2018年11月19日 01:05

国「有給消化義務ね」一般社会人「やったぁああぁああああ!!!!」

国「有給消化義務ね」一般社会人「やったぁああぁああああ!!!!」

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引用元:国「有給消化義務ね」一般社会人「やったぁああぁああああ!!!!」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1542323921/

1: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:18:41 ID:SPy
ワイ「いやぁああ一日でも余分に休んだら仕事が間に合わなくなるぅううう!!!!!」オシッコジョボボボ

2: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:19:15 ID:tLJ
家でやれよ

3: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:19:41 ID:S2L
取引先「休まないぞ」

4: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:25:38 ID:TuA
会社「有給つかったことにしていい?」

5: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:26:01 ID:ijr
>>4
これやろなあ

7: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:27:31 ID:poO
>>5
聞くなんてなんてホワイトなんや

6: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:26:18 ID:eAF
会社「元から休日の日に有給被せてよね」

10: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:28:51 ID:TuA
>>6
土日に有給設定したら休日出勤分の計算になって損やろ
ブラックホールに食わせるんやで

社員「いやー俺ほんとは今日有給なのになんでいるんだろー?ww」

8: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:27:32 ID:p43
会社「有給?廃止しました」

11: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:29:56 ID:p43
会社「あなたの有給は既に消化されてますが?」

13: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:30:06 ID:t02
仕事に余裕あるタイミングないんか?

14: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:30:23 ID:poO
>>13
余裕あるなら仕事するやろ

17: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:31:11 ID:t02
>>14
ヒエッ

18: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:31:20 ID:p43
>>14
余裕無くても仕事をどんどん詰めて休むな病気なるな事故するなできないならクビ

19: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:31:57 ID:xrN
会社「休んだことにしろ、サービス出勤や」

20: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:32:19 ID:TuA
>>19
まあ100%これやろな

22: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:32:19 ID:hQS
生産性の悪い企業、倒産!w

24: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:33:58 ID:poO
>>22
90割の日本企業が死んじゃう

101: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:51:13 ID:klP
>>24
いくらなんでも無能すぎて一度滅びろと思ってしまう

25: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:34:09 ID:p43
>>22
国「おっ大丈夫か大丈夫か」つ残業手当廃止

23: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:33:47 ID:t02
実際日本のブラックは世界的にも異常らしいけど
いきなり日本の企業すべてが世界の標準ぐらいの勤務時間になったら
どうなるんやろか

26: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:34:22 ID:poO
>>23
野垂れ死ぬ

27: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:34:37 ID:p43
>>23
経済破綻する

30: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:35:20 ID:D59
>>27
日本無能過ぎぃ

33: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:36:23 ID:p43
>>30
戦後復興から何も考えてないに違いない

35: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:36:47 ID:Q31
>>27
経済破綻まではいかんやろけど、株価暴落はあるで
よく考えずに最低賃金爆上げした韓国さんはそれで死にそうやぞ

29: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:35:13 ID:Q31
>>23
投資家「やめろ」

39: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:37:47 ID:TuA
>>23
そもそも四六時中忙しい人よりも
定時内はだらだらやって
「定時過ぎてからが本番www」とか
「ここからエンジンかかるwww」とか
ドヤ顔で言い出す残業代泥棒のほうが多いんやで

このままゆるゆるになったら
仕事しないで帰るゴミばかりになる

31: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:36:04 ID:poO
海外→社員
日本→奴隷

52: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:41:44 ID:Q31
そもそも会社は従業員のためやなくて、株主のために存在してるんやから
従業員の地位が低いのなんて当たり前やろ
嫌なら起業するか資本家にならなアカン言うことやで

57: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:43:08 ID:941
>>52
そんなこと言うなら皆労働やめて株屋になればええやんけ

54: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:42:24 ID:Bws
労働者「か、会社ちゃん!有給消化させて!」
会社「うるさいですね…」

61: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:43:37 ID:hQS
大企業が儲けてる分労働者に還元していけばええやん

65: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:44:34 ID:TuA
>>61
経営者層「だめです」
株主「だめです」

66: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:44:34 ID:poO
>>61
大企業と政府「おう、考えてやるよ」

63: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:44:03 ID:gwu
銀行員のアッニがよく言う愚痴には中小の社長なんて経営苦しいとか言いながら自分の収入は1,000万確保しとるようなカスばっかやて

70: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:45:33 ID:Rqo
ワイの会社、超絶ホワイトやから、言わなくても有給使ってくれるぞ
上司「今月の○日を有給で休みにしといたから届け書いとけよ」って

77: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:46:25 ID:Bws
日本は納期厳しすぎる気がするわ
もうちょっとゆとり持とうや

89: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:48:32 ID:Q31
>>77
顧客「この納期でたのんます」
営業「いけます!」(多分)
工場長「ヒェッ……、まあ今回だけならなんとか」
工員「ゼエゼエ、間に合った…」
工場長「ええか?今回だけやぞ」
営業「わかりました!」

顧客「前と同じ納期でお願いしたいんやけど」
営業「いけます!」

93: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:49:03 ID:941
>>77
ほんこれ
発注元「これ急ぎで作ってクレメンス…客怒るンゴ…」
メーカー「今回だけ特別やで」残業残業アンド残業
発注元「次回も同じペースで頼むやで断るなら仕事回さないわ」
これほんとクソ

98: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:51:09 ID:UGT
まあ諦めるんやな
今の政府に庶民の暮らしを守る気なんて全くない
あったとしても庶民の暮らしの実態を分かってない
もちろん労働環境も分かってない

105: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:52:21 ID:3Z3
>>98
USBメモリって何ンゴ?
パソコンは全部秘書がやってるからわからんわ

109: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:53:07 ID:hQS
チート主人公ワイ「ふむ、会長室にパソコンを置けば業務を効率化できるのでは?」

110: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:53:27 ID:aTk
>>109
会長ちゃん「USBとかわかんなぁい!くび!」

112: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:53:39 ID:poO
>>109
会長「ぱそこんむつかしくてわかんにゃい」

111: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:53:34 ID:3Et
上級国民「めっちゃ休むし給料ドバドバ」

126: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:57:12 ID:AT8
有給は使うけど自分の意思で会社に来たろ!

130: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:57:40 ID:TuA
>>126
自分の意志(自分の意志とは言っていない)

138: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)08:59:30 ID:AAl
それより残業の100時間制限もっと下げろや
なんで過労死ラインが上限やねん
法律で過労死認めるんやぞこれ

145: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)09:00:57 ID:3Z3
ほんのちょっとだけ工場でバイトしたことあるけど
残業はむしろ稼げるから嬉しいとか言う奴ちょいちょいおったで
残業すれば間に合って稼げるなら誰も損してないんじゃないですかねえ

155: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)09:02:48 ID:941
>>145
子持ち工員「生活残業できてウレシィ…」
実家住みワイ「月18万も使い切らんし残業要らんわ」
この間の摩擦やね

206: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)09:22:42 ID:p43
会社「この日を有給に設定しておいたので勝手に来て勝手に仕事してください」

209: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)09:25:27 ID:TuA
>>206
会社「有給なのに自らの意志で出社して誰からも強制されることなく自ら仕事するなんて立派です(脅迫)」

208: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)09:24:43 ID:AIS
5日も有給取れる企業ある?

210: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)09:26:19 ID:TuA
>>208
年10日くらいやろ
使えないだけで日数はけっこうある

212: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)09:28:48 ID:Wye
>>210
まともな企業なら入社半年で10日もらえて、1年ごとに日数が増える形で付与
最大で20日くらいにはなる

だから有給が余りやすいってことで、有給消化率をアピールするためにも長期休暇を有給で取らせる中小が少なくない

231: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)09:58:22 ID:cMi
もっとも有給余らせるのも「何かあった時に困るから」の論法な気がする
ひたすら貯金するのと同じで

232: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)10:00:53 ID:Wye
>>231
有給は貯金と違って無限には増えないんだよなあ・・・

233: 名無しさん@おーぷん 2018/11/16(金)10:01:51 ID:eMz
なお40日でカンストとかいうクソ仕様のもよう

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2018年11月19日 01:07 ID:xn65IMOg0▼このコメントに返信
そもそも有休使えないわけないだろ。
問題は有休が使えないことにする会社と、そうした会社に勤めてるやつが悪いと思うが。
2.名無しさん:2018年11月19日 01:17 ID:Qr4EwAFl0▼このコメントに返信
会社は当然悪いんだけどさ、
こういう社畜も他人の雇用枠を奪ってるんだという事を自覚して猛省していただきたい。
3.名無しさん:2018年11月19日 01:20 ID:xDiCUlYZ0▼このコメントに返信
※2
まだまだ氷河期やリストラの記憶が生々しいし
人手不足だってそう長くも続かんのわかってるからな
4.名無しさん:2018年11月19日 01:21 ID:3ZoxH.q20▼このコメントに返信
※1
そうした会社に勤めない、となると中小企業は軒並み人手不足・後継者不足で廃業だな
5.名無しさん:2018年11月19日 01:22 ID:fedVfQ0.0▼このコメントに返信
※1
有休も使えないような会社が、人材不足だと喚いて外国人労働者を引き入れようとしてるだけだろ?
てか、おまえ公務員?なら分かるわその言い分www
6.名無しさん:2018年11月19日 01:23 ID:R.BPrCUd0▼このコメントに返信
絶対無理だろ。有給なんて公務員と大企業だけのもの
地方の中小企業の実情もしらないのに国が義務化すんなよ。
7.名無しさん:2018年11月19日 01:26 ID:xn65IMOg0▼このコメントに返信
※4
廃業はハードランディングなので、優良企業はM&Aが望まれるけどね。
今までは、有休の申請が通らないことが多々あったりしてきたが、ここにきて別の問題、経営者の高齢化及び後継者不足による買収が望まれる事態となっている。
成程ひょっとしたら、買い手の付かないようなブラック中小や、いい加減にタヒねよ的なゾンビ企業は、今度こそ死に絶えるのだろうか。
8.名無しさん:2018年11月19日 01:35 ID:PVGHFBPv0▼このコメントに返信
ワイの会社
・計画年休は15日 (毎月1回 計12日、記念月3回)
・突発年休は5日
 合計20日程度が標準

(結婚休暇・忌引きなどの特別休暇は別枠)
 平成になって即実施した
9.名無しさん:2018年11月19日 01:41 ID:.EHSA9L90▼このコメントに返信
ただ、現場のシフト等を変えないといけない現場も…
うちだと、他人の有給の為に当日シフト変更&長時間残業不可避だし
10.名無しさん:2018年11月19日 01:43 ID:3ZoxH.q20▼このコメントに返信
※7
所属している技術者には価値があっても、企業そのものは無価値、と言うかむしろ有害なのが多そうだけどなぁ
勤め先がそうなんで
11.名無しさん:2018年11月19日 01:59 ID:ZXQd3llE0▼このコメントに返信
病気で休むだけでもぶつくさ文句言うんだぜ
てめえらはリフレッシュ休暇とか有給使いまくりのくせに
ほんと死んでしまえばいいのにって常に思ってるわ
12.名無しさん:2018年11月19日 02:04 ID:ui1EQ9OA0▼このコメントに返信
どうなる、UQ
13.名無しさん:2018年11月19日 02:05 ID:EY4eainq0▼このコメントに返信
有給休暇の残りは給料の10倍で買い取ることという制度にすればいいよ。
3日で1月分だから、労働者は絶対とらないだろう。企業はなんとか取らせようとするはず。そのくらいの攻防が日本人にはあっている。
14.名無しさん:2018年11月19日 02:07 ID:1GPMZPl20▼このコメントに返信
最近は大企業の関連企業も
サビ残、無断休日出勤禁止&有給奨励が多いな

ついでに特定派遣も稼働時間が
元会社の利益になる関係で残業関連は
相当厳しく管理されてるな
15.名無しさん:2018年11月19日 02:09 ID:5iKUmFPo0▼このコメントに返信
うちの会社は傷病休暇がMAX40日貯まってしまった人は1年で必ず16日以上は有給消化しないといけない
まぁたとえ傷病休暇がMAXではなくとも年間有給の取得分(20日)使い切ったって怒られることは無いけどな
勤務先によってこうも違うもんなんだな
16.名無しさん:2018年11月19日 02:12 ID:RQfKaoSv0▼このコメントに返信
ブラック企業をさっさと辞めて、他に就職した方が世間の為だよ
法律を守らない企業が労働者を酷使して市場シェア奪ってるんだから、
さっさとブラックが潰れた方がホワイト企業が活躍する範囲が増える
17.名無しさん:2018年11月19日 02:12 ID:0m7a6dKR0▼このコメントに返信
有給取って会社が困ってもざまあみろ糞会社としか思わないんだがどんだけ沁みついてるんだよ
18.名無しさん:2018年11月19日 02:19 ID:narma2im0▼このコメントに返信
工場やSEたちの生産量には上限があるのに、営業はそれを知らない、もしくは知っていても自分のために契約持ってくるから同じ社内なのに敵対しちゃう辺り末期だよね。
営業の給料は固定給はバイト並みでノルマ達成して事務よりちょっと上。ノルマ未達だとボーナスまで減額だから、どうあってもソルジャー型。
毎年数百数千の入社とほぼ同数のリタイヤが出る。
日本人ですら使い捨て同然の現状を無視して海外から労働力と医療保険使える家族を呼び込みますとか規則の作り方間違ってるよ。
19.名無しさん:2018年11月19日 02:22 ID:0h0D9SHY0▼このコメントに返信
国が企業のいいなり、こんなんでええんか?
20.名無しさん:2018年11月19日 02:31 ID:SOcrCpi60▼このコメントに返信
製造業経営者『納期どうするんだ!納期どうするんだ!(残業しろとは言ってない)』
21.名無しさん:2018年11月19日 02:32 ID:D1j2n77P0▼このコメントに返信
※20
ウチの職員を別の部署へ引き抜きやめろぉ!!!!!!
22.名無しさん:2018年11月19日 02:34 ID:ebBiLNkW0▼このコメントに返信
実際は無理やりでも半休取らせた上で、午後出勤からの残業コースやぞ
23.名無しさん:2018年11月19日 02:49 ID:PBgt4DtO0▼このコメントに返信
昔みたいに有給買取にしてくれよ。
買取にすると休まないからって違法にしたんだろうけどどっちにしろ休めないから買取出来るようにしてくれたほうが嬉しい。
24.名無しさん:2018年11月19日 03:01 ID:p2vuO.ky0▼このコメントに返信
企業のトップが無能なんだよ!有給休暇は働く人の権利、休む権利を奪うのは法律違反なんだよもともと!
給料はケチるはボーナス出さないはブラック丸出しだろう!やる気なくなるのは当然だし愛社精神なんて物も育たない
残業代カットとかなら他でバイト可能と法が変わったので退社して直ぐ他で仕事した方がよっぽどマシ!副業推奨だな!
25.名無しさん:2018年11月19日 03:56 ID:O15uY0oF0▼このコメントに返信
給料を払わなかったり遅らせる企業は日本でも割と許されないのに
有給は許容される向きがある。これがおかしい。
26.名無しさん:2018年11月19日 04:25 ID:aWHQqqTj0▼このコメントに返信
>まともな企業なら入社半年で10日もらえて、1年ごとに日数が増える形で付与 最大で20日くらいにはなる

法的にはその通りなんだが、実際のまともな企業は年度で一括付与方式をとってる
中途入社とかいちいち管理するのが面倒くさいからで、公的にも認められてるやり方
まえに一度子会社を清算する(吸収合併てきな)過程で、子会社の社員を親会社に転籍させる手続きをしたが
一括付与方式の関係で、年度変わりに有給をつけたら、有給残54日とかいうあり得ない事態も起きた
労務法規の上では転籍の場合は有給残も丸ごと引き継がなきゃいけないらしい

27.名無しさん:2018年11月19日 04:48 ID:yUY7.CmZ0▼このコメントに返信
ワイが見た一番ひどいところは有給休暇を会社が勝手に盆と祝日に扱ってるとこや
28.名無しさん:2018年11月19日 04:54 ID:b13lEkyx0▼このコメントに返信
本スレがひどすぎるwまあとりあえず受けそうなことしか書かないからしょうがないか
29.名無しさん:2018年11月19日 05:14 ID:mkUX6hvc0▼このコメントに返信
お前ら、普段何でもない時に有給使っちゃって病気の時どうすんの?
胆石手術で2週間有給使って有難さに気づいたわ!
30.名無しさん:2018年11月19日 05:21 ID:FG.O0hmi0▼このコメントに返信
まだ国家総動員法が有効のようですね
31.名無しさん:2018年11月19日 05:39 ID:vOAzdoMI0▼このコメントに返信
正月3日間は休日だけど有給扱いで実際にはお手伝いという名目で前日から会社に泊まり込みで働かされたな
あと会社でぶっ倒れて病院に運び込まれたらそいつは自動的に有給取ってた事にされてた
32.名無しさん:2018年11月19日 05:49 ID:Y04Vg.iV0▼このコメントに返信
このタイミング・・・
 正に(特亜)外国人労働者様優遇するための法整備www
33.名無しさん:2018年11月19日 05:51 ID:kh6OLQXW0▼このコメントに返信
不思議なんだけどなんでストライキとかしないの?
34.名無しさん:2018年11月19日 05:51 ID:al8I7qVM0▼このコメントに返信
今でもギリギリで消化してるのに、消化しきれない奴がクビにならないかドキドキしながら仕事するんですねw
35.名無しさん:2018年11月19日 05:53 ID:2eYFMjH60▼このコメントに返信
消滅しないのなら貯めておくんだけどな
休日出勤の代休のほうが貯まっててそっち消化で精いっぱいで有休使えないわ
36.i774:2018年11月19日 06:07 ID:Z0g29xZ.0▼このコメントに返信
A「この件なんだけど、進捗どうなってる?」
B「あー、Cさん担当だけど、今日休みです」
A「何とか出てきてもらって報告資料ヨロシク」

業態に依るだろうが仕事の属人化もあるんだよな。
ペーパーレスが報告業務の削減じゃなく、紙消費低減ノルマになってる時点でクソではある。
いまだにエクセル管理表を会議で読み上げているようなら、根本は変わっていない。
37.:2018年11月19日 06:24 ID:Z0g29xZ.0▼このコメントに返信
このコメントは削除されました。
38.名無しさん:2018年11月19日 06:40 ID:XoV7q9WX0▼このコメントに返信
日本の雇用制度は経営者性善説・労働者性悪説で成り立っているからな。
39.名無しさん:2018年11月19日 06:46 ID:rj2GXhBN0▼このコメントに返信
※29
中企業勤めだが、うちだと年休積み立てでの別枠ありだな
年20日有休、積み立て20日の最大40日+傷病時のみに使える積み立て年休10日で最大50日だから一月は何とかなるかな
40.名無しさん:2018年11月19日 07:04 ID:SwGIFXUX0▼このコメントに返信
労基署に通報しろよと思ってしまう。
勤務表を見て出勤、退勤時刻に影で人数数えたりするらしい。
あれ、3回くらいあって改善されたよ。
残業なくなっても、成果は同じだったので手抜いてる人いたんだろうな。
41.名無しさん:2018年11月19日 07:19 ID:54JId54Z0▼このコメントに返信
※26
>有給残54日とかいうあり得ない事態も起きた

あり得ない事ではない。法律は「最低限」の基準だから
必ずしも40日で打ち止めではない

現に自分の勤務先は60日が打ち止め。
42.名無しさん:2018年11月19日 07:29 ID:zoHGku.U0▼このコメントに返信
有給は最後に会社が買い取ってくれれば解決。

43.名無しさん:2018年11月19日 07:31 ID:sP4q1UO90▼このコメントに返信
※23
本末転倒な事になってるよな
44.名無しさん:2018年11月19日 07:44 ID:lCn.x0Gn0▼このコメントに返信
※6
零細だけど、事前申告すれば有給なんか自由に使えるぞ
お前の所がブラックか働いてないんじゃね?

あと、前まで「国は有給を義務化しろ」と騒いでた癖にいざ法律で義務化になると「国は有給を義務化するなんか中小の実態がわかってない」って批判するのはただ特定野党みたいに批判しただけじゃん
45.名無しさん:2018年11月19日 07:46 ID:pd42DJ8P0▼このコメントに返信
残業で稼ぐ体質は変えんとな
46.名無しさん:2018年11月19日 07:49 ID:D0OHGfti0▼このコメントに返信
365日営業辞めれば済む話なんだよね。飲食店やコンビニも週一休みを必ず入れるとかすれば従業員負担も減るし、資材等の発注数も減るからその先の会社も楽になる。インフラ系は止めるとまずいからシフト交代制でやるしかないが・・・。
だいたい土日祝日や大型連休休まずやるようなとこのしわ寄せが取引先や関連会社にしわ寄せで来るからな。
47.名無しさん:2018年11月19日 07:57 ID:VVntMLbr0▼このコメントに返信
有給なんて無い 休めば減給
48.名無しさん:2018年11月19日 08:29 ID:Yy61aso10▼このコメントに返信
有給で散歩してたら、たまたま勤め先の前を通って、ふらっと中に入って机の中の書類を手に取っただけなんですってか
倒れても、彼はふらっとやって来て世間話をしてたら急に倒れたんですで終わり
これが日本の有給
49.名無しさん:2018年11月19日 08:32 ID:NlDZmivV0▼このコメントに返信
製造系の会社は小さければ小さい程有給は取りやすくなる。
と言うのは、小さい会社程労基の事を恐れています。
本当に見ないといけないのはサービス業や小売業、大手メーカーなのに…
逆に言うと製造中小以下には少々厳しい方が良いと思う社長さんも多い。
50.名無しさん:2018年11月19日 08:42 ID:NlDZmivV0▼このコメントに返信
元々の有給は有事の際に長期休まないといけない社員に対する個人補償だったんだけど、そんな昔の事は皆忘れてるか…
まぁNO WORK NO PAYの考えから逸脱してるから企業には感謝して取るべきだとは思うが。
権利様は会社が国に課せられた義務だから貰って当たり前だというが、居て欲しい人材にも、どうでも良い人材にも均等に支給しないといけない。
理不尽なシステムなんじゃないかな?
そして、要らない人材程偉そうに有給をとる。
権利には義務が伴うの事の無い会社の奉仕なんだから感謝はした方が良い。
51.名無しさん:2018年11月19日 09:36 ID:xvXRgUMj0▼このコメントに返信
弁護士さん社労士さん出番であります。そもそも義務化してもあの手この手で休みなんて与えないとまた与えられないと考え考えられている日本の労働環境は常軌を逸しているのです。90%の中小企業が異常さの温床だろうけどね。会社法と労働法を少しでも読んだことがある経営者がどれほどいるのか。
52.名無しさん:2018年11月19日 10:26 ID:Y.GK3d.E0▼このコメントに返信
>>9
それは経営者が無能
普通はそれも見越して多めに雇う
53.名無しさん:2018年11月19日 11:20 ID:9VWeGobq0▼このコメントに返信
30年勤めて有給なんて一回も使ったこと無いわwww
尚、書類上は全部使っている模様
54.名無しさん:2018年11月19日 11:30 ID:NlDZmivV0▼このコメントに返信
※51※52
その為に人件費として企業が出せる金額を余分な人数込みで割るから賃金が上がらない。
それで良ければ賃金が上がらない事に文句を言わない事だね。
自分達の労働が生む利益の中で全てを賄わないといけないんだよ。
働かないで払う給与やその為の余剰人員に払うを、少しでも社員に多く渡したくても原資がない。
我儘を言えば言うほど自分達が苦しくなるだけ。
ちなみに有給の申請は会社的に問題がある場合は別の日に振り替えをする事は労基上は認められてます。
ちゃんと会社と良好な関係を築いてないと問題がありませんか?

日本の労働状況が異常ですか?
自分がそう思うのは勝手ですが、労働法に規定されている以上に我儘が通ると思って居る人が多いのが現実です。
欧米ではもっと能力主義ですよ。
外資に入れば判りますが能力の無い奴は1年で切られます。
そういう意味では企業に対する労働者保護が異常に進み過ぎている気がしますが、気のせいでしょうか?
55.名無しさん:2018年11月19日 11:32 ID:NlDZmivV0▼このコメントに返信
※53
本当なら訴えましょう、それなら勝てます。
やるべきです!
30年×15日×1500円(時給換算)=675万円くらいでしょうか?
やりましょう。
56.名無しさん:2018年11月19日 12:26 ID:aervWwp.0▼このコメントに返信
労災保険のメリット制みたいに、年休消化率悪い会社は法人税上げたらええねん。
57.名無しさん:2018年11月19日 14:07 ID:nd2XGESS0▼このコメントに返信
退職ぼく「一か月はたらなかなくても有給でお金がもらえる!」
58.名無しさん:2018年11月19日 14:08 ID:o7OyuYJn0▼このコメントに返信
>>33
不思議なことに企業側の肩を持ち出す末端社員が必ず居るからやと思うで。
59.名無しさん:2018年11月19日 14:21 ID:MZ.Tu8Kg0▼このコメントに返信
有給多いイタリアの職場の待遇と違いすぎて泡吹きそうだなw
60.名無しさん:2018年11月19日 14:57 ID:XoV7q9WX0▼このコメントに返信
>>54
そんなに余裕がない会社経営しているという事は、経営者の力量不足の付けを社員へ押し付けているだけではないのか?社員としたらたまったもんじゃないな。
61.名無しさん:2018年11月19日 19:02 ID:zoHGku.U0▼このコメントに返信
え?凄いねw
イタリアで働けばいいんじゃない?
寿司握れる日本人なら何処でも雇って貰えそうだよなw
62.名無しさん:2018年11月19日 19:22 ID:O15uY0oF0▼このコメントに返信
※58
それが不思議なんだよな。
そのくせ経営者目線でとか言っちゃうの。
経営者目線って言ったらあれだよ、
報酬の支払い条件を勝手に変えてくる取引先みたいなものだよ。
63.名無しさん:2018年11月19日 19:25 ID:M6P6gZQo0▼このコメントに返信
ワイ国家公務員。

上司「有給?そんなものはプログラム規定だ!」
ちなみに予算がないので残業代も出ない。
年度末になると出張交通費も出ない。
電気代が払えないのでエアコンが止まる。


なお、民間と地方公務員は、正当な理由なく給料(残業代も含む)を払わない雇主を刑事罰に処す規定があるが、国家公務員法にはその規定が無い。
64.名無しさん:2018年11月19日 20:15 ID:PeivooGT0▼このコメントに返信
昔勤めとった会社が盆休みと正月休みが有給になってて
好きな日に休める有給はなかったわ
65.名無しさん:2018年11月19日 22:56 ID:emke3R750▼このコメントに返信
普段人一倍働いていたら有給ぐらい採れるでしょう。
66.名無しさん:2018年11月19日 23:15 ID:9cUwGBK80▼このコメントに返信
分際園の最低賃金引き上げと同じだな。
67.名無しさん:2018年11月19日 23:21 ID:VCOS8Byu0▼このコメントに返信
人員増えないのに休みが増えたら出勤した日が忙しくなるだけ。
それなら平均的に仕事した方がマシ。
68.名無しさん:2018年11月19日 23:31 ID:zUKERQAe0▼このコメントに返信
5日の有給消化した分、休日が減るんやで
69.名無しさん:2018年11月20日 10:14 ID:y3FqZwEB0▼このコメントに返信
有給申請を拒絶した管理職と取締役は刑法違反にして逮捕してほしい
一律執行猶予無しの懲役5年でいいから
70.名無しさん:2018年12月04日 16:44 ID:NmuzLDp70▼このコメントに返信
転職活動中なんだけど、改めてじっくりと募集要項見てると気が狂いそうになってくるわ。
有休なんかはなぜか誇らしげに「有休制度あり」とか書いてあったりするからな。

経営者に毎年更新制の資格を設定してくれや。それと労働基準監督署の人員をもっと補強しろ。

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