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2016年12月27日 18:05

厚生労働省「来年から残業月80時間以上のブラック企業はどんどん公表していくんで覚悟してね」

厚生労働省「来年から残業月80時間以上のブラック企業はどんどん公表していくんで覚悟してね」

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引用元:労働局「来年から残業月80時間以上のブラック企業はどんどん公表していくんで覚悟してね」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1482812290/

1: 2016/12/27(火) 13:18:10.21 ID:FmIw7+Jm0 BE:695656978-PLT(12000) ポイント特典
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161226-00050094-yom-soci

残業「80時間超」で企業名を公表、基準厳しく
読売新聞 12/27(火) 7:12配信 
「(中略)」

2: 2016/12/27(火) 13:19:13.41 ID:q2QVBLRb0
りょーかい!

4: 2016/12/27(火) 13:19:38.28 ID:49zjiC260
無駄

62: 2016/12/27(火) 13:48:49.85 ID:H01hQoU50
>>4
密告するしか無いね

151: 2016/12/27(火) 14:51:46.93 ID:FvqjaYNI0
>>62
無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄ァァァ!!

71: 2016/12/27(火) 13:51:55.44 ID:1R9rQ7ar0
>>4
罰則が一番
隠して分かったら認可停止で

5: 2016/12/27(火) 13:21:04.50 ID:a9EbmHNY0
残業代出るなら別に80時間だろうが働くんだが

7: 2016/12/27(火) 13:21:25.05 ID:0dpIwID/0
絶対やれよな

11: 2016/12/27(火) 13:22:54.17 ID:W1XCOL8D0
年間2箇所しか公表しないのなら効果ないだろ

13: 2016/12/27(火) 13:22:58.88 ID:XxWU6QOa0
80時間以上やっても会社が出勤表に記載しないように指導して終わり

14: 2016/12/27(火) 13:23:04.25 ID:u5SjjAoe0
そういう問題じゃないわなw

19: 2016/12/27(火) 13:25:31.58 ID:ZNR7PX7Y0
来年から残業時間79.99という記録が随所で
散見されるようになるんだろうなあ

23: 2016/12/27(火) 13:26:12.88 ID:dTtKKuCX0
こうするとサービス残業させるのが日本企業ってこと分かってないなー

24: 2016/12/27(火) 13:26:22.40 ID:1RoJNWdF0
キター!どんどんお願いします!

25: 2016/12/27(火) 13:26:31.38 ID:ZnsMf5550
嘘乙

26: 2016/12/27(火) 13:26:45.15 ID:ymziCAzy0
本気でやってくれよな

28: 2016/12/27(火) 13:27:57.13 ID:LfmBeKBX0
会社「もう80時間超えちゃうからタイムカード押して仕事してね!」

30: 2016/12/27(火) 13:29:01.50 ID:JOHagRNI0
公式サイトに通報フォーム作ってくれよ

32: 2016/12/27(火) 13:29:49.79 ID:bedrRcmD0
拘束時間で集計しないと無意味
警備だが25時間拘束で勤務時間20
だぞ

34: 2016/12/27(火) 13:31:34.69 ID:fL4V72q70
サビ残は表に出ないだろ

38: 2016/12/27(火) 13:34:18.55 ID:MAFjFQph0
全員名前だけ管理職にすりゃ許されるな

42: 2016/12/27(火) 13:39:13.13 ID:j95dKHNx0
>>38
名ばかり管理職は違法判決が出てる。
なので、全員業務請負で個人事業主にすればいい。

40: 2016/12/27(火) 13:38:01.64 ID:j95dKHNx0
79時間59分59秒のタイムカードの打刻時間が並ぶんですね。
晴れてホワイト企業の出来上がりです。

48: 2016/12/27(火) 13:42:02.63 ID:G87PF5vp0
定時に打刻して仕事すれば
見た目はホワイト企業の出来上がり

53: 2016/12/27(火) 13:45:06.18 ID:eSorzu0N0
うちの会社は皆課長以上です。

55: 2016/12/27(火) 13:45:15.79 ID:G/RANWWj0
来年から本気出すか

56: 2016/12/27(火) 13:46:01.51 ID:r8+lCx9p0
ブラック企業がそんなもんまともに報告するわけないやろ
アホなんか

57: 2016/12/27(火) 13:46:20.61 ID:+k9tI8Ok0
80時間まではオッケー☆という風潮...

61: 2016/12/27(火) 13:48:38.28 ID:q9iBEuph0
80時間付けてくれるところなんで超ホワイトじゃん
本当のブラックのタイムカードはいつも5時退社

65: 2016/12/27(火) 13:50:35.31 ID:EMgbzvvB0
タイムカードも残業代もないウチの会社はどうなるの?

68: 2016/12/27(火) 13:50:47.68 ID:WuiAlIbB0
前も同様な事を言ってたろ
実行してなかったのか?

73: 2016/12/27(火) 13:53:04.04 ID:LIwDqpyL0
これって仮に全企業が公表対象になったらなんの意味もない制度だよね
もっと中身のある処罰しろよ

74: 2016/12/27(火) 13:53:30.78 ID:RZ2TKvNP0
建設業で80時間で抑えるなんて無理
土曜出て毎日2時間残業するだけで終わりやないか

79: 2016/12/27(火) 13:55:51.11 ID:unUcbh120
>>74
そうやって残業をかけないと間に合わないような状態が異常ってことなんじゃない?
身体キツイでしょ?

75: 2016/12/27(火) 13:54:49.59 ID:/+3gXWTX0
残業つけさせてもらえない真のブラックには無意味。

77: 2016/12/27(火) 13:55:08.62 ID:6udIXIEu0
ブラック会社「うちは18時になったらタイムカードは押してるから大丈夫!」

78: 2016/12/27(火) 13:55:41.84 ID:DVx+A1xn0
なーんもわかってねぇな

82: 2016/12/27(火) 13:57:49.11 ID:qb1LbEd+0
タイムカード押してから残業しろ
家でやってこい
電気消してやれ

83: 2016/12/27(火) 13:57:55.83 ID:EthZSsq20
自主的(笑)サビ残が増えるだけw

87: 2016/12/27(火) 13:59:20.55 ID:0oB7mpcu0
数が多過ぎて1つ1つが埋もれる

95: 2016/12/27(火) 14:02:59.97 ID:BQKS2SE00
>>1
まずお前のところから公表しろよ官公庁(笑)

96: 2016/12/27(火) 14:03:08.87 ID:b7pk2HIq0
なんだ、大企業だけの話か、関係ないわ

99: 2016/12/27(火) 14:05:08.59 ID:2RinI8d80
やっと仕事し始めたか

102: 2016/12/27(火) 14:08:01.11 ID:DVcy59P20
各地の労働基準監督署が公表されるオチ付きでお願いします

120: 2016/12/27(火) 14:23:11.86 ID:nGlopo5r0
これのおかげでPCを起動させないで仕事しないといけないんだぞ。起動すると勤務してることになる。まじうざい。残業代もでなくPC起動もできない状態

121: 2016/12/27(火) 14:23:43.97 ID:aT532uWl0
大手スーパーでバイトしてるけど社員はタイムカード切ってから残業とかしてるわ…

122: 2016/12/27(火) 14:23:45.81 ID:gD62Y1kd0
早く出勤しないと開店までに準備出来ない
出勤時間になったらタイムカード押す空気になってる

123: 2016/12/27(火) 14:24:06.69 ID:6V89rwVb0
残業手当がキチンと付くなら80時間とか苦でもないだろ

126: 2016/12/27(火) 14:26:35.40 ID:cBGIydp30
>>123
20日稼働で1日4時間とか無理ゲー

124: 2016/12/27(火) 14:26:16.00 ID:akZm/ySC0
たまには勧告だけじゃなく伝家の宝刀を抜け

127: 2016/12/27(火) 14:27:15.33 ID:r2kUxf3M0
80時間以上も残業記録が残っている企業はホワイト企業だろ

128: 2016/12/27(火) 14:27:17.81 ID:yUhMmAvc0
記録誤魔化しておわり

131: 2016/12/27(火) 14:33:27.55 ID:APytb9kB0
実刑になる罰則と取り締まりの強化がセットでないと
表に出てこなくなって逆に労働者の首を絞めるだけ

141: 2016/12/27(火) 14:44:05.32 ID:799JjhEd0
間違え:働いたら負け

正解:真面目に働いたら負け

143: 2016/12/27(火) 14:44:55.55 ID:x53PfpA10
労働局、お前んとこも相当残業してるんじゃないか

146: 2016/12/27(火) 14:47:33.29 ID:05AS0XGm0
こんな簡単なことなんでいままでできなかったの

156: 2016/12/27(火) 15:08:27.88 ID:Y+QvuKh+0
残業月80は余裕で超えてるけどみなし残業の固定給だから何の得にもならん
疲労だけが溜まっていく
残業代貰えるだけありがたいだろ

158: 2016/12/27(火) 15:16:32.06 ID:p1/OxKc60
意訳「天下りポストたんねーぞ、わかってんのか?」

160: 2016/12/27(火) 15:22:55.82 ID:To6yA28s0
うちの会社は今まで5時が定時だったところを6時半にして残業を減らすという裏技というかチートを使うつもりだ
実質労働時間アップな上に給料減だぜ

161: 2016/12/27(火) 15:23:52.76 ID:fhFAdBFI0
サラリーマンは一日たった12間働くのも辛いの?
週に2日も休めるのにwどんだけ虚弱体質なの?

162: 2016/12/27(火) 15:24:46.45 ID:vvyGmqhj0
月40時間に納めるようにしようよ…。・゜゜(ノД`)

164: 2016/12/27(火) 15:25:23.93 ID:qO5VWl2E0
実際ガチで集中してやってるのは3時間くらいで後はだーらだらですろ

180: 2016/12/27(火) 16:14:14.04 ID:uHPwKvnv0
月の残業が最低でも120時間あって残業代0なんだけど、どこの誰になんていえば助けて貰えるの?

183: 2016/12/27(火) 16:16:21.29 ID:sg6mx2Lt0
タイムカード?
ああ、遅刻時間を記録する紙の事ね

194: 2016/12/27(火) 16:45:14.79 ID:64dHDl5q0
で、サビ残増えるんだろ?
80時間超えててもきちんと残業代払ってるから逆にイメージ良くなるわ
これに名前が挙がらない大手は気をつけようってことね

1001: 名無しさん@大艦巨砲主義! 2011/7/24(日) 12:20:40.20 ID:milio


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コメント

1.古古米:2016年12月27日 18:13 ID:TBPZERCz0▼このコメントに返信
労基署がいきなり大企業に突っ込みかけて、社員にサビ残やらしている管理職や経営陣を引っ張らないと、単なる掛け声で終わる。
2.名無しさん:2016年12月27日 18:13 ID:PaYkZJAs0▼このコメントに返信
みなし残業はどういう扱いになるんだ?
3.名無しさん:2016年12月27日 18:15 ID:GArvEp3V0▼このコメントに返信
厚労省官僚の天下り席を用意してれば大丈夫。
内部告発者は、企業側に密告して潰せるしな。
4.名無しさん:2016年12月27日 18:16 ID:kz.8Wav40▼このコメントに返信
サビ残がさらに増えるわ
5.名無しさん:2016年12月27日 18:18 ID:g1KR5x8.0▼このコメントに返信
残業代が満額ちゃんと出てれば問題じゃないと思うのだが
なので実態と記録の差異の大きな会社名を公表すべき
6.名無しさん:2016年12月27日 18:19 ID:SgPPBvln0▼このコメントに返信
どうやったら分かるんだ?
7.名無しさん:2016年12月27日 18:19 ID:1DOxAzAe0▼このコメントに返信
残業という名称が特別手当という名称に変わってホワイト企業が増えるだけw

中小の社員なんて辞めても他に就職先が無いから上司のいう事をきくしかないしw
8.名無しさん:2016年12月27日 18:20 ID:Rp1dRGDu0▼このコメントに返信
残業以前に週休二日と有休消化も未達の会社が多いんだから話にならんと思うのだが
9.名無しさん:2016年12月27日 18:20 ID:8NPG3ng.0▼このコメントに返信
サビ残に恐喝罪なり詐欺罪なりの適用をすればいいんだよ。
それじゃ会社はやって行けないったって競争は横並びなんだからコストに載っけても構うまい。何処も条件は変わらん。
10.名無しさん:2016年12月27日 18:23 ID:BJXZKjG20▼このコメントに返信
罰則なしじゃさほど意味ないよなあ
11.名無しさん:2016年12月27日 18:25 ID:VYRHXJ6B0▼このコメントに返信
残業代を10時間まで10%増し20時間までは20%増し100時間で100%、100時間以上は200%にすればいいじゃん。
会社の方からサービス残業にするか残業やめろと言うようになる
12.名無しさん:2016年12月27日 18:27 ID:j7kUK6Zq0▼このコメントに返信
全自動で押してくれるタイムカードが話題に!
13.名無しさん:2016年12月27日 18:29 ID:uyMKpliA0▼このコメントに返信
労働基準局を組織改変して強硬措置を取れる労働警察にしよう
特殊部隊みたいなやつが突入してきて経営者を拷問する
14.名無しさん:2016年12月27日 18:29 ID:Vi7zlhHT0▼このコメントに返信
公表は割と効果的じゃね?
今の時代、瞬時に拡散されて売り上げに直結するからな
15.名無しさん:2016年12月27日 18:31 ID:XnT3qeRX0▼このコメントに返信
つか取り締まれよw 賃金未払いや有休未消化もさ。
16.名無しさん:2016年12月27日 18:33 ID:XnT3qeRX0▼このコメントに返信
※13
労働基準局じゃなくて労働基準監督署な。現行でも警察権あるよ。逮捕権あるんだ。
17.名無しさん:2016年12月27日 18:36 ID:F7JqRKYO0▼このコメントに返信
企業名公表したら、隠れブラックが、増殖するぞ。
18.名無しさん:2016年12月27日 18:36 ID:nMVC3oRX0▼このコメントに返信
※14
この制度始まって1,2件ぐらいしかないだろそれ
公表しますよーって口だけの制度に何の効果があるんだって話
19.名無しさん:2016年12月27日 18:36 ID:WyFEOEJC0▼このコメントに返信
委託請け負い一人親方には関係なし。
コンビニ店長なら、3日連続勤務で夫婦合わせて月収20万円が常識。
20.名無しさん:2016年12月27日 18:36 ID:SsBEz1Vz0▼このコメントに返信
???
管理職なら80なんてフツーだろ?
うちの会社でやばかったのは200時間の課長。
奥さんがその気になったらどうなってたか。
新聞1面TOPにもでる会社。
21.名無しさん:2016年12月27日 18:37 ID:3uWn4K3.0▼このコメントに返信
日本…最低8時間労働

海外…最高8時間労働
22.名無しさん:2016年12月27日 18:37 ID:8FdLxKjI0▼このコメントに返信
とりしまるべきは無給労働やろ
残業は好きでやってるんだからほっといてくれ
23.名無しさん:2016年12月27日 18:39 ID:XnT3qeRX0▼このコメントに返信
労基署が月一ペースで管内の最ブラックと思われる企業から厳しく取り締まって行けば労基法違反は劇的に減ると思うよ。
摘発された企業は未払い賃金を即時清算させる。その企業が潰れる場合、賃金債務を優先的に弁済 → 貸付金融機関は不良債権を抱えてしまう。
→ 以後労基法違反は金融機関にとってリスクとなり違反企業への貸し付けが厳しくなる。→ 労基法違反企業は市場原理で淘汰されてゆく。
24.名無しさん:2016年12月27日 18:40 ID:b4Xob.250▼このコメントに返信
下っ端官僚も残業酷いって話だったなw
国会開催中とか特に資料造ったりと答弁書造ったり徹夜上等とかw
25.名無しさん:2016年12月27日 18:41 ID:94aPGF3L0▼このコメントに返信
中小って未だにタイムカードなんて使ってんの?
26.名無しさん:2016年12月27日 18:43 ID:oA9FCl7n0▼このコメントに返信
なお6ヶ月までなら80時間を越えても問題ない模様
27.名無しさん:2016年12月27日 18:43 ID:cTvGLaLn0▼このコメントに返信
いや、意外と効果はあるんじゃないかな?
即効性は薄いけど、求人に対しての応募者が激減するから、企業としての将来像が見えなくなる。
さらに言うなら、取引先にも知られるから取引先からも改善要求来るだろ。
なにせ、取引先も関係者と世間から見られるから。
背後暗い奴らが一番怖れるのは「知られること」だからね。
ブラック経営者だとバレたら、普通の人間は世間体気にして改善する。
それが出来ない、又はやらない経営者は特定外国人の疑いをかけられるしな。
28.名無しさん:2016年12月27日 18:44 ID:VJXgKzhy0▼このコメントに返信
ブラックがちゃんとした残業時間申告するわけ無いだろ
29.名無しさん:2016年12月27日 18:47 ID:NrCE0i860▼このコメントに返信
80時間なんて忙しいときはホワイトでも普通にあるぞ
サービス残業や常時長時間残業が問題。

いつのまにかすり替わってるな。
30.名無しさん:2016年12月27日 18:50 ID:pnsqihVy0▼このコメントに返信
多少歪でも一旦決まると殆どの日本人は従順に守からこれはいいと思うよ
31.名無しさん:2016年12月27日 18:51 ID:nlFH8CrM0▼このコメントに返信
というかさあw
残業が80時間でブラックってなんだよw
しかも、その残業代きちんとくれるならぜんぜんホワイトじゃねえかw

ドンだけ世間知らずなんだよ、税金泥棒官僚って・・・。
32.名無しさん:2016年12月27日 18:51 ID:w2.TcW4G0▼このコメントに返信
グレーゾーン金利の例と同じく、ペナルティギリギリまでのお墨付きと受け取られるパターンやわこれ
33.名無しさん:2016年12月27日 18:55 ID:h.8a1Nrw0▼このコメントに返信
残業代でるなら80時間おkとか言ってるバカのせいで
長時間労働当たり前になってるのに救えない
労使の合意があれば協定で余裕で過労氏できる時間数残業できる
そういう会社に対抗する体力のない企業が無賃残業やらせる
34.名無しさん:2016年12月27日 18:57 ID:uRaCgG3.0▼このコメントに返信
従業員が自発的に勝手に働いてくれてるんです(無言のノルマがすごくて)
35.名無しさん:2016年12月27日 18:59 ID:d4sI3Bhm0▼このコメントに返信
どうせIT系の派遣先で働いてるような奴は人間じゃ無いから除外でガチで本当の正社員様だけって話だろ
36.名無しさん:2016年12月27日 19:02 ID:Nz.8WZA40▼このコメントに返信
リストのトップに厚労省ですね
37.名無しさん:2016年12月27日 19:02 ID:GjkL743r0▼このコメントに返信
一年後「基準に達するような企業は存在しませんでした」
38.名無しさん:2016年12月27日 19:03 ID:30LhwWD90▼このコメントに返信
日本にいるのは無能な経営者と有能な労働者ってのは言い得て妙だよな
39.名無しさん:2016年12月27日 19:03 ID:Wk.IHrs.0▼このコメントに返信
労基仕事しろ vs 公務員減らせ

FIGHT!
40.名無しさん:2016年12月27日 19:05 ID:Yhuusvk20▼このコメントに返信
大体1日4時間の残業か
こりゃ霞ヶ関の各本省庁は全部公開されるなw
41.名無しさん:2016年12月27日 19:05 ID:NOcV7m350▼このコメントに返信
残業自体は別にいいんだ。むしろ残業しないと金足りない。
問題はサービス残業ちゃうの?
42.名無しさん:2016年12月27日 19:06 ID:Dbfj1sXk0▼このコメントに返信
残業代がきちんと出る上場企業や公務員はまだマシだと思うよ。
悲惨なのは残業代が出なかったりみなし残業で長時間労働低賃金な中小企業の従業員だろう。
43.名無しさん:2016年12月27日 19:08 ID:5ItQL12L0▼このコメントに返信
本省庁、出先、自治体、学校で欄が埋まる模様
44.名無しさん:2016年12月27日 19:10 ID:l1q.2T4.0▼このコメントに返信
サービス残業や見なし残業が問題で
お金払うならやる
賃金にもよるがな
45.名無しさん:2016年12月27日 19:10 ID:bms294ZV0▼このコメントに返信
※39
欧米の労組みたいに企業横断型にして強い権限を持たせればわざわざ行政が監視する必要もない
そもそも労基署のやってることなんて本来民間に任せるべきものだし
46.名無しさん:2016年12月27日 19:14 ID:4Eeox1ON0▼このコメントに返信
文句あるなら裁判起こせよ
同額の付加金請求できるぞ
47.名無しさん:2016年12月27日 19:14 ID:pfFjRloX0▼このコメントに返信
※14
売り上げにも影響するが、優秀な人材が集まらなくなる
48.名無しさん:2016年12月27日 19:19 ID:4Eeox1ON0▼このコメントに返信
表に出ない残業が問題なんだよ
罰則を強化しろ
49.名無しさん:2016年12月27日 19:19 ID:gbjZLjCh0▼このコメントに返信
日本もチャイナマジックを使う時が来るん?
50.名無しさん:2016年12月27日 19:20 ID:ljE.UW1S0▼このコメントに返信
せっかくマイナンバーあるんだから、
就業時間も紐つけてネット経由で確認できるようにすればいいのにな。
51.名無しさん:2016年12月27日 19:21 ID:aSCdgCTE0▼このコメントに返信
残業なんて1時間でも嫌だけどな
でも日本って残業嫌がる奴見ないけど俺みたいに頑なに嫌がる奴いるのか?いろんな会社点々としたがみんな平然とやってて見たことないけど
多分企業というより労働者が残業したい奴多いから意味ないよなこれ
みんな知ってて会社に従ってる
52.名無しさん:2016年12月27日 19:23 ID:HGC8NAno0▼このコメントに返信
今まで残業で稼げてウマーだった人も、サービス残業化されてマズーになるという謎構図。
公表なんかしてないで、規制してとっつかまえろよ。
53.名無しさん:2016年12月27日 19:25 ID:515H10kX0▼このコメントに返信
月720時間労働(31日間のうち1日24時間だけ休み、それ以外の日も労働扱いで適時休んでもok)したことあるけど、特に何も言われなかったし身体も余裕だったんだが?
ただ時給制でしかも650円とかふざけた契約だったからこれだけ働いて468,000円よ
さらにそこから上納税とかいうオリジナル控除のせいで半分持っていかれたし、通常控除分も引かれて手取り10万切った
ちなみにその事業所は潰れた
54.名無しさん:2016年12月27日 19:29 ID:XnT3qeRX0▼このコメントに返信
※46
そのタテマエがいかんのよ。
被雇用側 訴えるより転職などの自助努力の方が境遇改善に経済合理的。
雇用側  労基法規範のペナルティーより人件費カットのメリットが勝る。

双方が経済的合理性により均衡した結果が現状の日本なのだから。  
55.名無しさん:2016年12月27日 19:29 ID:lHk7u9tu0▼このコメントに返信
残業はタイムカード押してから
56.名無しさん:2016年12月27日 19:30 ID:tKmtS7Yp0▼このコメントに返信
どんな会社でもタイムレコーダー、ネットにつなげて国で管理する位のことやってみろよ。退職者からの密告には報奨金払うとか考えろよ。実際やったら日本潰れるだろうけどな
57.名無しさん:2016年12月27日 19:37 ID:pfFjRloX0▼このコメントに返信
※56
社員の体にGPSを埋め込めば、会社に居た時間を把握できそうだが
58.名無しさん:2016年12月27日 19:38 ID:kn1Kl9dL0▼このコメントに返信
レノボ・ジャパンを告発・摘発してください…。
59.名無しさん:2016年12月27日 19:39 ID:kn1Kl9dL0▼このコメントに返信
レノボ・ジャパンは、ブラック過ぎます…。
いつか倒れます…。
60.名無しさん:2016年12月27日 19:40 ID:hT13VJwd0▼このコメントに返信
まあ何もしないより少しずつでも改革できれば良いんじゃないかな

てか厚生労働省さん、あなたのところから公開しましょうよ…

昔、厚生労働省の説明会に行ったときの若手職員の夢が「今はただ寝たいです…」だったのは戦慄した
61.名無しさん:2016年12月27日 19:43 ID:sE0CzqZT0▼このコメントに返信
数多すぎんだろw
100越えからにしろよ。数多くすればいいってもんじゃねえぞ

※52
マック「時間開いたならうちで仕事してください(にっこり)」
62.名無しさん:2016年12月27日 19:54 ID:bjouhSfw0▼このコメントに返信
隠れてブラックやって今日も日本は平和でしたで終わりだろ、こんなんじゃ

まあ厚生省も強気に罰則なんてやったら
日本の経済が崩壊するの分かっているから
形だけのてきとーな内容で済ましているのだろうけど
63.名無しさん:2016年12月27日 19:56 ID:G7ljvbz00▼このコメントに返信
茶番過ぎて草生えるわ
なに?公表するって。「せーんせいにー言ってやろー♪」か?誰が先生よ?アメリカ先生?マッカーサーの時代からなんも変わってないじゃん
64.名無しさん:2016年12月27日 20:00 ID:XeLqYqVn0▼このコメントに返信
みんなで公表されれば怖くない
65.名無しさん:2016年12月27日 20:09 ID:gQdKgor20▼このコメントに返信
定時にタイムカード押して、また仕事に戻るわけですよ
66.名無しさん:2016年12月27日 20:12 ID:lPb2qEtc0▼このコメントに返信
弁護士の仕事作らなきゃだからね。
ほら、もうクレカの過払い金バブルも終わりだからさw
67.名無しさん:2016年12月27日 20:12 ID:D9Tp5Igd0▼このコメントに返信
キッツイ罰則とSETじゃないと今とどう変わるのかな?
サビ残増えるだけww
68.名無しさん:2016年12月27日 20:13 ID:1jZS4OtT0▼このコメントに返信
公表された企業の方がサビ残強制じゃなく
ちゃんと残業代出してる優良企業って事になりそう
69.名無しさん:2016年12月27日 20:18 ID:HcToKi030▼このコメントに返信
印刷会社とか酷いぜ
70.名無しさん:2016年12月27日 20:30 ID:weuZErbV0▼このコメントに返信
無駄

企業はそれなりに言い訳考える。

みなし残業とか

言葉のあやでクリアする

密告制度が現実的
71.名無しさん:2016年12月27日 20:32 ID:5hKMLTBi0▼このコメントに返信
うちの会社17時から就業だよ!!!
ただし、業務連絡会が7:00から始まるんだよ!!!
72.名無しさん:2016年12月27日 20:33 ID:aOLPLAFt0▼このコメントに返信
余りに数が多すぎて手間がかかる割に効果なさそう
73.名無しさん:2016年12月27日 20:36 ID:gQdKgor20▼このコメントに返信
だいたい、仕事に多い時や少ない時があるでしょ

人手が余ってる時なら、ちょっと安くても請けちゃおうかなってなるけどさ
実際は、発注時期も締め切りも同じ時期の仕事が、群れなして襲ってくる

でも忙しい時期だから高くしますよ?ってのが許されない風潮がね
74.名無しさん:2016年12月27日 20:40 ID:CaH2Saao0▼このコメントに返信
残業代不払いがブラックなわけで・・・
残業代で生活を支えている人はどうするんだろ?
事務職の人達は大変そうだ。
75.名無しさん:2016年12月27日 20:44 ID:Hz1io9tn0▼このコメントに返信
※73
それで80時間も残業するのがおかしいって話しだが
嫌なら無制限に残業できる国に移民すれば?
ぶっちゃけ、そのためにフレックス制導入したのにお前みたいな理屈で悪用しまくったから公表になったんだろうが
屁理屈喚く前に反省しろや
76.名無しさん:2016年12月27日 20:46 ID:Cu6hDk6e0▼このコメントに返信
労働局員が過労死するんじゃねーの?
77.名無しさん:2016年12月27日 20:50 ID:Hz1io9tn0▼このコメントに返信
※74
はっきり言って、サビ残や見なし残業での残業代未払いの方が問題だから後回し
つか、どう考えもサビ残見なし残業の被害者の方が多いんだから少数は我慢しろよ
78.名無しさん:2016年12月27日 20:53 ID:WGhGN8pO0▼このコメントに返信
仕事分散させて従業員を多くしたほうが
社会保険料が取れるってことかね。
79.名無しさん:2016年12月27日 20:57 ID:s71FTPUL0▼このコメントに返信
中小零細なんか95%ブラックだろうが、どうにかしろよ!無能行政
町工場の社員は、毎日残業で休みは日曜だけ。出会いもなく転職を探す時間もない。家族がいる者はそれこそ残業しないと養えなず逃げ場がない
でも、社長の息子は毎週のように焼肉でシャトーブリアン
少子化になるの当たり前だろうが
80.名無しさん:2016年12月27日 21:01 ID:rLEk5TfP0▼このコメントに返信
七時間労働で休憩なし有給もなし(取らせない)のパートなんやが、労基仕事して
81.名無しさん:2016年12月27日 21:06 ID:viFTjvAt0▼このコメントに返信
公表数が多すぎて形骸化しそう
82.名無しさん:2016年12月27日 21:06 ID:.eNaMVbL0▼このコメントに返信
せっかく国が動いたんだから、これを期に労基にどんどんタレこもう
とならないあたりに恐怖を感じなくもない
83.名無しさん:2016年12月27日 21:15 ID:vMjq1Hfx0▼このコメントに返信
罰則もだけど経営者、管理職の人間に前科つくくらいにしないとだめだよ。
84.名無しさん:2016年12月27日 21:17 ID:ZZvNE0dd0▼このコメントに返信
残業以外にも漆黒な企業があると思うのですけど。
85.名無しさん:2016年12月27日 21:18 ID:ODrGYiFX0▼このコメントに返信
残業ゼロ!週40時間以上働いたらアウト!って法律になったら日本は潰れるだろうな。結局日本は先進国じゃないんだよ。無理して先進国のふりをしてきたハリボテ国家(笑) 高度経済成長期は日曜日しか休めなかったし。ゴールテ゛ンウイークも夏休みも少なかった。残業代は出たけど毎日12時間働いていた。
86.名無しさん:2016年12月27日 21:26 ID:PzKBcaZ90▼このコメントに返信
密告と内偵を合法にしないと意味ねえ
あとは隠蔽罪も制定して法人への罰金を一億円(経営陣の資産差し押さえも含む)ぐらいしないと無理
87.名無しさん:2016年12月27日 21:32 ID:ODrGYiFX0▼このコメントに返信
残業代はちゃんと出るけど、月100時間以上やったときは、基本給より残業代の方が多かった(笑)
88.名無しさん:2016年12月27日 21:33 ID:GiYFbqMF0▼このコメントに返信
サビ残を強要するのは会社が悪いが
それを労基署に通報できないのはおまえらが悪い
89.それより有給消化をだな:2016年12月27日 21:35 ID:Ix0hvhS60▼このコメントに返信
社員が納得して残業し、残業代もきちんと支払っている会社が公表され
サ残強要真正ブラック企業には手出ししないんでしょ(知らんけど
90.名無しさん:2016年12月27日 21:49 ID:.v85hQHt0▼このコメントに返信
東ドイツ並の密告形態にして摘発だ
91.名無しさん:2016年12月27日 21:52 ID:PzKBcaZ90▼このコメントに返信
これ直ぐに潰れるわ
予算編成時期の霞が関自体がブラック企業に該当するんだがどうする気だ?
92.名無しさん:2016年12月27日 21:55 ID:6eFcJaoi0▼このコメントに返信
だから重罰を加えろと何度言えばわかる
ほんとに改善する気あんのか?ポーズだろ所詮は
93.名無しさん:2016年12月27日 22:03 ID:C5wh4JJz0▼このコメントに返信
キツイ仕事職種には日本人が来ない、だから外人が増える、国が残業手当を今の倍にすればいいんじゃないかな?
94.名無しさん:2016年12月27日 22:03 ID:H3S.gl4n0▼このコメントに返信
残業代しっかり貰えるんなら100時間でも200時間でも残業するぞ。
95.名無しさん:2016年12月27日 22:04 ID:f66PnbZo0▼このコメントに返信
※85
潰れないよ。

競争相手が労働力のダンピングしているから、対抗措置でダンピング。この連鎖なんだから、競争相手が労働力ダンピングをしてなければ普通にやっていける。

逆に、労働生産性やら所得が向上するんじゃね?
96.名無しさん:2016年12月27日 22:05 ID:f66PnbZo0▼このコメントに返信
※93
残業手当が出るところは優良企業だから
97.名無しさん:2016年12月27日 22:11 ID:KFB.YOd50▼このコメントに返信
う~ん。自分が働く工場も80時間以上がざらだけど残業代ちゃんと出るしな‥ 残業あるときはパンも付くww
責任者がしっかりしてるから人間関係も良好で、特に不満もないがな(自分みたいな学歴も資格もない奴にはありがたいものです

まあ。うちが特殊なんだと思うよ、笑い話で
総務から現場に残業が多すぎるから減らすように指示が来て
現場が、「この量定時でさばけるわけないだろう!知るか!!上げろ上げろ!!(残業申請)」

で、一か月ぐらいで総務が黙ったっていう話。色々なとこがあるわなそら。ちなみに今、帰ったとこだな
98.名無しさん:2016年12月27日 22:17 ID:C5wh4JJz0▼このコメントに返信
朝7時45分に予礼のチャイム後ラジオ体操朝礼、作業開始10時から10分休憩、12時に昼飯12時45作業再開15時から10分休憩、定時は17時20分?残業から17時30分に作業再開、1時間残業終了時間は18時30分、2時間残業終了時間19時30分???鉄工業に多いよ
99.名無しさん:2016年12月27日 22:19 ID:Hz1io9tn0▼このコメントに返信
※97
問題無いと思ってるかもしれんが
それ思いっきり人手も機材も足りてない問題を放置してるだけだよな
100.名無しさん:2016年12月27日 22:43 ID:o2k2JxNA0▼このコメントに返信
かつて労働者が自らの労働時間をごまかされないために始めたタイムカードのシステム。
今は支配者層が労働者を働かせて居ない言い訳に使われている。
どうせこれも末路は同じ。
101.名無しさん:2016年12月27日 22:56 ID:0ENNqGCe0▼このコメントに返信
執拗に下請け叩きをするブラック大企業も公表するべきだ
じゃないと中小企業にしわ寄せがいくだけ
102.名無しさん:2016年12月27日 23:04 ID:KFB.YOd50▼このコメントに返信
※99
まあな、人増やさないのか聞いてみたことはある、人は増やさずに個人の負担を増やす方針らしいな
言いたいことはわかる。正論は良識としてわかるさ

が、結果的にリーマンショックで辺りの工場が軒並み潰れるなかで唯一生き残った会社でもあるんだなこれが

とりあえず。下っ端としては稼げりゃ白でも黒でも構わんさ、白に近いに越したことはないけどな
103.名無しさん:2016年12月27日 23:12 ID:gQdKgor20▼このコメントに返信
※75
いんや、暇な時に合わせて求人する理屈がこうってだけ
すると、ちょっとでも忙しくなると残業になる

んで、混んでる時でも請ける価格は上がらないから人が増えない、ってわけよ

俺は前の書き込みで、これだと定時でタイムカード押すだけだろって書いてる
つまりこき使われてる方よ
104.名無しさん:2016年12月27日 23:21 ID:KZi3nDHZ0▼このコメントに返信
『TPPで日本をぶっ潰せ!!』 ~ 10分で理解できるTPPの問題点
ttps://www.youtube.com/watch?v=cNXEucYUFJ0

【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ  医療・労働関係他 
参加国総貧困化・労働環境悪化・支出増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://itest.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1466252968
105.名無しさん:2016年12月27日 23:41 ID:Hz1io9tn0▼このコメントに返信
※102
まあ、平社員なんて生きることに必死で労働条件の緩和なんて出来ないからなぁ
だからこそ、国で縛る必要があるんだが、
ここの連中は『即効性が無いなら何もするな』とか言い出すからなぁ
現状維持を狙ってる企業側からすれば有り難い奴隷なんだろうが
106.名無しさん:2016年12月27日 23:50 ID:9QSxOPOQ0▼このコメントに返信
公表じゃなくて潰さないとなくならない
107.名無しさん:2016年12月28日 00:05 ID:xRBglwNI0▼このコメントに返信
ライバル企業同士でこういうのの探りあって相手企業の足を引っ張るとか言う世界になったらどうだろう
108.名無しさん:2016年12月28日 00:10 ID:F8knV1.P0▼このコメントに返信
※105
いい人だな。誤解があったかもしれないけど、うちもなにもしてないわけじゃなく
改善できるとこは徹底的にするし、こないだ自分の割り当ての場所の、
製品手持ちで”一日千往復”三か月間筋肉痛、周りに心配されまくる。中国人すら心配してくる。ってとこだったんだが
1000万の機材(値段の割に見た目はしょっぱい)が導入されて、地獄から天国になったし

あと、残業多い=真っ黒 がステレオタイプだけど、うちの責任者
二人とも休み時間はポケモンGoで捕まえに行ったり、ジムにいったり、なかなか人生楽しんでるな。悲壮感はない全くない

ないって現実、自分のように、学歴・資格・社交性・ついでに若さももうない。そんなやつが
残業なし・労働は楽で高収入・職場の人間関係は円滑でボーナスもほしい。職安に相談したら医者を進められそうじゃない?

結局、労働・収入・人間関係 どれかを犠牲にしなきゃ。前職は営業で体も精神も壊したから。
いまの職場で労働を犠牲にして、そこそこの収入+最高の人間関係 で自分は良しとしてる。今のところはな

長々と失礼しました

109.名無しさん:2016年12月28日 00:14 ID:2TqRmp.A0▼このコメントに返信
そもそも厚労省がブラックだろ・・・
110.名無しさん:2016年12月28日 00:16 ID:kK9pG2Cx0▼このコメントに返信
厚労省内の法改正みたいな案件を抱えてる部署なら、
100時間超えの残業が当たり前に発生すると思うんだけど、
そのたびに身内を公表するのかな?
111.名無しさん:2016年12月28日 00:22 ID:0IBaTlfV0▼このコメントに返信
毎日残業3時間、土日2回出勤で80時間超えるぞ、
この程度で魔女狩りするなんて正気かよ。
112.名無しさん:2016年12月28日 00:46 ID:cGazvSrJ0▼このコメントに返信
米欄見てわかるがブラック企業が蔓延るのは日本人の労働者意識がゴミだからだよね
国は人口増やさなきゃいけないんだから労働者が子育てしやすい環境も作っていかなきゃいけない
移民に日本を潰されたいか?お前らは
113.名無しさん:2016年12月28日 01:51 ID:uPgwAgAQ0▼このコメントに返信
80時間の残業なんてほとんどの企業がやってるんじゃないの? 取り締まるなら、サービス残業ももちろんの事、
経営陣に罰則を設けて法律で裁かないと。
企業が賃金を上げる気が無いんだから、最終的には健康保険を残した上でのベーシックインカムと言う形になるともうけどね。
114.名無しさん:2016年12月28日 02:44 ID:QADZ8Q8d0▼このコメントに返信
面白い携帯アプリが有るよ。
「残業証拠レコーダー」
残業時間を携帯のGPSで管理し、管理会社のサーバーに記録する。
本人が訴えれば、その証拠を基に弁護士が対応してくれる。
弁護士が開発したアプリだそうな。
115.名無しさん:2016年12月28日 02:47 ID:gR1ALRAF0▼このコメントに返信
※31
 どうせ共産党は対象から除外だろ。
116.名無しさん:2016年12月28日 02:49 ID:gR1ALRAF0▼このコメントに返信
※112

 日本を貶めれば偉くなった気になれるクルクルパーってマジお目出度いよね。
117.名無しさん:2016年12月28日 04:07 ID:8knYnIXE0▼このコメントに返信
80時間以上は公表しますっていって実際には70時間以上公表するという神采配やってくれないかね。

っていうか「うちは~だぞ!」って奴隷自慢してる馬鹿どもはさっさと仕事辞めろ!
お前らみたいな糞労働者が減らないとブラックもへらねーんだよ!!
糞労働者は糞経営者や労基くらいガンだってわかれ!
118.名無しさん:2016年12月28日 04:36 ID:v847B0hj0▼このコメントに返信
> 名ばかり管理職は違法判決が出てる。
> なので、全員業務請負で個人事業主にすればいい。
アニメーター「………」
119.名無しさん:2016年12月28日 04:38 ID:v847B0hj0▼このコメントに返信
実際個人委託開発とか、個人事業主の開発協力とか結構増えてる気がする。
頼むほうもリスク管理大変なんだけどね。
120.名無しさん:2016年12月28日 08:16 ID:xLx.t6ga0▼このコメントに返信
現行法で良いから、ちゃんと取り締まれよ
121.名無しさん:2016年12月28日 11:44 ID:XNj9yg1R0▼このコメントに返信
どうせ重役出勤で低労働時間野の役員組み込んでの平均労働時間で中和したりするんだろ
122.名無しさん:2016年12月28日 13:30 ID:nsTFfI4c0▼このコメントに返信
お前らが公務員減らせとしか言わないから

あと、公務員に労基法が効かないのを知らん奴はいないよな?
123.名無しさん:2016年12月28日 14:39 ID:c.QmMoog0▼このコメントに返信
そういう勤務をせざるを得ないような要求をしてくるクライアントは痛くも痒くもないんだからなんの意味もない。
親方日の丸の世界しか知らないお坊ちゃまの戯言でしかない。
124.名無しさん:2016年12月28日 14:40 ID:YngfkCrf0▼このコメントに返信
殺人予備軍なのに対応が甘すぎる
125.名無しさん:2016年12月28日 19:31 ID:UFJ.CA3E0▼このコメントに返信
残業など何百時間あろうと何の問題も無い。
こっちは好きで働いているんだ。

ただし、残業代は必ず払え。
126.名無しさん:2016年12月28日 20:09 ID:iuRogwwD0▼このコメントに返信
結局※114みたいなアプリを使って労働時間管理するしかないような気がする
持ち帰り残業とかさせられそうだが、会社の監視の目がなければその場で弁護士に相談もできそうだし

社員に適正な賃金払う前提だと、徹底的に効率化しないと会社潰れかねないから、無駄な業務してる余裕がなくなる
労働生産性も上がるだろうし、ついていけない会社は潰れるだろう
ただ、生産性の低いブラック企業を潰すとなると、そういう会社でしか働けない底辺労働者が死にかねないが…
127.名無しさん:2017年01月02日 08:58 ID:ynSL8gg60▼このコメントに返信
ブラック企業を公表するのは良い事なんだけど、ホワイト企業も公表した方が良いだろ。
公表して賞賛する事により、ホワイト企業がブラックに堕ちることを抑制出来るんじゃないかな?
それに違法行為が有った場合は、何等かのペナルティーを与えれるしな。

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