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2017年10月12日 00:10

上司「働き方改革!!残業減らせ!!」

上司「働き方改革!!残業減らせ!!」

03

引用元:上司「働き方改革!!残業減らせ!!」
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1507636869/

1: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:01:09 ID:axe
人を増やさないのに仕事量据え置きで仕事時間を短縮しロッテ
マジで言ってんのか?
頭沸いてるやろ

2: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:02:05 ID:4SF
ほんこれ
コストカットしたいなら現場に無茶ぶり丸投げせんと組織でやれや

4: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:03:18 ID:axe
>>2
しかも残業と残務は違うでしょ?
残務だったら時間外労働の申請は認めないからね?
とか
ほんと

3: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:02:20 ID:axe
絶賛残業タイムですわ

5: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:06:11 ID:axe
36協定の時間外労働ギリギリまで申請した人を糾弾する流れとか
振り休取れ、有給使えとか
仕事ブン投げていいなら喜んで取りますわ

そのくせ休みいれようとすると回避不可能な仕事プレゼントしてくるとか
頭の中身とこんにちはしたいわ

6: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:10:11 ID:4gr
残業代出るとこにワイは移籍したわ

7: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:12:17 ID:axe
>>6
うちの会社は休日出勤満額、申請した分の時間外労働分は満額でるで
あと諸々のお手当付くからお勧めやで!!

ちな建設業

16: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:18:40 ID:4gr
>>7
取引先にもおるけど建設業はキツそうやな
かなり稼げそうやけど

19: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:22:32 ID:axe
>>16
正直しんどさはヤバいけど
稼げる額もそこそこいいよ
ただし大手企業に限ると思うけど

某大手ゼネコンの24歳2年目の子は年収600後半って言ってたわ

8: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:13:37 ID:Eb0
普通のところは人員増やしてるで

9: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:14:02 ID:axe
若いやつもドンドン辞めてく中で人も減少してるのに
人の補填が無い時点でうちの営業所は見捨てられてるんだよ!!
がんばって本社にシッポ振っても哀れだから!!!

10: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:14:46 ID:axe
建設業だと完全にブラックな業界ってのがばれてるのか
人が寄り付かないみたいだね

11: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:15:27 ID:dkW
昼休憩中の電話番は勤務のうちってマ?

15: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:18:17 ID:axe
>>11
会社にもよるんちゃう?
そもそもかける側も昼休みだろうからあんまかかってこないんじゃない?

12: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:15:50 ID:axe
ホント建設業に進むのだけはやめときなよ
陸上競技場の某大手の外注的な方みたいになっちゃうから

13: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:16:03 ID:PFS
残業代急にゼロになって給料6万くらい減ったから転職せざるをえななったわ

17: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:21:00 ID:axe
>>13
残業時間が減って自分の時間が増えても
残業代で生計立ててた人はどうしろっていうね
バイトしてええんか?ってなるけどそれもまた体壊しそうやしな

18: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:21:49 ID:oB9
残業禁止令出して浮いた金でもう1人雇ってくれんかね。

20: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:24:00 ID:axe
>>18
人件費1人分浮いた!!
浮いた分の人件費は利益として計上できる!!!

的な感じだろうね、たぶん

21: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:25:47 ID:WQL
最近どこもかしこも働き方改革とか言ってるけど何なんやろね
本気で働き方変えたくなったら転職するだけなんやけど

24: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:28:08 ID:axe
>>21
最近建設業に対して厚労省からの通達で長時間労働の減少を謳ってるんやけど
一応パフォーマンスでもいいからやっておかないとよろしくないんじゃないのかな?

まぁ、そんなん平社員からしてみればクソの役にも立たんけどな

22: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:26:18 ID:axe
低賃金自由な時間が多いと高賃金長時間労働じゃ絶対前者の方が人が集まるだろうね
でも実際は低賃金長時間労働しかないんだろうけど

23: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:26:22 ID:dkW
株式会社の悪いところは従業員に利益還元するメリットが薄いところだよな

25: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:29:40 ID:axe
>>23
ほんそれ

うちの会社もここ10年業績右肩上がりなのにボーナスの夏冬の振り分けを変えてるだけで
基本給の値上げには一切手をつけないんだよね

基本給いじくるのってそんなにやばいことなん?

28: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:35:23 ID:dkW
>>25
有事があった際に労基で守られてる従業員の給与は下げにくいんやで

30: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:38:32 ID:axe
>>28
逆や
あげてほしいんや…

26: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:32:17 ID:axe
現場とアパートの往復で女との会話なんてコンビニの姉ちゃんしかいないしよー
毎日顔合わせるのなんてガラの悪いおっさんか、人当たりのいいニコニコおっさんしかいねぇしよ

いつ結婚できるんだよ

29: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:36:59 ID:axe
今の建設業界は
短工期低予算が当たり前だから
だいたい突貫現場になるし
突貫現場でミスあるとやばい出費になるし
いやなご時世ですよ

31: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:40:27 ID:axe
人の役に立つ仕事をしたい!人のためになる建物を建てたい!!
そんな夢と希望にあふれた若者から辞めてくんや

残ってくのはワイも含めてネジのぶっとんだやつとか人の気持ちが理解できん奴なんや

32: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:42:14 ID:axe
施工管理やってると優しい人は潰れて
自己中とかイかれたやつが生き残ってく
そんなやつが出世して上司になったらそりゃあもういかれてくるわ

33: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:44:26 ID:dsi
ワイ設計側
現場の奴にえらそうに支持しまくりマン

今日も図面読めないやついびって給料発生ハッピーライフ

37: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:48:22 ID:axe
>>33
設計も設計で会社に缶詰とかしても残業代付けれなかったりって聞くから
正直同情するわ
いびりまくっても教育だって言えば誰も文句言えない言わない最強のワードだよね

でもまともな図面書いてクレメンス…
設計図通りの仕様にしましたって言っても通らないことが多すぎて
設計図の見直しからスタートっておかしいでしょ…

34: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:45:11 ID:axe
結婚、家を建てたら最期で
出張出張、また出張で先輩が離婚調停してるわ

さすがに人様の家庭をぶち壊すようなことしちゃいかんでしょ

36: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:46:48 ID:IO4
なんで転職せんの?

38: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:50:11 ID:axe
>>36
ぶっちゃけ金がいいんだよね!!
20代後半だけどいい額もらっちゃってるはず!!

39: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:53:28 ID:axe
この仕事してて思ったのは
褒められる事が一切ないことね
建物は問題なく使えて当たり前だからお施主さんも当然その気持ちだから

人の為にがんばろう!って気持ちは2年目には消えてなくなったね

40: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:56:00 ID:axe
震災復興って名目でやった改修工事はある団体の物置的な倉庫
特に損壊も見受けられないのに古いからって建て直した庁舎

震災のおかげで新しい建物使えてよかったね

41: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:57:41 ID:Tvr
ワイの知り合いのところの親会社の系列の設計が毎年1人か2人自殺してると聞いて草生えたわ

44: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:00:59 ID:axe
>>41
草生やしちゃいかんでしょ

自殺する勇気があるんやったら会社辞めればいいのに…
でも自殺するくらい追い込まれたら正常な判断も出来んからしゃあないのか

46: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:04:19 ID:Tvr
>>44
自分で望んで入ったんやし本望ちゃう?
ワイは速攻辞めたけど

48: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:07:13 ID:axe
>>46
同期とかですぐ会社辞めたやつバカにしとったけど
今考えると賢かったなってしみじみ思うわ
ちゃんと見る目があったんやなって

ニキも賢い人間なんやね

50: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:09:05 ID:Tvr
>>48
新規設計やと平気で3日徹夜とかあるし図面出しても速攻設変かかって帰れなくなったりするからまともな感覚を持っとる奴なら辞めるで

52: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:12:11 ID:axe
>>50
営業とかも調子のってクソみたいな工期とか提出期限でとってくるしな
3日徹夜とかお肌のコンディション最悪になるやんけ

45: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:03:02 ID:axe
来月辞める先輩も起きる度に死にたくなるって言ってたけど
さすがに同じ現場でやってたワイに相談してくれへんかったんはさびしいわ…

47: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:05:16 ID:axe
しょうもないことグダグダ書いてきたけども
とりあえず伝えておきたいことは

建設業界はやめとき

49: 名無し 2017/10/10(火)22:07:36 ID:hcU
そもそも人件費をちゃんとかけない企業・団体はどこも地雷やと思うわ
教育関係、お前のことやぞ

51: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:10:19 ID:axe
>>49
教育関係はそんな地雷原広がってるんか?
申し訳ないけど人間関係以外はイージーモードやと思ってたわ

54: 名無し 2017/10/10(火)22:14:17 ID:hcU
>>51
役所や県庁に比べりゃ高い方みたいやけど、それでも民間企業と比べたらクソみたいなもんやで
しかも残業代なんて鐚一文も出さないくせに教育委員会が明らかにオーバーワークかつ不必要な仕事を押し付けて来るし

一番教員が核にしないといけない肝心の授業・教材研究や学級運営の時間が全部その余計な仕事に取られてしまう
仕事である以上やってやるから残業代くらい払えや(半ギレ)

60: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:20:17 ID:axe
>>54
おぉ…
しょうもない勉強会、会議に強制参加させて時間削った挙句本業の方がおろかになってるやん!!とかキレられるしね

削られた分取り戻そうと時間外労働としてやってるのに時間外申請出すと
なんで時間内に終わらないの?とか平気で言ってくるし
とち狂ってるやろ、ほんと

てか教育業界って残業代出てるんか?(無知)

71: 名無し 2017/10/10(火)22:37:50 ID:hcU
>>60
名目上は教職調整額(他の県ではなんて言ってるかは知らん)と言う形で残業代は支給されてる、と言うことになってるけど、いって月4000円出れば御の字なレベルよ

仕事量と照らし合わせたら全く割りに合わないがな!
仕事量が今後も変わらないなら最低でも今の15倍は必要やろ

76: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:45:11 ID:axe
>>71
4000円ってそれほぼ無いのと一緒やんけ!
そのくせ聖人であれを強要されてるんやろ?
よくみんな笑顔で接してくれとったわ

53: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:13:55 ID:D8e
ワイタクシー会社事務員、同意

休日に会社のイベント参加強制しといて手当も何もなしは泣けるわ

55: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:15:26 ID:axe
>>53
社内行事への欠席を伝えるともれなく裏でぼろくそに言われる模様

57: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:19:19 ID:D8e
>>55
欠席の選択肢があるだけマシや…

有無言わさず休日→イベント参加(応援スタッフとして)は草生える

63: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:25:18 ID:axe
>>57
強制ってホントつらいね
スタッフ扱いで削られるのは時間と精神だけってね

56: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:15:30 ID:EmB
俺は管理職だけど上司や本社から与えられた仕事の働き方の改善要求に対してソリューション導かない奴は評価せんわ

63: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:25:18 ID:axe
>>56
役職持ちやないからこんなん言ってるけど
管理職も上から色々言われてるんやろねぇ

ニキみたいにちゃんと改善要求・改善方法提示してるんやったらええんやけど
うちの会社はバカの一つ覚えで改善要求だけなんや
具体的な方法は一切言われてないし
具体的な援助も一切ないから
現状を変えようがあらへんのや

59: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:20:12 ID:TSU
そういえば新国立競技場で自殺した人は一年目の大卒だったみたいやな
ほんま恐ろしい業界やで
文字通り人柱や

64: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:27:37 ID:axe
>>59
時間外労働200時間やっけ?
毎日1時退勤とかなんとか

1年目からそれやらせちゃさすがにいかんでしょ
でもあんまり問題になってないのはオリンピックに間に合わせるためなんだろうね
遅れたら国として大問題になるだろうし
でもそれってどうなんだろうね

66: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:31:26 ID:TSU
>>64
一年目からこんな大事業に現場監督入りとかどんな完璧超人だよって思ってたわ

68: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:34:42 ID:axe
>>66
たぶん猫の手も借りたい状態だったんだろうかね?
でも1年目のやつだったら周りも気にかけてやらないといけないのに
ホントひどい話だよね

69: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:36:26 ID:YFD
要は金出したくないだけやろ
残業削減!でもお前らが自主的に残るのはセーフ
自主的やから残業代出ないのも当然てか自主的に無給でのこれやカス
これやろ
ほんまゴミ

73: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:41:27 ID:axe
>>69
それで
残業時間が減りました!!業務改善指示した私のおかげですよ!!
ってな感じで上司は株が上がってくんやろなぁ

74: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:41:35 ID:2Pr
まこんなゴミのような国に生まれた時点で完全に終了やわ
最低最悪のクズが底辺を搾取するうんこのような国

77: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:45:11 ID:TSU
>>74
資本主義の鑑やな(ニッコリ)

79: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)22:51:29 ID:axe
>>74
でもどの国がええんやろなぁ

81: 名無しさん@おーぷん 2017/10/11(水)00:20:28 ID:DVP
ノー残業デー(定時で帰れるとは言ってない)

82: 名無しさん@おーぷん 2017/10/11(水)00:28:57 ID:Rfo
ワイはサブコン元施工管理、営業に移りゆとり有る生活を取り戻す。

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2017年10月12日 00:10 ID:pKnkj4qb0▼このコメントに返信
エルダー帝国ガガーン少将(宇宙大帝ゴッドシグマ)
2.名無しさん:2017年10月12日 00:19 ID:Jxe.s2.C0▼このコメントに返信
残業減らしたいなら人増やすか仕事量減らせよ。
効率化はもう無理。
3.名無しさん:2017年10月12日 00:21 ID:Ro8yHzGP0▼このコメントに返信
仕事が好きで楽しいならそれで労働者の心は満たされる
完全ブラックでもやりたい職につけたワイは幸せモンよ
給料も高いし
4.名無しさん:2017年10月12日 00:21 ID:BVTMwq5G0▼このコメントに返信
熟練者に長時間労働させて人件費を抑えてるから、短くさせれば仕方なく人を雇うという発想なんだろうか。競争社会を推奨しておいてここだけ縛るのは世界中で同じ条件で働かないと機能しない。
5.名無しさん:2017年10月12日 00:28 ID:GKnBLWcu0▼このコメントに返信
会社「36協定を超える? 特別条項の協定で上限時間伸ばしたろ」
労基「臨時的な特別な措置なのに、常態化してるってどういうことや?」
会社「え!? これまではそんな殺生な事言わなかったじゃないですか」
労基「なんや逆らうんか?」
会社「何でもないです。すみません、改善します」
労基「改善計画と結果報告忘れんなよ」
会社「」
6.名無しさん:2017年10月12日 00:31 ID:8nYnz6ck0▼このコメントに返信
まず働いただけきちんと払え
話はそれからだ
7.名無しさん:2017年10月12日 00:32 ID:CATLzK.f0▼このコメントに返信
ちなみに>>71の教育調整額は給料額の4%で時間外手当に換算すると6時間分くらいかな、給料の本俸に含まれてる
4000円とかいうのは教員特別手当の方でごっちゃになってる
残業代相当はこれくらいしか出てないのに月80時間くらい時間外してるって調査結果も出てるくらいだから教員ってブラックだねぇ
8.名無しさん:2017年10月12日 00:32 ID:tgD8afEX0▼このコメントに返信
結局、給料と労働時間と人員据え置きで仕事だけを増やしてるだけだからな
9.名無しさん:2017年10月12日 00:33 ID:sTXbX36K0▼このコメントに返信
分を弁えた仕事すりゃいいのに
スコア上げしか関心無いからねぇ
10.名無しさん:2017年10月12日 00:37 ID:n5z6Cq5b0▼このコメントに返信
仕事効率のいい人間の給料を上げりゃ現場の無駄も少なくなる
11.名無しさん:2017年10月12日 00:37 ID:um2sXyR10▼このコメントに返信
失業のリスクは農家だけでは無い!TPPに参加すれば企業経営の方針もよりアメリカ型に近づく
ttp://d.hatena.ne.jp/rio_air/20111026/p1

米抜きTPP、11月合意目指す 閣僚会合で声明採択
ttp://www.sankei.com/world/news/170521/wor1705210027-n1.html

【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ  医療・労働関係他 
参加国総貧困化・労働環境悪化・支出増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://itest.2ch.net/egg/test/read.cgi/bio/1496320258
12.名無しさん:2017年10月12日 00:44 ID:BmWAbFXf0▼このコメントに返信
作業効率が伝説的な人物がゴロゴロ居るとでも?

三人分を独りでパパッとやって終わり?

馬鹿言ってんなよな。 そんなのはラノベぐらいだよ。
13.名無しさん:2017年10月12日 00:49 ID:pH1A5x.x0▼このコメントに返信
うちは下流請負土方の求人だしまくって有効求人倍率に貢献しまくってるぜ。えらいやろ
14.名無しさん:2017年10月12日 00:52 ID:fcNBf7eX0▼このコメントに返信
>建物は問題なく使えて当たり前
そらまぁ金出して欠陥品渡されても困るしなw
営業が出来ますやりますやらせて下さいと安請け合いするのが問題なんだがな
15.名無しさん:2017年10月12日 00:54 ID:fcNBf7eX0▼このコメントに返信
※12
三倍は流石に居ないが、平均の二倍の効率出す奴は稀に居るなぁ
16.名無しさん:2017年10月12日 00:56 ID:upDEwO6T0▼このコメントに返信
※7
何しろ部活動は自腹だからな。
なお臨時はもっと酷くて50台でも月給額面25万、サビ残部活顧問、テスト監督(確か手当2000円ぐらいって言ってたかな?)、休日出勤(確か日給2000円とか言ってたかな?)、3月期の社会保険、年金は支払い無し(3/31だけ契約がない状態になるので)ボーナス無し、退職金(まぁ1年強制解約なので当たり前だが)無し
ってギャグのような内容だからなぁ…
毎日7時~19時まで残業で残業代実質なしってのがもうねwwwww
17.名無しさん:2017年10月12日 00:59 ID:Ovj35Dd40▼このコメントに返信
※10
おいぬけさく
仕事出来る奴は給料上げてもらえてもその倍仕事増やされるから潰されるぞ

ほんとの有能は60%くらいで仕事して給料もらう奴だ
18.名無しさん:2017年10月12日 01:05 ID:QKw7Q9Zw0▼このコメントに返信
※17
残りの皺寄せは誰が被るん?
19.名無しさん:2017年10月12日 01:09 ID:QKw7Q9Zw0▼このコメントに返信
振り幅考えてないんだよな。余裕かましてる奴は悪!汗水かきながら必死でやってる奴が 正義!ってなるから、今度はやってるフリしだすんだよな。
20.名無しさん:2017年10月12日 01:10 ID:c0XfL0CM0▼このコメントに返信
給料の方を改革してクレメンスwwww
改革来て下さいお願いしますマジで
21.名無しさん:2017年10月12日 01:26 ID:NXwUlJA00▼このコメントに返信
企業にとって最も重要なことは、経営のスピードを上げる事であり、
この過程において残業が減ることもある

経営者自らが仕事のやり方を改革してスピード感のある経営をして
いれば、自然に社員も無駄なくキビキビと働くようになる
22.名無しさん:2017年10月12日 01:29 ID:G9LaW5Kx0▼このコメントに返信
俺も早く帰れと言われたから、自分なりの業務改革したわ
具体的には取引先の厳選と相見積廃止
要は取引少ない客には今まで以上の高値で返答して、見積越させなくしたのと、既存の取引先には見積金額の使いまわし
利益出ているか知らんが、時間内にこなそうとしたらいちいち計算して出す暇なんて無いし
発注には相見積廃止して金額入れないで注文してやり過ごしている
赤字案件も多いと思うけど、いちいち構ってられないしやる気も出ないし
何か言われたら、別に辞めていいかなって気持ちでしたら楽になった
23.名無しさん:2017年10月12日 01:29 ID:NXwUlJA00▼このコメントに返信
※7
教員にも労働組合はあるが、政治闘争に明け暮れて本来の仕事をしていないため、
教員の仕事がブラックになってしまった
24.名無しさん:2017年10月12日 02:23 ID:0eRo.NpB0▼このコメントに返信
建設業って最近坪単価かアホみたいに高くなってきてるんだが
材料費の高騰とかピークは過ぎてるし人件費は低いままだし
一体どこに金消えてるん?
25.名無しさん:2017年10月12日 02:45 ID:XplCV7zK0▼このコメントに返信
>>11: 名無しさん@おーぷん 2017/10/10(火)21:15:27 ID:dkW
昼休憩中の電話番は勤務のうちってマ?


出るぞ。
休憩時間は、実働6時間以上で45分以上、8時間で60分以上をまとめて一斉に取らせなきゃいかん。
また、休憩とは、業務の一切の拘束を受けない事になっている。
だから、電話番は手待ち時間と言って業務の一環として扱われる。

ちな、8時間あたり60分以上という文言以上は法的拘束は無い。
よって、20時間でも60分で良いことになっている。
これは、一日の労働時間は8時間までであるという前提があるので、それ以上の実働についての規定が無いから。
26.名無しさん:2017年10月12日 03:15 ID:WKC48Czg0▼このコメントに返信
うちの会社でも「働き方改革(笑)」を実践した時期があったなぁ…
夜勤可能な人材不足だったのにそれを要求するから、休憩無し&サビ残でないと現場を維持出来なかったわ
報復として、隙あらば休憩時間を水増しして取得しているわ
27.名無しさん:2017年10月12日 03:29 ID:wG501p.x0▼このコメントに返信
ここ1年で労基かなり動きまくって色んなところでブラックのメスが入ってるのに気の毒
真面目に所轄の監督署に一度電話して相談した方がいいよ
なぜかこういうところでは「どうせ言っても~」みたいなこと言いたがる奴いるけど
そういう奴って絶対やってないから
28.名無しさん:2017年10月12日 03:54 ID:3.efseYS0▼このコメントに返信
残業があっても100%残業代が支給されてるなら
文句のある奴はそんなに居ない。
例えば法律上は深夜残業の時給は給与換算で時給1.5倍
休日出勤でしかも深夜労働なら時給換算で2倍に達する。
これを真面目に払っている会社って大手でも少ない。

要するに労働基準法を守ってる企業が日本には殆ど無いということなんだな
29.名無しさん:2017年10月12日 04:23 ID:eMVCeiWA0▼このコメントに返信
残業減らせ
人件費減らせ
仕事量は増やせ

どうしろと。
30.名無しさん:2017年10月12日 06:21 ID:52uO7IWg0▼このコメントに返信
もうアメリカに移住して働くしかない
31.名無しさん:2017年10月12日 06:32 ID:dTtTAKcN0▼このコメントに返信
発注者役所広報
職員定数削減〇〇人!行政改革・業務効率化・民間活力導入(業者丸投げ)!
競争性の確保のため随意契約排除(1社以外受注可能性がなくても)!
公平性のためなら2~3か月発注を遅らせることもやむなし(もちろんリミットは年度末)!
32.名無しさん:2017年10月12日 06:53 ID:Dv5lGvNr0▼このコメントに返信
上司:残業すんな
ワイ等:無理っす、せめて人増やして
会社:あ?この程度の売上で何が忙しいって?
上司:↑だから、無理だから、残業すんな、仕事効率化しろ
ワイ等:無理っす、せめて人増やして
上司:(現場の人間一人あげて)ほら、人増やしたやろ、望み通りにしたったぞ、ちゃんと育てろよ

こんなんだから、いかに人に仕事押し付けるか勝負になってるし
現場上がりだから、パソコンの使い方レベルから教えなきゃだし
かえって細々した作業増えてるし…
はぁ、本当ツラいわ
33.名無しさん:2017年10月12日 07:29 ID:8Jbq8TsM0▼このコメントに返信
設計さんちゃんと仕事してください(製造)
そういえばうちは特に変わらんな。残業なんて出張先で設計図が間違ってて困った時くらいだからかもしれんが
34.名無しさん:2017年10月12日 07:33 ID:cY9FpDEZ0▼このコメントに返信
※24
材料費は輸入品中心に上がり続けてるぞ
35.名無しさん:2017年10月12日 07:41 ID:k2AZEA0s0▼このコメントに返信
ブラックに働きながらブラックに文句言うのって、政治家に袖のした渡しながら「なんで汚職くならんのや!」っていうくらいアホじゃない?
みんながやるからブラックなんてなくなるわけ無い。
ブラックに務めてない俺も全体の賃金とかで懇切的な影響あるんだからさっさとやめろや。
とりあえず時間給でないようなところはまじで辞めろ。迷惑。辞めないならさっさと自殺して人柱になって欲しい。本当にマジで迷惑だから。ブラックで働きながら生きてるだけで迷惑。
36.名無しさん:2017年10月12日 07:41 ID:FV0dyVDK0▼このコメントに返信
ジリ貧になってる現場の特徴って大体同じなんだよな
待遇上げれば離職率下がって現場も余裕持って仕事回せるのに
離職者出るたびに補充して教育コストかかってる
教育マニュアルも整備されていないし、新人が熟練になる過程で脱落する
運よく生き残っても、ベースが上がらんから転職した方が待遇が良くなる
目先の人件費ばっかり気にしてトータルでの損を取るところばっかり
37.名無しさん:2017年10月12日 07:57 ID:bkJaxbqc0▼このコメントに返信
もっと貧乏になれ!日本人って事。過半数制覇した外人株主大儲け。
38.名無しさん:2017年10月12日 09:02 ID:tHSyvoY60▼このコメントに返信
人増やせは超言いたいよな
39.名無しさん:2017年10月12日 09:41 ID:OE9.TRZQ0▼このコメントに返信
効率化(自動化する等)為には通常業務をこなしながら、さらにツールを仕込んだり
工程の内容を検討して手順を変えられるか考えたりとか等ある程度プラスアルファの時間が必要なんだけど、
上司が「おりゃ~~、部下に丸投げじゃ~~」系の人では仕事を理解してなので、現場から時間を削るだけになる。

経営者の皆さん「ほげ~」と痴呆状態から脱して、まず管理職に相応の脳味噌の人を昇格させる必要はあるでしょう。
40.名無しさん:2017年10月12日 09:57 ID:OE9.TRZQ0▼このコメントに返信
※39 追記
これは、電機や一般業務の話です。建築関係の時短なんて益々難しそうですね。よくわかりませんが、、多分。
41.名無しさん:2017年10月12日 11:08 ID:yymH5G7r0▼このコメントに返信
※40
プレハブ化と重機の多様、それと天気予報の精度向上も効率化に寄与するか
段取りする人間の賢さと施主が予算出すかどうかだけど
42.名無しさん:2017年10月12日 13:21 ID:UNkMJrLc0▼このコメントに返信
偽装請負を巧みに出来るパソナのような企業のための改革ですからw
43.名無しさん:2017年10月12日 13:50 ID:rO5erVuc0▼このコメントに返信
先進国だと現場監督て朝早く来て図面広げ一人で施工現場のチエックしてる
海外の現場監督は大卒でエンジニアとしての給料も高いし社会的地位もあるからだろうなんだけど
それに対し日本の土建技術者は給料安くて社会的地位も低いからモチベーション低いんだろう
だから日本のドカタのダラダラ感は否めない
44.名無しさん:2017年10月12日 16:00 ID:Ya7K.lmX0▼このコメントに返信
仕事出来ない人:上からの無茶ぶりに対して影で文句言うだけ
出来る人:現状を見直し徹底的な効率化を実行
さらに出来る人:現状の問題点を洗い出し業務の最適化を計り実行しつつ、それでも溢れた業務を示し上司がいかに無茶ぶりしてるか証明し上司の上に直訴
45.名無しさん:2017年10月12日 16:47 ID:.dMcyIUm0▼このコメントに返信
大丈夫、日本のは四季とスワップがあったよ!
46.名無しさん:2017年10月12日 18:03 ID:KytRzmxy0▼このコメントに返信
※44
その無能を上司に抜擢した人間が揉み消すからうまくはいかないというオチがつくぞw
47.名無しさん:2017年10月12日 20:10 ID:eSGmk.d90▼このコメントに返信
最近、職場に救急車が来る頻度があがってきたわ。
平だけじゃなくて部長あたりも倒れてる。
働く奴、おらんようになるで。
48.名無しさん:2017年10月12日 23:45 ID:.fzLxaiT0▼このコメントに返信
はぁ~タイムカード?
社長の身内の事務員さんが帰りがけに社員全員のをガッシャンガッシャンやってるよ
早出しても残業付かないのは何故だ?
49.名無しさん:2017年10月13日 05:55 ID:0rtaZuKA0▼このコメントに返信
基本給は安いけど残業代全部出るから不満は特に無いわ。
上司『減らしてクレメンス』
俺『社員増やしてくれないと無理っす』
で押し通す。
評価なんか気にしない。
過去に裁量労働制の時代があって会社は契約変更無効&未払い残業代請求の裁判起こされて負けてるから弱腰。
50.名無しさん:2017年10月14日 12:38 ID:5wHCnibi0▼このコメントに返信
???「働き方改革と言うのはですね、嘘つきの言葉なんですよ」

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