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2018年02月09日 01:05

女さん「女性の雇用増やせ!」会社「おかのした」

女さん「女性の雇用増やせ!」会社「おかのした」

03

引用元:女さん「女性の雇用増やせ!」会社「おかのした」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1517889154/

1: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)12:52:34 ID:tim
女さん「結婚するんで辞めま~すwwwwww」

ええんか…?

4: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)12:56:18 ID:ZoR
最近は結婚するんで退社よりも
産休育休使いきって退社が多いぞ

5: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)12:57:43 ID:cGy
底辺職場「いつでもどうぞ」

女さん「嫌です」

ち~ん()

6: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)12:58:22 ID:tim
ワイの会社最近だけでもう3人くらい結婚で辞めたンゴ

7: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)12:59:14 ID:X7g
ワイの雇用も増やして・・・増やしてクレメンス・・・

9: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:00:52 ID:tim
人事が「何百万人かけて育てたのに還元する前にやめられたら大損だよ」言うてたわ
世知辛いンゴねぇ

15: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:10:42 ID:RGq
>>9
これ前に説明会に行ったところで聞いたわ

旦那に辞めてもらえば?って言ったら「女が辞めるのが普通」と返してきたから「今までの給料返せって言ってやった」とか社長が武勇伝みたいに話してとった

16: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:12:50 ID:tim
>>15
実際に言ったとしたらガ○ジやけど言いたくなる気持ちも分からんでもない

18: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:15:33 ID:RGq
>>16
何でも男は総合職、女は一般職だったのを社長交代に伴って総合職に統一して女は給料が上がったらしい
男女平等の理念で統一したのに「女が辞めるのが」と言ったから給料返せって感情論になったらしいわ

23: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:18:51 ID:tim
>>18
給料上げたのに辞められたらヘコむやろね
なんのために身銭切ったのかわからん

11: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:01:44 ID:ER9
若者はあかんなババアやババア

13: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:03:48 ID:tim
>>11
ほぼ女の子は新卒やからなあ
中途のおばさんとか激レアやで

19: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:15:46 ID:P2d
うちの会社は女を採用するかは結婚して子供がいるかで検討してるわ

20: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:16:44 ID:Z6p
女性の雇用増やすってのがもう分からん
老若男女等しく能力で判断されろ
学歴や資格は能力判別の目安になるから分かる
けど性別は関係ないやろ

21: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:17:33 ID:wwD
>>20
それ、機会を均等にするはずが結果を平等にしようとしてるという
本末転倒

24: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:19:13 ID:Z6p
>>21
というか個々の能力じゃなくてラベルで判断しようとしてるのがおかしい

22: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:17:42 ID:S2A
でもコミュニケーション能力は女の方が上よな

24: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:19:13 ID:Z6p
>>22とかまさにそう
男性だから理性的ってのもおかしいと思うしな

27: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:20:43 ID:rdf
女性というだけで出世が出来ないのが今のご時世やからしゃーない
ワイが人事なら能力が等しい男女やったら間違いなく男をとる

28: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:20:48 ID:S2A
実際女の方が信頼関係築くの上手い人多いわ

32: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:22:58 ID:UCZ
妊娠したので休暇いただきます←わかる

でもその間もお給料ちょうだいね←意味不明

33: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:23:37 ID:DPK
>>32
給料下げてたらマタハラだから←理解不能

34: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:23:53 ID:Twg
>>32
ほんこれ
どないせっちゅーねん

36: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:23:59 ID:tim
そもそもなんで結婚したら辞めるんやろ
できちゃった婚で出産近いなら産休取ればええだけやし
仕事が嫌だから理由つけて辞めてるだけちゃうんか

41: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:25:12 ID:S2A
>>36
子供を一人にするわけにもいかんしなぁ
預けられるとも限らんし

44: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:26:42 ID:PmU
>>36
これは旦那の所在地が遠いとか、転勤とかあるからしゃーない
現状、男の方が給料高い場合が多いしな

主夫が一般的になれば減るんやない?

53: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:32:18 ID:tim
>>44
なるほどなぁ
でも今や旦那一人の稼ぎだけで育てられる家庭なんてほぼ無くなってきたんちゃうか

50: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:29:05 ID:DPK
でも女の敵は女というのは納得するなぁ
ワイの会社でいた派遣のおばちゃん二人の仲が悪くよく自分に特定のおばちゃんがもう一人についての陰口を言ってきて30分は拘束されるンゴ

56: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:33:49 ID:kmA
力いらない単純作業やと女のほうが上やと思う

57: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:36:14 ID:S2A
>>56
これはほんまにある

61: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:41:39 ID:kmA
ワイは結婚して子供できたら出世できへんから子供作らない女と
寿退社で逃げる女両方知ってるから難しい話やと思うわ

63: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:43:01 ID:S2A
>>61
でも常人が幸せになる手っ取り早い方法って子供作ることよな

64: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:44:01 ID:tim
出会いを求めるために就職して寿退社する奴はホンマ非難されてもええと思うわ

65: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:45:27 ID:wAB
>>64
いい男を見つける賢い方法だとは思うけど
非難されてもしゃーないと思うわ

66: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:45:32 ID:wwD
>>64
バブル期以前なんかほぼそれみたいだけどね
会社も男性社員の嫁の為にとってたとか

74: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:49:43 ID:kmA
ワイ社内ニートやけど包装作業してるおばちゃん達派閥ありすぎて怖い

78: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:52:51 ID:wAB
>>74
パート同士で派閥あったり
行き過ぎた上下関係あったり大変そうやなって思う会社あるわ

76: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:51:36 ID:aI6
今女性軽視の反動でかなり優遇されてるけど、やっぱりそのうちにもう少し軽視されるようにはなるのかね

80: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:53:51 ID:4zI
結婚して寿退社ってすげーな

ワイ独身だけど万が一結婚できたとしても嫁さんに専業主婦とかやられたら普通に食っていけないわ

82: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:57:07 ID:tim
>>80
今は共働きでもキツイくらいやしな
それでも辞めてく人は結構多いのは不思議やな

81: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:56:34 ID:GQO
子供作るつもりの女さんはパートでええやん
正社員に拘るなや

85: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)14:00:32 ID:YKa
>>81
これ
そういう制度でも作ろうや
そしたら仕事優先の女さんと寿退社の女さんで住み分けできるやろ

83: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)13:57:34 ID:qIf
うーん

86: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)14:01:11 ID:oLb
なお、レースクイーンは女さんのせいで職を失う模様

87: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)14:02:13 ID:S2A
>>86
女さん「そんな要求してないぞ」

89: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)14:03:09 ID:wAB
将来的に絶対結婚できると保証されてないのに新卒の段階でパートとかさすがに極論過ぎるやろ

90: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)14:06:42 ID:tim
「本命は結婚!仕事クンはキープで」
こういう思考の奴は腹立つ

91: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)14:59:56 ID:xeq
女さん「レースクイーンはやめろ」
会社「おかのした」
レースクイーンさん「解雇された...」

92: 名無しさん@おーぷん 2018/02/06(火)15:48:50 ID:wwD
>>91
女の敵は女の典型

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2018年02月09日 01:08 ID:qy20JMjG0▼このコメントに返信
おかのしたって意味不明なんで読んでない
2.名無しさん:2018年02月09日 01:10 ID:IzF34.IA0▼このコメントに返信
エルダー帝国ガガーン少将!
3.名無しさん:2018年02月09日 01:11 ID:KF.ckE.u0▼このコメントに返信
※1
せめてどういう意味か>>1は軽くでいいから説明するべきだよな

それはそうと世は少子高齢化なので言うほど寿退社・育児退社は多いのか?と思っているのだが
4.名無しさん:2018年02月09日 01:12 ID:cvqJQzQr0▼このコメントに返信
丘の舌
5.名無しさん:2018年02月09日 01:13 ID:odcV5pzg0▼このコメントに返信
最近の風潮として、女の方から男女平等を拒否する傾向が相当強くなってきてると感じる
6.名無しさん:2018年02月09日 01:17 ID:odcV5pzg0▼このコメントに返信
昔 「男が女の権利を制限している。女も精一杯努力して男と同等の権利を持たないと!」

今 「女のほうが男より弱いのが当たり前でしょ。嫌な仕事は全部男が働けばいいじゃん。男女不平等で結構なので辛い事は全部男持ちで。」
7.名無しさん:2018年02月09日 01:19 ID:2oAnkfAs0▼このコメントに返信
男女ともに共働きじゃないと家計が回らないぐらいの賃金水準にすれば寿退社なんてことはなくなる
子供はバンバン生んで、1か月ぐらい産休取ってすぐ働くべき
8.名無しさん:2018年02月09日 01:24 ID:k7aRQaD20▼このコメントに返信
男女平等とか、そもそもどんな知恵遅れが思いついたのかってアホな発想だから。
まぁ、発生した時代の欧米の男女思想を思えば分からなくもないが、そうした背景も知らない人間が、平等って言葉の美しさを何となく捉えただけの漠然とした概念だから、アホなことになる。
男女は生物としての役割が違うだけで、生まれながらにして対等。
ただ、『役割が違う』と言う時点で『平等』ではない。
男女平等とか、自転車の前輪と後輪が前後で違うのは不公平だから一輪車にしよう、くらいの馬鹿な思いつき。
どっちも必要、ただ役割が違うだけ。そして役割が違うだけだから双方対等。
まあ、そもそも欧米の男女平等は『権利の無い女性に男性の権利を与える』と言う男性上位の『女性の男性化』なのだが、ここら辺は欧米の男女観を理解してないと分からないあたりだな。
第一、生命を育む偉大なる女性を不当に扱ったのは旧約聖書みたいなアホな思想からだろうに、何故そんな物に付き合う必要があるのか。
欧米の、『男尊女卑』を根幹とした『女性の男性化』なんてアホな思想に付き合うより、男女は役割が違うだけで対等である、という事を認めた方がよほど楽で簡単だろうに。
9.名無しさん:2018年02月09日 01:29 ID:2oAnkfAs0▼このコメントに返信
※8
「上司と部下は対等」
「教師と学生は対等」
「老人と若者は対等」
「政治家と国民は対等」

この辺も追加してほしいね
これを対等と思えないのなら儒教思想に相当毒されているってこった
10.名無しさん:2018年02月09日 01:30 ID:eBOgGiZn0▼このコメントに返信
※6
未来、仕事も家事も育児も面倒、出産なんて無理
➡子供が居なくなって、人間滅亡っす?
11.名無しさん:2018年02月09日 01:34 ID:moRi9MFu0▼このコメントに返信
この頃は入社するのわかってて子作りしているよね?
それだと新人なのに一回も来ない状態なるから、どうなるんだと思う
12.名無しさん:2018年02月09日 01:35 ID:GZNEXWb00▼このコメントに返信
妊娠して産休後辞めたけど戻るつもりで戻ったけど
資格職でも同じ位置にならないし産休取ったら居場所ないんだよ
これは元の会社だけかもしれないけど
それなら夫の給料で暮らせるから無理せず子育てしようと辞めたよ
辞めてる期間に資格取って預けられるようになったら他の会社に再就職した
産休後戻れるような会社なら戻ったけど同僚の目や扱い変わって居心地悪くて辞めるしかない場合もある
13.名無しさん:2018年02月09日 01:39 ID:6xb87sqz0▼このコメントに返信
言うたところでそうしないと子供産まないと言われたら仕方がない
14.名無しさん:2018年02月09日 01:45 ID:s7fyyP720▼このコメントに返信
※12
否定するつもりじゃなくて素直にわからないから教えて欲しいんだけど、
戻ると同僚の目や扱いが変わるってどう変わるの?
よそよそしいとか?腫れ物にふれるようとか?
子供の急病が怖いから重要な仕事を任せられないとかなら理解できるけど、
それは居心地が悪いって事じゃないだろうし
15.名無しさん:2018年02月09日 01:46 ID:vNaS7DHz0▼このコメントに返信
入社して1年もしないうちに子供出来たんで育休に入りまーす
出てきたと思ったら1ヶ月後にまた育休に入りまーす
そして出てきたらまた…
今後こそと思ったら辞めまーす

これで実質居なかった期間のほうが長いのに5年分の退職金やらまで持っていくとかね
この一件以降女性社員は取ってない
役所からグチグチ言われてるらしいけど補助金<<<<この件の損害で大赤字になったからムリ、雇って欲しければもっと補助金出せやと突っぱねてるとかなんとか
16.名無しさん:2018年02月09日 01:47 ID:qI55QjKW0▼このコメントに返信
女は競争を喧嘩と勘違いしてるし、派閥とか作って生産性下げる時点で主力としては使えない
17.名無しさん:2018年02月09日 01:48 ID:DCgEzsYr0▼このコメントに返信
2年前の話。

零細企業。
事務員女二人、一人産休。
有給を一日も取れなくなった・・・
インフルでも出社(社内には私一人、あとは現場の人)
女の敵は女なのか・・・

結婚が決まった。
結婚式&新婚旅行を会社に言ったら、「産休の人が復帰してからにして!」って言われた。
もちろん会社に「だったら」って辞表を出した。
なんで産休取ってる同僚の為に結婚を延期せんきゃなんないの??

実際零細企業は産休取った人いるからって人を増やすのは無理。
増やしたとして、産休の人が戻って来たらどうするの??
新しく入った人を首にするの?って話。

大企業以外難しいわ。


18.名無しさん:2018年02月09日 01:59 ID:oF9HWaKI0▼このコメントに返信
稼ぎの良い男は、女が稼ぐようになったせいで絶対数が減った
そして男女ともに結婚に踏み切れなくなってる
フェミってアホだわ
19.名無しさん:2018年02月09日 02:00 ID:j27A4tKv0▼このコメントに返信
コミュニケーション能力?
一緒に右向かなきゃ仲間外れにするだけ
20.名無しさん:2018年02月09日 02:05 ID:SDR72q6O0▼このコメントに返信
ID:S2Aちゃん一人で頑張ってるな
21.名無しさん:2018年02月09日 02:06 ID:gLNKkIcU0▼このコメントに返信
雇用機会の均等は当然の権利だろうけど、労働者側からしたら男女隔てなく最初から当たり前だし明記してあるからなんだって感じだな。
まぁ、あくまで機会だからな。

最近の求人はなんだろなぁ〜。
男は事務系ゼロで、よく見かけるのはエンジニア系(工場で製造する派遣)ばっかし。
女は事務系で如何にもヌルそうな安いキャッチコピーで男の応募はそもそも受け付けてない(雇用機会が均等じゃない)
おいおい、女性専用が世に溢れまくってねーか???

バイトならどっちでも良いけど、高スキル低賃金(最低賃金スレスレ)だしな。
そら埋まりませんわ、求人の制限しつつ悪条件で働く奴なんていねーよ。
当然の奴隷不足だろ。
22.名無しさん:2018年02月09日 02:08 ID:..2J5veJ0▼このコメントに返信
機会の均等、これに尽きる
ポジティブアクションって言うが、自分より無能な女さんに下駄履かせて昇進されたらたまんねーわ
制度浸透の過渡期何で仕方がないのかも知れねぇけどさぁ

女性の軽視(?)も企業側(資本主義的)には合理的な判断(出産育児を機にやめる&身体構造などによる)やしなぁ…
権利を主張するのは勝手だし、もちろん平等なのはいいことだけど…女性ももう少し己を省みる必要があるってジェンダー論&労働経済の先生が言ってたワ
23.名無しさん:2018年02月09日 02:18 ID:gLNKkIcU0▼このコメントに返信
求人の出し方や社内風景の写真も酷いよな。

俺が見た中で良いと思ったのは大まかだけど男女比書いてあって女性活躍中とか載せてた。
女しか雇う気がないところは写真に女しか写ってないし女性が多い(女しかいねーだろ)って書いてあって、かつ、男には一切触れてない。
そんなの見たら男は女性ばっかしのとこに行きにくいし、応募したら「男が応募してきてきて草生えるわ」とか言ってそうだしな。
まぁ、男は寄らんわな。
それも立派に雇用機会を均等にしてない(努力どころの話じゃない)訳だしな。
24.名無しさん:2018年02月09日 02:23 ID:DrXkM.QZ0▼このコメントに返信
     ★ 特別扱いも 差別 です ★


     ★ 特別扱いも 差別 です ★


     ★ 特別扱いも 差別 です ★


     ★ 特別扱いも 差別 です ★


     ★ 特別扱いも 差別 です ★


     ★ 特別扱いも 差別 です ★


     ★ 特別扱いも 差別 です ★
25.名無しさん:2018年02月09日 02:24 ID:GzOk4MkW0▼このコメントに返信
産む機械を甘やかした結果だ
こんな国滅びろwww
26.名無しさん:2018年02月09日 02:26 ID:HHgi.O0z0▼このコメントに返信
女経営者が女だけの会社を創れば問題ない。
27.名無しさん:2018年02月09日 02:26 ID:DrXkM.QZ0▼このコメントに返信
 ★ 男と女は、男女に分かれて戦争してる訳でもあるまいに 【 人数 】 を同じにして何の意味があるのかね ★

 ★ 男と女は、男女に分かれて戦争してる訳でもあるまいに 【 人数 】 を同じにして何の意味があるのかね ★

 ★ 男と女は、男女に分かれて戦争してる訳でもあるまいに 【 人数 】 を同じにして何の意味があるのかね ★

 ★ 男と女は、男女に分かれて戦争してる訳でもあるまいに 【 人数 】 を同じにして何の意味があるのかね ★

 ★ 男と女は、男女に分かれて戦争してる訳でもあるまいに 【 人数 】 を同じにして何の意味があるのかね ★



 男女比wwwwwwwwww

 今時、男女比なんて不毛な数字を公開したり、
 社内の男女比率にこだわってんのは世界で日本だけだ。
 フツーは能力主義だから、男女の人数など気にしない。

 「日本は男社会だから女性差別だ!能力の高い女性も働きやすくしろ」と要求した結果、
 能力を「無視して」男女の人数を同じにする、逆差別が生まれた。

 つまり、能力の優る男を減らしてでも、能力の劣る女を入れないと、男女比が同じになったりなどしないからな?
28.名無しさん:2018年02月09日 02:28 ID:JOhKQxp.0▼このコメントに返信
共働きじゃないと、とはいうが労働供給を増やして人件費ぶっ壊したのがコレと海外安物ダンピングじゃね?
ついでに専業主婦なんていう金を使いそうな層も壊したりとか
29.名無しさん:2018年02月09日 02:29 ID:DrXkM.QZ0▼このコメントに返信
 「日本が少子化になったのは男がダラしなくなったからダー!」

 日本の中絶件数は、ビッ.チの本場アメリカ以上。
 つまり、セ.ッ.ク.スも妊娠もしてるんです。生まれる前に女がコ口してるだけ。

 なぜ、妊娠はするのに、生まず、中絶ばかりしてるか、と言うと、
 日本人女性の、「幼児性」つまり「男性依存」。
 男に捨てられたくないから、生でやらせ、自分に繋ぎ止めようとする。

 また、「親になりたい」って考えがなく、
 自分自身がいつまでも男に甘えていられる「子供のままでいたい」
 という精神構造に陥ってるから。
30.名無しさん:2018年02月09日 02:32 ID:DrXkM.QZ0▼このコメントに返信
まず「少子化、高齢化は何が問題なのか」を理解してないアホーが多い。ココからメスを入れる。

少子化の何が問題かというと、老人を介護する人間に若者を充てると、
その若者は、本来やるべきだった別の「生産的な」職に就く機会を失う、て点だけだ。

 介護職てのは、本来ならほっとけば死ぬ人間を、無意味に、非生産的に長生きさせる、
 という馬鹿げた「錬金術」だからな。

 なので若者を介護職に就かせないため、老人自体を減らすのが差異的。
 もちろん国も分かってるけど、倫理的問題があるので、それを発言できない。そんなのは茶番だ。
 老人を減らせば、そいつが溜め込んでた金も市場に流れるし一石二鳥だ。

で、表向きは1番人道的な政策が、「外国人に介護職をさせる」になる。
日本の若者に生産的職業をやってもらい、逆に、生産的職業に就こうとした外国人にはそれを禁止する、という方策だ。

自民政権がやろうとしてる移民政策は、こういう意味だ。これを理解してないアホーが多い。
左翼とアホーは、この「若者から介護職を切り離せば国内生産を保護できる」「外国人移民による生産の略奪を禁じる」
を理解できてない。
31.名無しさん:2018年02月09日 02:33 ID:.EKbJPJT0▼このコメントに返信
ツイッターで「女だけの街を作ればいい」→「でも力仕事・汚れ仕事は男にやらせる!」
みたいな事言っててズコーってなったの思い出した
32.名無しさん:2018年02月09日 02:35 ID:DrXkM.QZ0▼このコメントに返信
 ★ 日本の女性団体は、層化の婦人部と日弁連。 在日コリアンなので、日本人女性の幸せの足を引っ張りたい。
   「女性の社会進出=主婦は社会人じゃない」というとんでもない暴論を振りかざし、感化されやすい女を洗脳し、
  40歳まで働かせて、妊娠も恋愛も出来ないようにして、後悔し始めたら、女性団体はニッコリ

 ★ 日本の女性団体は、層化の婦人部と日弁連。 在日コリアンなので、日本人女性の幸せの足を引っ張りたい。
   「女性の社会進出=主婦は社会人じゃない」というとんでもない暴論を振りかざし、感化されやすい女を洗脳し、
  40歳まで働かせて、妊娠も恋愛も出来ないようにして、後悔し始めたら、女性団体はニッコリ

 ★ 日本の女性団体は、層化の婦人部と日弁連。 在日コリアンなので、日本人女性の幸せの足を引っ張りたい。
   「女性の社会進出=主婦は社会人じゃない」というとんでもない暴論を振りかざし、感化されやすい女を洗脳し、
  40歳まで働かせて、妊娠も恋愛も出来ないようにして、後悔し始めたら、女性団体はニッコリ

 ★ 日本の女性団体は、層化の婦人部と日弁連。 在日コリアンなので、日本人女性の幸せの足を引っ張りたい。
   「女性の社会進出=主婦は社会人じゃない」というとんでもない暴論を振りかざし、感化されやすい女を洗脳し、
  40歳まで働かせて、妊娠も恋愛も出来ないようにして、後悔し始めたら、女性団体はニッコリ
33.名無しさん:2018年02月09日 02:35 ID:dl2IRMUg0▼このコメントに返信
総合職を絞って一般職を拡大する
どうせ上級管理職の椅子は今後少なくなる
辞める総合職女を見越しつつ、一般職の男を叩き上げで中核要員(ただし役員になれない)
総合職だろうが一般職だろうが女は2/3寿退社すると予め計算しておくべきだろうな
結論としては高卒(できれば工業商業農業系)で一般職を固めて係長までの兵隊として囲うのが賢いかもね
学歴ついちゃうと人件費もバカにならないし、18からスタートするので戦力化も早い
34.名無しさん:2018年02月09日 02:38 ID:UVxpB8k00▼このコメントに返信
女の社会進出を叩くスレと、男の稼ぎに頼る女や社会で活躍した女の少なさを叩くスレを交互にまとめてみて欲しい
コメ欄がどうなるか見たいw
35.名無しさん:2018年02月09日 02:43 ID:dl2IRMUg0▼このコメントに返信
※34
厳しい工場系、土木作業系にも積極的に進出してくれたらいいんだけどね
なんか、日本ではクラークは女のものって感じだからな
アメリカはその点厳しくて、女性の兵隊も警備員も工場労働者も積極的だからね
気合いれて本当の男女平等を目指してるよ
女は守られる側ではないって意識だね
36.名無しさん:2018年02月09日 02:45 ID:OoPjYLvx0▼このコメントに返信
都合が良すぎるんだよ 必死になって働いてる男はそれに振り回されてケツ拭かされるだけ
逆の立場になってみろ 絶対擁護なんて出来ないからな
37.名無しさん:2018年02月09日 02:49 ID:s7fyyP720▼このコメントに返信
※35
フィンランドは炭鉱にも普通に女性いるよね
38.名無しさん:2018年02月09日 02:50 ID:OoPjYLvx0▼このコメントに返信
※16
これも大事な事だよな 感情的になって公私混同する奴が多すぎる
感情的にならないで仕事するって当たり前のようにみえてかなり大事な事だからね
39.名無しさん:2018年02月09日 02:51 ID:vGiaAOD50▼このコメントに返信
辞めてくれるなら感謝しかないだろ
楽な仕事かっさらうのにでかい顔する婆は早く首にしろよ
40.名無しさん:2018年02月09日 02:55 ID:WcvfCu1S0▼このコメントに返信
うちの会社は新卒でとったのが半年もすれば婚約→結婚&出産で辞めてくから人事や直属の上の人が嘆いてるな
差別とかじゃなしに、会社でとことんやりきりたいって人どれくらいいるんだろ?まあそれは男性にも言えるけど……
41.名無しさん:2018年02月09日 03:21 ID:eDtmaSgf0▼このコメントに返信
悪用してる奴が多いのが原因だわなw
当然の権利と主張してその背景を考慮しないんだもの
女に敵意をもつ正常な人が量産されるわなwww
42.名無しさん:2018年02月09日 03:21 ID:UDKiqQj30▼このコメントに返信
丶`∀´>スパっと辞める奴よりも産休や育児休暇扱いにして戻ってきたら待遇は前のままにしろと文句を言ってくる人たちの方が多いだろうニダ
43.名無しさん:2018年02月09日 03:25 ID:BogmJvEp0▼このコメントに返信
※35
男ばかりの職種に女入れるときは一人二人だとオタサーの姫的な状況が作り出されてしまうので、というかされてしまったからそこそこまとまった人数いれて欲しかった
入ってきた女は割と真っ当だったのが幸いだが、周りの扱い方が見ていられないのには変わりない
44.名無しさん:2018年02月09日 03:29 ID:izoEyxV70▼このコメントに返信
女性様は神。
逆らうな。
45.名無しさん:2018年02月09日 03:41 ID:ls60Zlfi0▼このコメントに返信
アファーマティブアクションで雇用増やしたところで男への要求がつり上がるだけだからな。
自分らが埋められるための穴掘ってるようなもん
46.名無しさん:2018年02月09日 03:57 ID:xoP9649N0▼このコメントに返信
出産一ヶ月後で職場復帰しろとか鬼やな…二時間ごとの授乳どうするんだろ
出産するときハサミでちょきちょきされたお股の傷すら完治してないってば
47.名無しさん:2018年02月09日 04:13 ID:kMneItvD0▼このコメントに返信
従業員が数百人規模の会社なり工場だったら自前で保育所用意したらいい
そしたら育児休暇のブランクも最小限で復帰できるだろうから
48.名無しさん:2018年02月09日 04:22 ID:zJ02QKVv0▼このコメントに返信
結局これも年功序列の弊害なんだよね
正社員制度は社員の育成にはコストが掛かるけど、補償や世話を付けて会社への帰属や成長を求める
育成にはコストが掛かるから、途中で止められると、その分のコストが丸損になる

会社から見て女の地位が上がらないというのは
結婚で止める可能正、妊娠で止めたり休暇の可能正、生理などの麻痺など様々な要因があってコストを掛けづらいから
だから会社や社会に文句を言うのではなく、同じ女に文句を言うべきなんだわ
ただし、これは女のみではなく外国人にも当てはまる
外国人も年功序列で育てて貰ってヒョイ抜けするので非常に厄介


給与は高いが、止める/何かあったら即止めさせられる前提で育成、補償、出世が無い雇用形態A
簡単には辞めさせられないし止めたら罰金がある、給与は安いが年功序列で上がっていき補償のある雇用形態B
最低でも、これらの2つの雇用形態を用意するべきじゃないかな?
49.名無しさん:2018年02月09日 04:33 ID:zJ02QKVv0▼このコメントに返信
※48
追加
同士に新卒主義、つまり一度退社した女が再度就職しにくいのも年功序列の弊害
だからといって別に俺は寿退社が悪いと思っていない
同じ会社や同グループの社員と男漁り目的で入社して寿退社というのも、日本全体から見たらそちらのが益になる

結局結婚して止めるのか? 仕事を続けたいのか?
早い内の意思表明と罰則が無いのが逆に女性を縛っている
50.名無しさん:2018年02月09日 05:37 ID:.eTFZ7Cq0▼このコメントに返信
コミュ力が女が上とか力仕事以外は女が上とか何言ってんだ、中学生かよ

結局全体の事でなく自分の事しか考えてない奴ばかりだから女がまとめても能率は上がんないし
事務も開発もマジ全部男でいいくらいだわ
51.名無しさん:2018年02月09日 05:42 ID:8WK5Dbkt0▼このコメントに返信
過去のコピペから。
男「俺にもクジを引かせろ」
女「私にも景品を寄越せ」
52.名無しさん:2018年02月09日 06:03 ID:NgWze1EE0▼このコメントに返信
政府と経団連が「産後も働こう」と女性をおだて上げ低賃金労働力を稼ごうとイメージ戦略で洗脳してるが
ワガママになりきった現代女性にどこまで通じるやらw
自分で育て上げた外国人労働者とワガママ女というモンスターに滅ぼされるがいい
どうせ俺は子供は作らんからどーでもええわ
53.名無しさん:2018年02月09日 06:09 ID:Qiwd3aGW0▼このコメントに返信
女は働きたいと思ってないよ

実際女が働いてる産業は、事務職、小売、美容関係など楽な仕事ばかり

きつい仕事は男に全部ほうり投げてやらない
オマケに8時間労働のうちの2時間は世間話して過ごすから、実質6時間労働

男が一日12時間働いても女の怠け分を取りかえせない
54.名無しさん:2018年02月09日 06:15 ID:uoME9xRT0▼このコメントに返信
本音を言えば働くの嫌なんだから辞める理由があれば辞めるよな
女の社会進出を目指すより
女が働かなくても旦那の給料だけで生活できる社会を目指したほうがいいんじゃないの
55.名無しさん:2018年02月09日 06:25 ID:smfoVsbg0▼このコメントに返信
子供をアベレージで3~4人作るフィリピンで働いていたが
育休を有給感覚でとって、職場の割り振り調整で育休サポートしてるの見ると日本は理解がないんだなぁとは思った
部署にいる女の子ローテで育休取って常に一人おらんやんけとかそんなレベルだったが
誰も不平不満いってなかったぞ
56.名無しさん:2018年02月09日 06:28 ID:9RFB7jJI0▼このコメントに返信
辞められるって環境悪いんでしょワイのヨッメ2人産んでるけど仕事続けてるでちな公務員
57.名無しさん:2018年02月09日 06:36 ID:.eTFZ7Cq0▼このコメントに返信
女さんの想像する理想の外国とやらはさぞかし発展してるんでしょうねえ
どこにあるのか知りませんけど
58.名無しさん:2018年02月09日 06:38 ID:NgWze1EE0▼このコメントに返信
※55
日本の女はフィリピン人女性のように献身的でもなくアメリカ人女性のように質実剛健でもない
ワガママで自分磨きに金使う方が重大な事案だからね
彼女らをそんな風にしたのは他ならぬ政府と経団連なんだし自分で責任とれよ?
59.名無しさん:2018年02月09日 06:42 ID:JAGhtLm40▼このコメントに返信
女さんに恨みがある男が多いんだな。
60.名無しさん:2018年02月09日 06:44 ID:smfoVsbg0▼このコメントに返信
あと海外の工場見てみた感じ
ガテン系の職でも結構な割合で女交じってたし
日本の女さん仕事選びすぎでは?
とはおもったな
61.名無しさん:2018年02月09日 06:47 ID:IYiRgzWM0▼このコメントに返信
意外と思い違いをしている人が多いけど、
産休中(休職中)に給料を支払う義務は法律上ない
62.名無しさん:2018年02月09日 06:47 ID:fN6vKn0o0▼このコメントに返信
女性の雇用を増やせと言っても
日本人女性は男性に守られてきたから
外国の女性たちとは違うんですよね。
体力もないし持久力もないですよ。
ちょっと前までは働かないのが当たり前だったし
働きたいって人のほとんどは生活に困っている人ですよね。
生活に余裕があれば外に出て嫌な思いして働くより
家事をやってた方が楽に決まってます。
男女平等で働けと言うのは共産主義的社会主義的な考えで
もちろん働くのが好きな女性もいると思うけど
その人たちを前提にすべての女性を同じように考えるのは間違ってると思いますね。
男性の給料が高くなって女性に楽させてほしいわ。
その代わり女性は家事をして子育てや親の面倒を見ればいいんですよ。
63.名無しさん:2018年02月09日 06:56 ID:NgWze1EE0▼このコメントに返信
家庭に収まれば家事や育児に専念する旧態依然の日本人女性はもういないよ

家事は機械まかせで楽になっても「なんでアタシばっかり!」育児も「なんでアタシばっかり!」
かと言って「両親と同居して育児を手伝ってもらうなんてまっぴら!」
「なんで手伝ってくれないの?」「休日ぐらい家事してよ!」「アタシが悪いって言うの!」

そしてママ友と高級ランチに行き、月謝数万円の室内テニスクラブに通い、お高い美容院で金を使う事に夢中だ
結婚する意味なんてあるのか?
64.名無しさん:2018年02月09日 06:59 ID:.bRzo5jq0▼このコメントに返信
女も会社作ったら女を雇うより男を雇うしなあ
仲の良さを重視するから敵になりそうな同性は極力排除するんだよなあ
65.名無しさん:2018年02月09日 07:04 ID:3qzhl1y60▼このコメントに返信
※59
男に逆恨みしてる女が多いから嫌われてるだけなんだよなあ
66.名無しさん:2018年02月09日 07:10 ID:smfoVsbg0▼このコメントに返信
そして俺が女扱いされてて草
フィリピンの女性が向こうで献身的って感じはしなかったな

むこうで女性の社会進出が進んでいるのは
若い男は遊ぶのに本気すぎて給料あてにできないので
結婚してもそれなりに稼げる職を持ってる必要があるかららしいな
67.名無しさん:2018年02月09日 07:30 ID:jVNeLKx60▼このコメントに返信
そうはいっても腕力勝負な職業以外は女の方が役に立つからなぁ。
今時力仕事でも下手すると女の方がよく動いたりするし。

ただしメンヘラは除く。

68.名無しさん:2018年02月09日 07:32 ID:5F9mp6Ld0▼このコメントに返信
子供産んである程度育児してから就職すれば良いという事だな
69.名無しさん:2018年02月09日 07:32 ID:FB8.InF90▼このコメントに返信
>>20
「女がやめるのが普通」って考えのまーんさんや同じこと考えてる男が多い中でどうやって能力だけで判断するんや?
「こいつ結婚したらやめるだろ」って色眼鏡で無理だぞ
「女が家庭が割と普通」って考える人がほぼいなくなるまで結果平等で働くオンナと家庭の男増やすしかない。それ以外にどうやって偏見なくせというのだ。
いまは黎明期だから両方混在して対立する時期だね。
それとは別に寿退社産休育休使って退社は真面目に規制しないといけないが。
ちゃんと政策すれば今赤さんが大人になる頃には「俺の子供が大人になる頃には偏見もないんやろうなぁ」って世界になってるだろ。
なお現在の政策。
70.名無しさん:2018年02月09日 07:34 ID:Y8aYnkEb0▼このコメントに返信
女性の育児能力評価して、旦那の給料に上乗せすれば良いんじゃないの?
もちろん、旦那が使い込まないように、紐つけて。
どうやれば上手く運用出来るかは、お前ら考えろ。
(´・ω・`)
71.名無しさん:2018年02月09日 07:52 ID:vodMr.vV0▼このコメントに返信
まずは世間のまんさんが労働を希望しているソースを出せと
専業主婦になりたい、働きたくない人間の方が多いと思うがね
72.名無しさん:2018年02月09日 07:57 ID:vodMr.vV0▼このコメントに返信
働きたくて仕方がないのなら、どうぞガッツリ残業して寝不足のほうれい線ババアになるがいいさw
73.名無しさん:2018年02月09日 08:10 ID:8oTcLj8U0▼このコメントに返信
※71
どこまで信用できるって話もあるけど、国が出してる調査とかでは10代、20代の8割~9割が専業主婦希望とかいうのがあった気がする
74.名無しさん:2018年02月09日 08:12 ID:eZJEyL8a0▼このコメントに返信
女の雇用増やそうと思っても応募ないからね
超過勤務で徹夜や休日出勤はいやなんでしょ?
なら男雇うしかないじゃんw
(うちはブラックではないので代休はとれるし明け休もとれる、というか休みとるの強制w)
75.名無しさん:2018年02月09日 08:26 ID:kcivSZOl0▼このコメントに返信
むしろ やめられない人を雇うべきでいつでも結婚して辞めてしまうと言うのは損であると思うかな。
お金を掛けて育てても辞めてしまうと言うリスクが高いのが女性の正社員の道を無くしていると思う。
日本にブラック企業が多すぎると言うのも問題なんだよな。
育休とって辞めてしまう人達も多いし、女性を雇うのはリスクと考える会社も少なくない。
働いてたら結婚する暇も 子供を育てる暇もないというのは分かるけどね。
今の時代は女性も働かなければ結婚さえできない時代でもあるし、片方のパートナーの収入で人生設計を作れない
給与体系にしてしまったのがいまの日本民族滅亡の危機 急激な少子化に繋がってる。
76.名無しさん:2018年02月09日 08:43 ID:JrFh8TQJ0▼このコメントに返信
※7それだと少子化になる
現になっている

あと女の退職だめなら転職もダメになる
俺は雇用の流動性が必要だと思うので、人は退職するものだと思って雇うべき
77.名無しさん:2018年02月09日 08:51 ID:vPo4Pz.k0▼このコメントに返信
男であるという理由だけで給料を上げろというのは流石に時代錯誤だな。
78.名無しさん:2018年02月09日 09:06 ID:7fed6P4x0▼このコメントに返信
生活苦しくても寿退社するのは
他の女に対するマウントなんやで。お先に〜ってなもんや
79.名無しさん:2018年02月09日 09:33 ID:K5pBzTob0▼このコメントに返信
海外に専業主婦なんて殆どおらんで。
みんなすぐにベビーシッターや保育所に預けて復帰する。
金がかかってもそうしている。

日本は出産前からカウントして15ヶ月くらい育休貰って
その後やっぱ専業主婦やります♪って辞めるのが普通。
仕事をナメきっているし、責任感もゼロ。
こんなの雇うわけないだろ?

日本の女は仕事をやる気ないっす。
ちなみにブラジル人女性、フィリピン女性はすぐに復帰してくれて
仕事も熱心。雇用するなら海外女性ですわー
80.名無しさん:2018年02月09日 09:38 ID:.wBrboUu0▼このコメントに返信
おばちゃんは本当に他人の陰口が多い
さっきまで同じ部屋にいて仲良くしていた上司が出て行った瞬間に陰口が始まって人間不信になるわ
81.名無しさん:2018年02月09日 09:50 ID:GGbR2Ym40▼このコメントに返信
関西弁が気色悪いな。
おかのしたって何だよ。
82.名無しさん:2018年02月09日 10:04 ID:1RER3eSV0▼このコメントに返信
※66
少なくとも日本人女性よりは旦那に献身的だな
83.名無しさん:2018年02月09日 10:08 ID:tBh0XC1E0▼このコメントに返信
簡単な事務作業していて結婚したらニートだもんな楽ゲーだわ
少なくともブラックで肉体労働してるワイにしてみたらな
でもいいことばかりではないだろ
そのうち離婚してまた働き始めるさ
もしくは旦那が薄給で共働きとかな
この世に真の安定なんかないわ
安定って総合的な意味でだからな
84.名無しさん:2018年02月09日 10:24 ID:8K0agGj.0▼このコメントに返信
ちなみに俺が世界で一番旦那に献身的だと思うのは中国人女性だ
自分より旦那とその家族を優先する日本人が忘れ捨てた家族主義が未だにある

日本人男性は中国人の娘と結婚するのが正しいかもな
そして中国人の血の入った我が子で日本を乗っ取らせるのも面白いかも知れんw
85.名無しさん:2018年02月09日 10:59 ID:V10y3aR40▼このコメントに返信
実際のところ、片方だけでも転勤多いならどちらかが辞めないと共同生活成り立たないからなぁ。
ネット経由の在宅勤務がもっと普及すれば変わるかもしれんが。
86.名無しさん:2018年02月09日 11:10 ID:zLYXCL5I0▼このコメントに返信
竹中平蔵が非正規雇用で儲けたいだけだろ
87.名無しさん:2018年02月09日 11:31 ID:6xb87sqz0▼このコメントに返信
※81
お前このスレどこから取ってきてるのか知らんのか
嫌なら来るなよ
88.名無しさん:2018年02月09日 11:45 ID:0BUsyiQz0▼このコメントに返信
女さんも上司の立場になったら当てにする人材は男になるからな。
綺麗事言っても本音はスペックと安定性だから。
89.名無しさん:2018年02月09日 11:50 ID:GSYdIfuq0▼このコメントに返信
アメリカじゃ子供のために休暇は取れるけど、産休自体数日しかないとか
それが本当ならあっちの女は覚悟が違うな
90.名無しさん:2018年02月09日 11:55 ID:GSYdIfuq0▼このコメントに返信
※46
女性の社会進出が進んでる国はそうなってるてよ
出産の翌日には出勤も珍しくないとか
91.名無しさん:2018年02月09日 12:09 ID:RFeuRGe60▼このコメントに返信
女性様もっと雇え何も
介護、外食、建設ならいくらでも求人あるだろw
92.名無しさん:2018年02月09日 12:18 ID:JrFh8TQJ0▼このコメントに返信
※84
中華は家事いやがるしすぐキレる
93.名無しさん:2018年02月09日 13:48 ID:K5pBzTob0▼このコメントに返信
※92
それ、珍しいぞ。うちの前のおっさん、中国人嫁貰ったら
超働き者で家のことやって、働きにも出てて家建て替えてたぞ

他にも良い話しか知らん。
94.名無しさん:2018年02月09日 13:58 ID:s7fyyP720▼このコメントに返信
※89
産休も産休中はクビにできないってだけで手厚いもんじゃない
復帰後初日にクビは合法
95.名無しさん:2018年02月09日 14:20 ID:8BGhdarM0▼このコメントに返信
女さんはしたたかな生き物転ばないしなんでもタダで手に入れようとする‼️
たまにそれができる人いるからじゃあ自分もと無謀なチャレンジして失敗して逆ギレ権利は主張するが義務は全く見ない見えない困った生き物です。
96.名無しさん:2018年02月09日 14:23 ID:8BGhdarM0▼このコメントに返信
>>84

祖国へ帰ればいいのに何も日本で中国女見つけなくてももう来ないでくださいね日本に
ガチで気持ち悪い奴だな・・・
97.名無しさん:2018年02月09日 14:26 ID:8BGhdarM0▼このコメントに返信
>>93

妄想もそこまで行くと完全に檻の病院へ行ってください。
人様に迷惑かける前にとっとと行けやガイジ
98.名無しさん:2018年02月09日 15:25 ID:OoPjYLvx0▼このコメントに返信
まあ安定性一切ない今すぐ辞める可能性がある連中を雇うのは無理でしょ
女は雇う側の立場になってみろ 今の女を雇いたいと思うか?男より? 
そうなんだよ 少し考えれば分かること 何事も客観的に考えよう そうすれば答えは見えてくる
99.名無しさん:2018年02月09日 17:21 ID:kcivSZOl0▼このコメントに返信
女性の進出で儲かるのってパソナ竹中平蔵など奴隷商人だからなんともいえないなぁ
女さんも都合いい働き方=安くこき使われるだから 注意しないと 後々困るぞ。
100.名無しさん:2018年02月09日 20:15 ID:q.vyaf9N0▼このコメントに返信
最近、結婚して子供がいるキャリアウーマンが子供の小学校受験の為に会社辞めて本格的に面倒みると
鬱になってネグレクトになり、病院や福祉課通じて緊急に保育園に入れと欲しいと言ってくると知り合いの保育士さんが言っていた。
高学歴、高収入のキャリアウーマン程子供を育てるのが下手だとも言っていた。
101.名無しさん:2018年02月09日 21:45 ID:.geooqky0▼このコメントに返信
女性の雇用機会を男性と均等にしろってのはわかる。
でも、女性枠とか無理やり女性の雇用数を増やせってのは唯の差別で醜い。
102.名無しさん:2018年02月09日 22:44 ID:djrK.Mhb0▼このコメントに返信
正直、責任感はないよな
母子家庭と父子家庭で急な休み早退ができるのは母子家庭のみ
103.名無しさん:2018年02月09日 22:55 ID:xBCaJTVA0▼このコメントに返信
女に責任感なんてないよ
残業しないで真っ先に帰るし忙しくても自分のことを優先させるし
そういう生き物に何を期待してるんだよ
104.名無しさん:2018年02月09日 23:41 ID:.xfpQNu70▼このコメントに返信
産休で給与が払ってくれる会社なんて日本にはほとんどない無いでしょ。
出産手当金を勘違いしている人多いよね。
みんなの保険料から払われるんだからさ。

男だって辛い仕事だと労災、過労死するんだから一緒でしょ。
105.名無しさん:2018年02月09日 23:54 ID:6xb87sqz0▼このコメントに返信
※103
それが普通だからな ワーカホリックは人間じゃない ただの家畜だ
106.名無しさん:2018年02月10日 02:17 ID:exfrzRsv0▼このコメントに返信
メスは産むのが仕事だぞ
107.名無しさん:2018年02月10日 03:21 ID:.qYnoEql0▼このコメントに返信
そうは言っても、腰掛用のポジションなんてそんなに沢山確保できないよ。
108.名無しさん:2018年02月10日 09:02 ID:0EiYL8nL0▼このコメントに返信
※53
お前のいう「楽な仕事」って、建設業などと比べて体力的に楽って印象だが、
体力的に楽だからすべて楽な仕事ではないぞ。

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