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2017年11月13日 15:05

内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒

内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒

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引用元:【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510535634/

1: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
「(中略)」
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

2: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが

237: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CN] 2017/11/13(月) 11:25:28.56 ID:FnT252aZ0
>>2で終わってるなこのスレ

3: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/11/13(月) 10:14:50.96 ID:piFPKRTB0
因果応報

4: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0
これまでとは立場が逆になったな

6: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ

7: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/11/13(月) 10:16:26.26 ID:GqCEQ+W90
逆にお祈りメール送ればいいんじゃね

8: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2017/11/13(月) 10:16:41.33 ID:bxrY7qz10
辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ

20: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:19:39.38 ID:XaSg2JZu0
>>8
そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ

9: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう

10: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:16:53.65 ID:tXpAUHL10
ざ・ま・ぁ

11: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2017/11/13(月) 10:17:12.12 ID:AlEWeVa+0
そういうシステム作ってきたのは誰だよ

12: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ

13: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:17:15.34 ID:yAH1MGe00
需要と供給が逆転しないと労働待遇はよくならないんだよなぁ

14: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております

54: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/13(月) 10:27:15.66 ID:+os3Xpfk0
>>14
ワロタw

61: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2017/11/13(月) 10:28:50.26 ID:Ezx8rElf0
>>54
面接辞退するときにメールで書いたで?

75: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2017/11/13(月) 10:34:18.74 ID:bo+u6dX30
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ

114: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:45:43.18 ID:SW++rDqZ0
>>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ

117: 名無しさん@涙目です。(庭) [HU] 2017/11/13(月) 10:47:10.08 ID:2yRvke570
>>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな

15: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/13(月) 10:17:27.41 ID:QopGm31G0
すべり止めで受けて他の条件の良い大手に行ってるだけ

16: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/11/13(月) 10:17:53.01 ID:Rch0PtZq0
バブルの時みたいに軟禁しろよw

17: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:18:29.04 ID:aOH0bqWB0
欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた

18: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2017/11/13(月) 10:18:31.65 ID:ZUJX6ieO0
ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし

160: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/13(月) 11:01:15.50 ID:ZTe6vO/I0
>>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。

中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。

175: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 11:05:41.29 ID:ztdp6/GH0
>>160
それが労務倒産に繋がるからしゃーない

蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった

209: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [VN] 2017/11/13(月) 11:16:58.33 ID:baHQYrEv0
>>175
労務倒産にいたるなら、その会社のコストは競争力ないってことよ。

219: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 11:19:51.20 ID:ztdp6/GH0
>>209
そうだろうな
好景気の始まりもこんなもんだろうとは思ってたけど
ここまで人材枯渇で悲惨だとはね、

19: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:18:34.48 ID:tXpAUHL10
お前たちが欲しいと思った人材は当然他も欲しいと思うだろう?
そしたら待遇いい方に行くよね?わかりますかー?
Do you understand

21: 名無しさん@涙目です。(茸) [RU] 2017/11/13(月) 10:19:41.48 ID:1sMNObbo0
1年も経てば気が変わるだろ

22: 名無しさん@涙目です。(空) [CA] 2017/11/13(月) 10:19:56.77 ID:YwmhWXpC0
>>1
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!

23: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2017/11/13(月) 10:20:04.00 ID:YRZhKuCX0
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ

26: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [JP] 2017/11/13(月) 10:20:41.91 ID:vepYf4mt0
お祈りメールの逆バージョンか

その先は言う必要ありませんよね?

29: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:22:04.49 ID:F3Crxyef0
自業自得
因果応報

30: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:22:55.45 ID:XpM2gKUx0
お祈りされちゃったかー

34: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/13(月) 10:23:11.43 ID:zbftt7NA0
そもそも内定ってなんなの
外国にもあるのかこういうの

35: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CN] 2017/11/13(月) 10:23:20.30 ID:kwRnYzX60
逆お祈りメールでいいだろw
企業側はお祈りしすぎて僧侶みたいになってるだろうし、一緒にお祈りして万事解決

36: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [ZA] 2017/11/13(月) 10:23:30.79 ID:hyDMfYVr0
それがお前らの会社の真の評価
氷河期世代で勘違いしちゃったんだねw

38: 名無しさん@涙目です。(茸) [UA] 2017/11/13(月) 10:23:47.66 ID:uScd9fVq0
アホかお前らが何社も受けるのが当然ってシステム作ってるからだろ

39: 名無しさん@涙目です。(長屋) [GB] 2017/11/13(月) 10:24:14.44 ID:p0g1yz7s0
何十社も受けるんだからしょうがないよね

44: 名無しさん@涙目です。(庭) [NO] 2017/11/13(月) 10:25:25.74 ID:a8sxB8r60
もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね

100: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2017/11/13(月) 10:42:30.94 ID:IziQlcMg0
>>44
企業の闇を知らない新卒レベルでももう騙せなくなったのに中途採用でまともな人取れるとか甘いわ
5年ぐらい前のデフレ期にいい中途を積極採用出来てた所以外はもう派遣や外部業者にでも頼るしかない
正直手遅れ

46: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/11/13(月) 10:25:35.29 ID:9wNt07eO0
なんだかんだ言っても大企業の方が福利厚生も良いし中小とか選ばないだろ

47: 名無しさん@涙目です。(愛媛県) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:25:47.72 ID:hUAfOsEk0
企業は散々引っ張ったあとお祈りするくせによく言えたもんだな
求人倍率増えたらこんなの当たり前のことになる

辞退されるのがいやなら待遇よくするしかない

48: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:25:59.87 ID:yjULP78n0
氷河期の時はクソ調子こいでた癖に売り手になったとたんこれよw

49: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/11/13(月) 10:26:07.29 ID:VEsnBaIt0
いい時代だなあ
氷河期は犠牲になったから企業が潰れていくのを楽しく見てるわ

50: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CA] 2017/11/13(月) 10:26:12.52 ID:SBGvV7rw0
お互い様としか言いようがない

55: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/11/13(月) 10:27:50.10 ID:OlkLAlhh0
職業選択の自由っすサーセンwwwwwwwww

58: 名無しさん@涙目です。(庭) [VE] 2017/11/13(月) 10:28:41.63 ID:JMPNQH/S0
いいぞもっとやれ

59: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/13(月) 10:28:42.45 ID:N2ZOnjIY0
素晴らしい傾向だな
優秀な人材が向こうからやってくると思うなよ

62: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:28:54.09 ID:XpM2gKUx0
代わりはいくらでも居るから企業の担当者さんは安心してください

63: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:30:18.08 ID:A7PUt6640
中途を安く雇ってる俺有能
代わりの効く仕事は新人いらん

149: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:57:22.37 ID:IzqLN84V0
>>63
これは有能人事

68: 名無しさん@涙目です。(茸) [RO] 2017/11/13(月) 10:31:15.69 ID:Sde45b7/0
ワロタw
最近の若者はこれかよ
これじゃ今後の日本も大変だな

74: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [RU] 2017/11/13(月) 10:34:13.28 ID:xgTBL5180
>>68
氷河期を除いて年寄りの時代もこうだったからな
今の若者なんて話は無いな
氷河期で調子乗り過ぎた後遺症は大きい

69: 名無しさん@涙目です。(東京都) [TW] 2017/11/13(月) 10:32:57.46 ID:HtzGPYrf0
生まれた時代でこんな違うんだな
氷河期切ないね

70: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [CA] 2017/11/13(月) 10:32:58.43 ID:PpZRWCdI0
完全にバブル景気だな
氷河期世代ではありえなかった

73: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/13(月) 10:33:45.32 ID:lA9zJ8z10
人手不足なんだから、劣悪な労働環境の会社は淘汰されるんだよ。

83: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:36:46.17 ID:/W9Vi1Nx0
内定取り消しってよくやってたよな?

92: 名無しさん@涙目です。(東日本) [CA] 2017/11/13(月) 10:38:59.82 ID:kJ47B+aP0
叩きたい気持ちは解るが人事に見る目が無いだけだろw

95: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:39:24.66 ID:uzZPFpdd0
新卒「倍返しだ」

97: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CN] 2017/11/13(月) 10:41:18.58 ID:G+u/Vg5T0
ぼくも内定4つの中から
1番待遇の良いところにした
給料は2番目に少なかったけど
通勤しやすいのが1番

101: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:42:39.52 ID:qVG3o6C30
売り手ってそういうもんだろ

103: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:43:32.33 ID:EUBSf6D60
業績悪化したら内定取り消すしお互い様でしょう

105: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/11/13(月) 10:43:46.36 ID:tNOpcPUy0
新卒一括採用なんてクソ制度やめたら?www

108: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/13(月) 10:44:37.54 ID:EzLaQY370
立場逆転してるんだから自分から学校に説明しにいけよ

111: 名無しさん@涙目です。(茸) [EU] 2017/11/13(月) 10:45:08.12 ID:kVvZLZ3/0
今まで好き勝手企業側がやってきて手のひら返しされただけだ。もっと長期戦略で学生取れば?w

115: 名無しさん@涙目です。(福井県) [DE] 2017/11/13(月) 10:46:08.38 ID:dD/lnKAP0
こっちだって選り好みしてんだよw

120: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2017/11/13(月) 10:48:13.09 ID:wRQ7SpHH0
今の学生楽しそうでいいな。俺も企業にお祈りメール送ってみたかったわw

129: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2017/11/13(月) 10:50:49.11 ID:zQS/An6v0
人事「ここだよ・・・ここ!しっかり書いとけ、外泊証明だから」

139: 名無しさん@涙目です。(茸) [ID] 2017/11/13(月) 10:53:55.68 ID:LAvNx8O90
>>129
飛行機会社かな?

130: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:50:57.33 ID:90cmLJmt0
これはいい流れだと思う
新卒至上主義と年功序列がセットになってる以上どちらかを崩したいなら両方崩さないといけない
年功序列にヒビが入りつつある今新卒一括採用を改めれば一気に今の閉塞感が打破されるはず

131: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [US] 2017/11/13(月) 10:51:58.54 ID:XCioKDjRO
新卒にこだわるなよ

136: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/11/13(月) 10:52:30.59 ID:68HLDygJ0
インターネットで調べて少しでもブラックの気配があると辞退な。
この繰り返し・・。

138: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2017/11/13(月) 10:53:20.02 ID:n7JjinSH0
うちの会社、もう新卒採らなくなった。
30~40代の中途を少しと、あとは全部外部委託。

142: 名無しさん@涙目です。(岩手県) [US] 2017/11/13(月) 10:55:14.25 ID:78kJA/ey0
このニュースを見て
就職氷河期はどう思うの?w

147: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:57:03.66 ID:ztdp6/GH0
>>142
手遅れなんでどうでもいい
あとはいつ中途で採用活動されるか
それを待てなければ自殺するだけ

156: .(茸) [DE] 2017/11/13(月) 10:59:42.22 ID:wh0f7sxs0
>>142
別に
良い会社入るのがゴールじゃないし
一生同じ会社にいるなんて有り得ないし
今の学生は入った後苦労するんだろうなあって感想
今銀行でバブル期採用世代が大量に首切られようとしてるしな

164: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 11:01:51.05 ID:LmcdoKBV0
>>142
正直これで今の企業の内側が氷河期世代だというのがなんとも

201: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [CN] 2017/11/13(月) 11:13:40.80 ID:ZP7LbiF40
>>142
生涯年収が他世代に比べて少ないの確定は悲しい
でも楽に内定がもらえるのはいい事だと思うよ
超氷河期世代だけどあの頃の閉塞感、先の見えなさは異常だったもん

207: 名無しさん@涙目です。(catv?) [RU] 2017/11/13(月) 11:16:33.46 ID:a60dapo10
>>142
若者頑張れよ。と思う。
羨望とか嫉妬とか感情は枯れたね。

257: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2017/11/13(月) 11:31:34.80 ID:6XckfZ7K0
>>142
氷河期だけど、転職も売り手市場のときに第2新卒で就活やり直したからなんとも思わんよ
新卒のときは大変だったなあと思うだけ

148: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:57:04.58 ID:WYcpbWZS0
>>1
圧迫面接だった場所は、学校と両親がやめるように言うから全部お断りしたで
社員を人として見てすらいないんだからな
お前らも圧迫面接の場所は辞退した方がいいぞ

152: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:58:24.49 ID:IwycMvT+0
>>1
これだけ子供が減ってる中で新卒がそう簡単に手にはいるわけねーだろ
お前らが氷河期を潰したせいだわぼけ

168: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 11:03:41.53 ID:e5/77SmD0
いきなり本命狙うより
まず学生は中小企業を沢山受けて面接の練習しろってインベスターZの漫画でもやってたし
中小企業は大企業の面接で緊張しないようにするための練習用ってのは常識だと思っていたが

171: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [CN] 2017/11/13(月) 11:04:02.73 ID:ZP7LbiF40
氷河期世代に還元してくれよ

181: 名無しさん@涙目です。(庭) [FR] 2017/11/13(月) 11:07:41.08 ID:VqzQvAva0
そりゃ、複数内定なら一社以外は辞退するだろ

185: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2017/11/13(月) 11:08:37.61 ID:siDL4V4J0
さんざん圧迫面接とかやってきた報いだな
自業自得

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2017年11月13日 15:08 ID:v7QBfD6t0▼このコメントに返信
因果応報なのかもしれないけどさ、次の世代が仕返し喰らいそうで心配ですねー
2.名無しさん:2017年11月13日 15:09 ID:Z57bUtO20▼このコメントに返信
何企業が勝手に選ぶ立場になってんだよ
決めるのは内定者じゃ
3.名無しさん:2017年11月13日 15:09 ID:ac.5px.M0▼このコメントに返信
バブルの頃は学生に「面接受けに来てくれたら何千円あげます!」ってやってたのにな。
回帰してるだけだろ。
4.名無しさん:2017年11月13日 15:10 ID:Z57bUtO20▼このコメントに返信
ブラック企業が死に始めるかな?
5.名無しさん:2017年11月13日 15:12 ID:5f.wYQv10▼このコメントに返信
リーマンショック後の就職難だった11卒だけど、景気が良くなって嬉しい
企業人からすれば内定切りは本当に痛いけど

あの異常な就職難の時代はもう二度とあってはいけないと思う
ホントにあの頃は色々とおかしかった
6.名無しさん:2017年11月13日 15:14 ID:Vnuojd2K0▼このコメントに返信
>>50人の採用を目指す埼玉県のアミューズメント会社

これってパチ屋じゃないの?
7.名無しさん:2017年11月13日 15:16 ID:z8P516rl0▼このコメントに返信
まぁ運だよな。どちらの立場が上になるかは
不義理を働き過ぎると後輩の苦労が増えるだけだけど、もう関係ねーか。
8.名無しさん:2017年11月13日 15:16 ID:vTiY2I.Y0▼このコメントに返信
残念ではないし、当然の結果。
9.名無しさん:2017年11月13日 15:17 ID:VsJKCcug0▼このコメントに返信
お祈りメールでさんざん切り捨ててたからだろ
10.名無しさん:2017年11月13日 15:18 ID:ZuisWsDY0▼このコメントに返信
なんだかんだで氷河期も今は旨み吸えてるからね。生き残ったヤツは。
世代間の待遇差も武器になるし、戦い方はわかってる。

今更結婚が遅い年齢なだけで。
11.名無しさん:2017年11月13日 15:19 ID:r2tH15YR0▼このコメントに返信
立場が逆転した途端にみっともない
そういうのが最終的に人手不足で倒産とかすんだろうな
外に悪い奴を探してるうちは倒産不可避よ、そんな企業
12.名無しさん:2017年11月13日 15:20 ID:hukGUA9A0▼このコメントに返信
若い奴等どんどん減ってるし就職氷河期世代みたいなのもう来ないんじゃないか
13.名無しさん:2017年11月13日 15:21 ID:4wQXtbAi0▼このコメントに返信
※11
トンボ鉛筆のような大手でもアレだからな。東日本大震災の被災就活生宛てのメールは大問題になったよな。
14.名無しさん:2017年11月13日 15:22 ID:VsJKCcug0▼このコメントに返信
※3
バブルの頃で楽に入社したオッサンが人事やってて日本の若者はハングリー精神がない、
中国人や韓国人の学生の方がしっかりしてる!とかテレビ脳発揮して会社乗っ取られてたりもう
15.名無しさん:2017年11月13日 15:22 ID:TV09spJf0▼このコメントに返信
※4
そうやって内定蹴っていると別のブラックリストに載ってホワイトにも採用されず底辺に真っ逆さまだよ。
16.名無しさん:2017年11月13日 15:22 ID:i47cXwSx0▼このコメントに返信
企業側も内定出しても都合で切る事もあるだろうしお互い様
企業が魅力的な条件出せば済む話
17.名無しさん:2017年11月13日 15:22 ID:DpPEgWxj0▼このコメントに返信
中途が来ない条件でより選択肢の多い新卒が来るわきゃねぇだろ
バブルのころのような超売り手市場とまではいっていないんだし待遇や業務内容に問題があるだけだろ
18.名無しさん:2017年11月13日 15:23 ID:esi.8IMH0▼このコメントに返信
数年前は内定切りとか法令違反を堂々としてきたクセに何被害者ヅラしてんだ?
19.名無しさん:2017年11月13日 15:23 ID:TV09spJf0▼このコメントに返信
※5
民主の大馬鹿内政に誰も批判しなかった狂った時代だからな~。
20.名無しさん:2017年11月13日 15:24 ID:cNCi89mQ0▼このコメントに返信
これからは学生が企業の内定をバンバン蹴ったり、入社してからも
「文句があるなら辞める!代わりの企業はいくらでもあるんだぞ!」
と逆パワハラをするんですね
胸が熱くなるな
21.名無しさん:2017年11月13日 15:24 ID:rQ9I2jg40▼このコメントに返信
ん?会社が好みの人選んで採用する自由があるなら人にも会社選ぶ自由があるのでは?
22.名無しさん:2017年11月13日 15:25 ID:AFBs6OmU0▼このコメントに返信
会社との関係や採用を馬鹿にしていると、真っ先に切られる対象になるのに。
真摯に向き合う気持ちが無ければ、社員が会社を潰し景気後退を作り出す。

逆上せていると、落とし穴でしょう。
入り込んだから大丈夫とか、辞めたくないならどんな時でも辞めなくていい訳じゃない。
思い上がったら、転げ落ちる。
23.名無しさん:2017年11月13日 15:27 ID:HGGxbPSZ0▼このコメントに返信
今の人事は氷河期を勝ち抜いて内定ひとつ出れば御の字の世代だから
内定辞退という概念がわからない
24.名無しさん:2017年11月13日 15:27 ID:HGGxbPSZ0▼このコメントに返信
今の人事は氷河期を勝ち抜いて内定ひとつ出れば御の字の世代だから
内定辞退という概念がわからない
25.名無しさん:2017年11月13日 15:28 ID:cNCi89mQ0▼このコメントに返信
いうなれば人生を切り売りする訳だから、若者は選択肢の中から少しでもいいところを目指してくれ

※15
ブラックの社畜乙とでも言って欲しいの?
26.名無しさん:2017年11月13日 15:30 ID:Sb6t40QD0▼このコメントに返信
今まで散々胡坐かいて学生の人生弄んできたんだから順当では?
そんなに人が足りないなら中年でも構わず雇えばいいじゃない
27.名無しさん:2017年11月13日 15:31 ID:e78TdAni0▼このコメントに返信
待遇は若い子の意見聞いたほうがいいよ
まともな条件出さないと椅子の無い椅子取りゲームさせられるだけ
氷河期がやらされたように
28.名無しさん:2017年11月13日 15:34 ID:KjCPANCi0▼このコメントに返信
つか、滑り止めが何だって?w
たぶんブラックだろ。こんなこと言ってんのって
使い潰しの兵隊が採れなくて悔しいか?w
29.名無しさん:2017年11月13日 15:35 ID:zrA7Z.sz0▼このコメントに返信
※1
だね。システム変わるにしろ景気変動にしろ内定取ったけど入社まで保証無しって世界が来そう
どうせなら在学中禁止にして卒業後就活とかでもいいのかもしれない能力あれば即採用で並ならしばらく試せる
30.名無しさん:2017年11月13日 15:36 ID:PnWVQplD0▼このコメントに返信
ナイアガラってる日経ちゃんでちゅが、暫く予見できない情勢なので、放置推奨。

計画的な下降期ですので、ご安心くだちゃい。ただ今、高熱で死にかけている模様。俺を恨んでいる奴よ、喜ぶといい。

影の内閣より。大鑑巨砲ニュース。でーでちゅ。
31.名無しさん:2017年11月13日 15:38 ID:Ox61EcI80▼このコメントに返信
今迄買い手市場でそれが売り手市場になったんだから当たり前だろ
32.名無しさん:2017年11月13日 15:38 ID:csddG1BM0▼このコメントに返信
俺の知り合いも学校回って人材をかき集めたら3人中2人に内定蹴られて
最後の1人も入社式当日に辞退されたって言ってたなw
33.名無しさん:2017年11月13日 15:38 ID:plJbelMB0▼このコメントに返信
大企業と中企業の線引きてどこなの?
一部上場?でも中企業でも一部上場企業もあるでしょ?
その辺が大企業と中企業の区別がわからん
34.名無しさん:2017年11月13日 15:39 ID:Uk7uZvFj0▼このコメントに返信
因果応報っすね
35.名無しさん:2017年11月13日 15:39 ID:xf2boIVd0▼このコメントに返信
今はネットで起業の待遇が見られるし、評判の悪い企業はすぐに落とされるでしょ。
36.名無しさん:2017年11月13日 15:40 ID:qjTPsENv0▼このコメントに返信
氷河期終わったのに待遇改善はしたくないけどいい人材は欲しい
社会舐めてんのか?笑
37.名無しさん:2017年11月13日 15:40 ID:3oIs0L.90▼このコメントに返信
つかバブル期なんて二桁内定蹴ったなんてヤツゴロゴロいただろ、、、
今に限ったわけじゃァない、、、

条件わるいから蹴られる(辞退)って自由競争原理が働いだだけじゃん、、、
逃げられないよう労働条件上げればいいだけ、、、バブルのときはそーしたじゃん、、、
こんなくだらんこと公言する人事部がバカなのか、ただただ社長がバカなのか、、、

38.名無しさん:2017年11月13日 15:41 ID:oOTdIJR.0▼このコメントに返信
永久氷河期世代で、一回も正社員になれなかったけど
今思えばよかったと思うよ
「労働の美徳」とか「社会に貢献する」とかクソみたいな価値観を、さっさと捨てて
マネーゲームで金増やすのに、切り替えれたからな
「労働力を提供して、金を得る」って考えががもう、格差の下側にいく第一歩だと思う
39.名無しさん:2017年11月13日 15:41 ID:z0PzXc2p0▼このコメントに返信
企業側が激怒?
なんで上から目線なのw

企業側も一方的に内定取り消しとかやってたくせにな。
発注側に発注先を選ぶ自由があるならば、受注側にも受注先を選ぶ権利がある。
金を払う側が偉いとか、いまだに勘違いしてるアホは仕事の邪魔。
40.名無しさん:2017年11月13日 15:42 ID:VaFxZqAD0▼このコメントに返信
テメーらブラック企業が勝手に内定何て制度作ったんだろうが‼
41.名無しさん:2017年11月13日 15:42 ID:dxaW1hv00▼このコメントに返信
こればっかりは 運としか言いようがないよな。
不況の時は 何社受けても 落ち続けてる人もいたし、バブル期は内定式の後、グアムに研修名目で2週間旅行なんてあったし。
おっさんがアドバイス出来るとしたら、転職は転落と同義語。好況の時こそ高賃金より社員厚生の厚い職場。
マスコミを信用するな。
42.名無しさん:2017年11月13日 15:45 ID:y0.MkkyF0▼このコメントに返信
※14
しかも、それに乗せられて採用した中韓猿は今はもう誰一人として会社に残っていないというね・・・w

あいつらは日本に居場所を作るなり、金になる企業の機密情報やノウハウでもゲットしたら、
その会社にずっといる気なんか最初から無いわけだし。

43.名無しさん:2017年11月13日 15:46 ID:3ockCkm60▼このコメントに返信
氷河期ど真ん中だったから就職って選択肢はハナっから捨ててたな
バイトしながら下積みして今は独立
当時30~40お祈りが当たり前だった同期見てたので今の立場逆転は痛快だな
学生にお祈りされるようなブラックは潔く倒産しろ
44.名無しさん:2017年11月13日 15:47 ID:qjTPsENv0▼このコメントに返信
前からブラックで有名で脳筋取締役がパワハラざんまいだった取引先が近年若い子にバンバン辞められててはたから見てると痛快や
45.名無しさん:2017年11月13日 15:48 ID:Hnl5q0470▼このコメントに返信
人手不足で騒いでるのって企業側に問題あるからだよな
46.名無しさん:2017年11月13日 15:48 ID:LpZM.39P0▼このコメントに返信
バブル期の再来のようだ、ロスジェネ世代の人はうらやましいだろうね。

しかし、景気が悪くなるとバブル世代みたく使えねぇって首切り対象になるかも知れないので気をつけろ
47.名無しさん:2017年11月13日 15:52 ID:MqvoNoHu0▼このコメントに返信
優秀な人間が就職できないときもあれば無能でも引く手数多な時もある
入社したからって直ぐに辞める奴も居るし気にしてもどうしようもない
48.名無しさん:2017年11月13日 15:53 ID:5W.wVjXY0▼このコメントに返信
>そういうシステム作ってきたのは誰だよ
リクルートだな
こいつらの作り上げた仕組みのせいで学生からも企業からも膨大な労力が毎年削がれる事になった
49.名無しさん:2017年11月13日 15:54 ID:4T3Xkywi0▼このコメントに返信
リクルートはねえ…
存在しないマナーや様式やビジネス用語を大量に生産したからね…
50.名無しさん:2017年11月13日 15:56 ID:csddG1BM0▼このコメントに返信
もう取締役以外は契約社員と派遣と外国人労働者でいいじゃんw
51.名無しさん:2017年11月13日 16:00 ID:4QvaC.fq0▼このコメントに返信
終身雇用を崩壊させて、リストラだの人件費削除だの調子に乗って来たツケだよ。
信用はなによりも得難いって先人から習わなかったのか?
52.名無しさん:2017年11月13日 16:04 ID:wiuUoWX70▼このコメントに返信
内定を貰える学生がたくさん内定を貰い一番良い企業を選択しているんであって貰えないやつは就活バブルだろうが一個も貰えてないんやで
53.名無しさん:2017年11月13日 16:05 ID:AV7DyWxh0▼このコメントに返信
この前、旅行会社がやらかしたばかりじゃん。

労働基準法を守れず、契約の履行されない契約書を新規社員に出しておいてすごいなぁ。

残念だけど、契約さえ守れない会社は淘汰されるやろね。外資も日本企業を乗っ取ろうとしてるだろうしさ。

お好きなんでしょう?資本主義。
54.名無しさん:2017年11月13日 16:07 ID:4Hgl.T6W0▼このコメントに返信
買い手良し、売り手良し、世間良し

って知ってる?
55.名無しさん:2017年11月13日 16:12 ID:Q45NJp9q0▼このコメントに返信
偉そうにするな、対等だ
56.名無しさん:2017年11月13日 16:12 ID:z0PzXc2p0▼このコメントに返信
※38
残業代なし、ボーナスなし、昇給なしの奴隷労働に美徳なんかあったもんじゃないし、
労働者や下請けなどの社会の弱者から搾取してきた大企業は、社会に貢献どころか社会の癌。
労働の美徳とか社会に貢献とかの価値観は、どちらも大企業が日本から奪ったもの。

労働力を提供して金を得るという考えは、もっと強く意識するべきだと思う。
給料を払って確保した労働力をいかに効果的に使うかは企業側の責任であって、効率の良し悪しを
労働者側の努力に頼るのは企業側の怠慢でしかない。
場合によっては「もらっている給料分しか働きませんよ」ってのもあり。
57.名無しさん:2017年11月13日 16:16 ID:nbNirF9b0▼このコメントに返信
慎重に就職先を検討した結果、誠に残念ながら、
今回は御厚意にお応えできないこととなりました。
折角選考していただきながら不本意な結果となり、
大変恐縮ではございますが、どうか御了承下さい。
貴社の益々の御発展を心よりお祈り申し上げます。
58.名無しさん:2017年11月13日 16:18 ID:TSKeSwPh0▼このコメントに返信
人が定着しない会社は、どんなに福利厚生や待遇が良くても他に原因があると考える
つまり、「そこに働く人間」と「社内環境(社風)」だね

この現状を受け止めて会社側も考えないと
まぁ、ムリだと思うけど
59.名無しさん:2017年11月13日 16:38 ID:4T3Xkywi0▼このコメントに返信
>貴社の益々の御発展を心よりお祈り申し上げます。
このセリフ好き
60.名無しさん:2017年11月13日 16:38 ID:oCO2J6K.0▼このコメントに返信
俺もそうだが、氷河期世代の悟ってる感すげー
61.名無しさん:2017年11月13日 16:39 ID:VFBRalUs0▼このコメントに返信
滑り止めの会社だったんだな
第一志望に受かりました ひょっほ~w
62.名無しさん:2017年11月13日 16:41 ID:csddG1BM0▼このコメントに返信
企業は下から順番に淘汰されて行くだろうな
大企業も今はアグラかいているが、人材難になる日もそう遠くはないだろうよ

大企業はそれまでに非正規雇用が90%で会社を回せるように準備しておけ
NTTやドコモあたりはもうできてるぞw
63.平うどん:2017年11月13日 16:41 ID:db6.w6RL0▼このコメントに返信
零細企業やっている身としては
内定出してから来てくれるのが半年以上先で来てくれない可能性もある新卒にこだわる理由がよくわからん
若い子が欲しいなら既卒や第2新卒で1~2ヶ月後に確実に来てくれる方がいい


※15
どこの企業もウチを選んでくれてありがたいとは思っても
余所を何社も蹴ったヤツだからお断りなんて考える事は無い
64.名無しさん:2017年11月13日 16:45 ID:Q65m8TxI0▼このコメントに返信
やったやられたってまるで任侠の世界だな。
そんなに気持ち汚すくらいなら起業見据えた就職すりゃいいのに。
65.名無しさん:2017年11月13日 16:45 ID:5HU3FSq10▼このコメントに返信
これが正常
企業の競争って良き人材を招き入れるってところから始まってるんだから
それを忘れて調子に乗ってこき使っていた経営者は反省しろ
そして潰れたほうが皆が幸せになれるのでどうぞ倒産してください
66.名無しさん:2017年11月13日 16:47 ID:sG.Rk1iU0▼このコメントに返信
やられたことをやり返しただけだろう。まあ自己責任で
67.名無しさん:2017年11月13日 16:47 ID:sgxby.PW0▼このコメントに返信
 辞退されて困るなら、契約しろよ w
68.名無しさん:2017年11月13日 16:48 ID:2xa774hD0▼このコメントに返信
つまり今は学生が職場を選べるように景気が上向いてきたってことか
69.名無しさん:2017年11月13日 16:48 ID:qkBAJIOS0▼このコメントに返信
高卒取れや。大学出たからって使い物になるとは限らん
高卒を優しく育ててやれや(厳しすぎると逃げるで)
70.名無しさん:2017年11月13日 16:49 ID:PGit0b8Q0▼このコメントに返信
まぁ、経団連はじめ会社側が始めた制度だしな
会社側が選り好みするために始めて勝手にキレるんじゃ意味わかんねーなこれ
71.名無しさん:2017年11月13日 16:53 ID:VsJKCcug0▼このコメントに返信
※42
歴史のある日本企業が買収されたり潰れたりするのもKの法則ですね・・・
あいつら戸籍を背乗りするし企業や会社も背乗りする乗っ取り民族
72.名無しさん:2017年11月13日 16:56 ID:9c4BTpLY0▼このコメントに返信
でも結局欲しいのは即戦力
73.名無しさん:2017年11月13日 16:56 ID:VsJKCcug0▼このコメントに返信
※70
経団連は帰国しない外人には日本が生活保護出してやれとかやべぇよ
74.名無しさん:2017年11月13日 17:02 ID:k7Z7Y0oF0▼このコメントに返信
ちょっと前まで、企業側が学生に求め過ぎてて、学生たちが本当に気の毒だったからね
大学は基本的に学問を学びに行く所なのに、新人に即戦力を求めたり
ブラック企業や派遣切りとか、ワーキングプアにパワハラに過労死、企業側は際限なく偉そうだったじゃない
そうやって、立場の弱い者に過大に求めて、心身症や過労死を増やしてきた訳だし
企業側が泣き言言っても、あんまり同情出来ないわ
人を大切にしてこなかった企業は、人手不足で潰れても仕方ないよね

75.名無しさん:2017年11月13日 17:04 ID:jYBLHeOc0▼このコメントに返信
※69
高卒には町工場や工場ライン工の働き口がちゃんと用意されてるだろ。
大卒は大卒、高卒は高卒で住み分けが必要。
76.名無しさん:2017年11月13日 17:07 ID:4116wd7f0▼このコメントに返信
これまで散々非正規を使い捨ててきた結果、会社の中核を担う社員がいなくなった事に
今になって焦ってるんだろうけど、全て因果応報、身から出た錆、自業自得だよな
貴社のより一層のご発展をお祈りしております
77.名無しさん:2017年11月13日 17:08 ID:WYQBVLmC0▼このコメントに返信
学生の内定辞退はノーリスクで
企業の内定取り消しはボロクソに叩かれる
78.名無しさん:2017年11月13日 17:09 ID:IhD9WXWd0▼このコメントに返信
※76
むしろ確実に労働力確保が見込める非正規雇用の割合が高まると思うぞ。
79.名無しさん:2017年11月13日 17:11 ID:5LzkPfVa0▼このコメントに返信
社内で教育する気もないし給料安くて文句を言わない即戦力だけ雇用したい (`・ω・´) 
           ↓
内定7割辞退 \(^o^)/
80.名無しさん:2017年11月13日 17:12 ID:QAJo2gPA0▼このコメントに返信
そりゃ欧米()を見倣えとかバカなこと言ってるからだろ。日本が衰退するとしたら原因は間違いなくこれ。バカを見倣えばバカになるのは当然だしな。
81.名無しさん:2017年11月13日 17:13 ID:FZntMNJ90▼このコメントに返信
黒字有りますか?ある内に精算して下さいね
82.名無しさん:2017年11月13日 17:14 ID:2xfshaq90▼このコメントに返信
スレタイ詐欺はちょっと・・・(^^;
83.名無しさん:2017年11月13日 17:14 ID:XRDyQxH.0▼このコメントに返信
派遣切り→人手不足
内定取消→内定辞退
求人詐欺→面接で話盛る
お祈りメール→逆お祈り

すべてお前たちがやってきたこと~wwwww
84.名無しさん:2017年11月13日 17:15 ID:oJkgvcWv0▼このコメントに返信
企業をちゃんと選ぶようになったんじゃね
85.名無しさん:2017年11月13日 17:18 ID:cBYa80kL0▼このコメントに返信
給料上げたらいいじゃん。凡人3人雇うより1500万で精鋭そろえたほうが会社としては成長できると思うよ。
86.名無しさん:2017年11月13日 17:22 ID:D6huZlPt0▼このコメントに返信
次に買い手市場が来るなら
今選びたい放題の楽した奴らが締め出す側になるんだろ
ほんとに時期によって損得別れるよな
前の氷河期世代の人達はバブリーで蝶よ花よで楽に入社した奴らが締め出してたんだし
87.名無しさん:2017年11月13日 17:24 ID:DKLvWJm00▼このコメントに返信
ついに氷河期が過ぎ去り大地に芽が息吹く時代に突入した、感動的だな。
88.名無しさん:2017年11月13日 17:26 ID:qycvm0bP0▼このコメントに返信
ワイ地方の工場の工員
ウチの工場には会社見学にすらこない
新卒は諦めて氷河期世代でもと思ったが
それすら来ない
んでワイの仕事が激務になってく
ダメだな
もうやれそうにもないわ
まぁそれでも奇跡的に新卒来たってすぐ辞めてくんだけどね
89.名無しさん:2017年11月13日 17:27 ID:Z9Nihiu30▼このコメントに返信
問題は、世間知らずの学生風情に、本当の技術力、本当の営業力が見極められるのか?という所だな。
デカい会社であればあるほど社内競争も熾烈だし、脱落する奴も多い。
そーゆー奴の腹立ち紛れの「〇〇社はブラック」という話に、学生さん、振り回されるんだな、これが。
90.名無しさん:2017年11月13日 17:31 ID:kAT2jRRS0▼このコメントに返信
日本の企業はもっと工夫が必要。
働き方も酷い、不足の際は頭数だけ見て「じゃー外国人を増やせば良い」と安易な考えも持っているから品質が落ちていく。良い面と悪い面を挙げていき改善しないと日本は終わる。
91.名無しさん:2017年11月13日 17:33 ID:Nf.f6FBd0▼このコメントに返信
一応就職するまで対等だし、お前ら応募しても落としてきただろ
内定断って逆ギレとか本当に社会人?
92.名無しさん:2017年11月13日 17:36 ID:c3j.SBO80▼このコメントに返信
ワイ氷河期時代に1部上場でこれ何回かやったで
人事のねーちゃんに泣かれたなw

あの頃も内定取り消しとか普通にあったし、法的拘束力を持つわけではないから
別に方便としか思ってなかったわ

93.名無しさん:2017年11月13日 17:38 ID:4kLZi1GK0▼このコメントに返信
そんなこと言って、どうせ履歴書や年齢だけで足きりとかは続けてるんでしょう?
これからはどんな無能でも最速でベテラン社員に仕立て上げられるようなとこだけが生き残れるだろうね
選り好みしなきゃまだ人間の数は揃ってるんだから
94.名無しさん:2017年11月13日 17:39 ID:ou.cyJJo0▼このコメントに返信
単に何件か面接に行ってて一番良い待遇の所に就職しようとしているだけじゃね?
95.名無しさん:2017年11月13日 17:44 ID:gQ7nJrWX0▼このコメントに返信
毛色の良い新卒だけ採用で、しかも容赦なく落としてんだから、そりゃ因果応報よ。
知り合いのガイジンが、新卒採用の慣習聞いて唖然としてたわ。
「経験ある人の方がいいに決まっているのに、バカですか?」って。
96.名無しさん:2017年11月13日 17:44 ID:OevyXnKq0▼このコメントに返信
んなもん中途で補えばいいだろう
新卒主義を大手がやるのは合理的だが中小が真似するのはアホ
97.名無しさん:2017年11月13日 17:47 ID:NlCtZuib0▼このコメントに返信
企業側が偉そう、面接官の態度。
98.名無しさん:2017年11月13日 17:49 ID:Tp5H.cn10▼このコメントに返信
即戦力求めて現状がある。つぶれてしまえ!
99.名無しさん:2017年11月13日 17:53 ID:0QPUqHsd0▼このコメントに返信
推薦書を提出させて学生を落としてる癖になにいってんですかねえ
100.名無しさん:2017年11月13日 17:55 ID:SM1qAqsO0▼このコメントに返信
面接受ければ必ず内定貰えればいいが、何回も面接受け落ちることもあるって知ってればいちいち企業側の心配なんかしてられんだろうな。

企業側は良くて自分達はダメとかあり得んわけだし
101.名無しさん:2017年11月13日 17:57 ID:0rLnehnr0▼このコメントに返信
最近転職したんだけど、受けてないとこだが求人の欄に面白い事書いてあったぞ。
「書類審査無し」「いきなり社長面接」「出張面接」「面接は食事会をしながら」

他にも色々あったが、どんだけ切羽詰まってんねんって感じだったわww
102.名無しさん:2017年11月13日 17:59 ID:ZioUiS4.0▼このコメントに返信
内定は本採用じゃないじゃんw
内定貰ったところから、いい条件のところに行くのが普通だろw

氷河期世代だけどw
企業は選ばれるようにすれば良いだけ。
特に問題は発生していない。
103.嫌韓じゃ:2017年11月13日 17:59 ID:4p4Zx4XA0▼このコメントに返信
>辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ

韓国人にそんな事が通用するか?国際法すら守らないのに・・・
元韓国人の民進党を見ろ、希望の党に入って踏み絵を踏み倒す所業をしているのに
104.名無しさん:2017年11月13日 17:59 ID:.bLXM81E0▼このコメントに返信
>>8
法律に引っかかるゾ!
無効にされた上で下手したら訴えられる
105.名無しさん:2017年11月13日 18:00 ID:8zYFSsOw0▼このコメントに返信
情報化社会によって会社の裏側まで知られるようになってきたからな。
今後も待遇悪いまま改善もしない舐めてるような会社は人手不足でどんどん倒産していくよ。
106.名無しさん:2017年11月13日 18:04 ID:x.ufbY0L0▼このコメントに返信
そりゃまぁ複数内定貰ったら一番良いとこ選ぶに決まってるよな
氷河期はもう終わったんだし
107.名無しさん:2017年11月13日 18:07 ID:KsLWDBMt0▼このコメントに返信
断られるのも仕事の内。バブル期はそんなもんだった。どうせ接待ケチったんだろよ。
何処も求人を求めれば競争が激しくなるに決まってる。これだから就職氷河期世代は、とバブル世代が思って見たりする。
108.名無しさん:2017年11月13日 18:09 ID:kJzCXBBs0▼このコメントに返信
これで労働条件について真剣に考え直す会社が出てくればいいが
無理だろうな、所詮は守銭奴の集まりだしw
109.名無しさん:2017年11月13日 18:10 ID:qnVcgjbu0▼このコメントに返信
何事も需要と供給がすべて
だが少子化で新卒も激減しているから、よほど人口が激減しない限りは争奪戦が続くであろう
110.名無しさん:2017年11月13日 18:12 ID:.hTcRkkg0▼このコメントに返信
ちゅぅーしょぉー♪
内定どうなるのか♪
111.名無しさん:2017年11月13日 18:14 ID:E4CxGKp80▼このコメントに返信
ブラック企業がまだまだそんなにいるということか。
112.名無しさん:2017年11月13日 18:19 ID:0DQjggAG0▼このコメントに返信
学生から企業へのお祈りメールのテンプレはもうできてるの?
113.名無しさん:2017年11月13日 18:26 ID:nRkuifLP0▼このコメントに返信
「そりゃ無いてぇ」
114.名無しさん:2017年11月13日 18:26 ID:O0KwHo6o0▼このコメントに返信
>採用側も勝手に落としてるんだし

全 く だ な
115.名無しさん:2017年11月13日 18:27 ID:ulo7EWmg0▼このコメントに返信
氷河期は傍で見てても気の毒だったわ。大学で学んだことや、やりたい仕事とはまるで縁のない「もうどこでもいいから!」ってでも不採用の嵐。あんな時代はもう来ないでほしい。
116.名無しさん:2017年11月13日 18:32 ID:nRkuifLP0▼このコメントに返信
上司「◯◯大学から優先して採用しなさい」
人事「はい、わかりました(そんな事言ってらんねー)。」
117.名無しさん:2017年11月13日 18:36 ID:paDa..jT0▼このコメントに返信
世の中人が余っているのに人手不足とは…
よっぽど条件が悪いのねw
118.名無しさん:2017年11月13日 18:49 ID:m30I1sgR0▼このコメントに返信
※107
まことに。
都銀から内定出てN証券の内定断ったら頭から並盛かぶせられたとか(笑)
119.名無しさん:2017年11月13日 18:54 ID:D5ryoj.n0▼このコメントに返信
正常な流れ
人手不足→賃金上昇→企業売上増加

企業の望む流れ
人手不足→外国人労働者→治安悪化
120.名無しさん:2017年11月13日 18:58 ID:Ize2Qphk0▼このコメントに返信
※119
普通に企業が望む流れになっとるな
121.名無しさん:2017年11月13日 18:59 ID:QBSLy1Pv0▼このコメントに返信
ただ、募集だけしても、良い人材が確保出来る事は無い、中小企業なら大企業には出来無い、柔軟さが有るでしょ?業界の中でも絶対生き残れる手段を持ってるか?が重要、未来の見えない企業なんて、誰も行かないのが、当り前でしょう。
122.名無しさん:2017年11月13日 18:59 ID:YPkE6zvr0▼このコメントに返信
内々定とかワケわからん事をやってた報いじゃ
滅びよ!
123.名無しさん:2017年11月13日 19:00 ID:z0PzXc2p0▼このコメントに返信
団塊世代とその前後5歳くらいのジジイどもは本当にクソだったな。

「団塊世代は、いつも自己中心でわがままで独善的だ。他を圧して自分ばかり主張する。
人の意見に耳を貸さない。ほとほと暑苦しい。彼らが通り抜けた後にはペンペン草も生えない――」

ある本にこの一文があるけど、2000年頃からちょっと前までの約10年間はまさにこんな感じだった。
この10年はクソジジイどもが年功序列で役員や経営者だった期間。残業代を払わず、ボーナスも払わず、
昇給もせず、非正規を増やし、下請けには一方的に値切り、弱者から吸い上げた金は還元せずに溜め込む。
こいつらがつくった弱者搾取の傷跡はしばらく日本経済を苦しめるだろう。
124.名無しさん:2017年11月13日 19:02 ID:mVvBVpo20▼このコメントに返信
ちょっと前は逆だったのになぁ(笑)
125.名無しさん:2017年11月13日 19:07 ID:b0nJKfM.0▼このコメントに返信
学生から内定もらうようにすればいいんじゃね?
126.名無しさん:2017年11月13日 19:07 ID:vvbzACzQ0▼このコメントに返信
企業「じゃけん、外人入れましょうねー」
127.名無しさん:2017年11月13日 19:07 ID:Ize2Qphk0▼このコメントに返信
※123
しばらくってかもうずっとそのままだろ
人手不足は外国人で補う気満々だろ
128.名無しさん:2017年11月13日 19:10 ID:l2DffX2A0▼このコメントに返信
具体的に

どんな企業が新卒に内定を辞退されているのか

辞退する理由が何なのか

どういう辞退の仕方をするのか

もっと詳しい情報がなければ、何とも言えない
129.名無しさん:2017年11月13日 19:15 ID:ReuD2FM40▼このコメントに返信
少子化が解消する事はないから世界的大不況か戦争でも起きない限り買い手市場には戻らんよ。未だに賃金出し惜しみしてたり、中途採用を選り好みする余裕がある企業はまだ大丈夫って事でしょ(適当)
130.名無しさん:2017年11月13日 19:17 ID:Tp5H.cn10▼このコメントに返信
滅べもっと滅べ
即戦力を望んで使い捨てた企業なぞ滅んでしまえ
131.名無しさん:2017年11月13日 19:20 ID:jNYdSAZF0▼このコメントに返信
どうせ中身も実力もねえ新卒なんかやめて転職サイトに募集かけたほうが、結果的に効率良いのでは?
人事部がそれを嫌がるのならそんな人事部こそ解体したらいい。
132.名無しさん:2017年11月13日 19:23 ID:zlvfM1RY0▼このコメントに返信
圧迫面接とは何だったのか(^^
133.名無しさん:2017年11月13日 19:26 ID:mntMrNLv0▼このコメントに返信
正直、若い子達は恐ろしいんじゃないか?
使い潰されるんじゃないか?鬱や過労死に追い尾まれるんじゃないか?と。
電通レベルであるんだから中小なら、、、と思うのは普通の事だろう。
野党のアホどもも、安部が~じゃなく労働環境で企業を仮想的として
つるし上げれば多少は支持も増えるだろうに。
労働環境、賃金を改善しないと少子化、税収の解決は無いと思うんだがなぁ。
ただ働き方改革っていってもなぁ、、、
134.千尋の金隠し:2017年11月13日 19:32 ID:BoawBWVH0▼このコメントに返信
内定とは、良い人材を囲いたい企業の為の制度。
135.名無しさん:2017年11月13日 19:33 ID:NqqBGpuT0▼このコメントに返信
稼げない スキル身につかない 休めない みたいな仕事は淘汰されていくだろうな
業態切り替え初めたラーメンチェーンみたいに
136.名無しさん:2017年11月13日 19:35 ID:csddG1BM0▼このコメントに返信
日本企業は滅ぶべくして滅んで行くだろうなぁ

でもいいじゃん?NTTとかTOYOTAみたいな大企業が日本国そのものだと考えれば全然大丈夫
グローバル化マンセーですよw
137.名無しさん:2017年11月13日 19:46 ID:FbMZe8tI0▼このコメントに返信
俺も氷河期世代、あの頃の俺の仇をとってくれ・・・ぐふっ・・・!
138.名無しさん:2017年11月13日 19:50 ID:VqlXa3Kn0▼このコメントに返信
人事はなんで新卒主義か分からないが
正直新卒なんかいらん。面倒なだけ。
条件良くして、中途とれよ。
139.名無しさん:2017年11月13日 19:52 ID:Qn5BeWQD0▼このコメントに返信
というかさ?内定出た時点で労働条件は提示しているわけだよね?
その後に内定者の7割が他の会社の方がいい、とお断わりしたって事はだ
【給与や待遇や労働条件他で他の会社よりも安く買い叩いていた】のがバレタ、ってだけだろ?
そんなもんお断わりされて当たり前じゃねーかよ何被害者面しているのよ、とな・・・

欲しい人材がいるのならそれ相応の雇用条件で雇うのは当たり前の事で、できなきゃお断わりは当たり前だっつーの
むしろ「うちは人材に満足できる労働環境を提供出来ないゴミカス企業です」って自白しているだけじゃねーかこれw
140.名無しさん:2017年11月13日 19:53 ID:b0nJKfM.0▼このコメントに返信
「とりあえず貴社に内定しましたことをお伝えします
しかしながら、今後貴社の業績に不安が生じた場合や労働条件、給与等が十分でないと判断された場合
また、一身上の都合等により内定を取り消すことがありますので、ご了承ください」

ってね
141.名無しさん:2017年11月13日 20:03 ID:mN2iM.5Q0▼このコメントに返信
7割も内定を辞退するってすごいね。こいつらはずっと就職できない口か。
企業は面接時に必ず次のように尋ねる「当社以外に内定をもらったところはありますか」
つまり、内定を辞退するような人は、当社でも辞退すると考えられ、そのような人は遠慮したいということです。中小企業なら喜んで採用してくれるかもしれませんがね。わが社の面接人数100名以上、採用数名です。内定辞退する人はいません。ちなみにわが社は不動産業ですよ。
142.名無しさん:2017年11月13日 20:09 ID:Qn5BeWQD0▼このコメントに返信
※133
おいちゃんバブル崩壊ギリギリのラインで高卒就職組みでな~、同期の大卒が四苦八苦したのよう覚えてるわ
それすらその後の超氷河期世代からすればぬるいよ!って叫ばれるだろうけどね

で、貴方の懸念している若者の不安ってのもまた会社どころか部署によって違うレベルでなぁ・・・
チーム行動が前提の部署に、バブル時代で脳が停滞している奴が仕切りに納まるとその懸念のようになるんよ、会社の方針がどうであれな~
逆に会社が旧態依然のバブル能でも、チームが若手に気を使いすぎ&優し過ぎててそのフォローで余計に疲弊、ってケースもあるんやで・・・

それとは別に景気がどうであれやる事やってくれ、って部署でもその利益欲しさに新人を欲しがらない、自分が現役の間のことしか考えずにその利権を独占したがるクソ老害とかもいるし
逆に自分に残された時間が少ないから、とありとあらゆる知識を伝えようとしては相手の負担になってしまう、という失敗してしまう人もおるからなぁ・・・
143.名無しさん:2017年11月13日 20:13 ID:c.5NjA1f0▼このコメントに返信
※141
オチで草生え散らかした
144.名無しさん:2017年11月13日 20:15 ID:b0nJKfM.0▼このコメントに返信
※141
そりゃ、あんた、学生の方が一枚上手だよ
こりゃダメな会社だと思った学生はわざと落ちるようにしてるんだよ

100名面接して、そんなダメ企業でも行くしかない数名が採れてるってだけw
145.名無しさん:2017年11月13日 20:15 ID:Qn5BeWQD0▼このコメントに返信
※141
貴方の会社は内定者に対して充分な労働条件を出していたのでしょう、不動産業だとむしろ実績が物を言う業種ですからそれも納得できるかと
まあここで挙げられているのはその内定者が後で内定貰った企業の方が待遇がよかったからお断わりされて逆切れしているだけですから・・・
そうでもないと内定お断わり7割とかバブル絶頂期ですら有り得ないレベルなんですよ・・・
146.名無しさん:2017年11月13日 20:36 ID:Qn5BeWQD0▼このコメントに返信
※142
追記すると、おいちゃんみたいな世代は技術屋だと真面目に見捨てられた世代でもあるw
上の連中は不景気で肩たたきだの部署統合だので自分のことで精一杯で教育なんざ自己学習
そして新入りを一気に絞られた結果下はいつまでたっても入ってこないから何年経っても丁稚扱いの下っ端・・・どころの話じゃなく事務方の人員削減の煽りでそのフォローにまで回される始末(ベテラン様からははそんな雑用は下っ端に回せと賜りました、それをずっと気にしてくれた同世代の人もいてくれたけどね)
お陰で雑用だけなら何でもできるがそれ以外はなんもできんという扱いにされ、今の人手不足&技術継承の途絶をーには年食いすぎて無駄が多いからとその下の世代が重点されるというね・・・
まあ、この扱いはこの扱いで期待もされていない分多少ユルくしていても割りと優しいからその分お気楽に過ごせる面もあるんで
一概に不遇だの不幸の世代だのとも思わんけどね、むしろ今の若者は大変だねぇ・・・と優しくしたくなるし未だにバブルや団塊の価値観引きずるゴミ共は殴ってでも黙らせたくなる衝動に駆られるけどな・・・
147.名無しさん:2017年11月13日 20:38 ID:szScjBnR0▼このコメントに返信
企業も学生も好きにやればいいんだよ
内定取り消しも自由だし、内定辞退も自由
148.名無しさん:2017年11月13日 20:44 ID:DDZ9lewm0▼このコメントに返信
内定ってそういうもんだろ確定じゃない 文書で契約しているわけじゃなし
ただ個人と企業じゃ非対称だからな
その点の違いはある
149.名無しさん:2017年11月13日 20:45 ID:lCpzX5xQ0▼このコメントに返信
今までに企業の横暴でどれだけの人間を死に追いやったと思ってるんだ。
禊が終わるまで徹底的に煮え湯を飲ませてやるから覚悟しろよ。
150.名無しさん:2017年11月13日 20:52 ID:7uZZ19oN0▼このコメントに返信
※149
普通に派遣と外国人労働者に切り替えて終わりだと思うよ。
151.名無しさん:2017年11月13日 20:57 ID:DwlEqgt50▼このコメントに返信
さすがに状況考慮しても辞退者7割って、マトモな会社なら責任問題レベルの事態だろw
152.名無しさん:2017年11月13日 21:00 ID:paDa..jT0▼このコメントに返信
※150
その肝心の派遣と外国人労働者もねぇ…
派遣もなり手がいないそうだし外国人労働者も日本の劣悪な環境で知られてきているしきてくれると思うかい
153.名無しさん:2017年11月13日 21:02 ID:3jCMowVN0▼このコメントに返信
ネットのお陰で面接数が増えただけじゃないかなぁ。
実際の求人倍率は7は行かないだろうし。
154.名無しさん:2017年11月13日 21:09 ID:s4kZBm4P0▼このコメントに返信
コメント書いてる人たちは優良大企業に勤めてる方ばかりですか?
155.名無しさん:2017年11月13日 21:11 ID:.qCIPZ5p0▼このコメントに返信
しかし、氷河期は書類落ち。
156.名無しさん:2017年11月13日 21:12 ID:.hTcRkkg0▼このコメントに返信
今は面接会場に入っただけで
「スーツがお似合い!」
「かっこイイ!」
3流大学文学部の経験を語れば
「それはスゴイ!」
面接官全員で拍手
157.名無しさん:2017年11月13日 21:13 ID:agwAJCk40▼このコメントに返信
より良い待遇を示した企業を選ぶのは当然だろうに
158.名無しさん:2017年11月13日 21:14 ID:s4kZBm4P0▼このコメントに返信
ドラフト1位で指名した選手を迎えるときは、選手が上の立場にいるけど、入団して実力がついてこなければお払い箱。
会社でも、いくら条件の良いところに入社出来ても能力が無ければお払い箱。
159.名無しさん:2017年11月13日 21:36 ID:iUcDpD0F0▼このコメントに返信
ブラック企業が発狂してるわ
飯が3倍美味い
まさに愉悦!
160.名無しさん:2017年11月13日 21:36 ID:85yvi4MR0▼このコメントに返信
嘆いてもいいのは圧迫面接や内定取り消しをやった事のない企業だけ
161.名無しさん:2017年11月13日 21:38 ID:iUcDpD0F0▼このコメントに返信
※55
違う違う
人材が上、企業が下
対等はおかしいからwww
162.名無しさん:2017年11月13日 21:44 ID:rgFUS95H0▼このコメントに返信
日本企業⇒終身雇用は破壊しました。年功序列もなし実力主義です。体壊したら終わりです。
外資⇒仕事できるなら初任給もガンガン高額で雇います。
皆、出来るだけ高額のところを選びますよね。

つまり高い給料をだせないところは、優秀な人材が雇えないという厳しい社会。
高い給料をだせないところは、会社の活動が維持できず倒産するのは仕方ない。

ということですね。自ら壊し招いた雇用環境ですね。メデタシメデタシ。

163.名無しさん:2017年11月13日 21:53 ID:HRjHCE5p0▼このコメントに返信
推薦でもなけりゃ拘束圧力なぞ何も無いだろ
164.名無しさん:2017年11月13日 22:06 ID:ZioUiS4.0▼このコメントに返信
※141

他を受験していません。
って言えばOKなだけw
165.名無しさん:2017年11月13日 22:08 ID:pYjNIA5n0▼このコメントに返信
くそう!
あと数年でチャイナショックが起きて超就職氷河期が起きてもお前ら雇ってやんないからな!
と採用担当者は吠えるのであった。
166.名無しさん:2017年11月13日 22:09 ID:R....AaN0▼このコメントに返信
震災の時に散々内定取り消しやった癖にやり返されたらキレんのかよww
そんな会社潰れちまえばいいし、経営者はどんどん首吊ればいい

※150
派遣は今後正社員並に待遇厚くしないとペナルティ食らうようになるし、海外で散々注意喚起されるほど警戒されてるのに外国人労働者が来ると思うか??
日本人ですら投げ出したり過労死する労働環境なのにw
167.名無しさん:2017年11月13日 22:14 ID:b0nJKfM.0▼このコメントに返信
※165
雇うも雇わないも
 
そうなったら、そんな会社潰れてんだろ
168.名無しさん:2017年11月13日 22:31 ID:Qn5BeWQD0▼このコメントに返信
※166
おいちゃんとこは逆パターンだな、震災の時に調度面接やっていた人がいて、震災発生で交通マヒしてどうしようと思っていたら会社側が宿泊場所を自腹で確保したんよ、その対応で「ここなら安心して働ける」と決めた人がおるわ
今でも新人来るたびにその時の話しているから本当に有難かったんだろうなぁ、とほっこりしながら見守るw
169.名無しさん:2017年11月13日 22:39 ID:P.fmwk100▼このコメントに返信
※166
なるほどなるほど、
じゃ派遣と外国人労働者をドンドン推進しようぜ。
待遇改善が進んでるんだから問題ないよね?
170.名無しさん:2017年11月13日 22:46 ID:3uWuhWZ.0▼このコメントに返信
泣き言は労基守ってから言え
やぶってもノーダメとか頭おかしいだろこの国
171.名無しさん:2017年11月13日 22:48 ID:YJHTiXhA0▼このコメントに返信
中途もこない。新卒もこない。
そっか。お隣の韓国人がいるじゃないか!!あの国は就職難らしいからな。
wwwwwwww
172.名無しさん:2017年11月13日 23:03 ID:4BKvy2k50▼このコメントに返信
どっちもどっちだな。
権利意識が行き過ぎて誰も彼も個人も企業も我儘自己中が蔓延しとるわ。
最早日本は義理も人情もないドライな関係性しか存在しない国になっていくんだろうな。
正にアメリカ化。
173.名無しさん:2017年11月13日 23:03 ID:i.toezAf0▼このコメントに返信
与党が民主党じゃないだけで日本はこれだよ
もう政治から手を引いて売国奴さん
174.名無しさん:2017年11月13日 23:06 ID:2QcYveYY0▼このコメントに返信
安楽死制度が日本を救うと思うんだけどなぁ。
175.名無しさん:2017年11月13日 23:13 ID:mxO9p7e80▼このコメントに返信
好景気だって永遠に続くわけじゃ無いんだけどな。。。
と、若者には言いたい。
176.名無しさん:2017年11月13日 23:26 ID:v.OMs7Re0▼このコメントに返信
米15
同じグループ会社ならともかく
そんな他所の会社の人事どうしの横の繋がりなんて無いが。
177.名無しさん:2017年11月13日 23:27 ID:ZFVKyNVb0▼このコメントに返信
無駄に増えすぎた企業を潰し力のある企業に集中する時が来た。
能力の無い経営者は道を開けろ。
178.名無しさん:2017年11月13日 23:32 ID:eOaY.j4b0▼このコメントに返信
生まれて来る時、親を選べなかったけど
就職と言う名の親子の縁組は毒親/ブラック企業を避けて選べるから
しっかりと企業と言う名の親を見極めるのが大事だね。

派遣/請負は養子/里子の継子扱い、正社員が実子扱いって感じかな。
179.名無しさん:2017年11月13日 23:38 ID:0Sj3wcWD0▼このコメントに返信
>>18 ていうか新人に絞る意味がわからない

中小企業は「なんでもできる即戦力なスーパーマン歓迎!でも中途だから初任給は新卒並ね!」
という馬鹿な妄想から抜け出せないので、中途から無視されてる
待遇改善すれば人材不足なんてあっという間に解消するよ
180.名無しさん:2017年11月14日 00:58 ID:sk75isFW0▼このコメントに返信
企業「えぇ、勿論内定を出した面子でどう組んで現場を回して行くのかイメージは完璧です。

インタビュアー「実際はどうなんです?」

企業「えぇ、勿論内定を出した面子の7割から辞退されてしまい現場が回らなくてダメージを受けました」

インタビュアー「ダジャレで誤魔化そうったってダメです」
181.名無しさん:2017年11月14日 01:50 ID:FG5VX.T50▼このコメントに返信
儒教的な主従的な仁義で拘束するのは競争とは反するやり方で非効率的。
儒教なんてルサンチマン!捨ててしまいましょう。と外人の有名評論家言ってますからね。
仁義なんて捨ててしまいましょう。(もちろん皮肉ですよ)

それなそれでドライに行きましょう
だから、もう金が無い企業は蚊帳の外に出てください!弱い企業は終りです。

それはそれは強く美しいモノだけが生き残るステキな世界です。(もちろん皮肉です)
182.名無しさん:2017年11月14日 01:58 ID:wr9E4.eQ0▼このコメントに返信
昔は内定出した学生には事前研修という名目の長期海外旅行に連れ出して
思いっきり良い思いさせて恩を着せ、他の企業に浮気させないような努力を
してたけど、さすがに今はそんなバブリーなことはやらなくなったか。
183.名無しさん:2017年11月14日 02:32 ID:sM2.pfaq0▼このコメントに返信
※175
今の若者は好景気なんて知らんがな。
大企業は過去最高の営業利益を更新とかいってるけど若者の待遇は同じだから。
184.名無しさん:2017年11月14日 03:13 ID:G4oNAm7U0▼このコメントに返信
今だけだよ
来年入社の連中で使い物にならない連中は人手不足が解消されたら即解雇になるから
185.名無しさん:2017年11月14日 03:18 ID:F2YH7emo0▼このコメントに返信
そう嘆く中小企業でも中には未だに理不尽な圧迫面接や暗にブラック臭を面接段階で出してるとこ多いからな、そのくせで「人が足りない!内定辞退された!転職者ガー!」と喚き散らしてる
と言うか中小企業に限らんけど面接者=神様気分でやってる老がいと勘違い人事多すぎ
186.名無しさん:2017年11月14日 03:52 ID:4Ks1tEUy0▼このコメントに返信
なにげに88ネタぶっ込む住人とそれを拾う管理人すこ
187.名無しさん:2017年11月14日 05:16 ID:GkVHOqn70▼このコメントに返信
新卒採用難しくなってきたから今後は中途の採用枠が増えてくね
氷河期もようやく社会復帰できるかもしれない

売り手市場がこのまま続けば待遇ヒドイ所は人の確保が出来なくなる
労働環境も徐々に良くなっていくだろう
188.名無しさん:2017年11月14日 05:34 ID:gdkbVE810▼このコメントに返信
学歴に差はあれど新卒至上主義にした企業にツケが回った結果
そりゃ就職をすぐにせず進学して良い企業に行こうと選ぶわけなんだから弱小企業は所詮すべり止めでしかないわな
189.名無しさん:2017年11月14日 05:56 ID:rUGbyN2L0▼このコメントに返信
バブル期だって似たようなもんだっただろ
企業が調子に乗り過ぎてただけ
190.名無しさん:2017年11月14日 08:02 ID:yV0yXWav0▼このコメントに返信
私学受験と同じだね
191.名無しさん:2017年11月14日 10:35 ID:Da.xf7WT0▼このコメントに返信
昔みたいに温泉旅行で拘束しとけば?
192.名無しさん:2017年11月14日 12:16 ID:PEFl.ozj0▼このコメントに返信
企業も内定出してお断りしていたんだから、そら逆もあるさ。
学生は内定なんて保険程度と認識してるんだろ。
たぶん、学校側もそういう風に指導しているんじゃないか。
まあ、何事も自己責任と言うなら自己防衛だってするさ。
193.名無しさん:2017年11月14日 19:12 ID:6RXXJi8x0▼このコメントに返信
内定断って何が問題なのか?
194.名無しさん:2017年11月15日 12:48 ID:e.pO8xlM0▼このコメントに返信
バブル時代みたいに囲い込みしろよw
研修名目で外国旅行ご招待すれば、その間は就活しないだろ

労働者に利益還元しないから日本は衰退したんだ
新任社員にそれくらいの目を見させて景「気」を盛り上げろよ
195.名無しさん:2017年11月15日 15:38 ID:3oe6qswU0▼このコメントに返信
欧米素晴らしいでやってきてるんだから
売り手買い手が対等になるのは当然だし
望み通りで良いこと尽くし
196.名無しさん:2017年11月15日 17:29 ID:jJsQR.HY0▼このコメントに返信
リクルート会社の類が癌だよな。
こういうとこで何十件、何百件と送るのが当たり前みたいな風潮がおかしい。
百件送って一割でも内定来たら、当然9件はお断りになるだろうが。
197.名無しさん:2017年11月15日 20:15 ID:1xi7USK40▼このコメントに返信
面接って取る側が完全に選ぶ側だと思いこんでるでる会社が大半だけど、
実際には面接に来た人からもその態度や人柄含めて会社って物を試されてるんだよな。

下手したら一生その会社でやっていくかもしれないのにちょっと外から眺めただけで決めていいのだろうか?ってね。
募集に書かれた待遇がまず文面どおりの企業が無い。そこを逆に質問されたり面接に来た人達の間で知られれば結局面接終了後も判定基準になるだろう。
更に面接官の態度。実際に一緒に働く事になるであろう会社の人をそこで代表として見られてる。
こんな奴の元で働きたく無い。そう思われたらもう終わりなんじゃないかな。

合格してから断られた理由として辞退したがわの目から見て、面接官もしくは会社が面接に落ちたと考えれば解る。
198.名無しさん:2017年11月15日 23:57 ID:jJsQR.HY0▼このコメントに返信
この件だけじゃないけど、会社を離れれば顧客や他社で働く可能性を忘れてるよな。
学生だろうが社員だろうが、他人は他人で人格があるという当たり前のことを忘れている。
199.名無しさん:2017年11月16日 00:26 ID:23qJFeCV0▼このコメントに返信
せっかくわざわざご足労くださった面接者様に満足な給料・待遇を用意できなかった企業の方が悪い
「何の為の内定なのかと企業側は激怒」
激怒すんなよ、んなもの企業側の自己責任だろうがw
200.名無しさん:2017年11月16日 18:27 ID:zY283zvD0▼このコメントに返信
自分らはやっても良いけど、学生はやるなって?
通らんわな

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