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2018年08月07日 02:05

「工場勤務やけど万年人手不足や!」

「工場勤務やけど万年人手不足や!」

03

引用元:彡(●)(●) 「工場勤務やけど万年人手不足や!」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1533328867/

1: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:41:07 ID:o4q
彡(-)(-)「はぁ・・・こうも毎日忙しいと疲れるで」

彡(゚)(゚)「人事は何やっとるんや!」

彡(゚)(゚)「ん?今日から新人が来るんか?」

彡(^)(^)「これで楽になりそうやな!」

2: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:41:48 ID:cJj
おっ!ブラック企業ゥー!

3: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:43:19 ID:o4q
彡(゚)(゚)(自己紹介終わったけど名前なんやったっけ・・・)

彡(^)(^)「ま、ええか!」

彡(゚)(゚)「おい新人!アレ持ってこいや」

彡(゚)(゚)「アレやアレ」

彡(●)(●) 「何度も聞き返すな!そんなことも分からんのか!」

7: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:46:41 ID:o4q
彡(-)(-)「全く最近のガキはこんなことも分からんのか」

彡(゚)(゚)「上司も人事も会社もほんまクソやな」

彡(^)(^)「面倒くさいし自分の仕事だけやったろ!」

新人「・・・」

8: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:48:38 ID:o4q
彡(゚)(゚)「ん?何をすればいいですかってなんやねん」

彡(●)(●) 「そんなことワイに聞くなや!自分で考える事やろ!」

彡(-)(-)「指示待ち人間って奴やな無能アンド無能」

10: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:52:48 ID:o4q
彡(゚)(゚)「何や生産計画変わってこっちになるんか・・・」

彡(゚)(゚)「あー面倒くさい生産管理何やってるねんクソが」

彡(-)(-)「どうして会社には無能しかおらんのやろか・・・」

彡(゚)(゚)「機械の設定変えるの面倒くさいわ」ポチポチー

11: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:54:53 ID:0iJ
うーんこの

13: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:55:42 ID:wnU
工場やないけどワイの働いてた支店が何年もこんな感じで新人がすぐやめるから問題になった

14: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:55:48 ID:o4q
彡(^)(^)「段取り終わったしワイの仕事は終わりやな!」

彡(^)(^)「ワイ有能」

彡(゚)(゚)「ファッ!?」

彡(゚)(゚)「おい新人!それ違うやろ何やっとるんや!」

彡(゚)(゚)「生産計画変わったの知らなかったのはお前の責任やろ!」

彡(゚)(゚)「ん?そもそも生産計画が変わった連絡受けてない?」

彡(●)(●) 「言い訳すんなやボケ!」

15: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:56:35 ID:cJj
これは万年人手不足になりますわ

16: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:58:33 ID:o4q
彡(●)(●) 「連絡受けてないなら自分で聞きに来るのが常識やろ!」

彡(゚)(゚)「え?連絡無いなら変更なく通常通りに仕事進めるものじゃないんですかだって?」

彡(゚)(゚)(なんかややこしくなってきたわ)


彡(●)(●) 「現にミスしてトラブったのはお前の責任や言い訳すんな!」

彡(゚)(゚)「全く口答えするなんて1145141919810年早いわ」

17: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:58:38 ID:jg5
ありそう

18: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)05:59:05 ID:0iJ
これが実際いると思うと怖いわ

20: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:00:59 ID:o4q
彡(゚)(゚)「上司もクソ!部下もクソ!同僚もクソ!」

彡(゚)(゚)「ほんまやりにくいわ仕事にならんわ」

彡(゚)(゚)「あー疲れた疲れた」

彡(^)(^)「お!17時やんけ!帰ったろ!」

21: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:02:51 ID:o4q
彡(゚)(゚)「え?昨日の製品不良が810個も出たんか?」

彡(゚)(゚)「いや、新人がやらかしただけでワイの知った事じゃないで」

彡(゚)(゚)「ワイは段取り終えてワイの仕事はこなしたし関係ないで」

22: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:05:19 ID:o4q
彡(゚)(゚)「はぁ・・なんやねんクソ部長ワイは関係ないってのに」

彡(●)(●) 「おい新人!お前がミスすると迷惑がかかるんやしっかりやれやカス!」

彡(-)(-)「全く無能しかおらんで・・・」

23: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:08:03 ID:o4q
彡(゚)(゚)「あの新人やめたんか?」

彡(゚)(゚)「根性のないやつやな全く」

彡(-)(-)「最近のガキは甘ちゃんで困るわ」

彡(-)(-)「人不足でまたワイの仕事増えるで」

24: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:08:40 ID:o4q
彡(-)(-)「はぁ・・・こうも毎日忙しいと疲れるで」

彡(゚)(゚)「人事は何やっとるんや!」

彡(゚)(゚)「ん?今日から新人が来るんか?」


終わり

26: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:12:11 ID:o4q
毎日同じ作業「だけ」を数十年やってると自分が有能であると勘違いしてしまう例やね
この無限ループをどうにかしたいけど難しいわ
また月曜から泣きそうな新人をフォローする係はじまるで

27: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:14:08 ID:cJj
おいおい実話かよ…

28: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:14:22 ID:6VL
工場はルーチンワークで楽っていうわけじゃないのね

29: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:15:59 ID:o4q
>>28
良くも悪くも機械や人のクセを掴んでしまえばまぁ楽なんやけどね
出世しない道を選んだオッサンの扱いは難しいんやで

32: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:19:00 ID:Wej
>>29
出世しない道を選んだおっさんが出世する道を選んどったら成功したのかどうか、問題はそこやな

34: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:20:45 ID:o4q
>>32
性格のひねくれ具合直さないと成功は難しいと思うで
というか自分の作業だけしか出来ない(他をやろうとしない)人間が出世するの無理や

30: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:16:25 ID:wnU
というか同じ仕事の繰り返しは発狂するレベル

31: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:17:40 ID:o4q
>>30
それが楽っていう人もおるんや
作業だけで新人教育とかその他管理とか面倒な事は一切しない
だから出世も出来ないけどそれでええわって感じやな

33: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:19:18 ID:6VL
ライン作業のバイトしたことあるが、楽は楽でも一生これ続けるのは嫌だと思った

37: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:22:07 ID:o4q
>>33
まぁそういう人が大半やと思うで

38: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:22:54 ID:gZD
彡(゚)(゚)「人事は何やっとるんや!」

こんなこと一々考えないやろ…

40: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:24:41 ID:o4q
>>38
脚色あるし多少はね?
周囲の人間や環境の文句ばっかり言ってるって事を表現したかったんや

42: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:25:19 ID:3vy
ブラックやん

43: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:25:48 ID:3vy
仕事内容というより彡(゜)(゜)がブラック人材

50: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:29:35 ID:o4q
>>43
扱い難しいわ

51: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:30:13 ID:Wej
>>50
実話を元にしとるんか?

52: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:30:33 ID:o4q
>>51
さすがに脚色あるけど大まかな流れは実話

54: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:31:57 ID:Wej
>>52
せやったらこういうパターンは何度となく繰り返されとる不毛な流れやで
ええ加減背景を掴んで起こさないようにせなあかん

53: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:31:39 ID:3vy
>>50
このてのオッサンや更年期ババアの扱いにくさは異常
仕事なんて内容より人間関係で続くか決まるしな

56: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:32:54 ID:o4q
>>53
人間関係の良し悪しは本当に重要やな

45: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:28:07 ID:gZD
ルーチンがむしろ心地よくなってないかと思うてな…

46: 【34】% 2018/08/04(土)06:28:34 ID:H1D
>>45
退屈だぞ

48: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:29:08 ID:Wej
>>46
適性次第やな
退屈な人には本当に退屈や

60: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:35:26 ID:3vy
うわぁ…

80: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)06:46:35 ID:yZN
言うてそんな人間いるなら人事との面談は必要やろ

120: 名無しさん@おーぷん 2018/08/04(土)07:19:27 ID:4eE
大変やなあ
気持ちに余裕を持ってやるんやで

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2018年08月07日 02:09 ID:FP1Tc2HH0▼このコメントに返信
底辺業務につくのは
きちんと勉強しなかった自己責任
2.名無しさん:2018年08月07日 02:18 ID:f0NoK.6W0▼このコメントに返信
工場でも事務所でも、無能な中高年の取扱いが一番苦労する
3.名無しさん:2018年08月07日 02:24 ID:zV4txAFz0▼このコメントに返信
過疎りかけたド田舎の工場とか、土地と人件費安いからってメーカーが工場移転してくるはいいんやけど、現地の人間「食える分だけ稼げればええわ、どうせ何やっても給料上がらんのやし」って全員がやる気ナッシングだから、新しいこと始めようとすると最初にこの現地人社員の「めんどくさーやらせんなよそんなこと」って雰囲気をひっくり返すことから始めないかんので、めんどさいんはこっちじゃボケ!って叫びたくなるわ。
4.名無しさん:2018年08月07日 02:25 ID:uG.pGIyP0▼このコメントに返信
無人化、自動化
5.名無しさん:2018年08月07日 02:42 ID:NGDiBBf30▼このコメントに返信
超新人「就業規則と、業務説明にありません。」=準AI

AIだって、きちんと業務の内容・労働時間(部品の供給と併せて)を、むしろ人間説明以上にプログラムしないと。
なんとなくやって、なれてくれ。=経営・指導側(イッチ)の無能と言われる。
6.名無しさん:2018年08月07日 02:53 ID:d5RQNQe40▼このコメントに返信
新人入ると、新人歓迎モード発動
ワイ「なんでも聞いてねー♪ここはこうするんだよー」
  「大丈夫?こんな作業慣れたら簡単だよ!まずはゆっくり丁寧にねー」
  「お、ちょっとしんどい?フォローはいるよー」

新人が仕事になれ他の人とも人間関係が構築されると、元の無口コミュ障に戻る

教えた新人はほぼ全て定着するも、2重人格と怖がられる
7.名無しさん:2018年08月07日 02:54 ID:HgpOhC2e0▼このコメントに返信
1
底辺も無ければ頂点もないって知らない無能。
そもそも、一定ラインまでピラミッドは存在しない。
主も無能でしょうよ?何が有能だよ!笑える!
8.名無しさん:2018年08月07日 03:00 ID:lNGw10r.0▼このコメントに返信
チームとかで何かを作り上げていくのは楽しいけど
永遠と同じ作業を繰り返すのは辛いよね
ネジきりしたり溶接したりして作り上げていくのはマジ好きなんだけどな。
9.名無しさん:2018年08月07日 03:04 ID:uLAZ3TxZ0▼このコメントに返信
金をドバドバ投入して余るくらいの広い敷地と最新設備と情報管理システム導入でもしなきゃ解決しないんだよな

拡張性考えずにコレで十分やろって敷地にすると絶対足りない、どうせ余計な物置いて必要な場所まで潰すんだから
古い設備ほど安全面が疎かだから面倒な後付拡張が必要、当然生産性も悪い
情報管理が紙ベースだと余計な工数(確認確認&確認)が発生するし、誰も生産計画の全貌を把握出来ない混沌を招く
10.名無しさん:2018年08月07日 03:08 ID:vCzO5ucj0▼このコメントに返信
更年期は男にだってあるぞ、
マジで取り扱いが面倒だわ。

団塊ばっか野次られるが、
今この年齢層の人間も大概よ。
11.名無しさん:2018年08月07日 03:22 ID:cx2FTJjQ0▼このコメントに返信
先週まで大卒の現場実習と称する人員不足対応が入っていたんだが・・・
入って1週間、心の病気で実家に帰った子が出たわ。
まったくの新人の相手って疲れるが、定年前のやる気のない爺様の相手はもっと大変。
12.名無しさん:2018年08月07日 03:39 ID:TBjeYFqt0▼このコメントに返信
無人化、自動化は責任取る人間が…
13.名無しさん:2018年08月07日 03:56 ID:NdcjgnGz0▼このコメントに返信
こうやって人生って過ぎていくんだよな。
14.名無しさん:2018年08月07日 04:13 ID:boH9BOF20▼このコメントに返信
工場勤務してたけど、「人手不足だからどうにかしよう」って時点でもう詰んでるんだと知ったわ
「人手不足」→「ノルマや負荷増える」→「新人入る」→「忙しくて教える手間等を考えたら自分でやるのが早い」→
「教えない、構わない」→「新人辞める」→「人手不足だから(ry」

このループになって、人が増えない
使えないだの、考えが甘いだの何も教えられてない新人が次々切られていく
15.名無しさん:2018年08月07日 04:23 ID:m8T.iDOr0▼このコメントに返信
ほんと人手不足とか言ってる企業(特に3K)って働いてる奴等に原因があるとしか思えない。
16.名無しさん:2018年08月07日 04:23 ID:ut3V.cWD0▼このコメントに返信
工場勤務バカにしすぎ、
主みたいなのは工場の中でもパートでも出来る馬鹿職場
そこですら文句しか出ないのは自己責任だと思うわ
17.名無しさん:2018年08月07日 04:28 ID:T4QmhwwN0▼このコメントに返信
・・・こんな人間に新人預けてるの?

> 彡(゚)(゚)「上司も人事も会社もほんまクソやな」
18.名無しさん:2018年08月07日 04:45 ID:GT7WwvqA0▼このコメントに返信
あと、新人が1,2か月経って仕事多少できるようになってきても
新人君も月40、50時間残業することになるから頑張ってね!
ってなって仕事辞めちゃうからなぁ。
平常業務が片付かないのは上も下も含めて、ちゃんと計画立てて労働時間削減せな…
19.名無しさん:2018年08月07日 05:03 ID:XLOvh.zp0▼このコメントに返信
大丈夫や!

もう直ぐ外国人労働者がいっぱい来るで!

あと少しの辛抱や!・・・言葉つうじんやろがな・・・
20.名無しさん:2018年08月07日 05:13 ID:nnUQvQxd0▼このコメントに返信
部署の上流下流水平移動はないんか。そしたら自分のいましてる作業の意味がわかってこういう発想にはなりにくいと思うんだが
21.エンアカーシャ:2018年08月07日 05:19 ID:45FTaIkd0▼このコメントに返信
原因?、

 1 リストラ、
 2 育成していないのに、大手が無知なまま、仕事を回して来る、
 3 大手が、代金をケチるから、新人を雇えない、

この3つ、

大手が、リストラを止めて、多額の料金を支払う事で、解決する。
22.名無しさん:2018年08月07日 05:19 ID:78yLl3XJ0▼このコメントに返信
人が居ない分の一人分多く給料貰えればやる気も出るが、二人分の仕事で一人分の給料ではやってられないだろうな
下手すれば三人分以上の仕事を一人でやらされる羽目になるし、その分会社は儲かる・・・それがブラック企業って事だな
23.名無しさん:2018年08月07日 05:25 ID:6Cjex0B.0▼このコメントに返信
新人なんてやってくれればラッキーくらいにしか思わんなぁ…
自分の説明のせいで間違えたとしても1回までなら目を瞑るわ
24.名無しさん:2018年08月07日 05:40 ID:5z4P.yHV0▼このコメントに返信
工場って言ってもいろいろあるからね
ロクでも無い奴らがベテランとしてのさばる企業も多いのは確かだがw
25.名無しさん:2018年08月07日 06:04 ID:582W009E0▼このコメントに返信
昭和生まれに多い まじで
26.名無しさん:2018年08月07日 06:06 ID:rAiXslRj0▼このコメントに返信
地方や田舎でこんな事してたら話が広まり誰も来なくなるのでは…
27.名無しさん:2018年08月07日 06:23 ID:N2jWyg0a0▼このコメントに返信
製品不良が810個
あっ(察し)
28.名無しさん:2018年08月07日 06:25 ID:m1MsZoOG0▼このコメントに返信
マニュアルを作れない上の人間が無能
様々な人種だらけでツーカーが通じないアメリカはマニュアル作りに異様に力を入れると聞く
29.名無しさん:2018年08月07日 06:37 ID:VSGzIF4m0▼このコメントに返信
※26
文章で書いてるから多少大げさってだけで、零細企業ならこっちが王道だべさ

 会社に一人じゃ無くてラインに一人はいる、オイラは「エスパーさん」と呼んでる人達…
半年とか1年とか居ると、アレとかソレで何を求めてるのか8割くらいは判るんだけど新人には無理だべさって人達(逆に8割は判るくらい言う人の思考は単純なんだけどね)
30.名無しさん:2018年08月07日 06:44 ID:VSGzIF4m0▼このコメントに返信
※16
底辺の工場ってのはなぁ

 来る方もスゲー変人が多くて、「とりあえず今、飯が食えればエエや」って感じでノホホンと社内を眺めながら自分の仕事だけやってると
面白いぞ…

説明して、実際にやって見せて、30分くらい付き添って、それで同じ仕事の残りが完遂できるってのが「できる人間」って世界は、観察する分にはホンマに面白い…
31.名無しさん:2018年08月07日 06:52 ID:oBzN90Qd0▼このコメントに返信
製造職関係は十数年前の不況だ不況だと言われ続けた時代から
毎年の用にコストダウンやら要求され続けて真綿で首を絞める状態がずっと続いてる
やってる人間なら判ってるはずだけどね
そのしわ寄せは当然現場に行くし忙しさも増すのに現場の改善はされない
で、しんどくなってくると長くやってる人間が何かの原因で辞めていくけど簡単に新しい人間って育成できんのよ
自分達の仕事が忙しくて相手する暇もないしやる気出しても先考えたら無駄だって判るから
こうなってるとこはかなり多いと思うよ
32.名無しさん:2018年08月07日 06:53 ID:iE.aB2Z30▼このコメントに返信
これ、正社員か、派遣やパートかによるな。
正社員だったら無能。職場がまわるように考えて動くのが正社員の仕事だ。
派遣だったら、新人教育するのは正社員の仕事で、派遣の作業ではないから、派遣が新人に教えるのはむしろやってはいけない。
33.名無しさん:2018年08月07日 06:58 ID:mpfdx5KV0▼このコメントに返信
都合の良い時「お前は何も貢献してない」
都合の悪い時「お前が◯◯したから」
名誉朝鮮人多過ぎ
34.名無しさん:2018年08月07日 07:17 ID:YcapaEsv0▼このコメントに返信
※21

そんなことしたら、株主配当と高額役員報酬が減るから断固阻止。
35.名無しさん:2018年08月07日 07:19 ID:YcapaEsv0▼このコメントに返信
※32
現実に派遣が新人に仕事おしえること多い。まぁ派遣が受け持つ仕事限定。
36.名無しさん:2018年08月07日 07:24 ID:sv0U.LcB0▼このコメントに返信
このての工場は、大体においては数年の間、仕事の成果に対する見返りが給料に反映しない工場でよく起きる
37.名無しさん:2018年08月07日 07:30 ID:wGi2skEF0▼このコメントに返信
※1
何の勉強だ?w
ずる賢さの勉強か?
某有名企業で働いているけど、嫌な仕事は全部部下におしつけ、手柄は自分がもらう上司がいるでw
おまえ小学生だろw
38.名無しさん:2018年08月07日 07:42 ID:4v75V3hh0▼このコメントに返信
中国の会社?
39.名無しさん:2018年08月07日 08:03 ID:Ipo1z0yq0▼このコメントに返信
※32
いや、一般的に新人を教育するのは職制、リーダーやからライン入りしてる平社員は通常、教育はしない
まぁもちろん、新人が質問してきたら分かる範囲で答えるとは思うが
40.名無しさん:2018年08月07日 08:13 ID:44Bl1Kly0▼このコメントに返信
仕事を辞めるほとんどの理由が人間関係だもんな。
人同士の関係が希薄になってきている昨今、社員旅行なども
見直されてきている会社もある。
41.名無しさん:2018年08月07日 08:14 ID:h.wm.nLR0▼このコメントに返信
人手不足の会社ってこんな分かりやすいケースないわ
ほとんどの会社は無能を切れないから人手不足になる
仕事できないのに同じ給料出さないといけないから、有能な人に給料下げてきつい仕事押しつける
これでプラマイゼロで業務は終わり
当然、有能な人や押しつけられてる人は辞めていく
辞めたら別の人に押しつけるのエンドレス
わいが見てきたのはほとんどこのパターンだった
42.名無しさん:2018年08月07日 08:15 ID:7HKQwu8K0▼このコメントに返信
これからの時代人を大切にしない会社は人手不足で潰れてぞ。その程度の未来も読み取れない経営陣はいないとは思うが、その考え方が管理職に伝わらないと意味ないんだよな。
43.名無しさん:2018年08月07日 08:29 ID:7x31LSwL0▼このコメントに返信
※42
これからの時代・・というか既に10年前から、製造で生きていくのは大変なんだよ。
単一品目大量生産は既に中国行き。国内向けの少量多品種セル生産ばかりで、段取り多く工程は多岐にわたるので、ソコソコ優秀な人材が必要だが、それもアジアに持って行く事を前提に、クビを切りやすく集めなきゃいけないという二律背反。
熟練工ってのは、ケガや疲労に繋がらない体運びができる人材の事を言い、いまどき精密加工に人間使うバカはいねーよ。
44.名無しさん:2018年08月07日 08:30 ID:OzwxBNiN0▼このコメントに返信
人を大事にしなけりゃ辞めるに決まってるやん
45.名無しさん:2018年08月07日 08:30 ID:gSkaTsLN0▼このコメントに返信
繁忙期に募集をかけて、新人が入る
忙しいから新人に教えるのが大変 & 新人もヒィコラ言ってる先任を見て先行き不安になる
忙しいけど覚える事が多い、残業も多い、だけど品質は落とすな(これは当然)
そして新人の大多数は耐えられなくなり辞めていく
生産が落ち着いてると「なんや人手足りてるやんか」=新人募集しない
また繁忙期がきて新人募集~ループ
出来れば繁忙期前に新人募集して欲しいんだワン
46.名無しさん:2018年08月07日 08:43 ID:R8A0x5LB0▼このコメントに返信
新人教育が基本OJTってとこはこのパターンで次々新人が辞めていくっての多そうやなぁ
47.名無しさん:2018年08月07日 08:51 ID:eNdYjE.v0▼このコメントに返信
転職して製造業にきたが仕事事態は楽だけど、こんな感じの50過ぎのおっさんがガンだわ。他の新卒組は結構堪えてるみたいでフォローするのがめんどい。
48.名無しさん:2018年08月07日 09:28 ID:xWP.EsII0▼このコメントに返信
※18

入って一年目で残業30h超えとかなったら大概逃げるわ、たとえ中途でも。募集内容に月平均残業でそれくらいあります、加えて面接で再度残業について確認した上で初めて耐えられる人材が来る。

労働時間の削減が出来ないならその辺やっとかないと、ミスマッチの人が来るだけよ?
49.名無しさん:2018年08月07日 09:51 ID:k6EbkXaU0▼このコメントに返信
工場の基地外率が異常な件
マジで基地外とは同じ空気吸いたくない
50.名無しさん:2018年08月07日 10:33 ID:K.Ay3GDs0▼このコメントに返信
ワイのおった鉄工所もそんな感じやったわ。
指とかつま先とか飛んでまうから「人手」不足やったで。
まぁそんな事故の直前はたいがいツマンナイ喧嘩があるんだけどな。
精神はやられたけど五体満足で退職できたわ。

51.名無しさん:2018年08月07日 10:52 ID:WbbAKQJF0▼このコメントに返信
物理的にもなくなってワロエナイ
52.名無しさん:2018年08月07日 10:56 ID:Uq.PDCPP0▼このコメントに返信
前にバイトしてたファストフード店の店長は人使うのがホント上手で相談や不具合報告もきちんと聞いてくれるし、大体のバイトから好かれてた
店長が店に入ってるとバイトの雰囲気とヤル気が上向くくらいだった
別の中堅レストランで働いてた時は主力の社員が指導下手・面倒臭がり・口が悪いの3コンボで、新人バイトをとっかえひっかえばかりしてた

やっぱ仕事出来る事と人使うのが上手い事って全然別だな
流石に、仕事出来ないけど人使うのは上手いなんて人間は見た事無いが
53.名無しさん:2018年08月07日 10:57 ID:2C6LdtMi0▼このコメントに返信
※3
現地人社員が正論だ。
メーカーは安い賃金でコキ使おうとしているんだから多少の面倒ぐらい進んでやれや。
面倒が嫌ならボーナス100万円でもポンと出せよw
54.名無しさん:2018年08月07日 11:01 ID:vixQFw2.0▼このコメントに返信
心配すんな、日銀の量的緩和が終わったらヒマになるで
日本だけ巨額緩和をやり続けていて円安の下駄を履いてる状態
いずれ終わって海外生産比率が高まるのは決まったルート
55.名無しさん:2018年08月07日 11:28 ID:WCPrOg2J0▼このコメントに返信
生きていくんだ ー
それでいいんだー
56.名無しさん:2018年08月07日 11:33 ID:k8B76i5Q0▼このコメントに返信
わい工場勤務、なんか工場マンは底辺じゃないと庇うのおるけど工場は底辺やと思うで。
57.名無しさん:2018年08月07日 11:39 ID:iT0tPE3b0▼このコメントに返信
こういう工場まだ残ってるんだ…
こんな工場なら人は来ないな。
58.名無しさん:2018年08月07日 11:46 ID:3nOCLaMJ0▼このコメントに返信
お前ら、どうでもいいけど
他人を責めるときは「自己責任」じゃなくて「自業自得」って言おうな。
59.名無しさん:2018年08月07日 12:22 ID:2C6LdtMi0▼このコメントに返信
※56
こうゆうノリの輩は工場じゃなくても結構いるぞ。
我の強い無能が出世して客先の担当者になると下請けはもう最悪。
本スレの新人が下請けに置き換わった流れが本当に起こる。
つか、実際に起こってる。

60.名無しさん:2018年08月07日 12:56 ID:N9em4Gp.0▼このコメントに返信
氷河期前のおっさんあるあるだな
さっさと早期退社してもらった方が会社の為
61.名無しさん:2018年08月07日 13:04 ID:qZ2kz8JZ0▼このコメントに返信
・・・こりゃ遅かれ早かれ会社潰れそうだな
62.名無しさん:2018年08月07日 14:00 ID:HD8NhLk30▼このコメントに返信
※17
今の企業は殆どがそんな奴ばかりだぞ
だから教える手間のない経験者を欲しがる
そりゃ人手不足なんざ無くならん、教育する余裕も頭も無いんだから
63.名無しさん:2018年08月07日 14:00 ID:hxo3Y86A0▼このコメントに返信
自己責任も何もその場所が良い場所とは誰も分からん、運だよこれは
64.名無しさん:2018年08月07日 14:03 ID:l.UFngMA0▼このコメントに返信
まあ、という訳で、雇用と経済は直接関係はない訳よ。金を使わんといかんわけ。株上がんない訳ないんだが、悪魔いるよね。反復、右翼戦。星に願いを引き寄せの法則。

もしかしたら。
65.名無しさん:2018年08月07日 17:59 ID:0IHAHQ6v0▼このコメントに返信
ワイのとこの中国人ネパール人ベトナム人なら貸すぞ?
選べぃ!
66.名無しさん:2018年08月07日 19:20 ID:DPo7nQvc0▼このコメントに返信
これを派遣にやると
派遣会社からの信用落ちるし人事の手間も増えて最悪なんだよな
教える側が職務放棄してるから給料泥棒なのよね
67.通りすがりの名無しさん:2018年08月07日 19:37 ID:o9qbDryF0▼このコメントに返信
オイラも数年工場派遣やってたケド、
・工場側も標準生産能力超えた受注をこなそうとする⇒スキルが無い派遣アルバイトを単純労働に従事させる⇒生産能力向上⇒それ以上の注文を受け入れる⇒工場内の物置スペースも生産スペースになりストックする場所が無くなり一杯一杯。

・新工場であるが田舎過ぎて人が集まらず、最初厳しい条件だったが(30歳未満で金髪ピアスは無条件除外)
設備が整い工場稼働し出すと人が足りないからそんなもん関係無しで使いだす。
 その工場はプラスチック形成機で部品作る工場でプラスチックを溶かす為200℃キープしているので、春から本格稼働しだし形成機も増え出すと工場内は『灼熱地獄』と化した。通路でも35℃、形成機近くは40℃。体調不良・と退職者続出。派遣会社から暑さ対策しないならこれ以上(派遣)社員しないと言われて移転元の工場倉庫からスポットクーラーと扇風機投入・・・あるなら最初から出せ!!!と派遣仲間は総ツッコミ

・8月いっぱいで契約切るからと工場の総務部から言われたが、熱中症で退職・転職者続出、新たな人来ない状態が続き退職前1週間前に。生産部課長から「次が見つかるまで居てくれないか」だとさ。
個人的に生産課長は良く知ってるから「総務から8月一杯と言われたので次を探して決まりましたので」と言いましたが、工場のご都合主義には閉口する一幕。

正社員登用目指して一生懸命頑張っても切り捨てられるなら派遣社員の様なフリーランスで副業や家庭を重視した方がマシと思わされる。
68.名無しさん:2018年08月07日 19:55 ID:T4QmhwwN0▼このコメントに返信
※62
酷杉内
69.通りすがりの名無しさん:2018年08月07日 20:14 ID:o9qbDryF0▼このコメントに返信
※62
何と言っても業績悪化したり、生産量が減ったら首切り出来る。便利さ。

一般蜀の派遣業規制緩和を推奨した竹中氏は今では大手派遣業パソナの経営者。
70.名無しさん:2018年08月07日 23:15 ID:3odrCMCV0▼このコメントに返信
こういう状況の職場ってかなりあると思うよ。
「仕事を一通り覚えた=会社経営全体の事を考えれる」じゃないからね。
自分が気に入らないという理由で新人に教えない、イジメる、無視する、いじわるする、で新人を辞めさせる。
けど、自分の給料は変わらないからへっちゃら。
会社はそういうクソをさっさと切らないと悪循環を断てないが、そういうヤツに限って勤続年数が長く、処理できる仕事量が多いからクビを切るに切れない。
71.名無しさん:2018年08月08日 01:54 ID:RIj3.ADK0▼このコメントに返信
工場は金はいいんだがな…社員ならその辺の企業勤や公務員が貧乏に見えるくらいには貰える。ただ人間らしくは生きられんな人格歪むのも分かる。

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