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2018年08月20日 10:05

出産退職の経済的損失が1兆2000億円 育児休暇の拡充が必要らしい

出産退職の経済的損失が1兆2000億円 育児休暇の拡充が必要らしい

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引用元:【経済】「出産退職で1.2兆円の損失」民間シンクタンクが試算 働き方改革
http://ai.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534714363/

1: 孤高の旅人 ★ 2018/08/20(月) 06:32:43.19 ID:CAP_USER9
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180820/k10011582451000.html?utm_int=news_contents_news-main_003

出産を機に仕事を辞めてしまう女性は年間20万人に上り、これにともなう経済的な損失はおよそ1兆2000億円に達するとする試算がまとまりました。
「(中略)」

3: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:34:20.55 ID:OMDUpfXS0
最初から雇わなければ良いってこと?

12: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:36:49.33 ID:vXzpJBis0
>>3
そう思ったw

151: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:05:38.50 ID:+qn6vVtY0
>>3
損するなら、雇わないよな

165: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:08:40.71 ID:O/vj1c3+0
>>3
その分男が仕事して給料高くすれば良い

627: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 08:48:41.38 ID:7iMDn6KK0
>>3
まあ、そっちの方向に結論持って行くこともできるんだよなw

718: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 09:15:19.42 ID:gE3jS9gE0
>>3
まぁ実際にちょっとやそっとじゃ辞めたりしない現状で就職に苦労しているような男子を
その枠で雇った方が最終的な損失は少ないんだろうけれど、それを大きな声では言えない罠w

10: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:36:31.56 ID:3HHDqqBYO
でも子供生まないと人口も増えないし

17: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:37:59.08 ID:fy9uZ6On0
これをつきつめると子供を育てることによる社会的損失とかになって
移民ならゼロで得だという発想になっていく

18: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:38:45.67 ID:SiybISc80
次世代の担い手の出産育児を金額に換算すると100兆円ぐらいになるから
1兆円ぐらいのロスは無視していい

315: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:41:55.57 ID:p6DZlWwJ0
>>18
と言うか何でもかんでも女性を働かせてるのがだめ
子供産んだら子供一人に付き月々15万ほどの生活費を女性に払うくらいやってもいい
もっと言えば子供を産むというのを軽く考えてるから仕事と両立しろなんて言える
結局、専業主婦は正しいんだよね

521: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 08:24:54.12 ID:0xqr4tYw0
>>315
そんなことするより男の給料をその分上げればいいんだよ
そうすりゃもっと子供を作ろうとなるし金銭的余裕あれば結婚もしやすくなる
女性も金銭的余裕ある男を選びやすくなる

20: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:39:32.38 ID:B2TPztYY0
出産なんかすんなと。
もう訳わからんなw

25: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:40:43.53 ID:kDIomTkkO
損失だけに目を向けてよいのかなぁ

生まれてくる人間が増えれば、いずれそれらが消費し納税する数になるのに

27: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:41:26.96 ID:NGUj84Ww0
育児休暇は逆行。
他国同様、産前産後のみで良い。
働けるようになったら働くで良い。
大企業はやめずにすみ、中小はやめるしかない。
これが格差固定につながってるしな。

38: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:43:47.56 ID:VuMR+vGt0
その空いた椅子には子育てが一段落した女性や若い女性が座るんだから損失は無いんだよなぁ

42: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:44:45.55 ID:vim2deQU0
子供が宝と言われた時代はもう来ない

69: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:50:45.30 ID:MhHUnEcz0
産前産後休暇
育児休業
育児休業給付金
標準報酬の特例

これ以上に何を求めているんだ?

72: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:50:58.77 ID:L22Prh7T0
人口的にどうよ

73: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:51:06.00 ID:ImF0iz3P0
日本人の子供の数は移民に増やしてもらいましょうってか?w

74: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:51:46.41 ID:QS7yaMzR0
企業側としては就職後に即ガキ産んで休暇入る女が鬱陶しいんだろう

98: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:56:05.94 ID:cZrEPQpD0
>>74
そして復帰後半年位でもう一度産休、ってのを三回やられたらお前らどう思う?

110: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:57:25.58 ID:ZYa48yvh0
>>98
どう思うもこう思うも、それが本来人間の性だろうが
経営理論だけで世の中語るから社会が歪むんだよ

164: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:08:28.73 ID:cZrEPQpD0
>>110
産休二ヶ月+育休およそ一年半だぞ。これを三回も繰り返されてみろ。
基本産休・育休は肯定派の俺でもこればかりはいい加減にしろとは思う。
復帰後も時短だし、復帰の度に新人教育並みの事やらないといけないし。
子育て終わったら年齢遅めでもリーダーだとか管理職になる位の働きしてくれるなら別に良いけどさ。

131: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:01:44.97 ID:fA4BovH30
>>98
今の時代、子供3人産んだら表彰ものだろうに。
産みたくても産めない人もいるとか、
謎理論で表彰させない奴らが湧いてくるから表彰はできないけどさ。

76: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:52:15.92 ID:dRm3BH7M0
腰掛け事務職ならまだしも資格職の女は続けられる環境作った方が良いよ

762: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 09:28:31.64 ID:T2UbqhdF0
>>76
資格職は簡単に再就職できる

85: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:53:51.23 ID:hrc3/9sb0
民間はすぐに対応できないし
また公務員だけ美味しい思いが出来るとw

97: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:55:48.85 ID:SLWfpnrJ0
今の世代だけで考えてどうする

129: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:01:35.04 ID:0GKB0jEg0
>>97
それな
生まれてきた子どもが将来もたらす利益が今回の損失を遥かに超えるだろうが

114: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:58:32.58 ID:QS7yaMzR0
もう女性を正社員雇用するなら生涯子どもは産まないって誓約書書かせたら?

526: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 08:25:34.16 ID:dESR6Sdg0
>>114
その方が良いだろうな
バリバリ働けてる人は未婚の人多いし
そういう人生も全然ありだと思う
子供産まなきゃならない義務なんてないしな

137: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:03:08.26 ID:IPVw4cXG0
国内で育てると高コストになるから
次世代の労働者も輸入に頼れという帰結になりそうだ

174: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:10:27.43 ID:rHxFjmNN0
いきなり妊娠しました一週間たたずにつわりが酷いのでやめます
とかやりやがったクソ女社員に遭遇したから気持ちは分かる

引継ぎもなんもせずにやめやがったから大混乱だったわ

197: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:13:52.76 ID:cZrEPQpD0
>>174
妊娠した女性への扱いは社会全体で優しくなるべきとは思うけど、それにしても全てのケースで一括りにそう語れない現実はあると思う。

そのケースだと、唐突に辞めるとはいえ1日2日でも会社側が引継の為の機会を割くべきだったかとは思うが、
その女従業員の辞め方も大概だな。

238: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:22:58.92 ID:ZW7kkeqi0
>>174
つわり酷い人の休業に対応できないなら急病人にも対応できなくないか?
出勤してこないから様子見にいったら死んでたとか結構聞く
女も大概だが、そもそも非常事態離脱に対応できる職場環境にする必要があるかと…

180: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:10:59.47 ID:dl7RVty20
子供を産まなくなりそこから増えるはずの子孫がいなくなる
兆どころじゃない永遠無限の損失

189: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 07:12:21.18 ID:zTqZdIb80
種もみを食べるひとたち

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2018年08月20日 10:10 ID:n5wUwLaX0▼このコメントに返信
女がナンパすればどうにかなるってことか?(障害)
2.名無しさん:2018年08月20日 10:11 ID:iJA2XPKQ0▼このコメントに返信
人手不足なのに男の給料だけ上げてもな
3.名無しさん:2018年08月20日 10:12 ID:iX4K5nSJ0▼このコメントに返信
女を雇わないで男の給料あげろって言うのは反対。
男の側としても、責任とか減って気楽な人生だと思うんだよね。今の方がずっと。
独身貴族バンザイ!
4.名無しさん:2018年08月20日 10:13 ID:rDOEaM6w0▼このコメントに返信
男に仕事を回して ⇒ 給料上げたとしても「ブラック企業だ!」って騒ぐに決まってる。

5.名無しさん:2018年08月20日 10:14 ID:q6Pt4h5d0▼このコメントに返信
俺の3年分の働きか
6.名無しさん:2018年08月20日 10:23 ID:0gS6Vape0▼このコメントに返信
辞めて欲しくないならむしろ女性の給与を上げるべきかと。
まあ、本来は性別関係なく能力に応じて支払われるのが理想。
7.名無しさん:2018年08月20日 10:24 ID:eE2CyG2e0▼このコメントに返信
育児休暇の拡充による経済的な損失は?
8.名無しさん:2018年08月20日 10:27 ID:4TKUai2z0▼このコメントに返信
TBSラジオ「デイキャッチ」なんて、アシスタントの女子アナが妊娠したら産休といって本人がいない間にクビ。フリーのアナウンサーだから契約解除の一方的追放。
なのにキャスターの荒川は平然と「育児対策をしない政府が悪い」「アベガー」連呼。
マジ狂ってるぜ。
9.名無しさん:2018年08月20日 10:28 ID:DJAeqlQf0▼このコメントに返信
出産子育てできるぐらいの余裕あったら

退職でえぇやろ。
10.名無しさん:2018年08月20日 10:32 ID:GrT7IjmG0▼このコメントに返信
>69: 名無しさん@1周年 2018/08/20(月) 06:50:45.30 ID:MhHUnEcz0
>産前産後休暇
>育児休業
>育児休業給付金
>標準報酬の特例

>これ以上に何を求めているんだ?


制度は出来ているんだが、世の中の慣習とか、男(ジジイ)どもの無理解とか
そういうものが幅をきかせて活用しづらくしてるのが問題なので
求めているのは「世の中の理解」かな。
11.名無しさん:2018年08月20日 10:33 ID:aTkmVxno0▼このコメントに返信
だから言ってるだろう。日本は社会システム自体が少子化促進になってるって。社員の子供は会社にとってもはた迷惑な存在だって事がやっと解ったか?
12.名無しさん:2018年08月20日 10:35 ID:W7XKDbjl0▼このコメントに返信
米6はこの記事一行も読んでねえだろ
13.名無しさん:2018年08月20日 10:38 ID:oKuJgROn0▼このコメントに返信
長期的には少子化の方が問題では。
子供がいたほうが、お金を使ってくれるでしょうし、社会の為になるでしょう。
お年寄りも孫に投資してくれるわけですから。
子供が小さいうちは残業もしにくいでしょうし、パートとして再雇用の道を拡充するなど、復帰しやすい環境を作ったらどうかと思う。
14.名無しさん:2018年08月20日 10:39 ID:wW62ErUn0▼このコメントに返信
チョト前までは辞めてくれた方が、とかボヤいてた時代が無かったっけ。
15.名無しさん:2018年08月20日 10:44 ID:F1sPTziD0▼このコメントに返信
正直退職した方が助かる

退職すればすぐ正社員を募集できるが
休暇だと社員数増えたり期間限定で求人することになる
それに育児休暇後、即また休暇とか、休暇後にすぐ退職とか悪用が多すぎる
16.名無しさん:2018年08月20日 10:45 ID:GrT7IjmG0▼このコメントに返信
※11
だからシステムや慣習を変えようって話ですよね。
17.名無しさん:2018年08月20日 10:45 ID:sas4.HkM0▼このコメントに返信
金銭的損失をいうなら、逆に育児休暇制度にかかわる損失のほうが遥かにでかいだろ。
日本の終身雇用・年功序列なら辞めてもらったほうが、代わりの人材を採用できるから低コストだよ。
18.名無しさん:2018年08月20日 10:48 ID:ZLsU5AgB0▼このコメントに返信
終身雇用と年功序列を廃止して転職社会を実現しないと日本じゃ女性の待遇なんぞ向上しないでしょ
つまり女性の本当の敵は労働組合
19.名無しさん:2018年08月20日 10:50 ID:aTkmVxno0▼このコメントに返信
*16
政治家も企業経営者も替えるつもり更々無いのに無理だろ。
20.名無しさん:2018年08月20日 10:50 ID:dMRn7LAl0▼このコメントに返信
女も男と同じように働く能力があるから
男と同じだけ給料よこせと騒いで、男女平等を求めたはずなのに

女は男と違って生理や妊娠出産があるから男と同じように働けないのは仕方ない。
男より働く能力が劣ってるのは当然なんだから配慮しろ。
男より働きが悪くても男と同じ給料よこせ

・・・最初から雇わないのが正解だよなぁ
21.名無しさん:2018年08月20日 10:51 ID:K.4Fwd.K0▼このコメントに返信
出産退職の経済的損失が1兆2000億円だが、少子高齢化による経済のマイナス成長。

専業主婦の昭和時代の経済成長、世界第2位まで上り詰める。

どう考えても日本の労働環境は専業主婦にして、育児専攻した方が長期的に見てもプラス。
22.名無しさん:2018年08月20日 10:53 ID:NS.qbHCA0▼このコメントに返信
何でもかんでも金に換算しやがって、こういう奴は呼吸も換算して死にやがれ
23.名無しさん:2018年08月20日 10:54 ID:adJorG030▼このコメントに返信
で、だれも変えようとはせずに現状維持で文句だけ言うと。憐れですね。
24.名無しさん:2018年08月20日 10:56 ID:9JVcMMy60▼このコメントに返信
どーせ育児休暇による経済的損失はもっと凄いんだろ
25.名無しさん:2018年08月20日 11:00 ID:b1pTfD6U0▼このコメントに返信
子育て中の女性が働かなければ、その分を補うのは、外国人労働者しかいない。最近外国人が急増してるけど、お前ら、それでいいの?
26.名無しさん:2018年08月20日 11:00 ID:nrdV4fGD0▼このコメントに返信
移民が生活保護で増えていくから原住民は死ぬまで働けとw
27.名無しさん:2018年08月20日 11:00 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
嗚呼、それで狗エチケーが飴の看護師十何人かが同時に妊娠しても祝福されたキャンペーンやっているのか。

資本主義社会の奴隷振興のプロパガンダだわな。
こういうキャンペーンをマスゴミ動かしてやれる人物の顔が見てみたい。
マジで。
28.名無しさん:2018年08月20日 11:00 ID:aTkmVxno0▼このコメントに返信
*23
憐れんでくれてありがとう。子供のいない俺がどうこうしなきゃならない理由もないし、そんな力も持ってないからな。知ったことではない。
29.名無しさん:2018年08月20日 11:00 ID:7d8JUwiX0▼このコメントに返信
育児で会社にメリットがないのに会社が金払うのはおかしい
育児休暇は国が払うべきだろ
母親だけだと性差別だから父親にも支払えよ
30.名無しさん:2018年08月20日 11:02 ID:lI5TE3vf0▼このコメントに返信
社会システムの導入が性善説前提で、悪用されないことを一切想定していないずぼらなシステムだから問題なんだろ
産休のシステムとかの悪用可能なシステムははフェミが喚こうが変更する必要がある

…んだが、政府は非難や、非難による支持率の低下を気にして何もしないだろうから、どうにもならんね
31.名無しさん:2018年08月20日 11:03 ID:bSzfgTxL0▼このコメントに返信
舛添要一:都の遊休地は保育所ではなく、定員割れの韓国人学校に使わせます(キリッ
32.名無しさん:2018年08月20日 11:05 ID:MT.qC3T.0▼このコメントに返信
男の給与あげて女は専業主婦ね。
そこでワイ将は育児休暇とりまくるから。
育休明けに二人目三人目生まれるようにして無限コンボや!
33.名無しさん:2018年08月20日 11:07 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
こういう支配の仕方、社会秩序形成は緩やかな共産主義、社会主義と言える。
資本家や支配的地位にいる人に都合の良い社会秩序の形成。
34.名無しさん:2018年08月20日 11:07 ID:iZBwxWrc0▼このコメントに返信
早く男が妊娠出産できる世の中になれば、女もバリバリ働けるんだよねぇ。第一線で働きたい女だってたくさんいるのよ。
35.名無しさん:2018年08月20日 11:10 ID:zo7A71T10▼このコメントに返信
人手不足なんだし子育て終わった世代の女性の再就職をもっと支援するべきでは
これから出産子育てが待ってる若い女性ばかり優遇しようとするからこういう損失に繋がるんじゃねーの
36.名無しさん:2018年08月20日 11:15 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
この場合の「損失」が誰にとっての損失なのか?
それが、このキャンペーンを撃った人物を特定する希薄な足掛かり。
アンテナ張り続ければ、いずれ辿り着くだろうて。
37.名無しさん:2018年08月20日 11:15 ID:oC5IXEfP0▼このコメントに返信
未来の経済的損失を抑えてるのはこの時代の出産なんじゃないんですかね…
自分が儲かりたいだけの人にはそこが関係無いからこそ成立する話題
38.名無しさん:2018年08月20日 11:16 ID:lfx5ttqO0▼このコメントに返信
システムをかえろって言うなら
終身雇用制度をやめて、好きなように首にできる制度に変えなきゃ雇う側も雇う気にならないだろ
39.名無しさん:2018年08月20日 11:18 ID:lfx5ttqO0▼このコメントに返信
日本は首にするのがくっそ大変だから
安全牌しか正社員にしたくない
40.名無しさん:2018年08月20日 11:37 ID:m6Yecq7.0▼このコメントに返信
一つの企業の厚生システムで対応するのではなく、みんな出し合って、産休、介護、家事、育児休暇の代替要員探しなど、出産関連業務を専門とする会社・業界団体を作ればいいのに。
41.名無しさん:2018年08月20日 11:40 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
民間シンクタンク=第一生命経済研究所
朝日と狗エチケーが利用する煽動ソースとなりうる団体。
朝日と狗が一次煽動団体ならば、その直下で二次煽動団体になりうる存在。
要チェックや!
42.名無しさん:2018年08月20日 11:40 ID:seaycWho0▼このコメントに返信
ぜってーうそ。
待機児童対策にかかる費用とか
少子化による損失や離婚の増加に伴う費用を
考慮してないだろ
43.名無しさん:2018年08月20日 11:41 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
民間シンクタンク=第一生命経済研究所
朝日と狗エチケーが利用する煽動ソースとなりうる団体。
朝日と狗が一次煽動団体ならば、その直下でネタを配給する二次煽動団体的な存在。
要チェックや!
44.名無しさん:2018年08月20日 11:43 ID:Hm06cjeC0▼このコメントに返信
この分じゃ一極集中による渋滞損失の計上すらロクにやったことねーな、所詮はアジアン
間違いは認めるまでは間違いじゃないってか
45.名無しさん:2018年08月20日 11:45 ID:QKCoozcL0▼このコメントに返信
欧米の産休・育休とか精々3日くらいじゃん。そんくらいなら余裕で許容できる。
だらだら居すわられるほうが余程経済損失なんだけど、周囲への精神汚染がひどいから。
46.名無しさん:2018年08月20日 11:46 ID:B0R1Tamj0▼このコメントに返信
出産退職の経済的損失が1兆2000億円なんて大嘘

むしろ出産退職の経済的メリットが1兆2000億円だよ

代わりに若い女の子が入社したほうが男性社員が働きやすくなり
会社も活気がつく

給料も若い社員のほうが安いし会社にとっていいことばかり

47.名無しさん:2018年08月20日 11:47 ID:aaWqx.s80▼このコメントに返信
実は欧米でも出産を機に仕事をやめる人は少なくないと聞いたことがある。
しかし、向こうには新卒既卒とか年齢制限という概念がないし、パートでもれっきとした職歴とみなされてる。
つまり問題は男女差別意識というより旧態依然の人事採用システムの問題だろう
48.名無しさん:2018年08月20日 11:49 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
不要なプロパガンダを乱発して馬脚を現すおバカさんでも、資本主義社会では支配者的な地位でいられるという。
どんだけ漏れたちは調教されているのかな?
49.名無しさん:2018年08月20日 11:49 ID:El8c6.wu0▼このコメントに返信
「出産退職の経済的損失が1兆2000億円 育児休暇の拡充が必要らしい」

ワロタ
この手の議論で引き合いに出される、先進国で出産率の高いフランスで、確かに2年間の育休の権利が付与される。もちろん、年金負担したこととみなされ、また育休によって休む前の職場のポジションが失われることは違法。
にもかかわらず、現実にここまで休む人はあまり聞かない、だって金がないから働きたいので。

育児休暇の拡充は進めるべきで、内訳が医療介護と年金に偏重する社会保障で、若い人の恩恵は薄っぺらと揶揄される日本の社会保障は問題だが、
なんだか、議論が浅いというか、「ただ休ませればいい」という考えに終始しているようにも見受けられる。
50.名無しさん:2018年08月20日 11:52 ID:sgE1ronV0▼このコメントに返信
出産と初期の育休取ったって長くて数ヶ月ぐらいっしょ?
なんでそんなんで復職絶対許さん!ってなるん? アホなん? また新人雇って教育するほうが明らかに手間じゃん
51.名無しさん:2018年08月20日 11:54 ID:ww9da8WI0▼このコメントに返信
第一生命はなんでこんなの発表するんだろ
52.名無しさん:2018年08月20日 11:56 ID:sgE1ronV0▼このコメントに返信
だいたい出産や育休に後ろ向きな企業って、20年後30年後には誰向けに商品作ってどんな人間雇うん?
まさか他の企業が身を削って産めよ増やせよした子供ら相手じゃないよね?
そんなんただのダニじゃん
53.名無しさん:2018年08月20日 11:56 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
春頃に九州辺りの女市議が稚児連れて市議会に、なんてプロパガンダやっていたな。
プロパ臭すぎてヘドが出るわ。
54.名無しさん:2018年08月20日 11:57 ID:NQZut1Va0▼このコメントに返信
男女は元々違うのに表面上平等にしようとするからこうなる。
その違いを認めて社会を最適化させてた過去に比べて出生率が落ちて人手が足りなくなってるとかもはやコント。
55.名無しさん:2018年08月20日 12:00 ID:K.4Fwd.K0▼このコメントに返信
移民流入した場合の経済損失は1兆どころではないからな。
女性の社会進出→少子化→移民流入。

これは1000兆円規模の損失。
というより国が乗っ取られる。
56.名無しさん:2018年08月20日 12:01 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
>>51
権力を持ったと自覚した人物はそのパワーを自分なりのプラスの方向へ投射して貢献したいと思うかも知らんぷり。
要は唯我独尊な偽善行為に弱者が巻き込まれている。
57.名無しさん:2018年08月20日 12:01 ID:t0ivPyAO0▼このコメントに返信
※55
うむ。それを避けるためにも育休制度拡充をさらに進めていかないとな。
58.名無しさん:2018年08月20日 12:02 ID:DYVVsVGo0▼このコメントに返信
インチキ計算上の経済損失より社会が上手く回るかどうかだ。一時退職後の条件良ければ戻ってきてパートとかで安く使えてたんだから。社員はそうはいかんし。若い子は男の結婚相手でもあるし、既婚者はそうはいかん。女の会社の定着率が上がると当時に男性独身率も上がってるだろ。全体の数字を見ずに一面に焦点当てて誘導してるだろう。
59.名無しさん:2018年08月20日 12:02 ID:7aHOZQ8t0▼このコメントに返信
育児休暇の経済損失はどのくらいなのん?
60.名無しさん:2018年08月20日 12:03 ID:Sdc.nr5b0▼このコメントに返信
男の給料あげるとかアホか
韓国みたいになるだろーがバカか
61.名無しさん:2018年08月20日 12:04 ID:t0ivPyAO0▼このコメントに返信
※58
相手は曲がりなりに統計に基づいて調査分析した結果を発表しているのに対し、君は数字も示さず単なる憶測で批判しているだけだから勝負にならんだろ。
62.名無しさん:2018年08月20日 12:05 ID:sas4.HkM0▼このコメントに返信
米50
学生かニートか?
育児休業でググってからコメントしろよ。
公務員だが、うちの最長記録は子供3人で連続約5年だぞ。
その上、復帰後も当然のように時短勤務
63.名無しさん:2018年08月20日 12:12 ID:6cJo5i.K0▼このコメントに返信
結局専業主婦ってのは正しかったんだよ。それが国家の長期戦略として最も効率が良い。
女性はどんどん子を産んで育てていかないと1兆なんて霞むレベルの損失になる未来が見えてる。
これを声高に宣言する政党があれば即支持するわ。

64.名無しさん:2018年08月20日 12:13 ID:BoWj6auC0▼このコメントに返信
昔に戻した方がはるかに効率的なんだよ。ずば抜けて優秀な女性なら仕事させるべきだが殆どはそうでもないだろ

おまけに結婚や出産となれば穴があく。それを埋めるには人増やさないといかんし増やしたところでそういうイベントなければ人員過多で会社圧迫するだけ。しかもある程度仕事覚えても辞めるリスクが男より高いからすぐに穴埋めできるわけでもない

昔は男仕事で女家庭でも社会が回ってたんだし男尊女卑さえ無くせば問題ないだろと。しかも女は寿退社したいのが多いしそれなら最初から同じ土俵にする必要がない。そもそも生物学的にも同じじゃないんだから
65.名無しさん:2018年08月20日 12:13 ID:1CvIuvrJ0▼このコメントに返信
経済損失じゃなく、コレただ単に企業損失ってだけじゃね
経済レベルの話するなら子供産んで休む事によって今まで以上に出費が多くなるから世の中の金周りはよくなり、経済として語るならプラスだよ
66.名無しさん:2018年08月20日 12:14 ID:GrT7IjmG0▼このコメントに返信
※51
我が社(第一生命系列)は育児休暇の制度がキチンと取れるし
有効活用もできているから
離職率も低いし労働生産性も高いんだけど
キチンと活用していない他の企業は
こんなに損失を被っているんですよ、バカですね(ぷっw

ってことを言いたいのでは?
67.名無しさん:2018年08月20日 12:19 ID:l5LCa2.b0▼このコメントに返信
※64
むしろ昔は女も働くのが当たり前だったんだよ。
68.名無しさん:2018年08月20日 12:21 ID:EZQujce30▼このコメントに返信
>>61
正確な統計を集計できた時点で機械的に公表する。
正確な統計を政治的意図をもって、公表したことによる影響力が最大になるベストな時に公表する。

同じ情報でも、社会的に全く異なる効果が出るんだよ。
69.名無しさん:2018年08月20日 12:22 ID:S31vcNYj0▼このコメントに返信
生きる為に働いてんのに、福利厚生を削りまくってる企業が何言ってんだと。
休職や復職の環境整えてからにしろよと。じゃなきゃ見込んどかない経営者がアホなだけだろ、責任とれよ。

昭和と比べてどんだけ福利厚生も税金もどんだけ労働者から搾取してんだ。収入上げられないなら経営者いらんだろ。
70.名無しさん:2018年08月20日 12:23 ID:l6n4pm.t0▼このコメントに返信
俺の親戚の子は田舎の小学校の教師やってるけど出産育児休暇が7年だってさ
71.名無しさん:2018年08月20日 12:26 ID:S31vcNYj0▼このコメントに返信
※65
その通り。今のご時世、養育世代が一番消費してる。それを増やさないのはなんなんだと。
72.名無しさん:2018年08月20日 12:26 ID:gxXAV92w0▼このコメントに返信
サラリーマンたちの仕事の全てが囲い込み&属人的すぎるんじゃないか?
もっと仕事をフレキシブルに外部に振れるようにしたほうがいいと思うが
73.名無しさん:2018年08月20日 12:28 ID:l6n4pm.t0▼このコメントに返信
地方公務員が7年も出産育児休暇もらえるんだし民間企業もそれに倣うべきだろうな
74.名無しさん:2018年08月20日 12:31 ID:qoJr4oWq0▼このコメントに返信
ただ単に出産で辞めなかったら払われた給料を集計しただけなのか?
女性が会社辞めて子育てすると、保育所行かないから経済損失ってことなのか?
いまいち出所のわからない数字だな
75.名無しさん:2018年08月20日 12:35 ID:zliz5f9P0▼このコメントに返信
まあ欧米基準で、
職務範囲の明確化と新卒一括採用年功序列の廃止で、
中途採用や転職の振りをなくせばいいってだけなんだけどな。

76.名無しさん:2018年08月20日 12:37 ID:nSgGST.j0▼このコメントに返信
こんなんの短絡的経済損失機にするなら、有休も多大な経済損失あるんじゃね?
77.名無しさん:2018年08月20日 12:38 ID:.TaZm4lr0▼このコメントに返信
女性の社会進出、少子化対策、どっちも解決って至難よね
試しに逆に男が働かず全員主夫になったらいいんじゃないw
女社会!!
うちは嫁さんが育休から復帰したが2人目ができたら出産退職やろな
78.名無しさん:2018年08月20日 12:46 ID:RjwHUHsF0▼このコメントに返信
最初から雇わなければ解決
79.名無しさん:2018年08月20日 12:50 ID:nelCseHQ0▼このコメントに返信
女叩きと移民推進不思議なほど合致するなー?不思議だなー?女叩きしてるやつの正体バレバレだなw
80.名無しさん:2018年08月20日 13:02 ID:8bEof4kY0▼このコメントに返信
政府は今後受け入れる外国人労働者の生活支援に税金は使うので日本人への出産育児への支援はしません
増税はするけどな
安倍政権は外国人のための政権です
女性活躍も移民推進も増税も安倍政権と関わりの深い経団連などが薦めている
81.名無しさん:2018年08月20日 13:08 ID:GwvaBhYs0▼このコメントに返信
どれだけ一元的な情報しか使っていない統計なんだよ。
大学の授業で例題として使うレベルのお粗末なもので発表する事さえ恥ずかしいレベル。
この統計学が通用すると思っているなら民間シンクタンクはすべてなくなってしまえ。
82.名無しさん:2018年08月20日 13:21 ID:EBuKCR8L0▼このコメントに返信
マジで子供手当とか、小学生以下の幼児に集中させた方がいいんじゃね?
子供が熱だす度に母親が休むのは無理があり過ぎる
結果、経営者が幼児がいる母親なんぞ雇いたがらない羽目に・・・
小学校あがれば、一人で寝てるぐらい出来るだろう
83.名無しさん:2018年08月20日 13:29 ID:CS3mkbJv0▼このコメントに返信
アメリカじゃ育休なんて1ヶ月もねーよ
84.名無しさん:2018年08月20日 13:31 ID:qoJr4oWq0▼このコメントに返信
平均の生涯収入が2.8億、仕事辞めて一人でも生んでもらったほうが経済効果は大きいよ
85.名無しさん:2018年08月20日 13:33 ID:ZWPi3UYa0▼このコメントに返信
男が働き女が家を守る、これがどれだけ合理的な考えかをもう一度考えてほしいわ
86.名無しさん:2018年08月20日 13:40 ID:l4uCg.zI0▼このコメントに返信
まぁ、子供一人につき義務教育終わるまで月3~5万くらい払った方が良い
女を社会進出させておいて専業主婦は今まで通り無給ってのがダメなんだと思う
87.名無しさん:2018年08月20日 13:44 ID:sNXHnKJ30▼このコメントに返信
女性が社会で活躍すると人口は減少するってのはいろんな研究で証明されてる
北欧みたいにどれだけ女性支援をしようとも、移民を除いた出生率は日本と大差ないという事実もある
88.名無しさん:2018年08月20日 14:01 ID:9Ob0P5V80▼このコメントに返信
育児休暇と人口減少に伴う経済的損失も試算してくれ
合理性だけで言うなら、超優秀な女性以外は家にいて子供を
産んでくれた方がGDPは増えるんだよ
89.名無しさん:2018年08月20日 14:20 ID:ygg7PZ7N0▼このコメントに返信
女が事務、管理職、その他労働者になること、とくに幹部になることが問題。家族を破壊し、共同体を壊し、社会に不用なコストを強いる。
90.名無しさん:2018年08月20日 14:39 ID:ZfSZzn8F0▼このコメントに返信
企業は利害で考えるからしゃーない
国が縛りを入れでもしない限りよりよく仕事が回るように動くのが企業の論理
とはいえ労基法すら満足に守られてないこの国じゃなあ
91.名無しさん:2018年08月20日 14:43 ID:Y.CyxSWx0▼このコメントに返信
育児で1兆2000億円の損失って凄い発想だな
農家が種や苗を仕入れて育てるのは損失として切り捨てるだろうか
仮に行って超短期で利益得ても継続が出来ないから廃業、そんな提案した奴は大バカ者になるぞ
92.名無しさん:2018年08月20日 15:01 ID:dPTJcVTE0▼このコメントに返信
大変だけど、子供増やしたいなら核家族化にしたら大増税にすればいいだけ
核家族化にすると家の購入費用だけで田舎で3000万、都会で6000万飛ぶ。子供が1人、2人作る余力がなくなる
そして核家族化した分、祖父母が育児に協力できない割合が増え嫁が家に縛り付けらる専業主婦を選択しててキャリアを捨てるか、育児費用の公的扶助や保育園拡大が叫ばれる

全ての問題は核家族化を有利にしすぎたため。
核家族の増大と少子化は極めて綺麗な比例関係を出す。ただ核家族化に増税にされると都会に人が出てこなくなるので、困る不動産屋や企業が大量に発生する。しかし、不動産屋や企業の儲けになるために国づくりをし続けた事の裏返しが少子化なのだから、不可能な事を止めるべきなのではと。
93.名無しさん:2018年08月20日 15:22 ID:ltVH3MMX0▼このコメントに返信
実際今の時代においてはこの考えで合ってるんじゃねーの?
企業は言うに及ばず、政府の方も建前はともかく本音では「子供とかどうでもいい」と思ってるのが多数派でも驚かん
むしろ今更慌てて悪足掻きでも始めようもんなら笑い話でしかない
94.名無しさん:2018年08月20日 15:25 ID:yyC0Qe7b0▼このコメントに返信
何を根拠に”1兆2000億”?w
こいつら子供産んで育てるんだろ?
お前ら散々「日本は人口減で経済成長できない」(笑)とか抜かしてたじゃねぇか
なら子供が増えて経済成長すれば、将来的にその程度の損失いくらでも回収できるんじゃねぇのか?w

どーせ母親も”低賃金”で働いてガキは「パソナのメイドサービス」で面倒見させろってンだろ?w
安倍と竹中のチョウチン記事じゃねぇか
95.名無しさん:2018年08月20日 15:28 ID:wiedJ9T20▼このコメントに返信
出産のたびに休暇を取れるなら、男にもボッ起休憩ぐらい作っていい
96.名無しさん:2018年08月20日 15:39 ID:Y6syClen0▼このコメントに返信
出産退職が損失という考え方が、そもそも少子化の原因だろ。
この国は将来に対する投資という考え方が全く通用しなくなったのかな。
緊縮財政によるデフレは恐ろしいということか。
インフラもそうだけど短期的な利益を追求する新自由主義的な考え方が、
この国を滅ぼそうとしている。
97.名無しさん:2018年08月20日 16:17 ID:dYkQ16ta0▼このコメントに返信
これって本当かね?
なんかさ、子供を大学に行かせるまで幾らかかるとか
女性の時代だ!仕事出来る女カッコイイ!とか
外人ジャブジャブいれまーす!とか
不安を煽って少子化にしまくってるよな。
98.名無しさん:2018年08月20日 16:18 ID:9i1iD8p00▼このコメントに返信
俺も前職で人事やってる時に美容師が4人同時に妊娠しやがって人員確保が大変だったわ。
女を採用するのはリスクでしかないんだわ。
99.名無しさん:2018年08月20日 16:19 ID:KMOGyCON0▼このコメントに返信
次世代育成を誰がやるか?
目先の金だけ見て放任教育で暴徒やテロリスト量産する気?
誰も居ない箱で育った人型が
100.名無しさん:2018年08月20日 16:23 ID:69lGHEUz0▼このコメントに返信
出産退職のデータ、古くね?

雇用が改善してるんだから、また、雇用しなおせばいいじゃん。であれば、そんなに、経済的な損失はない筈。

まあ、熟練の技術を習得したのち、辞めるわけだから、お前ら企業がノリでかんばればよい。安部総理の、マニフェスト的なモノでもあるし、コンボも繋がる。

一度、やめたら、ロクな仕事につけないような状況だったデフレ下のデータじゃね?これ。
101.名無しさん:2018年08月20日 16:28 ID:Ze71670X0▼このコメントに返信
NHKが子育てに全力で反対していて笑えるw
金の為に子どもを放置して働く事を推奨してんでしょw

NHKはネグレクトを推奨して日本の少子化問題を加速させたがっている。
102.名無しさん:2018年08月20日 16:44 ID:2zuuTfJr0▼このコメントに返信
育休よりも再雇用優遇にしたほうがいいんじゃないの?
今の制度だと続けて子供作るとなった場合に >>164 みたいな事になるわけだし。
子供産むならそこで一旦解雇、落ち着いたら再雇用というふうにすればいい。
103.名無しさん:2018年08月20日 17:11 ID:5aveFphs0▼このコメントに返信
育児休暇拡充に必要な経費も出してよ
104.名無しさん:2018年08月20日 17:33 ID:.8oyIhJ30▼このコメントに返信
もう少子化は移民がどうにかすればいいってみんな思ってるでしょ
子供産んでもどうなるかわかんないし子供なんて産めないよね
105.名無しさん:2018年08月20日 17:50 ID:W1Sk0ZSM0▼このコメントに返信
アメリカだと移民だとか貧困層のベビーシッターを雇って女性は働き続けてる
日本もベビーシッター専用の外国人を雇えば解決する
106.名無しさん:2018年08月20日 18:07 ID:Roj9fJFb0▼このコメントに返信
子供が生まれない事による経済損失のほうがでかいだろうに。
107.名無しさん:2018年08月20日 18:08 ID:Ze71670X0▼このコメントに返信
※105
そんな誘拐されるしかないみたいな事を出来るわけ無いだろw
108.名無しさん:2018年08月20日 18:15 ID:8.JprbIL0▼このコメントに返信
どんな調査や?嘘臭いわ
109.名無しさん:2018年08月20日 18:37 ID:bkSpHpWh0▼このコメントに返信
ま/ん/こブチ切れで草ァ!
110.名無しさん:2018年08月20日 18:39 ID:Ze71670X0▼このコメントに返信
※109

全力でIQ低そうなコメントなんなの?w
111.名無しさん:2018年08月20日 19:21 ID:6TM4d0.j0▼このコメントに返信
要は日本の場合、新卒偏重が酷すぎていったん仕事に就けないor離れるとキャリアが終
わったとみなされることが問題なんだよな。ニート・育児退職・東京医科大の入試不正、
そこらへんが全部繋がってる。
112.名無しさん:2018年08月20日 20:18 ID:3rm.gGij0▼このコメントに返信
出産はなんとかクリアしたってその後の体質変化や子供自身の個性によって
それまでの生活や計画がひっくり返るなんてザラだからな
113.名無しさん:2018年08月20日 20:31 ID:U69Jx9R90▼このコメントに返信
こどもに所得控除120万円/年つけたらいいと思うよ。2−3人産んだら、税金なくなるから、すごくお得になる。
結果、独身高齢者税になるがね。

あと保育園にいくらお金つぎ込んでも、保育園の経営者が儲かるだけだから、直接子供の親に配ったほうがいいんだよ。

それが、所得控除。所得控除っていうのは所得がないとお得にならないから、しっかり働くだろう。

114.名無しさん:2018年08月20日 21:20 ID:B5LN6unP0▼このコメントに返信
終身雇用制は育休と相性が悪い。
1年抜けた穴をカバーするのに正社員を増やすのはきついし
契約社員でできる仕事なら最初から正社員で雇わない。
115.名無しさん:2018年08月20日 21:24 ID:B5LN6unP0▼このコメントに返信
※102
まあ無理だね。
空いた穴を他の正社員で埋めてるのに再雇用でさらに人を増やす金は無いだろう。
もし契約社員で穴埋めなら正社員を再雇用するほどの仕事じゃなかったことになる。
116.名無しさん:2018年08月20日 22:23 ID:X5VKyZhZ0▼このコメントに返信
共稼ぎできる環境作るのいいと思うけどね。
うちも共稼ぎなんだけど、家のローンもあっという間に返せたし、
貯金もどんどんたまる。
会社の福利厚生もx2だから、保険やら保養所やらいろいろ使えて
オトクだし。
将来的には厚生年金x2って安心感もあるよ。
117.名無しさん:2018年08月20日 22:34 ID:FbskhSyZ0▼このコメントに返信
長年会社の事務を担ってた方がもう定年退職するから、若い子一人だけになっちゃうからって新規採用してたんだけど、
・新採用して3日目から「パソコンの画面を長時間見られない」とかいって休みだし、結局医師からの診断書が出て退職。
・新採用して一週間してから「派遣なら耐えられたけど、正社員はやっぱり無理です」とかいって休みだしてそのまま退職。
と次々と辞めていった。新規採用の面接受けに来てまで何がやりがかったんだか・・・。
それぞれ数日とはいえ引き継ぎのための説明やらなんやら無駄になったし、そもそも面接のために社長や役員も対応してた
のが全部無駄。
けっきょく元居た子が頑張ってくれてるけど、業務負担が多すぎて目が死んでる。
身体的・メンタル的に事情はあったんだろうけど、それにしたってもうちょっとマシなのはいないんか・・・。
118.名無しさん:2018年08月21日 01:29 ID:VY96AjkI0▼このコメントに返信
女性の社会進出などと言っておだてて安い給料で働かせたツケを支払うだけ、素直に男は仕事、女は家庭のままでよかったのに
119.名無しさん:2018年08月21日 12:07 ID:lINrOgp30▼このコメントに返信
これ、元記事読むと育児退職したババアの給料と穴埋めの損失をドンブリで見てるだけで
ババアの後にできる雇用とか穴埋め損失で発生する需要なんかを無視した
「ババアに育児休暇を取らせろ」って結論ありきの胡散臭い民間シンクタンクの調査だぞw
大体、ババアの給料6000億円で穴埋め損失が6000億円とかいう適当する試算にびっくりするし
日本の企業は内部留保たんまりあるんだからこういう意味不明な吐き出させはどうかと思うが
もう少し労働者に還元し無いと景気も良くならんわ
120.名無しさん:2018年08月21日 13:52 ID:D.d.7QAt0▼このコメントに返信
実際のところ、自分が子どもの立場だとしたら
0歳から保育園に預けられるのと専業主婦で育てられるのと、
どっちを望むんだろうね。
私は預けられた側だから、専業主婦のほうがいいけど。
 
自分の病気で母が仕事休んだりすることに罪悪感あったしね。
幼児でも、親が仕事と育児の両立で葛藤してるのは察するんだよ。
121.名無しさん:2018年08月23日 09:27 ID:54AqWsO60▼このコメントに返信
てか中小から大手まで会社内に育児所を設置すりゃいいんだよ。人数規模にもよるだろうけどそれくらいの負担できない会社は零細企業だけだろ

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