2018年02月28日 00:05

企業「どうしよう…深刻な人手不足だ…」 ニート「目の前におるじゃん」

企業「どうしよう…深刻な人手不足だ…」 ニート「目の前におるじゃん」

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引用元:企業「どうしよう…深刻な人手不足だ…」 ニート「目の前におるじゃん」
http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1519701925/

1: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:25:25.03 ID:XFp10Rec0
企業「(チラッ)どうにか解消出来ないものか…」 
ニート「ってオイオイオーイー!w露骨に無視すなーーーーーーー!w」

2: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:25:50.86 ID:PaMGOdfv0
いやお前申し込んでないやん

3: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:26:05.72 ID:eiKi1uGca
そもそも面接受けに行けよ

10: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:27:56.72 ID:gvriLXoba
ニートならまだしもアラフォーが行くとあっ...(察し)になる

12: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:28:36.54 ID:+UyL/vTf0
そういう企業が欲しいのは人手ではなく人材

14: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:28:51.64 ID:NV9Z+NDz0
働く気があるならニートと呼ばない定期

16: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:29:19.16 ID:z7uLUjKRa
でも無資格は取ってくれへんやろ

17: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:29:45.10 ID:OrtF8gjz0
うそだぞ
五大商社うけようとおもったけどエントリーすらできなかったぞ

19: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:29:56.44 ID:5nlh4iU20
企業 「経験者以外お断りやぞ」

34: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:34:46.77 ID:u957ZsR1d
おい!

35: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:35:06.37 ID:TPFoc7nU0
企業「猫の手も借りたい」
ワイ「ホイ!w」
人事「うーん、不採用!w」

39: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:37:13.00 ID:/wdPHUExM
年収600万でいいんだけどなぁ

47: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:39:07.84 ID:/IBOdKkX0
>>39
贅沢言うな400万もあれば十分やろ

57: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:41:03.62 ID:pPbL9Xlz0
>>47
今の日本なら250万が限界やろ元ニートは

113: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:48:02.84 ID:okJ/wYv50
>>39
これ言ったら友人から散々詰られて、なんとか屁理屈で論破したけど、「じゃあお前面接でそれ言えよ」って言われて詰んだンゴ

40: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:37:33.44 ID:Qkez9MCSd
去年転職活動してたけど内定5社くらい貰ってびびったわ
就活のときは秋にようやく1社だったのに

43: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:38:05.54 ID:hfx6ME+ZH
介護飲食販売「ニート?ウェルカムウェルカム~」

46: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:38:43.61 ID:4PQlXwCH0
>>43
警備「ワイも」

50: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:39:40.85 ID:gvriLXoba
>>43
建設宿泊「いいよ!こいよ!」

56: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:41:02.26 ID:LFg0uDxhp
>>43
こんなんで就職率改善したとかほざいてる政府があるらしい

83: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:45:09.21 ID:RlLxRQWc0
>>56
飲食介護職の求人増やしてもしゃーないやろとか公の場で言えば職業差別やからね、無敵やで

45: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:38:36.12 ID:xcdsmXFA0
移民が欲しいなー

奴隷が欲しいなー

外国人労働者が欲しいなー

最低賃金なんて払いたくないなー

48: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:39:22.48 ID:O3irE1gc0
有能な人材が人手不足やぞ

51: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:39:52.34 ID:NE4KGp+L0
自称人手不足企業「週休二日制やで(月の休日5~6)」

54: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:40:32.81 ID:8Lre4n8W0
来たら受かるけど仕事できなくてボロボロに傷付いて返品やぞ

55: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:40:50.11 ID:Ze0X1I9C0
企業「どこかに経験豊富で技術力もあって文句言わずにサビ残もしてくれる非正規でもいいやつおらんかなー」

60: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:41:31.22 ID:bUTzc8Qw0
「この空白の期間は何を…?」

ドドドドドドドドドドドドドドド

64: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:42:43.54 ID:b314cEV+a
ニート「ウケが良くてお金をたくさんもらえる商社やメーカーに入りたいな」

現実を見ろ

66: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:42:52.92 ID:07zz5O3l0
警備小売清掃介護飲食土方「好きなのを選べ」

67: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:42:54.58 ID:tJQGd7s/0
教育する余裕無いのはわかるけど、非正規にまでスーパーマン求めるのはあかんで

69: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:43:11.29 ID:FO6Ve+mCr
企業「チェンジ!」

70: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:43:30.53 ID:5zJ5X5ufM
今は職歴ある奴らがゴロゴロ転職している世界やからなあ

72: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:43:49.84 ID:Ze0X1I9C0
企業「事業に必要な資格持ちで非正規で働いてくれるのおらんかー」

77: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:44:32.99 ID:Yzuy/SiL0
企業「人手足りないなぁ・・・」
ぼく「目の前におるじゃん」
企業「あっ大丈夫っす」
ぼく「」
企業「人手足りないなぁ・・・」

80: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:44:53.73 ID:dHhiS5HeM
うちの会社は外国人受け入れるみたいよ

85: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:45:32.48 ID:x37r2vbKM
小売「ワイーッ!入社しろーッ!!」
ワイ「小、小売ァ・・・(ボロボロ)」

この後めちゃくちゃ使い潰された

102: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:47:06.19 ID:se8EN1p3p
(優秀な)人手不足だ… やぞ

106: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:47:23.19 ID:cydXFrKPp
はぁー実績あって内野守れる人材おらんかなー

110: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:47:53.04 ID:0T7yBvOId
有能で薄給で残業してくれる人材

123: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:49:46.38 ID:CKZl6rcla
企業「熱意と能力のある人材が欲しい」
求職者「誠意は言葉ではなく金額と休み」

137: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:51:28.33 ID:MSdTwf6Ma
電機はメーカー含めてマジで足りん
ニートでも良いから縄で縛ってきて働かせろや

146: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:52:15.54 ID:LM6C8YVRd
>>137
人事「駄目です」

139: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:51:48.36 ID:v71NIbFfM
国「働け」
企業「人足りないンゴ…誰か来てくれや」
ニート「雇ってくれや!働くで!」

企業「うーん…不採用!w」

158: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:54:26.69 ID:wfrBLYIfa
賃金払いたくないけどオリンピック手伝ってくれる有能欲しいンゴねぇ…

174: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:56:58.49 ID:v71NIbFfM
>>158
賃金どころか宿泊費も食費も交通費も払わないクズやろ
ふざけすぎや…

165: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:55:37.71 ID:Ze0X1I9C0
企業「20代かぁ、新卒ん時何やってたの?なんか問題ありそうだし不採用」
企業「30代かぁ、それで職歴なしとかないわ、不採用」
企業「40代かぁ、いや有り得んわ不採用」

180: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:57:46.28 ID:zNzV4+1wp
>>165
企業「お、こいつええやん採用!」
有能「他のがいいんで辞退しまーす」
企業「しゃーないこいつでええわ」
無能「無理なんですバックれまーす」

はじめに戻る

166: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:55:43.02 ID:H+3SndRU0
移民「こんな国で働くわけないやんけ
欧米行くわ」

169: 風吹けば名無し 2018/02/27(火) 12:56:10.09 ID:oxhny3a+M
【急募】専門的な知識とコミュ力がある即戦力

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2018年02月28日 00:06 ID:8GGDgtQI0▼このコメントに返信
エルダー帝国ガガーン少将!
2.名無しさん:2018年02月28日 00:09 ID:BD2hz35c0▼このコメントに返信
ギュリちゃん帝国キムハヌルちゃん少将!
3.名無しさん:2018年02月28日 00:10 ID:WntoxA6K0▼このコメントに返信
手取り180マンやろ今の日本だと
無能の中途の平均は
4.名無しさん:2018年02月28日 00:12 ID:Qx2f.fxX0▼このコメントに返信
将棋に例えるなら、企業は優秀な歩兵は求められるけど、優秀な王将・金将・銀将はどこにもいない
5.名無しさん:2018年02月28日 00:12 ID:mn7iDyY70▼このコメントに返信
欲しいのは人材、百歩譲って置いとくと補助金出る外人とか池ぬまであって
置いておいてもマイナスにしかならん生ゴミ共やないんやで
6.名無しさん:2018年02月28日 00:13 ID:pwgH...I0▼このコメントに返信
少なくとも20代なら採用されるところは多いぞw

ハロワの募集で年齢不問ってあるけど30代からアウトだしw
7.名無しさん:2018年02月28日 00:13 ID:113IeEqY0▼このコメントに返信
分からないなら質問しろ、隠すな
新人は聞くのも仕事なんだよ
8.名無しさん:2018年02月28日 00:15 ID:jsr5.OX50▼このコメントに返信
(低賃金で働いてくれる優秀な)人材が不足しているんやで
9.名無しさん:2018年02月28日 00:15 ID:YVGySq2D0▼このコメントに返信
せめて見込みのある人を育成してやれよ…
10.古古米:2018年02月28日 00:15 ID:Ap9E1gVv0▼このコメントに返信
結局企業内の技術継承すら出来ないで消えていく製造業多数。
老舗はしっかしリたむ技術後継者作っているけどな。
11.名無しさん:2018年02月28日 00:22 ID:nnbACT2T0▼このコメントに返信
*10そんなん知らんわ
教え方が悪いか、人生賭けてまで習得する価値のない技術ちゃうの
12.名無しさん:2018年02月28日 00:22 ID:kXRuoH5j0▼このコメントに返信
ニートには出来ない仕事だろ?
13.名無しさん:2018年02月28日 00:24 ID:lQqQBKTy0▼このコメントに返信
まぁなんとかなるよ
君たちの人生に幸あれ
14.名無しさん:2018年02月28日 00:25 ID:n8ypAlmj0▼このコメントに返信
選り好みする、育てない。
それで不足不足言ってんだから潰れればええわな。
そういうとこはどうせコンプライアンスもクソだ。
15.名無しさん:2018年02月28日 00:27 ID:.gx02lo20▼このコメントに返信
なんでこんなに人材が育ってないん?
16.名無しさん:2018年02月28日 00:28 ID:b4bFrRWp0▼このコメントに返信
人に含めたらいかんでしょ
17.名無しさん:2018年02月28日 00:30 ID:Y1Rh4UIG0▼このコメントに返信
>企業「どこかに経験豊富で技術力もあって文句言わずにサビ残もしてくれる非正規でもいいやつおらんかなー」
ほんこれ
18.名無しさん:2018年02月28日 00:31 ID:ivw.udxS0▼このコメントに返信
日本人だからニートしてられるけどもし日本人じゃなけりゃ時給700円でも雇ってもらえれば御の字なのがニート
19.名無しさん:2018年02月28日 00:31 ID:jvsITYd30▼このコメントに返信
過労死が何で減らないか良く分かるよな。
企業も現実を直視する必要があるで。
経験があって優秀な人材なんて、中小企業を目指すものか。
20.千尋の金隠し:2018年02月28日 00:31 ID:5Ypb1u.c0▼このコメントに返信
雇っても、すぐに辞めちゃう人間が多いからでは?
21.名無しさん:2018年02月28日 00:33 ID:fwubNPSJ0▼このコメントに返信
採らない企業はつぶれてどうぞってかんじでしょ。もう
どうせ潰れたところでライバルが少なくなって業績伸ばしたホワイト同業他社が求人出せばいいだけなんだから
22.名無しさん:2018年02月28日 00:34 ID:q.85J3JM0▼このコメントに返信
指導にかかるリソース以上の価値がないゴミなんて引き取ったところでなあ
根本的な知能や思想がおかしいだろうから、頑張って指導しても同僚や顧客と対人トラブル起こしたり、情報を外部に平気で漏らしたりしそう

つーか日本人だから余計に質悪いわ なんで日本人なんだよ糞ニート共が
23.名無しさん:2018年02月28日 00:36 ID:ZFYYdAI60▼このコメントに返信
奴隷不足なだけだからすぐ辞めたり知識だけはあるので訴えてくるニートは怖くて雇えないんだよな
24.名無しさん:2018年02月28日 00:36 ID:nyw7nGfm0▼このコメントに返信
年齢関係なくニート働かせないと将来社会保障で国が潰れるけどな
自己責任でほおり出すとか出来ないんやで
25.名無しさん:2018年02月28日 00:37 ID:02Xc.9DX0▼このコメントに返信
電工「人が足りないから募集するぞ!」
実務経験一年以上

こんなんで人が足りんとかアホすぎるねん。電工なんて資格だけとって腐らせとるやつゴロゴロいるんになぁ・・・
26.名無しさん:2018年02月28日 00:41 ID:OmMEx1f10▼このコメントに返信
会社はニートの更生施設じゃねーから
27.名無しさん:2018年02月28日 00:46 ID:4IArqzVH0▼このコメントに返信
失業のリスクは農家だけでは無い!TPPに参加すれば企業経営の方針もよりアメリカ型に近づく
ttp://d.hatena.ne.jp/rio_air/20111026/p1

報道されTPP「拒否していない」 米国務長官、復帰に含み
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO26569080W8A200C1EAF000/

ないTPPのまとめ  医療・労働関係他 
参加国総貧困化・労働環境悪化・支出増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/bio/1496320258

28.名無しさん:2018年02月28日 00:48 ID:.bhEpzS60▼このコメントに返信
ニートとか教えても覚えないどころか良い待遇にしても突然ばっくれるリスクがあるからな
いくら人手不足になっても雇ってもらえないニートさんに責任がある
というか介護飲食で求人してるんならニートは素直にそっちいけよ
29.名無しさん:2018年02月28日 00:53 ID:d7Q4UlJC0▼このコメントに返信
最後の手段として、創●に入信してコネ入社というルートがある
30.名無しさん:2018年02月28日 00:53 ID:cWZ.GNkg0▼このコメントに返信
ニートはまず矯正施設に入れてから社会復帰させないとお互いに無理やで
シベリアで開墾とかさせるのもええな
31.名無しさん:2018年02月28日 00:55 ID:3A9zYyjp0▼このコメントに返信
年収200万も届かん会社が経験者の完璧超人以外お断りが当たり前なのがおかしい
そんな人間なら後進国でももっとでる
32.名無しさん:2018年02月28日 00:56 ID:SCPtqoNT0▼このコメントに返信
そりゃ現状のワークホースな世代が氷河期なんで、ただでさえ普通の企業が欲しがるような
経験者が少ないからな。まあどっかの大手の経営者の今更な嘆きに自業自得だとツッコミ多数入ってたが。
33.名無しさん:2018年02月28日 00:56 ID:tkOd1T.l0▼このコメントに返信
ニートは求職活動すらしない連中のことだろ。
34.名無しさん:2018年02月28日 00:57 ID:hUZq5kfb0▼このコメントに返信
✕そういう企業が欲しいのは人手ではなく人材
○そういう企業が欲しいのは人手ではなく奴隷
35.名無しさん:2018年02月28日 00:58 ID:8MsBewY.0▼このコメントに返信
ここで企業に何故雇ってくれないと文句言う人はよーく考えてみて欲しい。
仕事は出来ないのに口だけ一丁前で文句ばかり言う根性無しと一緒に仕事をしたいかどうか、をね。
36.名無しさん:2018年02月28日 00:59 ID:p4qqWnyu0▼このコメントに返信
大学進学率は年々上昇してるのにニートとフリーターの数も年々増加していくという最高の人材環境やで
そら移民でも何でもしないと国が回らなくなりますわ・・・
37.名無しさん:2018年02月28日 01:01 ID:4x9Cho5Y0▼このコメントに返信
ニートが自傷行為に走ってる間はいいけどこれが治安悪化につながりだしたら大変やね
38.名無しさん:2018年02月28日 01:01 ID:3A9zYyjp0▼このコメントに返信
※35
その程度の人材しか来ない待遇だからだろ
ブーメランやぞ
39.名無しさん:2018年02月28日 01:01 ID:lkDC7nZs0▼このコメントに返信
初日でバックれたわwみたいな話を見聞きするたびに、やっぱニートってそいつ自体に問題あるわと思うようになった。
40.名無しさん:2018年02月28日 01:02 ID:UChwVC2X0▼このコメントに返信
有能な人材の人手不足と言われても、ハードルを下げない限りそれが解消する日はこない
安めの賃金や高スキル持ちの人材募集の複合条件だろうが、
ある程度ハードルが高いままなら応募そのものを見送るか、応募しても採用されないんだよなあ
41.名無しさん:2018年02月28日 01:04 ID:mKPZqaH70▼このコメントに返信
トラックの運転手とか足りてないなら金を倍、3倍払えや
海外から優秀な人材を〜って今の状態で来るわけないだろうが 世界規模で探しても格安で優秀な人材なんかいねーよ 金を出せよ
42.名無しさん:2018年02月28日 01:04 ID:cHIzUfxt0▼このコメントに返信
正社員制度が全ての元凶だろ
一度雇ったらクビにするのが難しいんだから
企業としては可能な限りリスクのない人材取るの当たり前
43.名無しさん:2018年02月28日 01:08 ID:X9bjgryz0▼このコメントに返信
氷河期世代をないがしろにしたツケ!
44.名無しさん:2018年02月28日 01:09 ID:DJR7uaGi0▼このコメントに返信
採用企業「またxx社さんですか? 何かありましたので?」
45.名無しさん:2018年02月28日 01:11 ID:SYF1hms90▼このコメントに返信
本質的な利益が上がっての人手不足じゃないからしゃーない
46.名無しさん:2018年02月28日 01:16 ID:jLD3d0iy0▼このコメントに返信
無職ってのは一度ブラックでボロボロにされた人間が多い
同じor似たようなトコロに行くワケがない
47.名無しさん:2018年02月28日 01:18 ID:UaJWrUTw0▼このコメントに返信
企業が求めているのは
安く使い捨てできる即戦力だよ?
人件費をコストとしか考えていない
48.名無しさん:2018年02月28日 01:19 ID:O3NhqRPC0▼このコメントに返信
ごちゃごちゃ言わずに働け(笑)
あと身の程をわきまえて仕事選べ。
使えんやつは給料安いし有能なら出世する。
やる気なかったらそもそも話にならん。
ぐずに高い給料払ったらそれこそ他のやつが給料もらえんだろ。
企業は当たり前のことしか言わんのやで。
49.名無しさん:2018年02月28日 01:20 ID:sG6qcjui0▼このコメントに返信
>(チラッ)どうにか解消出来ないものか

めんどくさい奴らだ
素直に移民入れろ(シナチョ〇ン入れろ)、日本人氏ね言えばいいのに
いやまぁ何にしろ、これは既定路線なんだけどね
50.名無しさん:2018年02月28日 01:23 ID:EF0r6.uA0▼このコメントに返信
※27
企業経営がアメリカ型になって、労働市場が流動的になるのなら歓迎
あっちは女性でないと駄目とか、35歳未満とかないからな
アメリカ出張で働いた事あるけど、ユニオン所属のクラークやブルーカラーは定時で終わって休みも多いけど薄給
でも雇用も守られる
一方、管理職や研究開発や経営陣に雇われるエグゼブティブは年棒制で契約
裁量労働なので結果ださないとクビ、業績大幅向上だと膨大なボーナス
でも気に喰わない仕事なら自由に辞めて同業他社に転職も自由
あっちは海軍で空母乗り組みやって金貯めて大学行って卒業しても通用するんだよな
日本で自衛隊4年務めて学費貯めて、受験勉強にも投資して新卒26歳じゃどこの大企業も相手してくれない
レールの上にのった22歳新卒でないと価値がないんだよな
面白い人材は沢山世の中に転がってるのに、勤務形態や人事形態、男女差別、年齢差別に囚われて硬直してると思う
20世紀まではそれでも良かったのかも知れないけどね
51.名無しさん:2018年02月28日 01:27 ID:.IOFTIFx0▼このコメントに返信
人手不足は、裁量労働制による超長時間労働で埋める
埋まんなかったら外国人労働者大量受け入れな
高齢ニート?最賃で残業代ナシなら雇ってやるよ

by経団連
52.名無しさん:2018年02月28日 01:27 ID:fwubNPSJ0▼このコメントに返信
※28
なにが機嫌を損ねる原因だったのかを考えたほうがいいぞ
そうじゃないと職場のレベルも何時までもそんな感じだから
53.名無しさん:2018年02月28日 01:29 ID:5Dk.On3.0▼このコメントに返信
第二次ベビーブーム世代を蔑ろにした報いだよ。せいぜい日本語が通じない外国人に介護されてろよ。ジジイどもが外国人の介護士に殴られて青アザつくってても心は痛まない。ありがとう外国人介護士。
54.名無しさん:2018年02月28日 01:30 ID:EF0r6.uA0▼このコメントに返信
※51
裁量労働制も、アメリカの制度をわざと改悪して導入するんだよな
派遣も元々は専門職が多くて、給与も凄く良かったし経費もかかったんだよ
それが今の体たらく
アメリカの制度を日本に持ってくると途端に劣化して角を矯めて牛を殺すような事をしてる
55.名無しさん:2018年02月28日 01:31 ID:u4.QD6m00▼このコメントに返信
はいはいグローバリズ(移民受け入れ)、規制緩和(国家権力解体)、雇用流動生確保(解雇要件緩和)で全ての問題は解決するよ

なんせ日本国自体が無くなるからね
56.名無しさん:2018年02月28日 01:31 ID:SbsVWvS60▼このコメントに返信
期間工やって貯めて太陽光発電投資でもやれば
57.名無しさん:2018年02月28日 01:36 ID:TpFgpF6k0▼このコメントに返信
在留外国人250万人住んでいるのだ。日本はもう日本人だけのものではない。在留外国人のものでもある。
中国人を大量に受け入れて、参政権を与えよう。日本の悪政治を変えよう。
58.名無しさん:2018年02月28日 01:40 ID:fwubNPSJ0▼このコメントに返信
※55
今から移民入れても間に合わない
仮に強引にも不足分を全部移民で補うとなるとヨーロッパの比じゃない位の数の移民をいれないといけなくなるが
そんなことをすれば企業の経済成長どころか日本自体粉々になって吹っ飛ぶだろうな
59.名無しさん:2018年02月28日 01:40 ID:5Dk.On3.0▼このコメントに返信
本スレ169
潰れた方が社会の為だね。

60.名無しさん:2018年02月28日 01:42 ID:u4.QD6m00▼このコメントに返信
マスコミ、世論はトランプを叩きまくってる
移民政策に反対するのは現代日本では悪なんだろうね
仕方ない中国韓国様からの移民に日本国を
明け渡すか
61.名無しさん:2018年02月28日 01:44 ID:ATI9tw6j0▼このコメントに返信
裁量労働制「お前の裁量?ある訳無いじゃんwそれより定額で朝から日が変わるまで働けよwww」
62.名無しさん:2018年02月28日 01:51 ID:5Dk.On3.0▼このコメントに返信
30
割と10年前は派遣で自動車工場はそんな感じだったけどな。

おそらくバブル期入社組が会社の中枢なんだろ?せいぜい頑張れ👍



63.名無しさん:2018年02月28日 01:51 ID:cKaEjjt90▼このコメントに返信
必要なのは「即戦力」まぁ無理だけどな(育てる企業が少ない)

※57・60 やるか!バ~カ
64.名無しさん:2018年02月28日 01:54 ID:NfEip1Ep0▼このコメントに返信
※50
>企業経営がアメリカ型になって、労働市場が流動的になるのなら歓迎

ならないでしょ。
日本の管理職や経営陣は良質な労働者というぬるま湯でふやけた甘チャンばかりだから。
本当にアメリカ型になったら最初に切られるのは自分らだから出来る訳が無いw
65.名無しさん:2018年02月28日 02:00 ID:WDx4NXu.0▼このコメントに返信
ニートみたいな無能を入れたところで、教育コストの増大やミスによる損失のほうが大きいからな
しかもメンタル弱いからすぐ辞めるし
66.名無しさん:2018年02月28日 02:02 ID:78.WUb7t0▼このコメントに返信
企業と言う大雑把な言い方ではなく、素直にサービス・製造・介護って言えよw
67.名無しさん:2018年02月28日 02:02 ID:EF0r6.uA0▼このコメントに返信
※64
まぁ確かにな
職場の管理職連中も支社長含めて仲良しクラブだからな
で、その中で水面下で学閥閨閥が入る
支社長、所長、部長に必死に取り入ってる係長や主任が沢山いるよw
会社の底でヒラメみたいに上にしか目が行ってない連中
無駄な残業やって、アピールしてる層とも被る
68.名無しさん:2018年02月28日 02:07 ID:3RpaliEw0▼このコメントに返信
あっはっはっは
日本と日本正社員詰んでるぅ
レールから外れた人間大切にしないんだから、それを見た下の世代は保身しまくる
外国人?仮に日本企業で働いてもノウハウ手にして起業するに決まってんじゃん
海外出てくるような優秀な外国人がこんな辛気臭い落ち目の国に居続けるかよ
キャリアアップの踏み台がせいぜいだ
履歴に空白期間ある奴叩きすぎたツケだな
ニートの大半は自己肯定ないし就職なんてしないよ
かといって犯罪もしない、する気力あったのなら就職してるからな
こっそり消えていき・・土に還る
もう何もかもが遅い
あーたのし
69.名無しさん:2018年02月28日 02:15 ID:mKPZqaH70▼このコメントに返信
裁量労働制もねぇ…… ただでさえ顔色を伺わなくちゃいけないブラック労働者に裁量なんて与えられると思う方がおかしいよね
罰則も緩いしね 50万だっけ
これが通ったら日本の終わりやね
自民も指示率落ちない限りは通すだろうしね
70.名無しさん:2018年02月28日 02:17 ID:.fMck3hN0▼このコメントに返信
うちは下手な高卒の日本人より外国人社員の方が優秀だわ
移民賛成
71.名無しさん:2018年02月28日 02:18 ID:6f.FOB1q0▼このコメントに返信
氷河期救うのもう遅い。氷河期の女性は出産適齢期すぎた。
氷河期世代にとって日本は「電車に乗って移動できる刑務所」
車買えないから電車か自転車(電動ではない)
72.名無しさん:2018年02月28日 02:27 ID:fwubNPSJ0▼このコメントに返信
※71
団塊はまだ小金持ってるからいいがこの世代はそうじゃない人たちが多すぎる
今、この世代以下の人々を無理やりにでもリッチにさせないと肥大化する社会保障で
未来の若者共々共倒れになるんじゃね?
73.名無しさん:2018年02月28日 02:28 ID:GNDnLSxp0▼このコメントに返信
 
   団塊・バブル経営者(無能)「どこかに安くて優秀な、私が何もしなくても勝手にばりばり売上と利益を上げてくれる
                 若い奴隷はいないものか・・・。」
 
74.名無しさん:2018年02月28日 02:31 ID:GNDnLSxp0▼このコメントに返信
※72
そだね~
あと、こんな状況ですから(つーかこいつらの責任が大きいんだが)現在の50~60代に対しても
年金の額を減らし医療費負担比率を上げるなどして負担を分かち合ってもらわないといけませんよね。
75.名無しさん:2018年02月28日 02:32 ID:4x9Cho5Y0▼このコメントに返信
氷河期の復讐は20年後か
76.名無しさん:2018年02月28日 02:36 ID:pOT2zKiU0▼このコメントに返信
いやいや。
ニートの定義は就活もしとらんって事だろ?

どーやって採用すんだよ
心ブチ折っておいて困ったから来てくれは無いw
77.名無しさん:2018年02月28日 02:36 ID:KayqkUcQ0▼このコメントに返信
結局企業がやってる事は氷河期と同じ事なんだよね。

有能な人材が足りないからって言っても、結局は会社のやり方のせいであって無関係な労働者に非はないんだよね。

有能が欲しけりゃ育てろよ。
取り敢えず入れて責任やら丸投げするなよ。
だから余計に人手が離れるんだろうが。
78.名無しさん:2018年02月28日 02:42 ID:AbcnUo1W0▼このコメントに返信
ニートは人手にならんやろ
79.名無しさん:2018年02月28日 02:47 ID:Q6r9TE2f0▼このコメントに返信
人事も面接のやり方とかが古すぎるんだよ
一緒に飲みに行きましょうとか食事しましょうとか、そっちの方が余程色んなことが理解できる
80.名無しさん:2018年02月28日 02:48 ID:78.WUb7t0▼このコメントに返信
※79
えっと、それ全員の面接が終わるまでに何か月かかるの?
81.名無しさん:2018年02月28日 02:51 ID:.QYrVNBK0▼このコメントに返信
日本は終りだースレですか
大変ですね
在日くんたちも中東に出稼ぎに行く準備をした方が良いよ
82.名無しさん:2018年02月28日 03:04 ID:.Su8wv6V0▼このコメントに返信
ニートは人として扱えないから。
83.名無しさん:2018年02月28日 03:12 ID:ZpjICqO.0▼このコメントに返信
そもそも熱意があって業界経験豊かな人が何で来ると思ってんだ、自称コミュ力高い奴のセールストークを真に受け過ぎだろう。
採用控えて教育の空白期間を設けたのが悪い。期間工みたいな分業と教育課程のノウハウ持ってる企業がこれから伸びるってだけ。
84.名無しさん:2018年02月28日 03:20 ID:hkYF.K.G0▼このコメントに返信
人手が足りないって言っていれば自分たちはクビにならないで済むもんね。だけど新しい人が入ってくると後でもし業績悪化したらリストラされる恐れが出てくるからいつも人手が足りないって言ってさも忙しぶって働いていま~すってアピールしていたいだけなんじゃないの?
人を雇うつもりなんか無くて、中の自分たちの給料と待遇が上がればイイんでしょ、こういう企業はさ。
潰れちまえ。
85.名無しさん:2018年02月28日 03:23 ID:ZpjICqO.0▼このコメントに返信
※80
サッカーとか集団でミニゲームやるってのは良いかもしれない。
86.名無しさん:2018年02月28日 03:58 ID:cdmtB0Jc0▼このコメントに返信
企業が人を育てる気がまったくないからな
面接とか行ったら欲しいのは即戦力であってそうでないならいらんっていう感じがひしひしと・・・
87.名無しさん:2018年02月28日 04:01 ID:N53zhPNs0▼このコメントに返信
企業が求めてるのは、即日戦力化できる人。教育?できて当たり前!教えられないとできないやつはいらない!

これでしょ?
前にいたところが、そうだった。「人がいない」「こいつら使えない」が口癖だったよ…
88.名無しさん:2018年02月28日 04:07 ID:cX46Vadh0▼このコメントに返信
有能なら独立開業した方がいいよ。
89.名無しさん:2018年02月28日 04:11 ID:cX46Vadh0▼このコメントに返信
ニートへの法でも作ったらいい。
ニート三年で強制収容とか。ニートに育てた保護者も同じようにね。
90.名無しさん:2018年02月28日 04:20 ID:N53zhPNs0▼このコメントに返信
学校教育見直した方がいい。
高校辺りで職業訓練やるとかね。真逆な事ばかりやってるのな、文科省は。
91.名無しさん:2018年02月28日 04:20 ID:r.fQ4YmK0▼このコメントに返信
っていうかニートはそもそも就業するつもりがないから労働力候補としてはカウントしづらいだろ
フリーターとか、なんか夢追ってて就業経験足りない連中に目を向ければいいのでは
92.名無しさん:2018年02月28日 04:27 ID:Bz551i250▼このコメントに返信
工場:人手が足りないンゴ
人事:経験ないヤツだけど採用したでー
工場:3日で辞めたぞ、コラァー
人事:採用基準厳しくしたろ
93.名無しさん:2018年02月28日 04:43 ID:xuRqYfwk0▼このコメントに返信
※42
そうはいっても解雇を容易にすると「他所で教育された人材を横取りしたほうが得」になって、
どの会社も積極的に人材を教育しなくなる。
  
解雇規制を緩和するのは、日本全体から見ればマイナスにしかならんわ。

94.名無しさん:2018年02月28日 04:54 ID:MTDG5HsX0▼このコメントに返信
安い利益で働くのがキツイからすぐやめるはいかんのか?(鼻ほじ)
だったら外国人労働者(主に中国人朝鮮人)雇ってどうぞ
なお民度と治安
95.名無しさん:2018年02月28日 04:59 ID:fwubNPSJ0▼このコメントに返信
※93
採られたくないなら対価をより高くするだけだろ
それができないところは淘汰される
96.名無しさん:2018年02月28日 04:59 ID:BfPR75690▼このコメントに返信
当たり前すぎるだろ…何のために資格や学歴が存在すると思ってるんだ
仕事に必要なスキルを持ってないやつを雇っても何の意味もないだろ
元ニートでもできるような仕事を与えたら奴隷扱いだの底辺は嫌だのと寝言を言うしな
97.名無しさん:2018年02月28日 05:04 ID:UEeGtqBJ0▼このコメントに返信
※93
それの代表例がアメリカという国その物だからなー
小中、含めて高校までの一番コストが悪い教育を他国にやらせて
大学や卒業後という果実を横取りする 移民の国とはよく言った物

とはいえ解雇規制を緩和せずとも、横取りされまくりだぜ
外国から来た奴は育てて貰ったら本人が辞めて即帰国だよ
年功序列で入社した人間は簡単に止められないないようにして、止めたら罰則も同時に適応しないと駄目
98.名無しさん:2018年02月28日 05:12 ID:fwubNPSJ0▼このコメントに返信
元からその人の領分じゃないことをやらせようとすることに無理があると言う外ない
文学科卒の大学生に不動産の営業とか。若けりゃ何でもいいと雇うほうも雇うほうだろ
欧米だと普通はコネがなきゃ職歴に加算していいインターンか誰でもできる仕事から初めて
徐々に行きたい方向にステップアップしていくのが基本だろ。ニートあがりなどたいした問題じゃない。
しかしそうなると何時までも流動しない硬直化しやすい人事制度は求職者、企業にとって互いに都合が悪いんだよ

99.名無しさん:2018年02月28日 05:29 ID:duRq3u.c0▼このコメントに返信
底辺は働くよりナマポもらったほうがいいと思うよ
そのほうが生活も豊かになるし
100.名無しさん:2018年02月28日 05:38 ID:t60gfLkc0▼このコメントに返信
心配しなくても移民がいるから大丈夫です
101.名無しさん:2018年02月28日 05:44 ID:uUt6lOR50▼このコメントに返信
移民受け入れよりニート更生の方が楽だとおもわんか
風習や言葉の壁がある土人と働く気のまったくない自分勝手なニート
日本人ならニートを選ぶだろう
日本人ならな
102.名無しさん:2018年02月28日 05:59 ID:iCr.b3jv0▼このコメントに返信
いる人の範囲内でこなせるように事業縮小すれば良いだけでわ?
103.名無しさん:2018年02月28日 06:00 ID:27wJe9DH0▼このコメントに返信
※101
>移民受け入れよりニート更生の方が楽だとおもわんか

その言葉は自分が経営側に立って、沢山のニートを雇用してからじゃないと説得力が無いだろう。
思うにヤル気の無いと言葉は理解出来ても、言葉は通じないのだろう。
ヤル気が有るなら言葉は理解出来なくても、意味は通じるんだろう。
104.名無しさん:2018年02月28日 06:05 ID:.Eellr3Z0▼このコメントに返信
移民が欲しいなー

奴隷が欲しいなー

外国人労働者が欲しいなー

最低賃金なんて払いたくないなー
105.名無しさん:2018年02月28日 06:07 ID:NxtxqqIw0▼このコメントに返信
有能な無能が無能と思ってる有能なニート雇うわけねえじゃん
見る目ねえんだから  ニートは所詮ニート
106.名無しさん:2018年02月28日 06:14 ID:27wJe9DH0▼このコメントに返信
※104
別に日本人が奴隷になってくれるなら、外国人で無くても構わないと思うぞw
107.エンアカーシャ:2018年02月28日 06:14 ID:y6MpYTMN0▼このコメントに返信
<計算>が出来て、
<一般常識>を持ち、
<コンピューターが使える>者で、
<英文字>を読み書き可能、

これが、企業側の最低条件、
ニートは、この条件を、満たしていないので、欄外。
108.名無しさん:2018年02月28日 06:18 ID:.SCHeupY0▼このコメントに返信
※93
やる気も能力も無いクッソ老害を解雇できない弊害の方が大きいよ。
109.名無しさん:2018年02月28日 06:23 ID:.kTRb29w0▼このコメントに返信
氷河期より下が優秀なら大丈夫だろうから心配してない。
優秀な人間に合ったことないけど、、、。
110.名無しさん:2018年02月28日 06:23 ID:QwPqOwT40▼このコメントに返信
※107
<算数>が出来て、
<一般常識>を持ち、
<押しちゃいけないボタンは押さない>者で、
<ひらがなと漢字>を読み書き可能、

これが、企業側の最低条件、
ニートは、この条件を、満たしていないので、欄外。
111.名無しさん:2018年02月28日 06:33 ID:27wJe9DH0▼このコメントに返信
ニートに必要なのはヤル気の持続で、それがあるなら何とかなると思う。
AとBを合わせてボタンを押すと言う単純作業だと、言葉が理解出来なくても見て覚えれる。
でもヤル気が無いなら全く進まないだろうし。

そして低賃金の単純作業に成れば成る程に、ヤル気を持続させる事が難しい。
この単純作業でのヤル気の持続の難しさはニートじゃない社会人でも同じだろう。
112.名無しさん:2018年02月28日 07:04 ID:xj5xxv6T0▼このコメントに返信
蔑視しとる職種ですらニートには難しい現実
文句しかいわねーもん
113.名無しさん:2018年02月28日 07:11 ID:.ZaMqo9g0▼このコメントに返信
※50
アメリカや欧州はインターンでタダで半年とか1年とか働かせる事出来るし、日本で言えば係長になるまでは時給労働者だから、日本で言うとフルタイムのパートさんと同じだし、アメリカに至っては有給休暇も無い
 更に言えばレイオフで業績悪化したら即日解雇も可能(レイオフは業績回復時の増員は優先雇用権が解雇される側に付くけど)
 そんな条件も一緒に日本に入れろというのかい?

 まぁ、横並びが「普通」で一般的なイメージから外れる企業ってのが多いのも問題だと思うけどねぇ…イメージとズレると即日辞める子も多いしさもっと言えば、労基法や請負契約法、下請法が厳罰且つ取締りが厳しくて法規内でどの企業も活動するってなら、会社辞めずに続けそうな子が殆どだったわな。完全なホワイトじゃ企業として経営出来ない現状だとどっかにブラック要素が有るのでそこが目を瞑れるなら働き、耐えられないなら辞めるしか無いのよねぇ
114.名無しさん:2018年02月28日 07:26 ID:.SCHeupY0▼このコメントに返信
自分が人事権を持つ立場だとして、
特に何の学歴も職歴も無いニートを高給で採るか?
それを人手不足だけで社内に説明できるか?
て話だわな。
115.名無しさん:2018年02月28日 07:29 ID:h6ZqVoSh0▼このコメントに返信
企業「向上心があり従順な人手が欲しいな~、ニヒリズムに陥ったニートとかいらね」
116.名無しさん:2018年02月28日 07:30 ID:IgnwAb6.0▼このコメントに返信
週休2日
・完全週休2日
・隔週休日2日(月1週休2日)
117.名無しさん:2018年02月28日 07:31 ID:GwO6Qavj0▼このコメントに返信
即戦力となる経験者(ただし35歳まで)
新卒なら未経験でも可

だからなぁ

つかさー
飲食介護運送その他人手(人材?)不足のとこに外国人労働者が入ったとして
コンビニぐらいならまだしもそこ利用したい奴っているか?
118.名無しさん:2018年02月28日 07:34 ID:XUVAlfQn0▼このコメントに返信
20代ならニートでも余裕
さすがに大企業は無理だが中小はどこも人手不足だ
119.名無しさん:2018年02月28日 07:40 ID:hArEbTEk0▼このコメントに返信
女の「誰でもいいから彼氏が欲しい」みたいなもんだな。
120.名無しさん:2018年02月28日 07:52 ID:cGRyn8x.0▼このコメントに返信
今まで給料上げないで働いてる人利用しまくっていた企業は人来ない。何とか従業員のこと考えて頑張っていた企業に人はいく。日本人はお金ないない言う企業に騙されていたふしがある。内部留保の額ではっきりわかりだした。
121.名無しさん:2018年02月28日 07:56 ID:cGRyn8x.0▼このコメントに返信
企業のお金ないない作戦はかなり嘘。給料上げたくない企業の手段が20年続いていた
122.名無しさん:2018年02月28日 08:04 ID:Dn.vJPE70▼このコメントに返信
「ポテトは野菜」の国 w
123.名無しさん:2018年02月28日 08:07 ID:hZTihECR0▼このコメントに返信
ん?ウリの出番ニカ??
124.名無しさん:2018年02月28日 08:09 ID:pG5iJi1U0▼このコメントに返信
中小ですら弾かれるようなら
余程人間性が悪いってことやぞ
125.名無しさん:2018年02月28日 08:17 ID:OldDBQr00▼このコメントに返信
ニートも食料・資源・燃料を消費する
どこかに巨大な穴でも掘ってまとめて埋めるのが一番
どうせ将来もナマポ確定、早めの処分を国でやってほしい
126.名無しさん:2018年02月28日 08:20 ID:U7a9pNVI0▼このコメントに返信
※118
能力不足は教育と使い方でカバーできるが、やる気不足はどうにもなんねー。
実際に1日8時間以上働かせる事はないが、12時間でも徹夜でもどんとこーい、バリバリ働きまっせ!!という態度を見せて貰わないとね。
ニートが忌避されるのは、そういうところ。
127.名無しさん:2018年02月28日 08:23 ID:tBN1fkL.0▼このコメントに返信
解体業とか一部の業態が人手不足って言ってるのを「企業の人手不足」って変換してるだけなんだよなぁ。
128.名無しさん:2018年02月28日 08:29 ID:OldDBQr00▼このコメントに返信
政府もマッチングが重要と言いながら、募集側に対してハロワは性別や年齢の条件を付けてはいけないとかほざく。
その結果、無駄な面接が多数来る。30代40代の男が来ても、
「ぶっちゃけ今回、事務員は20代女性を募集なんですわ。ハロワが書くなっていうから。文句はあいつらに言ってね」
こう言って帰ってもらうことになる。どちらにとっても時間の無駄。
ほかにも国籍聞くなとか宗教聞くなとか家族構成聞いちゃダメとか、ガタガタうるせえっての。
129.名無しさん:2018年02月28日 08:39 ID:KL9dQcB50▼このコメントに返信
人手不足ちゃうで
人材不足に奴隷不足や
130.名無しさん:2018年02月28日 08:42 ID:MahRgxKj0▼このコメントに返信
>> 113
論破出来てなくて草
131.名無しさん:2018年02月28日 09:19 ID:KZWa4ZUb0▼このコメントに返信
社畜ってほんと自分に都合の悪いことはなかったことにする能力が高すぎてわらうわw
自分たちが新卒で教育してもらったこともなかったことにするし、正社員は簡単に辞めさせられないから嫌だとか言いながら簡単に辞めるやつはいらないと雇わない。すぐ辞めるのは非正規で昇給もなく労働環境も悪いからだろ。
132.名無しさん:2018年02月28日 09:31 ID:GhF8lGyo0▼このコメントに返信
※131
どっち視点か分からんぞ・・

経営者側の視点なのか労働者側の視点なのか第三者視点なのかどれなんだ・・
133.名無しさん:2018年02月28日 09:33 ID:GhF8lGyo0▼このコメントに返信
※127
たちまち今の需要増加に対して『人手が無い』ってのは正しいで。
生産設備投資ケチって生産力無いからね・・

不況に成ったら確実にあまる。
134.名無しさん:2018年02月28日 09:44 ID:xwvwoBYI0▼このコメントに返信
まだまだ企業には選ぶだけの余裕があるってことやね
135.名無しさん:2018年02月28日 09:45 ID:0gxu0b9u0▼このコメントに返信
経営者「氷河期なんていらんでー」
経営者「ゆとりもいらんでー」
経営者「外国人実習生受け入れたろ!補助金出るから実質タダやで!」
経営者「……外国人扱き使ってたら国に帰って悪評広まってなかなか来てくれなくなったンゴ」
経営者「人手不足やで!」
氷河期「よろしくニキーwww」
経営者「アカン……」

全部自業自得やんけ
136.名無しさん:2018年02月28日 10:01 ID:zDayQAxX0▼このコメントに返信
一般社員の見地から、働く仲間は欲しいけど足手纏いは要らん。
使えない奴を入れて効率下げるぐらいなら自分でやったほうが楽。
137.名無しさん:2018年02月28日 10:05 ID:CaTqQ.QD0▼このコメントに返信
勘違いしてる人いるかもしれんが
人手不足(そこそこ優秀な人)なんだよな・・・

138.名無しさん:2018年02月28日 10:43 ID:fbmFbJif0▼このコメントに返信
ニート使えないとか言うけどそんなに復帰ニートいるの?
そもそも働いてるからニートでもないし、叩きたいありきなら精神的に追い詰められてると思うから体を休めなよ
139.名無しさん:2018年02月28日 10:43 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※126
>能力不足は教育と使い方でカバーできるが、やる気不足はどうにもなんねー。
やる気を育むのも教育の一環だし、活気がある職場の雰囲気造りも経営者の仕事の内だろ。

学校の教師と同じで、勉強を教えるだけなら誰でも出来る。教科書や参考書を読み聞かせながら
補足を説明すればいいだけだからな。

だが本当の指導者ならば勉強を教える過程で、いかに学問に興味を持ってもらうか考慮し、
授業の内容も生徒が飽きないように思考を凝らし、生徒の成績にも責任を持っている。
このような教師の授業は聞いてて面白いし、授業が終わった後でも生徒が質問をしてきたりするだろ。

人に物を教えるという仕事でいえば会社の上司も学校の教師も同じなわけだけども、どうゆうわけか
日本の会社の上司は指導者の質は問われず、出来が悪ければ生徒が悪いってなる。
もし学校の先生がこんな発言をしたらワイドショーのネタになるのに。
140.名無しさん:2018年02月28日 10:46 ID:55.l.5uz0▼このコメントに返信
そもそも、就職活動してたらニートじゃないんだから
求人に応募してないやつを企業が採用するわけない

「無視すんな」って話ですらない
141.名無しさん:2018年02月28日 11:01 ID:QrUvi4kX0▼このコメントに返信
人手と労働力は違うぞw。てか数合わせでニートが出てきたら、給与はあがらんぞ? 労働力不足で売り手市場になるから、労働力確保のために賃上げするんやし。
142.名無しさん:2018年02月28日 11:13 ID:GNDnLSxp0▼このコメントに返信
※139
50過ぎのやる気のないおっさんのなる気のなさは半端ないですが、それも全部「教師が悪い」ですか?

ああいう、「できないんだからしょうがない」と言って(本当に自分で言う馬鹿がいる)若いころから
逃げ回って年老いた人間は、手遅れでどうにもならない。
※126 の言うように「やる気不足はどうにもなんねー。」ですよ。

尚、一応書いておきますが「できない」の内容は、その職場でごく普通にもとめられることです。
つまり「できない」=「(ここには)仕事がない」になります。
143.名無しさん:2018年02月28日 11:29 ID:27wJe9DH0▼このコメントに返信
※139
ヤル気を引き出す為に必要な労力と言う概念が抜けてだろう。
ヤル気を引き出すのも労力が必要で有り、人的資源を必要とするわけだろ。
そこまでヤル気を引き出す価値があるのか?と言うのは問われるだろうよ。

あと勉強でも仕事でもそーだけど、底辺層にヤル気を期待しても無駄だろ。
教師や上司は同じ様にヤル気を出させようと努力するが、結果は均一ではない。
その結果としてヤル気の無い奴と、ヤル気の有る奴に別れるわけだし。
144.名無しさん:2018年02月28日 11:53 ID:U951fLlX0▼このコメントに返信
体力のある大企業こそ
ニートでも職歴なくても20代~30代頭ぐらいまでなら積極的に採って教育すべきだよな

145.名無しさん:2018年02月28日 12:17 ID:8nzLv5P40▼このコメントに返信
いやマジで人ほしい。
給料月給20万からでいいなら1から育てたい。
5年後思惑通りなら40万払う。
146.名無しさん:2018年02月28日 13:06 ID:zDayQAxX0▼このコメントに返信
※145
マトモな奴なら欲しい。
無断欠勤や勝手に早退したり客や上司に向かってタメ口で応対する事も無く、
読める文字で書いたレポートを提出出来て、電話番程度の事が出来る奴なら。。。
147.名無しさん:2018年02月28日 13:15 ID:KZWa4ZUb0▼このコメントに返信
※146
職歴なしのニートだけど学校も無遅刻無欠席とかだしそれくらいなら100%できるわ。でもきっと面接で職歴こと責められたりやる気がどうとか言って落とされるんだろうなぁ。よっぽど良い資格とか経歴がない限り面接っていかに平気な顔で嘘つけるかのテストにしかなってないしな。
148.名無しさん:2018年02月28日 13:34 ID:9h2nBqON0▼このコメントに返信
割とまじで、仕事選り好みしてるだけなんだよなあ
そして選り好みされる仕事は待遇改善クソすぎるだけなんだよなあ
149.名無しさん:2018年02月28日 14:22 ID:Lf7bO4GC0▼このコメントに返信
※146
あっはっは!
氷河期、学校は無遅刻無欠席。授業は率先して最前列。学費の為苦学生
就職して3時半起き4時半出社、23時半帰宅、復習後睡眠。月の休みは1日間!
ダブルバインド受けて鬱になってそれでもしがみ付いて首になった私!!
体壊してもう土方もできにぃ・・・・

・・・・会社が信用できない・・・・
150.名無しさん:2018年02月28日 14:33 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※143
>ヤル気を引き出す為に必要な労力と言う概念が抜けてだろう。
なんで技術的な教育とやる気を引き出す指導とを分けて考えるの?
学校にしても企業にしても、人材教育は両方セットでしょ。

>そこまでヤル気を引き出す価値があるのか?と言うのは問われるだろうよ。
やらせようとしている仕事に応じて必要なやる気の度合いは違って当然。
そんなことは企業側が判断して対応すること。

>底辺層にヤル気を期待しても無駄だろ。
だったら待遇を改善して良い人材を採用すればいいだけの話。
安い賃金でも頑張って働くような都合のいいこと考えてる企業が甘いのよ。

>教師や上司は同じ様にヤル気を出させようと努力するが、結果は均一ではない。
ポイントはそこじゃないでしょ。
現実の話をすれば使えないレベルの生徒がいなければ仕事はまわる。
指導者としての責任は、あてがわれた教え子を使えるレベルに仕上げる事。
したがって技術を教えても本人のやる気ゼロなら指導者の落ち度だし、企業側の責任。
151.名無しさん:2018年02月28日 14:38 ID:Lf7bO4GC0▼このコメントに返信
「ホウレンソウしろ」「いちいち報告するな自分で考えろ」「なぜ報告しなかった勝手に行動するな!」
「メモを取るな一発で覚えろ」「なぜメモを取らないやる気があるのか!」
「見て覚えろ」「こっち視るなじゃまだあっちいけ」「3か月で20年の匠の技を覚えろ!できなければ首だ!」
「Aをやれ」「AでなくBをやれ」「なぜBをしている!Aをやらんか!」
152.名無しさん:2018年02月28日 14:43 ID:NfEip1Ep0▼このコメントに返信
※146
>無断欠勤や勝手に早退したり客や上司に向かってタメ口で応対する事も無く、

海外なら普通にデフォ。
こうゆう素材を実戦で使える労働力に仕上げるのが教育だよ。

現地人の社長がボヤいてたことがこれ。
日本人は民度も教育水準も高くて均一化しているので誰を採用してもハズレが無い。
こんないい人材を豊富に使えるなら多少人件費が高くてもそれ以上の付加価値を
生み出せるはずなのに....もったいない。
153.名無しさん:2018年02月28日 14:45 ID:Lf7bO4GC0▼このコメントに返信
※152
でも経営者は氷河期の日本人を排除して中国で商品をちょろまかす中国人に手取り足取り教えて今の中国の出来上がり~~♪
154.名無しさん:2018年02月28日 15:01 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※153
特にバブル崩壊以降の経営者は当年の決算書を取り繕うことしか頭にないからねえ。
目先の小銭を追いかけて、せっせと敵を育てていたわけだw
そんで半導体でやられ、家電でやられ、スマホでやられ、造船でやられ、鉄鋼でやられ、
そのうち電気自動車になったら車もやられるかもしれん。
155.名無しさん:2018年02月28日 15:22 ID:U7a9pNVI0▼このコメントに返信
※150
そういう事は授業料払って塾か学校で教えて貰って下さい。
企業は学校ではありません。
お子様はNo Thank youです。お家へお帰り下さい。

ぶっちゃけね、やる気の有り無しなんて本人の心の内だから、他人からは見えねえんだよ。
見えないから、他人は、その人の言動や態度を見て判断するんだよ。

やる気あるなって人は、「会社に馴染む努力をする姿勢」を見せる。
大きな声で挨拶して顔を覚えてもらう努力するとか、質問に対し自分の理解した内容をハッキリと答えるとか、指示した仕事が分からないなら、どのようにわからないか相談するとか、先輩上司のキャリアに対する敬意を払った言葉づかいをするとか。
小学生でもできるような内容だぜ。
要は、「私はこの会社に居続けたいです(入りたいです)」という雰囲気を、態度言動で表すかどうかでしょ。

人材教育ってのは、そのレベルをクリアした後の話。
企業も教師も、やる気出させることはできない。
なぜなら、本人の人生は本人が切り開くものであり、他人のものじゃないから。
本人の希望が会社の方針とマッチしていれば、本人の希望を叶えようとするし、あまりマッチしないならマッチしている部分のみ限定的にサポートする。それだけの話。
企業は学校ではない。
156.名無しさん:2018年02月28日 15:34 ID:9uX5KvXi0▼このコメントに返信
企業「人手不足だ…誰かいないかな」
ニート「ここにいるだろ?」
企業「え?!今誰かしゃべった?」
社員「しゃべってないですよー」
…こんなだもんな現実は
157.名無しさん:2018年02月28日 15:39 ID:9uX5KvXi0▼このコメントに返信
企業は旧日本軍の精神引きずってんのよ
社員は特攻隊員敵艦に突入するかわりに会社と心中すんのよ
世界でも絶滅寸前の希少動物
158.名無しさん:2018年02月28日 16:18 ID:pOT2zKiU0▼このコメントに返信
※157
大陸帰りの某広告屋の事か

世界進出しまくりですがな
159.名無しさん:2018年02月28日 16:28 ID:zDayQAxX0▼このコメントに返信
※152
>海外なら普通にデフォ。
>こうゆう素材を実戦で使える労働力に仕上げるのが教育だよ。

なら外国人を雇っても大差ないって事やん。
160.名無しさん:2018年02月28日 16:29 ID:zDayQAxX0▼このコメントに返信
※147
実際に居て、この前クビにしたとこなんだよなぁ。。。
そんな奴でも就職できるんだから、頑張ってみれば?
161.名無しさん:2018年02月28日 16:50 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※155
あなた、旧世代の人ですねw

「会社に馴染む努力をする姿勢」だの「私はこの会社に居続けたいです(入りたいです)」だのって
あなたが言うように企業は学校じゃないんだから、労働者が嫌だと思ったら会社を辞めるだけのこと。
居続けることが前提ではないから無理して会社に馴染む必要は無い。
派遣社員が4割にもなっている今で、あなたの思考は古すぎますわw

企業はバブル崩壊後に能力主義とか即戦力とか言って労働者の切り捨てに舵を切った。
世の中が馴染むまでは「お前の代わりはいくらでもいる」とばかりに上から目線だったけど
今度は企業が労働者から切られる番。
超円高の是正や人口の減少とかがあって、人手不足になる可能性を予期できずにほったらかしていた
無能な経営者は退場するべき。

162.名無しさん:2018年02月28日 17:07 ID:U7a9pNVI0▼このコメントに返信
※161
>労働者が嫌だと思ったら会社を辞めるだけのこと。
当たり前だ。だから俺は
「なぜなら、本人の人生は本人が切り開くものであり、他人のものじゃないから。」
と書いただろ。
労働者本人が自分の人生をこの会社で過ごしたくないと判断するなら、自分の人生を生きてくれ。
無理に引き留めたりはしない。(できないし)
「やる気のある状態」ってのは、本人の自由意思と会社の方針が大筋でマッチしているからだろ。
つまり、全くマッチしてないのに労働者本人がやる気を出すことは不可能だし、貴方がどんなに優秀な教師(笑)であっても、本人にやる気を出させる事は出来ない。
やる気ってのは会社側が持たせるのではなく、本人が出すものなんだよ。
会社が教育するのは、やる気以外の実務能力の部分。

で、新時代の貴方は、求職者や新人の「やる気」を、どうやって判断するの?
新時代ならではの方法を教えて下さい。
愚痴はいいから。
163.名無しさん:2018年02月28日 17:25 ID:U7a9pNVI0▼このコメントに返信
ぶっちゃけ、特定の業種で深刻な人手不足があるが、製造業サービス業全体で見れば、それほど人手不足って訳じゃないぞ。
大学生に大人気のTop100企業なんて未だに10倍以上の倍率誇ってるし、Top10に限れば100倍にも達する。
5年前の半分以下に下がったとは言っても狭き門だぞ。
ブラック企業大賞取った某小売なんて確か30~40倍だった筈だぞ。(現場の店舗では1倍未満らしいが)
164.名無しさん:2018年02月28日 17:26 ID:4TjOynj00▼このコメントに返信
だから生活保護に行きましょうね
165.名無しさん:2018年02月28日 17:47 ID:MPiW.xdL0▼このコメントに返信
※141
で、賃金が上がった??
166.名無しさん:2018年02月28日 20:14 ID:0NjnNrHO0▼このコメントに返信
中途採用で経験者求めてるのに
月給23万(みなし残業50時間分を含む)とかだからな。
まともな経験者は応募するはずないっしょ。
167.名無しさん:2018年02月28日 20:18 ID:GNDnLSxp0▼このコメントに返信
※150

会社は学校(義務教育)ではない。
「会社から何かしてもらう」じゃなくて、「会社に対して何か提供する、その対価が給与」。

> したがって技術を教えても本人のやる気ゼロなら指導者の落ち度だし、企業側の責任。

向き不向きがあるとはいえ、何やらせても「やる気ゼロ」なら流石にクビになっても仕方ないのでは。
くどいですが、会社は従業員が「授業料」を払って教育を受けに来る場ではありません。

会社が人材育成に力を入れるべきだとは思いますが、会社は学校ではありません。
168.名無しさん:2018年02月28日 20:19 ID:u2fyF4.S0▼このコメントに返信
求人に申し込むってそれニートじゃないじゃん
169.名無しさん:2018年02月28日 20:21 ID:0VP.mzOi0▼このコメントに返信
で、3日も続かないんでしょw
170.名無しさん:2018年02月28日 20:39 ID:PBop.juL0▼このコメントに返信
社会人にもなって会社が本人にやる気を出させる必要があるっていう考えの奴がいてちょっと引いてしまったww
甘えすぎだし、どういう人生歩んだらそういう考えに至るのかわからん。
会社の人間はあなたの専属教師でもお母さんでも無いですよ。
ちなみにこれ20代の意見だからね。
171.名無しさん:2018年02月28日 20:45 ID:GNDnLSxp0▼このコメントに返信
※170
50過ぎのおっさんにもいましたよ。
呆れますよね。
172.名無しさん:2018年02月28日 21:11 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※162
そもそもやる気がない労働者でも付加価値を生み出せるように設備や手順を整えるのは会社側の役目だろ。
それができなきゃ教育でやる気を引き出せ。
いつまで「仕事は盗んで覚えろ」的な古い思考を引きずっているんだよw
つか、やる気がある労働者じゃないと仕事がまわりませんって、そんな会社の上層部は全員クビだ、クビ。

さんざん昇給なし、ボーナスなし、残業代なしを続けてきたくせに、労働者に勤労を要求するのは
都合が良すぎるんじゃないの?

173.名無しさん:2018年02月28日 21:29 ID:NfEip1Ep0▼このコメントに返信
※167
あなたも発想が逆だね。
まだけっこういるんだねえ、こうゆう考えの人が。

>「会社に対して何か提供する、その対価が給与」。
労働者が提供するのは拘束時間だ。その対価が給与。
仕事の成果を提供するわけではない。
仕事がなくて8時間ボーっとしていても会社は給料を払う義務がある。
8時間の中で何をさせるかは会社側の責任なんだよ。

>向き不向きがあるとはいえ、何やらせても「やる気ゼロ」なら流石にクビになっても仕方ないのでは。
何をやらせても成果が出せないのであればまず最初に教育係が責任を問われ、その次に採用を決定した人事が責任を問われ、
最後に労働者がクビになるのが正道だろう。
会社側の無能を棚に上げて労働者に罪を擦り付けるのは古い日本人の典型的な発想。
174.名無しさん:2018年02月28日 21:32 ID:GNDnLSxp0▼このコメントに返信
※172
> 昇給なし、ボーナスなし、残業代なしを続けてきたくせに、

それは無能の経営者が「タダ働き」を要求しているだけであって、話が逸れてきているかと思いますが・・・。

> いつまで「仕事は盗んで覚えろ」的な古い思考を引きずっているんだよw

研修やらマニュアルやらは用意されてても仕事が覚えられない。
もちろん、始めのうちは誰かが付いて指導してくれている。

それでも「覚えられないのは会社が悪い」とか言っているから、「会社は学校じゃない」と言われるんですよ~
いい年した社会人が環境を整えてもらった挙句、「やる気が~」とか言うんですかね。
175.名無しさん:2018年02月28日 21:43 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※174
>いい年した社会人が環境を整えてもらった挙句、「やる気が~」とか言うんですかね。
労働者にやる気なんか最初から備わってるわけないじゃん。
「会社は学校じゃない」ってこっちが言いたい。労働者は給料を貰いに行ってるだけなのに。
労働者にやる気を持ってもらいたいなら会社側は努力するべきだろ。

「お前の代わりはいくらでもいる」の時代は終わったんだよ。
176.名無しさん:2018年02月28日 21:56 ID:bZULdOt40▼このコメントに返信
※172
ID変わっちゃたけど俺※162な。
貴方の言葉は売り言葉に買い言葉で、本心からの言葉とは思いたくないが、万が一、それが本心なら、

とんでもない甘ちゃんだな。

積極だろうが消極だろうが、今までその雇用条件で妥協し続けてきたのは貴方の自由意思だろ。
コミット(あるいは拘束時間)に対して賃金を払う。
では従業員のやる気に対して経営者が支払うものは何だか分かるかい?
177.名無しさん:2018年02月28日 22:17 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※176
甘チャンは会社側だろ。
労働者は拘束時間に応じた賃金を貰うだけ。
8時間ボーっとしてても賃金はきちんと貰う。

自分達の指導力の無さや貧疎な待遇を棚に上げて
労働者に献身的な労働を求めるなよ。

>今までその雇用条件で妥協し続けてきたのは貴方の自由意思だろ。
勘違いしているようだが、俺は給料を支払う側にいる。
178.名無しさん:2018年02月28日 22:25 ID:bZULdOt40▼このコメントに返信
※177
貴方の一連の書き込みは全てプレーヤー側の視点に立っている。今更経営者でござるは止めてもらえんかね。
あまりに白々しい。

で、話は元に戻るが、経営者なら、従業員のやる気をどうやって汲み取ってるんだい?
新時代の経営者さん。
都合が悪くなると話を逸らすのかい?
179.名無しさん:2018年02月28日 22:44 ID:bZULdOt40▼このコメントに返信
※177
だいたい労働者にやる気なんて無いとか、何いってんの。能力は引き上げようが有るけど意欲は上げようがないぜ。
手足雇って自分がいつまでも頭やる気か?
そんなん、貴方が倒れたら会社回らんじゃない。
雇用者として従業員の生活守るっていう責任感や矜持が全くない!
とんでもない意見だよ。
180.名無しさん:2018年02月28日 22:46 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※178
>貴方の一連の書き込みは全てプレーヤー側の視点に立っている。今更経営者でござるは止めてもらえんかね。

労働者側の言い分を書いてはいるが、自分が労働者だとは一度も書いていない。
つか、俺が労働者側だろうが経営側だろうが議論の中身には関係ないことだろう。
それとも、あんたは相手の立場によって正否の判断が変わるのか?
こうゆう人は信用してはいけないタイプ。

>あまりに白々しい。
あんたが勘違いしてるようだから書いただけだろ。
「その雇用条件で妥協し続けてきたのは~」ってあんたから俺の素性を振っておいて白々しいは無いだろう。

>都合が悪くなると話を逸らすのかい?
なんだこれw
ひょっとして俺は都合が悪くなっていたのか?
全然気がつかなかったw
181.名無しさん:2018年02月28日 22:58 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※179
>そんなん、貴方が倒れたら会社回らんじゃない。
言われなくてもそうならないようにちゃんとやってるよ。
つか、個人に依存するのは古い日本人の特徴だろうに。

>雇用者として従業員の生活守るっていう責任感や矜持が全くない!
景気が悪くなれば従業員をリストラしたり、4割も非正規雇用だったり、賃上げやボーナスなしだったり、
残業代も払わないし、若い子が自殺するような仕打ちをしてきた年寄りどもよりは従業員の生活に
責任を感じているよ。
182.名無しさん:2018年02月28日 23:26 ID:bZULdOt40▼このコメントに返信
※181
経営者なら(経営者を目指してるなら)景気には波があることを理解しなさい。
その上で安定雇用とは何かを考えなさい。
マスデータで語る三流コンサルじゃあるまいし。

あと、共同責任体制というシステムは音頭取る中心を決めておかないと迷走に拍車が掛かるもんだぞ。最後は人だ。システムじゃない。
183.名無しさん:2018年02月28日 23:37 ID:NfEip1Ep0▼このコメントに返信
※178
これに回答しないとな。
>経営者なら、従業員のやる気をどうやって汲み取ってるんだい?

経営者によってやり方は千差万別だと思うけど、王道を1つだけあげるなら
「労働者に対しては待遇で応える」だろう。
やる気があって成果もある人には超高待遇をするし、やる気が無くても成果がある人には高待遇をする。
するとやる気が無い人でも金が欲しい人は自然とやる気が出てくるもの。
金を貰って気分を悪くする人はいない。
細かいことがいろいろあったとしても、これがしっかりしていれば大きな問題は無い。
だけど多くの経営者がないがしろにしていることでもある。

やる気が無い人にはどうするかって?
本人が高待遇を得るための方法を伝え、それでも成果が上がらないならやる気が無くても務まる仕事をしてもらうだけ。

184.名無しさん:2018年02月28日 23:37 ID:3D0T3pRX0▼このコメントに返信
※181
経営者なら具体的に労働者の意欲を上げるために何を
やっているんでしょう?
後学のためにお聞きしたいです。
具体的に話してくださいねww
185.名無しさん:2018年02月28日 23:51 ID:hJY3lVTm0▼このコメントに返信
※182
>景気には波があることを理解しなさい。
>その上で安定雇用とは何かを考えなさい。
景気の波が悪くなるだけで雇用が崩壊するなんて、どんな綱渡り経営を前提にしているのかな?
あ、不景気で大量リストラしていた会社がありましたね。そんな会社に限って
トンチンカンなことに多額の投資をしてましたがw

コンビニでお菓子を万引きすると罪になるけど、無能な経営者の判断で数十億を吹き飛ばしても
お咎め無しってのは理不尽ですな。

>最後は人だ。システムじゃない。
笑ったw
最後は人だという割には日本は劣悪な労働環境ですねえ。
それに人はいなくなるもんですよ。システムは残りますけどね。
186.名無しさん:2018年02月28日 23:52 ID:NfEip1Ep0▼このコメントに返信
※184

つ※183
187.名無しさん:2018年02月28日 23:59 ID:3D0T3pRX0▼このコメントに返信
※186
そんな一般論的な回答ではなくて
実体験に基づいた回答がいただきたいのです。
あなたの会社で実際に行っている
制度がどのようなもので。従業員には
どのような感想をもたれているのかを
お聞きしたいのです。

例えば。社員が意欲を持って業務にあたれるように
企業は努力をすべきという内容を書き込んで
いらっしゃったと思うのですが、具体的に
あなたの企業ではどのような取り組みをされているのでしょうか?
188.名無しさん:2018年03月01日 00:06 ID:ytMVdd.o0▼このコメントに返信
※48
でも契機のいい時代に入った
バブル期の人間は遊んで暮らしてるな
今でも.
189.名無しさん:2018年03月01日 00:07 ID:1TZQzLTW0▼このコメントに返信
気持ち悪いジジイ連中が
人材、人財、人在、人罪、とか言って求職者をバカにしてドヤ顔しまくりだからな


さっさと教育勅語でも復活させて
戦後の意地汚い連中を日本からパージでもしないかぎり
このまま足の引っ張り合いで社会が没落していくのが確定だぞ
190.名無しさん:2018年03月01日 00:09 ID:ytMVdd.o0▼このコメントに返信
※89
朝の4時台から書き込みして仕事行けたの?
26日仕事行った?
191.名無しさん:2018年03月01日 00:10 ID:vL626n5i0▼このコメントに返信
※190
笑った
たしかにそうやなw
そう思っちゃうよね
192.名無しさん:2018年03月01日 00:21 ID:ytMVdd.o0▼このコメントに返信
※170
で君は景気がいい時に正社員で入って
ウハウハなわけでしょ。
193.名無しさん:2018年03月01日 00:23 ID:ytMVdd.o0▼このコメントに返信
※110
194.名無しさん:2018年03月01日 00:32 ID:igVPTLWW0▼このコメントに返信
※187
一般論的と言われても、実際に実践している企業は少ないのが現実です。
逆を言うならば、他にどんな取り組みをしても王道をないがしろにすれば
効果は薄いと思います。

コツを1つあげるなら本人の待遇が良くなる道筋を伝えることですね。会社側が本人に
求めていることを伝えれば、金が欲しい人は勝手に努力して勝手に仕事を覚えていく。
今の待遇に満足している人には無理に多くを押し付けない。
これが私が実体験に基づいた回答です。
他の取り組みもしてますけども割愛します。

>従業員にはどのような感想をもたれているのかを
従業員の本心は分かりませんが、離職率や仕事ぶりを同業他社と比較すると成果は出ているようです。
当然ながら同業他社よりも人件費は割高になりますが、これを補って十分に余りがありますね。
もし人件費を低く抑えるならば教育や人間管理、社内の雰囲気つくりに気を使う必要がありますけど、
ケチな経営者に限ってこうゆうところには関心が薄いようです。

では寝ますので機会があればその時に.....。
195.名無しさん:2018年03月01日 00:34 ID:r3zDMbOt0▼このコメントに返信
※192
いや、東日本大震災の次の年であんまり就職状況は芳しくなかったですね。
結局中小入って最近転職でキャリアアップしましたね。
196.名無しさん:2018年03月01日 00:42 ID:r3zDMbOt0▼このコメントに返信
※194
なるほど、参考になりました。
ありがとうございます。
197.名無しさん:2018年03月01日 02:34 ID:GtKE9.0f0▼このコメントに返信
人材不足というか、経営者を首にして外国人経営者にしたら解決しそうな気がする。
198.名無しさん:2018年03月01日 12:03 ID:IHxKibsG0▼このコメントに返信
※197
あいつらは良くも悪くも数字で物事を判断するからねえ。
そして数字に対してはクールでドライだ。
日本人の浪花節まじりのドンブリ勘定なんかとは大違い。
199.名無しさん:2018年03月01日 23:30 ID:cvx50auJ0▼このコメントに返信
企業のいう新卒:学生である程度勉強してきて専攻または考え、あるいは人間性を活かせる学生
     人材:経験・スキルがある社会人

ニートの思う新卒:適当にぶらぶら過ごして来て大学出たて数年
      人材:生きてる人間

200.名無しさん:2018年03月04日 13:15 ID:vCBvvc5o0▼このコメントに返信
やる気の問題をプレイヤー目線で少し。

まず、周りがちゃんとしている事。
本末転倒な仕事を押し付けたりモラル的にダメだなって感じる会社(環境)より、ここは合理的できちんとしてるな、社員もキャラは色々あるけど概ねマトモだな、と安心感がある会社の方がやる気は出るに決まっている。

後は「頑張って結果を出してもそれは偶然、ダメな時はお前が悪い」みたいなエゴを漂わせない事。実際、ちょっとした事で物事が上手く行くって事はあるよ。担当者が優しく適切な対応だったかどうかで顧客になってくれる人はいるなんて至極当たり前の話。

上に出てたけど、待遇があまり良くない上にどうしたら待遇を上げられるのかイメージを持たせられ無いなら、多くを求めない事だね。努力の買い叩きなんて御免なのは、有能な人程意識する部分。
201.名無しさん:2018年08月21日 01:33 ID:zoY19aYc0▼このコメントに返信
給料安くてもいいねん、残業代さえくれたら頑張って、それで帰って飯食って、休みの日ちょっとだけ楽しみ見つけて生きられるんや
202.名無しさん:2018年09月11日 08:07 ID:gWj9sIoG0▼このコメントに返信
※101
日本人馬鹿にするなよ
自分勝手なゴミなんかいらねーよ

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