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2017年11月10日 11:05

ワイ「こんなクソ零細辞めてやる!」  社長「お前にはいつも感謝してるよ」

ワイ「こんなクソ零細辞めてやる!」 社長「お前にはいつも感謝してるよ」

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引用元:ワイ「こんなクソ零細辞めてやる!」 社長「お前にはいつも感謝してるよ」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1510194477/

1: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:27:57 ID:J4M
社長「ウチは零細やから給料少ないけどこれからもよろしゅうな…」

ワイ「…はい(まぁ、まだいてもいいかな…)」

2: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:28:57 ID:rgO
「こいつちょろいわ」(お前にはいつも感謝してるよ)

3: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:29:09 ID:A3M
誠意は言葉ではなく金額

4: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:29:56 ID:aZv
DV彼氏に騙される女の精神ってそんな感じなんやろうな

5: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:30:26 ID:kCF
まぁ他に移っても通用せんし

6: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:30:59 ID:J4M
しゃーない、人間なんやもん

7: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:31:06 ID:EWe
なんで辞めないの?

10: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:33:16 ID:J4M
>>7
情が残ってるから

11: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:33:58 ID:ZYd
>>10
どこ住みでいくらかによるやろ

12: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:34:06 ID:kCF
>>10
ワイと同じ状況で草
仕事楽ならつづけてええやろ

8: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:31:40 ID:SxX
サビ残当たり前とかならともかく零細ってだけならまだええやん

9: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:32:37 ID:ZYd
>>8
これ

10: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:33:16 ID:J4M
>>8
お給金低いんや…辛いンゴ…

15: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:34:30 ID:hrT
今から人手不足やから、金がいいとこに転職しようと思ったらいつでもできるやろ

16: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:35:31 ID:h5l
イッチは低賃金で働き続けるしモチベーションも上がらんからそこそこの成績を出し続ける
社長は低賃金で働き続けるから給金アップで労働力確保することもなくだらだらと会社を続ける

情けは人のためならずとはこのことやな

18: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:36:46 ID:f8q
>>16
それ意味間違ってるで

19: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:37:42 ID:h5l
>>18
意味は変わるものや

20: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:38:12 ID:f8q
>>19
えぇ!?

17: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)11:35:51 ID:9dy
ちょっと褒めるだけで進んで奴隷になってくれるなんてチョロイよなw

38: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:05:20 ID:2XM
零細て退職金でるん?

41: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:13:49 ID:J4M
>>38
出ないです、私が作業中に死んだら死亡保険で20万貰えます

44: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:14:50 ID:a1O
誠意は金定期

46: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:17:17 ID:J4M
あんさんら金金言うとるけどほんまに経営苦しいとそうも言ってられんのやで…

49: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:18:35 ID:NZL
>>46
甘い甘い
お前はいつ経営になったんや

55: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:20:56 ID:J4M
>>49
クソガキが生意気言ってすいませんでした

62: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:23:16 ID:NZL
>>55
人がおらん状況でも無理して頑張っていくやつがおるせいで経営は人を雇わん
前に勤めよったところ、ワイ、同僚、上司二人抜けたのに人雇っとらんで

63: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:24:57 ID:J4M
>>62
これこれこれ!!!
これはほんとある!!!

本来は2人でやる仕事を1人でやったら「あ、1人でも出来るんだ」って言われてずっと1人……

50: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:19:00 ID:2XM
零細て社長と仲良くなれそう

55: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:20:56 ID:J4M
>>50
人間関係は確かに良好、誰か一人でも抜けたらみんな死ぬしな

52: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:20:12 ID:2XM
飲み会楽しそう

54: ■忍法帖【Lv=1,じごくのきし,2S2】 2017/11/09(木)12:20:19 ID:enk
ええやん

56: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:21:46 ID:ja3
零細おった頃社長から辞めてくれ言われたで

58: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:22:43 ID:2XM
>>56
それは悲C
でも切実

59: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:22:52 ID:J4M
>>56
ただでさえ万年人足りないのに辞めてくれってどんだけ無能やったんや…それとも優しさか…

74: 名無しさん@おーぷん 2017/11/09(木)12:32:20 ID:Mg7
ワイの上司は仕事押し付ける時とワイが会社辞めたいって言った時だけ優しくなるンゴ

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2017年11月10日 11:13 ID:a8YMk7eR0▼このコメントに返信
辞めたれ


その前に転職先を探すんやで
2.名無しさん:2017年11月10日 11:17 ID:U3xuinD70▼このコメントに返信
それで残るってことはまだ未練あるんだろ
金以外が理由でも残る気あるなら無理はするな
自分がそれだけの人材でなければいい条件になる保証は無い
3.名無しさん:2017年11月10日 11:19 ID:6s5EaTCg0▼このコメントに返信
日本人の悲しい部分だねぇ
4.名無しさん:2017年11月10日 11:23 ID:8QCZIUB.0▼このコメントに返信
自分の親父がこういう人で老後に一気に身体がぶっ壊れて今では遠出も出来ない
その社畜精神を自分にも言い聞かせようとしてたからタチが悪い
5.名無しさん:2017年11月10日 11:36 ID:8Co3mN6j0▼このコメントに返信
辞めてやるまで言ったんだったら、給料アップなかったら、辞めますって流れだろうにw
6.名無しさん:2017年11月10日 11:40 ID:LGYh3ArH0▼このコメントに返信
「頑張ったけど、会社持たんかったわ、退職金堪忍な、お前には本当感謝してるわ」までがデフォ
7.名無しさん:2017年11月10日 11:43 ID:poP29XAC0▼このコメントに返信
いまどきそんな社会派ドラマみたいなセリフに騙される奴は
脳髄までテレビメディアに犯されたバカしかいない

テレビは見るな、経団連の生贄にされるぞ

8.名無しさん:2017年11月10日 11:47 ID:SskOfAfY0▼このコメントに返信
海外の労働者なら感謝は100%給料に換算しろという感覚が普通なんだろう
日本人の場合、義理人情が絡むと単純に損得勘定で切り捨てたりし辛い性分。これは民族的な性質
でもそれは日本人の善性と切り離せない部分でもあるから完全な否定は難しいやね…
9.名無しさん:2017年11月10日 11:47 ID:HbO3GuxY0▼このコメントに返信
やはり手に職がさいつよなんやなって
10.名無しさん:2017年11月10日 11:50 ID:WXeguLBo0▼このコメントに返信
誠意は金額
騙されちゃアカン
11.名無しさん:2017年11月10日 11:55 ID:RpYPPpP70▼このコメントに返信
鬱になってすぐには転職できなくなるまでがセットやね
12.名無しさん:2017年11月10日 11:58 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
一応、組織なんだから、誰か一人が抜けたら仕事が回らないようなカツカツの状態を
ずっと続けるのは、経営や管理職としてダメだろ。(であるからして戦争に負けるんだな。適当な誘導)
13.名無しさん:2017年11月10日 12:01 ID:caxgvcKS0▼このコメントに返信
経営者にとって、従業員への愛はお金で表現するもの
14.名無しさん:2017年11月10日 12:04 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
日本の会社は対価払わない。会社の業務効率が変わるような改善でも
改善1ポイント的な勘定だろ。2個で2ポイント的な。
世界にはきちんと業務評価する会社があるから、そのうち負けるよね。

特許はそれなりに評価されるけれど、それでも安いでしょ。日本は。
15.名無しさん:2017年11月10日 12:04 ID:gw.9xFR70▼このコメントに返信
ブラックが我慢できないのは人間関係もブラックだからなんだよね
人間関係良好だと社畜になりがち
16.名無しさん:2017年11月10日 12:15 ID:09.hvEQt0▼このコメントに返信
中小で高い収益を得るならアタマと体を使え。
資本こそ少ないために大掛かりな研究開発はすぐには出来ない。その縛りがあるから余計にアタマを使うしか無い。
ただ中小にはアイデアを実行に移す良い環境が一つだけある。それはトップに直接ものが言えること。
社員が少なければ周囲への説得も一度に出来る。そうして、よそには作れない技能・技術を持ち、アイデアを出しヒット商品を生み出せば会社も自分も利益を増やすことへ繋がる。
まあ理想論だけどな。でも、今の大手企業の多くが中小零細企業から出発したという「事実」は直視しないといけない。
自分で動きたくないとか手っ取り早くカネが欲しいなら別な道もある。全ては自分で決めることだ。
17.名無しさん:2017年11月10日 12:18 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
プロ野球で昔のエースだと先発もやるし抑えもやって、最後は肩壊して引退。
現代はそれ故にローテーションとかきちんと守る時代に。

日本のサラリーマンは一人で出来るなら負荷を考えないで一人でやらせる。
結局、潰れる(体壊すか、精神病む)。全然科学的ではないよね。

大体、仕事の負荷や価値がきちんと評価できているのか、とても疑問。
18.名無しさん:2017年11月10日 12:19 ID:oHjktXTq0▼このコメントに返信
中小はトップの一人二人説得するだけという動きやすい環境だけど、それをすると仕事量と他部署からの圧力は凄いよな。
19.名無しさん:2017年11月10日 12:19 ID:kxO1653.0▼このコメントに返信
俺は辞めて転職したら超絶ホワイトに行けたわ
給料は少ないけどな
20.名無しさん:2017年11月10日 12:21 ID:dVsFYOQ20▼このコメントに返信
有能じゃない限りはどこ行っても一緒だよ。
そう思ってくれるだけいい会社だと思うし、酷い所は暴言はかれる。
給料増やすならそれ以上に頑張らないとな。
21.名無しさん:2017年11月10日 12:24 ID:mAvhCBHT0▼このコメントに返信
1は良い奴だな。
社長は業績が上がった時にベースUPやらボーナスを出してくれる人だといいね。
そうであるよう願うよ。
22.名無しさん:2017年11月10日 12:24 ID:kxO1653.0▼このコメントに返信
※16
今の零細は無能な二代目のぼんぼんが啓発セミナーに行って仕事が出来る気になってるだけのとことか多いから昔と比べると難易度は高そう
23.名無しさん:2017年11月10日 12:26 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
※20
「給料増やすならそれ以上に頑張らないとな。」

いやいや、まず、その対価がキチンとなされているか冷静にみないと。
そこがリーズナブルであることが、まず条件。
24.名無しさん:2017年11月10日 12:29 ID:5f2.3Iub0▼このコメントに返信
っていうかね、あなた方みたいに溜飲下げるためだけに、妙な事口走って隙つくるほど愚かじゃ無いってだけでしょ

経営者ってドライだぜ。すっごく。
25.名無しさん:2017年11月10日 12:37 ID:Ddd8agAe0▼このコメントに返信
自分の稼ぎ出した金額の三分の一が給与の目安。

零細だと人を雇っても経費倒れになるから仕事減らすって所が多い。
年齢も上がって体動かなくなるしね。
26.名無しさん:2017年11月10日 12:40 ID:M.6SOII.0▼このコメントに返信
こういう情とか言ってる奴がいるせいで給与は上がらない。
イッチのせいでほかの従業員も困る。ひいては日本全体の従業員が困る。
そして日本人が死んでいく。要するにイッチのせいで日本人がどんどん死んでいく。
27.名無しさん:2017年11月10日 12:48 ID:KksWJW1W0▼このコメントに返信
俺は3度目の正直で辞めた
愛着もあったし、仲のいい人もいたけど、とにかくサボる事・手を抜く事・相手の責任にする事に汲々としてる奴が、上司や年齢だけ重ねた老害が多くてやってられなくなった
ストレス感じながら仕事するくらいなら、新しい所で働くというストレスくらい受け入れてやるよ
28.名無しさん:2017年11月10日 12:55 ID:8go1UTfj0▼このコメントに返信
章の中に但し書きがあって医療とかでも優先されない場合があるそうです 12分辺りから
2/3【討論!】ここが危ない!TPP[桜H28/3/5]
ttps://www.youtube.com/watch?v=FUQJf-OocWI

「最悪の貿易協定」NAFTA再交渉で恩恵あり
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO20584670R30C17A8000000/

【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ  医療・労働関係他 
参加国総貧困化・労働環境悪化・支出増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://itest.2ch.net/egg/test/read.cgi/bio/1496320258
29.まさにコミックブーム:2017年11月10日 12:55 ID:mdevKeC40▼このコメントに返信
労働力を安売りしていいのは、能力が無い奴だけ。
30.名無しさん:2017年11月10日 13:02 ID:cfiUms8P0▼このコメントに返信
住めば都というものや
イッチは今住んでいる都から出られへんだけや
外にもいくらでも都はあるんやで
お前の優しさに救われるやつだって行き先にも居るんやで
たぶん
31.名無しさん:2017年11月10日 13:08 ID:sKPyiyn60▼このコメントに返信
俺が昔ハロワから入社した従業員30名の中小企業の実態。

正社員、日給月給制、基本給6万・業績手当6万・みなし残業代3万、最低月23日出勤、最低月残業40時間、年間休日80日前後、昇給無し、ボーナス無し、退職金無し。

2年で辞めてやったわ!
32.名無しさん:2017年11月10日 13:10 ID:sKPyiyn60▼このコメントに返信
29

無能でも安売りは駄目だぞ。

安売りしていいのは犯罪者だけ。
33.名無しさん:2017年11月10日 13:34 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
中小のエンジニアに人は、一人でいろんな仕事(設計)をこなしてるので、
なんでも設計出来る万能なエンジニアだったり、実は凄い人多い。

大企業のエンジニアは分業なんで狭い技術範囲。
または派遣さんの管理業務とか仕様管理なんで、あまり技術持ってないだよね。実は。。。
34.名無しさん:2017年11月10日 13:35 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
※33 誤記m(__)m
中小のエンジニアは、
35.名無しさん:2017年11月10日 13:47 ID:udL2VA.v0▼このコメントに返信
いくらこっちが誠心誠意会社のためとか頑張っても、向こうはこちらのことなんか意に介してもいないよ
どんな安月給でもブラック労働こなしたところで、評価なんかされないよ。そもそも見られてなんかいないから
前に勤めていたところは、ある会社の仕事を委託で引き受けていたんだが、大変で
ただでさえ注文細かいのにどんどん要求釣り上げてきて、向こうがやるべき仕事までこちらに押し付ける始末
しかも代金以上の品要求するから採算取れないどころか大赤字で、これじゃどうしようもないから上が代金引き上げ頼んだら、
難癖つけられてあっさり契約打ち切りだ。心底あきれ返ったわ
こっちがいくら人手不足でも心折れそうになるパラハラ喰らっても頑張ってきてたのに、誰もそんなの気にしてもくれなかった
頑張りだの努力だの、そんなもの誰も見てくれないし必要ないんだと思い知ったわ
皆も「あ、この会社ダメだ」と思ったら即辞めた方がいいぞ。心が疲弊するまで頑張ったって悪化はしても改善なんてあり得ないから
36. 予想外の展開?!:2017年11月10日 14:52 ID:UcuEgn690▼このコメントに返信

社員 「 辞めさせてください 」

社長 「 給料、2倍ではダメか? 」

社員 「 ありがとうございます 」

37.名無しさん:2017年11月10日 15:04 ID:4bOiERTM0▼このコメントに返信
※33
まあ小さい所ほど一人のやる事は増えるからな
汎用型か妙に先鋭化した専門型が多い気はする
大手は大手で部門ごとで質は高いけどね
38.名無しさん:2017年11月10日 15:09 ID:uDkYbbjs0▼このコメントに返信
※36
2倍は少ない100倍が丁度いい
無理ならその会社は倒産すべき
39.名無しさん:2017年11月10日 15:27 ID:8EKCbJPQ0▼このコメントに返信
まぁ、過渡期なんだろうな
こんな過剰な労働環境が先進国でまかり通るのがおかしいんだし
集団でというか国民が労働環境改善を突き付けないといけないんだろう
これも国民の政治参加だろう
憲法改正が終わったら即座に問題提起しないとね
40.名無しさん:2017年11月10日 16:14 ID:YH4QqIos0▼このコメントに返信
※39
日本ほどいい労働環境な国自体が先進国では少ないけどな
41.名無しさん:2017年11月10日 16:21 ID:d4lXZ0EI0▼このコメントに返信
仕事なら口先やなくて行動(結果)で示せというこっちゃ。
42.名無しさん:2017年11月10日 16:28 ID:YIUAqmCg0▼このコメントに返信
やめて良いところに転職できる保証もないし、ニートになっちゃうだけの場合もあるので、やめるなら転職先決めてからだな。
43.名無しさん:2017年11月10日 16:39 ID:lfNH5Kna0▼このコメントに返信
会社辞めた時の解放感は癖になるよね
44.名無しさん:2017年11月10日 16:44 ID:nxX1fshr0▼このコメントに返信
起業したらいいじゃないか
もっと悲惨な生活になるかもしれんけどな
自分が提供したサービスに自分が欲しいだけの金を出してやろうって客はなかなかいないからな
45.名無しさん:2017年11月10日 16:54 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
誰か言ってたが、サラリーマンがひとりひとり法人化して、勤先の会社と
契約、個々経費で落として節税やら確定申告されると
税務署パンクするとか言ってた気がするが。。。。面白いね。

冗談だとは思うけど。でも本当に雇用が流動化するとそういうこともありそうだよね?

面白いね。アハハwww 雇用の流動化。雇用の流動化。雇用の流動化。雇用の流動化。
46.名無しさん:2017年11月10日 17:02 ID:C6.JNGQj0▼このコメントに返信
「感謝は形のあるものでお願いします。」
47.名無しさん:2017年11月10日 17:15 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
政治家も経営者もサラリーマンを舐めてるだろ。何も言わないからって。

でも普通のサラリーマンが株買って勉強して経営についての知恵を付けると
経営状態を見て「なんじゃ~~こりゃ~~。辞めるぜ!」と言う状況になるよね。

これからは経営者にはモットもっとチビしい時代になるよ。
これは政府や資本家が引き寄せた事態。今後が楽しみだね。
48.名無しさん:2017年11月10日 17:32 ID:d4lXZ0EI0▼このコメントに返信
感謝?何ソレうまいンゴ?
49.名無しさん:2017年11月10日 17:39 ID:YH4QqIos0▼このコメントに返信
※45
※47
統失かな?言ってる事が支離滅裂
個人経営なんて基本楽ではない
起業すれば企業に属する事の楽さを身に染みて分かるだろう
50.名無しさん:2017年11月10日 17:56 ID:d4lXZ0EI0▼このコメントに返信
※49
努力が足りない
51.名無しさん:2017年11月10日 20:24 ID:J3HCKWXE0▼このコメントに返信
零細っていうだけじゃ辞める理由にはならんけど
近い将来の展望を語れない、設定した目標に近づいているとは思えない状況だったら辞める
52.名無しさん:2017年11月10日 20:37 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
※49
俺が言いたいのは、別にすべての経営者を罵倒したい訳でない。
それこ、そちらが被害妄想。松下幸之助や盛田さんや土光さんは尊敬に値する。

俺は
アホな経営者の所為で、サラーリマンが苦しむのが容認できない。
アホな税制の所為で、サラーリマンが苦しむのが容認できない。

ということなんだな。だから、アホにはアホウといってやりたいんよ。
経営状況が悪いのは、その提供サービスが現在の社会に要らないと言われてるのか?
それとも経営能力が無いからでしょう?

ならば退職金上乗せして廃業しろよ。といいたい。

個人経営は楽じゃない?アホですな。誰だってくるしいんですよ真面目に働くと。
自分の痛みだけは特別と思う様なのは勘違いですな。

53.名無しさん:2017年11月10日 20:52 ID:GUH.DkTo0▼このコメントに返信
人に仁義や倫理や忠誠を要求するなら、経営者はまず自分が君子たるべきだ。

臣は臣たるべきという訓示をたれるなら、雇用者は雇用者たるべき能力と人格をもつべきだろ。
ないのにも関わらず、金だけは稼いで良い暮らしがしたいとか、だったら笑ってやる。

最近の経営者のザマは何なのでしょうかね?人の上に立つべき器なのか?

論語でも読め。
54.名無しさん:2017年11月10日 22:07 ID:ZAV1yFcd0▼このコメントに返信
正に本スレの1に近いな
わい大工系零細勤務民
薄給、長時間勤務当たり前
でも社長に情が入るんだよな、何でだかわからんが
一応、車と携帯支給、(中退共)中小企業退職金共済の加入がある
作業員(非社員)に対しても、社会保険と厚生年金、建退共(義務)が加入されてる
自宅送迎もしている(自分が運転してる)
零細にしてはマシなんかな?と思ってる
ハイ、負け思考ですね・・


55.名無しさん:2017年11月10日 22:52 ID:jaLtvAvR0▼このコメントに返信
同じく情が入っていたけど、悩んだ末に零細から取引先であった大企業に先日転職しました。
給料や福利厚生は格段に良くなったけど、社内決済とか上司に報告書とか慣れない社内業務に疲弊してます。
来年の今頃は転職してよかった!と胸張って言えると信じたい。
56.名無しさん:2017年11月11日 23:51 ID:.reb3kI.0▼このコメントに返信
口に出す前に次探してるから、何言われたところで予定の変更は有り得へんけどな。

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