スポンサーリンク

2018年01月11日 03:05

ホワイト企業の契約職員※正社員登用あり ←これ受ける?

ホワイト企業の契約職員※正社員登用あり ←これ受ける?

03

引用元:ホワイト企業の契約職員※正社員登用あり ←これ受ける?
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1515469084/

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:38:04.091 ID:CSQWisCFM
正社員になれば休みも多くて最高なんだが

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:38:39.200 ID:KcNRIWxsd
契約社員から正社員になれる条件による

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:39:49.218 ID:CSQWisCFM
>>2
たしかに
お局に嫌われただけでアウト とかだったらリスク高すぎるからなあ

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:39:12.560 ID:x5ta9kPQa
だいたい正社員になれないから違う正社員で採用の場所受ける

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:40:44.629 ID:CSQWisCFM
>>3
事前に分かってれば受けないけど、割りと正社員になれるのにスルーしたとするともったいないから悩む

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:41:40.178 ID:jYjvihyHa
>>5
冷静に考えろ
なれるなら応募者殺到してるて

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:42:56.101 ID:CSQWisCFM
>>7
みんなリスクを恐れて挑戦しないのかなあとか

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:43:45.392 ID:0lV4q5an0
>>10
その一年二年でちゃんとした場所行けたのに行けなくなるんだぞ
リスクたけえよ

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:45:48.832 ID:CSQWisCFM
>>13
ちゃんとしたところに行けたらいいけど。。

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:41:29.582 ID:t5ZWkMS30
会社によるけど上司の推薦プラス登用試験に合格する必要とかあって
結構勉強しつつコミュもしていかないといけない

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:42:24.246 ID:CSQWisCFM
>>6
試験はいいけど、コミュが困るなあ
上司との相性が合わないと終わるよね

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:41:58.549 ID:0TyfkbS0a
そこは本当にホワイトなのか?

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:43:25.519 ID:CSQWisCFM
>>8
サビ残がないかどうかは確かめられないが、マッタリ高給で有名な業界

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:45:18.876 ID:0TyfkbS0a
>>12
業界がホワイトでもブラックな会社はあるぞ
求人票を鵜呑みにだけはしないようにな

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:43:06.159 ID:4SO2Kl9G0
零細ブラックの正社員よりは大手ホワイトの契約社員のほうがいいわ

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:43:56.163 ID:CSQWisCFM
>>11
それはそうだな
零細ブラックは頑張っても2年くらいしか持たないから契約と変わらん

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:44:30.347 ID:t5ZWkMS30
結局そこは面接で聞くしかないんよ
給与テーブルとかそういう個々の待遇はどんな企業も絶対公表してないから悩むだけ無駄や

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:47:36.528 ID:CSQWisCFM
>>15
やっぱ面接で聞くのか
面接もあまり待遇の話を聞くと嫌がられるし、勤務評定次第っていう不確定要素は大きそう
その辺りはもう雰囲気で決めるしかないのかなあ

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:48:37.526 ID:UNEcs81ha
>>20
聞かないと駄目な所だぞそこは遠慮いらん
待遇云々は休み!!休み!!休み!!って言う奴があかんだけや

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:44:48.857 ID:DjOgHGTWd
契約社員の俺にも年2回ボーナス支給されてるうちの会社はホワイトだと信じてる

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:47:11.717 ID:HgNCIJNF0
正社員になるまで賞与がないのがなぁ
ちゃんとしてるとこなら賞与が無い分月給高めに設定してくれるけど

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:48:48.092 ID:CSQWisCFM
>>19
そういう意味では契約なのに割りと高めに設定されてる

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:49:35.631 ID:HgNCIJNF0
>>23
役職無し一般社員の月給より上なら適正

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:52:28.019 ID:CSQWisCFM
>>26
どうなのかなあ
正社員のヒラの求人を見たことがない
事務は基本的に契約からスタートらしい

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:49:15.175 ID:0TyfkbS0a
今は無職なの?
職歴は?

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:51:01.998 ID:CSQWisCFM
>>25
無職でーす
大手辞めてフラフラしてまた割といいところに勤めてまた辞めた

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:58:35.415 ID:CSQWisCFM
フラフラしてる奴がだめなら、選考落ちすると思うんだよね
あとは入ってから次第では?

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 12:59:33.419 ID:0lV4q5an0
>>38
契約として使い潰すぐらいには企業って残酷だぞ
もうその御花畑思考捨てろ

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:12:31.651 ID:qZ/iDedVM
過去の正社員登用実績による

73: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:14:14.189 ID:0TyfkbS0a
>>69
これを面接の時に質問するのがいいね

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:12:47.181 ID:QpxGKIQOa
こういうのって大抵上司に気に入られてないとむりだよな推薦とか
あとイベント系皆勤
無遅刻無欠勤

74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:15:15.902 ID:7UCVadaq0
やりたい仕事とかないの?

ホワイトだの正社員だの・・・なんてどうでもいい
やりたい仕事に就くのが一番

やりたい仕事に就けば、月金で朝から晩まで基本的には楽しいし
好きこそものの上手なれって言葉の通り、成果も出て評価もされる
やりたくもない仕事だとその逆になる

76: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:18:48.518 ID:t5ZWkMS30
>>74
人間の夢や目標なんかころころ変わるけど
金か休みを人間に与えればモチベアップするのは永遠不変やからな

80: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:20:41.194 ID:7UCVadaq0
>>76
OOOすれば、金をもらえる、休みをもらえる
そんなモチベアップよりも

OOOすること自体が楽しいっていう方が100倍
モチベアップしない?

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:18:41.853 ID:7e6k9smfd
今なにをしてるかにもよるだろ

77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:19:05.256 ID:7UCVadaq0
星の数ほどある職業の中でたった一つだけでいいんだよ
自分ができる仕事の中でやりたいと思う仕事はないのかい?

78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:19:56.445 ID:qU8tR6Ml0
同じ職場でずーっと働いてる奴ほど評価されて
職を転々としてる奴が評価されないのはマジで理解できないわ
というか一つの職場で長く働くことで高評価が得られたのは昭和時代の話だからな

それより大事なのは「どうして辞めたのか」が大事
キャリアアップとか他にも辞めざるを得ない理由次第でどうにでもなる

81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:22:05.680 ID:7e6k9smfd
面接で正社員目指してる旨いえば
詳しく聞いてもこたえてくれるだろ

本当に正社員登用してるなら

96: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 13:59:58.242 ID:7UCVadaq0
会社っていうのは、一度正社員を雇うと無能な奴でも
定年まで40年間雇い続けないといけないんだよ

相手は何でも見通してるよ

107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/01/09(火) 15:05:12.394 ID:fq8l56ihp
正社員になりたいなら正社員募集で面接受けた方が手っ取り早い
面接の30分取り繕うだけと3ヶ月なり半年なりの働きを見られるのとどっちが楽か考えりゃ明白
まあ職歴カスで契約社員くらいしか雇ってもらえそうにないならしょうがないが

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


スポンサーリンク

★★★★★★★★★★★★★★ 最新オススメ記事 ★★★★★★★★★★★★★★

コメント

1.名無しさん:2018年01月11日 03:09 ID:mLh1OgjE0▼このコメントに返信
金だよ金。金が一番のモチベーション。
2.名無しさん:2018年01月11日 03:13 ID:S2krc24f0▼このコメントに返信
ワイ、氷河期に社畜に見切りつけ、投資家にジョブチェンジ
今はエアコン効いた部屋でプラモつくりながらお金貰ってる
やりたいこと(仕事とは言ってない)やって、お金貰うのが一番だよ!
3.名無しさん:2018年01月11日 03:14 ID:2SRRt8y90▼このコメントに返信
ホワイトって言っても、極端に言えば自衛隊みたいに、土台から厳しい業界の「ホワイト」は、人によっては耐えられん。
4.Jhone Doe:2018年01月11日 03:15 ID:uHqw9vux0▼このコメントに返信
イッチって意外と世間知らず?
零細がブラックなら、東証1部がホワイトと思ってる?
企業風土と、さらに部署・業務に依ると思うよ。
5.名無しさん:2018年01月11日 03:29 ID:2Ns8ayUO0▼このコメントに返信
韓国1人あたりのGDP、世界27位、3万ドル突破すれ
6.名無しさん:2018年01月11日 03:35 ID:GrWW9vly0▼このコメントに返信
普通に派遣や契約から正社員はあるんだが。
自分から言わない限り永遠に無いけど。
7.名無しさん:2018年01月11日 03:43 ID:CWvE.eSU0▼このコメントに返信
日本は、ついに「1人あたり」で韓国に抜かれるtoyokeizai.net/articles/-/149624
8.名無しさん:2018年01月11日 03:44 ID:QWeB1PT20▼このコメントに返信
企業がホワイトでも、派遣元がブラックで中抜きされる可能性大
9.名無しさん:2018年01月11日 03:47 ID:0VrnZata0▼このコメントに返信
キックバック
ストーカーされないようにね
10.名無しさん:2018年01月11日 04:22 ID:xia2RpDg0▼このコメントに返信
なれた人とそうでない人の比率とその経緯次第
11.名無しさん:2018年01月11日 05:08 ID:.fPg3yfc0▼このコメントに返信
試用期間中契約社員として雇い三ヶ月程度で正社員になれるとこは多いゾ
アメリカなんかはこれが主流だそうだ
12.名無しさん:2018年01月11日 05:47 ID:hqAvTcPI0▼このコメントに返信
契約社員の待遇次第。

正社員は期待しない。
13.名無しさん:2018年01月11日 05:53 ID:eC5YgNy20▼このコメントに返信
とりあえずやってみて、社員になれないなら転職すればいいじゃん
ニートやるより職歴刻んだ方がマシ
14.名無しさん:2018年01月11日 06:03 ID:NfZaCuFh0▼このコメントに返信
具体性なさすぎてどうにもならん定期
過去実績も分からん、自分のスペックも示さん、ホワイトの定義も分からんのにホワイト言ってる

結果から言うとコイツはダメだ
15.名無しさん:2018年01月11日 06:03 ID:J5uc7xBR0▼このコメントに返信
そもそも正社員という肩書なんて欲しくないんだけど
何かそこまで得しないよね?
得られるのって朝鮮儒教的なプライドだけでしょ
16.名無しさん:2018年01月11日 06:16 ID:Ezhtnxyn0▼このコメントに返信
零細の正社員だったけど体壊して辞めてここ数年大手の派遣社員だけど悪くないと思う(工場労働者とか事務職は知らんぞ)
環境と福利厚生、業務システムの合理性が段違いだわ。
17.名無しさん:2018年01月11日 06:18 ID:zK3dPJ190▼このコメントに返信
正社員になると重い達成目標が課せられます。
その目標にコスト管理が強制的に付随するので残業分の請求すら実質できないシステムになっている。
だから正社員になると給与が低くなる可能性があるので良く考えた方が良い。
特に精神的に弱い人や個人の自由を優先する人には勧められない。
18.名無しさん:2018年01月11日 06:27 ID:6IA3BRhW0▼このコメントに返信
5年以上契約し続けるとか。それに対して大手自動車会社はわざと一時解雇して空白をつくって継続年数をリセットするとか。クーリングオフ制度とかいうらしい
そんなこと大手ですらやっているのでそう簡単には非正規は正規にはなれない
19.名無しさん:2018年01月11日 06:33 ID:NfZaCuFh0▼このコメントに返信
アルバイトと契約社員からしか正社員取らない会社とかもあるけどね
新卒とか未経験を生涯雇用するのは危険すぎる、とかで。
契約期間がすごい長い面接のようなもの。
20.名無しさん:2018年01月11日 06:52 ID:TYhjL8HI0▼このコメントに返信
それでも派遣よりは安定してる。契約(原則・基本更新)なら、すぐに解雇とはならんし一定機関働けば職歴として話せるレベルにはなる。
21.名無しさん:2018年01月11日 07:13 ID:gTaJDiXA0▼このコメントに返信
受けない。
登用する気なら最初から正社員で雇用するはずだから。
22.名無しさん:2018年01月11日 07:29 ID:vDP6sC6.0▼このコメントに返信
実績の比率が具体的な数字に出せない時点でアウトだと思う。
所詮は鼻先にくくりつけたニンジンと何ら変わりは無いかと。
23.名無しさん:2018年01月11日 07:30 ID:vtltgg7w0▼このコメントに返信
向こうが最初から正社員で雇う気ある人材なら面接した段階で分かるで
試用や契約の期間は人間性や実は凄いとかの可能性見るだけだし
24.名無しさん:2018年01月11日 07:51 ID:V06vytcO0▼このコメントに返信
大手に入れるならホワイト企業の正社員になればいいじゃない。
25.名無しさん:2018年01月11日 07:55 ID:dB.JM69v0▼このコメントに返信
この制度社内でコネないと登用候補の推薦さえされないだろ
決めるのは向こうなんだから全く登用する気がなくても口先だけでいくらでもチャンス云々言える
26.名無しさん:2018年01月11日 08:01 ID:vDP6sC6.0▼このコメントに返信
幾ら売り手市場とか言っていても雇用者側が余りに有利過ぎてお話にならない。
27.名無しさん:2018年01月11日 08:13 ID:Fp62Z9p10▼このコメントに返信
辞められると非常に困るくらいに使えないと登用されない。
落とす理由のためにあるような試験とかあるし。
28.名無しさん:2018年01月11日 09:38 ID:m.KI4hqf0▼このコメントに返信
この※16みたいな人達は
40歳になり職の選択肢が殆ど無くなり
50歳になった時にどこにも採用されなくて人生詰むんだよな
頭が少し賢い人なら理解できると思うが
管理職より十歳とか年上のバイトや派遣なんて取り扱いが面倒だから基本採用から避けられる
そんな簡単な事も分からないような人も居るんだわな
ちなみに、派遣は継続でも長期雇い続けていると雇い主に雇用義務が生まれるので
自分の能力が落ちた頃に雇い止めされる
29.名無しさん:2018年01月11日 09:38 ID:2tBK95oE0▼このコメントに返信
似たような制度で派遣から正社員に登用された知り合いは根強い差別対応に文句言ってたが、ただマンションのローンが組めた点は素直に喜んでた。
30.名無しさん:2018年01月11日 09:41 ID:.DjnoZ9K0▼このコメントに返信
受ける。だいたい契約社員だろうが5年以上勤めたら正社員にせんといかんのやぜ?
正社員なんて「60歳まで雇う続けるつもりだから、だから辞めないでくれよな!」って言う宣言で、ただの引き留め策の一環でしかないんだから企業も雇い止めとかみみっちいことすんなって思うわ。
31.名無しさん:2018年01月11日 09:44 ID:XRGVCJS50▼このコメントに返信
なれるかも詐欺って思って言っているけど
あとやっぱり不景気だなと
超大手がやっているって所が
32.名無しさん:2018年01月11日 09:47 ID:XRGVCJS50▼このコメントに返信
その何年かやればってのは抜け穴があって企業は率先して脱法している記事があったけど
罰則が必要だ 経済界とお友達の与党はしないのだろうけど
33.名無しさん:2018年01月11日 10:03 ID:m.KI4hqf0▼このコメントに返信
分かってないね
バイト、派遣、契約からの中途採用なんて爆弾を雇用するようなもん
病気を理由にしている奴らも健康ではない時点で同じ。
そもそも、まともな奴ならどこかの会社で正社員やってる。
それをバイトや派遣や契約と言う楽した逃げ道に進んでるんだから、基本曲者なんだよ
だから社員に褒められるし仕事が出来ると思っていても、
それは全てお世辞で、都合の良い使い捨て要員と思われている場合が多い。
34.名無しさん:2018年01月11日 10:25 ID:iRcqTHIW0▼このコメントに返信
ホワイト企業といってもその待遇は正社員だけで派遣契約アルバイトは黒いばあいがあるからな・・・
35.名無しさん:2018年01月11日 11:01 ID:UTPlvcZq0▼このコメントに返信
空白期間が長くなると書類選考すら通らんし、フリーターよりはいいかね。実際入ってみて先輩に話聞いて、採用の見込みなしなら次探すまでの繋ぎにすればいいし過去に採用例があるなら頑張ってみてもいいかもしれない。

そもそもここでの話は「ホワイト企業に正社員で採用してもらえる能力ある人」が前提だしな。
36.x・):2018年01月11日 12:07 ID:yWOj2Ieb0▼このコメントに返信
正社員登用はあんまりアテになんない。
それよりも年間休日や給与が正しく提示されているか確認すべき。残業ゼロは信じるな。それよりも36協定結んでるか確認しろ。
37.名無しさん:2018年01月11日 12:15 ID:qrm8x1dQ0▼このコメントに返信
会社によっては、正社員の労働条件を守る為に、契約や非正規にババを押し付けるので注意。
38.名無しさん:2018年01月11日 13:33 ID:SjYEDeRR0▼このコメントに返信
基本的には前線の社員の補充
本来は高卒枠の社員が受け持っていた仕事なんだけど事業拡大とかで手薄になってくる
そういった人員を新入社員のみで増員するとバブル世代社員のようにレベルが下がってしまう
一番いいのが新入社員数を絞っていた氷河期世代で、人材も埋もれている場合が多い

ただ、通常の社員と比べて遜色のないレベルの人員がほしいので簡単には正社員になれない
ある程度の資格の取得を求められたりもする(課題としてというのもある 本気度がわかるしね)
ホワイト企業なので資格取得の試験費用は負担してくれる場合もある(ホワイトなので資格取得の予算があり消化率も管理職の成績)

同じ派遣や契約に対して年上だからとふんぞり返ってるようなのはずっと非正規のまま
上長も比較的マシだから職場が気に入ってどうしても正社員になりたいと相談するとアドバイスしてくれたり上に掛け合ってくれたりする

39.名無しさん:2018年01月11日 22:01 ID:8cFynj.P0▼このコメントに返信
うーん、こういうのは本当に会社によるからな。

ただ俺は最初から正社員狙ったほうがいいと思うぞ。特に今は。
大手勤務をどうしても経験したいって願望あるなら止めないけど。

面接で「実績あります」って答えてくれたからって、信じないほうがいい。

本当のことだとしても、1年以上勤めなきゃいけないケースが多い。その1年がもったいないかもよ?
40.名無しさん:2018年01月11日 23:03 ID:xd8nTqal0▼このコメントに返信
今やってる就職活動うまくいったらこういう会社に入ることになる
が、ホワイトかどうかは入ってみないとわからんな、やっぱ
41.名無しさん:2018年01月11日 23:36 ID:KUJRottk0▼このコメントに返信
>ホワイト企業の契約職員※正社員登用あり ←これ受ける?

契約の募集の時点で正社員に登用する気があるのなら最初から正社員で募集する
急な人員不足なんかで派遣をあてにする → 派遣のデキがよかったので正社員にして囲い込む、じゃなくて
最初から準備して契約で人員を補充って時点で使い捨てる気満々だよ
42.名無しさん:2018年01月12日 00:14 ID:ZX411mmX0▼このコメントに返信
ウケルー
1の純真さに
43.名無しさん:2018年01月12日 00:14 ID:1lWz4YSo0▼このコメントに返信
※28
>ちなみに、派遣は継続でも長期雇い続けていると雇い主に雇用義務が生まれるので
>自分の能力が落ちた頃に雇い止めされる
 
派遣は同じ会社・同じ部署では3年以上継続勤務できなくなったのじゃなかったっけ
能力が落ちなくても結局3年ごとに就職活動しないといけないはずだったような
まあ他の派遣先があればいいけどね

お名前