2017年07月30日 19:10

社長「社員の流出が止まらん…会社への帰属意識上げたろ!」

社長「社員の流出が止まらん…会社への帰属意識上げたろ!」

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引用元:社長「社員の流出が止まらん…会社への帰属意識上げたろ!」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hawk.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1501376862/

1: 2017/07/30(日) 10:07:42.08 ID:uXHzhcQb0
社長「土日に社員旅行年二回するンゴ! 
社長主体の飲み会開くンゴ! 
ゴルフ大会開催するンゴ! 
一緒に釣りするンゴ! 
費用は給料から天引きするンゴ!」 

社員「社長!ありがとうございます!!!」 
社長「ニッコリ」 


社長「また社員辞めてるやんけ!!」

2: 2017/07/30(日) 10:08:27.37 ID:LmoaHXDr0
ワイの会社も社員辞めてってるわ…

3: 2017/07/30(日) 10:08:43.61 ID:b31Cijjmp
ブラック企業

4: 2017/07/30(日) 10:08:54.36 ID:D+bQVZvk0
勤務時間減らして休み増やして内部留保を少しでも従業員に還元しろや無能

8: 2017/07/30(日) 10:09:37.46 ID:uXHzhcQb0
>>4
株主と役員報酬に還元するンゴ!

15: 2017/07/30(日) 10:10:41.59 ID:D+bQVZvk0
>>8
はい退職

5: 2017/07/30(日) 10:09:24.86 ID:YIv0PQsm0
運動会もやるぞ

6: 2017/07/30(日) 10:09:26.76 ID:Xx2uDwzw0
社長「給料以外の付加価値で社員の労働意識を高めたい!!!」

7: 2017/07/30(日) 10:09:27.38 ID:Hd1sPLpK0
誠意は言葉ではなく金額

42: 2017/07/30(日) 10:16:21.66 ID:Rd5qdyF/0
>>7
社会の根本を言い表した名言を超える至言

46: 2017/07/30(日) 10:17:25.00 ID:/C+cCLzc0
>>7
流石社会人経験者やね

265: 2017/07/30(日) 10:47:10.60 ID:Tk4hnS65a
>>7
わいは給料より労働環境と休日の方が大事

501: 2017/07/30(日) 11:07:35.36 ID:Phs5biLh0
>>265
労働環境を整えるのもお金があってこそできることだぞ

556: 2017/07/30(日) 11:12:08.66 ID:B24MmLh30
>>265
それはすでに金貰ってるから言えるだけやろ

298: 2017/07/30(日) 10:49:48.59 ID:ThdoVYW5F
>>7
社会人になってこれすごいと思ったわ

381: 2017/07/30(日) 10:57:47.84 ID:5KD6R30T0
>>7
マジで今の企業は下らない社訓より
これを全社貼り紙にするべし

638: 2017/07/30(日) 11:19:06.26 ID:MQLG16Q3a
>>7
これほんま深いよな
上辺だけの言葉なんていくらでも出るからな

695: 2017/07/30(日) 11:22:14.67 ID:HfXrg9URM
>>7
真理

9: 2017/07/30(日) 10:09:37.61 ID:8nvp8qWu0
昭和のまんまかよ

10: 2017/07/30(日) 10:09:44.87 ID:8GyhaigRa
天引きで草

18: 2017/07/30(日) 10:10:53.03 ID:uXHzhcQb0
>>10
親睦会費は結構あるんちゃうか

11: 2017/07/30(日) 10:10:13.15 ID:h6EMJHbn0
全く笑えんわクソが

12: 2017/07/30(日) 10:10:23.26 ID:XoTy8kql0
社員旅行って喜んで行ってる奴いるのかね

19: 2017/07/30(日) 10:11:10.69 ID:/9iGf3K4p
>>12
タダで行けるやつならええやん

25: 2017/07/30(日) 10:12:30.18 ID:D+bQVZvk0
>>12
喜んでるのは社長や取締役だけやで
末端の社員や中間管理職は気使いまくるから一向に心休まる暇が無い。酒も上手くない

26: 2017/07/30(日) 10:12:53.97 ID:uXHzhcQb0
>>12
上層部が王様気分味わいたいだけやで

63: 2017/07/30(日) 10:20:28.41 ID:5LJOTWnGd
>>12
嫁の束縛から逃れられる唯一の楽園

520: 2017/07/30(日) 11:09:05.23 ID:Phs5biLh0
>>12
石垣島行ったけどなかなか楽しかったわ
一斉に行くんじゃなくて班に別れて行くから偉い人もそんな居なかったし

748: 2017/07/30(日) 11:25:22.83 ID:v2a66BvZ0
>>12
ホンマに小さい企業で偉い人が一緒に行動する旅行は糞

20: 2017/07/30(日) 10:11:14.49 ID:b31Cijjmp
完全出来高制にしたほうが定着率上がるやろな

22: 2017/07/30(日) 10:12:05.95 ID:RNNqAQz1M
休み潰してイベントとかほんとブラックやな

23: 2017/07/30(日) 10:12:08.34 ID:dHFPg/QQM
釣りは個人的に好きだからもっとやれ

28: 2017/07/30(日) 10:13:16.32 ID:eVYUW3ClM
せめて費用は会社で負担しろや

29: 2017/07/30(日) 10:13:22.07 ID:d2HCzHjU0
毎朝社訓言わせたろ!

30: 2017/07/30(日) 10:13:23.65 ID:reGxLzMK0
給料から天引きはアカンやろ

33: 2017/07/30(日) 10:13:53.38 ID:WPlMb59f0
釣りは嫌々ついていったけど楽しかったわ

34: 2017/07/30(日) 10:14:01.17 ID:HM88ES5Bd
この一年で5%の社員が辞めてて草

36: 2017/07/30(日) 10:14:24.13 ID:2Tl1fk5h0
運動会は任意参加
なお

37: 2017/07/30(日) 10:15:01.99 ID:D+bQVZvk0
>>36
任意参加(任意参加とはいっていない)

39: 2017/07/30(日) 10:15:46.94 ID:C5VOq+w/a
運動会とか死にたくならんのか?だるすぎやろ

41: 2017/07/30(日) 10:16:18.31 ID:uXHzhcQb0
「親睦会費」の名目で毎月給料から5000円引かれるんや
あるやろ?

56: 2017/07/30(日) 10:19:55.58 ID:85v9fvec0
社員旅行とかいうだれも望んでないのになぜか敢行される謎のイベント

68: 2017/07/30(日) 10:21:57.21 ID:BX1Fi5T/0
>>56
税金対策やで

71: 2017/07/30(日) 10:22:38.60 ID:0vPh0K7A0
>>68
税制が悪いんやな

58: 2017/07/30(日) 10:20:00.71 ID:X49bSIJH0
よく飲み会から逃げるやつはクズとか言うけど
そういうこと言う奴おるから逃げるんやぞ

60: 2017/07/30(日) 10:20:08.99 ID:qiUa67Yed
やるなら業務扱いで給料発生にしろや
飲み会とかもそうや
自腹とか金払うのホンマクソ

70: 2017/07/30(日) 10:22:27.16 ID:uXHzhcQb0
女「すみません~社員旅行不参加で~!」

部長「はっはっは!しゃーない」

男「すみません…社員旅行…」

部長「は!!?!会社舐めてんのか!?!絶対出ろよ!!!」

73: 2017/07/30(日) 10:22:54.94 ID:HM88ES5Bd
ワイの会社、とんでもない勢いでベテランが辞めてて
社長も相当危機感を顕にしてて草生えるわ

84: 2017/07/30(日) 10:24:28.93 ID:zSHwJbOC0
>>73
ベテランの間で話し合いが何回も行われた結果やめた方がいいという結論になったんやろなあ

74: 2017/07/30(日) 10:22:55.10 ID:9oWGtLL90
労基法守るだけで定着率ぐんと上がるやろ

76: 2017/07/30(日) 10:23:42.09 ID:NbtUYhxc0
社長変わったら社員やめまくってて草生える

78: 2017/07/30(日) 10:23:42.44 ID:9Gv4oVE80
社員旅行してもいいけど社長はくんなよ

82: 2017/07/30(日) 10:24:00.94 ID:QcHzyC5qa
社員旅行の時に足腰悪い社長すら嫌々付いてきてた感じやったが
本当に誰得なんやあれ

88: 2017/07/30(日) 10:25:46.26 ID:Yu1M7lPr0
ワイベンチャー勤め、飲み会も社員旅行も何もない

95: 2017/07/30(日) 10:27:09.88 ID:81sJwREM0
ワイ新任総務課長
一度中止にして無記名アンケートをとったところ
全く必要ないことが分かり次年度からも廃止した模様

96: 2017/07/30(日) 10:27:30.61 ID:qiUa67Yed
体質的に酒飲めへん奴のこともうちょい考えてや

97: 2017/07/30(日) 10:27:33.30 ID:sPYwCrtWx
じゃあ何やれば社員流出しなくなるんや

101: 2017/07/30(日) 10:28:08.97 ID:ty6evFw+a
>>97
給料上げる
これだけでいい

104: 2017/07/30(日) 10:28:32.54 ID:oIu70kY7p
>>97
単に流出させたくないだけなら給料上げるだけで解決するぞ

109: 2017/07/30(日) 10:28:50.08 ID:AiGsNxqY0
>>97
休み増やす
勤務時間減らす
給料増やす

112: 2017/07/30(日) 10:29:36.08 ID:BB60ygpo0
>>109
客「ワイらのサービス悪くなるから駄目です」

116: 2017/07/30(日) 10:30:10.64 ID:HM88ES5Bd
>>109
営業「おーい仕事取ってきたで~(短納期、低価格)」

129: 2017/07/30(日) 10:31:47.85 ID:gZ4mOGjT0
>>109
人が増える→人員的に余裕があるから休みが取れる
人が増える→一人あたりの仕事量が減って勤務時間を減らせる
人が増える→仕事は減っても給料据え置きなら実質増

うちの営業所も人増やしてくんねーかなぁ

98: 2017/07/30(日) 10:27:33.77 ID:hg1lIBlpa
ワイ下戸、逃げ回る
ちょっとなら平気だろじゃないんじゃ死ぬぞ

99: 2017/07/30(日) 10:27:57.23 ID:Oi8YRgL40
デザートも食い終わったのに席でダラダラ
店員に追い出されても店の前でダラダラ

終わったならはよ解散させてくれや

119: 2017/07/30(日) 10:30:42.66 ID:S567wI/I0
何で社員一人一人に意見聞かないんや
それだけでもう解決するやろ

136: 2017/07/30(日) 10:32:31.18 ID:HM88ES5Bd
>>119
社長「なにか不満とかある?」
社員「特に問題ないです…」

143: 2017/07/30(日) 10:33:28.68 ID:/F0TPDuo0
>>119
ほんまや、社員旅行なんて匿名アンケートにしたら誰もいきたくないはずやで
うちの会社はアンケートで社員旅行が日帰りになったわ

146: 2017/07/30(日) 10:33:51.88 ID:F1XS7inH0
半分強制や圧力で言わせてる癖に
「当人が心から言ってる」って勘違いするの

アレなんやねん

148: 2017/07/30(日) 10:33:54.19 ID:+m+4r8GQp
3人を残業させまくるのと4人を毎日定時に返すのってどっちが安上がりなん?
当然残業代は全額支給の前提で

153: 2017/07/30(日) 10:34:34.85 ID:sPYwCrtWx
>>148
3人を残業させまくるほうが安い
だから人増やさない

154: 2017/07/30(日) 10:34:52.82 ID:bIivncn1M
>>148
> 当然残業代は全額支給の前提で

そんな会社ならどっちでもかわらん
実際は2人にしてサビ残やらせる会社ばっかりや

243: 2017/07/30(日) 10:45:53.70 ID:NbtUYhxc0
>>148
基本給16万、残業代の単価は1時間につき基本給÷160×1.25とする。
4人定時の場合と3人残業の差額は、まず基本給16万。
これを3人の残業代が超えるかどうかの計算になる。
残業代の単価は1250なので、160000/1250は128
つまり定常的に3人の残業時間合計が128を超えるなら4人雇う方が得
1人にしたら43時間やけど、これは会社次第やろな

276: 2017/07/30(日) 10:48:03.21 ID:9wCeZvq80
>>243
これやと人増やさへんて会社も多いやろなあ

323: 2017/07/30(日) 10:52:06.24 ID:jTQ2xLcjM
>>243
実際は1人増える時点で雇う金かかってるし、教育費が かかるし会社の備品(ロッカー、PC等)もかかるし、給料とは別に年金とかも会社が払ってるし、不況の時に強いし
どんな状況でも残業で回した方が確実に安上がりやで
まあ負担かけ過ぎて辞められると話は変わるけど

523: 2017/07/30(日) 11:09:20.71 ID:61D8rXcUa
>>243
年金や保険料含めてないで
目に見える金額だけ負担してる訳やないからな
人1人増やすのは相当負担かかるで

156: 2017/07/30(日) 10:34:59.35 ID:LzhtOSki0
花見!ビアガーデン!紅葉狩り!温泉旅行!

なお土日開催で会費を取られる模様

159: 2017/07/30(日) 10:35:22.03 ID:m1c9qsCS0
仲のいい同期達と泊まりゴルフ行ってカフェテリア申請
これが最高

160: 2017/07/30(日) 10:35:30.64 ID:F1XS7inH0
飲み会とかいう有料説教

166: 2017/07/30(日) 10:36:31.00 ID:85x967BA0
転職した会社が毎月一人辞めてる件
100人にも満たない中小なのに…

175: 2017/07/30(日) 10:38:02.03 ID:DdC9TNgf0
田舎の中小でさぞ糞みたいなイベントがあるんやろうなと思ってたら飲み会すらほとんどなくてビックリしたで
年間休日こそちょっと少ないが残業代も出るし有給も消化できるし理想の会社や

192: 2017/07/30(日) 10:39:59.58 ID:djxoFQSOa
>>175
似たような環境やで
シフト制やが、ワイがシフト組むようになってから有給消化率5%から100%に引き上げたで
社員の信頼はワイが勝ち取ったわ

208: 2017/07/30(日) 10:42:07.05 ID:DdC9TNgf0
>>192
当たり前のことをして信頼が獲得できるってよくよく考えたら悲しいことよな
最近はゆとりが糞みたいな会社環境をぶち壊してまわってるみたいやし今後に期待や…

177: 2017/07/30(日) 10:38:14.46 ID:djxoFQSOa

上司「ワイが払うから好きに飲め、説教聞け」
部下「ありがとうございます。ご馳走になります」


上司「ワイがちょっとだけ多く払ったるわ。説教もするで」
部下「」

何で自腹切って説教きかなあかんねん

182: 2017/07/30(日) 10:38:38.17 ID:jTQ2xLcjM
ワイのとこは若手を冷遇しすぎてここ5年くらいの新入社員の半分が辞めたで
ボーナスも昇給も若手だけ強制的に下げられて、逆に年寄りは加算されたからな
社長は、長く勤めればええことあるで!って言いたかったらしいけど、ほんまアホやと思うわ

189: 2017/07/30(日) 10:39:31.81 ID:bIivncn1M
>>182
今の若者は「その時に同じ状況のわけあらへんやろ!」ってわかっとるしな
「今我慢すれば~」が通じるのは団塊の頭腐った世代までや

氷河期やらゆとりやらの地獄見てきた世代を、学生時代から見とるのが今のわかものや

184: 2017/07/30(日) 10:39:06.19 ID:e6WFJITz0
40代の馬鹿な経営者が同じこと言ってたわ
最近は社員旅行がなくなって帰属意識が低下しただのなんだの
むしろさらに帰属したくなくなるわ

187: 2017/07/30(日) 10:39:23.13 ID:F1XS7inH0
上は若い子欲しがってるけど
イビリ常連の老害がいじめるからみーんな辞めていったわ
上はそーいうの知らないのよな

190: 2017/07/30(日) 10:39:37.05 ID:MLuj5g8iM
休み増やせばそれだけで定着するやろ
ドラクエ休暇とかそんなんやれよ

193: 2017/07/30(日) 10:39:59.98 ID:bIivncn1M
>>190
政府「プレミアムフライデーや!!」

なお

195: 2017/07/30(日) 10:40:24.47 ID:BS4bBabs0
親睦会費は月1000円だからまだマシなんかな

197: 2017/07/30(日) 10:40:28.84 ID:/H7oM5xs0
アメリカの大企業さん「社員にいっぱい仕事させたいなあ…せや!会社の居心地良くしたろ!」
日本の大企業さん「社員にいっぱい仕事させたいなあ…せや!イスを無くしたろ!」

262: 2017/07/30(日) 10:47:03.44 ID:jaZoqfGp0
>>197
立って仕事したほうが体には良いらしいな
なお残業

222: 2017/07/30(日) 10:43:28.47 ID:tVlA1XYo0
今の時代にブラック体制とか
時代と逆流してることに気づかんのかね

223: 2017/07/30(日) 10:43:36.33 ID:s+EYF4620
休日に高い金払って上司にヘコヘコするとか懲罰かなんかやろ

224: 2017/07/30(日) 10:43:38.06 ID:KuHH558Ta
ワイの会社は小さい事務所やから1人あたりにめっちゃ金掛けてるわ
4人しかおらんから当然っちゃ当然やけどな
給料を一人当たり今年の昇給だけで月4万上積みできたのはワイの小さな自慢や

232: 2017/07/30(日) 10:44:16.03 ID:Lw8P5Do+a
>>224
そういうのほんと大事よ
給料が全てだもんぶっちゃけ

249: 2017/07/30(日) 10:46:08.00 ID:mroDKhlg0
家に居るのが苦痛ってワケわからんな
やっぱ昔の人間って流されて無理やり結婚してたんか

250: 2017/07/30(日) 10:46:08.26 ID:vguWPQlud
給料と休みあげるだけで帰属意識爆上げだぞ

292: 2017/07/30(日) 10:49:25.79 ID:Nm8/eVfgr
上司「飲み会するでー参加不参加聞くでー」
ワイ「めんどうだなぁ」
上司「会社行事だから参加せんとわかっとるだろうなぁ」
ワイ「参加します……(涙)」

293: 2017/07/30(日) 10:49:27.16 ID:EIVNJKnSa
朝礼するンゴ!掃除するンゴ!ミーティングするンゴ!
もちろん勤務時間外にやるンゴ!

300: 2017/07/30(日) 10:50:08.90 ID:mbE2WEF0a
>>293
これまじくそ

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.名無しさん:2017年07月30日 19:20 ID:MMIUBTwY0▼このコメントに返信
天下り・役員屋は本当に無能だらけ。
恩恵ゼロなのにありがたがるゴミ経営者。
2.名無しさん:2017年07月30日 19:20 ID:Ws.HEYqJ0▼このコメントに返信
ギュリちゃんと キムハヌルちゃんさえ 紹介してくれたら

あとは なんでもよい
3.名無しさん:2017年07月30日 19:29 ID:VVI3RQSz0▼このコメントに返信
派遣からの 美女事務員を 毎年変える 事にした
4.名無しさん:2017年07月30日 19:30 ID:PuUJqVqJ0▼このコメントに返信
社員が2,30人規模の零細企業なら、社長や役員が少しだけ給料を減らして
3人でも雇うだけで、負担がまったく違ってくるのにな。

実際は逆で、3人減らしてその給料分を社長役員が懐にいれとる。
5.名無しさん:2017年07月30日 19:31 ID:UFI8Vjez0▼このコメントに返信



社畜



という
ホルホルして賃金に結果を出さず、他人への責任転が嫁大好きな
韓国似が、一番悪い
6.名無しさん:2017年07月30日 19:31 ID:IcpokEfD0▼このコメントに返信
※1
天下りは仕事しちゃいけない決まりなんだよ
はっちゃけて変に活躍されると困るのよ
ただ、関係省庁から仕事引っ張ってくるのが仕事で人質みたいなもん
傍から見れば無能の極みに見えるけど仕方がないし、本人も本当はいやなんよね(でもしがらみがあってね)
自衛隊の連隊長が元財閥企業に再就職して資料室で毎日コピーの日々だからね

会社の宴会で今夜は無礼講!と部長がのたまったので
お酒持って部長にあいさつにいって、おいこらハゲ!のめや!
頭ぺしぺしして、毛をむしってたら、やっぱり怒られた(でもその後仲良くなった)
昭和50年代新入社員だったころの思い出
怖いもの知らずだったなぁ
7.名無しさん:2017年07月30日 19:32 ID:wsi0Dy.V0▼このコメントに返信
今のご時世で

ブラック企業以外に社員が抜けていく職場なんてあるの?
8.古古米:2017年07月30日 19:32 ID:XPnR.sCI0▼このコメントに返信
タモリ氏は、『笑っていいとも』のスタッフに「志有る者は去れ」と言っていたそうな。
ユルユルと番組を作りたかったので、掻き回す奴は苦手だったらしい。
9.名無しさん:2017年07月30日 19:35 ID:lTDJXOe30▼このコメントに返信
日本も正社員だからって変に保護されるんじゃなくって仕事が無くなったんであんた首のレイオフにすれば?
能力の高いのは会社がおかしなことをし始めた瞬間見限って辞めていくんだし。
辞めれない無能ばかり残ってたらそりゃ会社は業績が下がるし新人をとっても将来が無いって判るからすぐやめる。
老害が居て新人いびりをして辞めていくことに上が気が付かないって書いているのは本人がそのいびりをやっている老害か辞めれない無能なだけだろう。
10.名無しさん:2017年07月30日 19:35 ID:dC7CAPD20▼このコメントに返信
大手経理「年末調整の書類出しといてー」
俺「わかったー」振込み

転職後の中小企業
社長「おー○○君は還付金~円だね。ハイご苦労さ~ん」
社員「へへー!ありがとうございます!!!」
俺「!?」
一事が万事この調子。もちろん辞めた
11.名無しさん:2017年07月30日 19:35 ID:IcpokEfD0▼このコメントに返信
※6
追記すまん
今はぺしぺしされる模様
12.名無しさん:2017年07月30日 19:36 ID:xy.0EU620▼このコメントに返信
>>293
これをうちの会社がやってたらしいが、そのせいでベテランが大量に辞めてからは無くなったとか
社長の腰が重すぎなんだよなあ
13.名無しさん:2017年07月30日 19:38 ID:S2fc9Gy.0▼このコメントに返信
人間関係が大事
14.名無しさん:2017年07月30日 19:42 ID:cotPN7MX0▼このコメントに返信
社員の本音を聞く為に飲み会盗聴するンゴ
この社員、愚痴や陰口言ってるンゴ
社内で共用して社内八分にするンゴ
糞社員辞めたが他の社員も何故か辞めるンゴ
※実話です
15.名無しさん:2017年07月30日 19:44 ID:t0z5yA0i0▼このコメントに返信
社員がいないなら、派遣を入れればいいじゃない
16.名無しさん:2017年07月30日 19:45 ID:GV47CdBw0▼このコメントに返信
社長自ら社員の忠誠心を壊しに行っているよな
17.名無しさん:2017年07月30日 19:45 ID:UlNKN23W0▼このコメントに返信
人生設計が今と昔じゃちがうんだよな
会社が苦しくなったらあっさりリストラするのに忠誠心誓えというのは無理筋w

18.名無しさん:2017年07月30日 19:48 ID:AGQ193vs0▼このコメントに返信
就職3年病。現実相反。
19.名無しさん:2017年07月30日 19:48 ID:qyRppkQh0▼このコメントに返信
オフィスACCESSのVB程度はできるし
社内資格の認定もとってみたが一日タイピング業務とかだしなw
転職せんとしょうがない・・・・大特でもとりに
20.名無しさん:2017年07月30日 19:48 ID:YuPVR0s10▼このコメントに返信
社長やりたがる奴ってのは少し俺たち普通の庶民とは感覚が違う
中小企業の社長なんかほとんどがキティガイだぞ
21.名無しさん:2017年07月30日 19:52 ID:JkDyMUVV0▼このコメントに返信
中小企業の社長は本当にキティガイが多いよ

俺の少ない人生経験でもそれは間違いなく感じた
22.名無しさん:2017年07月30日 19:53 ID:3Qjj60.k0▼このコメントに返信
不況の空気作れば一発で変えられそうだな・・・
デフレは止まらんね
23.名無しさん:2017年07月30日 19:53 ID:3qH4k9iX0▼このコメントに返信
7: 2017/07/30(日) 10:09:27.38 ID:Hd1sPLpK0
誠意は言葉ではなく金額

金額よりお休み


24.名無しさん:2017年07月30日 19:54 ID:it6muKSm0▼このコメントに返信
何らかの組織に入らないと仕事できない職種は悲惨・・・
まぁサラリーならではの良いこともあるんだろうけど

25.名無しさん:2017年07月30日 19:55 ID:nltT8Q570▼このコメントに返信
仕事上の人間関係はタイムカード押してる間だけと割り切ってる
人間関係が良好であるに越したことはないが、三人寄れば派閥が出来る人間でそれはありえないし
どっかのレスで「心は家に置いておく」ってのがあって、それ見て以来座右の銘にしてる
26.名無しさん:2017年07月30日 19:55 ID:DcDLeqAy0▼このコメントに返信
給料から天引きは流石にアホすぎやしませんかねぇ。
27.名無しさん:2017年07月30日 19:56 ID:emZwNAki0▼このコメントに返信
今より良いところを見つけて転職するなら社会全体としては良いけど
次が見つからず、今が嫌だからと辞めていってるならそれこそ
次の会社とやらも育たずいずれ全体が崩壊するんだろうな。
28.名無しさん:2017年07月30日 19:57 ID:EFKOG9Yd0▼このコメントに返信
根性や仲間意識は会社の業績には全く関係ないからね

社員減少や業績不振は管理職が無能な証拠や、会社が腐ってるって証拠よ
29.名無しさん:2017年07月30日 19:58 ID:YuPVR0s10▼このコメントに返信
※25
その安住の地であるはずの家も
疲れ果て帰れば嫁の愚痴

逃げ場をなくした悲しき既婚サラリーマンよ何処へ行くw
30.名無しさん:2017年07月30日 19:58 ID:4qJI9QOk0▼このコメントに返信
※20
違うぞ、始めは普通の感覚だが会社の負債を社長個人が背負った時期があると精神的に追い詰められてた状況で良い会社の給料支払いと悪い会社の給料支払方を双方に教えられ悪い方の意見を取り入れてしまう心理が働くんだよ。

31.名無しさん:2017年07月30日 19:58 ID:jU01cLLp0▼このコメントに返信
ケチだから社員旅行するんだろうな
32.名無しさん:2017年07月30日 20:03 ID:VVI3RQSz0▼このコメントに返信
社長は  社員1人あたり月10万円抜いている
200人いれば 月給2000万円だ
普通だ
33.名無しさん:2017年07月30日 20:05 ID:Tqv5.tHe0▼このコメントに返信
クローン・トルーパー雇う以外ないな
34.名無しさん:2017年07月30日 20:05 ID:VTKHeFJQ0▼このコメントに返信
朝礼も、懇親会も、社員旅行も、必要と思ったらやればいい
但し、会社の経費でな

で、それが会社の経費で払ってでもやるべきだと思ったらいいんじゃないの?
社員の給料から出させて上手いことやろうってのが気に入らないんだよ
35.古古米:2017年07月30日 20:06 ID:XPnR.sCI0▼このコメントに返信
※17
本当にそうだね。
昔の企業は独身者の為の賄い付き独身寮(寮費・賄い費格安)や、結婚したばかりの社員の為に社宅(家賃格安)とかを用意していた。
結婚式場も企業とタイアップしていて、格安で結婚式をあげる事ができた。
仲間や家族と行ける保養所が伊豆・熱海・館山・軽井沢とかにあって、格安の料金で楽しめた。
社員用の持ち株会を運営し、運用益という形で企業の利益を分けてくれた。
社員が自宅を購入するときに、保証会社を紹介して保証料は実質企業負担なんてところもあった。
父母が病気になったら、提携している病院で入院治療してくれた。
逆に企業がそこまで面倒を見てくれたから、社員は忠誠を誓って社蓄として業務に邁進したんだよ。
企業が、家族の面倒とか社員の後顧の憂いが無くなる様にフォローしてくれていた。
帰属意識も強くて、「自分の人生は○○社と共に有ることだ」位思ってた。
今の企業は、経費削減の名目で社員向けの福利厚生を全部切り捨てている。
今の社員に昔の社員の様な忠誠を求めるのは無理だよ。
今の企業は金を稼ぐだけの場所だよ。
それで給料しみったれたら誰でも辞めるよ。
36.名無しさん:2017年07月30日 20:08 ID:7tb2EKJt0▼このコメントに返信
外国の雇用は契約関係。だから仕事に応じた報酬が支払われないなら契約違反として違約金を取られる。一方日本の雇用は主従関係を基本とした封建制度。だから報酬に関係なく社員は会社に忠誠を尽くさなければならない…、と思いきや実はそうでは無い。封建制度の基本は忠義と恩賞。恩賞を払わない上には忠義を尽くす必要はなく、裏切っても構わない。事実鎌倉幕府はそれで滅んだ。古今東西無償の忠義は何所にも存在しないよ。
37.名無しさん:2017年07月30日 20:09 ID:4qJI9QOk0▼このコメントに返信
※32

そんな事すれば事務員から情報漏れて社員が逃げ出してるよ、つうか会社で働いた事無いだろ。
38.名無しさん:2017年07月30日 20:09 ID:TpFpe1E80▼このコメントに返信
労働者がなんで仕事するかって言ったら賃金もらうため
賃金増えるどころか会社に束縛される時間が増えるなら逆効果に決まってる
賃金増やせないなら会社の束縛時間を減らせ
39.名無しさん:2017年07月30日 20:09 ID:wxyHmsf00▼このコメントに返信
社長「よし!会社への帰属意識あげたろ!
でも給料は安いままのが儲かるなぁ…」
→洗脳
40.名無しさん:2017年07月30日 20:11 ID:3CUvjrXJ0▼このコメントに返信
社員がごっそり抜けて
社長「もしかして会社において社長が一番無能なんじゃね!?」
と気づいたは最後、そのまま会社がポシャったケースとかあるからなー

色々考えさせられる話
41.名無しさん:2017年07月30日 20:14 ID:ft1w36P10▼このコメントに返信
仕事以外で従業員にストレス与えてどーすんのって思うわ。そんな行事やめちまえよ‼︎
なお、査定に響く模様…
42.名無しさん:2017年07月30日 20:18 ID:Uu0oDnZC0▼このコメントに返信
ゴミみたいな仕事ばっかり押し付けられて評価は最低ランクで正直モチベーション揚がらんよ!
評価最低ランクだから昇進遅れてるし給料も低いし。
43.名無しさん:2017年07月30日 20:22 ID:QkMuKtz.0▼このコメントに返信
クリスマスシーズンに家族とハワイ旅行中の社長が考えた業績向上策
「ハワイからおらおらっ!幹部中堅は全員日曜も出勤せいや!」
44.名無しさん:2017年07月30日 20:22 ID:jvOdqmKh0▼このコメントに返信
日本人は奴隷として扱っていいニダ
45.名無しさん:2017年07月30日 20:23 ID:.5BEhdqs0▼このコメントに返信
そら仕事上で円滑にやれてるんならいいだろうけど
長年苦楽をともにしてきてメシ食うのすら楽しめないような関係でいい仕事できるもんかね

社員の趣味嗜好が一致してるの前提みたいな仕事してるからなんか想像がつかんわ
46.名無しさん:2017年07月30日 20:25 ID:fTvVP6QE0▼このコメントに返信
このサイトじゃ、いつも中国のことディスってるけど、
日本人は会社や仕事に対す考え方を、もっと中国人から学ぶべき。

無駄な事はすんな、ドライな考え方で働こう。
47.名無しさん:2017年07月30日 20:28 ID:h7rXQBGq0▼このコメントに返信
これ前にも見たけど、2017/07/30(日)の投稿になってるね。同じネタを何度も投下してるってもしかしてどっかのブロガーのやらせ?
48.名無しさん:2017年07月30日 20:30 ID:ee03LyZo0▼このコメントに返信
現場から人抜いて平日に褒賞の社員旅行とか勘弁して欲しかった
この手のやり方がやたら多い会社でほか色々うざいこと押し付けられたりしたし給料も低いからもう辞めた
49.名無しさん:2017年07月30日 20:35 ID:H08bJAL.0▼このコメントに返信
まず塊よりはじめよ
50.名無しさん:2017年07月30日 20:36 ID:uwQgB6pH0▼このコメントに返信
給料上げて残業無くしたら、仕事の密度が増えるだけやで。
51.名無しさん:2017年07月30日 20:40 ID:Hecan6tA0▼このコメントに返信
こういう資格持ってる奴応募してや! 実務経験複数年の奴は優遇やで!
みたいな求人を出してる会社の賃金の安いこと安いこと
若者は社会を舐めてるとか言われてるけど逆やろ・・・
52.名無しさん:2017年07月30日 20:41 ID:4qJI9QOk0▼このコメントに返信
※46

中国は知らないが華橋の事なら聞いた、独立開業しないと一人前と認められずに一族内の地位でも低い扱いをされるらしい。

その話しを聞いて、其で何処に行っても経済界に食い込んで来るのかと納得した記憶が有る。
53.名無しさん:2017年07月30日 20:44 ID:XZSC1EXL0▼このコメントに返信
わての会社は、正社員辞めると嘱託職員に切り替えて、三年経つと次々首切って今や業務が回らんくなってるンゴ!そして、困ると首切る予定の嘱託職員に正社員化をチラつかせて新しい嘱託が慣れるまで引っ張って挙句首を切るを繰り返してるンゴ。わても9月いっぱいでクビ、だから今まで貯めた有給で8月でおさらば!もち絶対業務的にヤバくなるのはわかり切ってて、もしかしたら泣きつくかも知れんが、先人がどんなに酷い目に遭ってるかよ〜く知ってるから、さっぱり断ってあげます。あんまし人を馬鹿にした扱いばかりしてると、働く奴居なくなるのは因果応報ンゴ!
54.名無しさん:2017年07月30日 20:45 ID:ZOfmDNFH0▼このコメントに返信
互助会の名目で月500円天引きされてる。会社の社員強制イベントは目標発表会兼新人歓迎会だけかな。
あと、公園の清掃と祭りの神輿と工業団地の運動会が任意参加。なお、ワイは知らないうちに世話人にされている模様。
55.名無しさん:2017年07月30日 20:51 ID:cCP4Oqwq0▼このコメントに返信
現場の意見や特に問題の改善がなされないならいずれ辞めるよ。遅かれ早かれ。現場からの問題が上がってすら来ない会社はやばいよ。言っても無駄だと思われてるから辞め時を見計らってるやつが大勢隠れてるぞ。
56.名無しさん:2017年07月30日 20:55 ID:jvOdqmKh0▼このコメントに返信
だからねアホな日本人は奴隷として扱っていいんだよ
57.名無しさん:2017年07月30日 20:56 ID:CfI4AlWV0▼このコメントに返信
日本の労働環境って、OECDの中では1位の韓国の次に悪いからね。
韓国人は遥か格下だけど、日本人は韓国人に似ているんだなと感じるよ。
まあ、国民や労働者を舐めた結果、しっぺ返しされて滅んでも、俺は当然としか思わん。
というか、さっさと滅べ。日本人の敵が日本人ってのが一番笑えない。
58.名無しさん:2017年07月30日 20:58 ID:6HdmKi6X0▼このコメントに返信
給料で還元できないなら社内や仕事であると便利なもので還元するべきなんだよな。
個人的にはシャワー、個人ロッカー、マッサージ椅子、仮眠室、軽食用自販機とか良かった。
社員旅行とか時間泥棒でしかない。
仕事を15時に切り上げて飲み&夕食会はありだと思う。結果早く帰れるし。
59.名無しさん:2017年07月30日 21:08 ID:bVlhsdAN0▼このコメントに返信
人手不足になるとこういうのが淘汰されて清浄化、正常化する。
そうなったら完全にプラスのスパイラルに入れる。
60.名無しさん:2017年07月30日 21:12 ID:.oIxRBki0▼このコメントに返信
ワイ「今週仕事終わりで予定が無い日ってある?」
女さん「特に予定は無いですけど」
ワイ「じゃぁ一緒に飲みにいこうよ。暇なんだからいいよね?」
女さん「うっざ」(考えておきます)

幹事「飲み会を開こうと思います。多くの人が参加できるように駄目な日聞きます」
ワイ「こことここはダメだな」
幹事「全員参加できる日あったのでそこでやるから全員参加ね?」
ワイ「当然です」(うっざ)
61.名無しさん:2017年07月30日 21:31 ID:.QENqM8r0▼このコメントに返信
給料はまぁ仕方ないにしても
待遇をちゃんとしてやれば居つくやろ・・・
有給を優先的に取らせてやるだけでも大分違う

その程度で業務が傾くんならまず会社運営からして間違っとるんや
62.名無しさん:2017年07月30日 21:34 ID:TxVn7iof0▼このコメントに返信
忙しくさせて他に目が行かない様にする作戦か

恐ろしいな
63.名無しさん:2017年07月30日 21:35 ID:myxCXFqt0▼このコメントに返信
年功序列で無能でも自動昇給&高額な年金保証をしつつ
ホワイトな労働環境を提示すれば幾らでも人は集まるで…ぶっちゃけ公務員待遇って事だが
64.名無しさん:2017年07月30日 21:49 ID:NW8CBGL70▼このコメントに返信
※17日本は労働法が労働者に有利すぎるから リストラするって事はもう赤字でやばいか 社員が犯罪したかの二択しかない だから派遣やバイトが増えるんだよ
残業代ゼロより金銭解雇ができるようにしてほしい
65.名無しさん:2017年07月30日 21:53 ID:OwWt94Fs0▼このコメントに返信
※64 それをやると給与平均が著しく下がってしまうから出来ない。
中小企業への仕事発注で金額が増えるといいんだけど、今はきちんとした給与を出せないような金額で仕事を受けてしまう
ブラック企業が多いからそこを何とかしないとどうしようもない。
66.名無しさん:2017年07月30日 22:00 ID:HjcN8vii0▼このコメントに返信
呑みにケーション(コミニュケーションがとれるとは言わない)
67.名無しさん:2017年07月30日 22:00 ID:NW8CBGL70▼このコメントに返信
※65 なるほど金が既にないのか
100兆あっても一億人に配ると1人確か80万ぐらいしか貰えないんだよな
詰んでるな 日本。
68.名無しさん:2017年07月30日 22:01 ID:vKVuNUFT0▼このコメントに返信
アフェリエイト広告マンセー!!
って事やろ
この手の記事はアクセス数を稼ぎやすい
69.名無しさん:2017年07月30日 22:04 ID:UU7I3Og40▼このコメントに返信
※33
クローントルーパーて裏切るやつですやん

『オーダー666』
70.名無しさん:2017年07月30日 22:04 ID:oEDSpf1J0▼このコメントに返信
計画倒産のコンサルタントは大儲け。元税務署が多い。
71.名無しさん:2017年07月30日 22:07 ID:4tp8Q1Gw0▼このコメントに返信
社訓や心構えを朝礼で復唱するけど、みんな惰性だよな。熱いなかヒイコラ言って仕事をしてるのにボーナス無し、薄給の時点で愛社精神なんて無いっての。
そのくせたまに来る役員は高級車乗ってくる。
もう役員に搾取されるために仕事してんのかってくらいだよ
入ってきた若手がどんどん辞めていって若手が居ないのに上はなんで定着率が上がらないのか解らない。
課長クラスはこのままじゃヤバいってのがわかってるけどね・・・
そんなうちの社長は余所の会社のコンサルタントやってるっていうのが笑えない冗談だ。
72.名無しさん:2017年07月30日 22:08 ID:6Jk2IeSF0▼このコメントに返信
3~40年前見たいに会社で人材育てろや。
中卒でも高卒でもいいじゃん。 下手に高学歴で関係ない知識色々持ってるより専門馬鹿とか無知の方が使いやすいぞ。
で、仕事に必要な知識を現場で叩き込んだれ。 汎用性は劣るけど専門性に高い人材に育つ。

ちゃんと人間的な仕込みも怠らなければ、「育ててもらった」って恩義も覚えるだろうさ。
出来上がった人間を金で買ってる様じゃどれだけ繰り返しても会社への帰属意識なんて育たないよ。

73.名無しさん:2017年07月30日 22:09 ID:XSXnH7Xb0▼このコメントに返信
昭和のままって、昭和は昭和で高卒でも大企業に入れたり
頑張ったら臨時ボーナスやら黙ってても序列で昇給とか金は普通に払ってたんだよなぁ…まだ労組も暴れてたからね

薄給な上に実力主義への制度改正と称して頑張ってもクソみたいな額の昇給しかしなくなった癖に
無駄なイベントや設備投資は昭和のままの現代は昭和以下
74.名無しさん:2017年07月30日 22:11 ID:ISfSBQ200▼このコメントに返信
社長:みんな疲れているようだな…よし、ちょっとしんどくなるがローテション組んで交代で特別休暇とるか?休みのやつは小遣いもやるぞ。
75.名無しさん:2017年07月30日 22:19 ID:oo17rVtb0▼このコメントに返信
※7
作り話っつうか脳内設定だからな帰属意識とか意味不明だし
人材確保に力を入れても尚、退職する人が多いと焼け石に水だから
待遇は企業の体力次第なんで限界があるが人間関係でやめる人間が多いから
風通しを良くしたりフォローし合うようにしたり、その一環で旅行やら飲み会も逆に必要だったりね
76.名無しさん:2017年07月30日 22:29 ID:ee03LyZo0▼このコメントに返信
※66
普段から特になんでもないのに飲みにいってるやつらだけ固まって楽しくしてて他のは三時間近くその場にいさせられるだけってやつ
会費も自腹だし
77.名無しさん:2017年07月30日 22:30 ID:PYGOb.Rh0▼このコメントに返信
前務めてた会社でも、取引先から厚い信頼持たれてた優秀な先輩が辞めてたな
又聞きだけど、上司から残業代について色々言われたことから会社に不信感持ったのが理由の一つらしい
人件費を削減する代わりに大口の取引先を失ったってわけだ
会社としてどっちが得なんだろうね

俺は無能でクビだったんだけどな!
78.名無しさん:2017年07月30日 22:31 ID:rhV.9JQ50▼このコメントに返信
※73
元NTTだけど、先輩連中(40歳以上)が軒並み高卒。
効率/理論よりも根性が大事という社風に疲れて辞めた。
俺が一年目で先輩から習ったことは、根性論とビールを注ぐ時はラベルが上ということだけだ。
79.名無しさん:2017年07月30日 22:32 ID:0nkiquVs0▼このコメントに返信
※77
無能を使えるように出来ないような無能と縁を切れてよかったな!
有能と同じ選択肢をつかみ取った。
80.名無しさん:2017年07月30日 22:36 ID:Ev9hjWIi0▼このコメントに返信
✳️1
天下り社員は電話一本でお前の数年分の価値がある仕事取ってきてるぞ
コネが違うんだよコネが
81.名無しさん:2017年07月30日 22:38 ID:2UIbfKq70▼このコメントに返信
※77
取引先から信頼あるって書いてるけどその先輩営業だったの?
営業に残業代がつくってどういう業態なんかね?

いやツッコミじゃなくちょっと知りたいもので。
82.名無しさん:2017年07月30日 22:40 ID:0nkiquVs0▼このコメントに返信
※80
コネは実力の内だが、ぶっちゃけOBとの談合だよなw
83.名無しさん:2017年07月30日 22:46 ID:PYGOb.Rh0▼このコメントに返信
※81
IT系でシステムエンジニア
取引先に行って相談受けたり技術的な説明したりするし
何時間もパソコンとにらめっこしてプログラム開発するお仕事
84.名無しさん:2017年07月30日 23:02 ID:ZxrWDJkJ0▼このコメントに返信
給料アップして拘束時間を短くしたら社員は辞めないよ。
85.名無しさん:2017年07月30日 23:22 ID:4tp8Q1Gw0▼このコメントに返信
※81残業代がつく営業って有るよ
一般的じゃないのは勿論知ってる。残業がものすごい多かったからこそつけたのが最初らしい。そこの会社は大手で福利厚生はよかったと思う。
86.名無しさん:2017年07月30日 23:28 ID:bCwryOUU0▼このコメントに返信
社員旅行が社員を減らすのは確実。
87.名無しさん:2017年07月30日 23:29 ID:ZhycAMlb0▼このコメントに返信
※81
真っ当に労基法を守る会社で営業の手当をみなし残業で換算してる中小企業が多いだろうけど
みなし残業ってのはその時間を超えた残業が有ったら残業代を支払わなきゃならないからね。
…支払わない経営者が大半っぽいけどさ
88.名無しさん:2017年07月30日 23:34 ID:DhHKdERK0▼このコメントに返信
※84
確かにやめないだろうけど、それでも十分利益上げれるように、がんばってね。
でないと、会社がなくなるからね。
89.名無しさん:2017年07月30日 23:37 ID:GjegIgTO0▼このコメントに返信
やっぱ金だよ金。
ウチの会社は外的要因でいきなり忙しくなる。
んで普段はホワイトだからめっちゃブー垂れるわけだがすかさず特別賞与を出す。
高くは無いが思ってもいない収入だからぴたっと文句が止まりよる。
さすが一代で業界上部に持ってった社長だけある。
90.名無しさん:2017年07月30日 23:54 ID:XjvOCoZk0▼このコメントに返信
社員旅行以外の休日は無いっていうブラック企業も世の中あるからなぁ
ホワイトから見たら社員旅行はブラック企画だけど、ブラック企業から見たら、唯一仕事から離れて好きに酒を飲める日でもある
91.名無しさん:2017年07月30日 23:54 ID:XAhljSmj0▼このコメントに返信
給料あげるしかねーよ
給料が相当高くてもう上げる効果が薄れてるとか、業界で完全横並びとかの場合に、やっと福利厚生とかで差がつくんだよ
(まあそれだって形を変えた給料なのだが)
92.名無しさん:2017年07月30日 23:57 ID:eRBP3WAB0▼このコメントに返信
分かる、完全に奢りなら多少の説教や愚痴も聞くけど、割り勘だと分かってるから行きたくもないわ。
しかも上司が多めに出してるのに安くても1000円は飛んで行く。酌をしてるだけやぞ。
その上、定期的で会社主催。先に予定日決められるから逃げられない。

もう嫌になって態度にも出すようにしてたら社長にもう飲み会に来なくていいと言われた。いい会社だわ。
93.名無しさん:2017年07月31日 00:01 ID:mh0iyKW20▼このコメントに返信
インターネットの無記名掲示板、つまりお前らの同類に
『嫌なら辞めちまえ!お前の代わりなんかいくらでもいるんだ!』
と言われたことがあるので今こそその言葉を返そう。
「嫌なら辞めちまえ!お前の代わりなんかいくらでもいるんだ!」

有能な人間にはなかなか代わりは居ないが、お前らの代わりはいくらでも。
94.名無しさん:2017年07月31日 00:04 ID:N1K3BELl0▼このコメントに返信
社内よりも企業連のイベントや団地の会合もメンドイ
何を好き好んで山奥の人里離れた花壇に季節度に花植えなきゃならんのだ
95.名無しさん:2017年07月31日 00:05 ID:tN5qEjlg0▼このコメントに返信
エントランスに会長の胸像置いて出社時と退社時に「ありがとうございます」って言わせれば効果てきめん。
96.名無しさん:2017年07月31日 00:41 ID:T7Won.sT0▼このコメントに返信
でも、ヤバくなったらまた切り捨てるんだろ?
97.名無しさん:2017年07月31日 01:21 ID:.TMoXQgM0▼このコメントに返信
※93
有能無能で区別するのもいいが、単純にマンパワーが必要な職種もあるからな
成果主義()なんかで有能無能がとりざたされたような感じだけどw
個人がいくら有能でも組織やチームが腐ってたら昔の大本営や政府とかわらない
一部のエースや優秀な兵士がいても戦局はひっくり返らなかっただろ?
加えて転職に不利な状況もある
同業他社には再就職させない江戸時代の奉公構えみたいなのが横行してたんだから
そりゃリストラされた技術者は韓国やら中国やら台湾やら北米にいくわな
大手企業でも社内での福利厚生は大削減
社内教育も全廃
終身雇用もなし
付け焼刃の宴会やら旅行なんかしても全くの無意味
人は城、人は石垣って言われてたのに、個人の成果を部内で分捕り合わせてギスギスした空気蔓延させてれば業績も下がるわい
アメリカは同業他社でも自由に転職できるし、軍に志願してお金ためて大学でて30近くでも採用してくれるからな
新卒至上主義だけ抜け切れてない日本の企業は、社員の士気はガタガタ
まるで大戦末期だよ
98.名無しさん:2017年07月31日 01:46 ID:eS4VJUt90▼このコメントに返信
通販カタログみたいなの配って必要のないものを無理やり購入させる会社ってなんなの
99.名無しさん:2017年07月31日 01:51 ID:qoqV4u1N0▼このコメントに返信
休暇と給料上げたら誰も辞めんよw
100.名無しさん:2017年07月31日 02:09 ID:FVefUV7Q0▼このコメントに返信
金、休日、人間関係の三つのうち一つは我慢する。が、二つダメならやめると決めている。
101.名無しさん:2017年07月31日 02:32 ID:EToWpw9I0▼このコメントに返信
ぶっちゃけ、今は
「給料安いけど、拘束時間減らした正社員」
たったこれだけのことで割りと若者は残ってくれる。有能かどうかはともかく。
役職ついてない人間は、定時で上司置いて平気で帰って良いよ。派遣の人やパートのおばさんと一緒に帰って当然。役職者はまあ働いてね。社内にこういう空気作るだけで良い。これでほんとに若者の定着率は格段に良くなる。
こんな単純なことに気づいてない企業が多すぎる。

そりゃ同じ安い給料で自発的サビ残しまくりの「優秀な」若者はいないけど、そんなの今どこ探してもいないって。
そういう人間はとっくにそれなりに出世してるか(ブラック企業幹部になってるか起業してブラック企業作ってる)、逆にとっくに壊れてる。
高い給料でバリバリ働く若者は、大手やホワイトにいる。おまえらのところになんか来ない。
102.名無しさん:2017年07月31日 02:39 ID:Rjogc5LQ0▼このコメントに返信
※97
同業他社に入らんよう退職時に誓約書書かされたけど、基本終わってる業界だからその業種につきたくもなかったけどな
ただ、そうなると就職口狭い
103.名無しさん:2017年07月31日 03:22 ID:M8n2t73P0▼このコメントに返信
※7
腐るほど。
金の貯め方だけ上手いやつがトップになってるのが今の社会。あいつら社員が辞める理由を欠片も自覚して無いからな。
104.名無しさん:2017年07月31日 03:41 ID:0sdDdcS30▼このコメントに返信
労基違反が軽すぎるんだよな
金銭的懲罰をぐっと上げたり、経営陣の豚箱行きを刑罰に入れたりしない限り減らんわ
105.名無しさん:2017年07月31日 04:21 ID:xDnMrviu0▼このコメントに返信
俺のいたところは無礼講の飲み会でつぎの異動が決まるよ。結果は無能しか残らない。
俺にも異動の話きたけど、嫌だから仕事辞めた。
106.名無しさん:2017年07月31日 06:57 ID:JPKSn4950▼このコメントに返信
拘束時間が少なくて給料高けりゃ命の危険がない職場なら辞めないだろう。
飲み会とか旅行とかは返ってマイナス。
拘束時間が伸びてるだろうが。
107.名無しさん:2017年07月31日 09:26 ID:M5NFYP2L0▼このコメントに返信
理想としては社員が望んでいるの高い給料、有給、週休2日制、早退、フレックス制、上から末端の社員の意見やアイデアを聞き入れる事ができる有能な経緯者と上司。
会社側としては、まあ、年に数回の飲み会位だろう。それも経費落ちでね。
日本ではそんな夢の様な会社はホンの一握りじゃない?
まあ、経営側も社員も頭が堅い人が多いからなあ。
108.名無しさん:2017年07月31日 09:31 ID:.5PHGVw40▼このコメントに返信
実際には サービス残業100時間越えっていう会社も少なくないからねぇ。でてもほんの少しで全くでない所も多い。
有給なんて取れる環境にないし、安い仕事を無理に受けてしまうからブラックみたいになる企業も多い。
仕事の単価が下がれば社会全体の仕事の単価が下がるから、これを一定に固定しないと上がらなくなるんだよね。
外国人労働者なんてもってのほか。
109.名無しさん:2017年07月31日 10:35 ID:5yhYaWxC0▼このコメントに返信
帰属意識などいらない
完全実力主義(基本給+インセンティブで平均70万くらい)
営業に伴う契約(リフォームその他)のバックは、業者と交渉して自分で総取りで良い
成果出せない奴はクビ切りリスト入り(不動産法人営業)
結局これでもやめるからな

家族みたいな関係は無理だよ、それなりに自由でそれなりに上が責任取るみたいな
昭和のサラリーマンみたいなのはね
110.名無しさん:2017年07月31日 11:21 ID:t0s2fdaY0▼このコメントに返信
原因なんてわかり切ってて解決策も明白なのに
そこにだけ目を背けて
必ずそれ以外で結果得ようとするから
全部失敗するんだよボケ共
111.名無しさん:2017年07月31日 11:22 ID:t0s2fdaY0▼このコメントに返信
「いかに金を支払わずに店の商品かすめとるか」
みたいなこと考えてる万引き犯みてーな連中ばかりだよ
112.名無しさん:2017年07月31日 11:44 ID:oJrqEBfL0▼このコメントに返信
成果主義を掲げておいて会社への帰属意識なんて、何甘い事を考えてんだ。
113.名無しさん:2017年07月31日 12:29 ID:Zir35kVA0▼このコメントに返信
ワロタw
正にこの通り。
幹部は40代の若い会社やが、ノミニケーションとか今だに言うとる。
ど昭和の会社や。
114.名無しさん:2017年07月31日 13:43 ID:2scMrl0z0▼このコメントに返信
べつに社員が辞めても会社が存続してたら経営者的にはいいんじゃね?
よく勘違いするやつがいるのよ。
「こんな会社辞めてやる!俺が辞めるようじゃこの会社すぐにつぶれるに決まってる!」

現実→何十年も存続している。

会社って宗教みたいなもんだから肌にあわんとつらいでしょ。
中小企業は地方の藩主みたいなもんかなあ。

おれ?自分の会社好きだったけど15年前にリストラされて今は自営だな。
115.名無しさん:2017年07月31日 15:55 ID:Vrugoy7.0▼このコメントに返信
今までは、替えは幾らでも居るというスタンスでやられていたから他社の条件が良ければ現状に執着する理由は何もない。
一人辞めれば、そのツケで負担が廻ってくる他の一人が辞める負のスパイラル。
辞められる会社は自業自得。
116.名無しさん:2017年07月31日 15:59 ID:Vrugoy7.0▼このコメントに返信
手始めに辞めた社員の上司にはペナルティーを科した方が良い。
あいつら、何の問題意識も持たずに無茶苦茶やってるぞ。
117.名無しさん:2017年07月31日 16:07 ID:Vrugoy7.0▼このコメントに返信
裁量労働制だから時間外労働手当は出ないとしながら、出社時間や退社時間は普通の会社と変わらない
そんな会社も沢山あるからね。
この機会に退場してもらった方が良いね。
118.名無しさん:2017年07月31日 17:44 ID:Td2SKjUm0▼このコメントに返信
終身雇用もない、入社した社員を育てない、給料上げない、でも仕事量は多い。
これでどう帰属意識を持てと言うのだろうか。
氷河期以降の世代はもう会社なんか信用してないよ。
119.名無しさん:2017年07月31日 17:52 ID:K3oZLxeR0▼このコメントに返信
社員から本音聞きだす手段がない時点で無能の極み
いつ裏切られるか騙されるかわかんねーじゃん防御固めろよ
120.名無しさん:2017年07月31日 20:08 ID:.E1amKwX0▼このコメントに返信
まぁ帰属意識も献身的な知恵も終身雇用があっての賜物でしょ。

いいアイデアあれば自分用に取っとくよ。
121.名無しさん:2017年07月31日 20:39 ID:8QzyivNv0▼このコメントに返信
基本定時あがりで、2勤1休くらいでも正社員な仕事とかあればなぁ・・・
働きたくない派だから、給与より休み充実してて欲しい
122.名無しさん:2017年08月01日 11:13 ID:HyeZkMOm0▼このコメントに返信
以上、同世代競争にも負けたアホどもの遠吠えでした。
123.名無しさん:2017年08月05日 15:03 ID:.XyZnUQU0▼このコメントに返信
都合が悪くなると負け犬論に走る無知がまた一人
124.名無しさん:2017年08月16日 10:18 ID:3TvyCSBS0▼このコメントに返信
入社してから配属
125.名無しさん:2017年08月16日 10:21 ID:3TvyCSBS0▼このコメントに返信
配属時に20人居た先輩社員が半年で10人に減って草
所長「なんで辞めるんだろうねぇ」
残業代未払いした正社員

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