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2018年11月07日 17:05

上司「コスト削減でギリギリ人員か…ハァハァ」ワイ「やめます」

上司「コスト削減でギリギリ人員か…ハァハァ」ワイ「やめます」

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引用元:上司「コスト削減でギリギリ人員か…ハァハァ」ワイ「やめます」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1541085706/

1: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:21:46 ID:TlP
ワイ「コスト削って余裕のない会社でなんか働きたくないンゴ!
休み取れる会社で働きたいンゴ!」

2: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:22:01 ID:wW3
正しい

3: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:22:35 ID:wW3
次の段階のコスト削減で
給与そのものが下げられるからな

4: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:23:14 ID:TlP
上司「そ、そんな…」
ワイ「ついでに言うと何年いても給料上げない
人件費削ることしか考えてない職に興味はないンゴ」

5: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:23:24 ID:qG5
所詮上司は敗北者

8: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:24:54 ID:vxm
上司「せや、外国の野郎を奴隷として扱うで」

9: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:24:58 ID:TlP
ワイ「あとワイの残ってた有給40日分全部使わせてもらってやめるンゴ」
上司「い、今人手が…」
ワイ「るせンゴ。労基チクるンゴ」

11: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:25:58 ID:wW3
>>9
つまり2年間1日も有給消化できてへんかったいうことやね

12: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:26:59 ID:TlP
ワイ「はー南の島最高だったンゴ。会社に私物忘れたから取りに行こっと。
チッス! あれーみんな顔色悪いンゴね」
同僚1「ハァハァ…」
同僚2「ハァハァ…」

13: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:29:16 ID:TlP
上司「わ、ワイ君! ちょっと手伝いに来てくれたのか。」
ワイ「いや荷物を」
上司「いやいや助かるよ。同僚3くんは入院しちゃうし、キミの後釜の新人くんはまだ仕事慣れてないし…」
ワイ「ガサゴソ…これで全部ンゴねえ」

14: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:30:13 ID:TlP
ワイ「休職日=残りの在職日なんで帰るンゴ」
上司「わ、ワイ君!た、たすけ…ゴブ!」

17: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:32:36 ID:TlP
同僚2「きゃー上司さん?」
同僚1「倒れて吐血してる…無理もない、もうかれこれ3月休みがなかったんだ…」
ワイ「119は呼んでやったから誰か付き添いするンゴ、ワイ帰る」
同僚5「ワイ君? ワイ君~」
ワイ「おつかれっした」

18: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:32:50 ID:wW3
この状態で経営者が登場してこないところにこの会社のダメさを感じる

19: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:34:24 ID:TlP
ワイ「今日も部長は出張で会えずじまいだったンゴね…でも、今時会議と無駄な出張ばかり多い会社で無駄出費多い割にワイらスタッフに金かけない会社だったンゴ」

21: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:37:33 ID:TlP
ワイ「シャッチョや役員はべらぼうに高い年俸もらっとったな。ま、役員になれなきゃこの会社ではやってけないンゴ。でも、
ワイは若さと気力が保つギリギリで違う生き方を探したいンゴ」

22: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:38:44 ID:K7J
メンタル強いンゴねぇ

23: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:38:50 ID:TlP
こうしてワイはツテを頼りに自分で起業した。


おしまい

26: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:41:41 ID:TlP
エピローグ

数年後

ワイはかろうじてパートのおばちゃん1人を雇い、小さな会社を経営していた。


ワイ「あぁぁあブチブチブリュリュ! このままでは多忙すぎてワイ死ぬ、死ぬんゴォオ!」
おばちゃん「定時なので帰るンゴ」
ワイ「ブチブチブリュリュ! 待って!あと頼むから1時間いてほしいンゴ」
おばちゃん「笑点あるから無理や。土日出てきてやってるだけありがたく思い」
ワイ「あぁぁあ…」

27: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:43:05 ID:TBF
今の時期デフレ慣れした中小企業勤めより自営の方が得しそう

29: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:44:14 ID:GxG
みんな死ぬ方が幸せやってはっきりわかんだね

30: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:46:49 ID:TlP
ワイ「正社員を雇うお金はないンゴ…パートのおばちゃんで精一杯やのに…う、うう…」
ムスッメ「ワイさんですか?
ワイ「そうやけど、君は?」
ムスッメ「上司の…娘です」

上司ムスッメはあの後上司が脳溢血で倒れて要介護になったことを語った。

ムスッメ「あの時あなたが働いてくれていたら…父はこんなことにならなかったのに!」
ワイ「そんな…でも、それはワイのせいやなくて人件費出さん上の責任やろ!」
ムスッメ「人件費削減しないといけなかったんだから仕方ないでしょ!それなのに、あなたは…」
ワイ「これはなんかの呪いか…因果応報か…でも、お金ないのにどうすればええんや…」

31: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:48:02 ID:TlP
なんとなく自分の周りの環境見回して衝動的に書いてみただけや
何が正しいかはみんなが考えてほしい
ほな

33: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)00:53:07 ID:OIo
結局、ダンピングを許すな
で終わりそうな話やな

35: 名無しさん@おーぷん 2018/11/02(金)01:37:31 ID:IHh
お金が正義。イッチアメリカ行くとええで。彼ら転職や場所異動に於いて血も涙もないから

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2018年11月07日 17:07 ID:Pyqo9C7s0▼このコメントに返信
とりあえず上司娘にはうるせえばーか言うとけ
2.名無しさん:2018年11月07日 17:15 ID:99e4bKs20▼このコメントに返信
幹部「俺君 どうして辞めたいんだい? あともう少し続けてくれ あまり厳しく言わないように伝えておくよ」ニコニコ
現場の正社員「俺君のかわりなんかいくらでもいるんだよ 休まずもっときびきび動き続けろ こんな事も出来ねーのか」怒鳴り声
俺「つらい・・・ もう限界だ・・・」
うちはこんな感じだな
3.名無しさん:2018年11月07日 17:17 ID:GRxUvOez0▼このコメントに返信
上司娘を襲って寝取る展開かと思ってたのに
4.名無しさん:2018年11月07日 17:18 ID:Bw0XCNO.0▼このコメントに返信
上司娘よ
>>1に八つ当たりする前に会社相手に裁判起こして労災認定で慰謝料貰えよ
5.名無しさん:2018年11月07日 17:20 ID:wQbe3TEz0▼このコメントに返信
「お前がいないと会社が回らん」
と言われるくらい重要な奴は元々待遇がいい。
6.名無しさん:2018年11月07日 17:20 ID:ukD85ytx0▼このコメントに返信
代わりはいくらでもいます。
あなたのやってた仕事なら、韓国人でも大丈夫です。
7.名無しさん:2018年11月07日 17:20 ID:sSdiF9L50▼このコメントに返信
健保護る前に法律守らせろ
8.名無しさん:2018年11月07日 17:21 ID:.My57s5o0▼このコメントに返信
世知辛いお話やで(´・ω・`)
9.名無しさん:2018年11月07日 17:22 ID:GKX7axQA0▼このコメントに返信
理想的なことを言えば企業に厳しくなってしまうが、
結局のところ、その会社が利益を出せる構造になってなければ駄目ということさ。
労働者に過重な負担を課して利益を出せば、労働力の摩耗が起こり、いつかは維持できなくなる。

一労働者の立場としては、経営者が組んだ利益構造がまともでないのならば、さっさと逃げ出した方がいいに決まってる。
勿論、労働者側もヘタレではどうしようもないと思うが、自分の生活を崩れた利益構造の犠牲にするのは、その労働者に判断能力がないだけのことだ。
10.名無しさん:2018年11月07日 17:24 ID:C0.daapF0▼このコメントに返信
※8
これ、上司には人事権も採用権も無くって言うのが、本当に悲しいんだよなぁ。
常勤5人雇うなら、常勤4人+パート2人の方が実はまだ余裕があるんだけどね。

少ない人数で回していると、職場もぎすぎすするし、何とか業務量と人員のバランスがかろうじて取れて居たところから一人抜けると
なし崩し的にどんどん辞めていく。

・・・これに対処する方法って、一人やめた時点ですぎに辞めるのは自分自身(上司)になることぐらいしか対処法が無い。
11.名無しさん:2018年11月07日 17:25 ID:C0.daapF0▼このコメントに返信
※9
優秀な奴から逃げ出すからなぁ・・・
12.名無しさん:2018年11月07日 17:29 ID:4w7Riwvm0▼このコメントに返信
安倍の一億総奴隷化計画で日本国民の給料は上がる予定はない
13.名無しさん:2018年11月07日 17:31 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
政府が推進しているからね。しょうがないね。
共産主義じゃないんだからと、企業に労基法遵守させない麻生と安倍ちゃんが悪いよ。特に、麻生が悪いよ。
日本以外の資本主義国家でも、労基法を遵守しているし、技術に高い報酬を出している。
今の日本は李氏朝鮮とまるっきり同じだから、口だけ上手い詐欺師がのさばり、技術者は逃げ出していくさ。
李氏朝鮮も優れた陶工たちを冷遇していたが、秀吉が根こそぎヘッドハンドしていったので陶工技術が断絶した。
そして、今の日本は技術者がこぞって海外への脱出を目論んでいる。
何とも笑える話じゃないか。落語あたりでネタにできる内容だと思うね
14.名無しさん:2018年11月07日 17:34 ID:4w7Riwvm0▼このコメントに返信
真面目な話中国から10倍の給料で誘われたら行くよね
15.名無しさん:2018年11月07日 17:34 ID:Tzt3aFmG0▼このコメントに返信
真逆ならどう?
上司「充分儲かってる、コストに対して人員が多すぎるな…ふふふ」ワイ「ビクッ」
16.名無しさん:2018年11月07日 17:34 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
特権階級だけがやりたい放題でいい思いをして、労働者は虐げられて貧しい暮らしをする。
李氏朝鮮も現代日本も、同じ穴のムジナだな。
そして、優秀な人間に逃げられて、いずれは貧しい国家になっていくのさ。
朝鮮人はう○こを、日本人はどんぐり料理を食べることになるだろうね。
あ、どんぐり料理は戦中の日本政府が推進キャンペーンやってたよ。
読売新聞1945年8月2日のを見ていたら、偶然見つけて笑った記憶がある。
17.名無しさん:2018年11月07日 17:35 ID:C0.daapF0▼このコメントに返信
※14
自分の労働の価値をそれだけ評価してくれるって言う事だからな。
18.名無しさん:2018年11月07日 17:36 ID:C0.daapF0▼このコメントに返信
※2
そんな職場、とっととやめるに限る。
19.名無しさん:2018年11月07日 17:37 ID:7.f4QugN0▼このコメントに返信
べらぼうに高い報酬もらってる経営陣が全て悪いだろ
誰のせいでもねーよ
20.名無しさん:2018年11月07日 17:37 ID:lFbMmlAe0▼このコメントに返信
ほな、じゃねえだろ。これで終りかい。
人件費出さないで働け言うのは飯屋で飯を注文して代金払わんのと一緒だ。
社員を安くこき使うのも経営だしそれで社員に逃げられるのも経営。
安くこき使われるのも雇用だし不満でおん出ていくのも雇用だ。ドライなもんだよ。
その上で競争があるのだから経営者はハゲ上がる気持ちで経営やってる。
個人経営でパートのオバちゃんに土日に来てもらえるだけでもえらい。

少なくとも社員に大量に逃げられるような会社は信用ならんから取引は断るよ。それで人手不足も解消するだろ。
俺んとこ以外何処だってそういう判断をするさ。
21.名無しさん:2018年11月07日 17:38 ID:1lPRu1iy0▼このコメントに返信
お金が全て、金がない奴は糞って事でいいよ。
急ぎの仕事、高品質、神対応求めるなら企業も個人も金を出せ、貧乏人は何も手に入らないが気楽に貧乏暮らしも悪くないだろ。
22.名無しさん:2018年11月07日 17:39 ID:4w7Riwvm0▼このコメントに返信
日本企業にとって人は消耗品だから
これは戦前から変わってないね
23.名無しさん:2018年11月07日 17:39 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
※17
中国で5年間働けば、日本の生涯賃金を稼げるんだぜ?
そりゃあ、喜んで中国へ行って技術を垂れ流してくるよね。
日本人に見放されるのは、ひとえに日本の企業と政府に人間を引き留められるだけの徳がなかったからだよね。
それなのに、見せしめに国家権力でむりやり犯罪者に仕立て上げるんだから、今の日本は中国と大差ないなと技術者が逮捕された時に感じたよ。
もしかしたら、日本のほうが中国以上に重症な共産主義国家なのではなかろうかと思う。
24.名無しさん:2018年11月07日 17:40 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
※22
白人至上主義の欧米 VS そもそも人間の扱いがおかしい日本

GO FIGHT!!
25.名無しさん:2018年11月07日 17:42 ID:C0.daapF0▼このコメントに返信
※22
むしろ欧米の方がそうだぞ。
26.名無しさん:2018年11月07日 17:43 ID:N69o2RY.0▼このコメントに返信
※15
儲かってる時は売り上げが上がって忙しい=人手不足ってことだぞ
金余りで人員削減する暇があるとこなんて好況時に仕事量が変わらん公務員ぐらいのもん
27.名無しさん:2018年11月07日 17:43 ID:TlXf4TIU0▼このコメントに返信
この国にはもう使い捨てに出来るだけの体力(労働人口)も無いからな
即戦力どころか新人さえ来ないぞ
28.名無しさん:2018年11月07日 17:44 ID:99e4bKs20▼このコメントに返信
企業も利益を出せずにいるし労働者の待遇も悪い
生産力を上げてもその分商品の値段が下がって結局利益が出ないのは現代社会が証明した通りだ
儲かるのは新たな商品やサービスを生み出したりコストを下げた一時だけだ
すぐに周りにパクられて儲からなくなる
そしてそんな事が出来る企業も人材も多くは無い
多くの人間は誰でも出来るような仕事をやっている
多くの中小企業はこれからも赤字経営を続けて多くの人類はこれからも貧困に苦しむ以外には無いだろう
現代社会に生まれてきてしまった時点でそれは諦めるしかない
29.名無しさん:2018年11月07日 17:45 ID:lFbMmlAe0▼このコメントに返信
※23
聞いたこたねえけどな。5年で2億もくれんの?大卒サラリーマンの生涯年収だよな?エンジニアはもうちと高いか。
採算性考えたらどんだけトップレベルの技術持ってるってか話になる。一般には大体日本の管理職程度の給与で募集してるよ。
30.名無しさん:2018年11月07日 17:47 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
※25
でも、欧米はその消耗品に金を出してくれるからね。
日本は金すら出さないよ?
なんせ非正規は低い給料で働かされるし、派遣先が何でいきなりキレ出すか分からないからビクビクしながら働いている。
そして、非正規には福利厚生なんてないし、有給もない。退職金もまともな休憩スペースもない。
欧米で、日本の非正規みたいな扱いをしたら、即数億円クラスの賠償金を一人一人に出さないといけなくなる。
はっきり言って、日本のほうが人間を酷く扱うよ。グアムで3年間暮らしてきた実感から言える。
31.名無しさん:2018年11月07日 17:48 ID:lFbMmlAe0▼このコメントに返信
※30
欧米の話なのにグアムw のんびりしてていいとこだよな。
32.名無しさん:2018年11月07日 17:49 ID:hIp10Qpb0▼このコメントに返信
我が社は今や無能でも引きとめないといかんくらい人手不足やなw
営業が空気読まずにガンガン仕事とって来るからそろそろ戦線が崩壊する。
来年には転職して公務員にでもなろうかなw
33.名無しさん:2018年11月07日 17:51 ID:99e4bKs20▼このコメントに返信
現代社会は物質的にかなり豊かになった
でもそれは過去と比べた場合の相対的なものであり絶対的に見れば多くの日本人も貧困に苦しんでいる
これは科学技術や生産技術が飛躍的に向上するのを待つ以外には無い
金は諦めて貧困の中で暮らしていくしか無いだろう
金が無い事にそれほど絶望する事は無いはずだ
昔は金なんか無くても人間は生きていた
金なんか使わなくともやるべき事はいくらでもあるはずだ
34.名無しさん:2018年11月07日 17:52 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
※29
いや、中国の連中は技術者から技術吸収するから、研究開発費そのまま給料に反映させられるんだわ。
研究開発には設備投資やら高い人件費やらが必要だからね。特に海外では。
だから、年棒2000~5000万なんてザラだし、プラス住宅や送迎までついてくる。
これは東南アジア企業も同じようになってきていて、中国よりは落ちるが2000万くらいになることもある。
アメリカのシリコンバレーに至っては、そこそこのIT土方ですら、定時帰りで年収800万は堅い。
日本と海外では、天地の差があるよ。それこそ、永遠に埋まらない差がね。
35.名無しさん:2018年11月07日 17:56 ID:l05BAt.00▼このコメントに返信
値上げ交渉できない営業が悪い
36.名無しさん:2018年11月07日 17:58 ID:dz9kGwIv0▼このコメントに返信
ブラック企業とか関係なく、他人に冷たくしたツケは自分に帰ってくるって話なだけだろ。
人の縁ってのは巡り巡るんやで
37.名無しさん:2018年11月07日 18:00 ID:LvirJQqv0▼このコメントに返信
他人の会社だろ気にすんな
38.名無しさん:2018年11月07日 18:01 ID:NzATaE.A0▼このコメントに返信
昔の人は現代人より頭がマトモ。

専制君主で絶対的力という恐怖の原理もっていても国は回らない。
だからモラルが必要なのさ。契約の精神とかね。
儒教とかね。(儒教は毎度悪用されるからある一面問題だが)

現代人は欲の原理だけで、秩序が保たれると思ってる。アホだよね。
39.名無しさん:2018年11月07日 18:01 ID:dz9kGwIv0▼このコメントに返信
※34
で、技術搾り取ったらあとの残り滓はポイ捨てすればいいだけだからな。
一時的に高い給料払っっても、ほんの数年払えばいいんだから安いもんだ。
捨てられた後の残り滓が泣きわめこうが知ったこっちゃないからね
40.名無しさん:2018年11月07日 18:02 ID:DV7.QKHf0▼このコメントに返信
本スレ35に吹いた
まあ、恐ろしくてアメリカで働きたくはないな。
だらだら働いて高給もらってるのが楽でいいわ。
41.29:2018年11月07日 18:04 ID:lFbMmlAe0▼このコメントに返信
※34
2億出すなら普通にパテント代払うと思うんだがな。或いは日本から出向を願うだろよ。
5年で生涯賃金は破格すぎる。何処情報だよ、それ。
42.名無しさん:2018年11月07日 18:04 ID:99e4bKs20▼このコメントに返信
日本で金を持ってるのは資本家や大企業や日本政府だけなんだよな
日本人は世界の最貧民だ
日本人の生活水準は世界最悪だ
43.名無しさん:2018年11月07日 18:04 ID:QjLGRYYQ0▼このコメントに返信
特殊技術も特許も無く付加価値を生み出せない企業はダンピングと労働力の搾取でこうなるんだなぁ
ぶっちゃけ社会に必要のない存在。
44.名無しさん:2018年11月07日 18:05 ID:tfiyORvV0▼このコメントに返信
上司の娘は会社を訴えろって話じゃん。お父さんである上司を56したのは、ワイ君ではなく会社。
45.名無しさん:2018年11月07日 18:06 ID:AO.wmzp90▼このコメントに返信
※12
上がるところは上がってるぞ。
だから、給料の安いところから高いところへ人が流れてる。
問題は給料が安いとわかってる所にいつまでもしがみついてる人。
今時、アラフィフでも余裕で転職できるのに、ブラック企業にしがみついて
待遇の文句を言うのはお門違いだと思うわ、
46.名無しさん:2018年11月07日 18:08 ID:JwsnwoII0▼このコメントに返信
おまえら外国人労働者と比べて優秀なの?何か希少な資格や技術を持ってるの?
給料が安いと文句を言っている奴はもっと高くないとおかしい理由があるんだよな?
まさか何の実績もなく給料を上げろとか言っている訳じゃないよな
47.名無しさん:2018年11月07日 18:09 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
※39
その数年で日本の生涯賃金を稼げるんだから、win-winなんだよなぁ・・・
5年間、共産主義国家で我慢すれば、最低1億円の収入だ。もっと良い給料をもらった人間は残りの人生を日本で安泰に暮らせる。
それこそちょっとしたバイトをする程度で過ごすことも可能だし、種銭があるから投資で稼ぐことも可能。
安くずっと使い潰す日本企業よりも遥かに良心的だと思うけどね。
日本企業が見限られるのは、日本企業に技術者たちを引き留める徳がないからだよ。
その徳をどうやって得られるかというと、金と時間なんだな。そして、自前で技術者を育成しないと結局は自分の会社もジリ貧になる。

使い物にならない団塊とバブル世代を食わすためだけに、若い技術者が甲斐甲斐しく働くわけがない。
それくらい察しようか、いい加減に。
48.名無しさん:2018年11月07日 18:09 ID:8eWsbRDC0▼このコメントに返信
効率を求めすぎて人が休むとすぐ回らなくなるから困るわ
有給消化もそんなだから一向にできないしマジ最悪
49.名無しさん:2018年11月07日 18:10 ID:4.qjulPn0▼このコメントに返信
今、人手不足言ってるのは一月20万も出せずかと言って休みも増やせない会社だからしょうがない。
50.名無しさん:2018年11月07日 18:12 ID:NzATaE.A0▼このコメントに返信
※46
何でもかんでも、自分のまわりの周囲3m四方のはなしにしてしまう。
「お前は出来るのか」「お前がやってみろ」という話にしてくる。

脳の構造が小学生。
51.名無しさん:2018年11月07日 18:14 ID:Bq.8pXpJ0▼このコメントに返信
※47
その契約が守られてないから問題なんだがな。払うって言った賃金払わないで解雇、訴えても敗訴してる。
持ち出した技術情報吸い上げたら解雇なんで慌ててにほん戻ってるんだが、産業スパイの前科付きでどこも雇ってくれないってな。
まんまと騙された連中は結局深夜のパートしてるよ。
52.名無しさん:2018年11月07日 18:16 ID:R61W19m00▼このコメントに返信
一人抜けたくらいで崩壊するような職場はすでに破綻してる
有給消化しきれてないんだから普通に労基訴えたらアウト
53.名無しさん:2018年11月07日 18:19 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
※41
技術は特許を得るだけでは容易に得られないのよ。理論が分かっても、技術やノウハウは分からないし身に着くわけでもない。
5年間、技術とノウハウを与えるのさ。指導員みたいなもんだな。他にも、開発(とはいっても簡単なものだが)業務もやるけどね。
それで、5年間の契約期間内に技術をある程度吸収したら、期間満了って寸法さ。
そう考えると、パテント代を払うよりも、10億円使って日本人の指導員・開発員を数人雇うほうがよほどお得にならないかな?

まあ、こちらもそういうのに触れたけど、どっぷり浸かっているわけではない。
踏み入ったことのある人間にとっての常識と確定情報しか出しちゃいない。
連中はなかなか強かだよ。経済戦争ってのは、こういうものなんだなと思った。
54.名無しさん:2018年11月07日 18:25 ID:YC25XbEi0▼このコメントに返信
※51
そんな稀少ケースを出されてもな。
大半はそれこそいい賃金貰って、小遣い稼ぎを数年したら帰国するケース多いわけだし。
第一、経団連が国民の経済活動の自由を侵害して、国家権力でむりくり犯罪者に仕立て上げるほうが問題だよ。
そもそも、日本の技術者にこぞって逃げられるような日本企業の徳の無さに問題の根本があると思うんだけどね。
日本の技術者たちはますます日本はアカンと思って逃げ出すようになるよ。

まあ、契約守られず露頭に迷った人間はお気の毒様としか言い様がない。
そういった企業の選定眼や垂れ流す技術の調節ができる政治力もそれなりになければならない。
最初から2年限定の短期契約という形にしておけば良かったのさ。そうすれば、他の企業へまた技術垂れ流して小遣いを稼げる。
55.名無しさん:2018年11月07日 18:29 ID:XcwqDtoc0▼このコメントに返信
普通の休みも取りにくく有給消化させてくれんし、なら買い取れよって言っても無理だと言うし
与える気のない有給だと知り辞めた。この辺は外資系のほうが優れてると思う。
56.名無しさん:2018年11月07日 18:45 ID:aIo55ydC0▼このコメントに返信
※55
勿体ねぇなぁ請求して拒否されたら労基に通報やぞ
これで上司逮捕出来て有給も取れてになるで。
57.平うどん:2018年11月07日 18:59 ID:UH71Jso10▼このコメントに返信
※31
グァムも一応アメリカ合衆国(欧米の米)だぞ

※39 ※41 ※51
支那や韓国の企業が欲しいのは日本人技術者の能力ではなくて
そいつが持っている日本企業の機密情報だからな

5年任期で生涯年収ってエサで釣って
奪うモノ奪ったら1年かそこらでクビって話を良く聞く
帰国して産業スパイで捕まっても同情の余地無しだとオレは思う
58.平うどん:2018年11月07日 19:02 ID:UH71Jso10▼このコメントに返信
※45
これ

ブラックにしがみついている人の多いこと
今は転職に関してはイージーモードだから
今のうちにいいところに鞍替えしない手は無い
59.名無しさん:2018年11月07日 19:04 ID:QBgTyzuW0▼このコメントに返信
奴隷同士が争う世界。やさしい世界。
60.名無しさん:2018年11月07日 19:08 ID:KomXBCFH0▼このコメントに返信
まあ、待遇に不満があるなら辞めたらいいよ。
そして幸せになるか、更に酷い環境に堕ちるかは
本人が積み上げてきた努力次第だ。
61.名無しさん:2018年11月07日 19:16 ID:M98tfjF00▼このコメントに返信
辞めたもの勝ち
欠員が出ると負荷が増える→やめるものが増える
の悪循環に陥ったらおしまい
62.名無しさん:2018年11月07日 19:22 ID:HfYQRT.y0▼このコメントに返信
人材不足なったら有給取る→代わりに別の人が休日出勤とか、有給取ったら次は別の人が有給取った時代わりに出てこなきゃいけないってなるんだよなぁ
結局有給とっても出勤日は同じ
有給のせいで普段と違う日が休日になっただけっていうのが人材不足のサービス業
有給制度が破綻してる
63.名無しさん:2018年11月07日 19:36 ID:m4GgbS1d0▼このコメントに返信
どうでもいいが働けや
64.名無しさん:2018年11月07日 19:44 ID:JIQ4sl5u0▼このコメントに返信
間違ったことを間違っていると言える勇気を持て。問題も経費削減も現場の問題ではなく。それをやりたがっている社長や上層部の問題であり責任。できないとしたら社長をはじめ上から順に責任を取ること。上から順に「減給、左遷、降格、解雇」の対象。そして会社の問題点や解決方法を聞かれたときは、無能な上司が高給をもらいながら問題改善ができてない無いこと、またそれらを処罰しないこと。とはっきりいえばいいんだぞ。
65.名無しさん:2018年11月07日 19:44 ID:D7in8LrL0▼このコメントに返信
>>56
使用者には使用時期を調整させられる権利があるんだが。
ついでに言うと有休取得拒否くらいのネタじゃ常に人手が足りてない労基署は動かない。
賃金の不払いさえまずは労使の協議を勧めるような有様だし。
それこそ過労死とか、労災鬱とかでもない限りはな。トリアージってやつだ。前者は既に死んでるけど。
66.名無しさん:2018年11月07日 19:45 ID:Dd0spCM40▼このコメントに返信
こんな世の中で若い人が働きたがるかね
すでに豊かな暮らしの中で生活してきて、そこから豊かになるために働くとかモチベーションが持たんでしょ
これだとやる気どうこうより無職が増えても仕方ないと思う
67.名無しさん:2018年11月07日 19:47 ID:krcGA7qf0▼このコメントに返信
まともな労働環境作れないなら潰れるっていうなら遠慮なく潰れたらええがな
68.名無しさん:2018年11月07日 20:06 ID:KomXBCFH0▼このコメントに返信
>>67
まともな労働環境とは?
いつの世も生産性の低い人間には低劣な環境しか与えられないだろうし、それで十分まともだと思う。
69.名無しさん:2018年11月07日 20:40 ID:9lCnFHXc0▼このコメントに返信
んまぁ「適正な対価(給料)を払え」って話だよな
今の日本人に決定的に足りないモンだな
70.名無しさん:2018年11月07日 20:50 ID:KomXBCFH0▼このコメントに返信
>>69
適正とは何かって話だな。
経営者と労務者、それぞれが適正と考える額に乖離があるんだろう。
71.名無しさん:2018年11月07日 21:17 ID:UPo2ZOJb0▼このコメントに返信
因果応報の使い方が違う
72.名無しさん:2018年11月07日 21:55 ID:.P7NN0jI0▼このコメントに返信
逃げるが勝ちって結構好きな言葉
73.名無しさん:2018年11月07日 22:09 ID:A3wemcMI0▼このコメントに返信
休みが少なくても給料が高けりゃまぁ問題ないんだがねぇ
現実は工数管理アパラパーなところは儲けてもいないか経営陣がケチかだから
74.名無しさん:2018年11月07日 22:11 ID:mzRGlIZQ0▼このコメントに返信
ギリギリの業種に就職するのも起業するのも間違い
75.名無しさん:2018年11月07日 22:12 ID:Ci5h.g8Q0▼このコメントに返信
日本の場合は客側もブラックだから皆も反省して気をつけな。

安い店ではそれなりに安い対応でも腹を立てるな。
土日休みの取引先に「月曜日に資料くれよ」と金曜の午後に言うなよ。
76.名無しさん:2018年11月07日 23:03 ID:M98tfjF00▼このコメントに返信
>>65
取らせないのは調整とは言わない
77.名無しさん:2018年11月07日 23:33 ID:JwMyYur00▼このコメントに返信
※70
適正かどうかより、適法かどうかだけどな
解釈に幅が出ることならまだしも、労基法守ってないとこが大半だもん
78.名無しさん:2018年11月07日 23:49 ID:hToYVztL0▼このコメントに返信
ブラック企業を淘汰するチャンスなのに外国人労働者を投入する無能
せめてブラック企業を潰した後にしてくれや
79.名無しさん:2018年11月08日 00:21 ID:7BAncNC40▼このコメントに返信
三ヶ月休み無しなのは全員だろ?
病気になったらどうするね?

娘を雇って上司の気分味わうわと騙して薄給無休で当時の自分の再現してしまえ
80.名無しさん:2018年11月08日 00:32 ID:EGhGSiBb0▼このコメントに返信
※12
別に安倍じゃなくとも終わってるじゃないかww

もう日本は政府どうこうやって変わるような状況じゃねーってw

問題の根源は企業な?
81.名無しさん:2018年11月08日 00:58 ID:CsxIUTbg0▼このコメントに返信
※47
今の中国は海外送金に制限があるから苦しいって聞いたで。
多額の現金そのものをハンドキャリーで日本に持ち帰ろうとすると空港で見つかって没収。
かと言ってこまめに日本に持ち込むと毎年税金かなり取られてしまう。雑所得扱いで税率高め。
まるで国によるイジメだってボヤいてた
82.名無しさん:2018年11月08日 01:32 ID:.wfSVw8x0▼このコメントに返信
変わりはいくらでもいるって言われたとき
さっさと連れてこいって言ったけど連れてきてくれないことの不条理
83.名無しさん:2018年11月08日 01:43 ID:LPX.d9li0▼このコメントに返信
ワイくん辞めて人件費削減できたやん
どんどん辞めさせて社長役員総動員で働かしたらええねん
84.名無しさん:2018年11月08日 02:26 ID:mvwintLg0▼このコメントに返信
人件費、無理に削ると、有能な方から抜けていく。
他でもやれるから。
無能なのが残るのが普通。
で、業界内でブラックだからあそこは行くな、って広まって、人材確保不能。
いっぱい見てきた。
85.名無しさん:2018年11月08日 06:41 ID:kMPmAl7t0▼このコメントに返信
なんだよニートの妄想かよ。
キモ。
86.エンアカーシャ:2018年11月08日 06:46 ID:l4YKxReb0▼このコメントに返信
<給料を支払う価値>が無いヤツだよな、
このスレ主。
87.名無しさん:2018年11月08日 09:22 ID:Yoo3DuY20▼このコメントに返信
知り合いもクソ会社やめたった言ってる
多少は労働者側の考えも変わったよな
88.名無しさん:2018年11月08日 17:24 ID:OrQxnmHa0▼このコメントに返信
やめろやめろ。奴隷がいるからブラック企業がある。
皆が奴隷やめりゃブラック企業は淘汰される。
89.名無しさん:2018年11月08日 17:46 ID:B2n0.afZ0▼このコメントに返信
労働に関する考え方の会社にとって都合のいい部分だけ取り上げてばかりよね
若いから安月給は当然、サビ残で会社に貢献は当然、今は不況&人材不足だから~っていう言い訳
労働者として単純にそんなの嫌だもの
上が無能なだけでしょうが
90.名無しさん:2018年11月08日 17:55 ID:mvwintLg0▼このコメントに返信
大事なのは、社員・従業員にも会社をリストラする権利があると認識するいう事。
その際、労基に行って実情を話すこと。酷ければ即、監査に入ってくれるし、ハローワークでの求人から対象外になる。
公的ブラックリストに載る訳だ。
ただ、その後、自分がよそで使い物になるだけのスキルや常識は必要。
保険関係なら、社会保険事務所。
その会社の社労士や法テラスに相談も有効手段。
働く者の味方。
91.名無しさん:2018年11月08日 20:00 ID:mvwintLg0▼このコメントに返信
労基が問題視したら、役員や担当者呼び出し。事情聴取。
そして乗り込んでくる。
取引先も手を引くし。
自分が裁判する前に、労基が逮捕&立件。裁判所扱いに。
労働法他で勝った後なら、民事も勝ちやすい。
92.名無しさん:2018年11月09日 00:27 ID:MtvraYu.0▼このコメントに返信
設備に金使うけど、あくまで『自分』の周りに金をかける
実働部隊のワイらに金は絶対かけん
古い機材が壊れて使い物にならなくなるまでワイらに金は使わん
だが、自分の仕事部屋周りには、『それ今必要か?』ってものをそろえたりする
なんなんや?お前、仕事回してくるくせに仕事回らんなるような金の使いかたして馬鹿なん?

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