID:yxHADRWe0▼このコメントに返信
>>47
アメリカも、戦前には終身雇用があったらしいね。
86.名無しさん:2019年03月07日 13:27 ID:wgbTeJtH0▼このコメントに返信
食堂がある
87.名無しさん:2019年03月07日 13:34 ID:EGarSKVI0▼このコメントに返信
イジメ110番みたいなやつがある
88.エンアカーシャ:2019年03月07日 13:40 ID:ohNyRmPE0▼このコメントに返信
怠けると、リストラ、
頑張っていても、リストラ。
89.名無しさん:2019年03月07日 13:55 ID:Cu9rKW2k0▼このコメントに返信
本物の有能は辞めて行く
90.名無しさん:2019年03月07日 13:57 ID:EGarSKVI0▼このコメントに返信
大企業だとポンコツでもどうにかなる
91.名無しさん:2019年03月07日 14:05 ID:94LsiZBM0▼このコメントに返信
親が大企業の開発だったけどそんなに楽そうじゃなかったけどなぁ。
工場に技術指導周りの出張の連続。
家には資料だらけ。時に家で怪しい実験。
暇そうな時は極端に暇そうだったけど。
92.名無しさん:2019年03月07日 14:33 ID:JIISeif20▼このコメントに返信
大企業さんさあ、下請けが出す納期にケチをつけて工程をかき回す暇があったら
予定どおりに図面を出図してくれよ。
図面は1~2週間とか平気で遅らせるくせに、たった1~2日の納期遅延にはうるさい。
コストダウンや納期短縮の邪魔をしているのはあんたら自身なんだよなあ。
93.:2019年03月07日 14:44 ID:hb0rguMp0▼このコメントに返信
非正規雇用で働いている奴等の神経には毎度驚くよ。
人として、いや生き物として恥ずかしくないのかと。
94.名無しさん:2019年03月07日 15:12 ID:EGarSKVI0▼このコメントに返信
派遣 非正規なんて糞
正社員を目指せよと思う
95.名無しさん:2019年03月07日 15:24 ID:i8oGUs8u0▼このコメントに返信
コンプライアンス系、ハラスメント系の研修が頻繁にある
e-ラーニングを沢山やらせられる
定期的に休暇を取得させられる
連続休暇は必須
残業多いと指摘されて、36協定に抵触するようなら厳重注意される
福利厚生が手厚い
結構頻繁に改組がある
96.名無しさん:2019年03月07日 15:49 ID:h.ijEWES0▼このコメントに返信
事務職、アシスタント職の派遣であっちこっち行ったけど、どこでもそんな感じだったよ
アシストされる側の人は超絶ブラックだったけど
97.名無しさん:2019年03月07日 15:55 ID:4XrBWEWN0▼このコメントに返信
ぶっちゃけ、会社は自分ルールが多い
基本的に他人の真似するのが嫌で、自分の考えが正しいと証明したい奴がトップに多いからな
もっとも、最近じゃ自分のほうが上手くやれると勘違いしたパクリ会社が増えてるが
98.名無しさん:2019年03月07日 18:33 ID:VV0E0HRC0▼このコメントに返信
サービス残業など、今時ありえない。
と思える職場です。
昔は当たり前だったけど、今は労基署かけこまれたりしたら大変でしょ。
ブラックのイメージつくと、人きてくれないし。
99.名無しさん:2019年03月07日 19:36 ID:ZvR2jcd80▼このコメントに返信
全員が全員常時全力で働いたらブラック化するからな、普段気を抜いても回るくらいの企業がちょうど良い
100.名無しさん:2019年03月07日 19:38 ID:Mn2DWuM.0▼このコメントに返信
他の部署からの内線の挨拶が「お世話になっております」
お疲れ様ですじゃないのこの会社もうやだ
101.名無しさん:2019年03月07日 19:47 ID:h.XjmN.t0▼このコメントに返信
じゃあ電2って企業は何なん?
102.名無しさん:2019年03月07日 20:02 ID:fOsEGFeM0▼このコメントに返信
>>2
英語が読める、なぜこの仕事があるのか即座に理解する、みたいな頭がある奴には楽勝。
103.名無しさん:2019年03月07日 20:15 ID:p7qI5Yk70▼このコメントに返信
大手もピンキリなんだが
104.名無しさん:2019年03月07日 20:22 ID:bdz..4uf0▼このコメントに返信
有給20日消化しないと怒られる
土日は確実に休み
国民の祝日はだいたい休暇取得日になってて強制的に休みになる
残業はせいぜい月40時間がいいとこ、今年度は平均20時間
休職者率は課長の給料に響くので、部署毎に1人いるかいないか
会社の平均年収は一般的な平均年収の2倍以上

ウチはこんな感じだな
大企業です
105.名無しさん:2019年03月07日 21:14 ID:JIISeif20▼このコメントに返信
※104
有給を消化する暇があるなら予定どおりに図面を出せよ。
106.名無しさん:2019年03月08日 01:03 ID:wLNCPK3c0▼このコメントに返信
30過ぎてからなんとか期間従業員から社員になったけど(トヨ〇)、これまで働いたとことは違いすぎるわ!給料・福利厚生他。有給は強制的に取らないといけないし(喜)ボーナスは多いし。まだ独身なんで寮にも居られるし(寮費はアリ)。まぁ仕事はそれなりに、だけどね。
107.名無しさん:2019年03月08日 10:12 ID:.AYaEcy.0▼このコメントに返信
※106
下請けの納期を突っつく暇があったら自社の納期を見直せよな。
108.名無しさん:2019年03月09日 02:53 ID:CX0DXkQ10▼このコメントに返信
※93
手取り17万の正社員がいるってマ?
109.名無しさん:2019年03月09日 11:18 ID:INhOgqgM0▼このコメントに返信
大企業(売上4000億程度)の開発から超大企業(売上10兆以上)の開発に転職したけど、色々ルールでガッチガチよ。
残業は1分単位でつける。サービスしたら怒られる。
カット分有給100パーセント使い切りmust(使わなきゃ上司が怒られる)、社食が鬼安。
健保の無料ジムに行って運動(プールとか)、寮は月数千円で利用できる。
従業員用にコンビニやスタバがある。
何かあればすぐe-learningでかくしゅう
等色々恵まれてるなと思う。

ただ、通勤経路登録だけでも上長3人にスタンプラリーしないといけなかったり、少し面倒なこともある。
あと前職では報告資料ばっかり作ってたから、パワポ職人になれた 笑
110.名無しさん:2019年03月09日 21:44 ID:tlIpWjw.0▼このコメントに返信
おそらくセブンイレブンとかビックカメラとかクロネコヤマトを大手と思っている奴が少なからずいるので意見が割れてる

ここで言われてる大手ってのは三菱グループとか野村グループとかそういうののことだろう
111.名無しさん:2019年03月09日 22:58 ID:Ux1fWUwt0▼このコメントに返信
※46
現場は交代で代わるしほぼ定時は固定時間の残業だけだからいいけど、技術は工場に缶詰になると帰れない、交代の合間を使ってテストとかさらに深夜0時の休憩も無い(この時間を使ってラインの試運転とか試作やったりする)
112.名無しさん:2019年03月09日 23:00 ID:Ux1fWUwt0▼このコメントに返信
>自社の納期を見直せよな
113.名無しさん:2019年03月09日 23:02 ID:Ux1fWUwt0▼このコメントに返信
>自社の納期を見直せよな
M重に言ってくれ、あいつら納期が間に合わないって一か月前から行ってるのに仕様書出さない&電話で話す。書類にしろや

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